Otpuštanje sa internog posla sa nepunim radnim vremenom. Zakonska regulativa dobrovoljnog otpuštanja internih i eksternih radnika sa nepunim radnim vremenom

Ako je osnovno radno mjesto zaposlenog u jednom preduzeću, a dodatno u drugom, radi se o eksternom honorarnom poslu, a kada radi nepuno radno vrijeme u jednoj firmi, radi se o internom. U ovom članku će se raspravljati o glavnim točkama u vezi sa okončanjem postupka za otpuštanje zaposlenika koji radi nepuno radno vrijeme.

Zakonodavni okvir

Zakonodavstvo reguliše sve aspekte odnosa između poslodavca i zaposlenog. Poglavlje 44 RF sadrži osnovne odredbe koje se odnose na status radnika sa nepunim radnim vremenom, procedure potpisivanja i otkazivanja ugovora o radu. Takođe sadrži garancije i kompenzaciju.

AT član 288 Ovo poglavlje utvrđuje zakonsku osnovu za prestanak radnog odnosa sa radnicima koji rade na nepuno radno vrijeme.

Zakonodavni okvir u odnosu na zaposlene koji obavljaju dodatne poslove sa skraćenim radnim vremenom obuhvata relevantne članove Zakona o radu. Primjenjuju se iste regulatorne smjernice kao i za oslobađanje od radnih obaveza običnih zaposlenika: klauzula 2, član 60, član 77, član 81, član 140, član 261, član 287 Zakona o radu Ruske Federacije .

Dobrovoljno otpuštanje

Da bi udovoljio zahtjevu zaposlenika da ga svojom voljom otpusti sa pozicije koju kombinuje, kadrovski službenik mora biti svjestan nekih nijansi. Govorimo o obaveznom radu u roku od 2 sedmice prije otpuštanja. Tačnije, prijavu za predstojeći otkaz potrebno je podnijeti 14 dana unaprijed kako bi poslodavac imao mogućnost da nađe zamjenu za osobu koja odlazi. Rusko radno zakonodavstvo predviđa opcije otpuštanja koje se odnose na uslov dvonedeljnog rada:

  • zajedničkim dogovorom rudarenje se može otkazati;
  • radno vrijeme se može smanjiti zbog prijema zaposlenika u obrazovnu ustanovu;
  • zaposlenik ima pravo tražiti da bude otpušten bez rada u vezi s odlaskom na zasluženi odmor (penzija);
  • u vezi sa promjenom prebivališta otpuštenog radnika sa nepunim radnim vremenom otkazuje se rad;
  • ako je poslodavac dozvolio slučajeve kršenja zakona o radu, zaposleni može napustiti radno mjesto danom podnošenja zahtjeva.

Otpuštanje vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom

Ispravnost postupka otpuštanja zavisi od zakonitosti angažovanja spoljnog radnika na određeno vreme. Nakon podnošenja zahtjeva za prijem na spojničko radno mjesto, zaposlenik i poslodavac potpisuju ugovor o radu. Nadalje, izdaje se odgovarajući nalog i zaposlenik postaje legitimni vanjski honorarni radnik. Ako nakon određenog vremenskog perioda izrazi želju da prestane, moraju se uzeti u obzir sljedeće tačke:

  • otpuštanje je moguće samo radnim danima;
  • otpušteno lice je dužno da predoči radnu knjižicu radi odgovarajućeg upisa u nju (pošto se ovaj dokument nalazi u mestu osnovne delatnosti zaposlenog, mora ga uzeti neko vreme uz potpis);
  • nezakoniti pokušaji upravnika da otpuštenom na neki način oduzme novčana sredstva koja mu pripadaju, izrekne mu novčanu ili drugu kaznu, lako se osporavaju na sudu.

Ako je vanjski honorarni posao odlučio da da ostavku na glavnu poziciju, a namjerava se prijaviti za posao sa punim radnim vremenom u organizaciji u kojoj je ranije radio kao honorarni posao, morat će proći sljedeću proceduru:

  • otpuštanje sa glavnog položaja uz upis u radni odnos;
  • podneti ostavku na kombinovano radno mesto (dostaviti kopiju naredbe, na osnovu koje će se izvršiti i upis u radnu knjižicu);
  • aplicirajući za prijem kao glavni posao za poziciju koju je prethodno obavljao kao honorarni posao.

Ugovor o radu može sadržavati klauzulu da zaposleni mora raditi mjesec dana prije otkaza. Međutim, zahtjevi glavnog radnog zakonodavstva imaju najveću snagu, tako da se zaposlenik možda neće složiti sa poslodavcem i prijaviti se ne mjesec dana, već 2 sedmice, i bit će potpuno u pravu.

Ako situacija izmakne kontroli, a obje strane se nađu u teškoj situaciji, postoji izlaz - kontaktirati visoko kvalifikovanog advokata.

Otpuštanje internog radnika sa nepunim radnim vremenom

Algoritam za otpuštanje internog posla sa skraćenim radnim vremenom malo se razlikuje od standardne procedure za otpuštanje običnih radnika: nakon podnošenja prijave, piše se nalog ( F T8-a ) uz obaveznu specifikaciju glavnog lika - internog ili eksternog honorarnog radnika. Ako odlazi samo sa kombinovanog položaja, dovoljno je da o tome obavestite šefa 3 dana unapred ( Klauzula 2, član 60 Zakona o radu Ruske Federacije ).

U slučaju kada interni radnik sa nepunim radnim vremenom namjerava da podnese ostavku na oba mjesta na kojima se nalazi, mora podnijeti 2 prijave 2 sedmice prije datuma razrješenja. Poslodavac udovoljava njegovom zahtjevu, nalaže kadrovskoj službi ili računovodstvu da izvrši potpuni obračun za oba radna mjesta i preda radnu knjižicu ( Član 140. Zakona o radu Ruske Federacije ). Po zakonu, zaposlenik može motivisati želju da napusti svaku poziciju iz različitih razloga.

U sljedećem članku možete dobiti više informacija o otpuštanju radnika po želji.

Inicijator otkaza je poslodavac

Poslodavac može samoinicijativno otpustiti radnika sa nepunim radnim vremenom na osnovu klauzula 8 Uredbe br. 43 . predstavljeno u Art. 43/1 Zakon o radu . AT članci 40 i 41 razlozi zbog kojih se razrešenje može izvršiti tek nakon dogovora sa sindikalnim odborom. Takvo odobrenje nije potrebno u sljedećim okolnostima:

  • potpuno zatvaranje preduzeća;
  • zaposleni je dobio negativnu ocjenu nakon odrađenog probnog roka;
  • vraćanje na radno mjesto zaposlenog na određeno vrijeme kod bivšeg radnika;
  • odsustvo sindikalnog odbora u organizaciji, ili otpušteno lice nije član sindikata;
  • zaposleni je osuđen za krađu imovine;
  • prijem na kombinovanu poziciju pojedinačnog zaposlenog.

U svim ostalim slučajevima, sindikat je na strani zaštite interesa radnika, od čije odluke zavisi da li će inicijativa čelnika biti zadovoljena.

Ovdje možete preuzeti uzorak pisma ostavke. Pismo o ostavci možete preuzeti ovdje.

Smanjenje radnika sa nepunim radnim vremenom (eksterni i interni)

Kako ne bi morao da vraća zaposlenog na radnu poziciju, menadžer mora striktno poštovati slovo zakona. Procedura smanjenja radnog vremena nije posebno teška, identična je onoj koja se koristi za sve druge slučajeve smanjenja. Menadžer obavještava zaposlenog o predstojećem smanjenju (upozorenje slobodnog oblika) 2 mjeseca unaprijed. Zaposleni ga mora pročitati i potpisati.

Prije nego što pristupi postupku otpuštanja viška radnika, poslodavac daje radniku mogućnost da iskoristi druga slobodna radna mjesta. Ako nema slobodnih radnih mjesta, onda se nakon 2 mjeseca radno mjesto smanjuje, a zaposleni će sada raditi po istoj stopi za glavnu poziciju.

Otkaz po ugovoru na neodređeno

U postupku smanjenja radnika sa nepunim radnim vremenom treba uzeti u obzir jednu nijansu u kojoj poslodavac može smanjiti radnika sa nepunim radnim vremenom koji radi po ugovoru na neodređeno. Razlog za to je prijem na kombinovano radno mjesto glavnog zaposlenika. Partner se obavještava 2 sedmice unaprijed.

Međutim, ako je bivši zaposlenik napisao otkaz na glavnom mjestu rada i izrazio spremnost da pređe na kombinirano radno mjesto kao glavnu radnu djelatnost, u ovoj situaciji interni radnik sa nepunim radnim vremenom ne može se smanjiti.

Zaposleni koji je sa poslodavcem sklopio ugovor na neodređeno vrijeme može otkazati radni odnos i na vlastiti zahtjev, koji je sačinjen prema standardu.

Raskid ugovora o radu sa partnerom na pola radnog vremena

Za raskid ugovora o radu između poslodavca i zaposlenog postoje određeni razlozi, uslovi, zabrane i rokovi.

Razlozi za otkaz

Na listi prikazanih kategorija radnika koji podliježu otkazu, u Član 77. Zakona o radu Ruske Federacije Pratioci su uključeni. Oni se odnose na osobe u sekundarnom zaposlenju kojima je dozvoljeno otpuštanje iz sljedećih razloga:

  • u vezi sa likvidacijom organizacije;
  • pri optimizaciji kadrova sa naknadnim smanjenjem;
  • za nepoštivanje radne i proizvodne discipline;
  • isteka ugovornih obaveza;
  • zbog profesionalne neusaglašenosti (nedovoljan nivo kvalifikacije);
  • za zdravlje.

U stvarnom životu nastaju situacije u kojima uprava inicira otpuštanje. Na primjer, nezadovoljavajuća procjena na osnovu rezultata certificiranja, izostanak, dolazak na posao u stanju alkoholiziranosti ( Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije ). Poslodavac takođe ima pravo da otpusti radnika sa nepunim radnim vremenom ako je počinio nemoralan čin, nije čist ili nemaran u odnosu na materijalnu imovinu preduzeća, pri čemu je odgovoran za njihovu sigurnost.

Ako zaposleni smatra da je prema njemu postupano nepravedno, ali mu nedostaje znanja da se odupre, može se obratiti pravnoj agenciji za savjet.

Ograničenja pri otkazu ugovora o radu

Član 261. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa nemogućnost otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom sljedećih kategorija:

  • trudnice;
  • majke koje odgajaju malu djecu (do 3 godine);
  • samohrani očevi i majke sa djecom mlađom od 5 godina;
  • zaposleni koji ima 3 ili više djece i jedini je hranitelj.

Ova ograničenja više ne važe ako je zaposlenik iz navedenih kategorija počinio nezakonit, nemoralan čin ili je nagomilao više kazni za kršenje discipline.

Na osnovu zahtjeva Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije . nije dozvoljen prestanak radnog odnosa u vrijeme dok je zaposleni na liječenju ili na planiranom godišnjem odmoru.

Radnik sa nepunim radnim vremenom ne može biti „izbačen“ s posla ako je sa poslodavcem potpisao ugovor na određeno ( Član 287. Zakona o radu Ruske Federacije), čak i ako se na njegovo radno mjesto prijavi drugi zaposlenik, kome bi ovo radno mjesto postalo glavno. Raskid saradnje u takvoj situaciji je dozvoljen samo na kraju ugovora.

Isplate radnika sa nepunim radnim vremenom po otkazu

Otpušteni vanjski radnik na određeno vrijeme traži naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. iako postoje slučajevi kada rukovodilac ne poštuje ove uslove, motivišući uslove utvrđene ugovorom o radu. Zaposleni mora znati svoja prava koja može povratiti sudskim putem.

Prilikom otpuštanja zaposlenog sa nepunim radnim vremenom ova naknada se isplaćuje. Ako govorimo o internom poslu s nepunim radnim vremenom, onda se takva isplata obračunava uzimajući u obzir plaću obračunatu za kombiniranu poziciju.

Ako je rukovodilac odlučio da otpusti radnika sa nepunim radnim vremenom, nakon isplate otpremnine, Član 44 Zakona o radu . koji navodi razloge za takvo plaćanje i njegov iznos.

AT stav 8 Uredbe br. 43 riječ je o mogućnosti otpuštanja honorarnog posla bez isplate otpremnine, ako je funkcija na kojoj se nalazi poseban režim i uslovi.

Zaposleni sa nepunim radnim vremenom ne može dobiti otkaz samo zato što poslodavcu nisu potrebne njegove usluge. Ugovor o radu može se otkazati sa nepunim radnim vremenom samo ako je zaključen na određeno vrijeme i istekao je.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

U drugim slučajevima potrebna je činjenična osnova na kojoj je zaposleni primoran da raskine radni odnos kod poslodavca.

Inicijator otpuštanja može biti i sam radnik sa nepunim radnim vremenom, ako iz ličnih razloga ne želi da nastavi rad.

Zakonodavni okvir

Posao sa nepunim radnim vremenom podliježe svim pravilima kojima se reguliše pravni odnos između poslodavca i zaposlenog na glavnom radnom mjestu.

Zakonodavac je za posao sa nepunim radnim vremenom predvidio neke karakteristike pravne prirode. Tome je posvećeno Poglavlje 44. Zakona o radu Ruske Federacije.

Temelji

Partner može dobiti otkaz:

  • ako je na njegovo mjesto uzet drugi zaposlenik, kome će ovaj posao biti glavni;
  • radnik - nepuno radno vrijeme;
  • poslodavac, uključujući filijalu;
  • broj osoblja;
  • između stranaka.

Nedostatak potrebe za uslugama rada sa nepunim radnim vremenom ne može biti osnov za otkaz.

Ako se radno mjesto ukida, onda bi radniku sa nepunim radnim vremenom, ako je moguće, trebalo ponuditi drugi posao.

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom izdaje se naredbom. Garancije i naknade radniku sa nepunim radnim vremenom koji kombinuje rad sa studiranjem, kao i zaposlenima sa takvim statusom na Krajnjem sjeveru i na njemu ekvivalentnim teritorijama, obezbjeđuju se na glavnom mjestu zaposlenja.

U drugim situacijama, radniku sa nepunim radnim vremenom isplaćuje se naknada, koja je predviđena zakonom, radnim i kolektivnim ugovorima.

Eksterni

Eksterni radnik sa nepunim radnim vremenom istovremeno radi u različitim organizacijama. Otpuštanje se vrši po uobičajenom postupku.

Zaposleni ima pravo da računa na odsustvo, koje treba da mu se obezbedi uz odsustvo na glavnom mestu rada.

U slučaju neiskorištenja godišnjeg odmora, njegova naknada se vrši u cijelosti.

Interni

Interni radnik sa nepunim radnim vremenom obavlja dva posla u jednoj organizaciji.

Ne treba ga brkati sa kombinacijom, kada zaposleni obavlja različite dužnosti u okviru istog rasporeda.

Za rad sa nepunim radnim vremenom potrebno je da postoje 2 ili više rasporeda, 2 plate itd. Otpuštanjem na glavnom mjestu zaposlenom prestaje radni odnos sa nepunim radnim vremenom, osim ako poslodavac ne može ponuditi radno mjesto sa nepunim radnim vremenom kao glavno.

Otpuštanje sa nepunim radnim vremenom može se izvršiti na zahtjev zaposlenog. Tada ne gubi glavni položaj i nastavlja da radi po ugovoru o radu.

Garancije i naknade internom radniku sa nepunim radnim vremenom obezbjeđuju se u potpunosti.

Svojom voljom

Radnik sa nepunim radnim vremenom mora napisati prijavu najkasnije 2 sedmice prije prestanka radnog odnosa. U dokumentu traži od poslodavca da ga oslobodi radnih obaveza.

Razloge i motive odluke nije potrebno navoditi, ali poslodavac o tome može pitati usmeno.

Na inicijativu poslodavca

Otpuštanje na inicijativu poslodavca moguće je ako zaposleni:

  • grubo narušena disciplina;
  • ponavljani izostanak;
  • krao novac i druge dragocjenosti na radnom mjestu;
  • počinio nemoralan čin;
  • izgubio povjerenje poslodavca;
  • narušio radnu disciplinu.

Činjenice grubog kršenja radne discipline moraju biti dokumentovane.

Prilikom otpuštanja od strane poslodavca, radniku se ne isplaćuje naknada, ali se mora isplatiti obračun za stvarno odrađene dane.

Po dogovoru stranaka

Raskid ugovora sporazumom stranaka se vrši sporazumno.

Garancije i postupak otpuštanja su u potpunosti predviđeni u skladu sa otkazom na glavnom mjestu rada.

O smanjenju

Otpuštanje radi smanjenja broja zaposlenih vrši se uz upozorenje najmanje 2 mjeseca prije raskida ugovora.

Isplata naknade se vrši za 2-6 meseci i zavisi od toga da li je radnik prijavljen na službi za zapošljavanje i da li je našao novo radno mesto.

Zbog nedostatka kvalifikacija

Ako zaposlenik ne prođe sljedeću certifikaciju, podliježe otkazu.

Ukoliko kod radnika nije moguće naći posao, otkazuje mu se ugovor o radu i isplaćuje mu se namirenje.

Prilikom zapošljavanja na neodređeno vrijeme

Ako se na posao pozove novi zaposlenik, kome će to radno mjesto biti glavni posao, onda radnik sa nepunim radnim vremenom mora biti otpušten.

Poslodavac mora obavijestiti radnika o zapošljavanju najkasnije u roku od 2 sedmice. To se ne može učiniti ako je sa radnikom na određeno vrijeme zaključen ugovor o radu.

Po invaliditetu

Otkaz zbog invaliditeta je moguć samo ako radnik sa nepunim radnim vremenom iz zdravstvenih razloga zaista ne može raditi. Sama činjenica izdavanja ITU sertifikata ne smatra se osnovom za raskid ugovora o radu.

Zaposlenom se može raskinuti ugovor ako nije položio zakazani stručni ljekarski pregled.

Procedura registracije

Razrješenje se izdaje naredbom direktora organizacije. Ako se otkaz ugovora o radu s nepunim radnim vremenom provodi po volji zaposlenika, onda on mora popuniti prijavu i poslati je preporučenom poštom ili je lično predati kadrovskoj službi.

Primjena

Izdaje se na ime poslodavca. Dokument mora potpisati zaposleni. Ne postoji jedinstven obrazac za prijavu. Može se slobodno formulisati.

Red

Izdaje se na dan otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom. Mora mu se isplatiti obračun i vratiti radna knjižica.

Radna knjižica se vraća ako radnik napusti glavnu funkciju i istovremeno prestane sa radom u statusu internog nepunog radnog vremena.

Upis u radnu knjižicu

Radnik sa nepunim radnim vremenom na vlastiti zahtjev obavlja se na zahtjev zaposlenog.

Radnu knjižicu mora privremeno uzeti sa glavnog posla i predati je poslodavcu na mjestu rada sa nepunim radnim vremenom.

Tajming

Upozorite na otpuštanje zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije - čl. 288, poslodavac ne smije najkasnije u roku od 2 sedmice.

Isti period važi i ako radnik sa nepunim radnim vremenom ode svojom voljom.

Ako se radni odnos sa nepunim radnim vremenom prestaje zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije preduzeća, onda se zaposleni moraju upozoriti 2 mjeseca prije prestanka radnog odnosa.

Isplate i kompenzacije

U 2019. godini predviđene su sljedeće obavezne naknade:

  • u visini prosječne mjesečne plate (sa smanjenjem osoblja i likvidacijom organizacije);
  • plaćanje bolovanja;
  • naknada za odmor.

Radni i kolektivni ugovori mogu predvidjeti i druge naknade. Plaćaju se zajedno sa obračunom za sve odrađene sate.

Posljedice nezakonitog otkaza

Radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo da riješi konflikt u ITS komisiji ako postoji u preduzeću ili poslodavac pristane da je stvori. Možete se obratiti inspekciji rada, gdje vam mogu pružiti besplatnu pravnu pomoć.

Zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom je prilično česta pojava i često se koristi od strane poslodavaca u praksi. Zaposleni pod takvim uslovima ne rade puno radno vrijeme, već samo obavljaju određene poslove u vrijeme kada su slobodni od glavnog posla. Kompatibilnost može biti eksterna i interna. U drugom slučaju, ovo je glavni i dodatni posao u jednom preduzeću. Radni odnosi ove kategorije moraju biti formalizovani.

Prijava na rad i otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom

Poslodavac ne treba zaboraviti da radnik sa nepunim radnim vremenom ima ista prava kao i svi ostali zaposleni. S tim u vezi, prijava za rad ili njegovo otpuštanje treba da se vrši na opštim osnovama. Prvi korak se izvodi u tri faze:

  • sastavljanje i podnošenje prijave koja sadrži zahtjev za zapošljavanje (spoljni honorarni radnik u kadrovskoj službi preduzeća mora obezbijediti pasoš i dokument o obrazovanju);
  • potpisivanje ugovora o radu (na određeno ili neodređeno vrijeme) od strane strana;
  • izdavanje naredbe u kojoj se navodi da je lice primljeno na interni ili eksterni posao sa nepunim radnim vremenom.

I zapamtite da prilikom prijavljivanja ne morate priložiti izvod iz radne knjižice ili njenu kopiju. Posebnu pažnju treba posvetiti ugovoru o radu, njegove odredbe igraju odlučujuću ulogu kada se postavlja pitanje otpuštanja posla sa nepunim radnim vremenom. U suprotnom, procedura će biti ista kao i za glavne zaposlene.

Ugovor o (radnom) za zaposlene sa nepunim radnim vremenom je isti kao i za ostale. Može biti trajna ili privremena. Upravo je ova tačka od velike važnosti pri odbacivanju. Imajući hitan karakter, ugovor o radu mora imati i datum završetka - kalendarski datum ili prije početka određenog događaja, na primjer, završetak sezonskog rada ili popravke. U neodređenoj verziji to ne bi trebalo biti, djeluje stalno tačno do trenutka kada se honorarni radnik slobodnom voljom otpusti. Zaustavimo se detaljnije na pitanjima raskida ugovora (rada).

Koji su razlozi za otkaz?

Odgovor na ovo pitanje je isti - isti kao i za glavne zaposlene. Otpuštanje se ne može izvršiti za vrijeme odmora (redovnog ili porodiljskog, na primjer), bolovanja. Datum prestanka ugovora o radu u ovom slučaju ne može biti prije isteka ovih događaja. Ako je zaposlenik primljen na određeno vrijeme, onda se može otpustiti tek nakon njegovog isteka i ništa drugo. Postoje, naravno, izuzeci, na primjer, disciplinske sankcije i kršenje internih propisa, likvidacija organizacije, ali to je druga priča.

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom može se izvršiti u tri slučaja:

  • na inicijativu poslodavca (promjena ili smanjenje osoblja organizacije);
  • na sopstveni zahtev zaposlenog;
  • po međusobnom dogovoru stranaka ugovora o radu.

Dobrovoljno otpuštanje

Ovo je pravo svakog zaposlenika i mora biti sastavljeno u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Procedura je sljedeća: pisanje i podnošenje prijave, priprema i izdavanje naloga, razrješenje.

Vrlo često poslodavac postavlja pitanje dvonedeljnog rada. Takav koncept ne postoji u važećem Zakonu o radu. Situacija je sledeća: zaposleni mora da obavesti poslodavca najmanje dve nedelje unapred. Rok počinje teći od dana nakon podnošenja prijave. Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom i glavnim zaposlenima može se izvršiti i ranije ako se strane o tome dogovore. A druga nijansa je da osoba nije obavezna da bude na radnom mestu u navedenom periodu od dve nedelje. Ima puno pravo da uzme bolovanje ili ode na godišnji odmor, a uslovi otpuštanja se ne mijenjaju i ne odgađaju.

Interni radnik sa nepunim radnim vremenom: suptilnosti otpuštanja

Redoslijed se promatra općenito, ali s malim nijansama. Dakle, otpuštanje internog honorarnog posla ne znači raskid ugovora sa njim za glavnu poziciju. Pogledajmo izbliza. Šta je interni saradnik? Zaposleni u organizaciji koji u svojoj organizaciji, van radnog vremena, odnosno slobodnog vremena, obavlja druge, dodatne poslove. Otpuštanje kao posao sa nepunim radnim vremenom vrši se po nalogu uz obavezno navođenje razloga i razloga. Glavni položaj nije pogođen, zadržava ga zaposleni. Moguća je i obrnuta situacija. U svakom slučaju, za svaku od ovih radnji mora se izdati nalog.

Smanjenje radnika sa nepunim radnim vremenom

Zaposlenim se obezbjeđuju garancije radnih prava u skladu sa glavnim zaposlenima, ali i obaveze. Zakonski nije isključena mogućnost smanjenja. Poštivanje utvrđenog reda je obavezno za izvršenje. Otpuštanje eksternog posla sa nepunim radnim vremenom i internog radi smanjenja osoblja slična je toj proceduri u odnosu na glavne zaposlene. Naime, poslodavac je dužan 2 mjeseca unaprijed obavijestiti da će se izvršiti izmjene u kadrovskom rasporedu organizacije (o tome se izdaje naredba). U tom periodu, do dana otpuštanja, za posao sa nepunim radnim vremenom treba ponuditi i druga slobodna radna mjesta, ako ih ima. Slobodna radna mjesta mogu biti sa nižom platom, ne toliko zanimljiva i prestižna. Možete ih odbiti, a onda se izdaje otkaz radnika sa nepunim radnim vremenom radi smanjenja stanja u propisanom roku. Otpremnina se obračunava na isti način kao i za glavne zaposlene: prilikom obračuna (prosječne mjesečne zarade) i za još dva mjeseca ako lice u tom periodu ne nađe posao.

Važno je znati da kod smanjenja nema razlike između glavnog zaposlenog ili honorarnog radnika, a diskriminacija prava po ovom principu je nezakonita. Ovu tvrdnju potvrđuje i sudska praksa. Uvijek možete podnijeti žalbu ako mislite da su vaša prava povrijeđena.

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca

U ovoj opciji, radni odnos može prestati na opštim osnovama. Prvo, za ponovljeno i grubo kršenje pravilnika o radu ustanove. Savremeno radno zakonodavstvo predviđa tri vrste disciplinskih sankcija: otkaz, ukor, primjedbu. Sve se mogu primijeniti, a najvažnije je da se poštuje procedura i rokovi (otklanjanje prekršaja sastavljanjem akta, traženje objašnjenja, kažnjavanje).

Drugo, otpuštanje vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom, čak i po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme, moguće je kada se umjesto njega nađe drugi zaposlenik kome će upravo ovaj posao biti glavni. Važno je znati da poslodavac mora poštovati određenu proceduru. Dužan je pismeno obavijestiti najmanje 14 dana prije dana otpuštanja posla sa nepunim radnim vremenom (prema članu 288. Zakona o radu Ruske Federacije).

Treće, u vezi sa prestankom ugovora o radu na određeno vrijeme u slučaju da poslodavac ne želi da ga produži.

Obračun otpremnine

Bez obzira na razloge za otpuštanje, radnik se mora obračunati na dan njegovog otpuštanja. Broj isplata uključuje zarade, naknade predviđene kolektivnim ugovorom i radnim ugovorima, za neiskorišćeni godišnji odmor. Zaposlenom se istog dana uručuje uredno popunjena radna knjižica. Preporučujemo da uvijek čitate unose u njemu, greške su česte i bolje ih je odmah ispraviti na licu mjesta. Dakle, novčana naknada pri otpuštanju radnika sa nepunim radnim vremenom je slična onoj koja se daje glavnim zaposlenima. Istina, postoje male nijanse u vezi s godišnjim glavnim odmorom. Hajde da se zadržimo na ovom pitanju odvojeno.

Naknada za godišnji odmor

Zakonodavac je utvrdio da se odmor zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom mora poklopiti sa onim koji je predviđen na glavnom mjestu. Stoga se često obezbjeđuje unaprijed. Ovu činjenicu treba uzeti u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor za radnika sa nepunim radnim vremenom nakon otpuštanja. Ako je bilo avansa, tada će se morati izvršiti odbitak za prekomjerno iskorištene dane potrebnog godišnjeg odmora. Ne možete uzeti godišnji odmor na dodatnom mjestu rada, već uzeti samo novčanu naknadu - to je pravo zaposlenika.

Uzorak pisma ostavke

OBAVJEŠTENJE

o otkazu ugovora o radu

Dragi Felikse Petroviču!

Obavještavamo Vas da će, u skladu sa članom 288. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu br. 41 od 31. decembra 2013. godine, zaključen između Vas i Vasilek OJSC, prestati 17. januara 2016. godine u vezi sa zapošljavanje radnika kome će ovaj posao biti glavni.

CEO

JSC "Vasilek" /Potpis/ V. V. Vasiliev

Kako napisati nalog za otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom?

Ovaj dokument se popunjava na propisanom obrascu, koji treba da bude kod svakog kadrovskog službenika. U nastavku je primjer otpuštanja posla sa nepunim radnim vremenom u smislu nekih formulacija. Linija razloga označava razlog u skladu sa članom Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, čl. 288 (o prijemu radnika kome će ovaj posao biti glavni). Ispod, u redu "Osnova (dokument)" navodi se obavještenje koje je poslato na nepuno radno vrijeme i ugovor o radu (datum i broj). Bitno je da se bivši radnik upozna sa nalogom u utvrđenom roku - 3 dana od dana izdavanja.

Radna knjižica: šta napisati?

Unošenje podataka o nepunim radnim vremenom vrši se na zahtjev zaposlenog u glavnom mjestu njegovog rada. Ali prvi korak je da napišete izjavu upućenu šefu kadrovske službe ili stručnjaku zaduženom za vođenje radnih knjižica. Napisano je u slobodnoj formi. Otprilike u sljedećem obrascu: „Molim Vas da u moju radnu knjižicu upišete da radim na pola radnog vremena.“ Procedura za unos podataka je ista kao i kod registracije za glavno mjesto.

Ako se izdaje vanjski posao sa nepunim radnim vremenom, morate biti spremni da pružite podatke od drugog poslodavca. Naime: ugovor o radu i kopija naredbe o zaključenju ili izvod iz istog. Osim toga, zatražite od kadrovske službe potvrdu koja potvrđuje posao sa skraćenim radnim vremenom. Mora biti potpisan od strane šefa.

Ukoliko dođe do otpuštanja honorarnog (internog), onda se o tome upisuje i u radnu knjižicu, ne stavlja se pečat i potpis odgovornog lica. Ovo se ne odnosi na glavnu poziciju zaposlenog.

U slučaju vanjske kombinacije ponekad se javljaju poteškoće. Pogledajmo dvije situacije. Prvi je kada zaposleni napusti glavno radno mjesto i dobije posao u drugoj organizaciji, gdje je bio na puno radno vrijeme na određeno vrijeme. U ovom slučaju, postupak će biti sljedeći:

  • da odustane od radnog mjesta i izvrši upis u radnu knjižicu;
  • daju otkaz na nepuno radno vrijeme, a izdaje se nalog koji se dostavlja na glavno radno mjesto i na osnovu njega se vrši upis u radnu knjižicu;
  • sastavljanje prijave za prijem u radni odnos i izdavanje odgovarajućeg naloga.

Drugi uobičajeni slučaj je otpuštanje s glavnog mjesta rada, ali se zadržava skraćeno radno vrijeme u drugoj organizaciji. Tada se u radnu knjižicu vrši samo jedan upis. Ako osoba u budućnosti odluči dati otkaz na rad sa nepunim radnim vremenom, tada će organizacija u kojoj se zaposli kao glavni zaposlenik o tome napraviti evidenciju.

Pitanja rada sa skraćenim radnim vremenom u praksi su izuzetno zbunjujuća. Stoga je od samog početka važno pratiti proceduru i pravila za prijavu takvog radnika. Uslovi, razlozi i naknada za otpuštanje honorarnog posla najčešći su uzroci nesuglasica. Ispravno pripremite dokumente, to će pomoći u izbjegavanju nesporazuma i mogućih sudskih sporova.

Prilikom odgovora na pitanje kako otpustiti eksterni posao sa nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca ili interni posao sa nepunim radnim vremenom na lični zahtjev, kao i na svako drugo pitanje u vezi otkaza rada sa nepunim radnim vremenom, treba Imajte na umu da Zakon o radu Ruske Federacije zadržava za radnike sa skraćenim radnim vremenom sve iste garancije i naknade kao i za zaposlene na glavnom poslu. Izuzetak su garancije i naknade zaposlenima koji kombinuju rad i učenje, kao i osobama koje rade na krajnjem sjeveru, jer se daju samo na njihovom glavnom radnom mjestu (član 287. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajući to u vidu, prilikom otpuštanja posla sa nepunim radnim vremenom, poslodavac mora obezbijediti da se poštuju ista prava i garancije zaposlenih koje radnici na svom osnovnom poslu imaju po otpuštanju.

Nalog za otpuštanje internog posla sa nepunim radnim vremenom: uzorak

Obrazac naloga za otpuštanje internog posla sa skraćenim radnim vremenom može izraditi poslodavac samostalno, ili poslodavac može koristiti jedinstveni obrazac br. T-8 (Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 01.05. 2004 N 1). Ovaj nalog mora sadržavati sve iste podatke kao i nalog za otpuštanje radnika na glavno radno mjesto: prezime, ime, patronimiju radnika sa nepunim radnim vremenom, strukturnu jedinicu i radno mjesto radnika sa nepunim radnim vremenom, datum otpuštanja, osnov za raskid ugovora o radu (prema Zakonu o radu Ruske Federacije), potpis vođa. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom uz potpis. Ako zaposleni odbije da se upozna sa dokumentom uz potpis, poslodavac je dužan da o tome naznači u nalogu.

Naredba o otpuštanju vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom. Uzorak

Nalog o otpuštanju eksternog posla sa nepunim radnim vremenom izdaje poslodavac u istom obliku kao i nalog za otpuštanje internog posla sa nepunim radnim vremenom, a mora sadržavati sve iste podatke kao i nalog za otpuštanje radnika na glavnom radnom mjestu: prezime, ime, patronimija zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, strukturna jedinica i položaj radnika sa nepunim radnim vremenom, datum otpuštanja, osnov za otkaz ugovora o radu (prema Zakonu o radu Ruske Federacije), potpis glava.

Upis u radnu knjižicu o otkazu sa nepunog radnog vremena. Uzorak

Svi upisi u radnu knjižicu o obavljanju poslova sa nepunim radnim vremenom vrše se na glavnom mjestu rada, i to samo ako posao sa nepunim radnim vremenom to zahtijeva od poslodavca (dio 5. člana 66. Zakona o radu Ruska Federacija). Unosi se vrše na osnovu dokumenata koje izdaje poslodavac kod kojeg zaposleni radi sa skraćenim radnim vremenom (tačka 3.1 Uputstva za popunjavanje radnih knjižica, odobrenih Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10.10.2003. 69). Odeljak „Podaci o radu“ radne knjižice poslodavac popunjava na sledeći način: u kolonu 1 poslodavac upisuje redni broj upisa, u kolonu 2 datum otpuštanja zaposlenog koji je radio u radnoj knjižici. Upisuje se radno vrijeme radnika, u koloni 3 upisuje se razlog za otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom, u koloni 4 poslodavac navodi naziv, datum i broj dokumenta na osnovu kojeg je izvršen upis.

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom na lični zahtjev

Prilikom odgovora na pitanje kako otpustiti eksterni posao sa nepunim radnim vremenom na vlastiti zahtjev ili interni posao sa nepunim radnim vremenom po istom osnovu, morate se voditi općim pravilima Zakona o radu o postupku otpuštanja na inicijativu zaposlenog. Radnik sa nepunim radnim vremenom (vanjski i interni) ima pravo samoinicijativno (svojom voljom) otkazati ugovor o radu, a da o tome ne upozori poslodavca. Obavijest mora dostaviti partner sa skraćenim radnim vremenom u pisanoj formi, a najkasnije dvije sedmice prije raskida ugovora (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Po dogovoru sa poslodavcem, radnik sa nepunim radnim vremenom može biti otpušten prije isteka dvije sedmice. Prilikom davanja ostavke na nepuno radno vrijeme, važno je uzeti u obzir da honorarni radnik može u bilo koje vrijeme prije isteka dvonedjeljnog roka povući vlastitu ostavku. Ako nakon dvije sedmice poslodavac ne otkaže ugovor o radu radniku sa nepunim radnim vremenom, a istovremeno radnik sa nepunim radnim vremenom ne bude insistirao na raskidu ugovora o radu, tada će ugovor o radu sa radnikom sa nepunim radnim vremenom nastaviti.

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca

Da biste odgovorili na pitanje kako otpustiti interni posao sa nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca ili eksterni posao sa nepunim radnim vremenom po istom osnovu, potrebno je voditi se ne samo općim pravilima Zakona o radu o otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca, ali i po posebnim pravilima koja se odnose samo na radnike sa nepunim radnim vremenom.

Zakonodavstvo utvrđuje posebnu osnovu za otpuštanje posla sa nepunim radnim vremenom - zapošljavanje radnika koji će obavljati posao sa nepunim radnim vremenom kao glavni (član 288. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovakvim situacijama poslodavac je dužan da o tome pismeno obavijesti radnika sa nepunim radnim vremenom, a obavještenje mora biti obavješteno najmanje dvije sedmice prije prestanka ugovora o radu.

Eksterne i interne radnike sa nepunim radnim vremenom poslodavac može otpustiti na njegovu inicijativu po osnovama sličnim onima koje predviđa radno zakonodavstvo za radnike zaposlene na svom glavnom poslu (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije):

  • likvidacija preduzeća ili smanjenje broja (osoblja) zaposlenih u preduzeću;
  • nesklad između kvalifikacija zaposlenog sa nepunim radnim vremenom ili posla koji on obavlja (činjenica nedostatka kvalifikacije utvrđuje se na osnovu rezultata sertifikacije posla sa nepunim radnim vremenom);
  • višekratno neizvršavanje radnih obaveza od strane radnika sa nepunim radnim vremenom ili jedno grubo kršenje radnih obaveza sa nepunim radnim vremenom, odnosno izostanak, pojavljivanje na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju (droga), odavanje tajne od strane zaposlenog zakon i druge radnje koje Zakon o radu Ruske Federacije direktno priznaje kao grubo kršenje radnih obaveza;
  • izvršenje od strane radnika sa nepunim radnim vremenom krivih radnji koje su dovele do gubitka povjerenja kod poslodavca, ako je honorarni radnik direktno servisirao novčane ili robne vrijednosti;
  • drugi slučajevi izričito predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije (drugi savezni zakoni).

Proceduralno, otpuštanje zaposlenog sa nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca neće se ni po čemu razlikovati od otpuštanja zaposlenog na glavnom poslu. Poslodavac iz čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije bit će u obavezi da u odnosu na radnike sa nepunim radnim vremenom poštuju sva prava i garancije predviđene za otpuštene radnike koji rade na svom glavnom poslu.

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom na lični zahtjev - ovo je prestanak radne aktivnosti, koja nije glavna za zaposlenog. O vrstama poslova sa skraćenim radnim vremenom, postupku otpuštanja dodatnog posla i karakteristikama njegovog dizajna govorit ćemo u našem članku.

Otpuštanje na pola radnog vremena po sopstvenoj volji (pojam i karakteristike)

Zakon omogućava građaninu da u slobodno vrijeme dobije dodatni stalno plaćen posao, koji mu ostaje nakon ispunjavanja obaveza utvrđenih osnovnim ugovorom o radu. Ovaj posao je posao sa nepunim radnim vremenom i može se obavljati kako u okviru iste organizacije (interno), tako iu trećem preduzeću (eksterno), u skladu sa čl. 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom na lični zahtjev je prestanak ugovora o radu zaključenog u tzv. dopunskom radu. Ovaj postupak podliježe opštoj normi radnog zakonodavstva, prema kojoj zaposleni ima pravo da izjavi svoju želju da prekine pravni odnos sa poslodavcem u bilo koje vrijeme, upozoravajući na svoju namjeru najmanje 14 kalendarskih dana unaprijed (1. dio član 80 Zakona o radu Ruske Federacije).

Obrazac za prijavu

Sastavljanje prijave za nepuno radno vrijeme je prva faza postupka razrješenja. Može se napisati rukom ili odštampati tehničkim sredstvima. U tom slučaju, aplikacija može sadržavati:

  • formulacija koja jasno ukazuje na nameru zaposlenog da da otkaz;
  • naznaka konkretnog datuma posljednjeg dana rada;
  • lični potpis zaposlenog sa naznakom datuma prijave.

U praksi je veoma relevantno pitanje da li je moguće prihvatiti izjavu odštampanu na računaru od zaposlenog. Ne postoji direktna zabrana u zakonodavstvu, a mnoge organizacije posebno odobravaju štampane šablone prijava kako bi ih zaposlenici mogli ispravno popuniti. Ustavni sud je u svom rešenju od 22. marta 2011. godine broj 394-O-O takođe ukazao na nepostojanje dela 1. čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, obaveza korištenja jednog ili drugog oblika aplikacije (mablona, ​​obrazac ili rukopisna verzija). S tim u vezi, može se govoriti o pravnoj ekvivalenciji rukom pisanog pisma ostavke i štampanog uz pomoć tehničkih sredstava.

Vrijedi napomenuti da zaposlenik ne može navesti datum otpuštanja u prijavi - u ovom slučaju će otkaz ugovora o radu nastupiti posljednjeg radnog dana druge sedmice rada. Datum je bitan samo ako je potrebno da zaposleni ode određenog dana (tj. bez posla) ako za to postoje dobri razlozi (prilikom penzionisanja, upisa na studije i sl.).

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom bez rada

Zaposlenik i poslodavac imaju pravo da se dogovore o formalizovanju otkaza bez zakonom propisanog radnog odnosa ili o skraćenju njegovog roka. Međutim, ako se poslodavac protivi ranijem otpuštanju radnika, onda će radnik sa nepunim radnim vremenom morati ispunjavati svoje obaveze po ugovoru još 2 sedmice.

Izuzetak od ovog pravila biće predviđen u dijelu 3 čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, razlozi u slučaju kojih je poslodavac dužan formalizirati otkaz na dan na koji je posao sa skraćenim radnim vremenom naveden u svojoj prijavi:

  • upis radnika na studij;
  • penzionisanje radnika sa nepunim radnim vremenom;
  • Izbjegavanje poslodavca od primjene zakona o radu ili njihovo kršenje;
  • druge okolnosti koje onemogućavaju rad radnika sa nepunim radnim vremenom u budućnosti.

Otpuštanje vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom na vlastiti zahtjev - kako ispravno otpustiti?

Eksterni radnik sa nepunim radnim vremenom je zaposleni sa punim radnim vremenom koji većinu vremena radi kod jednog poslodavca, a nakon završetka radne smjene obavlja radne funkcije kod drugog. Istovremeno, građanin ima pravo zaključiti ugovore o radu sa 2 ili više poslodavaca po vlastitom nahođenju (dio 2 člana 282 Zakona o radu Ruske Federacije). U tekstu ugovora o radu, drugi (treći, itd.) poslodavac mora navesti da je rad za zaposlenog sa skraćenim radnim vremenom (dio 3 člana 282 Zakona o radu Ruske Federacije).

Jedan od glavnih zahtjeva zaposlenja sa nepunim radnim vremenom je usklađenost sa normom dužine radnog dana. Kao opšte pravilo, ne bi trebalo da prelazi 4 sata dnevno. Samo u onim danima kada je zaposlenik razriješen dužnosti na svom prvom mjestu rada, može dodatno raditi punu smjenu sa skraćenim radnim vremenom (dio 1. člana 284. Zakona o radu Ruske Federacije). Rad vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom plaća se srazmjerno vremenu koje je radio. Plate takođe mogu zavisiti od učinka ili biti određene drugim uslovima propisanim ugovorom o radu (član 1. člana 285. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako se prijaviti

Nakon što je sastavio pismo o ostavci, zaposlenik ga mora prenijeti u kadrovsku službu, računovodstvo ili direktno šefu organizacije u kojoj radi na pola radnog vremena. Ovlašćeno lice je dužno da prihvati dokument i registruje ga na način utvrđen internim aktima organizacije. Da bi zaposleni zadržao dokaz da je prijava podneta na određeni datum, potrebno je da zadrži jedan primerak sa oznakom prihvatanja.

U slučaju da poslodavac odbije da prihvati prijavu, istu treba poslati putem pošte preporučenom poštom uz potvrdu o prijemu. Ovo obaveštenje se vraća zaposlenom uz potpis predstavnika poslodavca koji je primio pismo (podstav „b“, stav 10. pravila za pružanje usluga, odobrenih naredbom Ministarstva komunikacija Ruske Federacije od 31. jula 2014. br. 234). Međutim, ovaj način obavještavanja je duži, jer radni period od dvije sedmice počinje tek od sljedećeg dana nakon što poslodavac primi pismo, a ne od trenutka slanja.

Vrijedi napomenuti da se radnik sa nepunim radnim vremenom može prijaviti dok je na odmoru ili bolovanju. Ovi dani će biti uračunati u radno vrijeme. Neposredna zabrana otpuštanja zaposlenog za vrijeme bolovanja ili godišnjeg odmora utvrđuje se isključivo za poslodavca, odnosno u slučaju kada inicijativa za otkaz ugovora o radu dolazi od njega (čl. 6. člana 81. Zakona o radu ZOO). Ruska Federacija).

Izdavanje obavještenja o otkazu

Poslednjeg dana rada radnika sa nepunim radnim vremenom, poslodavac je dužan da izda nalog o otkazu ugovora o radu zaposlenom. Do 01.01.2013. za sve organizacije koje djeluju na teritoriji Ruske Federacije uspostavljen je jedinstveni obrazac naloga za otpuštanje br. T-8 (odobren rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 01. /05/2004 br. 1). U vezi sa usvajanjem Zakona „O računovodstvu“ od 6. decembra 2011. godine br. 402-FZ, poslodavci su bili u mogućnosti da primjene sopstveni oblik naloga, razvijen u okviru organizacije.

Bez obzira na to koji obrazac ispunjava predstavnik poslodavca (prilikom sastavljanja naloga u slobodnoj formi, najbolja opcija bi bila izdati ga na memorandumu organizacije), nalog bi trebao sadržavati sljedeće:

  • naziv poslodavca;
  • serijski broj dokumenta, datum njegovog sastavljanja;
  • podaci ugovora o radu sa partnerom na nepuno radno vrijeme (datum potpisivanja i broj);
  • podatak o datumu raskida ugovora (tj. otkaz);
  • Puno ime i radno mjesto otpuštenog honorarnog radnika;
  • razlozi koji opravdavaju raskid ugovora o radu (tekst ovog reda treba formulisati u strogom skladu sa stavom 3. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • upućivanje na dokumentarnu osnovu za otpuštanje (u ovom slučaju, ovo je izjava zaposlenika s naznakom datuma njenog sastavljanja);
  • potpise rukovodioca i honorarnog radnika, kao i datum upoznavanja sa nalogom, koji zaposleni mora da stavi na svoju ruku.

Izvršenje naloga od strane ovlaštenog radnika, njegovo potpisivanje od strane šefa i upoznavanje sa dokumentom radnika koji napušta organizaciju potvrđuju činjenicu konačnog završetka rada radnika sa nepunim radnim vremenom kod poslodavca.

Otpuštanje internog radnika sa nepunim radnim vremenom na lični zahtjev

Interni radnik na određeno vrijeme je zaposlenik koji radi kod jednog poslodavca na osnovu 2 ili više ugovora o radu, od kojih je jedan glavni. Pritom je važno ne brkati pojmove „interno nepuno radno vrijeme“ i „kombinacija pozicija“, jer je kombinacija dodatno plaćeni posao u okviru jednog ugovora o radu i formalizira se sastavljanjem dodatnog saglasnost sa ugovorom zaposlenog uz njegovu pismenu saglasnost (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Procedure za dobrovoljno otpuštanje oba tipa rada sa nepunim radnim vremenom su identične. Zaposlenik koji radi kod jednog poslodavca - i po osnovnom ugovoru o radu i po dodatnom - ima pravo da otkaže bilo kog od njih na opštoj osnovi ili da u potpunosti napusti organizaciju.

Napomena: u slučaju prestanka odnosa sa poslodavcem po svim ugovorima o radu, radnik sa nepunim radnim vremenom mora sastaviti posebne izjave (za svako radno mjesto), odraditi potrebne periode i potpisati naloge za raskid svakog ugovora.

Obračun rada sa nepunim radnim vremenom po otkazu i izdavanje radne knjižice

Final poravnanje po otpuštanju internog honorarni radnik, kao i eksterni, moraju biti proizvedeni prema pravilima utvrđenim čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno posljednjeg radnog dana.

U tom slučaju poslodavac mora platiti:

  1. Plata predviđena ugovorom o radu srazmerno odrađenom vremenu, kao i druga dodatna plaćanja koja mogu biti predviđena u njemu (član 1. člana 285. Zakona o radu Ruske Federacije).
  2. Naknada za godišnji odmor koji ne koristi radnik sa nepunim radnim vremenom (član 1. člana 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako interni radnik sa nepunim radnim vremenom, uz dodatni ugovor o radu, raskine glavni, obračun se mora izvršiti u cijelosti za svaki od ugovora.

Upis u radnu knjižicu o radu sa nepunim radnim vremenom

Upis u radnu knjižicu o radu sa nepunim radnim vremenom nije obavezan, ali je moguć na zahtjev zaposlenog. Da bi to učinio, mora se obratiti kadrovskoj službi ili računovodstvu na glavnom mjestu rada s odgovarajućom aplikacijom. Osnova za unos će biti ugovor o radu na nepuno radno vrijeme (dio 5 člana 66 Zakona o radu Ruske Federacije).

Radna knjižica je strogi obrazac za izvještavanje, stoga se mora čuvati na glavnom radnom mjestu zaposlenog (član 42. pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225). Prilikom otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom, radna snaga mu se ne izdaje. Odgovorni zaposlenik organizacije dužan je da ga lično vrati zaposlenom na dan prestanka njegove radne aktivnosti prema glavnom ugovoru (klauzula 35. gornjih pravila).

Dakle, da bi na vlastitu inicijativu dali otkaz, radnik na određeno vrijeme (interni i eksterni) mora biti službeno zaposlen u organizaciji. Sa njim se mora propisno sastaviti ugovor o radu, odrediti trajanje njegove radne smjene, utvrditi visina plate i drugih isplata. U postupku otpuštanja, zaposleni je dužan da pravilno sastavi prijavu i odradi propisano vrijeme. Poslodavac, zauzvrat, mora otpustiti radnika sa nepunim radnim vremenom posljednjeg dana njegove radne smjene izdavanjem odgovarajućeg naloga i isplatom u cijelosti.

Podijeli: