Radna sedmica sa skraćenim radnim vremenom. Uvođenje skraćenog radnog dana

Trajanje radne sedmice može se regulisati na zakonodavnom nivou ili sporazumom između stranaka. Uz punu radnu sedmicu, koja sadrži 40 sati, postoji i skraćena radna sedmica. Razmotrimo detaljnije koje su njegove karakteristike i po čemu se razlikuje od nepotpune radne sedmice.

Šta zakon kaže

Radna sedmica ne može biti duža od 40 sati - tako kaže rusko zakonodavstvo. I to važi i za petodnevnu i za šestodnevnu radnu sedmicu. U prvom slučaju radni dan je ograničen na 8 sati, ali u drugom slučaju svaki poslodavac individualno postavlja režim, uzimajući u obzir činjenicu da dan prije vikenda ne smije biti duži od 5 sati.

Drugi načini rada mogu se izračunati na osnovu zakonskih normi.

Ali istovremeno se za određene kategorije zaposlenih može uspostaviti skraćena radna sedmica.

Skraćena radna sedmica

Skraćeni raspored rada znači da će zaposlenik zapravo raditi manje sati u odnosu na uobičajeni raspored za isti vremenski period. Prema članu 92 Zakona o radu Ruske Federacije, skraćena radna sedmica utvrđuje se za sljedeće kategorije osoba:

  • mlađi od 16 godina (ne smiju raditi više od 24 sata sedmično);
  • stariji od 16 godina, ali mlađi od 18 godina (po zakonu su obavezni da rade ne više od 35 sati);
  • osobe sa invaliditetom 1 ili 2 grupe (radna aktivnost ovih osoba ne bi trebalo da prelazi 35 sati);
  • zaposleni čiji su uslovi rada definisani kao opasni ili nezdravi (u ovom slučaju radna sedmica ne može biti duža od 36 sati).

Ova lista nije konačna. Može se dopuniti činjenicama iz saveznog zakonodavstva. Na primjer, skraćeno trajanje radne sedmice za nastavno osoblje je 36 sati, a za zdravstvene radnike - 39 sati. Istovremeno, postoji uredba Vlade Ruske Federacije, koja predstavlja listu specijalnosti medicinskih radnika i vrsta medicinskih ustanova za koje je radna sedmica smanjena u još većoj mjeri.

Mogućnosti plaćanja

Radna sedmica ovog tipa biće plaćena kao puna sedmica, ali uz neke izuzetke. Skraćena radna sedmica prema Zakonu o radu za maloljetne radnike isplaćuje se prema stvarno odrađenom vremenu ili količini obavljenog posla. Drugim riječima, rad se plaća srazmjerno ovim pokazateljima.

Ali, uprkos zakonskim propisima, poslodavac ima pravo na doplatu svojim zaposlenima koji rade kraće vrijeme. Konkretno, može platiti rad po istoj stopi koju primaju zaposleni sa punim radnim vremenom, ali pod određenim uslovima.

Kako izvršiti isplatu dodatnih sredstava ako je za zaposlenog regulisana skraćena radna nedelja? Isplata mora biti knjižena kao naknada za prekovremeni rad.

Od nepotpune sedmice očajava skraćena

U nekim slučajevima, zaposlenik može dobiti skraćeno radno vrijeme. Ali ovaj koncept se bitno razlikuje od koncepta „skraćene radne sedmice“.

Kod nepune sedmice isplate se vrše na osnovu odrađenih sati i obavljenog rada, a sa skraćenim radnim vremenom radna sedmica se može smatrati punom za određena lica i plaćenom u cijelosti. Nadalje, za određivanje nepotpune radne sedmice dovoljan je obostrani pristanak ili inicijativa zaposlenog, dok se skraćena sedmica obezbjeđuje određenoj grupi ljudi.

Nepuna sedmica se može uvesti ako poslodavcu kontaktiraju:

  • zaposlenik na poziciji;
  • jedan od roditelja djeteta koje nije navršilo 14 godina života;
  • jedan od roditelja djeteta sa invaliditetom mlađeg od 18 godina;
  • lice koje se brine o bolesnom srodniku uz pribavljanje odgovarajuće potvrde zdravstvene ustanove.

Rukovodilac može organizovati radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom samo na osnovu prijave ovih lica.

Istovremeno, radna knjižica ne treba da sadrži evidenciju da zaposleni ima skraćenu radnu sedmicu ili nepuno radno vrijeme.

praćenje vremena

Voditi računa o radnom vremenu je direktna obaveza poslodavca, a ne njegovo pravo ili želja. Iako mnogi zanemaruju ovu činjenicu, čime se krše odredbe zakonskih akata.

Za praćenje radnog vremena svakog zaposlenika koristi se poseban vremenski list obrasca T-12, koji je odobren rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije. Osim što ovaj dokument ima svoju direktnu namenu, može se uzeti u obzir i kao dokaz u radnom pravu.

Skraćena radna sedmica u satima:

  1. Osobe do 16 godina - 24 sata.
  2. Osobe od 16 do 18 godina, osobe sa invaliditetom 1 i 2 grupe - 35 sati.
  3. Osobe koje rade pod uticajem negativnih faktora - 36 sati.

Ako maloljetni građanin kombinuje učenje i rad, tada se na njega primjenjuje polovina norme utvrđene zakonom. To je:

  • osobe mlađe od 16 godina ne smiju raditi više od 12 sati sedmično;
  • osobe od 16 do 18 godina - ne više od 17,5 sati sedmično.

Takođe je potrebno uspostaviti skraćenu radnu nedelju, uzimajući u obzir norme zakona o radu i saveznih zakona, za sledeće kategorije zaposlenih, uz poštovanje normativa sata:

  1. Za nastavno osoblje - 36 sati.
  2. Za zdravstvene radnike - od 30 do 39 sati.
  3. Za žene koje rade na selu - 36 sati.
  4. Za žene koje rade na krajnjem sjeveru - do 36 sati.

Kao rezultat toga, sve ove činjenice moraju biti uzete u obzir u vremenskom listu.

Inicijativa poslodavca

Ukupno trajanje radne sedmice jedan je od osnovnih uslova u tekstu ugovora o radu. Razmotrite glavne razloge zbog kojih se uvjeti postavljeni u dokumentu mogu promijeniti.

Prema članu 74. Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je promijeniti prvobitno ugovorene uslove rada u slučaju budućih tehnoloških ili organizacionih promjena u preduzeću. To uključuje:

  • promjene u tehnologiji procesa proizvodnje ili u samoj tehnici;
  • redovna reorganizacija preduzeća;
  • druge promjene.

Ako gore navedene promjene mogu dovesti do velikog otpuštanja radne snage, onda poslodavac smanjuje radnu sedmicu ili uvodi nepuno radno vrijeme za zaposlene. Tako je moguće sačuvati radna mjesta i donekle smanjiti finansijske troškove.

U ovom slučaju zakonski je dozvoljeno uvođenje skraćenih radnih dana na period do 6 mjeseci. Ako se planira da se vrati u normalan režim ranije, ovo pitanje mora biti dogovoreno sa sindikalnom organizacijom preduzeća.

Ako zaposleni iz nekog razloga odbije da se vrati na puno radno vrijeme, ugovor o radu s njim može biti otkazan zbog smanjenja broja zaposlenih. I u ovom slučaju, poslodavac će morati da ispoštuje proceduru otpuštanja viška radnika, kada se zaposleniku isplaćuju sve potrebne naknade.

Decor

Skraćena radna sedmica na inicijativu poslodavca podrazumijeva poštivanje striktnog redoslijeda prilikom registracije. Svaka faza mora biti formalizovana isključivo pismeno.

Da bi organizacija uspostavila skraćeno radno vrijeme potrebno je:

  1. Izdati nalog kojim se upozoravaju svi zaposleni na promjenu režima rada. Dokument mora: opravdati potrebu za prelaskom na novi režim; navesti one jedinice koje će raditi po novom rasporedu; odredite određeni način rada. Osim toga, u dokumentu mora biti naveden datum početka novog rasporeda i period za koji je postavljen režim. Treba navesti odgovorne osobe koje će obavještavati tim o inovacijama.
  2. Obavijestite radni tim. Zaposleni koji su pogođeni inovacijom moraju biti obaviješteni o tome dva mjeseca unaprijed. Nepoštivanje utvrđenih standarda može dovesti do sudskog spora. Obavještenja moraju biti u pisanoj formi. Pored toga, svaki zaposleni mora potpisati za prijem ove obavijesti. Ako ne želite da potpišete obavijest, morate sastaviti odgovarajući akt u prisustvu dva svjedoka.
  3. Dostavite informacije na berzu rada. U roku od tri dana od dana donošenja odluke o uspostavljanju novog režima u organizaciji, rukovodstvo je dužno prijaviti ovu činjenicu centru za zapošljavanje. Ako se ova činjenica zanemari, organizacija može biti kažnjena.

Odgovornost poslodavca

Skraćena radna sedmica prema Zakonu o radu podrazumijeva i određenu odgovornost poslodavca. U odnosu na njega važe odredbe Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije i moguća je primena kazne u sledećem obliku:

  • opomena ili novčana kazna od 1.000 do 5.000 rubalja (za službena lica);
  • novčana kazna od 1.000 rubalja. - 5 hiljada rubalja. (za preduzetnike koji rade bez osnivanja pravnog lica);
  • novčana kazna u iznosu od 30 hiljada do 50 hiljada rubalja (za pravna lica).

Ako je osoba više puta uključena u relevantni prekršaj, može se suočiti sa višom novčanom kaznom ili diskvalifikacijom sa svog položaja.

Koji dokumenti su podržani

Najčešće su sve glavne nijanse radne aktivnosti zaposlenih sadržane u lokalnim aktima kompanije. Propisani su svi uslovi rada, raspored rada i obaveze:

  1. u ugovoru o radu.
  2. U osnovnim pravilima koja utvrđuju raspored rada u organizaciji.
  3. u kolektivnom ugovoru.

S obzirom da je skraćena radna sedmica najčešće privremenog karaktera, ova stavka nije uvrštena u opšte lokalne akte, pored ugovora o radu. Ali u kolektivnom ugovoru ovaj uslov mora biti unaprijed naveden.

Sve promene u ugovoru o radu moraju biti usaglašene od strane obe strane i unose se u dokument u skladu sa uslovima navedenim u čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prednosti

Uvođenjem skraćene radne sedmice možete pronaći mnoge pozitivne strane. Ovo se odnosi i na zaposlene i na poslodavca. Pozitivni aspekti smanjenog vremena uključuju:

  • pojavljivanje slobodnog vremena za zaposlene da rešavaju svoja lična pitanja;
  • mogućnost nalaženja posla sa skraćenim radnim vremenom;
  • mogućnost da se u potpunosti zadrže naknade za rad;
  • prilika za poslodavca da smanji troškove rada;
  • smanjenje radnog vremena može se smatrati kratkoročnom mjerom za optimizaciju radne snage kako bi se izbjeglo uvođenje zastoja u proizvodnji ili smanjenje broja zaposlenih.

Nedostaci

Glavni nedostaci uvođenja smanjenog režima uključuju:

  • niže plate u odnosu na radnu sedmicu sa punim radnim vremenom;
  • nedostatak rasta u karijeri;
  • povećanje obima posla koji ne odgovaraju radnom vremenu;
  • poslodavac je dužan da zaposlenima po skraćenom rasporedu obezbijedi punu isplatu godišnjih odmora i bolovanja;
  • Smanjenje radnog vremena može dovesti do smanjenja ukupne količine obavljenog posla, a samim tim i dobiti za organizaciju.

Dakle, skraćeni radni dan ne treba brkati sa skraćenim radnim vremenom. Svaki od ovih koncepata odgovara različitim kategorijama radnika i, osim toga, plaćanje će se vršiti na različite načine.

Dilema savremenog poslodavca izgleda ovako: smanjiti zaposlene ili njihovo radno vrijeme? Iskusni šef često bira ovo drugo. Prema statistikama, danas svaki peti službeno zaposleni građanin radi skraćenu radnu sedmicu.

Svaki radni odnos po zakonu mora biti legalizovan. U Ruskoj Federaciji takve norme su određene Zakonom o radu. Takođe je ugrađen koncept standardne radne sedmice u trajanju od 40 sati.

Uredba prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema njegovom 15. poglavlju, skraćena sedmica se naziva ona u kojoj neto radno vrijeme je manje od 40 sati za stalno i sezonsko zaposlene. Istovremeno, takav raspored mora zakonski izdati poslodavac.

Napominjemo da je prekoračenje ovog broja radnih sati neprihvatljivo prema Zakonu o radu.

Jedini izuzetak je rad u smjenskom sistemu, gdje je trajanje rada i raspored izlazaka utvrđen ugovorom o radu.

Smanjenje radnog vremena nije uvijek posljedica krize u kompaniji. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (član 92), obavezno ga je instalirati u takvim slučajevima:

  • Zaposlenik primljen na osnovu ugovora o radu još nije navršio 16 godina. U ovom slučaju, maksimalno dozvoljeni broj radnih sati je 24.
  • Za lica od 16 do 18 godina dozvoljeni broj radnih sati je 35.
  • Za zaposlene koji imaju I i II grupu invaliditeta, dozvoljeno je određivanje do 35 sati sedmično.
  • Ako su uslovi rada dobili 3 ili 4 stepena opasnosti, maksimalni dozvoljeni broj sati je 35.
  • Ako je zaposlenik student radne specijalnosti - ne više od polovine dozvoljenog vremena.

Pored ovih propisa, skraćena sedmica može se ustanoviti na inicijativu poslodavca za bilo koju drugu kategoriju radnika u skladu sa Saveznim zakonom iz 2006. godine.

Raspored radnika je jednom mjesečno, kvartalno ili godišnje. Poslodavac se obavezuje da će jasno voditi evidenciju o radnom vremenu podređenog, sastavljati izvještaje za proteklo tromjesečje. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, upravo je ovaj pokazatelj osnova za izračunavanje iznosa plaće, naknade za godišnji odmor, bolovanja, otpremnine i slično.

Da li poslodavac ima pravo da nametne takav postupak?

Skraćivanje radnog vremena je normalna praksa u Rusiji. Prema članu 92., radna sedmica se smanjuje za osobe sa invaliditetom, po osnovu starosti, za štetne uslove rada i sl. Pored toga, Savezni zakon iz 2006. omogućava poslodavcu da skrati vrijeme na vlastitu inicijativu. On je bio taj koji je postavio temelje zakonskom pravu da se smanji učinak zaposlenih, prebacujući ih na manje intenzivan radni raspored.

Trajanje radnog dana, smjene ili sedmice prvobitno je utvrđeno ugovorom o radu, koji zaključuju zaposleni i rukovodilac preduzeća. Moguće je promijeniti uslove ugovora pod okolnostima predviđenim članom 74. Zakona o radu Ruske Federacije. Svi su direktno povezani sa proizvodnim procesom:

  • promjena tehnološkog procesa proizvodnje, tehnologije;
  • reorganizacija proizvodnje;
  • druge promjene.

Smanjenje radnog vremena u ovom slučaju predstavlja alternativu smanjenju osoblja nakon reorganizacije proizvodnog procesa, zbog čega tolika količina rada više nije potrebna za izvršenje zadataka. Ako zaposleni odbije da pređe na novi način rada, ugovor o radu sa njim može biti raskinut uz naknadnu novčanu naknadu.

Maksimalno dozvoljeno vremensko skraćenje je 6 meseci, poslodavac je takođe dužan da sve veće kadrovske promjene ovog tipa koordinira sa sindikalnom organizacijom.

Kome je to propisano zakonom?

Na zahtjev zaposlenog, rukovodilac mu može postaviti takav okvir za rad. Prema članu 93. Zakona o radu, poslodavac je dužan da ugovori nepuno radno vrijeme/skraćenu sedmicu:

  • za trudnice;
  • ako zaposleni ima dijete mlađe od 14 godina, jedan od roditelja se može prijaviti;
  • jedan roditelj djeteta sa invaliditetom do 18 godina;
  • ako podređeni vodi brigu o bolesnom srodniku na osnovu medicinskog izvještaja;
  • ako je zaposleni uzeo roditeljsko odsustvo uz zadržavanje prava na državnu naknadu, pravilo se odnosi na oba roditelja ili staratelja u skladu sa članom 256. Zakona o radu.

Poslodavac također može dati prijedlog za smanjenje, koristeći iste odredbe Zakona o radu.

Osim toga, uprava organizacije je dužna da promijeni ugovor o saradnji prema starosnom kriteriju: ako lice koje se bavi radnom djelatnošću nije navršilo 18 godina ili prima penziju.

Procedura registracije

Skraćena sedmica uključuje savjesne pripremne radove poslodavca, koji se sastoje od nekoliko faza:

  1. Neophodno izdati nalog o predstojećim promjenama u načinu rada sa zakonskim i sistemskim opravdanjem. Potrebno je označiti sve strukturne podjele na koje će promjene uticati, kako bi se istaknuo novi način rada. Ne postoji nacionalni standardni obrazac dokumenta.
  2. Neophodno obavestiti zaposlene. Možete dodijeliti odgovornost za obavještavanje tima o predstojećim promjenama. Zvanično obavještenje mora biti obavljeno najmanje dva mjeseca prije planiranih promjena u pisanoj formi. Svaki zaposlenik se mora upoznati sa dokumentom uz potpis, to je garancija poslodavca da na sudu njegova odluka o prelasku na skraćenu sedmicu neće biti poništena. Ako osoba odbije da potpiše obavijest, dovoljno je sastaviti u prisustvu još 2 osobe
  3. Neophodno obavijestiti odbor za zapošljavanje najkasnije tri radna dana od dana unošenja izmjena u raspored rada. Ovo je propisano članom 25 državnog zakona iz 1991. godine. U slučaju kršenja ovog stava, organizaciji može biti izrečena novčana kazna.

Neke od nijansi trajanja radnog vremena i odmora analizirane su u sljedećem videu:

Nijanse plata

Smanjenje trajanja rada znači smanjenje plata po bilo kom sistemu plaćanja. Čak i ako ste primali fiksnu platu, njena veličina bi se trebala smanjiti proporcionalno novom proizvodu.

Ovakvim prelaskom, zaposleni se plaćaju na osnovu odrađenih sati ili količine obavljenog posla, u zavisnosti od vrste ugovora sa organizacijom.

Sve ostale isplate: bolovanje, službena putovanja, regres za godišnji odmor, itd. ostaju u istom iznosu navedenom u ugovoru. Za obračunsku jedinicu uzima se fiksna prosječna dnevna zarada kao za normalan režim rada.

Ako do smanjenja radnog vremena nije došlo na inicijativu poslodavca, već u skladu sa zakonom (član 92. Zakona o radu), tada se visina zarade ne mijenja, uprkos smanjenju sati aktivnosti.

Ljeto je uvijek teško vrijeme za rad. Često postoje situacije kada temperatura u prostoriji prelazi dozvoljenu granicu, pretvarajući posao u najteže mučenje (pa čak ni pauze usred dana ne štede mnogo). Za zaposlene se postavlja pitanje da li postoje zakonski propisi o temperaturnim normama tokom radnog vremena na vrućini.

Da biste riješili ovaj problem, kontaktirajte član 212 Zakona o radu Ruske Federacije . U jednoj od odredbi propisana je obaveza poslodavca da svakom od zaposlenih obezbijedi ugodne uslove za rad. Na osnovu ove zakonske odredbe izrađena je direktiva o radnom vremenu u vrućini SanPiN 2.2.4.548-96 .

Skraćeno radno vrijeme zbog vrućine

Prema utvrđenim normama za kancelarijske službenike, maksimalna dozvoljena unutrašnja temperatura ljeti bi trebala biti 28 stepeni. Što više stvarna indikacija premašuje ovu normu, manje bi zaposleni trebali raditi.

Nalog za skraćenje radnog vremena zbog vrućine

Naredba o promjeni radnog vremena zbog vrućine je sastavni dokument, na osnovu kojeg se precrtava raspored. Ovaj akt sastavlja poslodavac uz navođenje razloga za inovacije. Stručnjaci se, međutim, razlikuju oko toga kako navesti razloge za promjene.

Smanjenje radnog vremena zbog vrućine može se dokumentovati kao zastoj ili krivnjom poslodavca, ili zbog objektivnih okolnosti koje su van kontrole strana. Prvi slučaj je relevantan u situacijama kada organizacija ne obezbeđuje adekvatne uslove za rad u prostorijama. Međutim, s druge strane, nije uvijek moguće osigurati povišen temperaturni režim. Kao rezultat toga, odluka o razlogu zastoja ostaje na poslodavcu. U oba slučaja, do član 157 Zakona o radu Ruske Federacije kompanija je u obavezi da isplati dve trećine plate.

Dozvoljeno je izdavanje naloga u kojem se navode objektivne okolnosti i odgovarajuća naknada. U tom slučaju, njegova veličina se smanjuje proporcionalno smanjenju radnog vremena.

Kako smanjiti radno vrijeme u vrućini - sastavljanje naloga

Nalog o skraćenju radnog vremena zbog vrućine sastavlja se prema osnovnim pravilima za papirologiju. Odnosno, slično je onim propisima koji se odnose na pitanja smanjenja vremena rada zbog vrućine.

Glavne odredbe ovog dokumenta treba da uključuju:

  • uspostavljanje novog vremena, označavajući pauze za ručak i odmor;
  • uputstvo o potrebi da svi šefovi odjeljenja upoznaju svoje podređene sa ovom naredbom;
  • omogućavanje zaposlenima da koriste neplaćeno odsustvo;
  • imenovanje odgovornih lica koja će pratiti sprovođenje uputstava.

Ovaj dokument potpisuju i rukovodilac i imenovano odgovorno lice. Može uključivati ​​dodatne upute na inicijativu poslodavca. Na primjer, valjanost ove uredbe, odnosno obezbjeđivanje sredstava za zaštitu od vrućine.

Trajanje radne sedmice u nizu situacija ugovorne strane mogu odrediti samostalno, ali istovremeno zakonom su regulisane maksimalne granice radnog vremena koje se ne smiju prekoračiti. Za informacije o tome kako pravilno izračunati trajanje radne sedmice u određenom slučaju, pročitajte naš članak.

Normalna radna sedmica

Radna sedmica u Ruskoj Federaciji ne može trajati duže od 40 sati (vidi stav 2 člana 91 Zakona o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ). Ovo pravilo je relevantno za svaki režim rada, uključujući i 5- i 6-dnevne radne sedmice.

U 1. slučaju radni dan treba da traje maksimalno 8 sati. U 2., budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne reguliše trajanje radnog dana sa periodom od šest dana, njegovo trajanje upisuje svaki poslodavac pojedinačno, uzimajući u obzir:

  • maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (vidi član 94 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • potreba da se trajanje radnog vremena ograniči na 5 sati dnevno uoči slobodnog dana (stav 3. člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na osnovu ovog parametra (trajanje radne sedmice) ubuduće se normativi radnog vremena mogu obračunavati i za druga obračunska razdoblja (vidjeti tačku 1. Procedura za obračun norme radnog vremena...”, odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. br. 588n).

Istovremeno, za određene grupe radnika poslodavac mora/ima pravo obezbijediti skraćeno ili skraćeno radno vrijeme.

Također, trajanje noćnih smjena treba smanjiti za 1 sat (stav 2. člana 96. Zakona o radu Ruske Federacije).

Skraćena radna sedmica

Ovakav način organizacije rada predviđa da zaposleni zapravo mora da radi manje od normalnog trajanja radne sedmice, odnosno broja sati za isti vremenski period.

Spisak lica kojima treba uvesti ovakvu radnu sedmicu regulisan je čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje osobe:

  • Mlađi od 16 godina. Oni bi trebali raditi maksimalno 24 sata sedmično.
  • Stariji od 16 godina, ali su mlađi od punoljetnosti. Njihova radna sedmica ne bi trebalo da prelazi 35 sati.
  • Imaju invaliditet I ili II grupe. Njihova radna aktivnost treba da ostane unutar 35 sati sedmično.
  • Uslovi rada na radnim mestima koja su propisno identifikovana kao štetna ili opasna. Ova lica treba da uvedu radnu sedmicu do 36 sati (vidi i stav 7. navedenog člana).

Ova lista nije konačna i može se dopuniti saveznim zakonodavstvom.

Tako je radna sedmica nastavnog osoblja smanjena na 36 sati (stav 1. člana 333. Zakona o radu Ruske Federacije).

Druga kategorija su zdravstveni radnici. Standardno, njihova radna sedmica može doseći 39 sati (stav 1. člana 350. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. februara 2003. br. 101 reguliše listu specijalnosti medicinskih radnika, vrste medicinskih ustanova i karakteristike uslova rada, kada je trajanje rada ograničeno u većoj meri.

Žene koje rade u ruralnim područjima ili na krajnjem sjeveru treba uvesti u radnu sedmicu koja traje najviše 36 sati (stav 1. tačka 13. rezolucije plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 28. januara 2014. 1).

Postoje i drugi slučajevi kada je skraćenje radnog dana obavezno, vezano za karakteristike zaposlenog ili proces rada.

Karakteristike plaćanja za skraćenu radnu sedmicu

Takva radna sedmica za osobe navedene u prethodnom odjeljku smatrat će se punom i plaćenom kao standardni 40 sati, uz određene izuzetke.

Policija objašnjava: za maloljetne radnike visina naknade direktno zavisi od de facto odrađenih sati ili obima obavljenog posla i utvrđuje se srazmjerno ovim pokazateljima. Iako poslodavac može, na sopstvenu inicijativu, ovim zaposlenima vršiti dodatne isplate, uključujući do granice zarada lica koja rade sa punim radnim vremenom (stav 3. tačka 12. Rešenja br. 1).

Plaćanje sati rada van propisanog trajanja skraćenog radnog vremena vrši se prema pravilima naknade za prekovremeni rad (vidi odluku Okružnog suda u Murmansku od 12. novembra 2014. u predmetu br. 33-3576-2014, st. 2. -3, stav 13. rezolucije broj 1).

Trajanje radne sedmice sa nepunim radnim vremenom

Općenito, radni dan osobe koja radi nepuno radno vrijeme ne može trajati duže od 4 sata. Ukupan broj sati koje je radnik sa nepunim radnim vremenom odradio za određeni obračunski period ne bi trebao prelaziti 50% propisanog radnog vremena za određenu kategoriju radnika (stav 1. člana 284. Zakona o radu Ruske Federacije).

Shodno tome, ako je za lice utvrđena 40-satna radna sedmica na njegovom glavnom radnom mjestu, tada radna sedmica za njega, koji već radi na nepuno radno vrijeme, ne bi trebalo da prelazi 20 sati.

Drugi primjer su medicinski radnici zdravstvenih organizacija koji žive i rade u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa. Dozvoljeno im je da budu uključeni u rad sa skraćenim radnim vremenom ne više od 39 sati sedmično (vidi Uredbu Vlade Ruske Federacije od 12. novembra 2002. br. 813, usvojenu u skladu sa stavom 2 člana 350 Zakona o radu Kodeks Ruske Federacije).

Radna sedmica sa skraćenim radnim vremenom: razlike u odnosu na skraćeno

U određenim slučajevima, zaposleniku se može uvesti radna sedmica sa nepunim radnim vremenom (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije), koja se mora razlikovati od skraćene.

Dakle, u 1. slučaju, naknada za rad se obračunava srazmjerno stvarno odrađenom vremenu. Skraćeno radno vrijeme za pojedine grupe radnika smatra se punim, iako se po radnom vremenu i po danu i po sedmici razlikuje od standardnog u manjem pravcu.

Druga razlika je povezana sa različitim načinima uspostavljanja takvih režima rada:

  • uvodi se skraćeno radno vrijeme za određenu grupu radnika (vidi član 92. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • nepotpuna može biti imenovana kako zajedničkom odlukom ugovornih strana, tako i na inicijativu samog radnika.

Trebalo bi uvesti radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom za lica koja su se sa ovim zahtjevom prijavila poslodavcu, kao što su:

  • trudnice;
  • 1 roditelj djeteta mlađeg od 14 godina;
  • 1 roditelj maloljetnog djeteta sa invaliditetom;
  • lica koja se staraju o članu svoje porodice u vezi sa bolešću potonjeg u skladu sa zaključkom lekarske organizacije.

Organizacija ovakvog režima rada vrši se na osnovu prijave navedenih lica i odgovornost je poslodavca (stav 3. tačka 13. Rešenja br. 1).

Istovremeno, upis u radnu knjižicu ne sadrži napomenu da zaposleni radi sa nepunim radnim vremenom (vidi tačku 3. Uredbe „O postupku i uslovima za zapošljavanje žena sa decom i rad sa nepunim radnim vremenom“, odobren rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, sekretarijata Centralnog sindikalnog vijeća od 29. aprila 1980. br. 111 / 8-51).

Obračun radnih sati

Obračun stvarno odrađenog vremena zaposlenih je dužnost, a ne pravo poslodavca, iako često zanemaruju ovaj zahtjev Zakona o radu Ruske Federacije (stav 4. člana 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za navedene svrhe koristi se poseban obrazac radnog vremena (vidi obrazac T-12, odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. br. 1).

Pored svoje glavne svrhe, takav karton može se koristiti kao jedan od glavnih dokaza koje su stranke podnele u parnici po zakonu o radu (vidi odluku Južno-Kurilskog okružnog suda Sahalinske regije od 19. aprila 2016. u predmetu br. 2-73 / 2016).

Pored takvih pismenih dokaza, u obzir se mogu uzeti i sljedeći:

  • izjave svjedoka koji potvrđuju stvarno prisustvo/odsustvo zaposlenog tokom spornog vremenskog perioda;
  • ugovor o radu;
  • druge činjenice (na primjer, paralelni rad kod drugog poslodavca, itd.).

Osim toga, ne može se uvijek spomenuti izvještaj okarakterisati kao pouzdan dokaz. Na primjer, često su takvi vremenski listovi sastavljani retroaktivno nakon uputstava na osnovu rezultata revizije, itd. (na primjer, odluka Gradskog suda Troitsk Čeljabinske oblasti od 23. marta 2015. u predmetu br. 2-244 / 2015).

Odgovornost poslodavca za kršenje zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije

Zaposlenik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio prava zbog nepoštivanja propisanog režima rada može podnijeti zahtjev sudu za povrat od potonjeg:

  • Neisplaćena novčana nagrada.
  • Kamate za zakašnjele plate (član 236 Zakona o radu Ruske Federacije). Obaveza plaćanja takve naknade je na poslodavcu, bez obzira na njegovu krivicu (na primer, odluka Okružnog suda u Permu od 12. marta 2014. godine u predmetu br. 33-2160/2014).
  • Naknada za moralnu štetu. Istovremeno, činjenica nanošenja moralne štete zaposlenom čija je prava povrijeđena od strane poslodavca se pretpostavlja u skladu sa čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada za moralnu štetu nije povezana sa iznosom imovinske štete naznačenom za naknadu (stav 63. rezolucije plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O zahtjevu sudova...” od 17. marta 2004. br. 2).

Pored toga, stav 1. čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 195-FZ o odgovornosti u obliku:

  • upozorenje ili administrativna kazna u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja. - za službena lica;
  • novčana kazna od 1.000 do 5.000 rubalja. - za lica koja se bave preduzetništvom bez osnivanja pravnog lica;
  • novčana kazna od 30.000 do 50.000 rubalja. - za pravna lica.

Ponovljeno krivično gonjenje ove vrste odgovornosti za počinjenje sličnog prekršaja je opterećeno izricanjem još većih novčanih kazni, kao i mogućom diskvalifikacijom relevantnog službenika (vidi stav 4 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije) .

Hajde da sumiramo. Maksimalna granica normale dužina radne nedelje iznosi 40 sati.

Nekim kategorijama radnika trebalo bi uvesti kraću radnu sedmicu. U suprotnom, svo vrijeme izvan zakonskih granica radnog dana mora se platiti kao prekovremeni rad. I u ovom slučaju, zaposleni ima pravo na naknadu nematerijalne štete od poslodavca.

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, prvi se može ugovoriti o nepunim radnim vremenom, iako su zakonom definisane grupe radnika kojima poslodavac nema pravo odbiti uspostavljanje nepunog radnog vremena.

Podijeli: