Zakon o radu o trudnoći za trudnice. Radna prava trudnice na radu i njihovo poštovanje od strane poslodavca

Zakon o radu zabranjuje uskraćivanje zapošljavanja ženama na radnom mjestu. Prava trudnica na radu su takođe zaštićena. Konkretno, zakon ne dozvoljava utvrđivanje probnog roka za njih prilikom zapošljavanja, otpuštanje na inicijativu poslodavca, osim u slučajevima određenim zakonom, predviđa niz drugih pogodnosti.

Prava i beneficije trudnica pri zapošljavanju

Članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše pravila za zaključivanje ugovora o radu, zabranjujući ograničavanje prava osobe da dobije posao prema bilo kom kriterijumu, uključujući i zbog prisutnosti trudnoće ili male dece, osim poslovnih kvaliteta.

Zakon o radu štiti buduće majke i pruža im niz pogodnosti prilikom prijavljivanja za posao. U skladu sa članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice moraju biti zaposlene bez probnog roka.

Prilikom zapošljavanja žene, poslodavac nema pravo da joj odbije zapošljavanje ako je trudna. Takođe, ne bi trebalo da ga zanima da li je ona trudna u trenutku zaposlenja. Buduću majku moguće je ne zaposliti ako je nivo njenih kvalifikacija nedovoljan ili ne ispunjava uslove za posao za koji se trudnica prijavljuje.

Ako žena shvati da je odbijena pod namišljenim izgovorom, ona ima pravo da pismeno zatraži odbijanje. Njime se naknadno možete obratiti inspekciji rada ili sudu i dokazati da je postojala pristrasnost poslodavca i neopravdano odbijanje zaposlenja.

U praksi to nije tako lako učiniti. Poslodavci, znajući za zahtjeve zakona, pokušavaju da ih zaobiđu kako ne bi potpali pod kazne. Dakle, ne tražite samo pismeno odbijanje, već svoj zahtjev navedite na papiru i registrujte ga kod sekretarice direktora kako i dolikuje, dodijelite mu dolazni broj i upišete ga u evidenciju poziva.

Prava trudnica na radu

Prava trudnice na radu zaštićena su Zakonom o radu. Ne može biti otpuštena čak ni prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije zbog kršenja propisa o radu, odsustva ili drugog prekršaja.

O pravima i beneficijama trudnice na poslu govori se u sljedećem videu

Prednosti trudnica koje rade

Po zakonu, zaposlena žena, koja se sprema da postane majka, može iskoristiti pogodnosti posebno predviđene zakonom. Ne poznaju sve žene dobro zakon, a poslodavci to često iskorištavaju. Da ne biste izgubili prave privilegije, morate zapamtiti sljedeće:

Prebacite se na drugu poziciju

Ako trudnica nije u mogućnosti da obavlja svoje prethodne obaveze, poslodavac joj mora ponuditi drugi posao. Prema dijelu 3 čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, ovo može biti ne samo posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenog, već i niže plaćeno i niže radno mjesto, kao i sva radna mjesta koja odgovaraju ženi iz zdravstvenih razloga i koja su nalazi se u okolini.

1. Trudnicama treba dati lagani posao. Buduća majka ima pravo da traži premeštaj na laki posao. To se radi u obrascu za prijavu. Uz zahtjev se može priložiti ljekarsko uvjerenje koje potvrđuje potrebu za prijevodom. Izdaje ga ljekar prenatalne klinike. Označava koji je rad kontraindiciran. Na primjer, dizanje tegova, rad u prostorijama sa visokom vlažnošću itd. Ako se žena prebaci na lakši posao, ona zadržava prosječnu zaradu koju je imala na prethodnom radnom mjestu.
   Trudnica ima pravo da se prebaci na. Koliko će sati trajati njen radni dan, određuje menadžer. Plaćanje se mora izvršiti za stvarno odrađene sate.
2. Trudnica se otpušta sa posla vikendom, praznicima, danima. Ne treba je tražiti da radi noću ili prekovremeno.
3. Trudnica ima pravo na godišnji porođaj ili nakon njega. Svaki zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo jednom godišnje. Možete ga uzimati nakon najmanje 6 mjeseci rada. Ovo pravilo ne važi za buduće majke. Kako je propisano Zakonom o radu Ruske Federacije, trudnice mogu uzeti godišnji plaćeni odmor nakon rada u bilo kojem vremenu. Nemoguće je pozvati trudnicu na posao sa godišnjeg odmora prije roka.
4. Trudnica ne može raditi po principu rotacije. Zakon o radu Ruske Federacije iz 2019. godine za trudnice je u članu 298. ograničio mogućnost rada van svog stalnog prebivališta.
5. Trudnica ima pravo da napusti posao i ode kod lekara na redovne preglede. Ukoliko je trudnoća višeplodna ili komplikovana raznim tegobama, mogu biti potrebni sistematski pregledi, testovi i sl. Žena mora biti oslobođena posla uz zadržavanje plate za vrijeme posjete klinici.
   Nakon što buduća majka uzme potvrdu iz zdravstvene ustanove kojom se potvrđuje njeno stanje i prijavi je kadrovskoj službi, dužna je izdvojiti vrijeme za posjet ljekaru po potrebi.
6. Trudnica u procesu rada treba da dobije dodatne pauze. Takođe ne može biti premještena na drugo radno mjesto bez njenog pristanka, osim ako se radi o prelasku na lakši posao.
7. Trudnica ima pravo na plaćeno porodiljsko odsustvo. U uobičajenom slučaju i normalnoj trudnoći, žena ima pravo da napiše zahtjev za plaćeno odsustvo za B&R u roku od 30 sedmica. Ako je trudnoća višestruka, zakon vam dozvoljava da uzmete godišnji odmor od 28 sedmica. Ako žena živi u područjima koja imaju status ekološki ugroženih, dozvoljeno joj je da ode na odmor za B&R sa 27 sedmica. Tako, ovisno o okolnostima, trajanje BiR odsustva može biti 140, 156, 160 ili 194 dana. Ako je porođaj protekao uz komplikacije, na bolovanje od 140 dana dodaje se još jedan za 16 dana. Izdaće ga lekar porodilišta.

Osim trudnice, beneficije ima i njen suprug. Na njegov zahtjev, poslodavac je dužan da mu obezbijedi godišnji odmor za vrijeme dok mu je supruga na porodiljskom odsustvu. Štaviše, nije bitno kakvo je njegovo iskustvo kontinuiranog rada u ovom preduzeću.

Odmor u BiR-u se odobrava na deklarativnoj osnovi. Hajde da pobliže pogledamo šta to znači i zašto vam je potrebno. Nakon što je napisala prijavu za odlazak na godišnji odmor u BiR i uz nju priložila bolovanje (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije), buduća majka predaje ove dokumente svom poslodavcu (kada poslodavac treba da obavijesti o trudnoći, pročitajte ). Počinje isplata za godišnji odmor. I ovdje se može ispostaviti da je trudnici neisplativo ići na odmor, jer će izgubiti na plaći. Činjenica je da žene sve porodiljske naknade primaju na radnom mjestu, ali Fond socijalnog osiguranja izdvaja sredstva za njihovu isplatu poslodavcu. Mogućnosti Fonda nisu neograničene, stoga je pri obračunu iznosa uvedena vrijednost osnovnog graničnog dohotka. Visina naknade za godišnji odmor za B&R zavisi od veličine prosječne dnevne zarade porodilje za 2 godine koje prethode godini porodiljskog odsustva.

Kada se izračunaju prosječne dnevne zarade, ona se mora uporediti sa vrijednošću maksimalne prosječne zarade za tekuću godinu koju donosi zakonodavac. Ako zarada žene prelazi vrijednost utvrđenu zakonom, za obračun naknade uzima se osnovica.

Obračun B&R dodatka možete pogledati u ovom videu

Zbog toga je neisplativo da neke buduće majke čija su primanja veća od zakonski utvrđene osnovice idu na porodiljsko odsustvo na duže vrijeme. Zakon predviđa mogućnost takvih situacija. Stoga je odlazak na godišnji odmor u BiR dobrovoljna stvar same radnice.

Ima pravo da nastavi sa radom do dana porođaja i da mu izda samo postporođajni dio odsustva. Sljedeću fazu, registraciju odsustva za njegu djeteta mlađeg od 3 godine, mlada majka također ne smije koristiti. Ona ima pravo da ide na posao, a njen otac, baka ili drugi srodnici koji rade mogu uzeti odsustvo radi nege novorođenčeta. Materijal o dizajnu porodiljskog odsustva za svog supruga potražite na linku.

Buduća majka treba zapamtiti koja prava trudnica ima na poslu, ima li po zakonu pravo na beneficije, a u slučaju nesporazuma ili nerazumnih radnji šefa, pozvati se na član Zakona o radu.

Ukoliko su zahtjevi trudnice zakonski i ona zna sve svoje beneficije i prava, poslodavac neće kršiti zakon. Nepoštivanje pravila mu prijeti ozbiljnim sankcijama (član 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Prava trudnice pri otkazu

Dodatno

Ako su prava trudnice ipak povrijeđena, potrebno ih je braniti, oslanjajući se na zakon. To se može učiniti na nekoliko načina. Prvo treba da napišete izjavu upućenu šefu sa pozivanjem na članove zakona i zahtjev da ih se pridržavate. Ako to ne uspije, onda je vrijedno pisati žalbu Državnom inspektoratu rada i (ili) tužilaštvu. Ekstremna mjera bi bila odlazak na sud, ali najkasnije u roku od 3 mjeseca od dana povrede prava.

Trudnica ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca. Također je nemoguće pokušati zaobići zakon koji zabranjuje otpuštanje i smisliti neku vrstu prekršaja ili zamjeriti zaposlenicu i optužiti je za nekvalitetan rad. Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše otpuštanje radnika zbog disciplinskih prekršaja, zabranjuje otpuštanje trudnica, bez obzira na loše ponašanje koje su počinile.

Otpuštanje trudnice moguće je samo u slučaju likvidacije organizacije i zatvaranja IP. Više informacija o otkazu porodiljskog odsustva tokom likvidacije preduzeća -.

Zakon o radu iz 2019. utvrđuje određena pravila za otpuštanje trudnica na inicijativu poslodavca. To se može uraditi samo kada se preduzeće u kojem žena radi likvidira. Po otpuštanju će primati platu za stvarno odrađene sate, naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor, beneficije za gubitak posla i porodiljske naknade Fondu socijalnog osiguranja ili Upravi za socijalno osiguranje.

Takođe, možete otpustiti buduću majku:

• ako se njen rad odvija u teškim uslovima i prelazak na laki rad u okviru ove organizacije je nemoguć;
• po dogovoru stranaka;
• po volji.

U spornoj situaciji, podsjetiti poslodavca na članke Zakona o radu Ruske Federacije za trudnice koji im daju prava i beneficije:

1. Art. 64 Zakona o radu Ruske Federacije garantuje budućoj majci sklapanje ugovora o radu.
2. Art. 70. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje testiranje trudnice kako bi se provjerila usklađenost s primljenim radom.
3. Art. 255 Zakona o radu Ruske Federacije govori o odobravanju odsustva u BiR-u u trajanju od najmanje 140 dana.
4. Art. 261 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje otpuštanje trudnica.

Pitanja o pravima trudnica na poslu možete postaviti u komentarima na članak.

Nije tajna da žena u ranim fazama trudnoće prolazi kroz snažne emocionalne promjene. Često njenu psihičku nelagodu izazivaju razmišljanja o tome kako vijesti o događaju objaviti menadžmentu i kolegama na poslu, kako se prilagoditi nadolazećim promjenama u karijeri, finansijskoj komponenti u smislu prihoda i rashoda. A ako žena traži posao, da li je vredno pričati o trudnoći na razgovorima i može li ta činjenica uticati na odluku? Pokušat ćemo odgovoriti na ova i druga pitanja u ovom članku.

Zakon o radu za žene "na poziciji"

Kako zakon o radu štiti prava trudnica na radu? U Rusiji odredbe zakona o radu u odnosu na žene kojima je potrebna povećana pravna i socijalna zaštita imaju za cilj promovisanje nesmetanog toka trudnoće i porođaja, razbijaju njihove bolne sumnje u posao, dajući garancije i privilegije u njihovom odnosu sa poslodavcem. . Beneficije koje se pružaju trudnicama na poslu regulisane su brojnim članovima Zakona o radu Rusije. Konkretno, to su članovi 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 itd.

Radno mjesto trudnice: nijanse

Prozračena prostorija, mirno, meko osvjetljenje, uključujući prirodnu, optimalnu mikroklimu (temperatura zraka, relativna vlažnost), odsustvo padova barometarskog tlaka - samo su neki od osnovnih uslova koji su budućoj majci potrebni na svom radnom mjestu za nesmetanu trudnoću. Ovo bi takođe trebalo uključiti nedostatak niza inovativne tehničke opreme, modernog kopiranja, umnožavanja kancelarijske opreme, računara.

Prema paragrafu 13 SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, trudnica je kontraindikovana da radi za računarom. Ako računar nije napušten u uslovima kancelarijskog rada, onda vreme provedeno na njemu treba smanjiti na tri sata po smeni.

Da li je moguć rad sa skraćenim radnim vremenom?

Zakon o radu, ako postoje dokazi iu dogovoru sa poslodavcem, daje ženi mogućnost da svoje službene dužnosti obavlja ne cijeli radni dan (sedmicu), već kraći. Istovremeno, trudnice će se plaćati za stvarno odrađeno vrijeme ili obim posla. Smanjenje radnog dana nikako ne bi trebalo da se odrazi na godišnji odmor, trajanje rada, staž osiguranja.

Kako se ponašati na poslu ako su potrebne česte posjete ljekaru?

Zaštićena su i prava trudnica na poslu, ako je potrebno, da posjete ljekare tokom radnog vremena. Norma zakona kaže da, ukoliko je neophodan dispanzerski pregled, koji je obavezan i uključuje odlaske kod lekara i laboratorijske dijagnostičke pretrage, ženi, ako ima odgovarajuće uverenje o trudnoći, treba dati vreme da poseti antenatalnu ambulantu i treba izračunati prosječnu platu. Poslodavac nema pravo da obavezuje trudnicu na rad, kao ni da joj u novčanom iznosu zadrži od plate vreme njenog odsustva.

Štetni faktori proizvodnje

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da u prisustvu negativnih faktora proizvodnje koji su štetni i opasni za dobrobit žene i zdravlje buduće bebe, radni uslovi, na osnovu zaključka ljekara, trudnica ima pravo da pošalje molbu poslodavcu sa zahtjevom da razmotri mogućnost smanjenja normativa proizvodnje i održavanja ili njenog premještanja na novi rad, tzv. laki rad. Ako se pojavi niže plaćeno radno mjesto, nastalu razliku u platama za ženu treba nadoknaditi. Ukoliko je potrebno sačekati radno mjesto koje odgovara njenoj funkciji, poslodavac mora trudnicu zaštititi od štetnih faktora uz zadržavanje i isplatu prosječne plate za sve dane prinudnog zastoja.

“Higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica” koje su usvojili Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor i Ministarstvo zdravlja Rusije 1993. godine definišu listu radnih uslova opasnih po zdravlje žena. Među njima: buka, zrak koji ne zadovoljava standarde suhoće i vlažnosti, kontakt s kemikalijama, toksinima, aerosolima, jonizujućim zračenjem, dizanje utega, produženi rad, na primjer, u sjedećem položaju itd.

Takođe, trudnicama su kontraindicirane smjene, službena putovanja, prerada, rad na komad, rad na montažnoj traci, rad noću, vikendom i praznicima.

Garancije u pogledu pristupa godišnjem plaćenom odmoru

Radna prava trudnice su zaštićena iu pogledu odmora. Dakle, predstavniku poslodavca je zabranjeno opozvati trudnicu sa godišnjeg odmora, čak i ako za to postoje dobri razlozi. Pravo na odmor trudnici ne može se nadoknaditi u novčanom smislu. Ukoliko postoji dio odsustva bez godišnjeg odmora, buduća majka ima pravo da ga iskoristi prije odlaska na porodiljsko odsustvo, bez obzira na postojeći raspored godišnjih odmora, kao i ako je na novom radnom mjestu radila manje od šest godina. mjeseci.

Odsustvo se može odobriti bez obzira na dužinu radnog staža na ovom poslu odmah po isteku porodiljskog odsustva ili odsustva radi nege deteta. Za oba roditelja takođe može biti važno da tokom perioda kada je supružnik na porodiljskom odsustvu, supružnik ima pravo da traži još jedno plaćeno odsustvo, čak i ako radi manje od šest meseci.

Porodiljsko odsustvo

Prava trudnica na radu su zaštićena iu smislu obezbjeđivanja dana odmora prije i nakon porođaja. Sve trudnice se šalju na porodiljsko odsustvo. To je 140 kalendarskih dana za normalno akušerstvo, 156 za komplikovano akušerstvo 194 kalendarska dana za majke blizanaca ili trojki. Može biti direktan nastavak godišnjeg plaćenog odmora bez odlaska na posao. Podliježe 100% pretplate u vidu socijalnih davanja, bez obzira na staž. Nadalje, žena ima pravo da dobije dozvolu za brigu o bebi.

Prilično skrupulozno, "bolesno" za trudnicu treba smatrati pitanje otpuštanja s posla. Zakon o radu Ruske Federacije čvrsto čuva interese buduće porodilje. U skladu sa garantom rada, poslodavac nema direktnu mogućnost da trudnici raskine i ugovor o radu na određeno i neodređeno. Žena na porodiljskom odsustvu mora zadržati posao sa obračunom radnog i osiguranog staža.

Odnos između zaposlenog i poslodavca u okviru ugovora o radu na neodređeno vrijeme izaziva manje anksioznosti, manje je bolan. Ali otpuštanje trudnice, kojoj u trudnoći prestaje ugovor na određeno vrijeme, na inicijativu predstavnika poslodavca također ne može biti. Poslodavac treba da produži ugovor do kraja trudnoće ako postoji odgovarajuća prijava i službeno ljekarsko uvjerenje, koje služi kao potvrda „zanimljive situacije“. Poslodavac može zatražiti ovu potvrdu svaka tri mjeseca. Ako se potvrdi činjenica prestanka trudnoće, ugovor se raskine u roku od nedelju dana.

Općenito, prisustvo potvrde o trudnoći može igrati odlučujuću ulogu u rješavanju konfliktne situacije. A ako trudnica pretpostavi da može nastati nezadovoljstvo u vezi s njom na poslu, bolje je unaprijed, čim se prijavi trudnoću i porođaj u medicinsku ustanovu, dostaviti je kadrovskoj službi na registraciju i dobiti kopiju dokumenta sa oznakom prihvatanja.

Na pitanje da li trudnica može dobiti otkaz zbog neispunjavanja službene dužnosti, odgovor je takođe nedvosmislen: „Ne!“ Kao mjera kazne može biti oduzimanje bonusa, dodataka, ali ne i otpuštanje. Član 261. Zakona o radu o zabrani otpuštanja trudnica je od najveće važnosti u odnosu na član 81. U slučaju masovnog ili sezonskog otpuštanja radnika, takođe je nemoguće smanjiti trudnicu! Međutim, trudnica ima pravo da na sopstvenu inicijativu napiše ostavku.

Izuzeci od pravila

Zakon vam omogućava da otpustite trudnu ženu u slučaju likvidacije preduzeća, zatvaranja individualnog preduzetnika. Druga tačka je završetak ugovora o radu na određeno vrijeme u slučajevima zamjene odsutnog radnika, na primjer, koji je na porodiljskom odsustvu. U ovoj situaciji, poslodavac mora ponuditi ženi druga slobodna radna mjesta, uključujući i slabije plaćena, u drugoj oblasti koja zadovoljavaju njene kvalifikacije i zdravstveno stanje. Otpuštanje trudnice može se dogoditi ako odbije predložene opcije.

Prava buduće majke prilikom konkurisanja za posao

Šta učiniti u situacijama kada žena u potrazi za poslom sazna za trudnoću? Na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice imaju sva prava da se zaposle na novom radnom mjestu. Ukoliko su ispunjeni svi kvalifikacioni uslovi, predstavnik poslodavca ne može odbiti da zaposli trudnicu. Negativna odluka poslodavca važiće samo u slučaju neispunjavanja uslova ili postojanja ograničenja za kandidate za posao. U slučajevima zaposlenja niko nema pravo od žene tražiti potvrde od ljekara, potvrde o odsustvu trudnoće.

Postoji još jedna suptilna stvar: kod konkurisanja za posao u vezi sa trudnicama, koncept „probnog roka“ je neprihvatljiv, odnosno ne može se utvrditi! Ako poslodavac nije znao za trudnoću i primio ženu na probni rok, onda neće moći da je otpusti, čak i ako probni rok nije prošao.

Ukoliko trudnica nema prijavu u mjestu prebivališta (boravaka) u gradu (selu) u kojem se nalazi organizacija, ni ova činjenica ne može biti rezultat odbijanja zapošljavanja. Nezakonit je i zahtjev predstavnika poslodavca o potrebi obnove registracije.

Kršena su prava trudnice. šta da radim?

Ako je trudnica suočena s kršenjem zakona o radu, a sukob nije riješen mirnim putem, ona ima pravo podnijeti zahtjev inspekciji rada, sudovima, pružajući potreban paket dokumenata koji potvrđuju kršenje. Konkretno, prava trudnica na radu u smislu otpuštanja ili uskraćivanja zaposlenja zaštićena su Krivičnim zakonikom Rusije.

Na osnovu rezultata sudskog postupka, odluka poslodavca može biti proglašena nezakonitom, biće priveden na novčanu kaznu, obavezni rad, a ženi će biti vraćena prava.

Trebaće ti

• - Zakon o radu Ruske Federacije;
• - ugovor o radu (ugovor);
• - potvrdu iz antenatalne ambulante o prisutnosti trudnoće.

Uputstvo

Trudnica ne može nastaviti da radi sa istim opterećenjem kao prije. Zbog toga, na osnovu člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije, ona ima pravo zahtijevati uspostavljanje nepune ili nepune radne sedmice. Novi raspored rada za trudnicu utvrđuje se na osnovu njene prijave zaključenjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu. Jasno je propisan način rada i odmora buduće majke, kao i druge pogodnosti koje joj pripadaju u vezi sa posebnom situacijom. Tada se izdaje odgovarajući nalog za promjenu načina rada trudnice. Međutim, žene treba da imaju na umu da se rad sa skraćenim radnim vremenom plaća proporcionalno odrađenim satima, tako da njihov prihod može naglo porasti. Osim toga, nepuno radno vrijeme ne može biti kraće od 4 sata, a skraćeno radno vrijeme ne može biti manje od 20 sati sedmično.

Zakonodavac je predvidio niz slučajeva kada buduća majka ne može raditi ni uz njen pismeni pristanak. Član 259 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje noću. Osim toga, ne mogu raditi prekovremeno van perioda koji im je utvrđen, vikendom, praznicima. Zabranjeno je slanje trudnica na bilo kakva poslovna putovanja, čak i ako su to diktirane ozbiljnom proizvodnom potrebom. Ako posao žene uključuje putovanja, onda nakon početka trudnoće može raditi u istom režimu sve dok to ne utiče negativno na njeno zdravlje.

Ako su prava trudnice povrijeđena, ona se može žaliti na nezakonite radnje uprave preduzeća tako što će napisati odgovarajuću prijavu Državnom inspektoratu rada. Sličnu žalbu možete poslati tužilaštvu ili napisati tužbu sudu.

Koristan savjet

Prema odredbama Naredbe 224 Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 30. marta 2006. godine, trudnice imaju pravo na nedeljni lekarski pregled. Stoga bi poslodavac trebao omogućiti budućoj majci da posjeti ginekologa koji je promatra, uradi potrebne laboratorijske pretrage i pregleda specijaliste. Kako bi se izbjegle moguće komplikacije i nesuglasice sa upravom, trudnici se preporučuje da napiše prijavu u bilo kojoj formi upućenu direktoru. Trebalo bi naznačiti da će zbog trudnoće u određeno vrijeme izostati s posla, a nakon obavljenog ljekarskog pregleda ili pregleda dostaviti dokument kojim se potvrđuje posjeta ljekarima.

Svaka žena postaje srećna kada sazna za trudnoću. Ali da bi saopćila dobre vijesti poslodavcu firme u kojoj je zaposlena, trebat će joj više hrabrosti i odlučnosti.

Direktor može biti nezadovoljan iz sledećih razloga:

• Ne želi iskusnu službenicu pustiti na porodiljsko odsustvo;
• On će pretrpjeti gubitke;
• Bio je navikao da planira budućnost, pravi rasporede i druge finansijske planove, a situacija trudne žene nije bila uključena u njegove planove.

Kako bi poslodavac dobro reagovao na vest o trudnici, bolje je da ga blagovremeno obavesti. Pregovori se vode lično, dostavlja se ljekarsko uvjerenje koje dokazuje činjenicu trudnoće.

Da biste se upoznali sa pravima i obavezama žena koje su na položaju u vrijeme službenog zaposlenja, morate se upoznati sa zakonima Ruske Federacije.

U skladu sa usvojenim odredbama zakona, Vlada Ruske Federacije pruža trudnicama potrebne uslove za zaštitu njihovog zdravlja. Ipak, trudnoća ne znači ozbiljnu bolest, tako da i dalje morate raditi.

Uslove rada za trudnice odobrilo je rusko Ministarstvo zdravlja 1993. godine. Konkretno, prava i zabrane trudnica na radnom mjestu predstavljene su u članovima 259. i 298. Zakona o radu Ruske Federacije i drugim odredbama zakona.

Budućim trudnicama je zabranjeno:

• Budite u bučnoj kancelariji ili u vlažnoj proizvodnoj prostoriji;
• Rad sa objektima koji emituju jonizujuće zračenje (na primjer, štampači i stari monitori);
• Radite stojeći cijeli dan ili nosite teške predmete;
• Rad vikendom, praznicima i noću.

Još jedan neophodan uvjet za trudnicu je stvaranje ispravnog načina rada u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

U presudi Plenuma Vrhovnog suda iz 2014. godine navodi se da trudnice mogu raditi u sljedećim režimima rada:

• Rad sa skraćenim radnim vremenom ili smjena;
• Varijabilni režim rada sa punim/nepunim radnim vremenom;
• Puno radno vrijeme uz skraćenu radnu sedmicu.

Povlastice za trudnice od države

Član 64. Zakona o radu navodi beneficije pri zapošljavanju za trudnicu. Po zakonu niko nema pravo odbiti da joj obezbedi posao, inače će poslodavac biti priveden administrativnoj odgovornosti ili krivičnom gonjenju.

Država brine o zdravlju trudnice i djeteta, stoga je trudnicama zabranjeno zapošljavanje sa štetnim radnim uvjetima.

Izmjene zakona za trudnice

Poglavlje o odobravanju porodiljskog odsustva (član 122 Zakona o radu Ruske Federacije) je izmijenjeno:

• Proširen je krug lica koja imaju pravo na porodiljsko odsustvo. Sada stranci i bliski rođaci takođe imaju pravo na porodiljske naknade;
• Iznos naknade je povećan, maksimalni iznos isplata je 755 hiljada rubalja.

Svaka regija Ruske Federacije obračunava porodiljski dodatak prema formulama koje su usvojene u skladu sa zakonima Ruske Federacije. Stoga se iznos gotovinskog plaćanja može značajno razlikovati od maksimalno dozvoljenog iznosa.

Izmjene su unete i u poglavlje o odobravanju svadbenog odsustva. Detalji

Koje su isplate na poslu?

Kako je navedeno, porodiljska naknada se isplaćuje osiguraniku. Visina novčane naknade zavisi od njene prosječne zarade.

Isplate i naknade za trudnoću i porođaj od 30. sedmice trudnoće:

• Paušalni iznos za buduće majke koje su prijavljene je 613 rubalja;
• Dodatne regionalne pogodnosti - oko 600 rubalja;
• Paušalni iznos pri rođenju djeteta - 16.350 rubalja;
• Prilikom rođenja drugog i sljedećeg djeteta - uvjerenje o materinskom kapitalu. Njegov iznos je 454.026 rubalja;
• Višedjetnim porodicama obezbjeđuju se beneficije i dodaci. Dodatak se isplaćuje za treće i sljedeće dijete do treće godine života djeteta.

ZP r. / Kol. k.d

• ZP r. - zarada u obračunskom periodu;
• Kol. k.d . - broj kalendarskih dana u obračunskom periodu.

U obračun porodiljske naknade ne ulaze sljedeći periodi:

• privremeni invaliditet;
• Odmor za brigu o djetetu;
• porodiljsko odsustvo;
• Privremeno razrješenje sa funkcije uz djelimičnu ili punu platu.

Ako žena radi skraćeno radno vrijeme ili sedmično, predviđen je sličan postupak obračuna.

Kada možete ići na porodiljsko odsustvo?

Rok za podnošenje prijave za dekret je regulisan Federalnim zakonom br. 197 (Zakon o radu Ruske Federacije). Prema odredbama zakona, žena može ići na porodiljsko odsustvo u 30. nedelji trudnoće, odnosno 70 dana pre očekivanog datuma porođaja. Termin određuje ginekolog nakon pregleda.

Međutim, nakon utvrđivanja njenog blagostanja, trudnica može ići na plaćeno odsustvo i nakon zakonom propisanog roka i prije njega. Poslodavcu se podnosi prijava o potrebi davanja odsustva sa naznakom datuma početka.

Prema članu 257. Saveznog zakona, trajanje odsustva nakon porođaja ne može se povećati za broj dana koje trudnica nije koristila prije rođenja djeteta.

Može li trudnica dobiti otkaz?

Trudnica ne može dobiti otkaz iz svih razloga koji su zakonom predviđeni za običnog radnika. Na primjer, ako je odjeljenje organizacije likvidirano, mora se prenijeti u drugo odjeljenje institucije. Transfer ne bi trebalo da utiče na visinu plate. Uprkos tome, mnogi zaposleni na radnom mjestu, ne razumijevajući zamršenosti zakona, poslušno potpisuju dokumente o otpuštanju.

Zakon i pravila o probnom radu osmišljeni su da utvrde da li je novoprimljeni zaposlenik vrijedan za poslodavca. U odnosu na buduće majke, ova pravila takođe ne važe. Poslodavac neće moći da otpusti trudnicu, čak i ako nije položila probni rad i ne ispunjava profesionalne ili lične kvalitete zaposlenog za ovu poziciju.

Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije je Rezolucijom broj 1 od 28. januara 2014. godine razjasnio niz pitanja koja regulišu specifičnosti rada žena, lica sa porodičnim obavezama i maloletnika. Obrazloženja su data uzimajući u obzir praksu i pitanja koja se postavljaju u sudovima prilikom razmatranja radnih sporova sličnih tema. Pojašnjenja Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije osigurat će jedinstvo primjene radnog zakonodavstva od strane sudova i stati na kraj dugotrajnim sporovima između zaposlenih i poslodavaca.

1. Ako poslodavac nije znao za trudnoću uposlenice i izdao je otkaz u situaciji kada je po zakonu zabranjen raskid ugovora sa trudnicama, onda je naknadni zahtjev zaposlene za vraćanje na posao podložan udovoljavanju
Razlog: Član 25 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. br. 1

2. Ugovor o radu, čiji je prestanak nastupio u periodu trudnoće zaposlene, generalno se mora produžiti do kraja trudnoće. Istovremeno, u slučaju rođenja djeteta, potreba za otpuštanjem se ukazuje ne u roku od tjedan dana nakon djetetovog rođendana, već posljednjeg dana porodiljskog odsustva.
Razlog: Član 27 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. br.

3. Testiranje za zapošljavanje nije propisano za trudnice, žene sa djecom mlađom od 1,5 godine, kao i za osobe mlađe od 18 godina. Ovo pravilo važi i za druga lica koja odgajaju decu mlađu od 1,5 godine bez majke.

Ako je za takve zaposlene ustanovljen test, onda je otkaz ugovora o radu sa njima na osnovu rezultata testiranja nezakonit.
Razlog: Član 9 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. br.

Garancije pri sklapanju ugovora o radu

U čl. Art. Članovima 64. i 70. Zakona o radu propisane su garancije koje se trudnicama daju prilikom zaključenja ugovora o radu. Da, zabranjeno je:
- odbiti da zaposli ženu iz razloga vezanih za njenu trudnoću (dio 3 člana 64 Zakona o radu Ruske Federacije);
- utvrditi probni rok za zapošljavanje trudnica (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radni odnosi

Dakle, sa zaposlenikom se zaključuje ugovor o radu. Razmotrite na koje se garancije i beneficije oslanjaju u okviru radnih odnosa za trudnice.

rad sa skraćenim radnim vremenom

Trudnicama se može odrediti režim rada sa nepunim radnim vremenom.
Zapravo, načini rada mogu biti sljedeći:

• honorarno (smjena). Kada se za zaposlenog utvrdi radni dan (smjena) sa nepunim radnim vremenom, broj radnih sati dnevno (po smjeni) prihvaćen za ovu kategoriju zaposlenih smanjuje se;

• radna sedmica sa nepunim radnim vremenom. Prilikom utvrđivanja nepunog radnog vremena za zaposlenog, broj radnih dana se smanjuje u odnosu na radnu sedmicu utvrđenu za ovu kategoriju zaposlenih. U isto vrijeme, dužina radnog dana (smjena) ostaje normalna;

• kombinacija režima rada sa skraćenim radnim vremenom. Radno zakonodavstvo dozvoljava kombinaciju nepunog radnog vremena sa nepunim radnim vremenom. Istovremeno se smanjuje broj radnih sati dnevno (po smjeni) utvrđen za ovu kategoriju radnika, a smanjuje se i broj radnih dana u sedmici.

Trudnice se mogu obratiti poslodavcu sa zahtjevom za utvrđivanje skraćenog radnog vremena (smjena) ili nepunog radnog vremena kako u trenutku zasnivanja radnog odnosa, tako i naknadno. Poslodavac je dužan da udovolji takvom zahtjevu (član 1. člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Rad sa skraćenim radnim vremenom može se uspostaviti kako bez vremenskog ograničenja, tako i za bilo koji period koji je pogodan za zaposlene.

Posebni uslovi rada za trudnice

Što se tiče trudnica, Zakon o radu utvrđuje niz pravila koja zabranjuju njihovo angažovanje:

• za rad noću i prekovremeni rad (dio 5 člana 96, dio 5 člana 99 i dio 1 člana 259 Zakona o radu Ruske Federacije);

• rad vikendom i neradnim praznicima (dio 1 člana 259 Zakona o radu Ruske Federacije);

• rad na rotacionoj osnovi (član 298 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je žena trudna, poslodavac je nema pravo slati na službena putovanja (dio 1. člana 259. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prebacite se na lagani posao

Zaposlenima u trudnoći, na osnovu lekarskog nalaza i na njihov zahtev, treba da budu smanjene stope proizvodnje, usluge, ili da budu prebačene na drugo radno mesto koje isključuje uticaj štetnih faktora proizvodnje (čl. 1. člana 254. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Zagarantovana prosječna zarada

Zakon o radu utvrđuje nekoliko slučajeva u kojima trudnica zadržava prosječnu zaradu:

• period tokom kojeg trudnica obavlja lakši posao. Ovo vrijeme se plaća na osnovu prosječne zarade zaposlenog na prethodnom radnom mjestu (dio 1 člana 254 i član 139 Zakona o radu Ruske Federacije);

• period u kome je zaposlena otpuštena s posla zbog štetnih efekata dok joj se ne obezbedi odgovarajući rad. Radni dani koji su zbog toga propušteni plaćaju se na osnovu prosječne zarade sa prethodnog posla (dio 2 člana 254 Zakona o radu Ruske Federacije);

• period njenog polaganja obaveznog dispanzerskog pregleda u medicinskoj ustanovi (dio 3. člana 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka. Da li je potrebno da potvrdim položen ambulantni pregled? Zakon o radu ne nameće ženi obavezu da poslodavcu podnese dokumente koji potvrđuju položen dispanzerski pregled. Ipak, preporučljivo je u pisanom obliku (pozivajući se na normu 3. dijela člana 254. Zakona o radu Ruske Federacije) upozoriti zaposlenicu o njenom odsustvu s radnog mjesta iz tog razloga, kako se to ne bi smatralo odsustvom i za to vreme je sačuvana prosečna zarada.

Odobrenje porodiljskog odsustva

Porodiljsko odsustvo je posebna vrsta odsustva. Pruža se na osnovu prijave i potvrde o nesposobnosti za rad (dio 1. člana 255. Zakona o radu Ruske Federacije). Za kalendarske dane porodiljskog odsustva poslodavac dodjeljuje odgovarajuću naknadu. Period kada je žena na porodiljskom odsustvu uzima se u obzir prilikom izračunavanja radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor (član 1. člana 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Garancije prilikom odobravanja sljedećeg odmora

U pravilu, zaposlenik ima pravo na korištenje odsustva prve godine rada nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca (dio 2. člana 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, za određene kategorije radnika Zakon o radu predviđa izuzetak od opšteg pravila. Dakle, bez obzira na dužinu radnog staža kod ovog poslodavca (čak i prije isteka šest mjeseci od početka kontinuiranog rada u organizaciji), plaćeno odsustvo na zahtjev zaposlenog mora se odobriti:

• žene prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega, ili na kraju roditeljskog odsustva (dio 3 člana 122 i član 260 Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenica sama određuje datum svog godišnjeg plaćenog odmora. Godišnji odmor se po pravilu pretvara u porodiljsko. Osim toga, zabranjeno je povući trudnicu sa godišnjih glavnih i dodatnih praznika (dio 3 člana 125 Zakona o radu Ruske Federacije) i zamijeniti ove praznike ili njihove dijelove novčanom naknadom (dio 3 članka 126. Zakon o radu Ruske Federacije);

• muža dok je njegova žena na porodiljskom odsustvu (dio 4. člana 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, godišnji plaćeni odmor za ovu kategoriju osoba obezbjeđuje se u vrijeme koje im odgovara, bez obzira na sastavljeni raspored odmora. Minimalno trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva trenutno je 28 kalendarskih dana (član 1. člana 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zabrana otpuštanja na inicijativu poslodavca

Zakon o radu zabranjuje otpuštanje trudnica na inicijativu poslodavca (osim slučajeva likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog poduzetnika) (dio 1. člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije) .
Međutim, postoje opcije za raskid radnog odnosa sa trudnom radnicom. Na primjer, ako trudnica radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Otpuštanje nije dozvoljeno ako...

Za vrijeme važenja ugovora o radu na određeno vrijeme, trudnica će napisati zahtjev za produženje važenja ugovora o radu do kraja trudnoće i dostaviti odgovarajuće ljekarsko uvjerenje, poslodavac je dužan udovoljiti zahtjevu žena (dio 2 člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, na zahtjev poslodavca, zaposlena mora dostaviti ljekarsko uvjerenje o trudnoći, ali ne češće od jednom u tri mjeseca. Promjena uslova ugovora o radu mora biti fiksirana dodatnim ugovorom.

Napominjemo: trenutak zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme (prije ili nakon početka trudnoće) nije bitan za produženje ovog ugovora.

Ako žena zaista nastavi da radi i nakon završetka trudnoće, poslodavac ima pravo da joj otkaze ugovor o radu zbog njegovog isteka u roku od nedelju dana od dana kada je poslodavac znao ili je trebao znati za prestanak trudnoće. .

Napomenu. Stvarni kraj trudnoće treba shvatiti kao rođenje djeteta, kao i vještački prekid (abortus) ili pobačaj (pobačaj) trudnoće.

Porodiljsko odsustvo i beneficije. Za vrijeme trajanja ugovora o radu trudnica može koristiti porodiljsko odsustvo. U tom slučaju mora joj se isplatiti odgovarajuća naknada u cijelosti za sve kalendarske dane porodiljskog odsustva (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije)

Otpuštanje je moguće ako (dio 3 člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije) ...

• sa njom je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika. U ovom slučaju dopušteno je otpuštanje trudne zaposlenice zbog isteka ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije);

• organizacija nema posao koji trudna zaposlenica može obavljati ili je odbila predložene opcije rada (član 8, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kakav posao bi poslodavac trebao ponuditi ženi?

Prema dijelu 3 čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije:

• ne samo ono radno mjesto ili upražnjeno mjesto koje odgovara njenoj kvalifikaciji, već i niže radno mjesto ili slabije plaćen posao;

• sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju zdravstvene uslove;

• slobodna radna mjesta i poslovi dostupni poslodavcu u okruženju. Slobodna radna mjesta i rad na drugom mjestu moraju se ponuditi u slučajevima kada je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorom ili ugovorom o radu.

Ako žena pristane na premještaj, neki uslovi, kao što su mjesto rada, pozicija ili rok ugovora o radu, mijenjaju se sklapanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu.