Kako sastaviti dodatak na ugovor o radu. Zašto i kako se sastavlja dodatni ugovor uz ugovor o radu

U savremenim uslovima poslodavci često moraju da menjaju ugovor o radu. U nekim slučajevima takav sporazum je obavezan Zakonom o radu. Stoga je važno sa punom odgovornošću pristupiti izradi dodatnog sporazuma. Naš članak će vam pomoći da odlučite o izvršenju sporazuma i formulaciji potrebnih izmjena ili dopuna.

Inicijator izmjene ugovora o radu može biti ne samo poslodavac, već i zaposleni. Kada ga pokrene poslodavac, treba imati na umu da on mora obavijestiti zaposlene o promjenama uslova ugovora o radu najmanje dva mjeseca prije nadolazećih promjena (na primjer, prilikom promjene plaće, radnog vremena ili prirode posla). Ali za poslodavca je važno ne samo da poštuje obavezne procedure, već i da ih ispravno sačini.
Primjeri dodatnih ugovora:

Dodatni ugovor uz ugovor o radu o promjeni radnog vremena

Sastavljamo preambulu sporazuma

Dakle, prije svega, hajde da definišemo naziv sporazuma. Budući da je zamjena odredbi ugovora o radu, riječi, brojeva i dopuna teksta stavovima ili članovima izmjena teksta, smatramo da je najbolje nazvati ugovor na sljedeći način: „Sporazum o izmjeni uslova ugovora o radu" ili "Sporazum o izmjeni ugovora o radu". Međutim, ako želite da dokument naslovite, na primjer, "Dodatni ugovor uz ugovor o radu", to neće biti greška.
Sljedeći korak je pisanje preambule. Optimalno je ako u sporazumu ponovi preambulu ugovora o radu. Istovremeno, poželjno je da se stave rezerve u odnosu na ranije zaključene ugovore i sporazume.
Ako je preambula klasična, to izgleda ovako:

Društvo sa ograničenom odgovornošću Kalinka koje zastupa direktor Bury Ivan Petrovich, postupajući na osnovu povelje, koji se naziva Poslodavac, s jedne strane, i Shimanskaya Ljudmila Vasiljevna, u daljem tekstu Radnik, s druge strane, ušli su u u ovaj sporazum kako slijedi...

Ukoliko želite u preambuli naznačiti vezu sa ugovorom o radu koji se mijenja, možete dati drugačiju formulaciju:

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kalinka" koju zastupa direktor Bury Ivan Petrovich, koji postupa na osnovu povelje, i Shimanskaya Ljudmila Vasilievna, koja se u ugovoru o radu od 12. marta 2008. N 36 pominje kao Poslodavac i Zaposleni, su zaključili ovaj ugovor o sljedećem...

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kalinka" koju zastupa direktor Bury Ivan Petrovich, postupajući na osnovu povelje, koji se naziva Poslodavac, s jedne strane, i Shimanskaya Ljudmila Vasiljevna, u daljem tekstu Radnik, s druge strane, su godine zaključio ovaj sporazum na ugovor o radu od 12.03.2008.godine g. N 36 o sljedećem ...

Nekada poslodavac želi da evidentira razlog izmjene ugovora o radu, a nekada je jednostavno dužan to učiniti. Na primjer, u skladu sa čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije, razlozi povezani s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene u opremi i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje itd.) moraju se odraziti u dodatnom sporazumu. Ove informacije mogu se odraziti iu preambuli iu tekstu samog sporazuma.
Evo primjera preambule:

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kalinka" koju zastupa direktor Bury Ivan Petrovich, postupajući na osnovu povelje, koji se naziva Poslodavac, s jedne strane, i Shimanskaya Ljudmila Vasiljevna, u daljem tekstu zaposleni, s druge strane, zadovoljavajući zahtjevom Zaposlenog, iznijetim u zahtjevu od 13.01.2010.godine, postignut je dogovor o izvršenju sljedećih izmjena ugovora o radu od 12.03.2008.godine br.36 ...

Ukoliko ipak ne želite da preopterećujete preambulu i u tekstu ugovora navedete razlog za izmenu ugovora o radu, to možete učiniti na sledeći način:

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kalinka" koju zastupa direktor Bury Ivan Petrovich, koji postupa na osnovu povelje, i Shimanskaya Ljudmila Vasilievna, koja se u ugovoru o radu od 12. marta 2008. N 36 pominje kao Poslodavac i Zaposleni, zaključili su ovaj ugovor kako slijedi:
1. U vezi sa izmjenom organizacione strukture Kalinka doo i ukidanjem pravne službe, donose se sljedeće izmjene ugovora o radu od 12.03.2008.godine N 36 ...

Sastavljamo tekst sporazuma uz ugovor o radu

Tekst sporazuma je glavni rekvizit dokumenta. Kvalitet izrade i dizajna teksta odražava nivo stručne osposobljenosti sastavljača i menadžerske kulture u organizaciji.
Kako bi učinjene promjene bile jasne i razumljive, potrebno je poštovati sljedeća pravila:
1. Slijedom navedite izmjene, navodeći član, stav ili podstav u kojem su napravljene. To znači da nije potrebno prvo vršiti izmjene u tekstu ugovora, npr. u klauzuli 7 ugovora o radu, a zatim u klauzuli 3. Ispravno je prvo popraviti promjenu u trećoj klauzuli, a zatim sedmi.

2. Nemoguće je izvršiti izmjene bez navođenja strukturnih jedinica (stav, podstav) ugovora o radu. Odnosno, prilikom izmjena teksta ugovora potrebno je posebno naznačiti gdje se one vrše. Nemoguće je napisati: "Riječi "prosječna mjesečna plata" zamijeniti riječima "službena plata". Tačno: "U stavu 3.2 riječi "prosječna mjesečna plata" zamijeniti riječima "službena plata".

3. Kada mijenjate brojeve u ugovoru, trebate koristiti izraz "brojevi". Na primjer:

U tački 3.5, brojke "9000" zamjenjuju se brojevima "11,000".
U podstavu "d" stava 2.6, brojke "5, 20" zamjenjuju se brojevima "10, 25".

4. Uz zadržavanje uslova ugovora o radu i dopunu novim, preporučujemo da donesete novu verziju dopunjenih strukturnih jedinica (klauzule, podtačke, članovi). Da biste to učinili, možete koristiti sljedeće strukture:

Ugovor o radu dopuniti stavom 3.6 sljedećeg sadržaja: "3.6....".
Podstav "c" stava 5.4 dopunjava se trećim stavom sljedećeg sadržaja: "...".
Drugi stav tačke 4.4 dopunjava se sljedećom rečenicom: "...".
Odjeljak 3 dopuniti paragrafom 3.5 kako slijedi: "3.5....". Stav 3.5 smatra se stavom 3.6.

Ova posljednja opcija je vrlo nepoželjna, iako je u malim organizacijama sasvim moguća, jer kadrovski radnik može zapamtiti koji je uvjet pod kojim brojem prvobitno bio u ugovoru o radu.

Dodavanje i brisanje fraza, formulacija i riječi

Prilikom dopune teksta ugovora novom klauzulom, numerisanje klauzula se nastavlja. Na primjer, ako je zadnja klauzula u ugovoru o radu 25, onda u ugovoru možete napisati:

Ugovor o radu dopuniti stavom 26 sledećeg sadržaja: "..."

Ako je ugovor o radu strukturiran u odjeljke i u svakom su istaknute klauzule, kada se doda nova klauzula, nastavlja se i numeriranje unutar odjeljka.
Ponekad ne morate dodavati nove rečenice, pasuse ili pasuse, već samo nekoliko riječi. U ovom slučaju promjene se mogu izvršiti na sljedeći način:

Stav treći tačke 6.2 iza riječi "pravila prevoza" dopunjava se riječima "i usluga putnika".
U trećoj rečenici tačke 1.3 iza riječi "doplata" upisati riječ "doplata".

Kada se dopunjene riječi nalaze na kraju rečenice, preporučujemo sljedeće konstrukcije:

Stav 3. dopunjava se riječima "do isteka 6 mjeseci". Podstav "b" stava 12. dopuniti riječima: "i obezbjeđenje zaštite na radu".

Ukoliko je potrebno zamijeniti riječi ili rečenice, nudimo sljedeće formulacije:

U podstavu "a" stava 2.2, riječ "punjenje" zamjenjuje se riječju "usklađenost" u odgovarajućem slučaju.
U stavu 7.2 riječi „privući odgovornosti” zamjenjuju se riječima „disciplinskoj odgovornosti”.
U tački 4.1. tekst iza riječi „drugih podzakonskih akata” i do kraja rečenice zamjenjuje se riječima „lokalnih propisa, uslova kolektivnog ugovora”.

Tačka 3.1 mijenja se i glasi: „Zaposlenom se, na osnovu pisanog zahtjeva, iz porodičnih i drugih valjanih razloga može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju od najviše 40 dana u godini.“
Tačka 3.1 mijenja se i glasi: "3.1....".
Izmijeniti stav 3.1 navodeći ga u sljedećem tekstu: "...".

Ponekad kadrovski službenici imaju pitanje prilikom izmjene ugovora o radu: kako sastaviti sporazum o izmjeni prvog ugovora ili ugovora o radu? Mi odgovaramo. Ugovor o radu se uvijek mijenja, tako da nema smisla mijenjati dopunski ugovor.
Zapamtite, ako navedete paragraf, podstav ili odjeljak ugovora o radu u novom izdanju, to ne poništava automatski međuizdanja, jer mogu biti djelimično navedena u novom izdanju i svako od izdanja će važiti za period vremena obuhvaćenog ugovorom.
Ako je potrebno isključiti riječi, izraze ili rečenice iz teksta ugovora o radu, navesti konkretnu klauzulu, podtačku ili dio ugovora iz kojeg su isključeni.

U stavu 4.1 brisati riječi "pravila putovanja i prtljaga". U drugoj rečenici stava 2.5 brisati riječ "doplata".

Ako se iz teksta planira izbaciti pasus, podstav, pasus ili ceo odeljak, oni moraju biti jasno označeni, i to da se izuzmu, a ne da se priznaju kao nevažeći.

Stav 3.2 se briše.
Izbrisati stavku 2.4 iz Odjeljka 2.

Ako je izuzetak klauzule u odeljku prouzrokovao neuspeh u numerisanju, situaciju možete ispraviti sledećom frazom u ugovoru.

Tačku 3.2. iz tačke 3. brisati. Stavovi 3.3 i 3.4 će se smatrati stavovima 3.2 i 3.3.

Dešava se da ugovor o radu nije strukturiran i prilično je problematično izvršiti izmjene u njemu. Ali to je još uvijek moguće učiniti uz pomoć sljedećih formulacija:

Stav koji počinje riječima "..." dopunjava se riječima "..." iza riječi "...".
Izbrisati iz desetog stava ugovora rečenicu koja počinje riječima "...".
Šesti stav dopuniti sljedećom rečenicom: "...".

Za bolje razumijevanje teksta ugovora o radu ponekad je potrebno istaknuti pasus ili čak pasus. Ova izmjena se može izraziti na sljedeći način:

Odaberite u posebnom pasusu rečenicu koja počinje riječima: „Zaposleni ima pravo na potpunu pouzdanu informaciju o uslovima rada...“.

Dešava se da promene utiču na veoma veliki broj stavova, podstavova i tačaka, na primer, pri prelasku sa jednog radnog mesta na drugo promeniće se naziv radnog mesta, naziv odeljenja, prava i obaveze zaposlenog zbog nova radna funkcija, uslovi zarada i drugi uslovi. U takvim slučajevima preporučujemo da sastavite ugovor o radu sa izmjenama kao prilogu ugovora. Da bi se to postiglo, u sporazumima se obično koristi sljedeća formulacija: "Da bi se olakšalo razumijevanje uslova ugovora o radu, ovaj drugi se štampa kao poseban dokument sa izmjenama koje je unio ovaj sporazum, i predstavlja aneks uz njega." U ovom slučaju potrebno je na kopiji starog ugovora o radu napraviti napomenu: „Od 15. januara 2010. godine koristi se tekst ugovora o radu izmijenjen dopunskim ugovorom od 30. decembra 2009. godine“.

Kako zaokružiti sporazum o promjeni uslova ugovora o radu?

S obzirom da dopunskim ugovorom mijenjamo samo neke uslove ugovora o radu, ostali ostaju nepromijenjeni, što se mora napomenuti na kraju dopunskog ugovora. Osim toga, potrebno je utvrditi proceduru stupanja na snagu ovog sporazuma i navesti broj primjeraka - on mora odgovarati broju primjeraka ugovora o radu.

2. Uslovi ugovora o radu, na koje ovaj sporazum ne utiče, ostaju nepromijenjeni.
3. Ovaj ugovor je sastavni dio ugovora o radu od 12.03.2008.godine br.36.
4. Ovaj ugovor je sačinjen u dva primjerka, po jedan za svaku od strana i stupa na snagu 13. januara 2010. godine.

Evo primjera dodatnog ugovora.



  • Dopunski ugovor uz ugovor o radu o promjeni radnog vremena (uzorak) (DOC 25.512 Kb)
  • DODATNI UGOVOR UGOVORU O RADU (DOC 24.512 Kb)

Pročitajte također

  • Ugovor o radu sa zaposlenikom

Članci u ovoj sekciji

  • Šta poslodavci zbune kada kombinuju i kombinuju?

    Jedno od pitanja u kojima su HR još uvijek ponekad zbunjeni je honorarni rad i kombinacija. Uprkos saglasnosti termina, oni imaju ozbiljne razlike, a navedene su u čl. 60.1 i 60.2, kao i u čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije. Hajde da analiziramo pitanje i obratimo pažnju na važne nijanse.

  • Čega trebate biti svjesni kada zapošljavate radnike sa invaliditetom ili kako utvrditi invalidnost?

    U skladu sa dijelom 1. člana 21. Federalnog zakona od 24. novembra 1995. br. 181-FZ „O socijalnoj zaštiti invalida u Ruskoj Federaciji“, kompanije sa više od 100 zaposlenih moraju otvoriti radna mjesta za osobe sa invaliditetom. Ali zapamtite o...

  • Koje su prednosti rada na daljinu?

    Posljednjih godina kompanije sve češće sklapaju ugovore o radu na daljinu sa zaposlenima. To nije iznenađujuće: danas mnogi specijaliteti, na primjer, medicinski i prodajni predstavnici, merchandiseri, itd. - povezana sa putovanjima. Članak je objavljen u…

  • Koji su rizici povezani sa ugovorom o radu na određeno vrijeme za projekat?

    Projektni rad je poznat i popularan pojam posljednjih godina. Ali to nosi i mnogo rizika za poslodavce. Nije slučajno da je ugovor o radu za neki projekat jedna od najtežih tema za poslovanje.

  • Kako otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme po "porodiljskoj stopi"?

    Dok je jedna uposlenica na porodiljskom, a potom i na roditeljskom odsustvu, otvarate "porodiljsku" stopu. Ali prije ili kasnije glavni radnik se vraća, i vrijeme je da se rastane s privremenim.

  • Premještaj radnika u drugu jedinicu u gradu

    Razmotrimo u kojim slučajevima kompanija ima pravo jednostrano promijeniti uslove ugovora o radu i prebaciti zaposlenika iz jedne strukturne jedinice u drugu kada se nalaze u različitim dijelovima naselja.

  • Kako premjestiti zaposlenog sa posla sa nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada?

    Uobičajena situacija: radnik koji je kod vas radio na pola radnog vremena ponio je radnu knjižicu jer je dao otkaz na drugom poslu. A sada si ti njegov glavni poslodavac. Ostao je još jedan detalj - da ga ponovo registrujete. U praksi se to s vremena na vrijeme radi...

  • Ugovor o radu sa direktorom: biti ili ne biti?

    Ministarstvo finansija Rusije i Rostrud uvjereni su da je nemoguće zaključiti ugovor o radu sa direktorom - jedinim osnivačem kompanije, jer nema radnih odnosa. Međutim, Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije, fondovi i sudije imaju drugačije mišljenje. Po pravilu, ugovor o radu sa menadžerom...

  • Kreativni radnik: karakteristike radnih odnosa

    Kreativni radnici su subjekti radnog prava, pa se na njih primjenjuju odredbe radnog zakonodavstva, radni i kolektivni ugovori, kao i ugovori i drugi pravni akti. Razmotrimo normativnu regulativu rada kreativnih radnika. Zakon o radu ne sadrži jasnu definiciju...

  • Dogovor sa regionalnim predstavnikom

    U zavisnosti od niza uslova o kojima će biti reči u članku, sa regionalnim predstavnikom se može zaključiti ili građanskopravni ugovor (ugovor o pružanju usluga/ugovor o delu, ugovor o posredovanju) ili ugovor o radu. Članak je objavljen u…

  • Agencijski rad i njegova skora zabrana. Kako raditi u novim uslovima

    Nije tajna da mnogi poslodavci privlače radnike "spolja". Međutim, od sljedeće godine će biti zabranjen rad agencija. Kako raditi u novim uslovima, pročitajte u članku. Članak je objavljen u sklopu HRMaximum…

  • Ugovor o radu sa direktorom

    Prilikom zapošljavanja menadžera koji je ujedno i jedini član kompanije, često se postavlja pitanje da li je sa njim potrebno zaključiti ugovor o radu? Neki stručnjaci insistiraju da se ugovor o radu ne može zaključiti sam sa sobom. Međutim, ovo je pogrešna tvrdnja.

  • Zapošljavanje menadžera

    Registracija prijema rukovodioca organizacije na posao odvija se prema opštim pravilima utvrđenim Zakonom o radu, sa nekim karakteristikama. Niz ovih nijansi povezan je s prilično uobičajenom situacijom kada je čelnik organizacije (generalni direktor, direktor) istovremeno i njen jedini dioničar ili sudionik.

  • Ugovor o radu na određeno vrijeme

    Ugovor o radu na određeno vrijeme je po svojoj pravnoj prirodi pogodniji oblik za poslodavca, stoga, u potrazi za pogodnostima takvog ugovora i željom da se ne vežu radnim odnosima sa zaposlenikom na neodređeno vrijeme, poslodavci često zaboravljaju na nijanse sklapanja i raskida ovog tipa ugovora.

  • Sezonski radnik - kadrovska pitanja

    Kada zapošljavate sezonskog radnika, morate obratiti pažnju ne samo na glavne odredbe koje treba navesti u ugovoru o radu s takvim zaposlenikom, već i na postupak odobravanja osnovnih i dodatnih odmora, kao i porodiljskog odsustva.

  • Kršenje zakona o radu prilikom zapošljavanja

    Na slobodnim mjestima mnogih organizacija postavljaju se određeni zahtjevi: starosna ograničenja, prezentabilan izgled, a ponekad čak i prisustvo djece. Odbijanje zapošljavanja po ovim parametrima predstavlja kršenje zakona o radu.

  • Kako dobiti studenta pripravnika za ljeto

    Tako su neprospavane noći i planine sažetaka ostavljene, rezultati naredne sesije su sumirani, došlo je vrijeme za dugo očekivani odmor, ali ne za sve studente. Neki od njih se šalju u industrijsku praksu. Kako uspostaviti odnos sa pripravnikom? Da li treba da potpišem ugovor o radu? Postoje li neke beneficije za studente?

  • Uređujemo radne odnose za sezonu

    Postoji niz karakteristika koje se moraju uzeti u obzir prilikom zapošljavanja sezonskih radnika. Ako se to ne učini, onda se ugovor o radu za sezonu može kvalificirati kao ugovor sklopljen sa zaposlenikom na neodređeno vrijeme... Pročitajte članak o tome kako pravilno sastaviti ugovor o radu sa sezonskim radnicima i na šta obratiti pažnju na prvom mestu.

  • Ugovor o radu sa zaposlenikom

    Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposlenom obezbijediti rad po predviđenoj radnoj funkciji, da obezbijedi uslove rada predviđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme o radu. ..

  • Kolektivni ugovor: Pravila zaključivanja

    Regulisanje radnih i drugih odnosa koji su direktno povezani sa njima može se vršiti sklapanjem, izmenama, dopunama kolektivnih ugovora zaposlenih i poslodavaca (član 9. Zakona o radu Ruske Federacije). Ponekad se ovo shvata kao prilika da se u kolektivne ugovore uključe odredbe koje nisu u skladu sa normama utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonima. Što je kolektivni ugovor i koja su pravila za njegovo sklapanje i promjenu, reći ćemo u ovom članku.

  • Raskid ugovora o radu sporazumom stranaka

    Razrješenje sporazumno stranaka - Kodeks u čl. 78 ističe sporazum strana kao samostalnu osnovu za raskid ugovora o radu: takav sporazum može biti raskinut u bilo koje vrijeme sporazumom njegovih strana. Otkaz ugovora o radu po ovom osnovu moguć je samo u slučaju sporazumnog izražavanja volje poslodavca i zaposlenog u cilju otkaza ugovora o radu.

  • Osobine ugovora o radu na određeno vrijeme

    Ugovor o radu je glavni dokument koji se sklapa između poslodavca i zaposlenog prilikom konkurisanja za posao. Prema čl. 56, ugovor o radu je sporazum između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposlenom omogućiti rad prema ...

  • Rad za "daleke zemlje". Šaljemo stručnjaka da obavi posao u objektu druge ugovorne strane, formalizira odnose s njim, izvrši mu plaćanja i plati porez

    Ponekad, da bi obavila posao za drugu stranku, organizacija mora privremeno privući kvalifikovanog stručnjaka. Na primjer, za povezivanje opreme koja se prodaje drugoj strani potreban je kompetentan električar, ali u osoblju organizacije nema takvog stručnjaka. Istovremeno, prema uslovima ugovora, povezivanje opreme je odgovornost prodavca.

  • Ugovor o radu sa domaćicom

    Navedite primjer ugovora o radu za kućnog radnika. Koje su karakteristike njegovog zaključka?

  • Da li je sa studentom pripravnikom potrebno zaključiti ugovor o radu?

    Ponekad se rukovodiocu ustanove obraćaju studenti obrazovnih institucija sa zahtjevom da u ovoj ustanovi prođu industrijsku ili preddiplomsku praksu. Neki poslodavci pristaju pogledati potencijalne kandidate, dok drugi odbijaju zbog činjenice da specijalnosti koje dobijaju diplomci ne odgovaraju uvijek zahtjevima organizacija, kao i zbog nerazumijevanja statusa studenta koji obavlja praksu u organizacija.

  • Ako je zaposlenik odbio da potpiše ugovor o radu

    Kako se zaštititi i na što obratiti pažnju kako biste izbjegli probleme, govori ovaj materijal. Autor prenosi svoja iskustva po pitanju sastavljanja ugovora o radu sa stanovišta regulatornih organa, fokusirajući se na stav samog poslodavca, što često dovodi do kontroverznih situacija.

    Prilikom zapošljavanja novog zaposlenika rješava se pitanje mogućnosti njegovog zapošljavanja na osnovu građanskopravnog ugovora na pravnoj osnovi kako bi se smanjili porezni troškovi organizacije i ostvarile druge pogodnosti. Koje su prednosti?

Prilikom prijema novog radnika između njega i poslodavca sastavlja se poseban dokument kojim se uređuju prava i obaveze stranaka, te utvrđuju određeni uslovi rada. U toku radnog odnosa često se dešava da razne klauzule glavnog ugovora zastarevaju i moraju se zameniti.

To se događa u različitim okolnostima: zaposleniku se daje povećanje ili smanjenje plaće, premještaju se na drugu poziciju, prilagođavaju se njihov radni raspored itd. Sve ove promjene potrebno je dokumentovati - u potpisivanju dodatnog ugovora.

Dodatak ugovoru o radu se potpisuje ukoliko dođe do promjene visine plate

Utvrđivanje obima plata jedan je od glavnih odjeljaka svakog ugovora o radu, čije je prisustvo obavezno. Ako se plata zaposlenog promijeni (bilo naviše ili naniže), ta činjenica mora biti dokumentovana potpisom između zaposlenog i poslodavca.

Nakon što stranke potpišu, služiće kao dokaz da je promjena plate izvršena na dobrovoljnoj osnovi i uz saglasnost obje strane. Gotovo svaka organizacija u svom poslovanju suočava se sa potrebom smanjenja plata nekim zaposlenima.

Razlozi za to mogu biti nestabilno finansijsko stanje kompanije, neke promene u proizvodnom procesu itd. Na ovaj ili onaj način, u slučaju smanjenja plate zaposlenog iz bilo kog razloga, sastavljanje dodatnog ugovora je obavezan uslov za takve promjene.

Treba napomenuti da je smanjenje plata značajna promjena uslova postojećeg ugovora o radu, te se u tom slučaju radnik mora unaprijed upozoriti na to. Ako pokaže nespremnost da nastavi raditi pod novim uslovima, onda može dobiti otkaz.

Povećanja plata, koja se najčešće povezuju sa poboljšanjem finansijskih kapaciteta organizacije, takođe treba dokumentovati. Promjene se u većini slučajeva vrše prema standardnoj shemi:

  1. Rukovodilac zaposlenog sastavlja poseban dokument - - upućen šefu organizacije, u kojem daje argumente u prilog činjenici da treba povećati platu ovog zaposlenog. Razlog za njegovo povećanje može biti visok nivo profesionalizma, radne zasluge i postignuća, povećana produktivnost itd.
  2. rukovodstvo organizacije, na osnovu dopisa, izdaje naredbu prema kojoj se mogu mijenjati kadrovske stavke koje se odnose na plaću zaposlenog
  3. ove promjene u kadru služe kao legitiman razlog za izdavanje dodatka na ugovor o radu

Različite promjene u visini plate zaposlenog su uobičajeni razlozi za sastavljanje dodatka ugovora o radu.

Drugi razlozi za sastavljanje dodatka

Dodatak ugovoru o radu: kolektivnog karaktera

Još jedan prilično čest razlog za sastavljanje dodatka ugovoru o radu je premještanje zaposlenika na drugo radno mjesto. Ponekad zaposleni zapravo ostaje da radi na istom mjestu, a razlog za izdavanje dodatka je promjena naziva radnog mjesta, odnosno odjeljenja u kojem radi. Ponekad se promijeni naziv cijele kompanije - na ovaj ili onaj način, ne može se bez dodatnog dogovora.

Što se tiče žena, za njih je karakteristično kada se udaju. Mnogo rjeđe ljudi, po vlastitom hiru, ili kada se ukaže potreba, uzimaju novo ime ili patronim. Sve takve promjene u ličnim podacima zaposlenika moraju se odraziti u dodatnom ugovoru.

Često zaposleni izražavaju želju da rade na dvije pozicije u isto vrijeme: glavnom i dodatnom. Mogućnost obavljanja dodatnih poslova ima zakonski osnov. U tom slučaju se potpisuje dodatni ugovor kojim se preciziraju uslovi za spajanje dva radna mjesta. Konkretno, ugovor treba da precizira trajanje i obim posla, kao i promjene plata.

U nekim slučajevima zaposleni, iz bilo kojeg razloga, žele malo promijeniti svoj raspored rada. Ako to poboljšava njihovu produktivnost, onda većina poslodavaca pristaje na inovaciju i sastavlja pismeni dodatak ugovoru.

Promjene punog imena, premještaja radnika ili njegova kombinacija više radnih mjesta razlog su za sastavljanje dodatka ugovoru o radu.

Kako napisati dobar dokument

Dodatni ugovor se sastavlja u skladu sa utvrđenim pravilima i propisima. Zakonodavac predviđa mogućnost izmjene glavnog ugovora, kako od strane poslodavca tako i od strane zaposlenog.

U prvom slučaju poslodavac mora obavijestiti zaposlenog o nadolazećim inovacijama najkasnije dva mjeseca prije uvođenja ovih novina. Prilikom sastavljanja dodatnog ugovora, zapamtite sljedeće važne točke:

  • Na početku dokumenta morate navesti njegov naziv.
  • tekst, kao važan dio dokumenta, treba detaljno razraditi
  • sve promjene moraju biti opisane sekvencijalno i naznačene zajedno sa referencama na izmijenjene klauzule ugovora
  • kao rezultat ispravne izrade dokumenta, članovi ugovora o radu koji su pretrpjeli izmjene treba da budu jasni i razumljivi
  • u slučaju bilo kakvih brojčanih promjena u glavnom dokumentu, prilikom izrade dodatka potrebno je koristiti riječ "brojevi"
  • ako ima previše predloženih izmjena, preporučljivo je sastaviti dodatni ugovor kao ugovor o radu sa promjenama
  • pri sastavljanju dodatka potrebno je zapamtiti glavni dokument. Označava datum izmjena i činjenicu da je dodatak napravljen.
  • u sastavljenom dokumentu treba pojasniti da nepromenjeni članovi glavnog ugovora važe pod istim uslovima
  • također je važno naznačiti datum od kojeg će inovacije stupiti na snagu

Za sastavljanje dodatnog ugovora potrebno je imati: obavijest i saglasnost zaposlenog, sastavljenu u pisanoj formi, nalog i, zapravo, dodatak ugovora u dva primjerka. zaposlenik je neophodan u situacijama kada se izvrše ozbiljne promjene njegovih profesionalnih obaveza u glavnom ugovoru.

U drugim slučajevima, ova saglasnost nije potrebna, jer će samo potpisivanje dodatnog ugovora igrati ulogu pristanka radnika na izmjene uslova glavnog dokumenta. Dodatni ugovor sastavlja se u skladu sa utvrđenim pravilima i mora sadržavati sve podatke o novinama i promjenama u ugovoru o radu.

Dodatak ugovoru o radu je dokument kojim se uvode novine u uslove između stranaka. Izdaje se u onim slučajevima kada je potrebno bitno izmijeniti postupak obavljanja radnih obaveza zaposlenog, uz povećanje ili smanjenje njegove plate, kao iu slučaju iz nekih drugih razloga. Prilikom popunjavanja dodatka, poslodavac mora imati na umu da postoje zakonska pravila za sastavljanje dokumenta kojih se mora pridržavati.

Mišljenje pravnog stručnjaka:

Dopuna ugovora o radu je rezultat dogovora između radnika i poslodavca. To bi svaki zaposleni uvijek trebao znati i zapamtiti. Stoga se svaka promjena uslova rada sa promjenom sadržaja ugovora o radu mora tretirati s posebnom pažnjom. Ako se ne slažete sa izmjenama, onda to morate blagovremeno prijaviti nadležnima.

Promjene koje inicira uprava preduzeća, po pravilu su povezane sa promjenama u nekim uslovima rada. Pa, ako je to zbog povećanja plata. A ako se radi o uvođenju novog rasporeda smjena, koji vam možda neće odgovarati. Kako biti? Preporuka je jednostavna. Pregovarajte i ni u kom slučaju nemojte sukobljavati ako vam je ovaj posao drag. Uvek se možete složiti i nema bezizlaznih situacija.

Istovremeno, treba imati na umu da vaše odbijanje da potpišete dodatak ugovoru o radu može biti osnov za raskid ugovora o radu s vama (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako na ovaj način ne slijedite cilj da napustite posao, onda bi bilo bolje da napravite ustupke i prihvatite situaciju. Uostalom, uvijek postoji nada da će se sve promijeniti ili da će se naći neki drugi izlaz iz postojeće situacije. Dobar mir sa nadređenima bolji je od loše svađe.

Kako sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu? Naučite iz videa:

Osnovni dokument kojim se uređuju odnosi između uprave privrednog subjekta i uposlenika koji on angažuje je ugovor koji oni zaključuju između sebe. javlja se, po pravilu, dugo vremena, zbog čega se neki uslovi ugovora sastavljenog s njim moraju promijeniti. U ove svrhe možete koristiti dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Uključuje kako uslove koji moraju biti sadržani u njemu, tako i klauzule kojima se uređuju dodatna pitanja odnosa između poslodavca i njegovih zaposlenih.

Prvi su utvrđeni zakonom i bez njih se ugovor može nazvati nevažećim. Ovo uključuje mjesto rada, trajanje ugovora, plate itd.

Potonji su uključeni u sporazum koji se sastavlja na dobrovoljnoj osnovi. To može uključivati ​​klauzule o uslovnom radu, poslovnu tajnu, dodatni odmor, socijalne i životne uslove zaposlenog.

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje šta je dozvoljeno i pod obaveznim uslovima i pod drugim uslovima navedenim u ovom dokumentu.

U praksi se pitanja koja se ogledaju u ugovoru o radu najčešće mijenjaju na:

  • Trajanje ugovora o radu.
  • Uslovi rada radnika. Ovo uključuje i premještaj na drugo radno mjesto, za čije izvršenje je potrebno sklopiti dodatni ugovor uz ugovor o premeštaju.
  • Kombinacija zanimanja.
  • Raskid ugovora.

Pažnja! Sve promjene se mogu formalizirati ili novim ugovorom o radu, ili sklapanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu. Osnovni uslov za donošenje izmena u ugovor sa zaposlenim je da se sve one dogovore sa njim i da se izvrše na dobrovoljnoj osnovi uz njegovu saglasnost.

Procedura za zaključivanje dodatnog ugovora

Najlakši način za promjenu uslova ugovora o radu je sastavljanje dodatnog ugovora uz njega.

Dodatni sporazum uz ugovor o radu može biti iniciran od strane zaposlenog, uprave preduzeća, ili može biti rezultat zajedničke odluke stranaka ugovora o radu.

Ako zaposlenik organizacije traži promjene, on treba da napiše izjavu upućenu upravi kompanije sa zahtjevom za reviziju uslova ugovora o radu koji je on naveo.

Promjene uslova ugovora sa zaposlenim, koje se vrše na inicijativu uprave, nastaju na osnovu službenog ili memoranduma u kojem odgovorno lice obavještava direktora o takvoj potrebi.

Osim toga, promjene ugovora mogu biti potrebne zbog određenih događaja koji se dešavaju u preduzeću. To može uključivati ​​promjenu vlasnika kompanije, adrese lokacije kompanije itd.

Nakon što su strane obaviještene o ponovnom pregovaranju o uslovima ugovora, potrebno je razgovarati i postići dogovor o uslovima ugovora, koji će biti revidirani.

Donesene odluke moraju biti pismeno dokumentovane. U osnovi, njegov razvoj obavlja kadrovska služba preduzeća. U ovom slučaju mogu biti uključeni i drugi stručnjaci firme - pravnici, ekonomisti itd.

Sastavljeni ugovor svaka strana mora pročitati i potpisati u slučaju saglasnosti sa učinjenim promjenama. U ime kompanije, samo šef kompanije može potpisati ovaj dokument.

Organizacija može voditi dnevnik za evidentiranje sastavljenih dodatnih sporazuma.

Dodatni ugovor uz ugovor o radu je po strukturi vrlo sličan samom ugovoru. Takođe se koristi preambula, a svi detalji o stranama moraju biti popunjeni. Sam dokument može imati nezavisan broj i mora se staviti datum. Ali u njemu je potrebno upućivati ​​na glavni ugovor o radu.

Bitan! Ugovor je sastavljen u najmanje dva primjerka za svaku stranu. Istovremeno, dokument mora sadržavati potvrdu od zaposlenika koja potvrđuje da je primio svoju kopiju.

Kako odobriti dodatni ugovor

Radno zakonodavstvo u odredbama koje regulišu izvršenje dodatnih ugovora ne sadrži naznaku da se ovaj dokument mora odobriti ili sprovesti na bilo koji poseban način.

Poslodavac i zaposleni odobravaju sporazum stavljanjem potpisa i pečata (ako ih ima) na svaku kopiju dokumenta. Dakle, oni pristaju na uslove navedene u njemu. Ako jedna od strana odbije da potpiše sporazum, on se ne može jednostrano izvršiti.

Osim toga, u nekim organizacijama, kadrovska služba, po nalogu šefa kompanije, može izdati nalog za odobravanje izmjena koje uvode dodatne sporazume u zaključene ugovore. Obično su neophodni za izdavanje instrukcija o sprovođenju potrebnih radnji nakon izvršenja svih ugovora.

Pažnja! Međutim, mora se shvatiti da dopunski sporazum stupa na snagu od trenutka kada ga potpišu strane, ili od datuma naznačenog u njemu, bez obzira na objavljivanje bilo kojeg internog dokumenta koji ga odobrava.

Uzorak dodatnog ugovora

Preuzmite u Word formatu.

Šta ugovor treba da sadrži?

Uobičajeno, dopunski sporazum se može podijeliti na tri dijela: preambula, dio teksta i završne odredbe. Istovremeno, bilo koji broj uslova koji utiču na konkretan ugovor na koji se dokument sastavlja može biti uključen u tekstualni dio.

Preambula je uvodni dio sporazuma. Sadrži kratko i precizno izražene uslove pod kojima se zaključuje. Tu su posebno propisani pravni razlozi zbog kojih se mijenjaju uslovi glavnog ugovora.


Preambula treba da sadrži:

  • Mjesto i datum izvršenja ugovora;
  • Puno ime stranke;
  • Njihove pozicije.

U sporazumu mora biti navedeno tačno onoliko strana koliko je u ugovoru. Ovo je veoma važno, jer će u suprotnom ugovor biti poništen, a učinjene promjene jednostavno će biti nezakonite.

U istom dijelu dokumenta naveden je datum od kada sporazum počinje da važi – po pravilu je to datum izdavanja dokumenta.

Na kraju, preambula treba da sadrži:

  • Zakonski akt na osnovu kojeg se vrše izmjene;
  • Podaci o zaključenom glavnom ugovoru o radu.

Sljedeći dio sporazuma je osnovni tekst. Mora naznačiti sve te odredbe i tačke da se ovaj sporazum mijenja. Ovi uslovi se moraju postići pregovorima između strana.


Sve promjene koje se mogu izvršiti u ugovoru o radu dijele se u dvije grupe:

  • Promjena uslova ugovora;
  • Dodavanje uslova ugovora.

Može se naznačiti bilo koji broj takvih tačaka u sporazumu, a najvažnije je da su napravljene promjene opisane što je detaljnije moguće.

U slučaju da je potrebno isključiti bilo koju klauzulu ili frazu iz ugovora, potrebno je što preciznije naznačiti:

  • Broj klauzule originalnog ugovora u kojoj se vrše promjene;
  • Fraza koju treba isključiti ili kojom se dati tekst treba zamijeniti.

Ako dođe do zamjene bilo kojih brojeva - jedan za drugi, tada je također potrebno što potpunije naznačiti gdje su stari, dati i njih i nove vrijednosti. Istovremeno, za njihovo izražavanje koristi se samo arapsko pismo.


Završni dio sporazuma mora sadržavati detalje svake od strana:

  • Za firmu - puni naziv, PIB, KPP, OGRN šifre, adresa lokacije, bankovni podaci;
  • Za zaposlenog - puno ime, podaci o dokumentu koji potvrđuje identitet, adresa prebivališta.

Pažnja! Pored potpisa i pečata, preduvjet je prisustvo u ovom dijelu dokumenta upućivanja na postojanje drugog primjerka ugovora i potvrde da ga je zaposlenik primio u ruke.

U kom obliku iu kojim slučajevima se sastavlja dopunski ugovor uz ugovor o radu? Po čemu se razlikuje od redovnog ugovora? Koja pravila se pridržavati prilikom sastavljanja dodatnog ugovora o prijenosu? Koje promjene ne zahtijevaju dodatni dogovor? Koja je procedura za unošenje izmjena? U kojim slučajevima poslodavac može odbiti zaposlenom da zaključi dodatni ugovor?

Kao što znate, ugovor o radu se zaključuje samo jednom: prilikom konkurisanja za posao. Ali tokom radnog odnosa može se mnogo toga promeniti: ime zaposlenog, adresa poslodavca, naziv radnog mesta, visina plate itd. Za izmenu ugovora o radu, dokument kao što je dodatni ugovor je obezbeđen. Ali često poslodavci pogrešno sklapaju i izvršavaju ove ugovore, što u budućnosti može učiniti medvjeđu uslugu. U kojim slučajevima je potrebno zaključiti dodatne ugovore? Koji su zahtjevi za formatiranje? Koje greške rade poslodavci? Hajde da to shvatimo.

Obrazac dodatnog ugovora.

Ne postoji standardni obrazac dodatnog ugovora (u daljem tekstu dopunski ugovor), poslodavac ima pravo da ga proizvoljno sastavi. Međutim, određeni zahtjevi i dalje moraju biti ispunjeni. Budući da je dodatni ugovor sastavni dio ugovora o radu, on mora biti sastavljen po analogiji sa formom ovog ugovora. Dodatni ugovor sastavlja se u pisanoj formi, u dva primjerka - po jedan za svaku od strana.

Recimo nekoliko riječi o naslovu takvog dokumenta. Kao što pokazuje praksa, oni to nazivaju drugačije: i „ugovor o radu“ i jednostavno „sporazum“ ... Ali ispravan naziv je „dodatni ugovor uz ugovor o radu od ... br. ...“. Imajte na umu da postoji i oblik kao što je „sporazum“, međutim, ovaj dokument nije dodatni ugovor uz ugovor o radu i ne mijenja njegove uslove, već je poseban ugovor između poslodavca i zaposlenog, na primjer, o koji obavlja dodatne poslove u skladu sa čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Takav rad je van okvira ugovora o radu i nije u vezi sa poslovima koji se po njemu obavljaju.

Bilješka:

Ugovorom o obavljanju poslova po redoslijedu spajanja zanimanja ili radnih mjesta navodi se obim obavljenog posla, rok za njegovo izvršenje i iznos doplate za obavljanje dodatnih poslova.

U "zaglavlju" dodatnog ugovora ispisuje se i datum i mjesto njegovog zaključenja. Slijedi preambula. Odražava ko su strane u ugovoru i označava dokument na osnovu kojeg djeluje ovlašteno lice poslodavca.

Zatim slijedi tekst samog dodatnog ugovora koji sadrži novu verziju klauzule ugovora o radu ili dopunu istog. Napominje se i od kog datuma ove izmjene stupaju na snagu.

Dodatni sporazum završava se potpisima strana. I ovdje posebno obratite pažnju na to da ovlašteno lice poslodavca mora potpisati dopunski ugovor. Štaviše, on mora imati ovlaštenje ne samo da potpisuje ugovore o radu i sporazume s njima, već i da obavlja određene radnje. Na primjer, da bi se zaključio dodatni ugovor o prijevremenom otkazu ugovora o radu, mora postojati pravo zaposlenika.

Što se tiče detalja stranaka, mnogi ih navode. Naravno, ovo nije greška, ali smatramo da ukoliko se detalji nisu promijenili, nije ih potrebno naznačiti u dodatnom ugovoru, jer su već u ugovoru o radu.

Konačno, dodatni ugovor treba da sadrži red za potpis zaposlenog, koji potvrđuje da je primio svoj primjerak.

Kada je ugovor zaključen?

Prije svega je potrebno zaključiti dodatni ugovor kada je, na osnovu čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom sklapanja ugovora o radu nije uključio nijedan od uslova predviđenih u dijelu 2. ovog člana.

Bilješka:

Nepostojanje klauzule o testiranju u ugovoru o radu znači da se radnik prima u radni odnos bez testiranja. U slučaju kada je novopridošlica stvarno primljena na rad bez sastavljanja ugovora o radu, uslov ispitivanja može se uključiti u ugovor samo ako su ga strane sklopile u vidu posebnog sporazuma prije stupanja na posao (član 70. Zakon o radu Ruske Federacije). Odnosno, ako pri sklapanju ugovora o radu nije bio uključen uslov testiranja, to se ne može utvrditi sklapanjem dodatnog sporazuma nakon potpisivanja ugovora.

Ubuduće se zaključuju dodatni ugovori kada se promijene bitni uslovi ugovora o radu. na šta se ovo odnosi:

    prelazak na drugu poziciju;

    ostale plate;

    preimenovanje pozicije ili strukturne jedinice;

    novi način rada i odmora;

    uspostavljanje garancija i kompenzacija;

    promjena roka ugovora na određeno vrijeme;

    nove dužnosti, ako su navedene u ugovoru o radu; i sl.

Osim toga, sporazum se zaključuje kada se u ugovor uvedu novi dodatni uslovi, na primjer, o uslovima rada na radnom mjestu na osnovu rezultata njegove certifikacije ili posebne ocjene. Uslovi mogu, ali i ne moraju biti isključeni. Konkretno, kada se, prema rezultatima posebne procene, zaposleni kome su ranije date garancije i naknade u vezi sa štetnim ili opasnim uslovima rada, na takve garancije se više ne oslanja zbog činjenice da su uslovi rada na radnom mestu smanjeni. postati normalan.

Jedan od najčešćih je dodatni ugovor o transferu. U ovom slučaju, pored radnog mjesta, po pravilu se mijenjaju i drugi uslovi ugovora o radu. Navodimo primjer takvog sporazuma na str.

Ako je transfer privremen, u ugovoru treba navesti njegovo trajanje. Ako kraj premještaja nije poznat, morat ćete zaključiti drugi ugovor, kojim se zaposleniku daje prethodno radno mjesto.

DODATNI UGOVOR br.2

Krasnodar 23.08.2017

GBUZ srednja škola br. 10 koju zastupa direktor Khloponin M.E., postupajući na osnovu Povelje, u daljem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i Ivanova Irina Petrovna, u daljem tekstu "Zaposleni", na s druge strane, sklopili su ovaj sporazum o sljedećem .

Premjestiti Zaposlenog sa pozicije "službenik" na neodređeno vrijeme na radno mjesto "HR specijalista". S tim u vezi izvršiti sljedeće izmjene ugovora o radu sa Zaposlenikom:

- u tački 1.1 ugovora o radu zamijeniti "službenik" sa "specijalista za ljudske resurse";

- Tačka 1.2 ugovora o radu navodi se kako slijedi: "Zaposlenom se utvrđuje službena plata u iznosu od 25.000 rubalja."

2. Radne obaveze Zaposlenog su navedene u opisu posla, sa kojim se Zaposleni upoznaje pod potpisom prije potpisivanja ovog ugovora.

3. Ovaj ugovor stupa na snagu 24.08.2017.

4. Ovaj sporazum je sačinjen u dva primjerka, koji imaju istu pravnu snagu za svaku od strana.

Potpisi stranaka:

Employer Employee

Direktor GBUZ SŠ br.10

Hloponin /M. E. Hloponin / Ivanova / I. P. Ivanova/

Dobio sam kopiju dodatnog ugovora. 23.08.2017, Ivanova

U posljednje vrijeme mnoge institucije iz oblasti obrazovanja, kulture, zdravstva i drugih društvenih sfera prelaze na efikasan ugovor. Ova tranzicija se vrši i zaključivanjem dodatnog ugovora. Trebalo bi naznačiti:

    razlozi zbog kojih se menjaju uslovi ugovora o radu (prelazak na pravosnažni ugovor);

    radne obaveze zaposlenog (ukoliko nisu određene ili navedene u ugovoru o radu);

    pokazatelje učinka zaposlenog i kriterijume za njegovu ocjenu;

    postupak naknade, uključujući naknade i stimulativne isplate;

    odredbe o socijalnom osiguranju i drugim mjerama podrške itd.

Novi ugovor o radu.

Moguća je situacija kada je ugovor o radu zaključen jako davno i da je trebalo zaključiti dosta dodatnih ugovora. Mnogo je zgodnije kada su svi uslovi postavljeni u jednom dokumentu. Stoga je u takvim slučajevima bolje zaključiti novi ugovor o radu. Ali budući da postupak ponovnog pregovaranja o radu nije predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije, ostaje jedna opcija: zaključiti dodatni sporazum za predstavljanje ugovora o radu u novom izdanju. Dajemo primjer.

DODATNI UGOVOR br.10

Krasnodar 23.08.2017

Državna budžetska obrazovna ustanova "Srednja škola br. 10" (GBOU srednja škola br. 10) koju zastupa direktor Khloponin M. E., postupajući na osnovu Povelje, u daljem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i Petrova Marija Ivanovna, u daljem tekstu "radnica", sa druge strane, pristala je da izmeni ugovor o radu od 19.01.2008. br. 3, navodeći ga u novom izdanju:

1. OPĆE ODREDBE

1.1. Ovim ugovorom o radu, Zaposleni se prima kod Poslodavca na radno mjesto rukovodioca domaćinstva.

1.2. Ovim ugovorom o radu uređuju se radni i neposredno povezani odnosi između Zaposlenog i Poslodavca.

1.3. Rad po ovom ugovoru o radu je osnovno mjesto rada za zaposlenog.

1.4. Datum početka rada - 19.01.2008.

8. ZAVRŠNE ODREDBE

8.1. Ovaj dodatni ugovor je sačinjen u dva primjerka, koji ima istu pravnu snagu za svaku od strana. Nova verzija ugovora o radu stupa na snagu 24. avgusta 2017. godine.

9. DETALJI I POTPISI STRANA

Poslodavac: Zaposleni:

GBOU srednja škola br. 10 Pasoš ...

Adresa: … Adresa za registraciju: …

Direktor

Hloponin /M. E. Hloponin / Petrova /M. I. Petrova/

Dobio sam kopiju dodatka. 23.08.2017, Petrova

Kada sporazum nije potreban?

U ugovoru o radu postoje podaci, prilikom izmjene kojih nije potrebno zaključivati ​​dodatne ugovore.

Konkretno, prema čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, u pogledu informacija, ispravke se vrše direktno u tekstu ugovora, bez sastavljanja dodatnog sporazuma. Podaci koje treba uključiti u ugovor o radu uključuju:

    prezime, ime, patronim zaposlenog i naziv poslodavca (prezime, ime, patronim poslodavca - pojedinca);

    podatke o ispravama kojima se dokazuje identitet zaposlenog i poslodavca - fizičkog lica;

    PIB (za poslodavce, osim za poslodavce - fizička lica koja nisu samostalni preduzetnici);

    podatke o predstavniku poslodavca koji je potpisao ugovor o radu i osnovu po kome je dat odgovarajuća ovlašćenja;

    mjesto i datum zaključenja ugovora o radu.

Dakle, dodatni ugovori se ne sklapaju prilikom promjene adrese, prezimena i pasoških podataka zaposlenog, promjene podataka, pravne adrese poslodavca, promjene rukovodioca. Ovi slučajevi uključuju i reorganizaciju poslodavca, kada pravni sljedbenik reorganizovane ustanove automatski postaje poslodavac. U praksi se u takvim slučajevima često sklapaju dogovori, što, naravno, nije greška, ali to nije neophodno činiti.

Postupak izmjene ugovora o radu.

Ugovor o radu se može promijeniti:

    na inicijativu zaposlenog;

    uz saglasnost radnika i poslodavca;

    na inicijativu poslodavca.

Ako je inicijator zaposleni, on se obraća poslodavcu sa izjavom o promjeni jednog ili drugog uslova ugovora o radu. Na primjer, radno vrijeme. Poslodavac se pak slaže s takvim prijedlogom ili ne. Ako on pristane, zaključuje se dodatni ugovor.

Bilješka:

Postoje situacije u kojima poslodavac ne može odbiti zaposlenog da promijeni uslove ugovora o radu, posebno kada se zahtjev sa zahtjevom za utvrđivanje nepunog radnog dana (smjene) ili nepune radne sedmice upućuje na:

    trudnica;

    jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete sa invaliditetom do 18 godina), kao i drugo lice koje odgaja dijete navedenog uzrasta bez majke;

    lice koje se brine o bolesnom članu porodice, na osnovu medicinskog izveštaja izdatog u skladu sa zakonom utvrđenim zakonom (član 1. člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije, stav 3. stav 13. Uredbe o Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije od 28. januara 2014. br. 1 „O primjeni zakona koji regulišu rad žena, lica sa porodičnim obavezama i maloljetnika“).

Ako je poslodavac inicijator izmjena, mora prethodno o tome obavijestiti zaposlenog. To nije potrebno činiti ako promjene uslova rada nisu povezane s organizacionim ili tehnološkim promjenama u organizaciji. Zaposlenog možete usmeno pozvati da promijeni uslove ugovora o radu i, ako pristane, zaključi dodatni ugovor prema pravilima čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se, međutim, takve promjene ne mogu izbjeći, a uzrokovane su promjenama u tehnici i tehnologiji proizvodnje, strukturnom reorganizacijom proizvodnje i sl., obavještavanje je obavezno. Osim toga, poslodavac je dužan da ga pošalje dva mjeseca prije ovih promjena u skladu sa čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako zaposleni pristane na promjene, sa njim se zaključuje dodatni ugovor. Ako nakon dva mjeseca odbije da radi u novim uslovima, dobija otkaz. U tom slučaju, prije otpuštanja, poslodavac je dužan zaposleniku ponuditi još jedno upražnjeno radno mjesto. Evo primjera obavještenja na str.

Dakle, kao rezultat, zaposleni ili pristaje na nove uslove i potpisuje dodatni ugovor, ili se prebacuje na novo radno mesto, ako postoji i pristaje (što je takođe formalizovano sporazumom uz ugovor o radu), ili odbacuje se prema tački 7, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - u vezi s odbijanjem da se nastavi rad u vezi s promjenom uslova ugovora o radu koje su odredile strane. U ovom slučaju, zaposleniku se isplaćuje otpremnina u iznosu od dvije sedmice prosječne zarade (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Opštinska budžetska ustanova kulture "Muzej grada"

(MBUK "Muzej grada")

Turistički vodić

Kiseleva M. N.

Obavještenje broj 1 od 14.08.2017

o promjeni uslova ugovora o radu koje su stranke odredile

Draga Marina Ivanovna!

Rukovodeći se dijelom 2 čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije, skrećemo vam pažnju da je na osnovu naredbe Odjela za kulturu od 10.08.2017. godine došlo do promjene vlasnika imovine i Zavičajnog muzeja Lore je preuređen u Gradski muzej.

S tim u vezi, obavještavamo Vas o promjeni uslova ugovora o radu od 15.01.2014. godine broj 8, koju su stranke utvrdile, uzrokovanoj navedenim organizacionim promjenama.

Nudimo Vam da potpišete dodatni ugovor uz navedeni ugovor o radu i od 15.10.2017. godine nastavite sa radom na dosadašnjem mjestu vodiča bez promjene radne funkcije u Gradskom muzeju pod sljedećim uslovima naknade:

- službena plata - 20.000 (dvadeset hiljada) rubalja;

- bonus obračunat na osnovu zbirnih rezultata realizacije plana rada za proteklo tromjesečje, u skladu sa Pravilnikom o bonusima.

Potrebno je da izrazite svoju saglasnost ili neslaganje da nastavite sa radom pod novim uslovima u ovom obaveštenju do 16.08.2017. U skladu sa čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju odbijanja da nastavite sa radom u novim uslovima, biće vam ponuđen drugi posao, ali pod uslovom dostupnosti slobodnih radnih mesta na listi osoblja.

U nedostatku slobodnih radnih mjesta ili odbijanja predloženog posla, ugovor o radu sa Vama će biti raskinut u skladu sa stavom 7. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (u vezi sa odbijanjem da se nastavi rad zbog promjene uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane) nakon dva mjeseca od dana upoznavanja sa ovim obavještenjem, uz isplatu otpremninu u iznosu od dvije sedmice prosječne zarade.

Direktor Mamonov /Mamonov D.A./

Upoznat sam sa izmjenama uslova ugovora o radu, jedan primjerak

primljena obavještenja:

14.08.2017, Kiseleva M. N.

Saglasan sam da nastavim sa radom pod novim uslovima.

15.08.2017. Kiseleva M. N. / Kiseleva M. N. /

U zaključku još jednom napominjemo da je dodatni ugovor uz ugovor o radu jednako važan dokument kao i sam ugovor. Stoga mora biti propisno sastavljen, posebno u pisanoj formi, u dva primjerka i potpisan od ovlaštenih osoba. U suprotnom, sporazum neće biti pravno obavezujući.

Naglašavamo: poslodavac mora imati potvrdu da je zaposlenik primio drugi primjerak ugovora. I naravno, izmjene ugovora o radu utvrđene dodatnim sporazumima ne bi trebale biti u suprotnosti sa normama radnog zakonodavstva.

Svaka promjena uslova rada ugovorenih unaprijed ugovorom o radu, uključujući i promjenu radnog mjesta, sastavlja se na isti način na koji je zaključen ugovor o radu: u pisanoj formi, ovjerena potpisima radnika i poslodavca. Naziv dokumenta kojim se fiksira promena uslova nije regulisan zakonom: po pravilu se potpisuje ili izmena ugovora o radu ili dodatni sporazum o promeni radnog mesta, čiji će uzorak biti predstavljen u dodatak ovom materijalu.

Šta je promena posla

Promena radnog mesta je premeštaj na drugo radno mesto, koji podrazumeva trajnu ili privremenu promenu radne funkcije zaposlenog i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposleni radi, dok se firma u kojoj zaposleni ne menja ( Član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Postoje tri vrste transfera:

  • trajna ili privremena promjena funkcionalnosti zaposlenog (rad po radnom mjestu, struci ili specijalnosti, odnosno određenom dodijeljenom poslu);
  • promjena u strukturnoj jedinici (ako je to naznačeno u ugovoru o radu zaposlenika, na primjer, prelazak u filijalu ili drugi odjel);
  • premjestiti zajedno sa kompanijom na rad u drugo područje (u drugo naselje).

Kako sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu

Inicijativu za izmjenu ugovora o radu u smislu promjene radnog mjesta može podnijeti i preduzeće i sam zaposleni – usmeno ili pismeno. U pisanom obliku, po pravilu se pišu izjave – u kojima se navodi učinjena promjena, razlozi (opravdanje), priroda promjene i procijenjeni vremenski okvir. Tako, na primjer, zaposlenik može izjaviti potrebu da ga premjesti na višu poziciju ili poziciju s drugom funkcionalnošću. Ukoliko se podnese prijava, preporučljivo je registrovati je, dodijeliti broj ulaznog dokumenta.

Nakon pregovora i dogovora o uvedenom uslovu, priprema se dodatni ugovor za ugovor o radu. Ukoliko se poslodavac nije složio sa uslovom, a zaposleni je podneo pismenu molbu, preporučuje se da se i odgovor zabilježi u pisanoj formi. Ovo može biti rješenje o prijavi ili zasebno pismo odgovora.
Period za izmjene ugovora nije ograničen - moguć je tokom cijelog trajanja ugovora o radu.

Kada se uz ugovor o radu zaključi dodatni ugovor, on postaje sastavni dio ugovora o radu koji je izmijenjen. Promjena uslova ovog dokumenta bit će moguća na isti način - potpisivanjem novog dodatnog ugovora.

Koje dokumente je potrebno izdati uz dodatni sporazum o promjeni položaja

Činjenica promjene položaja zaposlenog evidentira se odgovarajućim nalogom za premještanje. Možete koristiti unified

Podijeli: