Razlozi za otpuštanje na probnom radu. Otpuštanje radnika na lični zahtjev na probnom radu - prijava

Mnogi poslodavci prihvataju potencijalne radnike u preduzeće uz probni rad. Ovo je prilično uobičajena praksa. Tokom ovog perioda, poslodavac može provjeriti kvalifikacije specijaliste prije nego što ga zaposli na puno radno vrijeme. Međutim, postoje situacije kada rukovodilac preduzeća shvati da osoba nije prikladna za njega. Razmotrite dalje kako se otpuštanje sprovodi tokom probnog roka.

Opće informacije

Mnogi poslodavci smatraju da prihvatanje građanina na posao sa probnim rokom pojednostavljuje proceduru odbijanja dalje saradnje sa njim. Međutim, ovo mišljenje nije sasvim tačno. Zakon o radu sadrži slučajeve u kojima je otkaz dozvoljen tokom probnog rada i nakon njega.

Inicijativa poslodavca

U slučaju da rad zaposlenog tokom probnog roka ne odgovara menadžmentu, ono ima pravo da odbije nastavak saradnje sa njim. To se dešava ako specijalista ne ispunjava propisno zahtjeve koji su mu predočeni u skladu sa ugovorom. Međutim, nesposobnost zaposlenog mora biti dokazana. Neosnovano otpuštanje radnika na probnom radu može se osporiti na sudu. Ako su zahtjevi stručnjaka ispunjeni, on će biti vraćen na svoju poziciju bez prolaska dodatnih provjera u preduzeću.

Kao argument, poslodavac mora dostaviti stvarne dokaze koji potvrđuju da građanin neispravno obavlja poslove iz ugovora o radu. Otpuštanje na uslovnoj slobodi može biti zbog odsustva, nediscipline u preduzeću, nekompetentnog ponašanja itd. Kao što se vidi, razlozi za odbijanje nastavka saradnje u ovom slučaju su slični onima koji se odnose na specijaliste sa punim radnim vremenom. Rukovodilac je dužan da obavesti zaposlenog tri dana pre izvršenja otkaza na probnom radu. Nalog mora sadržavati konkretne i opravdane razloge.

Otkaz, probni rad, po sopstvenoj želji zaposlenog

Često ne samo poslodavac, već i sam specijalista, ima želju da prekine dalju saradnju. U ovom slučaju dolazi do samostalnog otpuštanja. Probni rad možda još nije završio. Tokom inspekcijskog perioda, specijalista može doći do zaključka da mu radni uslovi ne odgovaraju, ili da neće moći na odgovarajući način obavljati poslove predviđene ugovorom. Da bi prekinuo saradnju, potrebno je da napiše ostavku.

Probni rad nije razlog za odbijanje ove prijave. Osim toga, poslodavac je dužan da ga prihvati i udovolji bez navođenja razloga. U ovom slučaju, pismeno obavještenje se također mora dati tri dana prije formalnog prestanka probnog roka, odnosno prije isteka ovog roka. Treba reći da ovaj postupak ima svoje karakteristike. Hajde da ih razmotrimo.

Otpuštanje na probni rad: odrada

Zakon o radu utvrđuje niz prava poslodavca. Konkretno, pri otpuštanju zaposlenog sa punim radnim vremenom sa kojim je zaključen ugovor na neodređeno ili određeno vrijeme, poslodavac ima pravo zahtijevati rad. Dvije su sedmice. Prilikom otpuštanja specijaliste koji nije položio ispit (na probnoj je) ili je napisao izjavu "na svoju ruku", situacija je nešto drugačija. Razmotrimo slučaj kada poslodavac raskine radni odnos sa zaposlenikom koji je počinio disciplinski prekršaj (izostanak, na primjer, na inspekciji).

Menadžer ima pravo da od specijaliste zahteva dodatna tri dana rada. Isti je slučaj i sa otpuštanjem na probni rad po sopstvenoj volji. Ako preduzeće koje je angažovalo građanina, nakon završetka revizije, neće nastaviti da sarađuje sa njim, ili sam specijalista odluči da mu takva aktivnost ne odgovara, nije dozvoljeno utvrđivanje dodatnih radnih dana. Zakonom je predviđeno i potpisivanje sporazuma o otkazu bez odrađivanja do kraja ispita.

bolovanje

Zaposleni primljeni u preduzeće sa probnim rokom ne razlikuju se od specijalista sa punim radnim vremenom. Iz tog razloga se mogu razboljeti i izostati iz preduzeća. U takvim situacijama će biti donekle teško dati otkaz tokom probnog roka. Odredbe Zakona o radu ne dozvoljavaju raskid ugovora sa zaposlenom u periodu njegove invalidnosti povezane sa bolešću i potvrđenog relevantnim aktima.

U ovom slučaju nije bitno da li je specijalista stalno u državi ili radi u probnom periodu. S tim u vezi, prestanak radnog odnosa dozvoljen je tek nakon zatvaranja bolovanja. Ukoliko probni rad istekne do ovog datuma, poslodavac ima pravo da ga produži. To je zato što se dani bolovanja ne mogu računati u period verifikacije. Ako se probni rad produži, a poslodavac i dalje želi da otpusti zaposlenog, rukovodilac ga može obavijestiti 3 dana unaprijed ili sačekati do isteka roka.

Direktor i finansijski odgovorni stručnjaci

Procedura njihovog otpuštanja nije mnogo drugačija od one za ostale kategorije zaposlenih za koje je test završio nepovoljno. U ovim slučajevima dozvoljeno je tražiti dodatno trodnevno obavljanje poslova u preduzeću. Zakon o radu predviđa pravo čelnika organizacije da uspostave postupak prenošenja i prijema predmeta prilikom zamjene materijalno odgovornih stručnjaka. Mora biti fiksiran u lokalnim regulatornim dokumentima preduzeća i u skladu sa važećim zakonima. Treba imati na umu da ove osobe snose ličnu odgovornost u slučaju neisporuke ili kratkotrajne predaje imovine koja im je povjerena.

Priprema dokumentacije

Otpuštanje tokom testnog perioda vrši se prema određenoj šemi, čije su sve tačke obavezne. Prije svega, pripremaju se dokumenti koji potvrđuju nekompetentnost zaposlenog, činjenice koje pokazuju da on ne ispunjava uslove koji su mu predočeni ugovorom o radu, da neispravno obavlja poslove, krši disciplinu i sl. Kao dokaz mogu poslužiti dopisnice neposrednog nadzornika specijaliste, objašnjenja koje je sastavio zaposlenik, pritužbe kupaca i tako dalje.

Svi ovi dokazi moraju biti u pisanoj formi. Sljedeće je obavještenje. U njemu rukovodilac preduzeća obaveštava specijaliste da će biti otpušten, navodi razloge i potvrđuje ih dokazima. Obaveštenje se predaje zaposlenom uz potpis i upisuje u odgovarajući dnevnik. Nakon toga se usvaja naredba po kojoj se građaninu raskida ugovor o radu. Ovaj čin je takođe evidentiran u dnevniku. Zaposlenik, nakon što se upoznao sa naredbom, potpisuje se, čime potvrđuje činjenicu upoznavanja. Nakon toga, u roku od deset dana, specijalistu mora biti isplaćena plata i drugi odbici koji mu pripadaju (na primjer, naknada za neiskorišteni godišnji odmor).

Mark na porođaju

Nakon okončanja postupka otpuštanja, isplate zarada i drugih naknada, vrše se upisi u isprave zaposlenog. Posebno se u radnoj knjižici stavlja oznaka. Unos može biti:

"Ugovor o radu je raskinut na inicijativu poslodavca zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa, član 71. Zakona o radu Ruske Federacije."

Trebalo bi da napravite kopiju stranice sa ovom oznakom i ostavite je u preduzeću. Radna knjižica se vraća zaposlenom. Isti upis se vrši u ličnom dosijeu ili kartonu radnika. Može izgledati slično onom iznad.

Prilikom prijema novog lica na posao, preduzeće mu može odrediti probni rad, na osnovu kojeg strane same zaključuju o mogućnosti nastavka radnog odnosa.

Poslodavac tokom cijelog perioda testiranja ocjenjuje profesionalnost zaposlenog, kvalitet njegovih dužnosti. U tom periodu zaposleni utvrđuje da li mu takav posao odgovara, da li uslovi rada i visina naknade odgovaraju njegovim očekivanjima.

U zavisnosti od rezultata testa, određene radnje preduzima jedna od strana. Ako rezultat zadovoljava obje strane, onda se ne trebaju poduzimati dodatne radnje, nema potrebe da se međusobno obavještavate pismeno ili usmeno, zaposlenik jednostavno nastavlja obavljati svoje radne funkcije.

Ako nekoj od strana nešto ne odgovara, onda treba raskinuti radni odnos. Štaviše, otpuštanje na uslovnoj slobodi ima niz nijansi i karakteristika.

Otpuštanje na probni rad na inicijativu radnika

Ako nezadovoljstvo poslom dolazi od strane zaposlenog, onda biste trebali pismeno obavijestiti poslodavca o vlastitoj želji da prekinete vezu. Razlog za otpuštanje u ovakvim slučajevima je najčešće shvatanje zaposlenog da mu ovaj posao ne odgovara – nije zadovoljan platom, ne voli uslove rada, tim, šefove. Možda shvati da zbog nedostatka posebnih vještina, znanja ili fizičkih sposobnosti nije u stanju da uradi ono što od njega zahtijeva rukovodstvo.

Dužnost je radnika da o odluci o napuštanju vlastitom voljom obavijesti rukovodioca u roku od najmanje 3 dana. Ovu informaciju treba prenijeti upravi u pisanoj formi; u praksi se u ime zaposlenog piše izjava upućena predstavniku kompanije poslodavca, po pravilu, njenom šefu. Prijava služi kao dokumentarna osnova za sastavljanje naloga za predstojeći otkaz.

Ako poslodavac namjerava da otpusti zaposlenog tokom testiranja, onda ga ne može obavezati da radi 2 sedmice. Otkaz treba izdati na datum naveden u prijavi (uzimajući u obzir otkazni rok od 3 dana).

Naredba se sastavlja koristeći, osnova za otpuštanje je klauzula 3. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Uzorak pisma ostavke

Obrazac za prijavu sastavlja se u slobodnom obliku. U tekstu je propisana klauzula zakonskog akta koja omogućava raskid radnog odnosa položenim ispitom bez rada - član 71, uzimajući u obzir odredbe člana 80. Zakon o radu Ruske Federacije, koji propisuje nijanse otpuštanja na zahtjev radnika.

U prijavi je propisan datum koji odgovara posljednjem radnom danu zaposlenog, na taj datum poslodavac mora formalizirati otkaz, unijeti potrebne podatke u kadrovsku dokumentaciju i izdati radnu knjižicu otpuštenom licu.

Popunjena prijava ovjerava se potpisom odlazećeg radnika, datiranim na tekući dan. U gornjem dijelu daje se naznaka kome je dokument upućen i od koga je sastavljen (ime i položaj predstavnika organizacije, njegovo ime, puno ime i prezime zaposlenog).

Otpuštanje radnika koji nije položio ispit

Ako poslodavac nije zadovoljan zaposlenim i želi da raskine odnos sa njim zbog nezadovoljavajućeg rezultata probnog rada, onda se treba osloniti na prvi dio 71. čl. TK RF.

Zabranjeno je otpuštanje lica koja su na godišnjem odmoru ili bolovanju.

Važno je da se postupak otpuštanja provede pravilno, jer u suprotnom zaposlenik može preusmjeriti pitanje nezakonitog otpuštanja na inspekciju rada. Ova institucija, ako za to postoje odgovarajući razlozi, može donijeti odluku o nezakonitom otpuštanju zaposlenog i obavezati poslodavca da ga vrati na radno mjesto. Da biste to izbjegli, trebali biste striktno slijediti zahtjeve zakona o radu.

Prije svega, trebali biste se uvjeriti da je uspostavljanje i provođenje probnog roka za ovog zaposlenika ispravno obavljeno:

• zaposlenog ne treba uvrstiti u kategoriju lica iz 70 čl. Zakon o radu Ruske Federacije;
• trajanje testa ne bi trebalo da prelazi vrednosti propisane kodeksom - u roku od 3 meseca u opštem slučaju, u roku od 6 meseci za rukovodeće pozicije, u roku od 2 nedelje za regrute, ako je rok trajanja ugovora od 2 do 6 meseci ;
• prisustvo testa mora biti prisutno u ugovoru o radu, ako ovaj period nije određen ugovorom, smatra se da nije utvrđen za zaposlenog.

Obaveštenje za zaposlene

Sljedeći korak je obavještavanje otpuštenog radnika o predstojećem događaju uzrokovanom nezadovoljstvom kompanije procesom rada ove osobe - ova radnja je obavezna, njeno izostanak predstavlja grubo kršenje zakona o radu.

O predstojećem događaju radnik mora biti obaviješten u pisanoj formi putem obavijesti u kojoj se navode konkretni razlozi koji dokazuju nezadovoljavajući rad otpuštenog lica. Ova stvar je vrlo važna - moguće je otpuštanje tokom testa samo ako postoje specifični događaji koji potvrđuju da se radnik ne nosi sa svojim obavezama. Ako slučaj zakonitosti otkaza dođe do inspekcije rada ili drugih organa, onda će uslijediti vrlo detaljna studija ovih razloga. Stoga je najbolje odmah se pripremiti za potencijalna pitanja nadzornih i inspekcijskih organa. Ako je moguće, ovi razlozi moraju biti potvrđeni dokumentima (memorandumi, akti, pritužbe i reklamacije kupaca, objašnjenja).

Ako ne postoje dokumentovani dokazi, velike su šanse da će ih inspekcija rada ili drugi organ priznati kao nerazumne zbog nedostatka dokaza.

Rok za dostavu obavještenja je 3 dana prije dana prestanka odnosa.

Obavijest se mora predati licu koje se razrješava uz potpis, ako ono odbije da potpiše dokument, o tome se sastavlja akt u prisustvu svjedoka.

Primjer obavještenja:

Formiranje naloga

Posljednjeg radnog dana se izdaje naređenje, za formiranje se koristi obrazac T-8. datum sastavljanje naloga za otpuštanje ne bi trebalo da bude kasnije od kraja ispita. Važno je obavijestiti radnika i dokumentirati otkaz u tom periodu, a ne nakon njega.

Ako se naredba formira kasnije, onda se otpuštanje iz stava 1. člana 71. proglašava nezakonitim.

U redu za navođenje razloga za razrješenje stavlja se dio 1. člana 71. Osnovni dokument je obavještenje upućeno zaposlenom, klauzula ugovora o radu kojom se predviđa utvrđivanje probnog rada i druga dokumentacija koja potvrđuje neuspjeh na ispitu.

Narudžbenica mora sadržavati potpis rukovodioca, kao i otpuštenog radnika. Ukoliko potonji ne želi dobrovoljno da potpiše dokument, potrebno je o tome sačiniti akt.

Poravnanje sa zaposlenim

Posljednjeg radnog dana isplaćuju se plata i naknada za godišnji odmor. Za izračunavanje ovih iznosa koristi se standardna računica.

Upis kadrovske dokumentacije

Činjenica otpuštanja radnika zbog nepolaganja ispita upisuje se u ličnu kartu i radnu knjižicu.

Unosi se vrše na osnovu naloga, iz kojeg se prenose broj i datum, kao i član Zakona o radu Ruske Federacije i naziv razloga za otpuštanje - dio 1 člana 71 (nezadovoljavajući rezultat testa ).

Odgovornost poslodavca za nezakoniti otkaz

Ako se tokom inspekcije preduzeća od strane nadzornog organa ili prilikom prijave inspekciji rada utvrdi da je otpuštanje radnika po ovom članu nezakonito, poslodavac će otpuštenog radnika morati da vrati na posao. prvobitni položaj, platiti vrijeme prinudnog odsustva (od momenta otpuštanja do dana vraćanja na posao), a također, ako je potrebno, nadoknaditi moralnu štetu koju je pretrpio oštećeni.

Pored navedenog, poslodavac će snositi i administrativnu odgovornost.

Član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa sljedeće kazne za 2016. godinu.

Prilikom zapošljavanja u uspješnim organizacijama i strukturama radi provjere usklađenosti sa zahtjevima i uslovima kompanije, često mu se određuje period verifikacije. Može doći do situacije u kojoj je potrebno dati otkaz tokom probnog rada. Kako je to moguće uraditi?

Radni odnos između preduzeća i zaposlenog regulisan je Zakonom o radu, koji ne utvrđuje kao obavezan uslov da novo osoblje prođe bilo kakav period provere. Međutim, mnoge kompanije koriste ovu opciju kako bi razmotrile prikladnost potencijalnog stručnjaka. Pogodno je i za radnika, koji se za to vreme upoznaje sa uslovima rada, timom, određuje se sa mogućnošću dugoročne saradnje.

Prilikom uspostavljanja testa termin, morate znati da ga određene kategorije ne mogu imati:

• Žene koje odgajaju djecu mlađu od godinu i po.
• Trudna.
• Maloljetnici.
• Osobe koje su u preduzeće došle kao pobednici konkursa.
• Zaposleni sa kratkoročnim ugovorima (manje od dva mjeseca).
• Izdaje se transferom unutar organizacije i od strane treće strane.

Prisustvo ili odsustvo vremena za testiranje je propisano ugovorom, odnosno ako o tome nema klauzule razlog za otkaz ne može biti nezadovoljavajući polaganje ispita. termin.

Maksimalno vrijeme testiranja je tri mjeseca, za rukovodeće osoblje do šest mjeseci. Ako se zaposleni zaposli na osnovu ugovora na određeno vrijeme, na period od dvije sedmice do šest mjeseci, maksimalni period je dvije sedmice.

Trajanje provjere se računa kao stvarno odrađeno vrijeme. Ako se radnik razboli, produžava mu se za vrijeme trajanja bolovanja.

Inicijator otpuštanja zaposlenog može biti sam zaposleni ili privredno društvo. U svakom slučaju, zakonodavstvo određuje pisani redosled postupka.

Odluka zaposlenih

Otpuštanje tokom probnog rada na inicijativu zaposlenog mora biti formalizovano prijavom. Forma mu je proizvoljna, razlog za raskid ugovora nije potreban, dovoljna je formulacija "Po volji".

Zaposleni je dužan da podnese prijavu najkasnije tri radna dana pre otpuštanja. Nakon ovog perioda, radniku se izdaje radna knjižica i isplaćuje se za stvarno odrađene sate. Ako je šef otpušten, onda je rok njegovog mogućeg rada 1 mjesec.

• Dostizanje starosne dobi za penzionisanje.
• Ako se preda nalog za upis u obrazovnu ustanovu za redovno odeljenje.
• Potreba za hitnim liječenjem.
• Hitan potez.

U ovim slučajevima razlog nemogućnosti izvođenja radova je napisan u prijavi i priložena prateća dokumentacija.

Ako je preduzeće o svom trošku obučavalo nove kadrove, onda su oni dužni da rade određeni period u ovoj kompaniji. U slučaju postojanja ovog uslova u ugovoru, poslodavac može tražiti naknadu za obuku.

U slučaju kada je raskid ugovora nastupio odmah nakon njegovog zaključenja, tada se ne vrši upis u radnu knjižicu i jednostavno se poništava.

Odlukom poslodavca

Ukoliko poslodavac nije zadovoljan profesionalnim ili ličnim kvalitetima pridošlice, ima pravo da ga otpusti ne čekajući kraj perioda provjere. Među razlozima mogu biti kršenje radne discipline, kašnjenje, netaktično ponašanje, izostanak s posla, itd.

Da biste otpustili radnika koji je na probnom radu, potrebno je postupiti po sledećoj proceduri:

• Napišite obavijest u kojoj se navode razlozi za raskid ugovora. Istovremeno je potrebno pripremiti dokumentarnu potvrdu razloga za otpuštanje: pisane pritužbe kupaca, dopise neposrednih nadzornika zaposlenika i zapisnike ispitivanja, prisutnost nedostataka u proizvedenim proizvodima itd.
• Upoznati zaposlenog sa obavještenjem tri dana prije početka njegove akcije.
• Zaposleni je dužan da ovjeri obavještenje, a u slučaju odbijanja sastavlja se akt ako postoje dva svjedoka o odbijanju zaposlenog da potpiše.
• Na osnovu obavještenja (ili akta) potpisanog od strane zaposlenog, sastavlja se nalog za raskid ugovora.
• Zaposlenom se isplaćuje zarada za stvarno odrađeni period, naknada za godišnji odmor i druga plaćanja u skladu sa ugovorom o radu. Za obračun je dozvoljeno najviše 10 dana.
• U radnu knjižicu vrši se upis i ona se prenosi u ruke otpuštenog lica.

Nakon probnog roka, otpuštanje se vrši u standardnom režimu sa pauzom od 2 sedmice ili po dogovoru stranaka.

Ko ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca

Postoje određena ograničenja za otpuštanje radnika:

• Ako je zaposlenik na bolovanju, može dobiti otkaz tek nakon što se vrati na posao.
• Zaposlenica koja zatrudni tokom testa može dobiti otkaz samo na sopstveni zahtev.
• Otpuštanje materijalno odgovornog radnika moguće je tek nakon kompletnog materijalnog izvještaja.
• Razlog za otpuštanje ne može biti nastupanje starosne granice za odlazak u penziju zaposlenog.

Osobine registracije prestanka radnog odnosa

Kako ne bi postojali razlozi zbog kojih se poslodavac ili tuženi nakon otkaza mogu obratiti sudu, potrebno je striktno poštovati zakonom predviđenu proceduru za registraciju.

Poslodavci treba da znaju:

• Obavezno uključivanje u ugovor o radu klauzule o postojanju perioda verifikacije, uslova za njegovo prolazak.
• Donošenje informacija zaposleniku da je odgovor na pitanje: da li mogu dobiti otkaz na probnom radu pozitivan.
• Potrebno je, uz prijem, upoznati zaposlenog sa službenim dužnostima, propisima o radu i drugim normama.
• Otpuštanje tokom „testiranja“ je pojednostavljena šema za raskid ugovora o radu. Maksimalno radno vrijeme je tri dana, za rukovodioce mjesec dana.
• Zaposleni ne može biti kažnjen. Probni rad je test podobnosti zaposlenog, pa mu prijeti ili opomena ili otkaz.
• Kako bi se dokumentovano dokazala podobnost ili nepodobnost specijaliste, prilikom polaganja ispita može mu se dostaviti pisani plan zadataka koje mora da uradi tokom ispita. Ovaj dokument može poslužiti kao dokaz kada je zaposlenik otpušten zbog profesionalne nepodobnosti.
• Otpremnine se ne isplaćuju.

Zaposleni treba da znaju:

• Obavezno pažljivo proučite ugovor o radu kada se prijavljujete za posao. Informacije o dostupnosti, trajanju i uslovima testa.
• Svi razlozi koje je poslodavac naveo u obavijesti o otkazu moraju biti dokumentovani. Ako se zaposleni ne slaže sa argumentima, ima pravo da ne potpiše obavijest. Dalje rješavanje sukoba moguće je putem radnih komisija ili suda.
• Za vreme bolovanja, zaposleni ima pravo da napusti posao svojom voljom, bez odlaska na posao. Ali poslodavac nema pravo otpustiti bolesnog radnika.
• U slučaju da je zaposleni podneo prijavu, ali se predomislio, ima pravo da istu povuče u roku od tri dana i ponovo počne da radi.

U skladu sa zakonitošću postupka, prestanak radnog odnosa će biti brz i bezbolan.

Gotovo svaka organizacija ima probni period. Ovaj vremenski period je potreban kako bi se sagledao zaposlenik na djelu, kako se nosi sa svojim obavezama, kao i vještine i znanja navedena u upitniku. Ali dešava se da zaposlenik tokom testa očigledno nije prikladan za kompaniju i mora biti otpušten. Zatim mu se mora uručiti obavijest da nije položio probni rok. Uzorak ovog dokumenta trebao bi biti u svakoj organizaciji.

Koje su nijanse ovog postupka i kako to ispravno uraditi u okviru zakona?

Temelji

Prilikom testiranja ugovor o radu može biti otkazan kako na zahtjev zaposlenog, tako i na zahtjev poslodavca.

Ukoliko zaposleni iz bilo kog razloga više ne želi da radi u ovoj organizaciji, dužan je, čak i tokom probnog rada, da obavesti nadređene o raskidu ugovora o radu.

Otkaz na probnom radu na inicijativu poslodavca može nastupiti kada je nezadovoljan radom zaposlenog ili nezadovoljavajućim rezultatima ispita nakon obuke. U tom slučaju, zaposlenik mora izjaviti da test nije prošao i raskinuti ugovor.

Ali ne možete samo uzeti i otpustiti zaposlenog. Morate potkrijepiti svoju odluku čvrstim dokazima:

• nekvalitetno obavljanje zadataka;
• neispunjavanje dodijeljenih dužnosti;
• nemogućnost obavljanja zadatog posla u potrebnom obimu;
• neusklađenost kvalifikacija;
• sistematsko kršenje, ignorisanje pravila i propisa ustanovljenih u organizaciji;
• kršenje zakona o radu.

Razloge zbog kojih dolazi do prekida radnog odnosa kada se ne prođe probni rad ne treba generalizovati, već sasvim konkretno.

Obaveza poslodavca

Direktna obaveza poslodavca nije samo da ispoštuje postupak otpuštanja od početka do kraja, već i da dokumentuje raskid ugovora zbog prolaska probnog rada.

Da biste to učinili, tokom testiranja potrebno je zaposleniku obezbijediti one dužnosti koje su direktno vezane za njegovu poziciju. Pismeni zadaci mogu uzrokovati probleme kompaniji, ali su prihvatljiviji sa stanovišta zakona. Zaposleni mora dostaviti izvještaje o obavljenom poslu. Na osnovu ovih dokumenata poslodavac može dokazati da je zaposlenik obavljao svoj posao nestručno, pa samim tim nije položio ispit.

Da bi otkaz bio opravdan i zakonit, potrebno je propisno zaposliti radnika. Činjenica o probnom radu mora biti navedena u ugovoru o radu. Takođe morate propisati koje isplate i u kojim količinama treba da zaposleni tokom testiranja. Ono što je najvažnije, dokument treba da potpiše zaposleni. To znači da je zadovoljan svim uslovima rada i polaganjem probnog roka.

U nalogu je navedeno trajanje testa. Takođe je potrebno da se zaposleni upozna sa dokumentom o položenom testu i stavi svoj potpis.

Svako kršenje zakona o radu, kao i nepažljiv odnos rukovodstva prema papirologiji, može dovesti do neslaganja zaposlenog sa razlogom za otkaz i žalbe na ovu činjenicu sudu. I sud će biti na strani bivšeg uposlenika, a to organizaciji prijeti kaznama i raznim naknadama.

Ne zaboravite na obavještenje o prolasku probnog roka, čiji uzorak treba biti u svakoj organizaciji.

Kako pucati

Uprava ima pravo otpustiti zaposlenog u bilo koje vrijeme tokom testiranja, ako je to predviđeno radnim zakonodavstvom i ne krši prava radnika. Potrebno je striktno poštovanje formalnosti.

Kako otpustiti radnika jer nije prošao probni rad? Razmotrite korak po korak algoritam ovog procesa:

1. Priprema dokumentacije koja potvrđuje zakonsku osnovu za donošenje odluke.
2. Dostava obavještenja o otkazu zbog nepolaganja ispita. Ovaj dokument mora sadržavati podatke koji su doveli do otpuštanja: neblagovremeno izvršenje dodijeljenih zadataka, nepoštivanje pravila radnog režima, disciplinski prekršaji, nekvalitetan rad.
3. Izdavanje obavještenja o otkazu. Ovdje se od zaposlenika traži da stavi svoj potpis kao znak slaganja sa razlozima i činjenicom otkaza.

Upis na rad

Ako dođe do otkaza tokom probnog rada na inicijativu poslodavca, onda se upis u radni obrazac mora izvršiti na odgovarajući način. Prema svim pravilima radnog zakonodavstva, rad se popunjava na sljedeći način:

1. Prva kolona sadrži serijski broj unosa.
2. Druga kolona sadrži datum otpuštanja, koji se mora poklapati sa datumom naredbe.
3. U trećoj koloni navodi se razlog za otkaz i član Zakona o radu Ruske Federacije na koji se poslodavac poziva (Primjer: Otpušten zbog nezadovoljavajućeg završetka probnog roka, dio 1, član 71 Zakona o radu Ruske Federacije Federacija). U istoj koloni se navode podaci o ovlaštenom licu i samom zaposleniku.
4. Četvrta kolona označava podatke o dokumentu na osnovu kojeg je došlo do otkaza.

Isplate

Kako se ne bi otkrilo kršenje zakona o radu, pravo na isplate u obračunu ima i otpušteni radnik koji nije položio test. To uključuje:

• plate za odrađeni period (ne treba je namjerno smanjivati);
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor (ova plaćanja se vrše samo ako je zaposlenik radio najmanje 15 dana).

Sve uplate građaninu moraju biti isplaćene najkasnije narednog dana nakon otpuštanja.

Rokovi

Prema opštim pravilima, prilikom otpuštanja na inicijativu zaposlenog, poslodavac može zahtijevati otkaz u roku od 14 dana. Ako do otpuštanja dođe tokom testa, onda se ovaj period značajno smanjuje. Prvo, rukovodilac je dužan da obavesti zaposlenog tri dana ranije o predstojećem otkazu. Drugo, on mora lično dostaviti obavještenje o propuštanju probnog roka (uzorak dokumenta je prikazan u nastavku).

Po dogovoru stranaka, zaposleni može dati otkaz istog dana kada je primio otkaz.

Kontroverzne nijanse

Prilikom otkaza ugovora o radu ako se ne odradi probni rad, mogu nastati različite konfliktne situacije. Nije isključena mogućnost sudske intervencije. Razlog spora može biti:

Na šta treba obratiti pažnju zaposlenima koji zauzimaju poziciju sa probnim radom:

• prisustvo pisanog dokumenta koji zaposleni lično potpisuje;
• poštovanje uslova za otpuštanje;
• prisustvo u obaveštenju razloga predviđenih čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Trebali biste znati da datum otpuštanja mora biti unutar probnog roka.

Zakonom je predviđena mogućnost otpuštanja zaposlenog na lični zahtjev u bilo koje vrijeme. Ali koji red bi poslodavci trebali slijediti ako je osoba na probnom radu? Šta trebate znati o otkazu ugovora o radu u ovom slučaju?

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Osvrnimo se na norme koje je postavila ruska vlada za 2019. Ugovor o radu može se otkazati i na inicijativu poslodavca i na inicijativu zaposlenog lica.

U svakom slučaju, postupak prestanka radnog odnosa mora se odvijati u skladu sa zahtjevima zakona.

Hajde da shvatimo kako dolazi do otpuštanja zaposlenika na probnom radu na njegov vlastiti zahtjev.

Osnovni momenti

Prvo, vrijedi saznati šta se podrazumijeva pod probnim rokom i koja su pravila za njegovo uspostavljanje. I tek onda se obratite zakonu koji reguliše otpuštanje ljudi koji su nedavno primljeni.

Šta je to

Često poslodavci nude novom zaposleniku da radi određeni period na probnom periodu. Ovo je neka vrsta testa.

Poslodavac utvrđuje da li mu ta osoba odgovara, da li njeno znanje i iskustvo odgovaraju poziciji. Zaposleni takođe može da vidi da li mu takav posao odgovara.

Probni rad se može utvrditi samo ako je zaključen sa zaposlenim, a u njemu je napisan odgovarajući uslov.

Dužina probnog rada određuje poslodavac. Maksimalno trajanje je predviđeno u 3 mjeseca. Iako se ponekad ovaj period može produžiti i do šest mjeseci.

• trudnice;
• maloljetnici;
• lica koja se prebacuju iz jednog preduzeća u drugo;
• mladi specijalista koji je dobio posao u svojoj specijalnosti;
• lica koja su angažovana od strane .

Takve osobe imaju pravo da se odmah prijave za posao bez probnog rada, a poslodavci su u tom slučaju nemoćni.

Ponekad je poslodavcu, nakon što je zaposleni prošao probni rad, teško utvrditi kompetentnost i odlučiti da li je ta osoba potrebna.

Da li se probni periodi mogu produžiti? Odgovor je ne, i okolnosti ovdje nisu bitne. Uostalom, o diskriminaciji ćemo govoriti na osnovu okolnosti koje nisu vezane za poslovne kvalitete ().

Odnosno, ako probni period završi, niko ga ne može produžiti. Ako se takvo pravilo prekrši, poslodavac će morati snositi administrativnu odgovornost.

Uslovi za probni rad utvrđeni su ugovorom. U radnom zakonodavstvu ne postoje odredbe koje bi omogućile njegovo produženje.

Period probnog rada na radu ne može uključivati ​​vrijeme odsustva lica iz firme. Dakle, tokom zastoja, to vrijeme neće biti uključeno u probni period.

Valid Reasons

Tokom probnog rada, osoba može biti otpuštena iz različitih razloga. Na primjer, on sam može izraziti takvu želju, jer odluči da mu pozicija ne odgovara.

U tom slučaju ugovor se raskida u bilo koje vrijeme koje zaposleniku odgovara.

Uprava kompanije može i otpustiti svog radnika ako za takav plan postoje neophodni razlozi:

• odsustvovanje;
• ponašanje koje se ne može nazvati profesionalnim;
• nedostatak discipline u preduzeću.

Svaka osnova mora biti dokumentovana. Ako je zaposlenik dobio otkaz zbog nestručnosti, poslodavac mora dokazati i ovu činjenicu.

Ako nema takvih dokaza, građanin može biti optužen pred sudom. Ako sudija udovolji prigovoru, tada će osoba biti vraćena na posao, a provjere njegove sposobnosti više se ne mogu vršiti.

Na inicijativu radnika otkazuje se ugovor o radu najčešće iz sledećih razloga:

Regulatorna regulativa

Prilikom otpuštanja radnika moraju se poštovati odredbe člana 71. Zakona o radu Rusije. Norme također treba uzeti u obzir.

Ako je probni rad istekao, a lice nastavi da radi, ugovor o radu se smatra produženim.

Tada se otpuštanje po sopstvenoj volji nakon probnog rada vrši po opštim pravilima propisanim u -.

Postupak otpuštanja na probni rad na lični zahtjev

Još jednom ponavljamo da zaposleni ima pravo da raskine ugovor na sopstveni zahtev. Nakon donošenja takve odluke, mora o tome obavijestiti tri dana prije odlaska poslodavca.

Propisuju i dan koji će biti posljednji radni dan. Ako osoba ode bez posla, onda je poželjna naznaka razloga za takvu odluku. Na dnu je datum i potpis podnosioca prijave.

Važno je zapamtiti da ne možete naznačiti posljednji radni dan na dan koji pada na praznik ili vikend, jer će to biti u suprotnosti sa zakonom.

Preporučljivo je napisati 2 primjerka prijave. Jedan će biti prebačen kadrovskom službeniku, drugi će ostati u rukama zaposlenika.

Ako prijava nije ispravno sastavljena, postupak će biti odgođen, jer će zaposlenik kadrovske službe tražiti da napišete novu prijavu.

Kako biti poslodavac

Po prijemu pisma o otkazu od zaposlenog, preduzeće mora pripremiti nalog u obliku T-8. Odobrena je.

Uostalom, pri plaćanju takvog plana ne uzimaju se u obzir razlozi za prestanak radnog odnosa. Ovo se spominje u.

Da li je moguće bez rada

U standardnim situacijama, zaposleni mora obavijestiti poslodavca o napuštanju preduzeća 2 sedmice unaprijed.

Ali ovo pravilo se ne odnosi na osobe koje su na probnom radu. Moraju obavijestiti poslodavca 3 dana unaprijed.

To vrijeme je neophodno za menadžment kako bi se mogla pripremiti dokumentacija i izračunati isplate na koje lice ima pravo.

Ali zakon ne kaže da je građanin obavezan da radi tokom ova 3 dana. Dakle, osoba može, nakon podnošenja prijave, ako je potrebno:

• take ;
• otići na odmor;
• ne pojavljuje se na poslu iz dobrog razloga.

U takvim slučajevima, rok od tri dana neće biti suspendovan. Ako je zaposlenik podnio zahtjev, a potom se predomislio o otkazu, ima pravo da je povuče u bilo kojem trenutku do posljednjeg dana rada.

Video: dobrovoljno otpuštanje

Uprava kompanije mu to ne može odbiti ako nema opravdanja. Šta je sa vježbanjem? Obično zaposleni moraju da rade 2 sedmice.

Ali ako se, radeći s osobom, ne pokaže s najbolje strane ili je sam odlučio da napusti posao, tada se uzimaju u obzir neke nijanse.

Ako je poslodavac inicirao otpuštanje zbog izostanka ili nesaglasnosti sa radnim mjestom, tada će osoba morati raditi 3 dana.

Poslodavci mogu otpustiti zaposlene bez prethodne najave ako odluče da prijenos predmeta nije potreban.

Moguće je napustiti posao bez vježbanja:

Ako građanin odustane odmah po isteku probnog rada, rad se ne utvrđuje. Isto važi i za slučajeve kada je ugovor raskinut sporazumom strana.

Upis na rad