Uslovi isplate zarada Postupak i rokovi za isplatu plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Poslodavac je dužan da prilikom isplate zarade svakog zaposlenog obavesti u pisanoj formi: 1) o delovima zarade koji mu pripadaju za odgovarajući period; 2) o iznosima drugih iznosa koji su pripisani zaposlenom, uključujući novčanu naknadu za kršenje utvrđenog roka od strane poslodavca, odnosno isplatu zarada, regres za godišnji odmor, isplate pri otkazu i (ili) druge isplate koje zaposleni ima; 3) o visini i osnovu izvršenih odbitaka; 4) na ukupan iznos novca koji se plaća. Obrazac platnog lista odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih na način propisan članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa. Zarada se zaposlenom isplaćuje, po pravilu, na mjestu rada ili se prenosi u kreditnu instituciju navedenu u zahtjevu zaposlenog, pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Zaposleni ima pravo da promeni kreditnu organizaciju na koju se prenosi zarada tako što će poslodavca pismenim putem obavestiti o promeni podataka za prenos zarade najkasnije pet radnih dana pre dana isplate zarade. Mjesto i rokovi isplate zarada u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Plate se isplaćuju direktno zaposlenom, osim ako saveznim zakonom ili ugovorom o radu nije predviđen drugi način isplate. Zarada se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. Za određene kategorije zaposlenih saveznim zakonom mogu se utvrditi drugi uslovi za isplatu zarada. Ako se dan isplate poklopi sa slobodnim danom ili neradnim praznikom, isplata zarada se vrši uoči ovog dana. Odmor se plaća najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Pravni savjet iz čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije

Postavi pitanje:


    Tatyana Tarasova

    Poslodavac zahtijeva promjenu banke plata. Da li je u pravu?

    Galina Zaitseva

    • Na pitanje odgovoreno telefonom

    Anatolij Kozlitin

    Poslodavac odbija da prihvati zahtjev za prebacivanje sredstava na moju karticu na bolovanju (idem na porodiljsko odsustvo), pozivajući se na ugovor o radu - tamo je propisano primanje sredstava na mjestu rada. Ne mogu doći lično. Da li je poslodavac u pravu i kako insistirati na prelasku na karticu? Hvala

    • Na pitanje odgovoreno telefonom

    Anna Romanova

    Recite mi da bi isplata plata trebala biti u tekućem mjesecu ili ne obavezno

    • Na pitanje odgovoreno telefonom

    Ljudmila Smirnova

    Zakon o plastičnim karticama koje će sadržavati njihovu plaću. 2014

    • U samom tekstu zakona stoji: „Plata se zaposlenom isplaćuje, po pravilu, u mjestu gdje obavlja poslove ili se premješta u kreditnu instituciju navedenu u prijavi zaposlenog, pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom.. .

    Nikolay Korchmarev

    Gdje se obratiti ako je prekršen član 136. Zakona o radu Ruske Federacije? ch. 21 - Plata st.136 - . Konkretno zainteresovani - "uplata za godišnji odmor se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka." Isplata mi regresa za godišnji odmor nije bila na vrijeme, obećali su za dvije sedmice, tj. Idem na godišnji odmor 1., a dobiću regres za godišnji odmor 14.-15. Naravno, ovo mi ne odgovara i svi moji planovi su bili pokriveni! Ali gledam ih i ne žudim da platim.

    • Odgovor advokata:

      saosećam. Ako ste ozbiljni, idite na sud. Prije toga napišite izjavu u dva primjerka upravi u kojoj tražite isplatu, a onda slobodno idite na sud. Ako vam se nakon pismenog zahtjeva sve isplati, onda još uvijek možete tužiti. Na kraju krajeva, niko nije ukinuo kaznu za kašnjenje ili kašnjenje isplate plata. Ali, izabrao bih (ili bolje rečeno, pokušao pronaći) mirno rješenje. Sretno

    Edward Kharichkin

    Uticaj inflacije na plate.

    • Prema članu 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plate se moraju isplaćivati ​​najmanje svake POLA MJESECA na određeni dan. U vašem slučaju, zakon je prekršen. Posljedice - Beskamatno pozajmljujete poslodavcu, svaki mjesec vam se gubi novac...

    Ekaterina Efimova

    Imam red na platnom spisku, šta je to i treba li biti tamo?. U mom platnom spisku postoji red "88 IndZprostRostConsumptionPrice", šta je to i treba li tu biti?

    • Odgovor advokata:

      Već sam ti odgovorio, "za".... Pa, zašto ne razumeš...? Uporni ste, ali nisam ponosan i opet ću odgovoriti: Prema 2. dijelu člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije, obrazac platnog lista odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavnika tijelo radnika. Stoga ne postoji standardni oblik platnog lista. Međutim, dio 1 člana 136 Zakona o radu nam govori koji obavezni podaci treba da budu na platnom listu: - komponente plate; veličina i osnova odbitaka; - ukupan iznos koji treba platiti. Pored ovih podataka, platni list, po pravilu, sadrži prezime, ime, patronimiju zaposlenog; Broj osoblja; naziv strukturne jedinice; pozicija; obračunski period; napomenu o postojanju dugovanja na platu poslodavca prema zaposlenom za prethodni period; iznos uplaćenog avansa i sl. Po pravilu, platni list se kreira u obliku tabele. Obrazac platnog lista može biti odobren internim administrativnim dokumentom (naredbom, nalogom i sl.). Ali, shvatite: ne postoji zakonski utvrđen oblik ovog lista. Ovo je rad određene organizacije: šta god hoće, napisaće, uz obavezno uključivanje gore navedenog od mene. Ne razumijem: zašto ne pitate svoje “buhove”... Mi smo dužni objasniti ove vaše “indZprost”... Lično mislim da su to rubrike: “Indeksacija plata i druga kolona Potrošači rast cijena"

    Ivan Marinich

    Nije dobio platu na poslu. Šta da radim? neki radnici su premešteni. ali po zakonu podlosti - meni ne)) sta se moze? još je daleko do plate... ima li smisla ići u računovodstvo? ili jednostavno glupo čekati s/n. ovde je stvar principa. mozda imam kredit ili tako nesto...

    • Odgovor advokata:

      Zapravo, postoje zahtjevi člana 136. Zakona o radu za isplatu plate najmanje 2 puta mjesečno od strane poslodavca, pri utvrđivanju iznosa akontacije treba da se uračunava stvarno odrađeno vrijeme od strane zaposlenog (stvarno obavljeni rad). uzeti u obzir. Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim radnim propisima organizacije, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. Visina plate za prvu polovinu mjeseca (akontacija) utvrđuje se kolektivnim ugovorima, sporazumima i ne može biti niža od tarifne stope (plate) za odrađene sate (vidi Uredbu Vijeća ministara SSSR-a od 23.05. /1957 N 566). Za sastavljanje avansa, ocjenjivači koriste poseban vremenski list, ako su iz nekog razloga napravljene greške (a to je ipak njihova greška), a obračun je završen i dostavljen banci, tada se sastavlja ispravni vremenski list koji uzima u obzir dodatna plaćanja. Za računovodstvo, neće biti teško izvršiti korekcije plaćanja. U tom slučaju, iznos avansa će vam biti plaćen posebno. Očigledno, računovođe su previše lijene da se bave vama i počeće da vas hrane doručkom, slobodno naletite na njih pozivajući se na Zakon o radu Ruske Federacije i zahtevaju vaš novac. Ako imate sindikat slobodno idite u sindikalni odbor i žalite se - siguran sam da će vam novac biti uplaćen, a cure iz naselja će vas dugo pamtiti. Ako ne bude sindikata, onda ćemo se morati sami boriti. Međutim: Ako niste radili u periodu od 1. do 15., akontacija se neće isplatiti. Ali ako ste radili barem jedan dan, mora vam se isplatiti predujam srazmjerno odrađenim satima (tj. 50% plate ili tarifne stope za odrađeno vrijeme). Isplata zarada, doduše dva puta mjesečno, ali sa zakašnjenjem većom od mjesec ili pola mjeseca, takođe je u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom. Ovo je saopštio šef odeljenja za radne odnose i naknade Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije N. Z. Kovyazina („Poreski bilten“, br. 8, 2004). Zato idite u računovodstvo (računovodstvo) i hrabro im postavite ovo pitanje - KAKO su ovi računovođe planirali da uvrijede Proletarijat??

    Tamara Guseva

    Kako se računaju dani odmora u Kazahstanu? Republika Kazahstan!! ! Sa platom na početku od 45.000 tenge, a zatim od prvog aprila do 80.000 tenge mesečno, koji iznos izlazi pri obračunu naknade za godišnji odmor za period rada od jula 2012. do jula 2013. !!! Dodatno 4 puta za 28 dana plaćenog službenog puta za 112 000 tenge

    • Odgovor advokata:

      Plaćeni godišnji odmor namijenjen je odmoru zaposlenog, obnavljanju radne sposobnosti, unapređenju zdravlja i drugih ličnih potreba zaposlenog i obezbjeđuje se na određeni broj kalendarskih dana uz očuvanje mjesta rada (položaja) i prosjeka. plata. U skladu sa članom 136. Zakona o radu Republike Kazahstan, za sve slučajeve utvrđivanja prosječne plate predviđene ovim Zakonom, Vlada Republike Kazahstan uspostavlja jedinstvenu proceduru za njen obračun. Obračun prosječne plate zasniva se na Jedinstvenim pravilima za izračunavanje prosječne plate, odobrenim Uredbom Vlade Republike Kazahstan od 29. decembra 2007. godine br. 1394 „O odobravanju Jedinstvenih pravila za izračunavanje prosječne plate ” (u daljem tekstu Pravila). Prema stavu 7. Pravilnika, prosječna plata zaposlenog se izračunava množenjem prosječne dnevne (časovne) zarade sa brojem radnih dana (radnih sati) koji pripadaju periodu događaja. Prosječna dnevna (časovna) zarada u svim slučajevima utvrđuje se tako što se iznos obračunatih zarada u obračunskom periodu podijeli sa brojem radnih dana (sati), na osnovu stanja radnog vremena, odnosno sa petodnevnim, odnosno šestodnevnim -dnevna radna sedmica. Period obračuna - period od dvanaest kalendarskih mjeseci koji prethodi događaju sa kojim je povezana odgovarajuća isplata (isplata), ili period stvarno odrađenog vremena, ako je zaposlenik radio kod poslodavca manje od dvanaest kalendarskih mjeseci, koji se koristi za izračunavanje prosjeka nadnica. Ako obračunski period nije u potpunosti odrađen, tada se prosječna dnevna (satna) zarada utvrđuje tako što se iznos obračunate zarade za odrađene sate podijeli sa brojem radnih dana (sati) sa petodnevnim ili šestodnevnim radna sedmica, odnosno, pada na ovo radno vrijeme. Događaj - slučajevi koji se odnose na održavanje ili isplatu prosječne plate u skladu sa Zakonom o radu. Naredbom ministra rada i socijalne zaštite stanovništva Republike Kazahstan od 3. juna 2008. godine br. 135-p odobrene su metodološke preporuke za primjenu Pravila, koje su objavljene na web stranici Ministarstva rada i socijalnog staranja Zaštita stanovništva Republike Kazahstan u rubrici "Regulatorni i pravni okvir".

    • "Plata isplaćena za plaćanje godišnjeg odmora - mora se izdati zaposlenom najkasnije tri kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora (ranije, na primjer, 10 dana - mogu se izdati iznosi za godišnji odmor)"

    • Anatolij Odnookov

    I da li mogu da uplate akontaciju 25. januara, ako sam na porodiljskom od 6. decembra, a bolovanje sam polozila 9. decembra? Ili samo plata?

    • Odgovor advokata:

      Draga Olga! Budući da Zakon o radu ne sadrži koncept „avansa“, a član 136. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa isplatu zarade najmanje svakih pola mjeseca, poslodavac je bio dužan da vam isplati naknade u roku od 10 dana. nakon bolovanja, najranijeg roka za isplatu zarade, utvrđenog Pravilnikom o internom rasporedu rada. Čini se da je u vašem odnosu prekršen zakon, a na radnje poslodavca imate pravo žalbe tužilaštvu ili državnoj inspekciji rada.

    Leonid Senkiv

    Da li na platnom listu treba biti "88 IndZprostConsumptionPrice"?

    • Odgovor advokata:

      Pa, shvatio si, "pro" .... Dobro je da ste sada, postavljajući svoje pitanje, odlučili i ne brkate više platni list sa radnim vremenom... Pa slušajte ovdje i nemojte reći, ne, ne, nemojte reći da niste saslušano: Prema dijelu 2 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije, obrazac platnog lista odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Stoga ne postoji standardni oblik platnog lista. Međutim, dio 1 člana 136 Zakona o radu nam govori koji obavezni podaci treba da budu na platnom listu: - komponente plate; veličina i osnova odbitaka; - ukupan iznos koji treba platiti. Pored ovih podataka, platni list, po pravilu, sadrži prezime, ime, patronimiju zaposlenog; Broj osoblja; naziv strukturne jedinice; pozicija; obračunski period; napomenu o postojanju dugovanja na platu poslodavca prema zaposlenom za prethodni period; iznos uplaćenog avansa i sl. Po pravilu, platni list se kreira u obliku tabele. Obrazac platnog lista može biti odobren internim administrativnim dokumentom (naredbom, nalogom i sl.). Ali, shvatite: ne postoji zakonski utvrđen oblik ovog lista. Ovo je rad određene organizacije: šta god hoće, napisaće, uz obavezno uključivanje gore navedenog od mene.

    Vladislav Permitin(ov)

    Isplaćeno mi je akontacija od 20% od plate da li je to legalno ili ne

    • Odgovor advokata:

      Koncept "predujma na plaće" u Zakonu o radu Ruske Federacije nedostaje. Međutim, član 136. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da isplaćuje plate zaposlenima najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. Dakle, na osnovu normi Zakona o radu Ruske Federacije, akontacija isplaćena za prvu polovinu mjeseca je dio plate. „... Visina akontacije na plate radnika za prvu polovinu mjeseca utvrđuje se sporazumom između uprave preduzeća (organizacije) i sindikalne organizacije pri zaključivanju kolektivnog ugovora, međutim, minimalni iznos navedenog avansa ne sme biti niži od stope plate radnika za odrađene sate." (Rostrud pismo RF od 8. septembra 2006. br. 1557-6)

    Vyacheslav Avdokhin

    Mogu li svoju platu prebaciti na ženinu karticu? samo su me odbili u računovodstvu! imaju li pravo na to?

    • Odgovor advokata:

      Pravila koja uređuju isplatu zarada od strane poslodavca su par. 3 i 5 čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije: - plaće se isplaćuju zaposleniku, po pravilu, na mjestu obavljanja posla ili se prebacuju na bankovni račun koji je zaposlenik naveo pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovor o radu; - plate se isplaćuju direktno zaposlenom, osim ako saveznim zakonom ili ugovorom o radu nije predviđen drugi način isplate. Prva norma kaže da se plata zaposlenom isplaćuje u gotovini ili bankovnim transferom. Štaviše, to se odnosi na bezgotovinski transfer na tekući račun zaposlenog, a ne drugim licima (iako se o tome direktno ne govori). Ovaj zaključak potvrđuje i druga odredba, koja sadrži opšte pravilo o isplati zarade direktno zaposlenom. A samo u slučaju kada savezni zakon ili ugovor o radu sadrži poseban uslov, plate se mogu isplaćivati ​​na drugačiji način, odnosno ne „direktno zaposlenom”. Ovdje možemo podsjetiti na prenos zarade na bankovni račun supružnika zaposlenog, kao i alimentacije na tekući račun njihovog primaoca po volji zaposlenog (u nedostatku rješenja o izvršenju ili notarski ovjerenog ugovora o isplati alimentacije). Sa stanovišta advokata, prenos sredstava zaposlenom kao naknade na račune trećih lica na zahtev samog zaposlenog, kao i njihov prebijanje sa isplatom duga samom poslodavcu, trebalo bi da bude smatra se drugim načinom naknade u skladu sa st. 5 st. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. To znači da je ugovorom o radu potrebno propisati poseban uslov o ovom načinu isplate zarade, samo prijava zaposlenog sa vizom rukovodioca organizacije poslodavaca se čini nedovoljnom za zakonit prenos sredstava i ne -isplata zarada u potpunosti direktno zaposlenom. Uslovi ugovora o radu mogu izgledati ovako: "Plata se isplaćuje zaposleniku na blagajni organizacije (ili se prenosi na bankovni račun), takođe, na zahtjev zaposlenog, dogovorenog sa menadžerom, plaća se i/ili dio se prenosi trećim licima ili šalje na plaćanje za posao koji je izvršio radnik kreditne službe poslodavca“. --- Ako u vašem ugovoru o radu/ugovoru o radu nema takve klauzule, kao i odgovarajuće prijave koju je sačinio zaposlenik, onda st. 5 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije (Poglavlje 21): "Plate se isplaćuju direktno zaposleniku .... "Na osnovu gore navedenog, možemo zaključiti da je odbijanje računovodstvenog odjela vaše organizacije da prenese plaće u korist trećih lica je legitimna.

    Stepan Nezdoliev

    Da li bi plata u 2011. godini mogla biti isplaćena u roku od 3 kalendarska dana? A kad bi među njima bili i vikend sub.ned.?. zatim da li je to bilo moguće u obračunu. uplate da bi se označio produženi rok plaćanja za ova dva vikenda?

    • Odgovor advokata:

      Prema čl. 136. "Postupak, mjesto i rokovi isplate zarada" Zakona o radu Ruske Federacije [poglavlje 21] [član 136] Plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom. , ugovor o radu. Za određene kategorije zaposlenih saveznim zakonom mogu se utvrditi drugi uslovi za isplatu zarada. Ako se dan isplate poklopi sa slobodnim danom ili neradnim praznikom, isplata zarada se vrši uoči ovog dana. Odmor se plaća najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. P.S. Od 2012. godine na snazi ​​je nova procedura za obavljanje gotovinskih transakcija zbog činjenice da je Banka Rusije odobrila novu Uredbu o postupku obavljanja gotovinskih transakcija s novčanicama i kovanim novcem Banke Rusije na teritoriji Ruske Federacije. od 12.10.2011. godine br. platni spisak ne može biti duži od pet radnih dana. Ovo je nova normalnost. Utvrđen je stavom 4.6 Pravilnika. Ranije rok nije bio duži od tri dana (tačka 9. stare Naredbe). P.P.S. Odbitak je dozvoljen, obratite pažnju na podnošenje obaveznih dokumenata Da biste dobili bilo kakav socijalni odbitak, tri obavezna dokumenta se podnose IFTS-u u mestu prebivališta građanina. 1. Zahtjev za odgovarajući odbitak. 2. Potvrda o prihodima u obliku 2-NDFL 3. Poreska prijava. Za ostvarivanje socijalnog poreznog olakšice za obrazovanje, pored gore navedenih obaveznih dokumenata, podnose se i sljedeći papiri. 1. Kopija ugovora sa obrazovnom institucijom za obuku. Kod plaćenog oblika obuke takav ugovor je obavezan. Važan aspekt: ​​ako učenik nije napunio 18 godina, onda samo roditelj treba da potpiše glavni ugovor sa obrazovnom institucijom. Ovaj uslov proizilazi iz čl. 26 Građanskog zakonika Ruske Federacije. 2. Potvrda obrazovne ustanove kojom se potvrđuje da je dijete školovano u relevantnom poreskom periodu na redovnom (redovnom) obliku obrazovanja. Prema Poreznom zakonu Ruske Federacije, odbitak se daje roditelju samo za redovno obrazovanje djeteta. 3. Kopija licence ili drugog dokumenta koji potvrđuje status obrazovne ustanove. Obrazovna ustanova prilikom zaključenja ugovora dostavlja kopije takvih dokumenata. 4. Kopije uplatnih dokumenata koji potvrđuju polaganje (transfer) sredstava obrazovnoj ustanovi za školovanje poreskog obveznika ili njegove djece. Iz vaših dokumenata za plaćanje treba da bude jasno ko je izvršio plaćanje i za šta. 5. Kopije dokumenata koji potvrđuju podatke o rođenju djece. Obaveza podnošenja izvoda iz matične knjige rođenih je naznačena u pismu Federalne poreske službe Rusije od 23.06.06. Standardni odbitak za djecu redovnih studenata do 24 godine. iznosi 1000 rubalja. (po 1 djetetu) svakog mjeseca sve dok vaš godišnji prihod po obračunskoj osnovi ne pređe iznos od 280.000 rubalja. Standardni poreski odbitak za dijete se daje do kraja godine u kojoj je navršilo godine života (član 218 Poreskog zakonika Ruske Federacije, stav 19, stav 4, stav 1): 18 godina; - 24 godine ako je redovni student, apsolvent, pripravnik, pripravnik, student, kadet.

    Igor Reutskikh

    Recite mi molim vas, uzeo sam odmor na poslu.. Uzeo sam odmor na poslu, od 24.08. do 11.09 platili smo pola godišnjeg odmora, zovem u kancelariju i kažu ostalo će doći 10. 09. (na dan plate) molim vas da mi kažete da li imaju pravo na ovo? ako ne, kako se nositi s tim? gdje se obratiti? Hvala unaprijed.

    Vitalij Kuvykin

    Koliko vremena je potrebno da se novac uplati prilikom odlaska na godišnji odmor, a zatim odlaska u penziju?

    • Odgovor advokata:

      Zakon o radu Ruske Federacije Član 136. Postupak, mjesto i rokovi isplate plaće. Isplata godišnjeg odmora se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka. Dopis Federalne službe za rad i zapošljavanje od 24. decembra 2007. N 5277-6-1 "Na odsustvu sa naknadnim otpuštanjem" Pismo je razmotrilo Pravno odjeljenje Rostruda<...>Izvještavamo o sljedećem. 1. U skladu sa čl. 127. Zakona o radu Ruske Federacije, na pisani zahtjev zaposlenika, može mu se odobriti neiskorišteni odmor uz naknadno otpuštanje (osim u slučajevima otpuštanja zbog krivičnih radnji). Omogućavanje zaposlenom neiskorišćenog odsustva uz naknadni otkaz pravo je poslodavca, a ne njegova obaveza. Kada se zaposleniku odobri odsustvo sa naknadnim otpuštanjem, zadnji dan odsustva smatra se danom otkaza. Međutim, sva poravnanja sa zaposlenim se vrše prije odlaska radnika na godišnji odmor, jer nakon njegovog isteka strane više neće biti vezane obavezama. Takođe treba da se pozabavite radnom knjižicom i drugim dokumentima u vezi sa radom koje je poslodavac dužan da dostavi zaposlenom – oni moraju biti izdati zaposlenom pre odlaska na godišnji odmor, odnosno poslednjeg dana rada. Ovaj zaključak proizilazi i iz Odluke Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. januara 2007. N 131-O-O.

    Mikhail Bondar

    Ugovor o radu. Recite mi, a tačan datum uplate akontacije i isplate plate treba da bude naznačen u ugovoru o radu. Hvala unaprijed.

    • Odgovor advokata:

      Lyubomir, prema članu 136. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), plata se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom, ugovor o radu. Zakon o radu ne predviđa takav koncept kao "predujam", međutim, iz značenja ove norme proizilazi da se plata treba isplaćivati ​​2 puta mjesečno. Osim toga, prema čl. 56 Zakona o radu Ruske Federacije, jedan od uslova koji su obavezni za uključivanje u ugovor o radu jesu uslovi naknade, a to je takođe ništa drugo do ono što se kaže u čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije (naravno, s naznakom na koji datum će biti isplaćena plata)

    Valery Cheburkov

    Može li poslodavac obavezati da prima platu na karticu određene banke, ne znam šta o tome piše u tr. ugovor.

    • Odgovor advokata:

      Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se zaposleniku isplaćuju, po pravilu, na mjestu gdje obavlja posao, ILI SE PRENOSUJE NA BANKOVSKI RAČUN KOJI JE ZAPOSLENI NAVESTIO POD USLOVIMA DEFINIRANIM KOLEKTIVNIM UGOVOROM ILI ZAPOŠLJAVANJEM UGOVOR. Olga, očigledno vaša organizacija učestvuje u platnom projektu - ovo je sporazum između banke i organizacije o prenosu plata na račune kartica zaposlenih u organizaciji. Ovaj projekat podrazumeva masovno izdavanje od strane banke, sa kojom je organizacija poslodavaca zaključila ugovor, bankarskih kartica za zaposlene koji su primaoci plata. Kompanija prenosi plate na ove kartice. Po pravilu, za takve kartice postoji poseban način kreditiranja novca, kao i posebni uslovi za podizanje gotovine. Istovremeno, naknada za prijenos sredstava na kartice obično se naplaćuje od poslodavca i, ovisno o uslovima koje nude banke, kreće se od 0,15 do 3 posto od prenesenih iznosa. Osim toga, godišnja naknada za održavanje i izdavanje samih kartica, U PRAVILU, PLAĆA SE IZ VLASTITOG NOVCA od strane poslodavca. Što se tiče naknade za održavanje kartice: što je viši status kartice, to je skuplje njeno izdavanje i održavanje. Moguće je da vaše rukovodstvo odabere status kartice koja vam omogućava da plaćate robu i usluge, kako u Rusiji tako iu inostranstvu. u vezi s tim naknada za njeno održavanje može biti prilično visoka, iako zaposlenima možda neće biti potreban takav status kartice. Što se tiče saglasnosti, u najmanju ruku zaposleni moraju potpisati punomoć za dobijanje ove kartice sa PIN kodom, a de jure dati pismenu saglasnost za prijenos plate zaposleniku na plastičnu karticu. Dakle, de jure, za to zaposleni mora lično zaključiti ugovor o bankovnom računu sa bankom i dostaviti poslodavcu izjavu u kojoj se navodi konkretan račun za knjiženje zarada koje mu pripadaju (što se, nažalost, u praksi ne dešava). U nedostatku takve izjave, poslodavac nema pravo, a u principu, neće moći primijeniti bezgotovinski postupak za isplatu zarada. Prema Građanskom zakoniku Ruske Federacije (član 421), građani su slobodni da zaključe sporazum, a prinuda na sklapanje sporazuma (osim slučajeva predviđenih zakonom) nije dozvoljena. Dakle, mogućnost isplate zarada U BEZNOVANIČNOM OBLIKU u potpunosti zavisi od saglasnosti zaposlenog. Nije jasno zašto ne znate koji uslov u vezi sa procedurom isplate zarade sadrži vaš ugovor o radu, čiji original mora biti kod vas. Vaš ugovor o radu može da pruža SAMO MOGUĆNOST da zaposlenik prima platu u bezgotovinskom obliku. Zapravo, ovaj uslov će stupiti na snagu tek kada zaposleni podnese odgovarajuću prijavu. Osim toga, zaposleni koji je pristao na isplatu zarada u negotovinskom obliku može naknadno zahtijevati da se plate isplate u gotovini. Takođe ima pravo da promijeni bankovni račun na koji mu se prenosi plata, kao i PRAVO ZATVORENJA ovog računa. AKO u kolektivnom ili radnom ugovoru zaključenom sa vama nije predviđen BEZGOTOVIN NAČIN isplate zarada, tada POSLODAVAC NIJE PRAVO DA JE PROMIJENI (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). U skladu sa članom 135. Zakona o radu Ruske Federacije, uslovi zarade utvrđeni ugovorom o radu NE MOGU SE ODREĐIVATI u poređenju sa onima utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazume, lokalne pravila.

    Daniel Chizhevsky

    O isplati plata zaposlenima u nedavno osnovanoj organizaciji .. Recite mi: da li se isplati isplatiti plate ako je organizacija osnovana tek 6. aprila 2012., a prihodi su planirani u maju 2012. godine? Kako to odraziti u računovodstvu: obračunati u aprilu, a isplatiti zaostale plate u maju?

    • Odgovor advokata:

      Član 136. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se isplata plaća vrši najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. Mnoga preduzeća, kako ne bi isplaćivala plate dva puta mjesečno, prikupljaju prijave od zaposlenih sa zahtjevom za isplatu zarada jednom mjesečno. Međutim, ova praksa je nezakonita. Činjenica je da drugi uslovi za isplatu plata osim onih koji su utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije mogu biti utvrđeni samo saveznim zakonima, te stoga nikakve izjave zaposlenih ne mogu biti osnova za isplatu plaća jednom mjesečno. Uprkos nedvosmislenosti zakonske regulative, jedan broj top menadžera i pravnika zauzima stav da ako postoji molba zaposlenog, oni i dalje mogu isplatiti plate jednom mjesečno. Rostrud je nedavno stavio tačku na raspravu. Federalna služba za rad i zapošljavanje u svom dopisu broj 472-6-0 od 01. marta 2007. godine ističe nezakonitost prakse isplate zarada jednom mjesečno (čak i ako zaposleni ima odgovarajuću prijavu) i upozorava poslodavce na moguću odgovornost za kršenje uslova isplate plata u skladu sa članom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. U aprilu morate platiti avans. Posljednjeg dana u mjesecu obračunajte plate za period od 06. 04. do 30. 04. U zavisnosti od stvarno odrađenih sati svakog zaposlenog. Isplati se plate umanjene za akontaciju u maju, na dan određen za isplatu zarada. „Obračun u aprilu, a zaostale plate u maju?“ – Da, tako je!

    Anastasia Belyaeva

    21. primio sam akontaciju od 5000 rubalja. 5. marta plata 900r. Generalno, dobio sam 5900. Može li akontacija biti veća od plate? pre toga se nikada nije desilo. Avnas je uvek bio pola plate.

    • Odgovor advokata:

      U skladu sa članom 136. Zakona o radu, plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu organizacije, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. Zakon o radu ne reguliše konkretne uslove za isplatu zarada, kao ni visinu akontacije. Istovremeno, treba imati na umu da je, prema Uredbi Vijeća ministara SSSR-a od 23. maja 1957. N 566, „O postupku isplate plaća radnicima za prvu polovinu mjeseca utvrđeno sporazum između uprave preduzeća (organizacije) i sindikalne organizacije pri zaključivanju kolektivnog ugovora, ali minimalni iznos navedenog akontacije ne smije biti niži od visine plate radnika za odrađene sate. Dakle, s obzirom na konkretne uslove isplate zarada, uključujući akontaciju (određeni datumi u kalendarskom mjesecu), kao i visinu akontacije, oni su određeni pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. . Dakle, pored formalnog ispunjenja uslova iz člana 136. Zakona o radu o isplati plate najmanje 2 puta mjesečno od strane poslodavca, prilikom utvrđivanja iznosa akontacije, vrijeme koje je zaposlenik stvarno odradio ( stvarni rad) treba uzeti u obzir.

    Inna Kolesnikova

    Kako dalje? Skoro mjesec dana sam na drugom povlaštenom godišnjem odmoru, ali ne plaćaju godišnji odmor.. Na krajnjem sjeveru se putuje jednom u 2 godine. Cijena karte je plaćena (50% novca je prebačeno). Ali godišnji odmor je obećan unaprijed, odnosno 27.-28. januara, ali su svi rokovi prošli. Glavni računovođa sada kaže da je bio početak godine, otvorili su račune. A sada je obećan godišnji odmor u plati, a ovo je već 13. februar. A 25. februara se već vraćam kući sa porodicom. Odmor se završava. Morali smo da vratimo neke karte, sad sjedimo na jednom mjestu, ali mogli bismo otići kod rodbine i opustiti se, ukratko. Znam sve posljedice neplaćanja ako se obratite Federalnoj inspekciji rada. Ali ja radim na poziciji i razumijem posljedice ove žalbe. Ali ne mogu da odem, jer moja porodica nema veze s tim. Šta ako nisam imao ušteđevinu? Ne bih uopšte otišao, zar ne?

    • Odgovor advokata:

      U skladu sa čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji odmor se isplaćuje najkasnije tri dana prije početka. Na početku (kako ne bi došlo do konfliktne situacije), preporučujem da se pismenim putem obratite upravi sa vezom na ovaj članak i zahtjevom za regres.

    Valentin Likhodedov

    Koja je procedura za isplatu regresa za godišnji odmor? .Poslodavac odbija da isplati regres u mjesecu odlaska na godišnji odmor uz obrazloženje da s obzirom da je godišnji odmor u februaru, mogu dobiti regres za godišnji odmor samo sa februarskom platom, tj. za mjesec dana.Da li je to legalno i ako nije koje sankcije se mogu primijeniti na poslodavca?

    • Odgovor advokata:

      Prema zakonu Prema dijelu 9 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan isplatiti godišnji odmor zaposleniku najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora. Greška #1: Obračun radnog dana Neke kompanije isplaćuju regres za godišnji odmor svojim zaposlenima 3 radna dana prije početka godišnjeg odmora. I iako ovo nije greška koja podrazumijeva bilo kakvu kaznu, to još uvijek nije ispravno tumačenje Zakona o radu Ruske Federacije. Činjenica je da u članu 136. Zakona o radu nema naznake koje dane treba računati prilikom isplate naknade za godišnji odmor: u radnim ili kalendarskim danima. Zbog toga je neophodno voditi se odredbama člana 14. Zakona o radu Ruske Federacije. Kaže da ako priroda dana nije navedena u zakonodavstvu, onda se obračun mora izvršiti u kalendarskim danima. Dakle, nemojte žuriti sa prebacivanjem novca turistima prije vremena, jer je zakonom utvrđen period sasvim dovoljan da se radnici pripreme za sljedeći zakazani odmor. Greška #2: Plaćanje godišnjeg odmora nakon odmora Mnoge kompanije isplaćuju godišnji odmor nakon što je zaposlenik otišao na godišnji odmor. Oni to uglavnom ne rade na vlastitu inicijativu, već na zahtjev samog zaposlenika. Možete razumjeti turista: novac će biti korisniji, jer ih nakon praznika, po pravilu, toliko nedostaje. Upravo takav gest od strane poslodavca može se pretvoriti u velike probleme za kompaniju. Činjenica je da Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži takve norme koje bi poslodavcu omogućile da isplati godišnji odmor kasnije od tri dana prije početka godišnjeg odmora (dio 9. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije) . A ako kompanija ipak počini takav prekršaj, inspekcija rada može izreći značajnu kaznu. Prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, šef organizacije može platiti od 1.000 do 5.000 rubalja za takav čin. A ako se takav prekršaj ponovi, onda službenik može biti diskvalifikovan na period od 1 do 3 godine. Za pravna lica kazna je od 30.000 do 50.000 rubalja.

    Timur Nasledyshev

    Regres za godišnji odmor na početku ili nakon godišnjeg odmora? Na odmoru sam 9 dana, ali novac nije prebačen

    • Poslodavac je dužan da radniku isplati regres za godišnji odmor najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora (član 136. Zakona o radu). Štaviše, to ne zavisi od trajanja godišnjeg odmora i razloga zašto je korišćen.

    Natalia Sokolova

    Imam li pravo da odbijem? Da li računovodstvene službe, direktori, budžetska preduzeća imaju pravo da mi odbiju želju da primam platu na drugi račun u drugoj banci? Kako riješiti takav problem? Uvjeravaju me da to nije moguće, jer imaju ugovor sa određenom bankom. Ali niko me nije pitao i nisam ništa potpisao. Banka sa kojom ovo preduzeće ima ugovor NIJE POGODNA! Objasni zašto - dugo!

    • Odgovor advokata:

      član 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Zarada se zaposlenom isplaćuje, po pravilu, na mjestu obavljanja posla ili se prenosi na žiro-račun koji je zaposlenik naveo pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Stoga - 1. Može vam biti odbijen zahtjev 2. Možete odbiti karticu i dobiti gotovinu.

    Anastasia Sergeeva

    Molim vas recite mi broj članka koji opisuje šta se nalazi u državi. Preduzeća moraju izdavati debele račune (potvrde) o platama

    Igor Babenin

    Objasnite, osoba je napisala godišnji odmor od 12.07, kada treba da plati godišnji odmor 06.07 ili 09.07? 07.07 i 08.07 slobodni dani

    • Odgovor advokata:

      Regres se mora isplatiti najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. Ovo je opšte pravilo, propisano članom 136 Zakona o radu Ruske Federacije. I tu nema izuzetaka. A u Rostrudu su takođe pojasnili da se radi o tri kalendarska dana, a ne radni (vidi dopis od 21. decembra 2011. br. 3707-6-1).

    Vjačeslav Ljusin

    Zaposleni je napisao izjavu u kojoj je tražio da svoj odmor podijeli na četiri dijela od sedam dana tokom 2009. godine. Workod

    • Radnje poslodavca su nezakonite. 1. Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Istovremeno, najmanje jedan od dijelova ovog odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. (Članak...

    Vladimir Samosyuk

    Pogledaj unutra. Da li je moguća isplata zarade jednom mjesečno na zahtjev ili zahtjev zaposlenog? (pokažite na član Zakona o radu, molim!!!)

    • Odgovor advokata:

      ne, član 136. Zakona o radu jasno kaže da se plate isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Čak i ako zaposlenik napiše molbu sa zahtjevom za primanje zarade jednom, to će biti prekršaj i poslodavac može biti odgovoran za kršenje zakona o radu. Definitivno.

    Olga Sorokina

    U roku od koliko dana moram da napravim potpuni obračun naknade za godišnji odmor od trenutka kada odem na godišnji odmor? Dali su regres, otišli na godišnji odmor, predali karte da plate put tamo i nazad, novac za karte ne vraćaju. Nazvao sam kancelariju za poravnanje, pitao šta je, rekli su da imam dug i putari su otišli da plate dug. Počeo sam da shvaćam i ispostavilo se da su pogriješili i da će napraviti preračun, prošao je mjesec, ali nije bilo preračuna, putari mi ne plaćaju, zato pitam.

    • Odgovor advokata:

      Pitanje i dopuna pitanja se sadržajno ne podudaraju. U Vašem slučaju, pošto ste dobili regres za godišnji odmor, nema kršenja Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac je dužan da radniku isplati regres za godišnji odmor najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora (član 136. Zakona o radu). A računovodstvo će sve preračunati i sva razgraničenja i odbitci će biti naznačeni u platnom listu.

    Viktor Tarasyuk

    Stavite gotovinu na Visa karticu. Dobar dan! Imam 2 Visa kartice - jednu od Avangard banke, drugu od VTB. jedan prima platu, drugi se prenosi % doprinosa. U skoroj budućnosti mogu da odem na novi posao, gde se plata isplaćuje u gotovini. Navikao sam da koristim kartice. Da li je moguće staviti gotovinu na kartice? Šta je potrebno za ovo? Hvala ti!

    • Odgovor advokata:

      U VTB24 telebank ili u Avangard Internet banci uzmite podatke kartice za dopunu računa kartice. Pišete prijavu računovodstvu u kojoj navedete detalje vašeg računa. Primer: Odeljenju računovodstva Alpha doo od menadžera prodaje Ivanova Ivana Ivanoviča Aplikacija Molim vas da prebacite plate, kao i sva sredstva koja mi pripadaju tokom mog rada u Alpha doo, na poseban kartični račun (SCS) koristeći sledeće detalji: SCA br. 40817810200210009654 kod JSCB Sberbank Rusije (OAO) BIK 044525225 c/c 30101810400000000225 u OPERA moskovskog GTU Banke Rusije. Ivanov / I. I. Ivanov / 02.04.2007. Postupak isplate zarada utvrđen je članom 136. Zakona o radu. Prema ovoj normi, novac se zaposleniku daje, po pravilu, na radnom mjestu ili se prenosi na bankovni račun koji zaposlenik odredi. Uslovi za isplatu zarade moraju biti utvrđeni kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Stoga, prilikom sklapanja ugovora o radu sa zaposlenim, poslodavac treba obratiti pažnju na ovu tačku. A ako kompanija odluči da pređe na bezgotovinski oblik obračuna sa osobljem, mora u ugovoru da predvidi proceduru i uslove za prenos plata na karticu (na primer, o čijem trošku će se plaćati bankarske usluge). Za ugovore o radu koji su u ovom trenutku već zaključeni može se sklopiti dodatni ugovor. Moraju ga potpisati i poslodavac i zaposleni. Uostalom, izmjene ugovora o radu mogu se izvršiti samo ako zaposleni ne smeta. Poželjno je i da se u tekstu kolektivnog ugovora propisuju odredbe o bezgotovinskom obliku plaćanja. Istovremeno, kompanija ima mogućnost da jednostrano promijeni uslove ugovora o radu. Neslaganje zaposlenog sa takvim promjenama može postati osnov za njegovo otpuštanje prema klauzuli 7. dijela 1. člana 77. Zakona o radu. Međutim, po pravilu se ne dolazi do tako drastičnih mjera. A ako zaposlenik odlučno odbije primiti bankovnu karticu, onda ga poslodavac obično izlazi u susret. Iz teksta člana 136. Kodeksa proizilazi da zaposleni mora dokumentovati svoju želju da dobije novac na karticu. Da bi to uradio, svaki zaposleni je dužan da podnese zahtjev poslodavcu sa zahtjevom za prebacivanje zarade na bankovni račun. U aplikaciji se moraju navesti bankovni podaci potrebni za prijenos novca. Kako bi se izbjegle greške i reklamacije, prijavu zaposlenik mora pažljivo provjeriti i potpisati.

    Daria Golubeva

    kasni plata vec 2 sedmice. šta da radim? (državna institucija)

    • Odgovor advokata:

      Za početak idite na posao i ne preskačite dane, jer možete dobiti otkaz zbog izostanka. Član 136. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obavezu poslodavca (organizacije ili preduzetnika) da isplaćuje platu najmanje dva puta mjesečno. Tačni datumi isplate moraju biti navedeni u radnom ili kolektivnom ugovoru, drugom dokumentu, tako da možete jasno početi od datuma kašnjenja vaše plate. Ako poslodavac zakasni platu za više od 15, zaposleni ima pravo da: dobije naknadu za kašnjenje; (naknada se isplaćuje zajedno sa platom) prekinuti rad ako je poslodavac zakasnio platu duže od 15 dana; primaju naknadu za nematerijalnu štetu uzrokovanu zakašnjenjem plata. Ovo proizilazi iz članova 142, 236 i 237 Zakona o radu Ruske Federacije i stava 63 odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2. Poslodavac mora biti obavešten o pismenom obustavom rada, takav dokument se može sastaviti u bilo kom obliku. To proizilazi iz člana 142. Zakona o radu Ruske Federacije. Sledećeg dana nakon što poslodavac pismeno obavesti zaposlenog da je spreman da otplati dug, treba da idete na posao. U tom slučaju dug za platu se mora isplatiti na dan izlaska na posao. Takvi uslovi su predviđeni članom 142. Zakona o radu Ruske Federacije. Član 142. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje listu slučajeva kada je zabranjeno prestanak rada zbog kašnjenja plata.

    Pavel Skrebnev

    Kojim redoslijedom treba isplaćivati ​​godišnji odmor: prije ili poslije?

    • Odgovor advokata:

      Prema članu 136. Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji odmor se isplaćuje najkasnije tri dana prije početka. A prema članu 124. Zakona o radu Ruske Federacije - ako zaposlenik nije blagovremeno isplaćen za vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, onda je poslodavac, na pisani zahtjev zaposlenog, dužan odgoditi godišnji plaćeni odmor u drugom periodu po dogovoru sa zaposlenim.

    Vladimir Titaev

    Može li poslodavac obavezati zaposlenog da prima platu na bankovnu karticu? (Samo vas poslodavac tjera da koristite uslugu određene banke. A ja sam kategorički protiv korištenja usluga ove banke.)

    • Odgovor advokata:

      Ne, ako to nije odraženo u radnom ili kolektivnom ugovoru. Zakon o radu. Član 136. Obrazac platnog lista odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih na način propisan članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa. Zarada se zaposlenom isplaćuje, po pravilu, na mjestu obavljanja posla ili se prenosi na žiro-račun koji je zaposlenik naveo pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Mjesto i rokovi isplate zarada u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Plate se isplaćuju direktno zaposlenom, osim ako saveznim zakonom ili ugovorom o radu nije predviđen drugi način isplate. Zarada se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. Za određene kategorije zaposlenih saveznim zakonom mogu se utvrditi drugi uslovi za isplatu zarada. Ako se dan isplate poklopi sa slobodnim danom ili neradnim praznikom, isplata zarada se vrši uoči ovog dana. Odmor se plaća najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. Pa ipak, banka vam uvijek naplaćuje % za korištenje bankarske usluge. Kao rezultat toga, konstantno gubite dio svoje plaće kada je primite + trošite vrijeme i novac na dolazak do banke ili bankomata u kojem možda nemate cijeli iznos svoje plaće. Općenito, ako se računa. ugovor ili ugovor o radu se ne odražava, onda imate pravo da se ne slažete. I bićeš u pravu.

Aleksandra Iljina

Čudna plata. Hteo sam da se zaposlim kao kurir za dostavu u kafiću, razgovor je prošao čak i predobro.. Primaju raširenih ruku, ali ima jedna neobičnost. Pitao je - kako se isplaćuje plata? zamjenik Dira sa kojom sam razgovarao odgovara - jednom mesečno, 17. Moram da počnem već od 5. marta. Shodno tome, mislio sam da će mi uplatiti novac za ovih 12 dana, koje ću riješiti, ali sam odlučio da razjasnim. Ali mi velur odgovara - "Ne, isplata će biti već 17. aprila. Plata za mart će biti isplaćena" Da li je moguće da bi posle 17 dana platili mesec rada?? A ako odlučim da dam otkaz, ispada da ću raditi 17 dana uzalud, ili šta? Da li je neko ovo iskusio??

  • Odgovor advokata:

    Naravno, teško je suditi po jednoj činjenici. Postoje različiti rokovi za isplatu plata, a to što se ona isplaćuje 17. ne znači sa sigurnošću da ćete u martu po otkazu raditi besplatno, jer isplata namirenja po otkazu nema nikakve veze sa danom plata je isplaćena. Sastavlja se na dan otpuštanja - ako. naravno, sve po zakonu. Kako god. Zakon o radu je obavezan za sve: i za državna preduzeća. i za privatne. i za individualne preduzetnike. A ovaj poslodavac ga već krši - dakle. da se isplata vrši jednom mjesečno. Prema članu 136. Zakona o radu, "Plata se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu...". Drugim riječima, najmanje plata treba da se isplaćuje DVA puta mjesečno: za prvu polovinu mjeseca i za drugu. A ovaj poslodavac sebi dozvoljava prekršaj čak i u takvoj sitnici. Loš poziv.

    Inspekcija rada neće pomoći, onda podnesite tužbu tužilaštvu. Zakon o radu Ruske Federacije Član 136. Postupak, mjesto i rokovi isplate plaće. Isplata godišnjeg odmora se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka. Član 236. Odgovornost poslodavca za kašnjenje u isplati plata i drugih isplata zaposlenom (novčana naknada) u iznosu od najmanje jedne tristote stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije koja je tada bila na snazi. vrijeme od neuplaćenih iznosa na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od narednog dana nakon utvrđenog roka plaćanja do dana stvarnog obračuna uključujući. Iznos novčane naknade koji se isplaćuje zaposlenom može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Obaveza isplate navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivicu poslodavca.

    Art. 372 Zakona o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa. Obrazac platnog lista ne odnosi se na jedinstvene obrasce primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegove isplate, odobrene Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 01.05.2004. N 1. Među obrascima odobrenim od strane navedenog Uredba, ne postoji obrazac platnog lista. Ipak, organizacija poslodavaca, koja ispunjava uslove iz čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije, mora ga samostalno razviti i odobriti kao interni lokalni dokument kompanije ili predvidjeti njegovu formu u propisu o naknadama. Drugim riječima, platni list je obavezan dokument koji se mora sastaviti u organizaciji. U praksi, po pravilu, organizacije koriste formu platnog lista, koji se automatski generiše pomoću računovodstvenog programa. Obaveza poslodavca da čuva platni list sa potpisom zaposlenog na zakonodavnom nivou nije predviđena. Podaci o visini obračunate isplate zaposlenom i izvršenim odbitcima, koji treba da budu sadržani u platnom listu, takođe su duplirani u objedinjenim obrascima N T-49 "Platni spisak", N T-51 "Platni spisak", N T-53 "platni spisak". Organizacija mora popuniti i čuvati ove obrasce i sadržavati potpis zaposlenika. Štaviše, ako organizacija primjenjuje obrazac N T-49, tada se obrasci N N T-51 i T-53 ne popunjavaju. Za zaposlene koji primaju plate platnim karticama sastavlja se samo platni spisak (N T-51), a obračun i isplata (N T-49) i platni spisak (N T-53) se ne sastavljaju. Po potrebi, organizacija poslodavaca može u odobrenom i izrađenom obrascu platnog lista da unese red "potpis radnika" i utvrdi, na primer, u propisu o naknadama odgovornost odgovornog lica (računovođe) za obračun zarada i čuvanje ovih dokumenata. .

Natalya Belyaeva

Možda osoba sa invaliditetom. Osoba je radila kao vozac, zadnja 4 mjeseca je bila na bolovanju, dobila invaliditet 3. radne grupe, moze li ici na godišnji odmor na poslu, ako je zauzvrat propustila bolovanje zbog godišnjeg odmora i da li će i dalje imati 42 dana odsustva kao vozac, ako sada ne moze da radi kao vozac.? I ako sada odustane, koje su mu isplate dužne?

  • Odgovor advokata:

    Polazim od toga da je nakon 4 mjeseca bolovanja osoba otišla na posao. U suprotnom, vaše pitanje je besmisleno. Na pitanje se može odgovoriti na različite načine. Sve ovisi koja opcija odgovara zaposleniku i poslodavcu. Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja godišnjeg plaćenog odsustva koji utvrđuje poslodavac. Godišnji plaćeni odmor mora se produžiti ili odgoditi za drugi period koji odredi poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenika, u slučajevima navedenim u članu 124 "Produženje ili odlaganje godišnjeg plaćenog odmora" Zakona o radu Ruske Federacije. Jedan takav slučaj je bolovanje. Spisak slučajeva u članku je otvoren, a sama organizacija ima pravo odrediti druge slučajeve kada se godišnji odmor može produžiti ili pomjeriti. Naravno, potrebno ih je evidentirati u internim dokumentima organizacije. Šta o tome govore interni lokalni dokumenti u organizaciji u kojoj radi vaša osoba? Treba ih poštovati. Uprava je dužna da Vam ih dostavi. Možda ćete u njima pronaći odgovore na svoja pitanja. Pokušat ću navesti tipične situacije. Poslodavac mora obavijestiti zaposlenog o godišnjem odmoru dvije sedmice prije njegovog početka. Da li je postojalo takvo upozorenje? Važno je. Ako poslodavac propusti ovaj period, onda mora odgoditi godišnji odmor. Novi period godišnjeg odmora utvrđuje se u dogovoru sa zaposlenim, a od zaposlenog se traži prijava. Da li je uopće bilo zahtjeva za odmor? Ovo je takođe važno. Računovodstvo mora zaposlenima isplatiti regres za godišnji odmor najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. Ovo je zahtjev dijela 9 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako poslodavac kasni ovdje, onda će odmor morati biti odgođen. Polazeći od toga da ako radniku nije na vrijeme isplaćen godišnji plaćeni odmor ili je radnik upozoren na vrijeme početka ovog odsustva kasnije od dvije sedmice prije njegovog početka, onda poslodavac, na pismeni zahtjev zaposlenog, je u obavezi da godišnji plaćeni odmor odgodi za drugi period dogovoren sa zaposlenim. Od godišnjeg odmora (ako vaša osoba ima pravo na njega) osoba je zaradila kao vozač, tada će ostati 42 dana. Činjenica da sada nije u mogućnosti da radi kao vozač bit će bitna za sljedeći godišnji odmor, koji će već zaraditi ne kao vozač. Ako podnese ostavku, dobiće nadoknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Pokušajte postaviti ovo pitanje u kategoriji pravni savjet, radno pravo. Možda će neko podijeliti svoje iskustvo.

    Ustanovljeno pravilima kolektivnog ugovora (prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Odjeljak VI. Član 136. Postupak, mjesto i uslovi isplate zarada). Općenito, takav koncept "napredak" ne postoji u Zakonu o radu Ruske Federacije. “Plata se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.” Pošteno ste radili dvije sedmice i primali novac koji ste za to zaradili, pa radili još dvije sedmice. i ponovo primio dospjelu gotovinsku naknadu za ovo! I zašto svi poslodavci zovu prvu platu u mjesecu unaprijed? ! Oni vam u suštini ništa ne pozajmljuju, već vam samo plaćaju novac koji zaradite za svoj rad. I u svakom preduzeću, firmi itd. na svoj način odluče i u dokumentima zapišu kolika treba da bude plata za prve dve nedelje rada mesečno (ili je fiksna, na primer: svi su plaćeni tri hiljadu rubalja, ili plutajuća: možete sami svakog meseca da pozovete računovođu traženi iznos prve plate, na primer: od hiljadu do pet hiljada rubalja može vam se isplatiti za dve nedelje rada, za dve nedelje biće vam dovoljan iznos od dve i po hiljade rubalja, koji ćete pozvati računovođu), pa slobodno idite u računovodstvo i kod nadležnih da vas upoznaju sa procedurom isplate zarada koja se vrši dva puta mjesec dana.

Valentina Grigorieva

recite mi, ako odem na godišnji odmor sa naknadnim otkazom, da li treba da budem plaćen za to? Nisam imao vremena da iskoristim svoj odmor!

  • Poslodavac je dužan da radniku isplati regres za godišnji odmor najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora (član 136. Zakona o radu). Štaviše, to ne zavisi od trajanja godišnjeg odmora i razloga zašto je korišćen.

Novo izdanje Art. 136 Zakona o radu Ruske Federacije

Prilikom isplate zarade, poslodavac je dužan da svakog zaposlenog pismeno obavesti o:

1) o komponentama zarada koje mu pripadaju za relevantni period;

2) o iznosima drugih iznosa koji su pripisani zaposlenom, uključujući novčanu naknadu za kršenje utvrđenog roka od strane poslodavca, odnosno isplatu zarada, regres za godišnji odmor, isplate pri otkazu i (ili) druge isplate koje zaposleni ima;

3) o visini i osnovu izvršenih odbitaka;

4) na ukupan iznos novca koji se plaća.

Obrazac platnog lista odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih na način propisan članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa.

Zarada se zaposlenom isplaćuje, po pravilu, na mjestu rada ili se prenosi u kreditnu instituciju navedenu u zahtjevu zaposlenog, pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Zaposleni ima pravo da promeni kreditnu organizaciju na koju se prenosi zarada tako što će poslodavca pismenim putem obavestiti o promeni podataka za prenos zarade najkasnije pet radnih dana pre dana isplate zarade.

Mjesto i rokovi isplate zarada u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plate se isplaćuju direktno zaposlenom, osim ako saveznim zakonom ili ugovorom o radu nije predviđen drugi način isplate.

Plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Konkretan datum za isplatu zarade utvrđuje se pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana od isteka perioda za koji se obračunava.

Ako se dan isplate poklopi sa slobodnim danom ili neradnim praznikom, isplata zarada se vrši uoči ovog dana.

Odmor se plaća najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Komentar na član 136. Zakona o radu Ruske Federacije

Uslovi naknade, kao što su mjesto i vrijeme isplate plate, su bitni uslovi ugovora o radu. To proizilazi iz člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kao što je već pomenuto, ove informacije ne mogu biti uključene u ugovor o radu sa određenim zaposlenim ako su generalno utvrđene za većinu zaposlenih u preduzeću i sadržane su u kolektivnom ugovoru ili drugom lokalnom regulatornom aktu.

U ovom slučaju dovoljno je da se u ugovoru o radu navede poziv na takav dokument.

Osim toga, klauzula ugovora o radu koja se odnosi na uslove zarada mora obavezno sadržavati podatke o obliku u kojem se naknada ostvaruje: u gotovini ili u kombinaciji novčanog i nenovčanog oblika. Uslov takođe mora biti propisan u kom obliku se vrši isplata - u gotovini, odnosno preko blagajne preduzeća, ili prenosom na bankovni račun zaposlenog.

Prema opštem pravilu utvrđenom članom 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju zaposleniku na mjestu rada ili se prebacuju na bankovni račun koji je zaposlenik naveo pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Obaveza poslodavca da isplaćuje zaradu na mjestu rada posebno je relevantna za zaposlene u onim organizacijama čiji se strukturni dijelovi geografski nalaze na različitim mjestima. Ova obaveza je da se organizuje isplata zarada svakom zaposlenom u mjestu u kojem obavlja radne obaveze.

Zakon takođe dozvoljava mogućnost prenosa plata na bankovni račun. Da biste to učinili, potrebna vam je izjava zaposlenog u kojoj se navodi bankovni račun na koji će biti prebačene plaće.

Imajte na umu da je ovaj oblik plaćanja dobrovoljan za zaposlene. Prenos zarade na žiro račun zaposlenog moguć je nakon zaključenja ugovora o bankovnom računu između zaposlenog i banke.

Zakon o radu Ruske Federacije je skup zakona, normi i akata koji definiraju odnos između poslodavca i zaposlenika. Zakon o radu Ruske Federacije ima ogroman broj funkcija, a zakoni koji su u njemu propisani regulišu svaki aspekt radnih odnosa. Posebno se navodi:

  • Uslovi za zapošljavanje novih radnika;
  • Obaveze građanina kao zaposlenog;
  • Obaveze pravnog lica kao poslodavca;
  • Pitanja platnog spiska;
  • Procedura za prijavu bolovanja, godišnjih odmora, službenih putovanja i sl.;
  • Sigurnosne mjere, načini da se to priopći radnicima;
  • Pitanja smanjenja broja zaposlenih i otpuštanja.

Najzanimljiviji za običnog zaposlenika bit će čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije, budući da se u njemu detaljno razmatraju sva pitanja u vezi sa isplatom plata, odnosno konkretni uslovi za isplatu plata, mjesto i postupak ovih isplata.

Vrijedi napomenuti da član broj 136 Zakona o radu Ruske Federacije ne kaže ni riječi o tome kakve su plaće općenito. Definisan je u članu 129 Zakona o radu Ruske Federacije. Kaže da se plaća smatra materijalnom naknadom za rad zaposlenog. Takođe, pod definiciju plata spadaju sve isplate koje stimulišu zaposlenog ili mu se daju za uspešan rad: bonusi, naknade, dodaci i tako dalje.

Također, cijeli dio pod brojem 6 posvećen je plaćama u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ima 3 poglavlja koja razmatraju:

  • Osnovne definicije, odredbe i koncepti;
  • Pravila za isplatu zarada: postupak za izdavanje naknade, vrijeme isplate zarada, način prenosa;
  • Pitanja normiranja rada: osnovni propisi, promjene standarda itd.

Art. 136 Zakona o radu Ruske Federacije

Pogledajmo sada pobliže član broj 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Uključen je u drugo poglavlje šestog odjeljka Zakona o radu Ruske Federacije i zove se "Postupak, mjesto i vrijeme isplate plaća". Počinje naznakom kako tačno poslodavac treba da prijavi kako će tačno primiti platu. Već prvi red u 136 Zakona o radu Ruske Federacije jasno kaže da je poslodavac (tačnije, ovlašteni računovođa) prilikom isplate plaća dužan zaposleniku u pisanoj formi prenijeti sljedeće informacije:

  • Iznos plata bez drugih razgraničenja;
  • Period za koji su plaće isplaćene;
  • Spisak nagrada i;
  • Spisak kazni i drugih odbitaka predviđenih ugovorom;
  • Ukupan iznos plata koji zaposleni na kraju prima.

Druga tačka u čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, ovo je mjesto isplate plaća. Ranije su svi primali plate direktno od poslodavca, a računovođe, blagajnici i drugi odgovorni zaposleni su bili uključeni u izdavanje novca. Međutim, sada alternativni načini isplate plata postaju sve popularniji. Dakle, u drugom stavu je data vrlo fleksibilna i univerzalna formulacija – plate se isplaćuju na mjestu naznačenom u ugovoru o radu.

Posljednji dio se bavi periodom isplate zarada. Istovremeno, ovo je veoma važan dio ovog člana i za zaposlenog i za poslodavca, jer prekoračenje rokova za isplatu zarada poslodavcu prijeti kaznama, a od kašnjenja će imati koristi i sam zaposleni.

Komentari na član 136. Zakona o radu Ruske Federacije

Sam članak je vrlo kratak, tako da će biti potrebno mnogo komentara kako bi se razjasnio vrlo nejasan jezik i uspostavio strožiji okvir. Radi praktičnosti, dijelimo ih u kategorije;

  • Komentari u vezi plata općenito;
  • Komentari u vezi sa vremenom plaćanja;
  • Komentari u vezi mjesta uplate.

Komentari o plaćama općenito

  • Sve dodatne informacije o platama ne mogu biti uključene u ugovor o radu ako su dostupne u opštem statutu organizacije ili u bilo kom drugom dokumentu koji utvrđuje pravila njenog rada. Međutim, ugovor o radu mora nužno sadržavati upućivanje na ovaj dokument ili povelju;
  • U ugovoru o radu mora biti navedeno i kako će zaposleni primiti novac: gotovinom ili bankovnim transferom. Ako je ugovoreno bezgotovinsko plaćanje, onda je poslodavac dužan da dogovori uslove za otvaranje računa u banci na koji će primati platu zaposlenog;
  • Iako je poslodavac dužan da izvještava o zaradama, on to može učiniti na način koji mu odgovara - on sam određuje obrazac za podnošenje takve prijave, vrstu i količinu podataka (ne niži od minimalnog). Osim toga, zaposlenik možda jednostavno neće podići takve račune.

1. Odredbe člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije formulisane su u odnosu na pravila predviđena Konvencijom MOR br. 95 "O zaštiti plata" (1949).

2. Prilikom obračunavanja i isplate zarada, svakom zaposlenom se mora dati platni list koji sadrži podatke o visini i komponentama plata, kao i izvršenim odbitcima. Lista informacija utvrđena članom 136. dijela 1. Zakona o radu Ruske Federacije obavezna je za uključivanje u platni list.

Obrazac platnog lista nije definisan Kodeksom, već ga odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Time je dobila snagu lokalnog normativnog akta, koji služi kao dodatna garancija prava radnika.

Platni listić se mora izdati najmanje jednom mjesečno prilikom konačne uplate na osnovu rezultata rada za mjesec.

3. Plate se moraju isplaćivati ​​na mjestu rada. Ovo pravilo je uspostavljeno kako bi se stvorili najpovoljniji uvjeti za zaposlenog: ne bi trebao gubiti svoje slobodno vrijeme i putovati kako bi primao plaće u središnjoj kancelariji organizacije, centraliziranom računovodstvu itd.

Mjesto obavljanja poslova (uključujući i određeno radno mjesto udaljeno od lokacije organizacije) utvrđuje se internim pravilnikom o radu, drugim lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

4. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu sa određenim zaposlenim može se predvideti transfer plate na bankovni račun koji je zaposlenik naveo. Ugovor o radu može se izvršiti odgovarajuća izmjena nakon njegovog zaključenja.

Uslovi prenosa (uslovi, postupak, iznosi) utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Troškove prijenosa novca i servisiranja bankovne kartice (ako je otvoren odgovarajući račun) snosi poslodavac.

5. Prilikom isplate dijela zarade u nenovčanom obliku, mjesto, rokovi i postupak izdavanja odgovarajućih dobara (proizvoda) utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Istovremeno, treba obezbijediti najpovoljnije uslove za zaposlenog, na primjer, glomaznu ili tešku robu treba dostaviti u dom zaposlenog ili mu dati mogućnost da je postepeno uklanja.

O isplati zarada u nenovčanom obliku, vidi i komentare. do čl. 131.

6. Plate se isplaćuju direktno zaposlenom. Izuzeci od ovog pravila mogu biti utvrđeni saveznim zakonom ili ugovorom o radu. Savezni zakoni ne predviđaju takve izuzetke. U ugovoru o radu, strane su slobodne da utvrde bilo koji način isplate zarade, na primer, prenos na račun supružnika (jednog od roditelja, dece itd.) zaposlenog, izdavanje zarade u gotovini po punomoćju od strane zaposlenog.

U slučaju ograničenja poslovne sposobnosti zaposlenog na način predviđen čl. 30 Građanskog zakonika, njegova plata se izdaje povereniku na osnovu uverenja poverenika ili samom zaposlenom, ali na osnovu pismene saglasnosti poverenika.

7. Plate se moraju isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca. Konkretni dani za isplatu zarada utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ili pravilnikom o radu, ili ugovorom o radu.

U praksi se obično određuju dva ili tri dana za izdavanje plata, na primjer, 1., 2., 3. i 15., 16., 17. u mjesecu. U većini organizacija koristi se avansni sistem zarada, u kojem se avans isplaćuje sredinom mjeseca, koji je obično dio tarifnog iznosa (službene plate) i kompenzacijskih doplata trajne prirode (za štetne uslove rada, itd.), a početkom narednog mjeseca konačan obračun sa isplatom poticaja.

8. Utvrđivanje drugih uslova za isplatu zarada moguće je samo saveznim zakonom. Ugovor o isplati plate jednom mjesečno, bez obzira na koji nivo je zaključen, suprotan je odredbama zakona.

9. Član 136. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa posebna pravila za isplatu plata u slučajevima kada se dan njegovog izdavanja poklapa sa vikendom ili neradnim praznikom. U tim slučajevima, zarada se mora isplatiti dan ranije - posljednjeg dana rada ili unaprijed.

Praznici se plaćaju unaprijed. U slučaju kršenja roka za plaćanje godišnjeg odmora, isti se može odgoditi (vidi komentar na član 124).

10. Dijelovi 3. i 5. člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije bili su predmet osporavanja pred Ustavnim sudom Ruske Federacije, koji je u svojoj odluci od 21. aprila 2005. N 143-O naveo da su ovi normativi predstavljaju garancije za sprovođenje odredbi Zakona o radu (čl. 2, 21, 22 i 56) pravo zaposlenog na blagovremenu i punu isplatu zarade; imaju za cilj da obezbede koordinaciju interesa strana u ugovoru o radu prilikom utvrđivanja pravila za isplatu zarada, da stvore uslove za nesmetan prijem zarada od strane zaposlenog lično na njemu pogodan način i u skladu sa odredbama Konvencija MOR-a iz 1949. N 95 (SPS ConsultantPlus).

Uslovi isplate zaradastrogo regulisano zakonom o radu. Neprihvatljivo je svako odstupanje od zakonskih normi koje pogoršava položaj zaposlenog, čak i ako je utvrđeno propisima organizacije poslodavca. Više o uslovima, postupku, mestu i oblicima isplate plate možete pročitati u ovom članku.

Postupak, mjesto i rokovi isplate zarada

U skladu sa Zakonom o radu Rusije, sva pitanja u vezi s mjestom isplate plaće, procedurom i uslovima za njeno izdavanje propisana su u lokalnim dokumentima kompanije poslodavca ili u radnom ili kolektivnom ugovoru. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije sadrži niz ograničenja koja poslodavac nema pravo zanemariti.

Plata

Dio 3 člana 133 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje poslodavcu da odredi plate ispod minimalne plaće utvrđene na federalnom nivou. U regionima Rusije ovaj iznos može biti veći, ali ni u kom slučaju manji.

Uslovi isplate zarada

Konkretan dan za isplatu plata određen je internim dokumentima organizacije, ali, prema dijelu 6 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije, isplaćuje se najmanje 2 puta mjesečno. Istovremeno, mora se izdati najkasnije 15 dana od isteka perioda za koji je obračunat.

Postupak isplate zarada

Način obezbjeđivanja novčane naknade zavisi od mnogih faktora, uključujući izvor finansiranja organizacije poslodavca. Dio 3 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava poravnanje u gotovini na blagajni preduzeća i prijenosom novca na bankovni račun putem kreditne institucije.

BITAN! Od 2014. godine zaposleni imaju pravo da samostalno biraju banku koja vodi račun zarada. Prilikom promjene kreditne institucije potrebno je pisanim putem obavijestiti poslodavca najmanje 5 dana prije dana isplate plate uz navođenje svih potrebnih podataka za prijenos novca.

Obračun plata i akontacija

Zakon o radu ne sadrži koncept „predujma“: sa stanovišta zakona, to je dio plate isplaćene u prvoj polovini mjeseca. Prema Uredbi Vijeća ministara SSSR-a „O postupku isplate nadnica radnicima za prvu polovinu mjeseca“ br. 566 od 23. maja 1957. godine, minimalna akontacija mora odgovarati tarifnoj stopi zaposlenog za vrijeme je stvarno funkcioniralo.

Iznos avansa može se mijenjati odlukom poslodavca ili u skladu sa lokalnim aktima preduzeća samo naviše.

Važno: uprkos propisu Uredbe Vijeća ministara broj 566, ovaj dokument je i dalje važeći i obavezan je za zaposlene ovlaštene za obračun i isplatu zarada, bez obzira na oblik vlasništva i izvor finansiranja preduzeća poslodavca.

Primjer obračuna iznosa akontacije i plate

Visina plate po tarifnoj stopi: 30.000 rubalja.

Rokovi isplate zarada su 16. dan tekućeg (za prvu polovinu mjeseca) i 1. dan narednog (za drugu polovinu) mjeseca.

Mjesec obračuna: 30 kalendarskih dana, 22 radna dana i 8 slobodnih dana.

Broj stvarno odrađenih dana na dan 16. u tekućem mjesecu: 11.

30.000 / 22 \u003d 1.363 rubalja 64 kopejki (plata za 1 dan).

1.363,64 × 11 \u003d 15.000 rubalja 4 kopejke (akontacija se izračunava iz zarade za 11 dana).

Porez na dohodak fizičkih lica, u skladu sa stavom 2. člana 223. Poreskog zakona Ruske Federacije, zadržava se pri konačnom obračunu na osnovu rezultata odrađenog mjeseca, odnosno po isplati 2. dijela plate. Dakle, iznos naknade za izdavanje 1. u narednom mjesecu će biti:

30.000 (ukupne plate) - 15.000,04 (akontacija izdata 16. u prethodnom mjesecu) - 3.900 (porez na dohodak 13% od 30.000 rubalja) = 11.099,96. Dakle, ukupan iznos plata bez poreza na dohodak biće 15.000,04 + 11.099,96 = 26.100 rubalja 00 kopejki.

Izdavanje plata po proizvodima

Član 131. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje ruske poslodavce da isplaćuju plate svojim zaposlenima u nacionalnoj valuti, odnosno u rubljama. Međutim, isto pravilo dozvoljava mogućnost poravnanja u drugim oblicima koji nisu zabranjeni važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i međunarodnim pravom.

BITAN! Udio nenovčanih zarada ne može biti veći od 20% iznosa obračunate mjesečne zarade.

Izdavanje dijela plaće u proizvodima moguće je ako potonji ne spadaju u kategoriju artikala čiji je promet u Rusiji zabranjen ili ograničen:

  • žestoka pića i drugi oblici alkohola;
  • oružje (uključujući komponente) i municiju;
  • opojne, otrovne, štetne i druge otrovne droge i supstance.

Osim toga, zabranjeno je izdavanje plata fiksiranjem dužničkih obaveza: u obveznicama, kuponima, dugovanjima itd.

Važno: poslodavac ima pravo na isplatu dijela plate sa proizvodima samo ako je takva mogućnost navedena u radnom ili kolektivnom ugovoru. Pored toga, između zaposlenih i poslodavca mogu se zaključiti odgovarajući dodatni ugovori. Odnosno, zaposlenik na ovaj ili onaj način mora izraziti pristanak na obračun u nenovčanom obliku.

Isplata plate po otkazu

Na osnovu dijela 1. člana 140. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju raskida ugovora o radu sa zaposlenikom, poslodavac je dužan da mu isplati punu isplatu odmah na dan otpuštanja. Ako iz nekog razloga to nije moguće (na primjer, zaposlenik je bio odsutan u tom trenutku), isplata plaće (Zakon o radu Ruske Federacije, dio 1 člana 140) vrši se najviše sljedećeg dana nakon što je zaposlenik predstavlja relevantan zahtjev.

Važno: ova odredba se ne odnosi samo na isplatu plata, već i na druge vrste dospjelih plaćanja: naknade za neiskorišteni godišnji odmor, godišnji bonus itd.

Ako postoji spor oko visine novčanih isplata prema otpuštenom radniku, nesporni dio iznosa podliježe hitnom izdavanju. O sudbini preostalog udela odlučuje se na sudu.

BITAN! Neopravdano odbijanje isplate plate i otpuštenom i postojećem radniku povlači odgovornost poslodavca – od materijalne do krivične. Stoga se u takvim situacijama treba odmah obratiti inspekciji rada, tužilaštvu ili sudu (pogledajte: Gdje se žaliti na poslodavca i kako se pravilno žaliti?).

Podijeli: