Uzorak zahtjeva za finansijsku pomoć. Uzorak zahtjeva zaposlenika za novčanu pomoć

Novčana pomoć uvijek iu svim slučajevima ima individualni oblik, jednokratnu prirodu, osim toga, nije uključena u opšti sistem nagrađivanja radnog osoblja, razmotrićemo u nastavku, obrazac zahtjeva za novčanu pomoć, a mi ćemo ga detaljno proučiti.

Zbog teških porodičnih prilika, poslodavac (poslodavac) ima pravo da svom zaposlenom pruži novčanu pomoć u ugovorenoj i fiksnoj formi. Drugim rečima, individualni preduzetnik ili rukovodilac organizacije odlučuje u kom iznosu, kome konkretno i kada dospeva.

Dakle, da bi dobiti finansijsku pomoć, zaposlenik organizacije treba sastaviti zahtjev za novčanu pomoć, te u njemu opisati događaj zbog kojeg očekuje da će je dobiti što je prije moguće - ovaj postupak se smatra obaveznim. Uz prijavu se moraju priložiti i dodatni dokumenti koji će potvrditi postojanje posebnih okolnosti (smrt bliskog rođaka, rođenje djeteta, vjenčanje) i tako dalje, takvih je mnogo, naveli smo samo neke od mogućih. Zahtjev za novčanu pomoć, ima nekoliko suptilnosti i vlastitih nijansi. Da bi pismeni zahtjev bio ispravan i ispravan, morate se upoznati sa važećim pravilnikom o finansijskoj pomoći vašoj organizaciji ili kompaniji. Sa ove pozicije morate naučiti sljedeće:

Ime osobe kojoj treba napisati takvu izjavu.
Procedura za podnošenje zahtjeva, ko tačno odlučuje o pružanju materijalne pomoći, ko u ovom slučaju treba da se prijavi.
Po kojim osnovama vaša kompanija pruža finansijsku pomoć. U prijavi mora biti naveden jedan od osnova koji postoji u poziciji, u suprotnom vaša kompanija neće moći udovoljiti vašem zahtjevu.
Koje dokumente treba priložiti da bi se potvrdilo postojanje osnova.

Čim menadžer primi prijavu koju ste napisali, donosi se odluka o neplaćanju ili isplati materijalne pomoći, u ovom slučaju odluku konkretno i u potpunosti donosi rukovodilac Vaše kompanije, zbog čega je važno da sastaviti ispravnu aplikaciju. Ako je odgovor pozitivan, na osnovu prijave, rukovodilac preduzeća sačinjava nalog za izdavanje novčane pomoći. Naredba nema jedinstvenu formu, pa je napisana proizvoljno. Postoji obavezna naredba- radi se o iznosu novca koji dospeva na teret zaposlenom, a rok za njegovo obezbeđivanje, ovim nalogom je naznačen određeni fiksni iznos, u skladu sa propisima ovog preduzeća i posebnim uslovima za plaćanje.

Zahtjev za novčanu pomoć, može izraditi student bilo koje obrazovne ustanove. Zapravo, nema ništa komplikovano u ovoj izjavi, najvažnije je da je jasno napisan razlog na osnovu kojeg će se donijeti odluka o isplati, pokušajte takvu izjavu sastaviti pravno ispravno, to također nije nebitna tačka. U tom slučaju potrebno je popuniti prijavu upućenu rektoru ili direktoru obrazovne ustanove. Obrazac zahtjeva za novčanu pomoć prilično jednostavan dokument, bez ikakvih zamki, međutim, ako ne znate kako ga popuniti, obratite se advokatu vaše kompanije ili nezavisnom stručnjaku.

Primjer zahtjeva za novčanu pomoć:

Propisom o naknadama ili kolektivnim ugovorom budžetske ili neprofitne organizacije može se obezbijediti materijalna pomoć zaposlenom. Ovo je jednokratna gotovinska isplata neproizvodne prirode. Ne zavisi od poslovanja preduzeća ili radne delatnosti zaposlenog, a poslodavac ili sindikat imaju pravo da utvrde određene uslove i procedure za njegovo obezbeđivanje. Da biste primili uplatu, morate ispravno popuniti aplikaciju. U nekim slučajevima se mogu prijaviti bliski rođaci.

Razlozi za finansijsku pomoć

Zakon o radu Ruske Federacije ne reguliše ovo pitanje. Novčana pomoć od poslodavca može se isplatiti iz različitih razloga:

• da registruju brak;
• u vezi sa teškom finansijskom situacijom (nakon provale, požara, terorističkog napada);
• voljene.

Iznos finansijske pomoći

U javnom sektoru iznos takve podrške se, po pravilu, obračunava u platama (tarifnim stopama), rjeđe u obliku fiksnog iznosa. Jednokratna novčana pomoć može se isplatiti odlukom poslodavca ili sindikata pojedinačno, čak i ako to nije predviđeno lokalnim propisima ili kolektivnim ugovorom. Međutim, za budžetske i neprofitne organizacije ovo je prije izuzetak.

Neophodan uslov za pružanje finansijske pomoći često je:

• određeni radni staž (staž);
• nedostatak disciplinskih mjera;
• uštede na platnom spisku.

Ako zaposleni ne ispunjava utvrđene uslove, može mu se uskratiti isplata. Ali, u pravilu, pitanje se rješava na individualnoj osnovi.

Zahtjevi za sadržaj i izvođenje aplikacije

U zavisnosti od izvora finansiranja, prijava se može izdati:

1. U ime šefa organizacije.
2. Na ime predsjednika sindikalnog odbora, ako isplatu obezbjeđuje sindikat.

Uzorak kako napisati zahtjev za novčanu pomoć može se odobriti lokalnim propisom u obliku obrasca koji svi zaposleni u kompaniji moraju koristiti. Ako ga nema, onda ga možete napraviti u slobodnom obliku.

Uz zahtjev se moraju priložiti i kopije relevantnih pratećih dokumenata: potvrde, potvrde nadležnih organa, izvode, čekove, ugovore, vaučere, karte.

Tekst treba da sadrži:

1. Kome je aplikacija upućena?
2. Ko ga je sastavio.
3. Razlog zašto je zaposlenom potrebna finansijska podrška.
4. Možete unijeti željeni iznos.
5. Spisak prateće dokumentacije.

Uzorak zahtjeva za novčanu pomoć šefu

Uzorak pisma sindikatu za finansijsku pomoć

Primjer zahtjeva za novčanu pomoć zbog smrti rođaka

Oporezivanje materijalne pomoći

Sljedeća plaćanja se ne oporezuju:

1. ne prelazi 4.000 rubalja, bez obzira na osnovu na kojoj je dat (ovaj iznos se obračunava na obračunskoj osnovi za godinu). Dio iznosa koji prelazi navedeni limit podliježe porezu na dohodak građana na uobičajen način (član 28, član 217 Poreskog zakona Ruske Federacije);
2. u vezi sa smrću bliskog srodnika (ako postoje dokumenti koji potvrđuju vezu i izvod iz matične knjige umrlih);
3. u vezi sa nanošenjem štete zbog elementarne nepogode ili terorističkog akta (ako postoji potvrda nadležnih organa);
4. u vezi sa rođenjem djeteta - iznos do 50.000 rubalja oslobođen je poreza na dohodak (klauzula 8, član 217 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Odbijanje alimentacije za djecu od finansijske pomoći

O tome smo detaljno pisali u članku. Ustanovljeni su neki izuzeci (Uredba Vlade Ruske Federacije od 18. jula 1996. N 841). Alimentacija se ne zadržava od plaćanja:

• u vezi sa vanrednim situacijama (prirodna katastrofa, kataklizma, katastrofa, teroristički čin);
• smrt člana porodice;
• brak;
• rođenje djece;
• prelazak na rad u drugu oblast;
• humanitarna podrška;
• podrška u vezi sa olakšavanjem otkrivanja terorističkih akata i zločina;
• nadoknada troškova medicinske i preventivne prehrane;
• nadoknada troškova istrošenog alata zaposlenog.

Za ostatak iznosa alimentacija se naplaćuje na uobičajen način.

Ako je u organizaciji (za individualnog preduzetnika) uobičajeno da pruža materijalnu pomoć svojim zaposlenima, onda da bi dobio takvu pomoć, zaposlenik treba da napiše odgovarajuću prijavu. Reći ćemo vam kako da napišete zahtjev za finansijsku pomoć u ovoj konsultaciji.

Zahtjev za novčanu pomoć: rokovi za pisanje

Zakonom nisu propisani rokovi za podnošenje zahtjeva za materijalnu pomoć zaposlenom. Svaki poslodavac ima pravo da pojedinačno odredi ove uslove.

Zahtjev za novčanu pomoć: prateća dokumenta

Zaposlenik mora prijaviti priložiti kopije dokumenata koji potvrđuju nastanak događaja u vezi s kojim će mu biti pružena materijalna pomoć. Na primjer:

• izvod iz matične knjige rođenih djeteta, ako se pruža materijalna pomoć u vezi sa rođenjem;
• izvod iz matične knjige umrlih, ako se pruža pomoć u vezi sa smrću člana porodice ili srodnika zaposlenog. Imajte na umu da je novčana pomoć isplaćena u vezi sa smrću člana porodice u cijelosti. Stoga se u takvoj situaciji uz prijavu moraju priložiti i dokumenti koji potvrđuju da je preminuli upravo bio član porodice zaposlenog.

Vrijedi napomenuti da u nekim slučajevima zaposlenik može donijeti prateću dokumentaciju poslodavcu nakon isplate materijalne pomoći. Na primjer, finansijska pomoć prilikom vjenčanja se ponekad plaća prije nego što se vjenčanje održi. Shodno tome, zaposleni mora napisati prijavu prije sklapanja braka, a kasnije donijeti kopiju vjenčanog lista.

I, naravno, moguće su situacije kada zaposleni jednostavno nema prateću dokumentaciju. Na primjer, ako je pomoć pružena u vezi sa teškom materijalnom situacijom zaposlenog.

Uzorak zahtjeva za novčanu pomoć + 5 uobičajenih razloga za podnošenje zahtjeva za novčanu pomoć + 4 glavne komponente dokumenta + primjeri zahtjeva za različite životne situacije.

Zbog različitih životnih okolnosti, osobi može biti potrebna finansijska podrška. Postoji nekoliko načina da izađete iz teške situacije. Jedna od mogućnosti je da zatražite pomoć od svojih pretpostavljenih. Poslodavac treba da opravda, dokaže svoju potrebu za materijalnom podrškom. I, po pravilu, preduzeće, institucija se uvek sastaje na pola puta.

Imajući uzorak zahtjeva za novčanu pomoć, nije teško sastaviti dokument. Osim toga, ne postoje stroga pravila koja se moraju poštovati prilikom pisanja zahtjeva.

U kojim slučajevima možete podnijeti zahtjev za finansijsku pomoć?

Treba napomenuti da poslodavac nije u obavezi da radniku svoje kompanije pruži materijalnu pomoć. Ako vlasti izdvoje potrebna sredstva, to je manifestacija njegovih isključivo dobrih namjera.

Postoji mnogo razloga za apliciranje za finansijsku podršku. Ali na sve zahtjeve se ne odgovara pozitivno.

Najčešći slučajevi u kojima šefovi izdvajaju novac su:

Često su ti podaci (razlozi zbog kojih kompanija pruža finansijsku pomoć) propisani ugovorom, ugovorom koji se zaključuje sa zaposlenim. Oni se takođe mogu odrediti u internom aktu preduzeća.

Osim toga, navedeni su svi razlozi za podnošenje zahtjeva za naknadu Zakon Ruske Federacije, čl. 8 od 10.12.1995. N 195-FZ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8574

Kada menadžer donosi odluku, važnu ulogu ima i to kako se čovek dokazao u radu, njegova radna sposobnost. Ako u njegovoj odgovornosti postoje opomene, disciplinske sankcije, vlasti imaju puno pravo da odbiju da daju materijalnu naknadu.

U obzir se uzima i finansijski kapacitet kompanije. Menadžment može proceniti stepen teškoće finansijske situacije zaposlenog i predložiti druge načine za rešavanje ovog problema.

Pravila za sastavljanje zahtjeva za novčanu pomoć: uzorak

Ne postoji jasan standard za pisanje takvog dokumenta. Stoga se izjava može napisati slobodnim stilom. Ali, ipak, postoje određena pravila kojih se treba pridržavati.

Redoslijed podnošenja zahtjeva je sljedeći:

Ova podrška se daje samo jednom.

Nakon izrade, dokument se upućuje sekretaru direktora ili kadrovskoj službi kompanije. Takođe, rukovodstvo treba da obezbedi dokumentovani dokaz da je osoba zaista u teškoj situaciji.

Na samom zahtjevu, šef navodi svoju odluku („dati novčanu pomoć u cijelosti“, „dati novčanu pomoć djelimično“, „odbiti finansijsku pomoć“).

Zahtjev za novčanu pomoć, uzorak br.

Primjer prijave broj 2.

Uzorak zahtjeva za novčanu pomoć zbog smrti voljene osobe

Primjer prijave:

Prijava za regres

Novčana pomoć, koja se izdaje za period godišnjeg odmora, naziva se drugačije: regres, bonus, dodatak. Razlika u ovim plaćanjima je njihova vrsta registracije - radna, socijalna.

Ova materijalna naknada je po pravilu specifična, ista za sve zaposlene u kompaniji. Visina regresa za godišnji odmor može se izračunati u zavisnosti od visine mjesečne plate zaposlenog. Radni praznici moraju biti propisani ugovorom koji se zaključuje sa zaposlenim.

Ne morate se prijaviti za ovu vrstu novca. Ako je osobi potreban vanredni odmor ne prema rasporedu, sastavlja se dokument kojim se traži obračunavanje novca.

Takav dokument se unaprijed dostavlja osoblju ili računovodstvu, jer se materijalna plaćanja moraju izvršiti prije nego što osoba ode na odmor.

Uz standardne podatke koji se uklapaju u zahtjev, navode period početka i završetka vanrednog odsustva i prilažu ugovor koji je potpisao rukovodilac o odobravanju odsustva.

Uzorak zahtjeva:

Finansijska pomoć zaposlenima.

Koje beneficije poslodavac može isplatiti zaposlenom?
Vrste finansijske pomoći.

Uzorak zahtjeva za novčanu pomoć u teškoj životnoj situaciji

Zakonodavstvo Ruske Federacije može osigurati novčanu naknadu u svim teškim situacijama. Razloge i visinu isplate utvrđuje poslodavac. Stoga svaka teška životna situacija može dobiti odgovor nadležnih.

Poteškoće se moraju prijaviti pismeno. U zahtjevu se navodi tačan razlog potrebe za sredstvima.

Teška situacija je trenutno stanje koje je dovelo do siromaštva. U tom slučaju, vitalna aktivnost zaposlenog i članova njegove porodice može biti poremećena.

Prema zakonu, teške životne situacije uključuju:

1. Dostignuće zaposlenog od 65 godina.
2. Prisustvo u porodici invalidnog lica, izdržavanog, starijeg od 65 godina.
3. Poteškoće u pronalaženju posla za jednog od članova porodice.
4. Zaposleni ima maloljetnu djecu.

Mnogi šefovi izostavljaju detaljan opis teške situacije u izjavi. Dovoljno je jednostavno naznačiti izraz "u vezi sa životnim poteškoćama".

Uzorak zahtjeva:

Zahtjev za novčanu pomoć (čiji smo uzorak analizirali u ovom članku, ali ne jedan) može postati vaš spas u teškoj situaciji. Ako se zaposlenik preduzeća dokazao na radnom mjestu, menadžment će se sigurno naći na pola puta. Stoga se nemojte bojati kontaktirati nadređene s takvim zahtjevom ako vam je pomoć zaista potrebna.

Životne situacije ponekad prisiljavaju osobu da traži dodatna finansijska sredstva. Državna podrška socijalno ugroženim licima ponekad ne zadovoljava ni osnovne potrebe. Brz i pouzdan način za primanje novca koji ne zahtijeva njihov povratak je isplata materijalne pomoći zaposleniku preduzeća. Nastalo u vezi s teškom financijskom situacijom koja je nastala kao rezultat događaja koji je u velikoj mjeri neovisan od same osobe. Pored pogodnosti za posebne prilike, može se izdati zaposlenom godišnje tokom godišnjeg odmora radi poboljšanja zdravlja.

Šta je finansijska pomoć

Prema rječniku pojmova regulatorne i tehničke dokumentacije, jednokratna materijalna pomoć je društveno-ekonomska usluga koja se pruža u gotovini, hrani, proizvodima za njegu, odjeći i drugim obrtnim sredstvima. U računovodstvenom smislu, isplata zaposlenom u preduzeću u novcu ili robi (uslugama), koja se može utvrditi u obračunatoj novčanoj protivvrednosti.

Glavno pravilo vezano za koncept finansijske pomoći je da prihod primaoca mora biti ispod egzistencijalnog nivoa na određenom području. Ovo uzima u obzir prihode svih članova porodice. Ako porodica planira da aplicira za novčanu pomoć od države, onda se ne može bez potvrde o sastavu porodice i prihodima od rada (2NDFL). Štaviše, može se ispostaviti da će se morati ažurirati više puta.

Ko bi trebao

Država pokušava da obezbijedi maksimalnu socijalnu podršku svojim građanima uspostavljanjem novih spiskova isplata, naknada i beneficija. Na primjer, možete podnijeti zahtjev za finansijsku pomoć službenim tijelima:

• siromašni - nakon dobijanja odgovarajućeg statusa;
• porodice sa više djece, ako ukupni nivo prihoda ne prelazi dozvoljeni nivo egzistencije regije prebivališta na dan podnošenja zahtjeva;
• građani pogođeni prirodnim katastrofama;
• samohrane majke;
• penzioneri;
• invalidi.

Ova lista nije potpuna. Ove kategorije građana mogu podnijeti zahtjev za isplatu godišnje. Pored ovih kategorija lica, pravo na paušalne isplate sredstava (materijalne pomoći u vezi sa smrću) imaju svi građani u određenim situacijama, uključujući i one koji su radno sposobni, na primjer, koji su snosili troškove sahrane. isplaćuje se u roku od šest mjeseci od dana smrti).

Pored državne zaštite, svaki zaposleni sa kojim je zaključen ugovor o radu može da napiše zahtev za beneficije na ime poslodavca. I iako zakonodavstvo direktno ne obavezuje poslodavca da izvrši takve isplate, u praksi one postoje u velikoj većini organizacija.

Oblik, postupak i iznose utvrđuju menadžeri u skladu sa kolektivnim ugovorom preduzeća na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije. Razlika između različitih vrsta pomoći bitna je za određivanje iznosa poreza na dohodak fizičkih lica (PIT), koji knjigovođa zadržava pri obračunu.

Ko plaća

Državne naknade isplaćuju organi socijalne zaštite na osnovu rezultata razmatranja zahtjeva i dokumenata koji potvrđuju pravo na primanje. Naknadu poslodavcu isplaćuje računovodstvo u mjestu službenog zaposlenja. U nekim slučajevima naknadu raznih vrsta prima uposlenica koja je otišla u penziju (otišla na porodiljsko odsustvo) za praznike ili značajne datume, tada isplata dolazi od sindikalnog odbora.

Vrste finansijske pomoći

Finansijska pomoć se može klasifikovati u sledeće vrste:

• cilj - mora biti potvrđen dokumentima, plaćenim po nalogu načelnika (bolest, smrt rođaka, rođenje djeteta, materijalna šteta itd.). Ista vrsta uključuje naknadu troškova zaposlenih nastalih u vezi sa obavljanjem službene dužnosti;
• neciljano - u dokumentima nije posebno navedena svrha upotrebe (na primjer, teška finansijska situacija zaposlenog bez navođenja razloga);
• paušalni iznos - plaća se jednokratno u vezi sa određenim okolnostima;
• periodično, ili trajno - isplaćuje se godišnje (ili u određenim intervalima) do otklanjanja okolnosti koje utiču na visinu prihoda lica ili porodice.

Novčana pomoć zaposlenom

Novčana pomoć zaposlenom je uobičajena praksa preduzeća, poslodavaca na privremenom radu i individualnih preduzetnika. Predmet obaveznog računovodstva, regulisanog zakonima iz oblasti radnog prava i poreskog zakonodavstva. Izvor isplate je neto dobit preduzeća, pa se na poslu retko isplaćuje u prvom kvartalu ili polovini godine, jer je teško utvrditi profitabilnost preduzeća.

Šta su plaćanja

Novčana naknada zaposlenom na radu odnosi se na neproizvodna plaćanja – nije vezana za prirodu aktivnosti preduzeća i ne zavisi od kvaliteta obavljanja dužnosti zaposlenog. Može se pružiti ne samo sadašnjim, već i bivšim zaposlenima.

Plaćanje može biti stimulativno (na primjer, svim zaposlenima kada odu na godišnji odmor) ili biti socijalne prirode (za kupovinu lijekova, za ukop i sl.).

Uredba o materijalnoj pomoći zaposlenima

Procedura za pružanje finansijske pomoći na radu regulisana je lokalnim aktom preduzeća: pravilnikom o takvim isplatama. U pravilu se s njim možete upoznati u računovodstvu. Ovaj dokument se donosi u skladu sa zahtjevima kolektivnog ugovora. Sindikalni odbor prati poštovanje prava zaposlenih. Norme uredbe o isplatama zaposlenima predviđaju visinu i vrijeme isplate.

Kako izračunati

Visinu pomoći koja se pruža zaposlenima određuje sama organizacija, to je utvrđeno kolektivnim ugovorom. U zakonodavstvu ne postoje jasna pravila o visini plaćanja, ali se u praksi izračunavaju otprilike u sljedećim iznosima:

• za sahranu - u budžetskim organizacijama to su 2 plate zaposlenog, u privatnim - zavisi od socijalne politike preduzeća i njegovih finansijskih mogućnosti;
• za rođenje djeteta (može se izdati i mami i tati ako rade u različitim organizacijama) - utvrđuje se internim aktom kompanije. Rijetko prelazi 50 hiljada rubalja, jer sredstva iznad ovog iznosa podliježu oporezivanju;
• obuka zaposlenih - do 80% plaćanja po ugovoru o pružanju obrazovnih usluga;
• tretman zaposlenog ili članova njegove porodice - do 90% naknade za lečenje. Moguće je djelimično izdvajanje sredstava iz fondova zarada i sindikalnog budžeta;
• poboljšanje uslova života - do 65% troškova kupljenog ili iznajmljenog stambenog prostora.

Kako se plaća

Ciljana novčana pomoć na radu se primaocu isplaćuje na isti način kao i osnovna plata. Odnosno, ako je institucija budžetska, a plata dolazi na karticu, tada će se finansijska pomoć prenijeti na navedene detalje. Pojedinačnom preduzetniku je dozvoljeno plaćanje u gotovini, od iznosa neto prihoda, ali se to mora uzeti u obzir pri obračunu zarada.

Uslovi plaćanja

Zakonom ne postoje tačni datumi. Ali svaka prijava podliježe saveznom zakonu "O radu sa žalbama građana", koji ukazuje na period razmatranja ne duži od mjesec dana. Normativi kancelarijskog rada utvrđuju da tok dokumenata u organizacijama ne smije prelaziti redove od 3 dana od dana donošenja rješenja od strane rukovodioca do prijema izvođača radova. Dokumenti o utrošku sredstava za koje se vrši uplata podliježu obradi u roku od 3 dana.

Oporezivanje materijalne pomoći

Plaćanje bilo koje vrste u iznosu do 4000 rubalja ne podliježe porezu na dohodak (PIT) i premijama osiguranja. Iznad ove stope, iznosi se plaćaju porezom na dohodak fizičkih lica po istoj stopi kao i zarade - obračunava se 13% + doprinosi u fondove obaveznog osiguranja. Porez na dohodak fizičkih lica se ne zadržava od materijalne pomoći ako su iznosi ciljanih isplata definisani kao:

• za sahranu, plaćeno zaposlenom ili članovima njegove porodice;
• medicinska njega za zaposlenog, uključujući i penzionere;
• obnova stana koji je pretrpio elementarnu nepogodu ili kao rezultat terorističkog napada;
• za rođenje djeteta, ako dodatak ne prelazi 50 hiljada rubalja.

Odbijanje finansijske pomoći

Isplata novčane pomoći zaposlenom nije obaveza, već pravo poslodavca i uređuje se isključivo kolektivnim ugovorom i drugim lokalnim aktima. Poželjno je da se kompanija pridržava pravila za bonuse zaposlenima. Ali ako troškovi organizacije premašuju prihode, što ne dozvoljava isplatu novčane pomoći, ili razlozi za prijavu nisu dokumentovani, poslodavac ima pravo odbiti isplatu na zakonskim osnovama.

Kako dobiti finansijsku pomoć na poslu

Da bi primio novčani iznos na glavnom mjestu rada, zaposlenik mora:

• napisati zahtjev za novčanu pomoć;
• priložiti dokumente, potvrde, ispite koji potvrđuju pravo na njegovo primanje.

Paket dokumenata, zajedno sa prijavom, dostavlja se referentu/sekretaru ili direktno rukovodiocu radi donošenja odluke o isplati sredstava. Ako je odluka pozitivna, dokumenti se prenose u računovodstvo na izvršenje. U budžetskim organizacijama proces prenosa finansijske pomoći je sporiji nego kod privatnih firmi, jer se izvodi prenose u finansijsku službu, trezor, pa tek onda u banku.

Zbog teške finansijske situacije

Prilikom podnošenja zahtjeva za obezbjeđivanje finansijskih sredstava u vezi sa teškom finansijskom situacijom, zaposlenik mora napisati zahtjev i priložiti dokumente koji potvrđuju pravo na primanje sredstava:

• uvjerenje o prihodima članova porodice (u prisustvu službenog zaposlenja);
• podatke o sastavu porodice;
• drugi dokumenti koji potvrđuju tešku situaciju (na primjer, akt o neprikladnosti stanovanja).

Za liječenje

Prilikom podnošenja zahtjeva za dodjelu sredstava za liječenje samog zaposlenog ili člana njegove porodice, uz zahtjev se dostavlja:

• zaključak zdravstvene ustanove o potrebi liječenja;
• čekovi i potvrde koje se izdaju zaposlenom za kupovinu lijekova, plaćanje operacije i druge troškove.

Godišnjica

Isplate godišnjice spadaju u ciljanu pomoć. Često se dodjeljuje po nalogu glave bez znanja heroja dana. Ali ako takva naredba nije primljena, heroj dana može se pobrinuti za sebe podnošenjem prijave i sljedećih dokumenata:

• kopiju pasoša (stranica na kojoj je utisnut datum rođenja);
• zahtjev direktnog nadzornika za dodjelu pomoći.

U takvim slučajevima moguće su i isplate bivšim zaposlenima (odlukom direktora i/ili sindikalnog odbora).

Prilikom rođenja djeteta

Naknada za rođenje ili usvojenje djeteta utvrđuje se kolektivnim ugovorom, u kojem su navedeni iznosi vezani za platu zaposlenog, odnosno 50 hiljada rubalja. Za njegovu registraciju potrebno je:

• izjava zaposlenika;
• kopiju izvoda iz matične knjige rođenih djeteta;
• kopija vjenčanog lista (ako je dostupna).

Za vjenčanje

Prilikom sklapanja braka zaposlenog sredstva se raspoređuju prema sledećim dokumentima:

• molba neposrednog rukovodioca za pomoć (u velikim organizacijama) ili usmeni zahtjev direktoru;
• zahtjev upućen načelniku za pružanje finansijske pomoći.

Zbog smrti rodbine

Socijalna davanja za sahranu su zanemarljiva, pa je pomoć poslodavca često neophodna. Po pravilu, uplate od preduzeća se alociraju promptno tako da zaposleni ima mogućnost da plati pogrebne usluge. Novčana pomoć u vezi sa smrću se izdaje uz davanje dokumenata:

• molba upućena šefu organizacije;
• kopiju potvrde o smrti koju izdaje matična služba nakon prijema ljekarskog uvjerenja u bolnici (mrtvačnici).

Državna materijalna pomoć

Pravila, iznosi i uslovi plaćanja finansijske pomoći od strane države regulisani su normama Federalnog zakona br. 178-FZ „O državnoj socijalnoj pomoći“. Izdaju ga i plaćaju organi socijalne zaštite. Isplaćuje se studentima, invalidnoj djeci, penzionerima, licima pozvanim na hitnu vojnu službu, preduzetnicima za razvoj supsidijarne poljoprivrede i drugim socijalno nezaštićenim slojevima stanovništva nakon razmatranja zahtjeva i potvrde prava na isplatu.

Za porodice sa niskim primanjima

Isplate porodicama sa niskim primanjima zavise od regije prebivališta i visine mjesečnih primanja supružnika, podijeljenih na sve članove porodice. Uključuje plate, doplate, alimentaciju. Savezni zakon predviđa iznose pomoći u rasponu od 500 do 3.000 rubalja po članu porodice godišnje. Budući da takav iznos ne može zadovoljiti potrebe porodice, regionalne vlasti regiona mogu povećati subvenciju. Na primjer, za porodice s niskim primanjima u Moskvi, dodatak se može povećati na 6.000 rubalja godišnje.

Porodice sa više djece

Po sticanju statusa mnogočlane porodice, roditelji ili jedan od roditelja imaju pravo na godišnju isplatu pomoći od strane države. Može se dodijeliti kako u finansijskom obliku, tako iu hrani, odjeći itd. Za višečlane porodice predviđene su posebne pogodnosti za komunalne usluge, plaćanje usluga ishrane u predškolskim ustanovama, niže stope hipoteke - sve se to takođe može smatrati dodatnom državnom pomoći.

Za samohrane majke

Porodična pomoć samohranim majkama zavisi od prihoda majke, uključujući prisustvo ili odsustvo jednokratnih isplata, kao što je pomoć pri porođaju od strane poslodavca. Za prijavu je potrebno organu socijalne zaštite, pored prijave, dostaviti i potvrdu o prihodima svih članova porodice, te potvrdu o dodjeli statusa samohrane majke. Možda ćete morati prikupiti i druge dokumente na zahtjev inspektora socijalnog osiguranja. Nakon prijema pozitivnog rješenja o određivanju novčane pomoći, ista se uplaćuje na karticu ili račun podnosioca zahtjeva.

Video