Gdje počinje bilo koja kompanija? Od ideje i ljudi koji je zajednički realizuju. Svaki od učesnika ima određenu ulogu, listu odgovornosti i kompetencija. Sve je to određeno položajem koji se zauzima. Ovaj članak govori o tome koje su pozicije u kompaniji ovisno o djelatnosti i djelatnosti, minimalnom broju zaposlenih, kao i kratku digresiju u odgovornosti rukovodećih pozicija, stručnjaka i radnika.

Koje pozicije mogu biti

Pozicije u kompaniji su kao uloge za glumce u pozorištu - svako ima svoj scenario rada, dužnosti, kompetencije, zadatke, funkcije. Svaka pojedinačna pozicija zahtijeva određenu osobu sa specijaliziranim skupom znanja, vještina, iskustva i ličnih kvaliteta. U bilo kojoj organizaciji, sve postojeće pozicije mogu se podijeliti u tri grupe:

• specijalisti;
• radnih pozicija.

Svaka grupa zahtijeva određena znanja i vještine, iskustvo i obrazovanje.

Najvažnija pozicija

Bilo koja grupa ljudi ujedinjena zajedničkim ciljevima i interesima ne može normalno funkcionirati bez vođe. Jedna osoba ili grupa ljudi mora biti na čelu kompanije, donositi važne odluke, korigirati tok organizacije i rješavati interne probleme. U ruskim kompanijama ovu ulogu obavlja osoba koja zauzima najvišu poziciju u kompaniji. U zavisnosti od vrste preduzeća, pravnog oblika, broja vlasnika i računovodstvenih politika, dominantna pozicija može imati različite nazive. U društvima sa ograničenom odgovornošću direktor ili generalni direktor. U akcionarskim društvima - odbor direktora ili dioničara. U poljoprivredno-proizvodnim zadrugama - predsjednik.

DOO može otvoriti jedna osoba. U ovom slučaju, osnivač kompanije i direktor mogu biti jedno te isto lice, samostalno donositi odluke i samostalno upravljati svim procesima organizacije. U OJSC i CJSC to je već teže. U akcionarskim društvima direktore bira odbor akcionara. U vršenju službene dužnosti dužan je da sasluša mišljenje dioničara društva.

Vođe kompanije

Novootvorenom LLC preduzeću, sa osobljem od najviše dve ili tri osobe, malo je verovatno da će trebati veliki broj rukovodećih pozicija. Ali ako kompanija raste, pojavljuju se odjeli koji obavljaju fundamentalno različite funkcije, osoblje se povećava na desetine, pa čak i stotine ljudi, onda jednostavno ne možete bez srednjih menadžera. Osoba na takvom položaju nema apsolutnu moć nad svojim podređenima, ne donosi samostalno važne odluke i ne upravlja kompanijom u cjelini. Njegov zadatak je da kontroliše rad svog odjela, koordinira zapošljavanje svojih ljudi i rješava pitanja iz svoje nadležnosti. Najčešće rukovodeće pozicije uključuju:

• finansijski direktor, odnosno šef finansijskog odjela;
• Tehnicki direktor;
• direktor proizvodnje i proizvodnje;
• Glavni inženjer;
• šef kadrovske službe;
• Glavni računovođa;
• šef sektora trgovine;
• šef odjela nabavke;
• šef odjela za odnose s javnošću.

Naravno, svaka organizacija ima pravo da u spisak osoblja uvrsti radna mjesta koja su neophodna u njihovom smjeru. Nazivi odjela i pozicija ljudi koji njima upravljaju mogu se razlikovati, dok je funkcionalnost zaposlenih prilično slična.

Posao glavnog inžinjera

Glavni inženjer - pozicija koja se nalazi u organizacijama koje proizvode proizvode koji sadrže sopstveni vozni park ili flotu specijalizovane opreme: poljoprivredne organizacije, fabrike, fabrike, transportna preduzeća i tako dalje. Za rad glavnog inženjera potrebno je visoko tehničko obrazovanje u smjeru organizacije. Od njega zavisi tehnička opremljenost preduzeća rezervnim delovima, gorivima i mazivima, potrebnom opremom i alatnim mašinama, dobro koordiniran rad mehaničara i osoblja za održavanje. Iz njegovog predloga se vrši nabavka svih tehničkih jedinica, njihovih rezervnih delova, angažovanje ljudi koji servisiraju sve ove mašine i uređaje. Posao tehničkog direktora je sličan. U nekim organizacijama to su identični koncepti.

Direktor proizvodnje

Direktor proizvodnje - pozicija koja ima smisla u organizacijama koje proizvode bilo koji proizvod. Ovaj službenik je zauzet činjenicom da proučava strukturu tržišta, ponudu i potražnju, proučava ponude konkurenata, utvrđuje šta treba proizvoditi, po kojim cijenama i u kojim količinama. Obim i kvalitet proizvoda, njihova cijena i plasman na tržište ovise o djelotvornosti njegovog rada. Njegovi zadaci uključuju pronalaženje dobavljača sirovina odgovarajućeg kvaliteta i po prihvatljivoj cijeni, pokretanje procesa puštanja u promet i njegovo praćenje kroz cijeli proizvodni ciklus.

Specijalisti

Pozicije u kompaniji nisu ograničene na menadžere različitih nivoa. Bez običnih stručnjaka, jednostavno neće imati kome upravljati. Uobičajeno je da se kandidati sa visokim ili srednjim stručnim obrazovanjem koji su završili obrazovnu ustanovu određene specijalnosti nazivaju specijalistima. U organizacijama pozicije specijalista uključuju: računovođe, menadžere različitih smjerova, operatere, inženjere, doktore i druge.

Radna mjesta

U kompaniji postoje i radna mjesta. Za razliku od gore opisanih pozicija, radnicima nije potrebno posebno obrazovanje, iskustvo ili karakteristike. Takav rad obično zahtijeva izvođenje određenih fizičkih radnji: utovarivača, komisionara, vozača, čistača. Za obavljanje ovih poslova nije potrebno visoko obrazovanje, radno iskustvo, organizacione ili liderske sposobnosti. Dovoljno za fizičko zdravlje i izdržljivost.

Za mnoge zaposlenike kadrovske službe, kvalifikacijski imenik radnih mjesta postao je referentna knjiga. Razgovarajmo o upotrebi ETCS-a i CEN-a, kao io njihovom skorom ukidanju u vezi sa konačnim prelaskom na profesionalne standarde.

Iz članka ćete naučiti:

Kvalifikacioni imenik pozicija - menadžeri, specijalisti, radnici - skup karakteristika glavnih vrsta poslova u profesijama vezanim za različite sektore privrede. Na dužnosti mu se morao obratiti svaki kadrovski oficir sa iskustvom. Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije, zajedno sa organima izvršne vlasti koji regulišu i koordiniraju pojedine ekonomske sektore, razvija i ažurira jedinstvene tarifno-kvalifikacijske referentne knjige (stav 2. Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 787 od 31. oktobra 2002. godine).

Kvalifikacioni imenik radnih mjesta radnika i namještenika-2018: postupak prijave

Ne propustite: Najbolji članak mjeseca od stručnjaka

5 glavnih zabluda o profesionalnim standardima.

Status i postupak praktične upotrebe vodiča za tarifnu kvalifikaciju određen je članom 143. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, prema dijelu 8 člana 143 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom naplate rada i dodjele tarifnih kategorija zaposlenima, primjenjuje se sljedeće:

• jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika;
• jedinstveni tarifni kvalifikacioni imenik radnih mesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih;
• profesionalni standardi.

Preuzmite povezane dokumente:

Postoje čak i odvojeni regulatorni dokumenti koji detaljno opisuju pravila za primjenu ETKS (pogledajte "Proceduru", odobrenu Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 9 od 9. februara 2004.). Uz odredbe imenika, uzimaju se u obzir državne garancije za plate, utvrđene saveznim zakonodavstvom, kao i preporuke tripartitne komisije za uređenje socijalno-radnih odnosa i mišljenje sindikata. Detalji - u napomenama „Kako se prijaviti " I kako ».

Važno: zahtjevi ETCS-a i CEN-a odnose se prvenstveno na radne odnose, stoga, prilikom sklapanja građanskopravnog ugovora, poslodavac nije dužan provjeravati izvođača da li ispunjava kriterije utvrđene imenicima.

Vrste i aktuelna izdanja tarifno-kvalifikacijskih vodiča

Trenutno se koriste dvije vrste knjižica kvalifikacija - za radnike (ETKS) i za zaposlene, menadžere, specijaliste (EKS). Potreba za izradom dva odvojena dokumenta nastala je zbog značajnih razlika u specifičnostima posla koji se dodjeljuje različitim kategorijama osoblja. Stoga se poslodavci pri određivanju tarifa ili kvalifikacijskih zahtjeva za radne specijalnosti (bravar, ljevac, zavarivač itd.) obraćaju ETKS-u, imeniku radnih zanimanja.

Ako je reč o rukovodećim ili službenim pozicijama, koristi se EKS - jedinstvena knjižica kvalifikacija za radna mesta rukovodilaca i zaposlenih. O naplati različitih vrsta radova pročitajte u članku "Kako instalirati »: naučićete zašto je toliko važno znati tačnu veličinu minimalne plate, koliko često plate treba da se indeksiraju i da li je legalno određivati ​​različite plate za zaposlene na istom radnom mestu.

Jedinstveni kvalifikacijski imenik radničkih mjesta

Tarifno-kvalifikacijski vodič koji se koristi za određivanje složenosti i plaćanja posla, kao i za dodjelu kategorija radnicima, sastoji se od više od 70 brojeva.

Svaki broj je posvećen određenim oblastima i oblastima privrede, na primer:

1. br. 5 - geološka istraživanja i topografsko-geodetski radovi (odobreni Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 16 od 17. februara 2000. godine);
2. br. 16 - za proizvodnju medicinskih instrumenata, instrumenata i opreme (odobreno Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 38 od 5.03.2004.);
3. br. 24 - za opšte struke u hemijskoj industriji (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja Rusije br. 208 od 28. marta 2006. godine);
4. br. 50 - za vađenje i preradu ribe i morskih plodova (odobreno Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 73 od 12. oktobra 2000. godine);
5. br. 52 - za željeznički, pomorski i riječni transport (odobreno naredbom Ministarstva rada Rusije br. 68n od 18. februara 2013.);
6. br. 57 - reklamiranje i dizajn, restauracija i izgled (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja Rusije br. 135 od 21. marta 2008.).

Neki od odjeljaka su izgubili na važnosti (brojevi 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), neki su stupili na snagu vrlo davno, još sovjetskim dekretima. Na primjer, odjeljci „Hemijsko čišćenje i farbanje” i „Radovi i profesije radnika u praonici”, odobreni Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata br. 320 / 21-22 od 31. oktobar 1984. još nisu ažurirani.

Kvalifikacioni imenik pozicija menadžera, specijalista i zaposlenih

Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija stručnjaka i zaposlenih (EKS) koji je izradio Institut za rad odobren je Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21.08.1998. Od usvajanja, dokument je više od deset puta mijenjan i dopunjavan. Aktuelnu verziju ETKS-a bez greške primenjuju sve državne i opštinske organizacije (u odnosu na radna mesta za koja nisu razvijeni profesionalni standardi). Tabela „Kategorije i državna služba” će biti od koristi za kadrovske službenike državnih institucija.

Zahtjevi za komercijalne kompanije nisu tako strogi. Ipak, član 57. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje sve poslodavce, bez izuzetka, da se pozivaju na profesionalne standarde ili ETKS prilikom unosa pozicija u kadrovsku tabelu u vezi s postojanjem ograničenja ili pružanjem beneficija. Drugim riječima, ako preduzeće ima pozicije koje daju pravo na određene garancije (prijevremeno penzionisanje, naknada za "štetnost" itd.), njihova imena moraju tačno odgovarati formulaciji ETCS-a ili profesionalnih standarda. Više o pružanju beneficija zaposlenima pročitajte u člancima „Kako izdati izlazak zaposlenika za "i" Koja naknada pripada zaposlenom za rad tokom ».

Dokument sadrži ukupno trideset sekcija. Opšte karakteristike radnih mesta koje se primenjuju na zaposlene u preduzećima, ustanovama i organizacijama svih delatnosti date su u prvom odeljku, odobrenom Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21.08.1998. Slijede sekcije za pojedinačne industrije:

• istraživanja, dizajn, projektovanje i istraživanja;
• zdravstvena zaštita;
• obrazovanje, uključujući stručno;
• kultura, umjetnost i kinematografija;
• zaštita rada;
• elektroprivreda;
• arhitektonske i urbanističke djelatnosti;
• sfere civilne zaštite i zaštite stanovništva od vanrednih situacija, obezbjeđivanje sigurnosti ljudi na vodenim, planinskim i podzemnim objektima;
• geologija i istraživanje podzemlja;
• fizička kultura i sport;
• turizam;
• Poljoprivreda;
• državni arhivi i centri za skladištenje dokumentacije;
• vojne jedinice i organizacije Oružanih snaga Ruske Federacije;
• centri za mjeriteljstvo, standardizaciju i sertifikaciju;
• sistemi državne materijalne rezerve;
• pravnu zaštitu rezultata intelektualne aktivnosti i sredstava individualizacije;
• organi za pitanja mladih;
• putna ekonomija;
• hidrometeorologija;
• suprotstavljanje tehničkoj obavještajnoj službi i osiguravanje sigurnosti informacija;
• nuklearna energija i plutajuće nuklearne elektrane;
• konfliktologija;
• raketna i svemirska industrija;
• prevodilačke djelatnosti;
• forenzičko ispitivanje;
• organima Federalne službe za migracije.

Ako obratite pažnju na datume objavljivanja naredbi rezolucija kojima se odobravaju odjeljci CEN-a, možete vidjeti da su „najsvježije“ odredbe imenika stupile na snagu 2013. godine. I od tada nisu ažurirani, iako su se prije dodavali novi odjeljci gotovo svake godine. Razlog za ovakvo stanje bio je prelazak na profesionalne standarde - pogodniji i moderniji sistem za ocjenjivanje kvalifikacija. Detalji - u napomeni „Kako se prijaviti ”: stručnjak će objasniti na koga će promjene u zakonodavstvu prvenstveno uticati, koliko će se često ažurirati standardi kvalifikacija i kako provjeriti usklađenost zaposlenika s novim zahtjevima.

Pitanje iz prakse

Kako upisati položaj zaposlenog u radnu knjižicu ako nije naveden u klasifikatoru radnih mjesta i zanimanja?

Odgovor pripremljen u saradnji sa uredništvom

Odgovorio Ivan Šklovec
Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

Navedite naziv radnog mjesta zaposlenog u radnoj knjižici u skladu sa tabelom osoblja organizacije. At formiranje kadrovske liste na proizvoljno navođenje pozicija zaposlenih koji primaju beneficije i naknade.

Na primjer, rad na određenoj poziciji može dati zaposleniku pravo na prijevremenu penziju. Spisak pozicija na kojima rad daje pravo na prevremeno određivanje penzije je naveden u člancima i Zakon od 28. decembra 2013. br. 400-FZ. Ako radno mjesto u radnoj knjižici ne odgovara kvalifikacionom imeniku, Penzijski fond može uskratiti zaposleniku pravo na prijevremenu penziju...

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta kao prethodnik profesionalnih standarda

Iz sistema profesionalnih standarda, u vezi s kojim su se pojavile dodatne norme u Zakonu o radu Ruske Federacije (članovi 195.1-195.3 Zakona o radu Ruske Federacije), jedinstveni kvalifikacijski imenik za pozicije menadžera, zaposlenih i stručnjaka razlikuje se ne samo po formatu. Standardi zanimanja sadrže jasnije i strukturiranije informacije o radnim funkcijama koje obavljaju zaposleni i u potpunosti su u skladu s duhom vremena.

Ranije je specijalista koji je stekao specijalizirano obrazovanje mogao cijeli život raditi na istoj opremi, koristeći uobičajene tehnologije i znanje koje je dobio na fakultetu ili tehničkoj školi. Ali moderne tehnologije se brzo razvijaju, dramatično mijenjajući sadržaj rada i kvalifikacione karakteristike radnog mjesta. Moramo radikalno revidirati postojeće norme i uvesti nove standarde. Kako ETKS i EKS (jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik pozicija menadžera, specijalista i zaposlenih) postepeno gube na važnosti, poslodavci se sve više okreću profesionalnim standardima kada:

• regrutovanje;
• obuka, prekvalifikacija, sertifikacija i planiranje karijere zaposlenih;
• izrada opisa poslova i osoblja;
• formiranje kadrovske politike i tarifne ljestvice za obavljeni posao;
• razvoj sistema plata.

Važno: profesionalni standard je univerzalni dokument koji utvrđuje zahtjeve za uslove i sadržaj rada, kao i za vještine, znanje i iskustvo specijaliste.

Za izradu “standarda” za svaku pojedinačnu poziciju potrebno je u prosjeku 9-12 mjeseci, tako da danas, uprkos aktivnom radu u ovom pravcu, novi standardi za niz specijalnosti i vrsta poslova još nisu odobreni. Shodno tome, u 2018. godini prerano je otpisati jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta i tarifno-kvalifikacijski imenik radnih specijalnosti.

Ali ako postoji izbor između ETKS (EKS) i trenutnog profesionalnog standarda (a takvih pozicija već ima više od hiljadu), prednost treba dati ovom drugom. Barem zato što je konačno ukidanje referentnih knjiga i potpuni prelazak na sistem profesionalnih standarda koji se primjenjuju uzimajući u obzir određene zahtjeve industrije planirani za naredne godine (vidi pismo Ministarstva rada Rusije br. 14-0/10/ 13-2253 od 04.04.

Prelazak na profesionalne standarde: upute korak po korak

Za komercijalne organizacije, profesionalni standardi su savjetodavne prirode. Oni postaju obavezni samo u dva slučaja (kao i imenici):

• kada zakonodavac utvrdi naknadu ili beneficije za određenu vrstu posla, ili su predviđena ograničenja za njegovu provedbu (član 57, 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije);
• kada su zahtjevi za radno iskustvo i kvalifikacije zaposlenika utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonodavstvom ili drugim regulatornim pravnim aktima (član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije).

U prvom slučaju, treba da se uverite da naziv radnog mesta u spisku zaposlenih, ugovoru o radu, nalogu o radu i drugim lokalnim dokumentima odgovara tekstu profesionalnog standarda. Ostali aspekti - karakteristike radne funkcije, zahtjevi za nivo obrazovanja i radni staž u specijalnosti - ostaju na diskreciji poslodavca. Detaljna analiza teških situacija nalazi se u člancima „Kako održati otpust radnika na ETKS-u, ako ”, „Kako provjeriti da li je profesionalni standard” i “Kako prevazići 6 glavnih problema koji nastaju kada ».

Što se tiče druge kategorije radnika (koja uključuje pravne radnike, nastavnike, doktore, pa čak i privatne detektive), na njih se u potpunosti odnose zahtjevi profesionalnih standarda. Da biste razumjeli o kojim konkretnim pozicijama govorimo, pogledajte tabelu " za koje su zakonom utvrđeni kvalifikacioni uslovi.

Organizacije, preduzeća i institucije javnog sektora, kao i svi vanbudžetski fondovi, korporacije i kompanije sa državnim učešćem većim od 50%, hteli to ili ne, dužni su da pređu na profesionalne standarde. Da bi tranzicija bila manje bolna, dozvoljeno je uvođenje novih normi u fazama (do 1. januara 2020. godine, kako to zahtijeva tačka 1.2 Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 584 od 27.6.2016.). Za pomoć kadrovskom službeniku - članci „Kada , a kada je profesionalni standard. Šest kontroverznih situacija” i “Kako će profesionalni standardi uticati ».

Budući da zakonodavac ne reguliše postupak prelaska na sistem profesionalnih standarda, poslodavac sam odlučuje kako će postupiti, na osnovu potreba organizacije i specifičnosti njenih aktivnosti.

Cijeli proces se može podijeliti u pet uzastopnih faza:

1. formiranje radne grupe ili komisije u kojoj učestvuju predstavnici ključnih službi (pravne i kadrovske službe, računovodstvo i dr.);
2. izradu plana rada za implementaciju profesionalnih standarda;
3. upoznavanje načelnika odjeljenja i službi sa rasporedom i zakonodavnim okvirom, u skladu sa kojim se vrši tranzicija;
4. sprovođenje aktivnosti predviđenih planom;
5. sumiranje rada komisije i usvajanje izvještaja o rezultatima.

Praktična situacija

Kadrovi: kako unijeti podatke bez grešaka

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom časopisa " »

Odgovorila Nina KOVYAZINA,
Zamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

Imamo malu organizaciju, a postoje odjeljenja u kojima radi jedna osoba. Ako je zaposlenik menadžer, treba li u odjelu biti podređeni?

Formalno, Zakon o radu ne zabranjuje poslodavcu da stvara strukturne jedinice koje se sastoje od samo jednog zaposlenog, a posebno šefa odjeljenja. Istovremeno, pozicija "lidera" uključuje upravljanje podređenim. Na primjer, Kvalifikacioni priručnik predviđa takvu obavezu za poziciju „šefa kadrovske službe“ (odobrio od ). Vodiči za kvalifikacije su savjetodavne prirode. Ali postoje izuzeci...

Puna verzija odgovora je dostupna nakon besplatnog

Prvi korak je izdavanje naloga za osnivanje komisije. U nalogu su poimenično navedeni svi članovi komisije (radne grupe), a takođe je naznačeno vreme predviđeno za upoznavanje sa regulatornom dokumentacijom i izradu rasporeda.

Preuzmi u.doc

Preuzmi u.doc

Svaki protokol je ovjeren potpisima članova radne grupe, uključujući i predsjednika.

Za promjenu naziva radnog mjesta, izmjenu ugovora o radu ili usvajanje novih lokalnih standarda, direktor kompanije daje pismeni nalog (vidi članak " ne ispunjava profesionalni standard: šta raditi”). Na sreću, zakon ne zabranjuje spajanje naloga iste vrste u jednu narudžbu i na taj način uštedu resursa. Članak „Trkovi koji će vam olakšati rad » pomoći će da se minimiziraju troškovi rada vezani za izvršenje naloga, ugovora, listova upoznavanja i druge dokumentacije.

Inženjer za organizaciju i regulisanje rada

Inženjer za regulaciju rada

radni tehničar

§ 4. Datum početka rada od strane zaposlenog

§ 5. Uslovi zarada radnika

§ 6. Način rada i odmora

§ 7. Naknada za rad u posebnim uslovima rada

Model industrijskih standarda za besplatno izdavanje lične zaštitne opreme zaposlenima

Pravila za obezbeđivanje zaposlenih specijalnom ličnom zaštitnom opremom

§ 8. Uslovi koji po potrebi određuju prirodu posla (pokretni, putujući, na putu, druga priroda posla)

§ 9. Dodatni uslovi ugovora o radu

1. O određivanju mjesta rada (sa navođenjem strukturne jedinice i njene lokacije) i (ili) na radnom mjestu

2. O testu

3. O neotkrivanju zakonom zaštićene tajne (državne, komercijalne, službene i druge)

4. O zaključivanju ugovora o potpunoj individualnoj odgovornosti zaposlenog za nedostatak imovine koja mu je poverena

Zaposleni

§ 10. Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, koje je preporučljivo uključiti u ugovor o radu (dio 4. člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije)

Garancije i naknade koje poslodavac daje zaposlenom *(11)

Poglavlje III. Zaključivanje ugovora o radu § 1. Garancije pri sklapanju ugovora o radu

§ 2. Dokumenti predočeni prilikom zaključenja ugovora o radu

§ 3. Radna knjižica

§ 4. Oblik ugovora o radu

§ 5. Prijava zaposlenja

Poglavlje IV. Promjena ugovora o radu

§ 1. Prebacivanje na drugi posao. kreće se

§ 2. Privremeni prelazak na drugi posao

§ 3. Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto u skladu sa lekarskim nalazom

§ 4. Promena uslova ugovora o radu koje su strane odredile iz razloga u vezi sa promenom organizacionih ili tehnoloških uslova rada

§ 5. Radni odnosi u slučaju promjene vlasnika imovine organizacije, promjene nadležnosti organizacije, njene reorganizacije

§ 6. Udaljavanje sa posla

Poglavlje V. Prestanak ugovora o radu § 1. Uređenje otkaza ugovora o radu u radnom zakonodavstvu

§ 2. Opšti razlozi za otkaz ugovora o radu

Poglavlje VI. Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca § 1. Opšte odredbe

§ 2. Raskid ugovora o radu sa zaposlenikom koji nije položio test (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije)

Postupak sprovođenja KPO za kandidate za upražnjena radna mjesta u kategoriji "šef"

Profil kandidata (kategorija "menadžer") za poziciju _____________________

List za adaptaciju radnika

Plan rada zaposlenih za period adaptacije

§ 3. Prestanak ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka delatnosti od strane individualnog preduzetnika

3.1. Raskid ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije

3.2. Otkaz ugovora o radu u slučaju prestanka djelatnosti od strane poslodavca - fizičkog lica

§ 4. Prestanak ugovora o radu pri smanjenju broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, individualnom preduzetniku

4.1. Pravo prečeg zadržavanja određenih kategorija zaposlenih na radu u slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenih

4.2. Postupak otkazivanja ugovora o radu zaposleniku po otkazu zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih

4.3 Razvoj kadrova kao alternativa otpuštanju zaposlenih radi smanjenja broja zaposlenih

4.4. Akcije ruskih sindikata za sprečavanje masovnih otpuštanja radnika kako bi se smanjio broj ili osoblje zaposlenih tokom restrukturiranja i bankrota organizacija

4.5. Rusko zakonodavstvo o obavezi poslodavaca da preduzmu mjere da spriječe otpuštanje radnika smanjenjem njihovog broja ili osoblja

§ 5. Raskid ugovora o radu u slučaju neusaglašenosti zaposlenog sa položajem ili radom koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima sertifikacije

5.1. Zakon o radu Ruske Federacije o otkazu ugovora o radu prema stavu 3. dijela 1. čl. 81 tk rf

5.2. Koja je svrha ocjenjivanja rada?

5.3. O pravilima za atestiranje zaposlenih

Izgled Pravilnika o sertifikaciji zaposlenih _______________________________________ (naziv poslodavca)

I. Opće odredbe

II. Organizacija sertifikacije zaposlenih

III. Formiranje atestacijske komisije.

IV. Certifikat

V. Odluke koje donosi certifikacijski odbor.

Izgled lista certifikata

Izgled protokola n _____ sjednice atestacijske komisije ________________________________ (ime poslodavca)

5.4. O regulisanju postupka sertifikacije za rukovodioce i stručnjake u industriji

Uputstvo o stručnom ovjeravanju stručnjaka iz oblasti građevinarstva Poglavlje 1. Opšte odredbe

Poglavlje 2 Podnošenje zahtjeva za atestiranje i donošenje odluke o zahtjevu

Poglavlje 3 Sprovođenje kvalifikacionog ispita i odlučivanje o rezultatima

Poglavlje 4 Registracija, registracija i izdavanje potvrde o kvalifikaciji

Poglavlje 5. Produženje važenja kvalifikacionog sertifikata

Poglavlje 6 Suspenzija i obnavljanje kvalifikacijskog sertifikata

Poglavlje 7 Prestanak kvalifikacije

Poglavlje 8 Informacije o rezultatima atestiranja

Poglavlje 9. Postupak žalbe na odluke organa za atestiranje

Prijava za sertifikaciju menadžera i specijalista iz oblasti građevinarstva

Ministarstvo arhitekture i građevinarstva Republike Bjelorusije

5.5. O konceptu višeslojnog sistema sertifikacije za menadžere i stručnjake preduzeća i organizacija JSC "Gazprom"

§ 6. Raskid ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije, njegovim zamjenicima i glavnim računovođom

§ 7. Prestanak ugovora o radu u slučaju ponovljenog neispunjavanja radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu (klauzula 5, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§ 8. Otkaz ugovora o radu u slučaju ponovljenog grubog kršenja radnih obaveza od strane zaposlenog (tač. Zakon o radu Ruske Federacije)

§ 10. Prestanak ugovora o radu u vezi sa izvršenjem od strane zaposlenog koji obavlja obrazovne funkcije nemoralnog prestupa koji je nespojiv sa nastavkom ovog posla (klauzula 8, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§12. Raskid ugovora o radu u vezi s jednim grubim kršenjem od strane šefa organizacije (filijala, predstavništva), njegovih zamjenika njihovih radnih obaveza (član 10. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije)

§13. Prestanak ugovora o radu u slučaju da zaposlenik dostavi poslodavcu lažne dokumente pri sklapanju ugovora o radu (klauzula 11, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§četrnaest. Raskid ugovora o radu, u slučajevima predviđenim ugovorom o radu sa šefom organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog organa organizacije (klauzula 13, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§petnaest. Raskid ugovora o radu u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima (klauzula 14, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

15.1. Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu od strane osoba koje rade sa nepunim radnim vremenom (član 288. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.2. Prestanak ugovora o radu sa zaposlenima koji su sklopili ugovor o radu na period do dva mjeseca (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.3. Raskid ugovora o radu sa zaposlenima koji rade na sezonskom radu (član 296. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.4. Raskid ugovora o radu sa zaposlenikom zaposlenom kod poslodavca - pojedinca (član 307. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.5. Raskid ugovora o radu sa domaćim radnicima (član 312 Zakona o radu Ruske Federacije)

15.6 Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu sa šefom organizacije (član 278. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.8. Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu od strane nastavnog osoblja (član 336 Zakona o radu Ruske Federacije)

§16. Garancije za određene kategorije zaposlenih prilikom razmatranja ugovora o radu na inicijativu poslodavca

§17. Zakon o radu Ruske Federacije o razmatranju radnih sporova o obnavljanju rada na sudu

Poglavlje VII. Ugovor o radu i "iznajmljivanje"

§ 1. Transformacija bilateralnih radnih odnosa po osnovu ugovora o radu u tripartitne

§ 2. Sveruski sindikati o "kontingentnom radu"

§ 3. Strano iskustvo zakonodavnog regulisanja upotrebe "kontingentne" radne snage

Poglavlje VIII. Zaštita ličnih podataka zaposlenog

Izgled Pravilnika o radu * (21)

1. Opšte odredbe

2. Procedura zapošljavanja

3. Osnovna prava i obaveze zaposlenog

4. Prava i obaveze poslodavca

5. Odgovornost strana u ugovoru o radu

6. Samozaštita radničkih prava od strane radnika

7. Radno vrijeme

8. Radno vrijeme

9. Vrijeme odmora

10. Nagrada za rad

11. Disciplinske sankcije

12. Oblici, postupak, mjesto i rokovi isplate zarada

13. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje zaposlenih

14. Osobine regulacije rada žena, lica sa porodičnim obavezama

15. Osobine regulacije rada radnika mlađih od osamnaest godina

15. Odgovornost stranaka ugovora o radu

16. Izmjena ugovora o radu

17. Prestanak ugovora o radu

Obrazac Pravilnika o odboru (komisije) za zaštitu rada * (37) ___________________________________________________ (naziv organizacije)

1. Opšte odredbe

2. Zadaci Komisije

3. Funkcije Komisije

4. Prava Komiteta

Jedinstveni kvalifikacioni imenik pozicija rukovodilaca, specijalista i zaposlenih

Visina plata rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih, po pravilu, određuje se uglavnom iznosom službene plate koja se isplaćuje za obavljanje službenih dužnosti ovih službenika na svojim pozicijama. S tim u vezi, jasna fiksacija ovih dužnosti – njihovog sadržaja, obima, tehnologije i odgovornosti, od najveće je važnosti za zaposlene.

Kvalifikacione karakteristike svakog radnog mjesta sastoje se od tri dijela: "Poslovne odgovornosti"; "Mora znati" i "Kvalifikacijski zahtjevi".

Odjeljak "Odgovornosti" sadrži listu glavnih funkcija koje se mogu u cijelosti ili djelimično povjeriti zaposleniku na ovoj poziciji.

Odeljak „Mora znati“ sadrži osnovne uslove za zaposlenog u pogledu posebnih znanja, kao i poznavanje podzakonskih akata, metoda i sredstava koje zaposleni mora da može da primeni u obavljanju poslova.

Odeljak „Kvalifikacioni uslovi“ utvrđuje stepen stručne osposobljenosti zaposlenog neophodnu za obavljanje poslova koji su mu dodeljeni, kao i potreban radni staž.

Kao primjer dajemo kvalifikacione karakteristike pozicije direktora (generalni direktor, menadžer) preduzeća *(1) .

Poslovna zaduženja. Upravlja, u skladu sa važećim zakonom, proizvodnim, privrednim i finansijskim i ekonomskim aktivnostima preduzeća, snoseći punu odgovornost za posledice donetih odluka, sigurnost i efikasno korišćenje imovine preduzeća, kao i finansijsko-ekonomsku rezultate svojih aktivnosti. Organizuje rad i efektivnu interakciju svih strukturnih odeljenja, radionica i proizvodnih jedinica, usmerava njihove aktivnosti ka razvoju i unapređenju proizvodnje, vodeći računa o društvenim i tržišnim prioritetima, povećanju efikasnosti preduzeća, povećanju obima prodaje i povećanju profita, kvaliteta. i konkurentnost proizvoda, njegovu usklađenost sa međunarodnim standardima u cilju osvajanja domaćeg i inostranog tržišta i zadovoljavanja potreba stanovništva za relevantnim vrstama domaćih proizvoda. Osigurava ispunjenje svih obaveza preduzeća prema saveznom, regionalnom i lokalnom budžetu, državnim vanbudžetskim socijalnim fondovima, dobavljačima, kupcima i kreditorima, uključujući bankarske institucije, kao i ekonomskih i radnih ugovora (ugovora) i poslovnih planova. Organizuje proizvodne i privredne aktivnosti na osnovu široke upotrebe najnovije tehnologije i tehnologije, progresivnih oblika upravljanja i organizacije rada, naučno utemeljenih standarda za materijalne, finansijske i troškove rada, istraživanja tržišta i najbolje prakse (domaće i strane) u u cilju poboljšanja tehničkog nivoa i kvaliteta proizvoda (usluga) na svaki mogući način, ekonomske efikasnosti njegove proizvodnje, racionalnog korišćenja proizvodnih rezervi i ekonomičnog korišćenja svih vrsta resursa. Preduzima mjere za obezbjeđivanje kvalifikovanog kadra u preduzeću, racionalno korišćenje i razvoj njihovog stručnog znanja i iskustva, stvaranje bezbednih i povoljnih uslova za život i zdravlje, poštovanje zahteva propisa o zaštiti životne sredine. Pruža pravu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda rukovođenja, jedinstvo komandovanja i kolegijalnosti u raspravi i rešavanju pitanja, materijalne i moralne podsticaje za unapređenje efikasnosti proizvodnje, primenu principa materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenog za posao koji mu je poveren i rezultate rada cjelokupnog tima, isplata zarada na vrijeme. Zajedno sa radnim kolektivima i sindikalnim organizacijama, na principima socijalnog partnerstva, obezbeđuje izradu, zaključivanje i sprovođenje kolektivnog ugovora, poštovanje radne i proizvodne discipline, promoviše razvoj radne motivacije, inicijative i aktivnosti radnika i radnika. zaposlenima u preduzeću. Rješava pitanja vezana za finansijsku, privrednu i proizvodno-privrednu djelatnost preduzeća, u okviru prava koja su mu data zakonom, povjerava obavljanje određenih oblasti djelatnosti drugim službenicima - zamjenicima direktora, rukovodiocima proizvodnih jedinica i filijala preduzeća, kao i funkcionalne i proizvodne divizije. Osigurava poštovanje zakona u djelatnosti preduzeća i ostvarivanje njegovih ekonomskih i ekonomskih odnosa, korištenje pravnih sredstava za finansijsko upravljanje i funkcioniranje u tržišnim uslovima, jačanje ugovorne i finansijske discipline, regulisanje društvenih i radnih odnosa, osiguravanje ulaganja. atraktivnost preduzeća u cilju održavanja i proširenja obima preduzetničke aktivnosti. Štiti imovinske interese preduzeća na sudu, arbitraži, državnim organima i upravi.

Mora znati: zakonodavni i podzakonski akti kojima se reguliše proizvodna, ekonomsko-finansijska i privredna delatnost preduzeća, odluke saveznih, regionalnih i lokalnih organa vlasti i državnih organa kojima se utvrđuju prioritetna područja za razvoj privrede i relevantne industrije; metodološki i regulatorni materijali drugih organa koji se odnose na delatnost preduzeća; profil, specijalizacija i karakteristike strukture preduzeća; izgledi za tehnički, ekonomski i društveni razvoj industrije i preduzeća; proizvodni kapaciteti i ljudski resursi preduzeća; proizvodna tehnologija preduzeća; porezno i ​​ekološko zakonodavstvo; postupak sastavljanja i usaglašavanja poslovnih planova za proizvodne, ekonomske i finansijske i ekonomske aktivnosti preduzeća; tržišne metode upravljanja i upravljanja preduzećem; sistem ekonomskih pokazatelja koji omogućavaju kompaniji da odredi svoju poziciju na tržištu i razvije programe za ulazak na nova tržišta; postupak zaključivanja i izvršenja privrednih i finansijskih ugovora; tržišni uslovi; naučna i tehnološka dostignuća i najbolje prakse u relevantnoj industriji; upravljanje privredom i finansijama preduzeća, organizacija proizvodnje i rada; postupak izrade i zaključenja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i regulisanja socijalno-radnih odnosa; radno zakonodavstvo; pravila i propise o zaštiti na radu.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko stručno (tehničko ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i radno iskustvo na rukovodećim pozicijama u industriji koja odgovara profilu preduzeća najmanje 5 godina.

Kvalifikacione karakteristike su date u Kvalifikacionom imeniku za pozicije menadžera, specijalista i drugih zaposlenih, odobrenom Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37 (sa izmenama i dopunama naredbe Ministarstva zdravlja i društveni razvoj Ruske Federacije od 7. novembra 2006. N 749).

Kvalifikacioni priručnik sadrži dva odjeljka. U prvom odeljku date su kvalifikacione karakteristike rukovodećih, specijalističkih i drugih zaposlenih (tehničkih izvođača) u celoj industriji, koje su rasprostranjene u preduzećima, ustanovama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima privrede, uključujući i one na budžetskom finansiranju. Drugi dio sadrži kvalifikacione karakteristike radnih mjesta zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, kao i uredničkim i izdavačkim odjelima.

Ovaj vodič je razvijen u skladu sa prihvaćenom klasifikacijom zaposlenih u tri kategorije: menadžeri, specijalisti i ostali zaposleni (tehnički izvođači). Raspoređivanje zaposlenih u kategorije vrši se u zavisnosti od prirode pretežno obavljanih poslova koji čine sadržaj rada radnika (organizaciono-administrativni, analitičko-konstruktivni, informaciono-tehnički).

Nazivi pozicija zaposlenih, čije su kvalifikacione karakteristike uključene u Imenik, utvrđene su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom zanimanja radnika, pozicija zaposlenih i kategorija plata OK-016-94 (OKPDTR) (kao izmijenjen amandmanima 5/2004 OKPDTR, odobren od strane Rostekhregulirovanie), uveden na snagu od 1. januara 1996.

U vezi sa navedenim, skrećemo pažnju čitaocima da, prema čl. 57 "Sadržaj ugovora o radu" Zakona o radu Ruske Federacije, ako je, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje naknade i beneficija ili postojanje ograničenja povezano s obavljanjem poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima , tada nazivi ovih pozicija, profesija ili specijalnosti i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u referentnim knjigama kvalifikacija odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Tako, ako, na primjer, naknada specijaliste u skladu sa čl. 147. Zakona o radu Ruske Federacije izrađuje se po povećanoj stopi za rad u opasnim radnim uslovima, tada se poslodavac mora rukovoditi relevantnom kvalifikacionom karakteristikom koja je uključena u Kvalifikacioni imenik za radna mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika, da je, naziv radnog mjesta, zvanje, specijalnost i kvalifikacioni uslovi za njih moraju odgovarati kvalifikacionoj karakteristici.

Ako, u skladu sa saveznim zakonima, obezbeđivanje naknada i beneficija (povećane plate, dodatni odmor, terapeutska i preventivna ishrana itd.) ili postojanje ograničenja nije povezano sa obavljanjem poslova na ovoj poziciji, profesiji, specijalnosti, onda je poslodavac slobodan u izboru - da se rukovodi ili ne rukovodi kvalifikacionom karakteristikom u datom slučaju. Drugim riječima, poslodavac ima pravo da samostalno odlučuje o nazivu radnog mjesta, profesiji, specijalnosti i kvalifikacionim uslovima za njih.

U praktičnoj primjeni Kvalifikacionog imenika za rukovodeća, specijalistička i druga radna mjesta potrebno je imati na umu sljedeće.

1. Imenik ne sadrži kvalifikacione karakteristike sekundarnih radnih mjesta (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici načelnika odjeljenja). Dužnosti ovih službenika, uslovi za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih osnovnih radnih mjesta sadržanih u Imeniku. Pri tome se mora imati na umu da je upotreba službenog zvanja „stariji“ moguća pod uslovom da zaposleni, uz ispunjavanje poslova predviđenih radnim mjestom, rukovodi izvršiocima koji su mu podređeni.

Radno mjesto "stariji" može se uspostaviti kao izuzetak iu nedostatku izvršilaca u neposrednoj podređenosti zaposlenika, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim područjem rada.

Za radna mjesta specijalista za koja su predviđene kvalifikacione kategorije ne primjenjuje se službeni naziv "viši". U ovim slučajevima, funkcije rukovođenja podređenim izvršiocima dodjeljuju se specijalistu prve kvalifikacione kategorije (za kvalifikacione kategorije specijalista vidi dolje).

Poslovna zaduženja „vođa“ utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih pozicija stručnjaka. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovodioca i odgovornog izvršioca poslova u jednoj od oblasti djelovanja preduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno dužnosti koordinacije i metodološkog vođenja grupa izvođača formiranih u odjeljenjima. (biroi). Zahtjevi za potrebno radno iskustvo vodećih specijalista povećavaju se za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste prve kvalifikacione kategorije.

Poslovna zaduženja, zahtjevi znanja i kvalifikacije zamjenika načelnika strukturnih jedinica utvrđuju se na osnovu karakteristika radnih mjesta rukovodilaca.

2. U kvalifikacionim karakteristikama radnih mjesta specijalista, u okviru istog radnog mjesta bez promjene naziva, predviđena je unutarpozicijska kvalifikaciona kategorizacija za naknadu. Kvalifikacione kategorije za nadoknadu stručnjaka utvrđuje rukovodilac preduzeća, ustanove, organizacije.

Pri tome se uzima u obzir stepen samostalnosti zaposlenog u obavljanju službenih dužnosti, njegova odgovornost za donesene odluke, odnos prema radu, efikasnost i kvalitet rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, određeno radnim iskustvom u specijalnosti. , itd.

Kao primjer, navedimo zahtjeve za kvalifikacijom inženjera (projektanta) koji su navedeni u opisu kvalifikacije ove pozicije.

Inženjer: visoko stručno obrazovanje bez izlaganja uslova za radno iskustvo.

3. Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta šefova (šefova) odjeljenja služe kao osnova za utvrđivanje radnih obaveza, zahtjeva za znanjem i kvalifikacijama.

4. Kvalifikaciona svojstva mogu se koristiti kao normativni dokumenti direktnog djelovanja ili služiti kao osnova za izradu internih organizacionih i administrativnih dokumenata - opisa poslova koji sadrže specifičnu listu radnih obaveza zaposlenih, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje. , rad i menadžment, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi, dužnosti sadržane u opisu određene pozicije mogu se rasporediti na više izvršilaca.

Kvalifikacione karakteristike predstavljaju najkarakterističniji posao za svaku poziciju. Stoga je pri izradi opisa poslova dozvoljeno razjasniti listu poslova koji su karakteristični za odgovarajuću poziciju u specifičnim organizacionim i tehničkim uslovima, te se utvrđuju zahtjevi za neophodnu posebnu obuku zaposlenih.

5. U procesu preduzimanja mjera za unapređenje organizacije i povećanje efikasnosti rada moguće je proširiti obim poslova zaposlenih u odnosu na utvrđene odgovarajuće karakteristike. U tim slučajevima, bez promene naziva radnog mesta, zaposlenom se može poveriti obavljanje poslova predviđenih karakteristikama drugih radnih mesta, po sadržaju sličnih poslu, jednakih po složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacije. .

6. Usklađenost stvarno obavljenih poslova i kvalifikacija zaposlenih sa zahtjevima kvalifikacionih karakteristika utvrđuje komisija za sertifikaciju u skladu sa važećim propisom o postupku sertifikacije. Pri tome se posebna pažnja poklanja kvalitetnom i efikasnom obavljanju poslova.

7. Lica koja nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo utvrđeno kvalifikacionim uslovima, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i kvalitetno i u potpunosti obavljaju svoje službene dužnosti, po preporuci atestacione komisije, kao izuzetak, mogu biti na isti način postavljeni na odgovarajuća radna mjesta, kao i lica sa posebnom obukom i radnim iskustvom.

8. Imenik sadrži kvalifikacione karakteristike masovnih pozicija koje su zajedničke za sve sektore privrede, koje se najviše koriste u praksi. Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta specifičnih za pojedine djelatnosti razvijaju ministarstva (resori) i odobravaju ih na propisan način.

Vlada Ruske Federacije je Uredbom od 31. oktobra 2002. N 787 (sa izmjenama i dopunama od 20. decembra 2003. N 766) odobrila proceduru za odobravanje Jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenih. Vlada Ruske Federacije je utvrdila (potvrđujući time) da se Jedinstveni kvalifikacijski imenik za radna mjesta rukovodilaca, stručnjaka i zaposlenika sastoji od kvalifikacionih karakteristika za radna mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika, koji sadrže radne dužnosti i zahtjeve za nivo znanja i kvalifikacije ovih zaposlenih.

Ovom Rezolucijom naloženo je Ministarstvu rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije da zajedno sa saveznim organima izvršne vlasti, kojima je povjereno upravljanje, regulisanje i koordinacija aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) privrede, organizuje izradu Jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih i procedure za njihovu primjenu, kao i davanje saglasnosti na navedeni imenik i proceduru za njegovu primjenu.

U skladu sa navedenom Uredbom Vlade Ruske Federacije, Ministarstvo rada Ruske Federacije je Uredbom broj 9 od 9. februara 2004. godine odobrilo Proceduru za primjenu Jedinstvenog priručnika za kvalifikacije za rukovodeća radna mjesta. , specijalisti i zaposleni. Navedena procedura u osnovi ponavlja tekst odjeljka "Opšte odredbe" Kvalifikacionog imenika za radna mjesta rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih.

4. izdanje, revidirano
(odobreno rezoluciju Ministarstvo rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37)

Sa izmjenama i dopunama iz:

21. januar, 4. avgust 2000., 20. april 2001., 31. maj, 20. jun 2002., 28. jul, 12. novembar 2003., 25. jul 2005., 7. novembar 2006., 17. septembar 2007., 20. april 2007., 29. april 2007. 14, 2011, 15. maj 2013., 12. februar 2014., 27. mart 2018.

Kvalifikacioni imenik radnih mesta rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih je regulatorni dokument koji je izradio Zavod za rad i odobrio rezoluciju Ministarstvo rada Rusije od 21. avgusta 1998. N 37. Ova publikacija uključuje dodatke napravljene uredbama Ministarstva rada Rusije od 24. decembra 1998. godine N 52 , 22. februar 1999. br. 3 , od 21. januara 2000. N 7 , od 4. avgusta 2000. godine N 57 , 20. aprila 2001. br. 35 , 31. maja 2002 i od 20. juna 2002. godine N 44. Imenik se preporučuje za upotrebu u preduzećima, ustanovama i organizacijama različitih sektora privrede, bez obzira na vlasničku i organizaciono-pravnu formu, kako bi se obezbedio pravilan izbor, raspoređivanje i korišćenje kadrova.

Novi Kvalifikacioni priručnik osmišljen je da osigura racionalnu podjelu rada, stvori efikasan mehanizam za razgraničenje funkcija, ovlaštenja i odgovornosti na osnovu jasnog regulisanja radne aktivnosti radnika u savremenim uslovima. Imenik sadrži nove kvalifikacione karakteristike radnih mjesta državnih službenika u vezi sa razvojem tržišnih odnosa. Revidirane su sve ranije važeće kvalifikacione karakteristike, učinjene su im značajne izmjene u vezi sa transformacijama koje su izvršene u zemlji i uzimajući u obzir praksu primjene karakteristika.

U kvalifikacionim karakteristikama izvršeno je ujednačavanje standarda radne regulative za zaposlene kako bi se osigurao jedinstven pristup odabiru kadrova odgovarajućih kvalifikacija i usklađenost sa jedinstvenim principima obračunskog rada na osnovu njihove složenosti. Kvalifikacione karakteristike uzimaju u obzir najnovije zakonodavne i regulatorne pravne akte Ruske Federacije.

Kvalifikacioni imenik pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih

Opće odredbe

1. Kvalifikacioni imenik pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih (tehničkih izvođača) ima za cilj da se bavi pitanjima u vezi sa regulisanjem radnih odnosa, obezbeđujući efikasan sistem upravljanja kadrovima u preduzećima. *(1), u institucijama i organizacijama različitih sektora privrede, bez obzira na vlasništvo i organizacione i pravne oblike delatnosti.

Kvalifikacione karakteristike sadržane u ovom izdanju Priručnika su regulatorni dokumenti osmišljeni da opravdaju racionalnu podjelu i organizaciju rada, pravilan odabir, raspored i korištenje osoblja, osiguravajući jedinstvo u određivanju dužnosti zaposlenih i kvalifikacijskih zahtjeva za njih, kao kao i odluke o usklađenosti pozicija koje se nalaze tokom sertifikacije menadžera i stručnjaka.

2. Konstrukcija Imenika zasniva se na opisu poslova, budući da su uslovi za kvalifikaciju zaposlenih određeni njihovim radnim obavezama, koje, zauzvrat, određuju nazive radnih mjesta.

Imenik je izrađen u skladu sa prihvaćenom klasifikacijom zaposlenih u tri kategorije: rukovodioci, specijalisti i ostali zaposleni (tehnički izvođači). Raspoređivanje zaposlenih u kategorije vrši se u zavisnosti od prirode pretežno obavljanih poslova koji čine sadržaj rada radnika (organizaciono-administrativni, analitičko-konstruktivni, informaciono-tehnički).

Nazivi radnih mjesta zaposlenih, čije su kvalifikacione karakteristike sadržane u Imeniku, utvrđuju se u skladu sa Sveruski klasifikator zanimanja radnika, pozicije zaposlenih i platne kategorije OK-016-94 (OKPDTR), stupio na snagu 01.01.1996.

3. Vodič za kvalifikacije sadrži dva odjeljka. U prvom odeljku date su kvalifikacione karakteristike rukovodećih, specijalističkih i drugih zaposlenih (tehničkih izvođača) u celoj industriji, koje su rasprostranjene u preduzećima, ustanovama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima privrede, uključujući i one na budžetskom finansiranju. Drugi dio sadrži kvalifikacione karakteristike radnih mjesta zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, kao i uredničkim i izdavačkim odjelima.

4. Kvalifikacione karakteristike u preduzećima, ustanovama i organizacijama mogu se koristiti kao regulatorni dokumenti direktnog delovanja ili poslužiti kao osnova za izradu internih organizacionih i administrativnih dokumenata – opisa poslova koji sadrže konkretnu listu radnih obaveza zaposlenih, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi, dužnosti sadržane u opisu određene pozicije mogu se rasporediti na više izvršilaca.

Budući da se kvalifikacione karakteristike odnose na zaposlene u preduzećima, ustanovama i organizacijama, bez obzira na njihovu granu i resornu podređenost, oni predstavljaju najtipičniji posao za svako radno mesto. Stoga je pri izradi opisa poslova dozvoljeno razjasniti listu poslova koji su karakteristični za odgovarajuću poziciju u specifičnim organizacionim i tehničkim uslovima, te se utvrđuju zahtjevi za neophodnu posebnu obuku zaposlenih.

U procesu organizaciono-tehničkog i ekonomskog razvoja, razvojem savremenih tehnologija upravljanja, uvođenjem najnovijih tehničkih sredstava, sprovođenjem mera za unapređenje organizacije i povećanje efikasnosti rada, moguće je proširiti obim poslova zaposlenih. u poređenju sa utvrđenim odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promene naziva radnog mesta, zaposlenom se može poveriti obavljanje poslova predviđenih karakteristikama drugih radnih mesta, po sadržaju sličnih poslu, jednakih po složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacije. .

5. Kvalifikacione karakteristike svake pozicije imaju tri sekcije.

U odeljku „Poslovne obaveze“ utvrđuju se glavne radne funkcije koje se mogu u celini ili delimično poveriti zaposlenom na ovoj poziciji, uzimajući u obzir tehnološku homogenost i međusobnu povezanost rada, što omogućava optimalnu specijalizaciju zaposlenih.

Odjeljak „Mora znati“ sadrži osnovne zahtjeve za zaposlenog u pogledu posebnih znanja, kao i poznavanje zakonskih i podzakonskih akata, propisa, uputstava i drugih uputstava, metoda i sredstava koje zaposleni mora primijeniti u obavljanju poslova. radne obaveze.

Odeljak „Kvalifikacioni uslovi“ definiše stepen stručne osposobljenosti zaposlenog neophodnu za obavljanje propisanih poslova, kao i uslove za radno iskustvo. Nivoi potrebne stručne obuke dati su u skladu sa zakon Ruska Federacija "O obrazovanju".

6. U karakteristikama radnih mjesta specijalista, u okviru istog radnog mjesta bez promjene naziva, predviđena je unutarpozicijska kvalifikaciona kategorizacija za nadoknadu.

Kvalifikacione kategorije za nadoknadu stručnjaka utvrđuje rukovodilac preduzeća, ustanove, organizacije. Pri tome se uzima u obzir stepen samostalnosti zaposlenog u obavljanju službenih dužnosti, njegova odgovornost za donesene odluke, odnos prema radu, efikasnost i kvalitet rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, određeno radnim iskustvom u specijalnosti. , itd.

7. Imenik ne sadrži kvalifikacione karakteristike sekundarnih radnih mjesta (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici načelnika odjeljenja). Dužnosti ovih službenika, uslovi za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih osnovnih radnih mjesta sadržanih u Imeniku.

Pitanje raspodjele poslova zamjenika direktora preduzeća, ustanova i organizacija odlučuje se na osnovu internih organizacionih i administrativnih akata.

Upotreba službenog zvanja „stariji“ je moguća pod uslovom da zaposleni, uz ispunjavanje poslova predviđenih radnim mjestom, rukovodi i podređenim izvršiocima. Radno mjesto "stariji" može se uspostaviti kao izuzetak iu nedostatku izvršilaca u neposrednoj podređenosti zaposlenika, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim područjem rada. Za radna mjesta specijalista za koja su predviđene kvalifikacione kategorije ne primjenjuje se službeni naziv "viši". U ovim slučajevima, funkcije rukovođenja podređenim izvršiocima dodjeljuju se specijalistu prve kvalifikacione kategorije.

Poslovna zaduženja „vođa“ utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih pozicija stručnjaka. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovodioca i odgovornog izvršioca poslova u jednoj od oblasti djelovanja preduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno dužnost koordinacije i metodološkog vođenja grupa izvođača stvorenih u odjeljenja (biroi), vodeći računa o racionalnoj podjeli rada u pojedinim organizacionim jedinicama.-tehnički uslovi. Zahtjevi za potrebno radno iskustvo su povećani za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste prve kvalifikacione kategorije. Poslovna zaduženja, zahtjevi znanja i kvalifikacije zamjenika načelnika strukturnih jedinica utvrđuju se na osnovu karakteristika radnih mjesta rukovodilaca.

Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta šefova (šefova) odjeljenja služe kao osnova za utvrđivanje radnih obaveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija rukovodilaca relevantnih biroa kada se formiraju umjesto funkcionalnih odjeljenja (uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti).

8. Usklađenost stvarno obavljanih poslova i kvalifikacija zaposlenih sa zahtjevima karakteristika posla utvrđuje komisija za sertifikaciju u skladu sa važećim propisom o postupku sertifikacije. Pri tome se posebna pažnja poklanja kvalitetnom i efikasnom obavljanju poslova.

9. Potreba da se osigura sigurnost života i zdravlja radnika u procesu radne aktivnosti stavlja probleme zaštite rada i životne sredine među hitne društvene zadatke čije je rješavanje direktno povezano sa poštovanjem od strane rukovodilaca i svakog zaposlenog. preduzeća, ustanove, organizacije postojećih zakonodavnih, međusektorskih i drugih podzakonskih akata o zaštiti rada, ekoloških standarda i propisa.

S tim u vezi, službene dužnosti zaposlenih (rukovoditelja, specijalista i tehničkih izvršilaca), uz obavljanje funkcija predviđenih relevantnim kvalifikacionim karakteristikama radnog mjesta, predviđaju obavezno poštovanje zahtjeva zaštite rada na svakom radnom mjestu, a službene dužnosti rukovodilaca - obezbjeđivanje zdravih i bezbednih uslova rada za podređene izvršioce, kao i praćenje njihove usklađenosti sa zahtevima zakonskih i podzakonskih akata o zaštiti rada.

Prilikom imenovanja na radno mjesto potrebno je voditi računa o zahtjevima da zaposlenik poznaje relevantne standarde zaštite na radu, ekološko zakonodavstvo, norme, pravila i uputstva za zaštitu na radu, sredstva kolektivne i individualne zaštite od djelovanja opasnih i štetni faktori proizvodnje.

10. Izuzetno, na preporuku atestacione komisije mogu biti imenovana lica koja nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo utvrđeno uslovima za kvalifikaciju, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i kvalitetno i u potpunosti obavljaju svoje službene dužnosti. na odgovarajuća radna mjesta na isti način.kao i osobe sa posebnom obukom i radnim iskustvom.