Ugovor o radu sa zaposlenikom. Ugovor o radu, kako sastaviti pogledajte popunjen uzorak

Nakon potpisivanja ugovora, strane imaju međusobna prava i obaveze kojih se moraju striktno pridržavati. Prema njegovim riječima, građanin se obavezuje da radi i poštuje radni red koji je na snazi ​​u organizaciji, a poslodavac se obavezuje da će građaninu obezbijediti rad predviđen dokumentom i isplaćivati ​​zaradu na vrijeme.

Prije zaključenja ugovora o radu, poslodavac je dužan budućeg radnika upoznati sa lokalnim propisima organizacije, opisom poslova, radnim vremenom, uslovima zarada. Nakon toga se potpisuju popunjeni obrasci ugovora, izdaje se nalog za prijem lica i vrši se odgovarajući upis u njegov radna knjižica.

Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom (2019.)

Ugovor o radu, obrazac

Značenje ugovora o radu

Prema čl. 37 Ustava Ruske Federacije, svaki građanin može samostalno izabrati svoje zanimanje i specijalnost. Radovi se moraju izvoditi u uslovima koji nisu u suprotnosti sa zahtjevima sigurnosti i higijene. A naknadu poslodavac mora isplatiti na vrijeme iu cijelosti dva puta mjesečno.

Ugovor, koji su strane popunile i potpisale, je osnovna pravna činjenica koja određuje nastanak, promjenu i prestanak službenih odnosa između poslodavca i zaposlenog. Njime se uspostavlja pravni odnos između radnika i poslodavca i predstavlja skup pravnih normi koje regulišu uslužni odnosi između potpisnika dokumenta. Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom u 2019. godini možete preuzeti u našem članku.

Ugovor o radu treba razlikovati od ugovora građanskopravne prirode (ugovor, autorsko pravo, izvođenje određene vrste rad). Uprkos svojim sličnostima, razlikuju se na sljedeće načine:

• predmet ugovora o radu je rad zaposlenog. Predmet građanskopravnih ugovora je već krajnji rezultat (knjiga, slika, projekat);
• ugovor o radu uključuje lično obavljanje posla, ne može se preusmjeriti drugom izvođaču. U građanskom pravu, ova obaveza mora biti fiksirana u tekstu samog dokumenta;
• po ugovoru o radu zaposleni mora da poštuje interne propise u organizaciji. Ne postoji takva obaveza u građanskom pravu;
• Ugovorom o radu poslodavac mora stvoriti normalne i bezbedne uslove za rad. Prema građanskom pravu, zaposleni samostalno organizuje svoje radno mjesto.

Vrste ugovora o radu

Najčešće se ugovor o radu sa zaposlenima (popunjeni uzorak može pogledati u našem materijalu) zaključuje na neodređeno vrijeme, odnosno ne navodi rok važenja dokumenta. Ali u nekim slučajevima može postaviti vremenska ograničenja u zavisnosti od prirode posla ili uslova u kojima će se obavljati. Takvi slučajevi se razmatraju u dijelu 1. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

Po periodu važenja:

• lišen slobode na neodređeno vrijeme;
• zaključen na određeno vrijeme (ne duže od 5 godina).

Treba napomenuti da ugovor o radu na određeno vrijeme može postati neodređen. Ako nakon isteka vremena navedenog u njemu zaposleni nastavi sa radom, dokument gubi na hitnosti i smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme. U tom slučaju ne može se sastaviti novi, neograničeni ugovor.

Istovremeno, ugovor na neodređeno vrijeme može postati i na određeno vrijeme, ali to mora biti opravdano klauzulama Art. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Za promjenu potrebno je raskinuti prethodni i zaključiti novi ugovor na određeno vrijeme.

Po prirodi radnog odnosa:

• prema glavnom mjestu zaposlenja;
• na radu sa nepunim radnim vremenom (rad sa nepunim radnim vremenom je nemoguć bez zaključenja ugovora o radu, to je osnovni uslov za ovu vrstu zaposlenja);
• privremeni rad (ako priroda posla zahtijeva da se završi za manje od 2 mjeseca. Može biti i kod zamjene zaposlenog koji je na bolovanju);
• kratkoročni ugovor;
• sa sezonskim radnicima;
• sa zaposlenima koji rade od kuće;
• o državnoj (opštinskoj) službi.

Mora se imati na umu da se radno zakonodavstvo i drugi pravni akti koji se odnose na radne odnose ne odnose na određene kategorije građana, pod uslovom da nisu poslodavci ili njihovi predstavnici:

• vojna lica u vršenju vojnih dužnosti;
• lica koja rade na osnovu građanskopravnih ugovora;
• druga lica utvrđena saveznim zakonom ( Art. 11 Zakon o radu Ruske Federacije).

Po vrsti poslodavca:

• ugovori zaključeni sa organizacijama - pravnim licima i individualnim preduzetnicima;
• ugovor sa pojedincem. U ovom slučaju, poslodavac je pojedinac bez registracije IP. Najčešće takvi poslodavci sklapaju ugovor sa uslužnim osobljem.

Uzorak ugovora o radu (2019.)

U zavisnosti od pravnog statusa zaposlenog:

• potpisano sa maloljetnim građanima;
• zatvorenici sa licima koja obavljaju porodične dužnosti;
• izdati strancima;
• potpisan sa licima bez državljanstva.

Prema prirodi uslova rada, podjela je sljedeća:

• in normalnim uslovima rad;
• uzimajući u obzir zapošljavanje noću;
• zatvorenici sa građanima koji rade u regijama krajnjeg sjevera i na njima izjednačenim teritorijama;
• u opasnim uslovima rada.

Vrste ugovora o radu u zavisnosti od obima obavljenog posla:

• o glavnom poslu;
• o radu sa skraćenim radnim vremenom.

U prvom slučaju, zaposleni radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca cijeli dan. Ovdje drži svoju radnu knjižicu.

U drugom, osoba radi u slobodno vrijeme od svog glavnog posla. Takav rad ne može trajati duže od četiri sata dnevno. Dokument potpisan sa zaposlenim pokazuje da je posao koji se obavlja upravo sa skraćenim radnim vremenom. Takav dokument se može zaključiti kako na glavnom mjestu zaposlenja, tako i kod drugog poslodavca. Istovremeno, moguće je zaključiti ugovore o radu sa nepunim radnim vremenom sa neograničenim brojem poslodavaca, osim izuzetaka utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije.

Nije dozvoljeno zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom sa licima mlađim od 18 godina, kao ni sa onima čiji je osnovni posao klasifikovan kao težak ili se obavlja u opasnim uslovima rada, ako rad na određeno vreme podrazumeva ista svojstva.

Posebno treba istaći ugovore zaključene sa višim zaposlenima. Prilikom njihovog sastavljanja postoje neke karakteristike, u poređenju sa drugim kategorijama radnika, na koje treba obratiti posebnu pažnju.

Obrazac ugovora o radu

Odgovorimo na pitanje: u kojoj formi se zaključuje ugovor? Za to se koristi, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 858 od 27.08.2016.

Ugovor o radu iz 2019. (uzorak možete preuzeti u našem članku) sastavljen je u pisanje u duplikatu. Svaki primjerak potpisuju direktor i zaposlenik. Jedan se prenosi na zaposlenog, a drugi zadržava poslodavac. U znak prijema kopije, zaposlenik mora staviti lični potpis na dokument koji vodi poslodavac.

Ako je zaposleni stupio na posao uz znanje poslodavca, smatra se da je ugovor sklopljen, čak i ako nije zaključen u pisanje. Uprkos tome, dokument treba da bude sastavljen i potpisan u roku od tri dana. Obrazac ugovora o radu sa zaposlenikom (2019) možete besplatno preuzeti u našem materijalu.

Također, za neka zanimanja obrazac ugovora o radu možete preuzeti na kraju članka.

Strane u ugovoru o radu

Strane su zaposlenik i poslodavac.

Zaposleni je fizičko lice koje ima najmanje 16 godina. Zakon ne zabranjuje potpisivanje ugovora sa 14-godišnjacima. Ali neki uslovi moraju biti ispunjeni:

• rad treba da bude lak;
• ne kršiti obrazovni proces;
• prisustvo pristanka službenog predstavnika, najčešće su to roditelji tinejdžera.

Ako ti treba dijete mlađi uzrast, na primjer, za ulogu u filmu ili pozorištu, tada pored prethodnih uslova mora postojati i saglasnost organa starateljstva. Kao i dokaz da rad neće uzrokovati fizičku ili psihičku i moralnu štetu djetetu.

Poslodavac je pravno ili fizičko lice kome nije zabranjeno sklapanje ugovora o radu.

Ugovor o radu sa špediterom

Ležanje na muškarcu određeni posao, poslodavac sa njim neizostavno stupa u radni odnos. Time se on (poslodavac) obavezuje da sa primljenim radnikom zaključi ugovor o radu.

Procedura za zaključivanje ugovora o radu za zaposlenog sa organizacijom ili individualnim preduzetnikom je ista: ugovor se zaključuje u dva primerka u pisanoj formi, moraju ga potpisati obe strane. Jedan primjerak ostaje kod poslodavca, drugi se daje zaposleniku.

Svaki oblik ugovora o radu sa zaposlenim mora sadržavati sljedeće stavke:

• način rada i odmora;
• mjesto rada;
• uslovi koji opisuju karakteristike rada;
• datum kada je zaposlenik počeo da radi;
• socijalne garancije;
• uslovi i oblik naknade;
• položaj i dužnosti zaposlenog.

Ako u Ugovoru o radu nedostaje barem jedna od gore navedenih stavki, može se proglasiti nevažećim. Zakonodavstvo može smatrati ugovor valjanim ako se na osnovu njegovog sadržaja može zaključiti da on odražava upravo radne odnose. Poslodavac mora, u skladu sa zahtjevima zakona o radu, izvršiti potrebne izmjene ugovora. U tom slučaju može se zaključiti dodatni sporazum između zaposlenog i poslodavca. Nije potrebno sklapati novi ugovor o radu (na određeno vrijeme) sa zaposlenim.

Biti ili ne biti... Standardni ugovor o radu sa zaposlenim ili Ugovor o radu - koja je razlika?

Zakonodavstvo predviđa registraciju zaposlenih ne samo na osnovu ugovora o radu, već iu okviru građanskopravnog ugovora o radu ili plaćenim uslugama.

Razlika je u tome što se ugovor sklapa za tim zaposlenih ili jednog zaposlenog prilikom pružanja usluga (tu se navodi samo priroda usluga, vreme i cena). Ugovor o radu sastavlja se isključivo za određenog zaposlenog i obavezuje poslodavca da zaposlenom obezbijedi uslove i mjesto za rad i zaključuje se na neodređeno vrijeme ili na period od dva mjeseca do 5 godina. Istovremeno, pri zaključivanju ugovora o radu se obračunava radni staž, ali ne i pri zaključivanju ugovora o radu, jer. Primjenjuje se samo na pružene usluge.

Ugovor o radu se može zaključiti na jedan dan, a zakon ne sprečava rad u više preduzeća. Ali ugovor o radu podrazumijeva rad na neodređeno vrijeme.

Imajte na umu da ste po ugovoru o radu zaštićeni i građanskim i zakonom o radu, a po ugovoru o radu - samo građanskim.

Uzeti u obzir! Ponekad se javljaju situacije kada je potrebno zaposliti osobu na kraći vremenski period. U takvim slučajevima potrebno je pribjeći zaključivanju ugovora o radu na određeno vrijeme. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (član 289), radnici na određeno vrijeme su građani angažovani na period do 2 mjeseca.

Korak po korak: kako pravilno sastaviti ugovor o radu?

Prije svega, razmotrimo neophodna dokumenta za registraciju ugovora o radu. Njihov spisak je u Zakonu o radu (član 65):

• pasoš ili drugi lični dokument;
• radna knjižica (osim u slučajevima kada se prvi put konkuriše za posao ili na pola radnog vremena);
• uvjerenje o osiguranju državnog penzijskog osiguranja (pri prvom zapošljavanju to radi poslodavac);
• isprave o vojnoj evidenciji (za vojno obveznike);
• dokument o stručnoj spremi, kvalifikaciji, specijalizaciji (ako je za posao potrebna posebna obuka).

Bitan! Ponekad (ovisno o specifičnostima posla) može biti potrebno dodatni dokumenti. Oni su određeni državnim zakonima i propisima. U svim ostalim slučajevima, poslodavac nema pravo zahtijevati dostavljanje drugih dokumenata osim gore navedenih.

Dalje poslodavac mora novopridošlog radnika upoznati sa internim propisima o radu, mjerama zaštite i drugim dostupnim lokalnim aktima. U drugom koraku IP izdaje nalog za zapošljavanje. Nakon toga dužan je da uz potpis upozna zaposlenog sa sobom u roku od tri dana.

Od teorije do prakse, ili primjer ugovora o radu sa zaposlenikom

Nakon što ste dobili na raspolaganju obrazac Ugovora o radu, vidjet ćete otprilike dokument sledeće vrste i sadržaj.

Ugovor o radu br. 1234-5AB

uposlenik kod individualnog trgovca

Moskva

Samostalni preduzetnik Prezime Ime Patronim, u daljem tekstu „Poslodavac“, koji postupa na osnovu Potvrde o državna registracija pojedinac kao samostalni preduzetnik bez obrazovanja pravno lice br. 123456789098HHH, izdat /Naziv Federalne poreske službe i datum izdavanja/, s jedne strane, i državljanin Ruske Federacije Prezime Ime Patronim, u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, zbirno pod nazivom "Stranke", zaključile su ovaj sporazum kako slijedi:

1. Prava i obaveze zaposlenog.

1.1. Zaposleni odgovara direktno poslodavcu.

1.2. Zaposleni ima sledeće radne obaveze:

1.2.1 u stavovima treba navesti sve dužnosti zaposlenog.

1.3. Ovdje će biti navedena prava radnika po Ugovoru o radu u smislu socijalnih i radnih standarda. naime:

• Zaposleni ima pravo na rad u skladu sa odgovarajućim ugovorom o radu.
• Sigurno radno mjesto koje je u skladu sa zdravstvenim i sigurnosnim propisima.
• Blagovremeno i bez odlaganja primiti plate utvrđene Ugovorom o radu.
• Budite slobodni od posla vikendom i državnim praznicima navedenim u ugovoru.
• Godišnje imajte na raspolaganju najmanje 28 kalendarskih dana plaćeni odmor.

Osnova ovog odjeljka je Zakon o radu Ruske Federacije.

2. Prava i obaveze poslodavca.

Odjeljak o pravu poslodavca da od radnika očekuje kvalitetan rad, profesionalnost i sl.

Takođe, stavke koje obavezuju poslodavca na isplatu zarada na vrijeme, obezbjeđenje odmora i slobodnih dana. Osim toga, poslodavac obavezno radniku mora obezbijediti sigurno radno mjesto, a ako to zbog specifičnosti posla nije moguće, propisati beneficije i eventualne naknade.

3. Radno vrijeme i vrijeme odmora.

3.1. Zaposleni se određuje /broj radnih dana u sedmici/ radna sedmica.

Vrijeme početka /početni sati i minute/, završetak /krajni sati i minute/, pauza /vrijeme pauze po satu/.

Slobodni dani subota, nedelja (ili drugi dani koje odredi poslodavac).

3.2. Zaposlenom se odobrava godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Godišnje plaćeno odsustvo odobrava se u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom.

3.3. Zaposlenom se može odobriti neplaćeno odsustvo plate u skladu sa važećim zakonima o radu.

4. Uslovi naknade.

4.1. Plata Zaposlenog se sastoji od službene plate u iznosu od /15.000 (petnaest hiljada) rubalja mesečno i dodatnog mesečnog bonusa.

4.2. I druge tačke posvećene činjenici da u savjesnom obavljanju dužnosti zaposleni ima pravo na bonuse. Takođe, pri kombinovanju poslova različitih smerova, rad van radnog vremena nameće poslodavcu dodatne doplate.

4.3. Plate se isplaćuju dva puta mjesečno: akontacija - najkasnije do / datuma / dana u mjesecu, a ostatak najkasnije do / datuma / dana u mjesecu.

Bitan! Rad u praznici i slobodni dani, utvrđeni ugovorom, plaćaju se u duplom iznosu.

5. Odgovornost strana.

Ovdje valja znati da u slučaju nanošenja materijalne štete od strane zaposlenog poslodavcu, prekršilac snosi disciplinsku i materijalnu odgovornost. Takođe, zaposleni je odgovoran za neblagovremene ili loše obavljene poslove.

Poslodavac je također odgovoran (materijalno i disciplinsko) u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Raskid ugovora o radu.

Važno je napomenuti da se Ugovor o radu može otkazati i na inicijativu poslodavca i na zahtjev zaposlenog.

Naročito, poslodavac ima pravo da radniku raskine radni odnos ako zaposleni ne ispunjava svoje obaveze.

Zaposleni može raskinuti odnos zbog značajne promjene u ugovoru o radu, prilikom prelaska na rad kod drugog poslodavca, zbog zdravstvenog stanja i sl.

7. Završne odredbe.

Ovaj odjeljak obavještava da je Ugovor o radu sastavljen u dva primjerka, svaki od njih ima istu pravnu snagu. Također, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, čl. 306, izmjene i dopune Ugovora o radu mogu se izvršiti samo ako se prethodni uslovi ne mogu održati zbog promjena u organizacionom ili tehnološkim uslovima rad.

Poslodavac je dužan da pismeno obavesti zaposlenog o promenama u Ugovoru o radu 14 kalendarskih dana unapred.

8. Adrese i potpisi stranaka.

Poslodavac:

Puno ime

pasoš: serija 0000, br.123456,

izdat /podaci po pasošu/, registrovan na: /podaci po pasošu/

PIB: 12345678909XXX

(potpis)

Zaposlenik:

Puno ime

pasoš: serija 0000, br. 654321,

izdat /podaci po pasošu/, registrovan na: /podaci po pasošu/

Prihvatio sam kopiju ugovora o radu.

______________________________

(potpis)

Uzorak popunjenog obrasca ugovora o radu sa zaposlenim.

Stavimo sve na police ili kako to sve zapamtiti?

Imajte na umu da se za svaki posao uvijek mora zaključiti ugovor o radu, inače će biti prilično teško dokazati da ste radili na određenom mjestu.

Ugovor o radu se zaključuje od prvog dana rada. Obavezne odredbe Ugovora o radu obuhvataju: uslove i mjesto rada i način plaćanja, prava i obaveze obje strane i postupak raskida Ugovora o radu.

Ugovor o radu može se zaključiti na neodređeno vrijeme, ali ne manje od dva mjeseca i ne duže od 5 godina. U ostalim slučajevima sa radnikom na određeno vrijeme zaključuje se ugovor o radu.

Obrazac ugovora o radu mora sadržavati sljedeće detalje (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije):

• Puno ime i podaci o pasošu zaposlenog;
• Puno ime, matični broj poreskog obveznika (PIB) poslodavca (u našem slučaju fizičkog preduzetnika) i podaci o njegovom pasošu;
• podaci o zastupniku koji je potpisao ugovor (ako postoji punomoćje);
• mjesto i datum zaključenja ugovora o radu;
• mjesto i datum početka rada;
• pozicija, profesija, specijalnost ili specifični uslovi rada;
• prava i obaveze zaposlenog i poslodavca;
• predviđene naknade, beneficije ili novčane kazne (u slučaju opasnog ili teškog rada);
• način rada i odmora;
• oblik naknade;
• socijalno osiguranje (njegove vrste i uslovi).

Prilikom zaključivanja ugovora o radu, jedan primjerak istog se izdaje zaposlenom.

Tekst ugovora o radu poslodavac ne može mijenjati bez znanja zaposlenog. Ukoliko dođe do promjena, zaposlenik mora biti upozoren pismeno (!) najmanje 15 dana unaprijed.

Sretno u zapošljavanju! Zapamtite da ako imate ugovor o radu, uvijek ćete biti zaštićeni Građanskim i Zakonom o radu!

Da li je članak pomogao? Pretplatite se na naše zajednice.

Možete besplatno preuzeti uzorak standardnog ugovora o radu za individualnog preduzetnika (DOO) sa zaposlenim. Dovoljno je uneti podatke obe strane i staviti potpise. Zaključen ugovor o radu ima punu pravnu snagu.

Preuzmite obrazac u doc ​​formatu:
trudovoy_dogovor.doc (preuzimanja: 44893)

Preuzmite obrazac u pdf formatu:
trudovoy_dogovor.pdf (preuzimanja: 9215)

UGOVOR O RADU

u lice. postupajući na osnovu. u daljem tekstu " Poslodavac“, s jedne strane, i gr. serijski broj pasoša. br. izdao. sa prebivalištem na adresi. u daljem tekstu " Zaposleni“, s druge strane, u daljem tekstu “Stranke”, zaključile su ovaj sporazum, u daljem tekstu “ Ugovor"o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Zaposleni se prima kod Poslodavca za obavljanje poslova na radnom mjestu c.

1.2. Zaposleni je dužan da počne sa radom od "" 2017. godine.

1.3. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja od strane obe strane i zaključuje se na neodređeno vreme.

1.4. Rad po ovom ugovoru je glavni za Zaposlenog.

1.5. Mjesto rada Zaposlenog je na adresi.

2. PRAVA I OBAVEZE STRANAKA

2.1. Zaposleni odgovara direktno generalnom direktoru.

2.2. Zaposleni je dužan:

2.2.1. Izvršite sljedeće dužnosti.

2.2.2. Pridržavati se Pravilnika o radu koji je utvrdio Poslodavac, proizvodne i finansijske discipline, savjesno se odnositi prema izvršenju svojih službene dužnosti navedeno u tački 2.2.1. ovog ugovora o radu.

2.2.3. Štiti imovinu Poslodavca, čuvati povjerljivost, ne otkrivati ​​podatke i informacije koje su poslovna tajna Poslodavca.

2.2.4. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi sa aktivnostima Poslodavca, bez dozvole njegovog menadžmenta.

2.2.5. Poštujte zahtjeve zaštite rada, sigurnosti i industrijske sanitacije.

2.2.6. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.

2.3. Poslodavac se obavezuje:

2.3.1. Osigurati Zaposlenom rad u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenog da obavlja poslove (radove) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.2. Osigurati sigurne uslove rada u skladu sa zahtjevima sigurnosnih propisa i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

2.3.3. Plaćanje za rad Zaposlenog u iznosu utvrđenom u tački 3.1. ovog ugovora o radu.

2.3.4. Isplaćivati ​​bonuse, naknade na način i pod uslovima koje odredi Poslodavac, obezbijediti finansijsku pomoć uzimajući u obzir ocjenu ličnog radnog učešća Zaposlenog u radu Poslodavca na način propisan Pravilnikom o naknadama i drugim lokalnim aktima Poslodavca.

2.3.5. Obavljati obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.6. Plaćati, u slučaju proizvodne potrebe, u cilju poboljšanja kvalifikacija Zaposlenog, njegove obuke.

2.3.7. Upoznati zaposlenog sa zahtjevima zaštite na radu i Pravilnikom o radu.

2.4. Zaposleni ima sledeća prava:

• pravo da mu pruži rad naveden u tački 1.1. ovaj ugovor o radu;
• pravo na blagovremenu i punu isplatu zarada;
• pravo na odmor u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu i zahtevima zakona;
• druga prava koja zaposlenima daje Zakon o radu Ruske Federacije.

2.5. Poslodavac ima pravo:

• podsticati Zaposlenog na način iu iznosu predviđenom ovim ugovorom o radu, kolektivni ugovor, kao i odredbe zakonodavstva Ruske Federacije;
• dovesti zaposlenog pod disciplinsku i materijalnu odgovornost u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;
• ostvaruje druga prava koja su mu data Zakonom o radu Ruske Federacije.

3. USLOVI PLAĆENJA ZAPOSLENOG

3.1. Za obavljanje radnih obaveza, Zaposlenom se isplaćuje službena plata u iznosu od rubalja mesečno.

3.2. Prilikom obavljanja poslova različitih kvalifikacija, kombinovanih zanimanja, rada van redovnog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima i sl. Zaposleni prima odgovarajuća dodatna plaćanja:

3.2.1. Rad vikendom i neradni praznici plaćaju se duplo.

3.2.2. Zaposleni koji radi kod istog poslodavca, uz glavni posao utvrđen ugovorom o radu, dodatni posao u drugoj profesiji (poziciji) ili u svojstvu privremeno odsutnog radnika bez otpuštanja sa glavnog posla, plaća se doplata za kombinovanje zanimanja (položaja) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika u visini utvrđenoj dodatni dogovor ovom sporazumu.

3.2.3. Prekovremeni rad se plaća najmanje za prva dva sata rada veličine jedne i po, za naredne sate - ne manje od duplog iznosa. Na zahtjev Zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

3.3. Zastoji krivicom poslodavca, ako je Zaposleni pisanim putem upozorio poslodavca na početak zastoja, isplaćuje se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plate Zaposlenog. Zastoji iz razloga van kontrole poslodavca i Zaposlenog, ako je Zaposleni pisanim putem upozorio poslodavca na početak zastoja, isplaćuje se u iznosu od najmanje dvije trećine tarifne stope (plate). Zastoji zbog krivice Zaposlenog se ne plaćaju.

3.4. Uslovi i iznosi isplate stimulacija od strane Društva Zaposlenim utvrđuju se kolektivnim ugovorom o radu.

3.5. Poslodavac isplaćuje zaradu Zaposlenom u skladu sa „Pravilnikom o zaradama“ sledećim redosledom.

3.6. U slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, mogu se vršiti odbici od plate zaposlenog.

4. NAČIN RADA I ODMORA

4.1. Zaposlenom se utvrđuje petodnevna radna nedelja u trajanju od 40 (četrdeset) časova. Slobodni dani su subota i nedelja.

4.2. U toku radnog dana Zaposlenom se daje pauza za odmor i ishranu od 12 do 10 časova, koja nije uračunata u radno vreme.

4.3. Rad Zaposlenog prema poziciji navedenoj u tački 1.1. ugovor se obavlja pod normalnim uslovima.

4.4. Zaposlenom se odobrava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Odsustvo za prvu godinu rada se odobrava nakon šest mjeseci kontinuirani rad u društvu. U slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, na zahtev Zaposlenog, odsustvo se može odobriti i pre isteka šest meseci neprekidnog rada u Preduzeću.Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje vreme rada. godine u skladu sa redoslijedom odobravanja godišnjih plaćenih odmora utvrđenim u ovom društvu.

4.5. Iz porodičnih razloga i drugih dobri razlozi Zaposlenom se, na njegov zahtjev, može odobriti kratkotrajno odsustvo bez plaće.

5. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

5.1. Zaposleni podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. GARANCIJA I POVRATAK

6.1. Za vrijeme važenja ovog ugovora, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

7. ODGOVORNOSTI STRANA

7.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja obaveza od strane Zaposlenog navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, internog pravilnika o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, on će snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposlenom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan nadoknaditi Zaposlenom moralnu štetu prouzrokovanu nezakonitim radnjama i (ili) nečinjenjem Poslodavca.

8. RASKID

8.1. Ovaj ugovor o radu može biti raskinut iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

8.2. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je poslednji dan rada Zaposlenog, osim u slučajevima kada zaposleni nije stvarno radio, ali je za njega zadržano radno mesto (pozicija).

9. ZAVRŠNE ODREDBE

9.1. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

9.2. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.

9.3. Sporovi između strana koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje reguliše radne odnose.

9.5. Ugovor je sačinjen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.

10. PRAVNE ADRESE I PODACI O PLAĆANJU STRANA

Poslodavac Jur. adresa: Poštanska adresa: PIB: KPP: Banka: Poravnanje/račun: Kor./račun: BIC:

Zaposleni Registracija: Poštanska adresa: Serija pasoša: Broj: Izdaje: Od: Telefon:

Glavna pravila za sastavljanje ugovora o radu sa zaposlenikom, uključujući uzorak popunjavanja standardnog obrasca

Pravila kompilacije

Kako sklopiti ugovor o radu sa zaposlenikom? Da bi radni odnos bio validan važno je da slijedeći pravila dizajn:

1. Standardni ugovor o radu sa zaposlenikom se sastavlja u pisanoj (papirnoj) formi - osnovni uslov za njegovo postojanje. Ne može postojati u okviru usmenog dogovora. .
2. Potpisivanje ugovora vrše lica koja imaju odgovarajući skup ovlašćenih prava.
3. Main blokovi dokument su informacije i uslovi koje regulišu radničke stranke u vezi sa radom.
4. Uvjete u tekstu dokumenta mogu unijeti samo zaposleni i poslodavac. Poslodavac ne može pogoršati skup prava zaposlenih utvrđenih Zakonom o radu.

REFERENCA! U institucijama se bavi izradom teksta ugovora o radu, završnog dokumenta strukturna podjela. odgovoran za upravljanje osobljem.

U nedostatku takve strukture (u malim organizacijama), to radi određeni službenik kojeg imenuje šef organizacije.

Prilikom popunjavanja teksta obrasca treba da budete svjesni sadržaja ugovora o radu podijeljeni u dvije glavne grupe. informacije o radu (organizaciji) i uslovima.

Istovremeno, uslovi su podeljeni na obavezne i fakultativne.

Informacije uključuju sljedeće podatke:

• naziv organizacije poslodavca. Puno ime njegovog šefa, koji ima pravo da potpiše dokument, kao i službenu osnovu za sticanje takvih prava („Enterprise OOO Naberezhnye Chelny“ koju zastupa direktor Zykin Anton Nikiforovich, postupajući na osnovu Pravilnika...” );
• Puno ime i prezime zaposlenog ;
• podatke o dokumentu koji identifikuje identitet zaposlenog (takav identifikator je pasoš, uvjerenje o osiguranju itd.);
• adrese stranaka(organizacija poslodavaca navodi svoju lokaciju, a zaposlenik - mjesto stanovanja);
• identifikacioni broj poreskog obveznika(poslodavac);
• mjesto ugovora. datum njegovog potpisivanja („Moskva, 17. april 2012.“).

BITAN! Glavne informacije nalaze se iu preambuli i na kraju dokumenta. Ukoliko se promijeni pozicija podataka-podataka, to neće biti osnov za nepriznavanje radnog odnosa kao zakonitog, kao ni za ponovno zaključivanje ugovora o radu od strane poslodavca.

Pročitajte također: Sastavljanje ugovora o radu

Šta treba uključiti u ugovor o radu?

Većina informacija u dokumentu su termini.

Među preduvjetima vredi istaći :

• mjesto rada. što treba shvatiti kao adresu organizacije i, ako je moguće, radno mjesto i uslove rada. gdje će zaposlenik raditi (“Gogoljeva ulica, zgrada 11, zgrada 3, kancelarija 14”). Pored toga, poslodavac, uz dodatne uslove, može detaljnije odrediti mjesto rada propisano ovim stavom;
• radna funkcija. zauzimanje određene pozicije zaposlenog u organizaciji poslodavca. Službenik se razrješava osoblje. Ako je moguće, uputiti na odgovarajući opis radnog mjesta („inspektor za ljudske resurse čije su aktivnosti propisane uputstvom...”);
• datumom od kada je zaposlenik uključen u strukturu organizacije, počinje da obavlja svoj posao („Početak rada: 11.03.2013.“).

BITAN!Odsustvo zaposlenog na dan naveden u dokumentu, dovodi do raskida ugovora bez obzira da li je naredba o prijemu radnika u radni odnos stupila na snagu.

• ugovoreno vrijeme. Ugovor o radu je, po definiciji, na neodređeno vrijeme. Ali postoje slučajevi kada je zaposlenik primljen u ustanovu na određeno vrijeme (to može biti zbog sezonskog posla, specifičnosti njegove djelatnosti, zamjene službenika koji je bolestan ili je na službenom putu itd.) ;
• uslovi plaćanja. propisano ugovorom na osnovu dokumenta kojim se uređuje kadrovska popunjenost, struktura organizacije. Vrijednost obavezne minimalne stope (plate) zaposlenog je fiksna. Naveden, između ostalog, u stavci doplate, predviđena dodatna plaćanja;
• radni sati i vrijeme odmora koje se odražava posebne prilike. Naročito ako zaposleni radi po određenom rasporedu (na primjer, skraćeno radno vrijeme) ili je zaposlen na poslu u opasnim uslovima rad. Ovdje, kada se označi smjenski raspored rada, konstatuje se početak/kraj smjena, mogućnost tehnoloških i drugih pauza, garantovano je obezbjeđenje godišnjeg odmora (plaćenog godišnjeg, dodatnog);
• uslovi koji određuju prirodu posla: putovanje, na putu. daljinski. itd. Ovaj paragraf takođe povlači liniju između unutrašnjeg i vanjski honorarni radnici i zaposleni koji rade na glavnom poslu;
• uslove koji se odnose na obavezno socijalno osiguranje. Oni garantuju da će se odbici izvršiti FSS-u i penzionom fondu;
• druge uslove propisane relevantnim saveznim zakonima, uredbama predsjednika i uredbama vlade.

Dodatni uslovi obuhvataju one uslove koji su neophodni za konkretizaciju, pojašnjenje obaveza stranaka.

BITAN! Dodatni uslovi ne smije narušiti obaveze stranaka u odnosu na norme važećeg radnog zakonodavstva.

Zakon o radu daje nekoliko primjera dodatnih uslova:

1. Kao što je već spomenuto, mjesto rada se može odrediti. Do naznake određenog ormara, marke mašine, alatne mašine itd.
2. Značajan uslov može biti utvrđivanje probnog roka za zaposlenog (ne više od 3 mjeseca za zaposlene sa punim radnim vremenom, a također ne više od 6 mjeseci za menadžment).
3. Uslov za očuvanje u okviru organizacije tajne čija je zaštita zakonom uređena (komercijalni, službeni, državni, lični podaci i dr.).
4. Uslov koji podrazumeva nastanak obaveze od strane zaposlenog da radi u organizaciji koja je platila njegovu obuku (maksimalni period takvog „odrađivanja“ je 5 godina).
5. Uslov koji garantuje poboljšanje uslova stanovanja, stanovanja, socijalnog (iznajmljivanje stana, njegova kupovina o trošku organizacije, obezbeđivanje sredstava za poboljšanje uslova stanovanja, itd.).

Dužnosti stranaka

Obaveze stranaka ugovora o radu ne mogu biti navedene u tekstu. Oni su već sadržani u članovima 21 i 22 Zakona o radu Ruske Federacije. Tako možete izbjeći njihovo umnožavanje u tekstu dokumenta. U suprotnom, možete "ponderisati" dokument. Ali neki dio temeljnih obaveza stranaka još uvijek vrijedi popraviti.

Popunjavanje ugovora o radu

Kako pravilno popuniti ugovor o radu (vidi primjer popunjavanja u nastavku)? U mnogim organizacijama tekst sporazuma je unificiran. Stoga popunjavanje ugovora o radu ne bi trebalo da stvara probleme.

Redovi koji nisu popunjeni u ugovoru popunjavaju se podacima u kadrovskoj službi u skladu sa informacijama sadržanim u dokumentima koje dostavlja zaposlenik. Zaposlenik će samo morati, nakon što je proučio ugovor, potpisati ugovor u prisustvu službenika (obično kadrovskog službenika).

BITAN! Potpisivanje prethodi upoznavanju zaposlenika sa LNA kompleksom koji reguliše njegove aktivnosti. (činjenica upoznavanja je prikazana ispod svih unosa, rukom).

Obrazac dokumenta

U koliko primjeraka je sastavljen ugovor o radu?

Gore je već rečeno da je za ugovor prihvatljiv oblik njegovog izražavanja pisani prilog u najmanje dva primjerka. potpisan od strane zaposlenog i poslodavca.

Jedan dokument je za poslodavca, a drugi za zaposlenog. Zakon ne predviđa druge slučajeve. Dakle, kršenje se priznaje kao nepostojanje pismenog sporazuma, u papirna forma izraženo.

PAŽNJA! Zakonodavstvo se krši ako se evidentira nepostojanje dokumenta koji potvrđuje činjenicu nastanka radnog odnosa. Organizacija se može smatrati odgovornom za ovo.

Među potrebnih elemenata dokumentirajuće bilješke:

1. Naziv vrste dokumenta.
2. Datum zaključenja.
3. Mjesto kompilacije.
4. Podaci o organizaciji (njegov naziv, TIN).
5. Podaci o zaposlenom (puno ime, podaci iz pasoša).
6. Potpis zaposlenog.
7. Potpis osobe odgovorne za potpisivanje.
8. Print print.
9. Odobrenje vize.

Procedura registracije

Kadrovska služba je dužna da registruje ugovor, nakon što je od zaposlenog dobio svoj paraf na propisanom mestu. Za to postoji poseban registar.. Tamo se navode informacije koje se odnose na ugovor, stavlja se sljedeći broj dodijeljen dokumentu.

Preuzmi uzorak ugovora o radu (popunjen obrazac).

Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom (primjer popunjavanja):

Dostupnost aplikacije

Kako bi se klauzule ugovora o radu ubuduće precizirale, vrlo često se uz njega prilaže dokument ili skup dokumenata koji tome doprinose. Za njima postoji potreba zbog činjenice da se zahvaljujući njima struktura dokumenta ne komplikuje, sprečavaju preobilje informacija u njemu.

Tako, na primjer, u ugovoru o radu to nije uvijek moguće odraziti kompletna lista one funkcije zaposlenog koje mora obavljati u dogovoru sa poslodavcem. I da se ne sastoji od nekoliko desetina stranica, njemu opis posla u prilogu. koji odražava dužnosti, prava i odgovornosti zaposlenog.

Poseban dokument može biti ugovor o odgovornosti. I ovo je zgodno: pozivajući se na tekst uputstva, možete, bez zatrpavanja ugovora, ispuniti sve u okviru radnog zakonodavstva.

Nakon prolaska kroz faze povezane sa davanjem pravne snage ugovoru, jedna kopija ostaje zaposlenom.

Kod kopije poslodavca situacija je drugačija: ona se čuva u ličnom dosijeu zaposlenog ili, ako ga nema, u specijalizovanoj fascikli koja se zove „ugovori o radu zaposlenih čiji lični dosijei ne podležu održavanju“.

Fajlovi su navedeni po abecednom redu.

Od 13. marta 2016. godine, način čuvanja dokumenata je promijenjen. Dakle, kadrovsku dokumentaciju sada treba čuvati ne onako kako je ustanovljeno ranije - 75 godina. i četvrt veka manje - 50 godina.

Ove promjene su prvenstveno posljedica činjenice da arhivi organizacija ne mogu da se nose sa skladištenjem dokumenata. Preciznije, tako dug period čuvanja nije im omogućio da istovaraju arhivske fondove kako bi osigurali prijem nove dokumentacije. A za poslodavce je to bilo problematično pitanje.

Strukturno, ugovor o radu je složen dokument koji odražava činjenicu nastalih radnih odnosa. Stoga je toliko važno voditi se osnovnim normativnim, metodološkim
preporuke za njegovu pripremu u cilju prevencije razne vrste greške.

Koristan video

12.06.2016 u 20:09

Često su poslodavci počeli prakticirati ovu opciju, kada se prilikom prijave za posao sastavlja ugovor o radu i shodno tome potpisuju obje strane, ali se nigdje ne izvršava. Tako je bilo i sa mojom djevojkom, prilikom prijavljivanja za posao, zaključivanje ugovora o radu je bio preduslov. Sve je, kako je propisano zakonom, sastavljeno i potpisano. Ali da ovaj dokument nigdje nije držala prijateljica, slučajno je saznala tek kada se dogodio neugodan incident na poslu koji je zahtijevao nadoknadu materijalne štete s njene strane. TD poslodavac držao tada retroaktivno. Ispada da da se nije dogodio neugodan incident, dokument bi ostao u preduzeću sve dok djevojka nije dala otkaz, a onda bi jednostavno bio bačen a da se nigdje ne pojavi?

02.04.2017 u 15:11

Kako to misliš nikuda nisu otišli? Bilo bi bolje, naravno, da ne ulazite u ove birokratske džungle i da se ne petljate oko posla, ali ako želite da se zaštitite pri konkurisanju za posao, postavite sva ova pitanja odjednom. Pročitajte ugovor i ona mjesta na kojima je naznačeno moralna šteta. Gledajte, slušajte odgovore. Smirena objašnjenja otklonit će sve sumnje.

/ Uzorak popunjavanja ugovora o radu

Uzorak popunjavanja ugovora o radu

3. Prava i obaveze stranaka

3.1 Prava i obaveze zaposlenog

3.1.1. Zaposleni ima pravo da mu: omogući rad ugovoren ugovorom o radu; radno mesto koje ispunjava uslove državni standardi organizaciju i sigurnost rada i uslove ugovorene kolektivnim ugovorom; blagovremenu i u potpunosti isplatu zarada u skladu sa svojom kvalifikacijom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla; odmor koji se obezbjeđuje obezbjeđivanjem sedmičnih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenih godišnjih praznika; normalno radno vrijeme; potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu; stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje; udruživanje u sindikate radi zaštite njihovih radnih prava; učešće u upravljanju organizacijom; pregovaranje i zaključivanje kolektivnih ugovora; samoodbrana na načine koji nisu zakonom zabranjeni; rješavanje kolektivnih i individualnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk; naknada štete prouzrokovane u vezi sa obavljanjem radnih obaveza; obavezno socijalno osiguranje

3.1.2 Zaposleni je dužan da: savjesno izvršava svoje radne obaveze koje su mu određene zakonom, ugovorom o radu i Statutom ortačkog društva; pridržavati se internog pravilnika o radu i radne discipline organizacije; pridržavati se utvrđenih radnih standarda; pridržavati se zahtjeva za zaštitu rada i obezbjeđivanje sigurnosti na radu; brine o imovini poslodavca i drugih zaposlenih; obavijestiti čelnika organizacije o situaciji koja predstavlja prijetnju po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine.

3.2. Prava i obaveze poslodavca

3.2.1. Poslodavac ima pravo: zahtijevati od zaposlenih obavljanje radnih obaveza, poštovanje internih propisa o radu organizacije, poštovanje imovine poslodavca i drugih zaposlenih; dovodi zaposlene do disciplinske i materijalne odgovornosti u skladu sa postupkom utvrđenim radnim zakonodavstvom; podsticati zaposlene na savjestan i efikasan rad; pregovara i zaključuje kolektivne ugovore.

Pročitajte također: Otpuštanje zbog regrutacije

3.2.2. Poslodavac je dužan: da zaposlenima obezbijedi rad ugovoren ugovorom o radu; isplatiti u potpunosti plaće zaposlenima u rokovima utvrđenim radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom, internim pravilnikom o radu organizacije, individualnim ugovorom o radu; obezbjeđuje sigurnost rada i uslove koji ispunjavaju zahtjeve zaštite i higijene rada; obezbijediti radnicima opremu, alate, tehnička dokumentacija neophodna za obavljanje radnih obaveza; pregovara i zaključuje kolektivne ugovore; pruža predstavnicima zaposlenih potpune i pouzdane informacije neophodne za zaključivanje kolektivnog ugovora i praćenje njegove primjene; razmatra podneske nadležnih sindikalnih organa, preduzima mere za otklanjanje uočenih povreda zakona; stvaraju uslove koji obezbeđuju učešće zaposlenih u upravljanju organizacijom; obezbijediti svakodnevne potrebe zaposlenih u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza; vrši obavezno socijalno osiguranje zaposlenih, na propisan način savezni zakoni; nadoknaditi štetu prouzrokovanu zaposlenima u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza; obavlja i druge poslove propisane zakonodavstvom o radu.

4. Radno vrijeme, vrijeme odmora i društveni uslovi

4.1. Karakteristike radnog vremena i radnog vremena (ako ih ima):

Prilog N 1 Primjer popunjavanja ugovora o radu sa zaposlenim

Ugovor o radu N 15/09
Moskva 15. septembra 2011
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Vektor" koje zastupa zamenik generalnog direktora Andrej Semenovič Popov, postupajući na osnovu punomoćja od 1. januara 2011. godine N 1, u daljem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i Ivan Nikolajevič Sidorov, u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu kako slijedi.
1. OPĆE ODREDBE
1.1. Po ovom ugovoru o radu, Zaposlenog zapošljava Poslodavac u odjelu prodaje na poziciju menadžera prodaje.
1.2. Radno mjesto zaposlenog je sjedište Vector doo.
1.3. Rad kod Poslodavca je glavno mjesto rada Zaposlenog.
1.4. Ovaj ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme.
1.5. Zaposlenom je faktički dozvoljen rad od 15.09.2011.
1.6. Zaposlenom se daje probni period od 2 mjeseca kako bi provjerio usklađenost Zaposlenog sa dodijeljenim poslom.
2. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENIH
2.1. Zaposleni ima pravo na:
2.1.1. Omogućavanje rada predviđenog ovim ugovorom o radu.
2.1.2. Osiguravanje sigurnosti i odgovarajućih radnih uslova regulatorni zahtjevi zaštita rada.
2.1.3. Blagovremena i u potpunosti isplata zarada u skladu sa kvalifikacijama, složenošću, količinom i kvalitetom obavljenog posla.
2.1.4. Potpune i pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu.
Zaposlenik ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ovim ugovorom o radu.
2.2. Zaposleni je dužan:
2.2.1. Da savjesno ispunjava svoje radne obaveze koje su mu dodijeljene ovim ugovorom o radu i sadržane u opisu poslova.
2.2.2. Pridržavati se propisa o radu koji su na snazi ​​kod Poslodavca, uslova zaštite na radu i obezbeđenja bezbednosti na radu, drugih lokalnih propisa Poslodavca koji su direktno povezani sa radnom delatnošću Zaposlenog, sa kojima je zaposleni upoznat uz potpis.
2.2.3. Pridržavajte se radne discipline.
2.2.4. Voditi računa o imovini Poslodavca, uključujući imovinu trećih lica u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine i drugih zaposlenih.
2.2.5. Zaposlenik je dužan da obavlja i druge poslove propisane radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.
3. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA
3.1. Poslodavac ima pravo:
3.1.1. Zahtevati od Zaposlenog da savesno ispunjava obaveze iz ovog ugovora o radu.
3.1.2. Usvojiti lokalne akte koji se direktno odnose na radnu aktivnost Zaposlenog, uključujući propise o radu, zaštitu rada i zahtjeve sigurnosti na radu.
3.1.3. Zaposlenog dovesti do disciplinske i finansijske odgovornosti u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.
3.1.4. Podsticati Zaposlenog na savjestan efikasan rad.
Poslodavac ima i druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ovim ugovorom o radu.
3.2. Poslodavac je dužan:
3.2.1. Osigurati Zaposlenom rad predviđen ovim ugovorom o radu.
3.2.2. Osigurati sigurnost i uslove rada Zaposlenog u skladu sa regulatornim zahtjevima zaštite na radu.
3.2.3. Obezbijediti Zaposlenom opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza.
3.2.4. Isplatite platu zaposlenom u cijelosti na vrijeme.
3.2.5. Da obrađuje i osigurava zaštitu ličnih podataka zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
3.2.6. Upoznati Zaposlenog na potpis sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu aktivnost.
3.2.7. Obezbediti svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.
3.2.8. Platiti obuku Zaposlenog u slučaju proizvodne potrebe u cilju poboljšanja njegovih kvalifikacija.
Poslodavac obavlja i druge poslove predviđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radno pravo, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi i ovaj ugovor o radu.
4. PLAĆANJE I SOCIJALNE GARANCIJE
4.1. Za obavljanje radnih obaveza predviđenih ovim ugovorom o radu, Zaposlenom se utvrđuje službena plata u iznosu od 40.000 rubalja. Mjesečno.
4.2. Isplata bonusa Zaposlenom vrši se na način utvrđen Pravilnikom o nagradama, sa kojim se Zaposleni upoznaje prilikom potpisivanja ovog ugovora o radu.
4.3. Isplata zarade Zaposlenom se vrši dva puta mesečno, 5. i 20.
4.4. U slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, mogu se vršiti odbici od plate zaposlenog.
4.5. Zaposleni podliježe beneficijama, garancijama i naknadama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.
5.

VRIJEME RADA I ODMORA
5.1. Režim rada i odmora Zaposlenog utvrđuje se u skladu sa Pravilnikom o radu poslodavca, sa kojim se zaposleni upoznao prilikom potpisivanja ovog ugovora o radu.
6. SOCIJALNO OSIGURANJE
6.1. Zaposleni podliježe obaveznom socijalnom osiguranju u vezi sa radnom djelatnošću. Vrste i uslove obaveznog socijalnog osiguranja Zaposlenog u vezi sa radnom aktivnošću sprovodi Poslodavac u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
7. OSTALI USLOVI UGOVORA O RADU
7.1. Zaposleni se obavezuje da tokom trajanja ovog ugovora o radu i nakon njegovog prestanka u periodu od 3 (tri) godine neće odati poslovnu tajnu zaštićenu zakonom, koja je Zaposlenom postala poznata u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.
Sa spiskom podataka koji čine poslovnu tajnu zaštićenu zakonom, Zaposleni se mora upoznati uz potpis.
7.2. U slučaju kršenja procedure korišćenja i nezakonitog otkrivanja informacija navedenih u tački 7.1 ovog ugovora, relevantna kriva strana u ugovoru je dužna da drugoj strani nadoknadi nastalu štetu.
8. ODGOVORNOST STRANA UGOVORA O RADU
8.1. Poslodavac i Zaposleni su odgovorni za neispunjavanje ili nepravilno ispunjavanje preuzetih dužnosti i obaveza utvrđenih ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima Poslodavca i zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.2. Za izvršenje disciplinskog prestupa, odnosno neizvršenje ili nedolično izvršenje od strane Zaposlenog njegovom krivicom postavljenih mu radnih obaveza, Zaposleni može biti podvrgnut disciplinskim sankcijama iz čl. 192 Zakon o radu RF.
8.3. Poslodavac i Zaposleni mogu biti privedeni materijalnoj i drugim vrstama pravne odgovornosti u slučajevima i na način predviđen zakonima o radu i drugim saveznim zakonima.
9. IZMENA I PRESTANAK UGOVORA O RADU
9.1. Svaka od strana ovog ugovora o radu ima pravo protiv druge strane postaviti pitanje njegove dopune ili na drugi način izmene ugovora o radu, koji se, po dogovoru stranaka, sastavljaju dodatnim ugovorom, koji je sastavni deo. ugovora o radu.
9.2. Izmjene i dopune ovog ugovora o radu mogu se vršiti po dogovoru strana iu sljedećim slučajevima:
a) pri izmjeni zakonodavstva Ruske Federacije u dijelu koji se tiče prava, obaveza i interesa stranaka, kao i prilikom izmjene lokalnih propisa Poslodavca;
b) u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.
9.3. Ukoliko Poslodavac promijeni uslove ovog Ugovora o radu (izuzev radne funkcije) iz razloga koji se odnose na promjenu organizacionih ili tehnoloških uslova rada, Poslodavac je dužan pismeno obavijestiti Zaposlenog najkasnije dva mjeseca prije njihove promjene. (Član 74. Zakona o radu Ruske Federacije) .
Poslodavac je dužan da lično i uz potpis obavesti Zaposlenog o predstojećem otkazu u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenju broja ili broja zaposlenih u organizaciji najmanje dva meseca pre otpuštanja.
9.4. Ovaj ugovor o radu prestaje samo na osnovu utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Po prestanku ugovora o radu, Zaposlenom se daju garancije i naknade predviđene u č. 27 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i druge norme Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona.
10. ZAVRŠNE ODREDBE
10.1. Radni sporovi i nesuglasice stranaka o poštovanju uslova ovog ugovora o radu rješavaju se sporazumom stranaka, a u slučaju nepostizanja sporazuma razmatraju ih komisija za radne sporove i (ili) sud u na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.2. U dijelu koji nije predviđen ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.3. Ovaj ugovor o radu zaključen je u dva primjerka, koji imaju istu pravnu snagu. Jedan primjerak čuva Poslodavac u ličnom dosijeu Zaposlenog, a drugi kod Zaposlenog.
ADRESE, DETALJI I POTPISI STRANA
Poslodavac: Zaposleni:
Društvo sa ograničenom odgovornošću Sidorov Ivan Nikolajevič
obaveza "Vektor" pasoš serije 45 09 N 117890
Adresa: Moskva, Prospekt Mira, izdata od strane Odeljenja unutrašnjih poslova "Konkovo"
70, Moskva, 1. mart 2006
TIN 7720253114, kontrolni punkt Adresa registracije: Moskva,
772001001 st. Profsoyuznaya, 116,
r/s 40701302430090006 bl. 3, apt. jedanaest
u JSCB Sberbank of Russia, Moskva
filijala N 1238/0809
c/c 30101810400000000228
BIC 044525225
Zamjenik generalnog radnika
Direktor Sidorov / I.N. Sidorov/
Popov /A.S. Popov/
Drugi primjerak ugovora o radu je primljen.
Sidorov / I.N. Sidorov/

Uzorak standardnog ugovora o radu sa zaposlenikom za 2016-2017 (preuzmite obrazac)

Povezane vijesti

Uzorak ugovora o raduobično je u svakoj kompaniji. Zaposlenim se daje formular za popunjavanje.uzorak ugovora o radu. Ali ako obrazac još nije razvijen u preduzeću, onda ćemo vam pomoći da shvatite šta je ugovor o radu. Osim toga, razmotrit ćemo tipične greške dozvoljeno u njegovoj pripremi, kao i reći na koje točke trebate obratiti pažnju.

Standardni obrazac ugovora o radu uzorak 2016-2017

Govoreći o obliku ugovora o radu, odmah je potrebno pojasniti da je riječ o zahtjevima za ispunjavanje od strane zakonodavca. Za standardni ugovor o radu karakteristična je pisana forma, koja se mora poštovati.

Prijava primljenih radnika na određeno radno mjesto zahtijeva pripremu ugovora o radu. Samo unutra ovaj dokument propisani su osnovni uslovi i obaveze svih strana u radnim odnosima. Shvatit ćemo kako sastaviti ugovor o radu i na šta treba obratiti pažnju pri sklapanju.

Uslovi za zaključivanje ugovora o radu

Ključni uslovi koji se pripisuju TD uključuju:

• podatke o zaposleniku i poslodavcu;
• podaci o pasošu i PIB;
• podatke o poslodavcu koji potpisuje ugovor, njegovu poziciju;
• datum i mjesto pripreme ovog dokumenta;
• uslove rada i spisak radnih obaveza;
• rok važenja dokumenta;
• uslovi isplate zarada;
• raspored rada;
• naknada u prisustvu teških uslova rada;
• socijalno osiguranje;
• drugi uslovi koji nisu uključeni u listu, a koji nisu u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom.

Ne može se propustiti i dodatni uslovi, koji kaže:

• test period;
• materijalna odgovornost angažovanog radnika;
• povjerljivost i neotkrivanje tajni privrednog preduzeća;
• dodatno osiguranje.

Najčešći oblici ugovora o radu sa zaposlenim

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa dva oblika sastavljanja ugovora o radu:

• hitno, sa ograničenim rokom važenja (ne više od 5 godina);
• na neodređeno, ne navodi se radni odnos, a lice se prima na radno mjesto na neodređeno vrijeme.

Da biste znali kako pravilno sastaviti ugovor o radu, važno je obratiti pažnju na sadržaj dokumenta. Trebalo bi naznačiti:

• rekviziti;
• uslovi za zapošljavanje građanina;
• informacije svih strana u sporazumu;
• radno mjesto i vrijeme, kao i druge odredbe.

Jednostavno rečeno, sadržaj se sastoji od obaveznih tačaka koje su propisane ugovorom i dodatnih.

Bitan! Ugovor mora biti sastavljen u dva primjerka.

Uvodni dio ugovora o radu

Općenito je i uključuje:

• naziv dokumenta, broj;
• datum i mjesto sastavljanja;
• lični podaci zaposlenika;
• podatke o poslodavcu;
• oznaku na osnovu kog dokumenta se obavlja ova operacija.

Opće odredbe

Evo glavnih odredbi radnih odnosa stranaka, uslovno, datum stupanja na snagu dokumenta (na dan potpisivanja), datum početka stupanja na radno mjesto.

Prava i obaveze stranaka

Ovaj dio dokumenta je najinformativniji, jer jasno ukazuje na prava radnika i poslodavca, kao i njihove odgovornosti. Ovdje možete propisati situacije koje su nepredviđene prirode, interne rutine organizacije.

Preuzmite uzorak ugovora o radu

Uslovi i plate

Materijalna naknada za obavljeni posao ne smije biti manja od iznosa koji utvrđuje država. U ovom stavu vrijedi propisati ne samo visinu plate, već i postupak njene isplate, učestalost (mjesečno, unaprijed, isplata sredstava na ruke ili prijenos na bankovnu karticu).

Režim rada, odmor i praznici

Informacije se ovdje često unose u obliku tabele. Prilikom sastavljanja ovog stava važno je uzeti u obzir norme zakona.

Broj radnih sati dnevno ne može biti duži od 8 sati. Zaposleni takođe imaju pravo na plaćeni godišnji odmor (najmanje 24 dana).

Uslovi rada, radno mjesto

Ovdje se propisuje položaj i karakteristike radnog mjesta zaposlenog. Radni inventar je također u potpunosti popisan, vrsta radna aktivnost i prisustvo predmeta štetnih po zdravlje.

Razlozi za otkaz ugovora o radu

Raskid ugovora je dozvoljen na inicijativu bilo koje od ugovornih strana. Međutim, za ovaj postupak moraju postojati uvjerljivi razlozi. Ova klauzula ne može biti uključena u sam sporazum.

Podaci o ugovornim stranama

Ovaj odjeljak sadrži glavne informacije bez kojih može biti poništen. Ovo uključuje puna imena strana, lične dokumente, bankovne račune i druge detalje.

Vezivanje i sticanje pravnog značaja dokumenta se dešava uz prisustvo potpisa i pečata.

Karakteristike dizajna

Kako ne biste upali u nevolje, bolje je unaprijed ugovoriti sve uslove zapošljavanja. Prilikom sastavljanja dokumenta ne postoje ograničenja po rodnim, rasnim, nacionalnim, socijalnim, imovinskim karakteristikama. Nije dozvoljeno odbiti zapošljavanje žene na radnom mjestu ili sa djetetom. Prisustvo činjenice kršenja važećeg zakonodavstva može se osporiti pred sudom.

Dokumenti koje poslodavac može zahtijevati prilikom sastavljanja ugovora o radu

1. Lični dokument.
2. Radna knjižica.
3. Pomoć od FPS-a.
4. Vojna legitimacija.
5. Diploma o obrazovanju.

Probacija

U slučaju da poslodavac nije naveo konkretne uslove probnog rada, smatra se da je radnik primljen na radno mesto bez njega. Zato je važno ovu tačku precizirati i naznačiti tačni datumi početak i kraj testa.

Važna informacija! Prema opštim regulatornim pravilima, probni rok ne može biti duži od 3 mjeseca, za menadžere i računovođe - najviše šest mjeseci.

Ugovor o radu (na određeno vrijeme) sa zaposlenim u organizaciji (uzorak popunjavanja)

———————————————————————— ¦ Ugovor o radu N 15 ¦ ¦ (hitno) ¦ ¦ ¦ ¦g. Volgograd 18. januara 2010. ¦ ¦ ¦ ¦ Društvo sa ograničenom odgovornošću "Projekt-Dizajn", u daljem tekstu ¦ ¦ "Poslodavac", kojeg zastupa generalni direktor Romašov Irakli ¦ ¦ Petrovič, postupajući na osnovu Povelje, s jedne strane , i ¦ ¦Nezabudkin Evgeny Vitalievich, u daljem tekstu "Zaposleni",¦ ¦koji djeluje u svoje ime, s druge strane, zajedno pod nazivom¦ ¦"Stranke", zaključili su ovaj ugovor kako slijedi. ¦ ¦ ¦ ¦ 1. Predmet ugovora ¦ ¦ 1.1. Poslodavac upućuje, a Zaposleni preuzima obavljanje ¦ ¦ radnih poslova na poziciji glavnog inženjera za kapitalnu ¦ ¦ izgradnju sportskih objekata namenjenih održavanju ¦ ¦ međunarodne omladine sportske igre(MUCI) "Sportlantida". ¦ ¦ 1.2. Rad po ovom ugovoru je glavni za Zaposlenog. ¦ ¦ 1.3. Mjesto rada Zaposlenog je gradilište na adresi: ¦ ¦g. Volgograd, 5. km autoputa Aviator, posjed 1. ¦ ¦ 1.4.

Prilog N 1 Primjer popunjavanja ugovora o radu sa zaposlenim

Da bi se utvrdila usklađenost kvalifikacija Zaposlenog sa radnim mjestom, daje mu se probni rad od 2¦ (dva) mjeseca od početka rada naveden u tački 2.1 ovog ugovora. ¦ ¦ 1.5. Zaposlenom se određuje neredovni radni dan. ¦ ¦ 1.6. Zaposleni direktno izveštava generalnom direktoru DOO ¦ ¦ "Projekt-Dizajn". ¦ ¦ ¦ ¦ 2. Trajanje ugovora ¦ ¦ 2.1. Zaposleni mora početi da ispunjava svoje radne ¦ ¦ obaveze 18. januara 2010. ¦ ¦ 2.2. Ovaj ugovor je hitan i važi do 31. jula ¦ 2010. ¦ ¦ 2.3. Osnov za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme je ¦ ¦privremeni karakter radova na izgradnji objekata namijenjenih za¦ ¦MIACE "Sportlantida" od 01. do 15. avgusta 2010. godine Organizacija¦ ¦biće likvidirana po isteku roka događaj. ¦ ¦ ¦ ¦ 3. Uslovi zarada radnika ¦ ¦ 3.1. Za obavljanje radnih obaveza, Zaposlenom se utvrđuje ¦ ¦ službena plata u iznosu od 30.000 (Trideset hiljada) rubalja. Mjesečno. ¦ ¦ 3.2. Poslodavac utvrđuje stimulativne i kompenzacijske isplate (dodaci, dodaci, bonusi i sl.). Visina i uslovi ovakvih ¦ ¦isplata definisani su Pravilnikom o naknadama zaposlenih¦ ¦Project-Design doo sa kojim se Zaposleni upoznaje prilikom potpisivanja¦ ¦ovog ugovora. ¦ ¦ 3.3. Zarada se Zaposlenom isplaćuje doznakom na žiro račun Zaposlenog svakih pola meseca na dan utvrđen pravilima internog pravilnika o radu. ¦ ¦ 3.4. Od plate Zaposlenog mogu se vršiti odbici u slučajevima predviđenim zakonom Ruska Federacija. ¦ ¦ ¦ ¦ 4. Način rada i odmora ¦ ¦ 4.1. Zaposlenom se određuje petodnevna radna nedelja od 40 sati sa dva slobodna dana. ¦ ¦ 4.2. Vrijeme početka i završetka nije standardizirano. ¦ ¦ 4.3. U toku radnog dana Zaposlenom se daje pauza za ¦ ¦ odmor i obroke u trajanju od 1 (jedan) sat u bilo koje vreme koje mu odgovara ¦ ¦ od 12.00 do 14.00 časova. ¦ ¦ ¦ ¦ 5. Prava i obaveze zaposlenih ¦ ¦ 5.1. Zaposleni je dužan da: ¦ ¦ - savjesno obezbijedi obavljanje poslova na kapitalnoj ¦ ¦ izgradnji u organizaciji, ciljano i racionalno korišćenje ¦ ¦investiciona sredstva; ¦ ¦ — pridržavati se Pravilnika o internom radu DOO ¦ ¦ "Projekt-projekt" i odredbama drugih lokalnih propisa ¦ ¦ Poslodavac; ¦ ¦ - pridržavati se radne discipline. ¦ ¦ 5.2. Zaposleni ima pravo: ¦ ¦ - da mu omogući rad predviđen ovim ugovorom; ¦ ¦ - blagovremena i u potpunosti isplata zarada u ¦ ¦ u skladu sa kvalifikacijom, složenošću poslova, količinom i ¦ ¦ kvalitetom obavljenog posla; ¦ ¦ - odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, sedmične ¦ ¦ slobodne dane, neradne praznike; ¦ ¦ - obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim ¦ ¦ saveznim zakonima; ¦ ¦ - druga prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske ¦ ¦ Federacije. ¦ ¦ ¦ ¦ 6. Prava i obaveze Poslodavca ¦ ¦ 6.1. Poslodavac je dužan: ¦ ¦ - pridržavati se zakona i drugih podzakonskih akata, lokalnih ¦ ¦ propisa, uslova ovog ugovora; ¦ ¦ - da Zaposlenom obezbijedi poslove predviđene ovim ugovorom; ¦ ¦ - obezbijediti Zaposlenom opremu, tehničku dokumentaciju i ¦ ¦ druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza; ¦ ¦ - isplatiti u potpunosti zaradu koja pripada Zaposlenom ¦ ¦ isplatu u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu; ¦ ¦ - obezbjeđuje dnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih ¦ ¦ radnih obaveza; ¦ ¦ - ispunjava druge dužnosti utvrđene važećim ¦ ¦ zakonodavstvom Ruske Federacije. ¦ ¦ 6.2. Poslodavac ima pravo: ¦ ¦ - podsticati Zaposlenog na savjestan efikasan rad; ¦ ¦ - zahtijevati od Zaposlenog obavljanje radnih obaveza, ¦ ¦ definisanih ovim ugovorom, poštovanje imovine ¦ ¦ Poslodavca i drugih zaposlenih, poštovanje Pravilnika o internom radu ¦ ¦ propisa; ¦ ¦ — dovesti Zaposlenog do disciplinske i finansijske odgovornosti ¦ ¦ na način propisan važećim zakonodavstvom ¦ ¦ Ruske Federacije; ¦ ¦ - donijeti lokalne propise o zaradama; ¦ ¦ - ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim ¦ ¦ zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima. ¦ ¦ ¦ ¦ 7. Socijalno osiguranje zaposlenih ¦ ¦ 7.1. Zaposleni podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. ¦ ¦ ¦ ¦ 8. Garancije i naknade ¦ ¦ 8.1. Za vrijeme važenja ovog ugovora, Zaposleni ¦ ¦ podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim radnim ¦ ¦ zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ¦ ¦ ovim ugovorom. ¦ ¦ ¦ ¦ 9. Odgovornost strana ¦ ¦ 9.1. U slučaju neizvršavanja ili nepravilnog izvršavanja od strane Zaposlenog¦ ¦ svojih obaveza navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog¦ ¦ zakonodavstva, internih pravilnika o radu Poslodavca,¦ ¦ drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i izazivanja¦ ¦ materijalnu štetu nanesenu Poslodavcu, snosi disciplinsku, materijalnu i ¦ drugu odgovornost u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. ¦ ¦ 9.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposlenom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. ¦ ¦ 9.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan¦ ¦da naknadi Zaposlenom moralnu štetu prouzrokovanu nezakonitim¦ ¦radnjama i (ili) nečinjenjem Poslodavca. ¦ ¦ ¦ ¦ 10. Raskid ugovora ¦ ¦ 10.1. Ovaj ugovor o radu može biti raskinut na osnovu ¦ ¦predviđenih važećim radnim zakonodavstvom Ruske ¦ ¦Federacije. ¦ ¦ 10.2. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je ¦ ¦ posljednji dan rada Zaposlenog, osim u slučajevima kada zaposleni ¦ ¦ stvarno nije radio, ali je za njega zadržano mjesto rada (pozicija). ¦ ¦ ¦ ¦ 11. Završne odredbe ¦ ¦ 11.1. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju. ¦ ¦ 11.2. Uslovi ovog ugovora o radu obavezuju ¦ ¦ pravnu snagu za Strane od trenutka potpisivanja od strane Strana. Sve ¦ ¦ izmjene i dopune ovog ugovora o radu sastavljaju se ¦ ¦ bilateralnim pisanim sporazumom. ¦ ¦ 11.3. Sporovi između Strana koji proizilaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se u skladu sa postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. ¦ ¦ 11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ¦ ¦ ugovorom o radu, Strane se rukovode zakonodavstvom Ruske ¦ ¦ Federacije koje reguliše radne odnose. ¦ ¦ 11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi - Zaposleni. ¦ ¦ ¦ ¦ 12. Detalji stranaka ¦ ¦ ¦ ¦ Poslodavac: Zaposlenik: ¦ ¦ DOO "Projekt-Dizajn" Nezabudkin ¦ ¦ Adresa: Volgograd, Evgenij Vitalievič ¦ ¦ Štampana ulica, 5 Pasoš: serija 18 04 487¦ ¦ / N 502971, | | KPP 344701001 Izdan 24.12.2004 | | Račun 40802810508882000248 od strane Ministarstva unutrašnjih poslova Volgograd | | na Volga-banci OJSC Adresa: | | 00018 18 00018 18 000018 18008 301010 Volgograd, ul. Sovetskaya, ¦ ¦ U GRCC-u Glavne uprave Centralne banke Ruske Federacije, 15, ap. 35 ¦ ¦ u Volgogradskoj oblasti ¦ ¦ BIK 041806888 ¦ ¦ ¦ ¦ 13. Potpisi stranaka ¦ ¦ ¦ ¦ Poslodavac Zaposleni ¦ ¦ ¦ ¦ I.P. Romanov Romanov E.V. Nezabudkin Nezabudkin ¦ ¦ ¦ ¦ Štampa ¦ ¦ OOO ¦ ¦ "Projekt-Dizajn" ¦ ¦ ¦ ¦ M.P. ¦ ———————————————————————————

Komentari:

Kako sastaviti sporazum - struktura i sadržaj ugovora, postupak njegovog zaključivanja

Za koga je ovaj članak?

Osnovni uslovi ugovora

Struktura ugovora

Naše usluge izrade ugovora

Za koga je ovaj članak?

Ovaj članak je za organizaciju koja nema advokata, za preduzetnika (koji je navikao da sve radi sam), za nekoga ko je odlučio da izda stan ili proda neku svoju imovinu i druge znatiželjnike.

Bilo koja osoba može sastaviti bilo koji ugovor u pisanoj formi, čak i ako to ne zahtijevaju nikakva pravila. Osim toga, morate znati da se ugovor u određenim slučajevima smatra zaključenim od trenutka izdavanja dokumenta (na primjer, tiketa), čak i ako ovaj dokument ne sadrži ni jednu jedinu rečo ugovoru.

U određenim slučajevima ugovor mora biti zaključen u pisanje.

Prvo, ovo pravilo se odnosi na one slučajeve u kojima je jedna od strana organizacija ili preduzetnik bez formiranja pravnog lica (PBYuL), kao i na slučajeve u kojima je zakonom utvrđena obavezna javnobilježnička forma transakcije.

Drugo, kada iznos transakcije prelazi 10 minimalnih plata (od 1. septembra 2013. - 10.000 rubalja). Istovremeno, prema čl. 5 Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ "O minimalnoj plaći" za određivanje plaćanja građanskih obaveza minimalna veličina plate su zamijenjene osnovnim iznosom od 100 rubalja od 1. januara 2001. Dakle, ako ljudi žele nešto prodati jedni drugima, a cijena stvari (usluge) je veća od 1.000 rubalja, onda zakon od nas zahtijeva da takvu transakciju sastavimo u pisanom obliku.

Dakle, uz jedan od neophodnih uslova odlučeno.

Sada nekoliko riječi o uzorcima ( standardne forme) ugovori. Mnogi sklapaju ugovore prema uzorcima, misleći da je uzorak koji su pronašli samo za njih. Želim da vas razočaram - ne postoji niti jedan uzorak ugovora koji bi uzeo u obzir sve nijanse određene situacije. Uzorak ugovora u najbolji slucaj obezbediti minimum neophodne uslove za specifičan tip ugovora, dakle, nakon preuzimanja uzorka i popunjavanja praznih redova, ljudi se često smire, vjerujući da imaju sve potrebne garancije i "osiguranje" od svih mogućih rizika. Stoga, lukave druge strane, nakon što su pročitale predložene uvjete, počinju trljati ruke u iščekivanju lakog "plijena", jer. odmah vide one "rupe" kroz koje može da izbegne odgovornost, kao voda kroz sito.

Osnovni uslovi ugovora

Prema pravilima člana 432 Građanskog zakonika Ruske Federacije (u daljem tekstu: Građanski zakonik), sporazum se smatra zaključenim samo kada su se strane dogovorile o svim materijalnim uslovima ugovore.

Šta su "bitni uslovi ugovora"?

Odgovor na ovo pitanje nalazi se i u članu 432 Građanskog zakonika: bitne uslove ugovora su:

Uslovi o predmetu ugovora;

Uslovi koji su navedeni u zakonu ili drugim pravnim aktima kao značajno ili neophodno za ugovore ove vrste;

Svi ti uslovi, s obzirom na to sporazum mora biti postignut na zahtjev jedne od strana.

Drugim riječima, ako su strane potpisale papir sa nazivom „sporazum“, to ne znači da su zaključile sporazum, a sam sporazum se može smatrati zaključenim.

Više o bitnim uslovima ugovora →

Struktura ugovora

Praksa pokazuje da je sljedeća (minimalna) struktura ugovora optimalna:

Uvod, uključujući mjesto i datum zaključenja ugovora (što advokati nazivaju popularnom riječju "preambula")

Opšti uslovi (u kojima je preciziran predmet ugovora, kao i opštih uslova ugovori)

Prava i obaveze svake strane

Cijena i postupak plaćanja

Odgovornost strana

Ostali uslovi

Preambula ugovora

Preambula- (francuski preambula - predgovor) - uvodni ili uvodni dio zakonodavnog ili drugog pravnog akta, deklaracije ili međunarodnog ugovora.

Preambula sadrži nazive firmi, adrese, osnovne podatke, puno ime i prezime rukovodilaca stranaka, kao i puno ime i poziciju ovlašćenih lica strana potpisnica ugovora i broj punomoćja; naznaku mjesta i datuma zaključenja ugovora; poduzete radnje (na primjer, "su sklopili ovaj sporazum kako slijedi" ili "su se dogovorili o sljedećem

U samom opšti pogled preambula izgleda ovako:

Ugovor o usluzi

___________ "__" ______ 201__

U daljem tekstu Izvođač koji postupa na osnovu ____________________, s jedne strane, i _____________________, u daljem tekstu __, Naručilac, sa druge strane, su zaključili ovaj ugovor, u daljem tekstu Ugovor, kako slijedi.

Koje greške se najčešće prave u preambuli ugovora

Gledajući ovaj primjer, mnogi će uzviknuti: "Gdje je broj?". Ja ću odgovoriti: broj ugovora nije obavezan rekvizit i služi samo za potrebe kancelarijskog rada.

Nekoliko riječi o sklapanju ugovora "retroaktivno". Uvijek se držim ove tačke gledišta: „Molim, samo bez učešća advokata“. Zašto? Dozvolite mi da objasnim: ako, u stvari, ugovorne strane već rade nešto bez formalizacije, onda se vrlo često postavlja pitanje da izvođač već ima vremena da to „zezne“ neposredno prije potpisivanja ugovora. Ali kupac (u pravilu) to kasnije toliko sazna da je on taj koji mora platiti greške izvođača. Zato razmislite da li je ovo pošteno ili ne. Drugi prilično veliki rizik je da izvođač može "okačiti" kaznu naručiocu zbog činjenice da je, prema uslovima ugovora potpisanog "zazadnim datumom", naručilac morao platiti novac (avans) za izvođenje određenih faze rada davno.

Vrlo često me pitaju: "Koje je najbolje ime za strane u ugovoru?". S jedne strane, odgovor ovisi (kao i naziv samog tipa ugovora) o vrsti ugovora, s druge strane, uvjetni nazivi strana mogu biti bilo koji, jer od toga apsolutno ništa ne ovisi.

Ako je jedna od strana u ugovoru velika organizacija, onda, po pravilu, ugovor u ime takve organizacije potpisuje (zaključuje) lice po punomoćniku. U ovom slučaju preporučujem da obavezno od Vas (kao druge ugovorne strane) priložite kopiju ovog punomoćja, jer prilično često (i, nažalost, dosta kasno) se ispostavi da stečajni upravnik uopšte nije imao ovlašćenja da obavlja takve transakcije.

Često čujemo ovako nešto - da, kažu, od nas traže kopiju povelje, potvrdu o registraciji, a takođe i "vagon i mala kolica" kopija dokumenata. Uvek smo radili bez ovakvih zahteva (ovako je kod nas).

objašnjavam:

Prvo, pismeni ljudi uvijek polaze od formule "vjeruj ali provjeri" i provjeravaju i naziv organizacije i statutarna ovlaštenja osobe koja je navedena u preambuli.

Drugo, poreski organi su od 2006. godine bili mišljenja da ako organizacije ne traže takve dokumente, onda postupaju bez dužne pažnje. A ako se "odjednom" ispostavi da (na primjer) jedna od ugovornih strana - " efemeran“, a drugi je iskoristio neke poreske olakšice, onda se sve te olakšice ukidaju, primenjuju se poreske sankcije, a vama se kaže da je on beskrupulozna druga strana.

Opšti uslovi ugovora

Izvođač se obavezuje da __________, a Naručilac se obavezuje da ______________.

Gotovo uvijek, u prvom dijelu ugovora, strane su ograničene jednostavno kopiranječlanovi Građanskog zakonika Ruske Federacije (CC), posvećeni formulaciji vrste ugovora.

Praksa pokazuje da je takav "potez" pogrešan i evo zašto:

prvo, nakon što su prepisane fraze iz zakona, strankama nije postalo jasnije - "ko na kome stoji";

drugo, prilično često predmet ugovoraneophodno jasno definisati, tj. naznačiti vrstu ugovora ili karakteristike pojedinačno definisane stvari. Na primjer, ako strane prenose novac jedna drugoj, onda je potrebno odrediti iznos, a ako je riječ o nekoj vrsti naplatnog novca, onda nije važna samo apoen novčanice, već i druge pojedinačne karakteristike ovog konkretnog novca. novčanica, jer. ona je ta koja ima vrednost. Drugi primjer je stanovanje za iznajmljivanje. Uostalom, nije dovoljno naznačiti samo "dvosoban stan", jer. samo u ovoj kuci moze biti vise od deset takvih stanova, ali jos treba da napisete da svi razumeju koji stan ide govor u ugovoru. Predmet ugovora se može "poviriti" u prvi član svakog poglavlja drugog dijela Građanskog zakonika.

U ovom dijelu ugovora ima smisla navesti i druge opšte uslove ugovora. Ovi uslovi mogu biti individualne karakteristike predmet ugovora (katastarski broj, podaci o kolateralu i drugim teretima, itd.), rezerve o tome šta strane razumeju pod određenim uslovima koji su navedeni u tekstu ugovora, kao i drugim uslovima koji se odnose na ceo ugovor .

Koje greške se najčešće prave u predmetu ugovora

Prava i obaveze svake ugovorne strane

Opšta prava i obaveze za svaku vrstu ugovora mogu se naći u odgovarajućem poglavlju Građanskog zakonika. Mnogi upravo to rade - prepisuju (bez zadrške) sve članove iz Građanskog zakonika i to je to. A kada pitate: "Zašto ste glupo prepisali članove Građanskog zakonika?", po pravilu ne čekate odgovor.

Dragi moji, jer tamo je sve naznačeno "uopšteno", a vaš ugovor - konkretnu situaciju , za koje bi trebalo da postoji posebna prava dužnosti svakoj od stranaka, dakle, prava i obaveze treba izložiti na način da svaka strana (ako "odjednom" zaboravi) na svoje ili tuđe obaveze (to je po pravilu ono što se iz nekog razloga zaboravlja). ), mogao pogledati ugovor i pronaći sve odgovore na pitanje ko šta i ko mora da radi.

Cijena i postupak plaćanja

Plaćeno je 99,9% ugovora, tj. jedna strana dobije neki rezultat, druga to plaća.

99,9% svih sporova su sporovi oko novca.

Zaključak: što će jasnije u ugovoru biti napisano ko, kada, kome, koliko i sa čime plaća, to će biti manje međusobnih potraživanja i nesporazuma.

Ovdje mi pada na pamet iznenađujuće tačna fraza iz reklame: "Kulo da visi u gramima?".

Ovaj dio ima još jedan aspekt - porez. Njegova suština je da ako se trošak radova (usluga) po ugovoru razlikuje od tržišne vrijednosti identičnih (homogenih) radova (usluga) za više od 20%, onda porezni organi mogu izvršiti obračun na osnovu tržišne vrijednosti i naknade. dodatni porezi i kazne (čl. 40 NK).

Koje greške se najčešće prave pri formulisanju redosleda izračunavanja

Odgovornost strana u ugovoru

Ovaj odjeljak je logičan nastavak prethodnih odjeljaka o pravima i obavezama i uslovima i postupcima plaćanja. Drugim riječima, u ovom dijelu stranke moraju same odgovoriti - šta će se dogoditi ako:

jedna strana neće učiniti ono što je dužna učiniti (finansijske posljedice);

jedna strana će učiniti ono što je dužna, ali sa zakašnjenjem (finansijske posljedice);

jedna strana u ugovoru će povrijediti nečija prava i zbog te povrede mogu se podnijeti tužbe protiv druge ugovorne strane (finansijske posljedice);

kakve posledice mogu biti za stranu koja je prekršila uslove ugovora (nefinansijske posledice).

Ovdje želim napomenuti da je bolje ne "sustizati užas" uz pomoć ludih kamata i drugih neadekvatnih vrsta kazni, jer:

prvo, pod takvim uslovima, druga strana može jednostavno ne pristati da zaključi sporazum;

drugo, navedena kazna, čak ni na sudu, ne može se uvijek naplatiti, tj.

Ugovor o radu sa zaposlenikom (uzorci 2018. za DOO, AD i IP)

prema pravilima člana 333. Građanskog zakonika, sud ima pravo (i vrlo često ima) da smanji kaznu;

treće, poreski organi (prema određenim formulacijama sporazuma) mogu to smatrati vašom beneficijom i naplatiti poreze i kazne na ovu pogodnost. Iako je legitimnost ovakvih postupaka poreskih organa prilično kontroverzna, ne smijemo zaboraviti da će to tek morati da se dokaže.

Ostali uslovi ugovora

U ovom odjeljku, po pravilu, naznačeno je sve što nije naznačeno u drugim odjeljcima:

ugovoreno vrijeme;

nadležnost (na koji sud se stranka treba obratiti u slučaju spora);

koji dokumenti su priloženi ugovoru;

adrese, bankovne i druge podatke stranaka.

Članak je napisan i objavljen 2009. godine. Ažurirano — 31.10.2012

PAŽNJA!

Korisni linkovi na temu "Kako sastaviti ugovor"

Oznake: ugovor, kako sastaviti ugovor, zaključivanje ugovora, struktura i uslovi ugovora

UGOVOR O RADU

u licu koje postupa na osnovu, u daljem tekstu " Poslodavac“, s jedne strane, i gr. , pasoš: serija, br., izdat, sa prebivalištem na adresi: , u daljem tekstu " Zaposleni“, s druge strane, u daljem tekstu “Stranke”, zaključile su ovaj sporazum, u daljem tekstu “ Ugovor"o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Zaposleni se prima kod Poslodavca za obavljanje poslova na radnom mjestu c.

1.2. Zaposleni je u obavezi da počne sa radom od "" 2018.

1.3. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja od strane obe strane i zaključuje se na neodređeno vreme.

1.4. Rad po ovom ugovoru je glavni za Zaposlenog.

1.5. Radno mjesto Zaposlenog je na adresi: .

2. PRAVA I OBAVEZE STRANAKA

2.1. Zaposleni odgovara direktno generalnom direktoru.

2.2. Zaposleni je dužan:

2.2.1. Obavljati sljedeće dužnosti: .

2.2.2. Poštuju Pravilnik o radu koji je utvrdio Poslodavac, proizvodnu i finansijsku disciplinu, savjesno se odnose prema obavljanju službenih dužnosti navedenih u tački 2.2.1. ovog ugovora o radu.

2.2.3. Štiti imovinu Poslodavca, čuvati povjerljivost, ne otkrivati ​​podatke i informacije koje su poslovna tajna Poslodavca.

2.2.4. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi sa aktivnostima Poslodavca, bez dozvole njegovog menadžmenta.

2.2.5. Poštujte zahtjeve zaštite rada, sigurnosti i industrijske sanitacije.

2.2.6. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.

2.3. Poslodavac se obavezuje:

2.3.1. Osigurati Zaposlenom rad u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenog da obavlja poslove (radove) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.2. Osigurati sigurne uslove rada u skladu sa zahtjevima sigurnosnih propisa i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

2.3.3. Plaćanje za rad Zaposlenog u iznosu utvrđenom u tački 3.1. ovog ugovora o radu.

2.3.4. Isplaćivati ​​bonuse, naknade na način i pod uslovima koje utvrdi poslodavac, pružati materijalnu pomoć, uzimajući u obzir ocjenu ličnog radnog učešća Zaposlenog u radu Poslodavca na način utvrđen Pravilnikom o naknadama i dr. lokalni akti Poslodavca.

2.3.5. Obavljati obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.6. Plaćati, u slučaju proizvodne potrebe, u cilju poboljšanja kvalifikacija Zaposlenog, njegove obuke.

2.3.7. Upoznati zaposlenog sa zahtjevima zaštite na radu i Pravilnikom o radu.

2.4. Zaposleni ima sledeća prava:

• pravo da mu pruži rad naveden u tački 1.1. ovaj ugovor o radu;
• pravo na blagovremenu i punu isplatu zarada;
• pravo na odmor u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu i zahtevima zakona;
• druga prava koja zaposlenima daje Zakon o radu Ruske Federacije.

2.5. Poslodavac ima pravo:

• podsticati Zaposlenog na način iu iznosu predviđenom ovim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, kao i odredbama zakonodavstva Ruske Federacije;
• dovesti zaposlenog pod disciplinsku i materijalnu odgovornost u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;
• ostvaruje druga prava koja su mu data Zakonom o radu Ruske Federacije.

3. USLOVI PLAĆENJA ZAPOSLENOG

3.1. Za obavljanje radnih obaveza, Zaposlenom se isplaćuje službena plata u iznosu od rubalja mesečno.

3.2. Prilikom obavljanja poslova različitih kvalifikacija, kombinovanih zanimanja, rada van redovnog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima i sl. Zaposleni prima odgovarajuća dodatna plaćanja:

3.2.1. Rad vikendom i neradni praznici plaćaju se duplo.

3.2.2. Zaposlenom koji kod istog poslodavca, uz glavni posao utvrđen ugovorom o radu, obavlja dopunski rad u drugoj struci (poziciji) ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja sa glavnog posla, dodatno se isplaćuje plaćanje za kombinovanje zanimanja (položaja) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika u visini utvrđenoj dopunskim sporazumom uz ovaj ugovor.

3.2.3. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta, za naredne sate najmanje dvostruko više. Na zahtjev Zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

3.3. Zastoji krivicom poslodavca, ako je Zaposleni pisanim putem upozorio poslodavca na početak zastoja, isplaćuje se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plate Zaposlenog. Zastoji iz razloga van kontrole poslodavca i Zaposlenog, ako je Zaposleni pisanim putem upozorio poslodavca na početak zastoja, isplaćuje se u iznosu od najmanje dvije trećine tarifne stope (plate). Zastoji zbog krivice Zaposlenog se ne plaćaju.

3.4. Uslovi i iznosi isplate stimulacija od strane Društva Zaposlenim utvrđuju se kolektivnim ugovorom o radu.

3.5. Poslodavac isplaćuje zaradu Zaposlenom u skladu sa „Pravilnikom o zaradama“ sledećim redosledom: .

3.6. U slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, mogu se vršiti odbici od plate zaposlenog.

4. NAČIN RADA I ODMORA

4.1. Zaposlenom se utvrđuje petodnevna radna nedelja u trajanju od 40 (četrdeset) časova. Slobodni dani su subota i nedelja.

4.2. U toku radnog dana Zaposlenom se daje pauza za odmor i ishranu od 1 do 13 časova, koja se ne uračunava u radno vreme.

4.3. Rad Zaposlenog prema poziciji navedenoj u tački 1.1. ugovor se obavlja pod normalnim uslovima.

4.4. Zaposlenom se odobrava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Odsustvo za prvu godinu rada se odobrava nakon šest mjeseci neprekidnog rada u Preduzeću. U slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, na zahtev Zaposlenog, odsustvo se može odobriti i pre isteka šest meseci neprekidnog rada u Preduzeću.Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje vreme rada. godine u skladu sa redoslijedom odobravanja godišnjih plaćenih odmora utvrđenim u ovom društvu.

4.5. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na njegov zahtjev, može odobriti kratkotrajno odsustvo bez naknade.

5. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

5.1. Zaposleni podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. GARANCIJA I POVRATAK

6.1. Za vrijeme važenja ovog ugovora, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

7. ODGOVORNOSTI STRANA

7.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja obaveza od strane Zaposlenog navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, internog pravilnika o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, on će snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposlenom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan nadoknaditi Zaposlenom moralnu štetu prouzrokovanu nezakonitim radnjama i (ili) nečinjenjem Poslodavca.

8. RASKID

8.1. Ovaj ugovor o radu može biti raskinut iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

8.2. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je poslednji dan rada Zaposlenog, osim u slučajevima kada zaposleni nije stvarno radio, ali je za njega zadržano radno mesto (pozicija).

9. ZAVRŠNE ODREDBE

9.1. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

9.2. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.

9.3. Sporovi između strana koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje reguliše radne odnose.

Uzorak popunjavanja ugovora o radu

Ugovor je sačinjen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.

10. PRAVNE ADRESE I PODACI O PLAĆANJU STRANA

Poslodavac Jur. adresa:Poštanska adresa:PIB:KPP:Banka:Uplata/račun:Dopisnik/račun:BIC:

Zaposleni Registracija:Poštanska adresa:Serija pasoša:Broj:Izdao:Od:Telefon:

11. POTPISI STRANA

Poslodavac ________________

Zaposlenik ________________

U našoj današnjoj publikaciji, našim čitaocima ćemo reći kako treba zaključiti ugovor o radu sa pojedinačnim poduzetnikom, koji su zahtjevi za ovaj dokument.

Zakon o radu Ruske Federacije (član 20) spominje nekoliko kategorija poslodavaca.

Dokumentacija za individualnog preduzetnika: popuniti obrazac Ugovora o radu sa zaposlenikom

Poslodavci se dijele na:

• pravna lica;
• pojedinci.

Pojedinci u Zakonu o radu podijeljeni su u dvije kategorije:

1. Fizička lica koja su registrovana kao samostalna preduzeća ( individualni preduzetnici). Ovu kategoriju poslodavaca odlikuje činjenica da svoj poduzetnički IP usmjeravaju na ostvarivanje dobiti, a da pritom ne formiraju pravno lice.
2. Pojedinci koji sklapaju ugovore o radu sa zaposlenima. Njihov cilj je ili lična usluga ili dodatna radna snaga.

Ugovor o radu između individualnog preduzetnika i zaposlenog: uslovi za zaključivanje

Za zaključivanje ugovora o radu sa individualnim preduzetnikom potrebno je ispuniti niz uslova. Ugovor o radu sa individualnim preduzetnikom mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv poslodavca;
• podaci o zaposlenima;
• podaci o pasošu poslodavca;
• podaci o pasošu zaposlenog;
• plata navedena u ugovoru o radu ne smije biti niža od regionalne minimalne plaće (imajte na umu da je potrebno fokusirati se na veličinu regionalne minimalne plaće, ona je uvijek veća ili ekvivalentna federalnoj minimalnoj plati);
• poreski obveznik (osim za lica koja nisu registrovana kao samostalni preduzetnici);
• datum zaključenja ugovora o radu;
• mjesto zaključenja ugovora o radu.

Treba napomenuti da ugovor o radu individualnog preduzetnika sa zaposlenim ima standardni obrazac. Istovremeno, trgovac pojedinac ima potpuno desno sami izmijene uslove ugovora o radu sa individualnim preduzetnikom.

Ako su uslovi ugovora podložni promjeni, poslodavac mora pismeno obavijestiti zaposlenog o ovim promjenama. Rok za obavještavanje zaposlenika o promjenama u ugovoru o radu sa pojedinačnim poduzetnikom, prema zakonodavstvu Ruske Federacije, je 14 kalendarskih dana.

Obaveze poslodavca u ugovoru o radu zaposlenog kod individualnog preduzetnika

Za zasnivanje radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca potrebno je zaključiti ugovor o radu između individualnog preduzetnika i zaposlenog. Na zakonodavnom nivou, ovaj uslov je sadržan u Zakonu o radu Ruske Federacije (član 303).

Prema zakonu, individualni preduzetnik ima niz obaveza, i to:

1. Obavezno je zaključiti ugovor o radu sa zaposlenim, uz navođenje svih uslova ugovora u pisanoj formi.
2. Za zaposlene koji se prvi put službeno zapošljavaju, poslodavac izdaje potrebne potvrde o osiguranju.
3. Obavezno platiti premije osiguranja i doprinose u Penzioni fond u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Za registrovane individualne preduzetnike, zaključivanje ugovora o radu sa zaposlenima je pojednostavljeno.

Ugovor o radu sa individualnim preduzetnikom ne mora biti prijavljen u lokalnoj samoupravi (u mestu prebivališta).

Dokumenti zaposlenih za zaključivanje ugovora o radu sa SIP-om

U skladu sa članom 65. Zakona o radu Ruske Federacije, da bi zaposlenik mogao sklopiti ugovor o radu sa pojedinačnim preduzetnikom, on mora poslodavcu dostaviti sljedeće dokumente:

• pasoš;
• radna knjižica (ako je dostupna);
• dokument o obrazovanju (završenom ili o završenom stručnom usavršavanju);
• vojna evidencija (za obveznike vojne obaveze);
• uvjerenje o penzionom osiguranju (SNILS).

Na prvom službeno zaposlenje radnu knjižicu i potvrdu o penzionom osiguranju zaposlenog sastavlja poslodavac.

Uzorak ugovora o radu sa individualnim preduzetnikom možete preuzeti sa ovog linka:

Od 2017. godine, na osnovu čl. 309.2 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci (organizacije i individualni poduzetnici) koji pripadaju mikro preduzećima mogu u potpunosti ili djelimično odbiti usvajanje lokalnih propisa o radu. Umjesto toga, od 2017. godine uslovi rada mogu se fiksirati direktno u ugovorima o radu koji se zaključuju sa zaposlenima na osnovu standardnog obrasca.