Uzorak pritužbe inspekciji rada protiv poslodavca. Kolektivne žalbe Državnom inspektoratu rada

Pravo na pisanje pritužbe protiv poslodavca daje Zakon o radu Ruske Federacije, dok Državni inspektorat rada:

  • prihvata i razmatra dopise, prijave, žalbe, kao i druge žalbe građana kojima se ukazuje na povredu njihovih radnih prava;
  • preduzima potrebne mjere za otklanjanje povreda, kao i za vraćanje povrijeđenih prava.

Prema ovom članu, zaposleni može podnijeti pritužbu inspekciji rada zbog povrede nekog od njegovih radnih prava od strane poslodavca. Koji su to slučajevi kršenja zakona o radu, na primjer:

  1. plate nisu isplaćene na vreme ili nisu isplaćene u potpunosti;
  2. prekovremeni ili noćni rad nije plaćen;
  3. poslodavac vas ne obavještava pisanim putem o komponentama plate (ne izdaje se platni list);
  4. obračun se ne plaća na dan otpuštanja zaposlenog;
  5. radna knjižica se radniku ne izdaje na dan otkaza;
  6. nije uručena kopija ugovora o radu;
  7. ugovorom o radu nisu utvrđeni dani isplate zarada (najmanje svakih pola mjeseca) i ne precizirani su uslovi za naknadu: visina tarifne stope ili plate zaposlenog; doplate, naknade, stimulativne isplate;
  8. zaposleni nisu upoznati sa rezultatima SOUT-a na radnom mjestu;
  9. prema rezultatima posebne procjene uslova rada, radnicima angažovanim na teškim poslovima, radu sa štetnim i opasnim uslovima rada ne nadoknađuje se;
  10. radnicima nije obezbeđena lična zaštitna oprema,

Mora se imati na umu da ne samo zaposlenik može podnijeti pritužbu inspekciji rada, već i svaki građanin, na primjer, koji smatra da nije bio zaposlen na crno. Privatna pritužba građanina je osnov za neplaniranu inspekciju poslodavca ().

na meni

Kako kontaktirati inspekciju rada za podnošenje žalbe?

Da biste to učinili, slijedite ove korake:

  1. Saznajte adresu njegovog teritorijalnog odjeljenja.
  2. Sastaviti pritužbu prema uzorku u kojoj se ukazuje na povredu radnih prava.
  3. Priložite dokumente koji potkrepljuju argumente iznesene u pritužbi.
  4. Pošaljite pritužbu inspekciji rada preporučenom pošiljkom ili je donesite lično na recepciju inspekcije rada

na meni

Inspekcija rada, Kako sastaviti prigovor prema uzorku?

Veoma je važno da prilikom pisanja prigovora mora sadržavati sljedeće podatke:
  • naziv teritorijalnog predstavništva inspekcije rada kome se žalba šalje, ili prezime, ime, patronimija rukovodioca ili jednostavno njegov položaj;
  • prezime, ime, patronim, kao i adresu građanina koji podnosi žalbu;
  • argumenti, naznake povrede radnih prava, prema Zakonu o radu, prijedlozi, izjave ili pritužbe;
  • lični potpis i datum.

na meni

Rokovi za razmatranje prigovora i prijava

Pismena žalba, podnošenje pritužbe inspekciji rada, podliježe razmatranju u trideset dana period od dana njegove registracije. U posebnim slučajevima, ovaj rok se može produžiti, ali ne više od 30 dana.

Koja je korist od podnošenja tužbe protiv poslodavca?

Na osnovu rezultata provjere argumenata navedenih u žalbi, inspektori mogu:

  • izdati nalog poslodavcu kojim se zahtijeva otklanjanje prekršaja;
  • privesti ga administrativnoj odgovornosti;
  • obustaviti rad organizacije, njenih pojedinačnih strukturnih odjeljenja ili opreme;
  • suspendovati osoblje ili pojedince sa rada, u slučajevima propisanim zakonom;
  • poslati odgovarajući materijal organima za provođenje zakona radi privođenja lica krivičnoj odgovornosti.

na meni

Uzorak pritužbe inspekciji rada protiv poslodavca

Šef Državnog inspektorata rada
na ___________________
Puno ime

od Prezime Ime Patronim
živio Grad, Grazhdanina ulica, 777, stan 999
tel.***-***-0000

Prijava inspekciji rada

Ja, Prezime Ime Patronim, radio u X-poslodavac doo, PIB *************, OGRN *************, koji se nalazi na adresi: GRAD , ULICA, kuća. 777, prijemni telefon 000-***, kadrovsko odjeljenje ***-000, 22. juna 2020. godine otpušten je po članu 81. stav 2. Zakona o radu Ruske Federacije "smanjenje broja zaposlenih".

22.06.20xx, kao nezaposleno nezaposleno lice, prijavilo se poslodavcu za naknadu za drugi mjesec, u skladu sa stavom 1. Predstavljen mi je kao dokaz radna knjižica sa zadnjim upisom o otkazu pod tačkom 2 - 22.06.20xx.

Ovaj poslodavac mi još nije isplatio državnu garanciju za drugi mjesec zaposlenja.

Molim Vas da, u vezi sa sistematskim kršenjem zakona, razmotrite pitanje administrativnog kažnjavanja poslodavca.

Datum Potpis /Prezime/


na meni

Podnošenje žalbe Rostrudu putem interneta

Građanin može podnijeti pritužbu Inspektoratu rada putem interneta unošenjem svojih podataka u obrazac za unos. Sve ovo se sprovodi na osnovu Procedure da se građanin putem sistema javnog informisanja obrati Rostrudu i dobije odgovor na postavljena pitanja.

Bitan!

Prije nego što pošaljete pismo Rostrudu putem e-pošte, potrebno je da se upoznate sa procedurom podnošenja žalbe i primanja odgovora.

1 . U svojoj žalbi građanin mora navesti svoje prezime, ime, patronimiju (potonje - ako postoji), poštansku i/ili elektronsku adresu na koju treba poslati odgovor ili obavijest o preusmjeravanju žalbe, izlaže suštinu prijedlog, prijava ili žalba, stavlja datum .

2 . Ako je potrebno, u prilog svojim argumentima, građanin prilaže žalbi dokumente i materijale u elektronskom obliku.

3 . Primljena žalba se razmatra na način utvrđen Federalnim zakonom od 2. maja 2006. br. 59-FZ "O postupku razmatranja žalbi građana Ruske Federacije".

Odgovor na žalbu šalje se na poštansku ili e-mail adresu navedenu u žalbi. U nedostatku poštanske ili e-mail adrese na koji se treba poslati odgovor ili obavijest o preusmjeravanju žalba se ne razmatra.

Maksimalni rokovi za razmatranje žalbe:

Registracija - 3 dana;


na meni

Adresa inspekcije rada, Moskva

Lični prijem građana i organizacija: srijeda 10.00-17.00 (ručak 13.00-14.00)
st. Marksistskaya, 24, zgrada 2

Lični prijem građana u ul. Marksistskaya, 24, zgrada 2 će se izvoditi isključivo po dogovoru ("elektronski" red). Možete se prijaviti u odjeljku "Prethodna registracija" portala "ONLINEINSPECTION.RF".

U procesu radnih odnosa između zaposlenih i poslodavca najranjivija je strana zaposlenik. Ponekad, čak i kada šef prekrši određene norme zakona, ljudi se plaše da se žale bilo gdje, jer smatraju da takav postupak neće donijeti nikakvu korist, pa će kao rezultat ostati oštećeni.

Ko i u kojim slučajevima čini

Možete se žaliti na povredu vaših prava u toku rada u slučajevima kao što su Inspektorat rada, tužilaštvo ili se prijaviti na sud.

Prije svega, vrijedno je započeti s organizacijom čije su aktivnosti direktno usmjerene na reguliranje odnosa između poslodavca i zaposlenih, kao i na praćenje poštivanja svih normi utvrđenih zakonom.

Najčešće je razlog davanja izjava državnoj inspekciji rada grubo kršenje prava radnika. Glavni predmeti koji su osnova za žalbe su sljedeće:

  1. Zaostale plate. Vrijedi napomenuti da čak i jednodnevno kašnjenje već može poslužiti kao osnov za podnošenje zahtjeva, iako u praksi zaposleni još uvijek odlažu takvu radnju, jer se nadaju isplati, a s druge strane se boje da pokvare odnose sa njihov poslodavac.
  2. Odbijanje isplate dospjelih sredstava trudnicama koje idu na porodiljsko odsustvo. Osim toga, mnogi poslodavci ih čak prisiljavaju da daju otkaz gotovo odmah nakon što informišu poslodavca o svojoj situaciji.
  3. Kršenje principa obračuna sa zaposlenima koji odlaze. U tom slučaju može doći do neblagovremenog prijenosa dospjele uplate, nedostatka sredstava za neiskorišteni godišnji odmor itd.

Temelji

Vrijedi napomenuti da je za podnošenje žalbe nadležnim organima potrebno imati osnove koje predviđa radno zakonodavstvo Ruske Federacije. Samo u tom slučaju, prijava se može prihvatiti na razmatranje i, kao rezultat, mogu uslijediti sve mjere.

Takvi razlozi mogu biti sljedeće.

Kršenja utvrđenih procedura koji se mora izvršiti prilikom prijave za posao:

  • odbijanje poslodavca da potpiše ugovor o radu sa zaposlenim;
  • pri zapošljavanju žene koja je na funkciji, određivanje probnog roka, iako je to zakonom zabranjeno;
  • mogućnost izricanja bilo kakvih novčanih kazni u vidu disciplinskih sankcija, uz odbijanje da se obezbedi interna procedura preduzeća, prema kojoj će se iznos odbijati od plate.

Radnje poslodavca u vezi sa diskriminacijom zaposlenih:

  • odbijanje odobrenja godišnjeg odmora zaposlenom;
  • kašnjenja u isplati plata;
  • odbijanje plaćanja kompenzacije ili bilo kakvih razgraničenja dospjelih za obradu;
  • u slučaju bolesti zaposlenog, radnje od strane poslodavca da ga primora na godišnji odmor o svom trošku kako mu ubuduće ne bi isplaćivao socijalne garancije;
  • prisiljavanje zaposlenika da radi prekovremeno ili da obavlja zadatke vikendom.

Kršenje utvrđenog reda prilikom otpuštanja:

  • nepoštovanje rokova u kojima se zaposleni mora obavijestiti;
  • odbijanje isplate preostalog dijela plate nakon otpuštanja radnika;
  • netačan obračun isplate za namjerno smanjenje isplate zaposlenom;
  • odbijanje izdavanja radne knjižice nakon raskida ugovora.

Šta je važno uzeti u obzir

Prilikom podnošenja prijave potrebno je uzeti u obzir sljedeće: faktori:

  • žalba samo u slučaju kada su prava zaista povrijeđena;
  • potreba za pružanjem bilo kakvog dokumentovanog dokaza;
  • u slučaju da svojim postupkom poslodavac krši ne samo vaša prava, već i mnoge druge zaposlene, najbolja opcija bi bila podnošenje kolektivne žalbe;
  • prilikom slanja prijave, zaposlenik mora biti potpuno siguran da s njegove strane nije učinjena nikakva povreda radne procedure koja je prouzrokovala određene radnje poslodavca (u suprotnom, sam predmet prigovora može se pokazati neodrživim, te će neće biti prihvaćeno na razmatranje).

Podnošenje tužbe

Prilikom podnošenja reklamacije, posebno ako se sastavlja prvi put, neće biti suvišno konsultovati se ili zatražiti savjet od osoba nadležnih za takve stvari.

Alternativno, tokom direktne posjete inspekciji rada, kojoj će zaposleni poslati svoju pritužbu, možete postaviti pitanja stručnjaku službe i konsultovati se o legitimnosti pritužbe, dokumentima koje je potrebno dostaviti, kao io tome kako najbolje je sastaviti dokument i navesti koje se činjenice u njemu nalaze.

Potrebni podaci i dokumenti

Treba napomenuti da sam tekst tužbe mora biti sastavljen što jasnije i razumljivije- nije dozvoljeno pisati fraze i rečenice koje se mogu tumačiti na dva načina. Osim toga, morat ćete navesti inteligencija:

  1. Koje konkretne norme ili zakone je prekršio poslodavac.
  2. Obavezno je imati pozivanje na one članove zakona koji određuju predmet prijave - nije dovoljno samo naznačiti da je šef prekršio Zakon o radu.
  3. U kom konkretnom periodu su povređena prava zaposlenog (datum ili mesec za koji, na primer, plate nisu prenete itd.).
  4. Kakva objašnjenja trenutnog stanja dolaze od poslodavca na koje se on poziva.
  5. U slučaju da se povreda prava odnosi na naknadu za rad ili njen izostanak (nije bitno da li je u pitanju glavna plata, bonus, regres), neophodno je navesti njen iznos. Štoviše, ako se vrijednost iznosa sastoji od nekoliko perioda, onda je bolje obojiti svaki od njih zasebno.
  6. Navedite, ako je bilo, kakve je posljedice takva povreda prava imala za zaposlenog. Naravno, ako je moguće, pružite dokaze.

Prilikom pisanja ovakvih prijava ne postoje strogi zahtjevi u pogledu obezbjeđenja određenog paketa dokumenata. Njihova lista zavisiće isključivo od predmeta prigovora, kao i od okolnosti koje su bile u vreme ili u periodu kada su prava zaposlenog povređena.

kao primjer, paket dokumenata se može predstaviti u sledećem obliku:

  • lični dokument podnosioca zahteva;
  • patent za radnu djelatnost ili vizu ako je zaposleni državljanin druge zemlje;
  • historija zapošljavanja;
  • ugovor o radu na osnovu kojeg se može podnijeti i sama žalba: možda neke klauzule sastavljene protivno zakonu, ili, obrnuto, oni dijelovi i formulacije koje je prekršio šef ili poslodavac;
  • bolovanje i izvod za odsustvo o svom trošku za isti period;
  • platne liste koje su izdate prilikom prenosa plata;
  • izvod sa računa na koji poslodavac uplaćuje plate i sredstva za druge stavke za zaposlenog;
  • nalog o otkazu, koji zaposleni ima namjeru da ospori.

Sve gore navedene dokumente treba dostaviti u obliku fotokopija, budući da bi sami originali mogli biti potrebni u daljnjim postupcima (možda čak i sudskim).

Kako komponovati

Prilikom izrade aplikacije jedan od uslova je naznaku takvih podataka:

  • naziv teritorijalne inspekcije kojoj se podnosi žalba;
  • Ime inspektora kome je pritužba namijenjena;
  • ime podnosioca prijave;
  • naziv žalbe je izjava ili žalba;
  • priroda aplikacije;
  • datum registracije i predaje inspekciji;
  • potpis podnosioca prijave.

Anonimnost

Većina radnika okleva da se prijave jer se boje ili gubitka posla ili neke vrste progona.

S tim u vezi, mnogi ljudi imaju pitanje - Da li je moguće napisati anonimnu žalbu i tako sakriti svoj identitet?

Prema važećem zakonodavstvu, oni dokumenti koji ne navode ime podnosioca, inspekcija rada ima pravo da ne razmatra.

Alternativno, možete navesti svoje ime, ali u tekstu pritužbe navesti da tražite da se vaše ime ne saopštava poslodavcu i drugim osobama koje bi mogle biti povezane s njim prilikom provjere datih podataka.

Kolektivno i privatno

Prilikom podnošenja prijave inspekciji rada, treba da budete svjesni da u principu zaposleni u ovoj službi trebaju podjednako odgovoriti i na prijavu sa jednim autorom i na pritužbu koju je napisalo više osoba.

Međutim, u praksi ima pritužbi koje je sastavio i potpisao cijeli tim mnogo veći efekat, budući da se u ovom slučaju već radi o kršenju prava radnika u većem obimu.

Preko web stranice

Da li je radnik koji želi da podnese prijavu obavezan lično posjetiti inspekciju rada ili je moguće dokument poslati na drugi način? Uz pomoć posebne usluge online inspection.rf, koju je pokrenuo Rostrud, sasvim je moguće podnijeti žalbu putem interneta.

Da biste izvršili takvu radnju, potrebno je unaprijed voditi računa o tome da svi priloženi dokumenti budu dostupni u elektronskom obliku – njihove skenirane kopije ili fotografije.

Tajming

Nakon što zaposleni podnesu pritužbe, mogu biti rokovi za njihovo rješavanje sljedeći:

  1. Ukoliko podnesena reklamacija ne zahtijeva dodatnu provjeru, u ovom slučaju rok ne prelazi 15 dana.
  2. U slučaju da se prijava odnosi na nezakonito otpuštanje, onda se ona mora razmotriti u roku od 10 dana.
  3. Ukoliko će za odgovor na pisanje prigovora biti potrebno preduzeti dodatne mjere, rok za razmatranje je 30 dana.
  4. U slučaju da je potrebna produžena provjera kako bi se razjasnile sve okolnosti slučaja, rok će biti 2 mjeseca.

Posljedice razmatranja

Kao rezultat razmatranja podnesene žalbe, posljedice mogu biti sljedeći:

  1. Odbijanje potraživanja. U tom slučaju trebate saznati razlog - možda ćete morati dostaviti potrebne dokumente.
  2. Provođenje revizije u organizaciji čiji je zaposlenik poslao reklamaciju.
  3. Potpuno ili delimično (u okviru zakona) zadovoljenje zahteva zaposlenog.
  4. Ustupanje spisa predmeta sudu, ako to zahtijeva postupak za razmatranje pojedinih pritužbi.

Neslaganje sa odlukom

U slučaju da donesena odluka ne odgovara zaposleniku koji je podnio prijavu, možete nastaviti na sledeći način:

  • podnijeti zahtjev višem organu - to može biti republička, regionalna ili regionalna inspekcija rada;
  • prijava sudu;
  • žalba tužiocu.

Odgovornost i kazne

U slučaju da službenik inspekcije rada prilikom provjere činjenica otkrije da je došlo do prekršaja, mogu se preduzeti sledeće mere:

  1. Izdavanje instrukcija poslodavcu o otklanjanju postojećih prekršaja.
  2. Izricanje novčane kazne poslodavcu. Redoslijed izricanja biće određen u skladu sa Zakonikom o upravnim prekršajima, a biće i u iznosima koji će biti navedeni u relevantnom članu. Osim toga, takve kazne se mogu primijeniti ne samo na poslodavca, već i na one službenike koji su dozvolili takvu činjenicu.
  3. U nekim teškim slučajevima moguće je i privođenje krivičnoj odgovornosti.

Završen uzorak

Ako trebate sastaviti pritužbu da je pošaljete inspekciji rada, možete koristiti primjer popunjenog uzorka na osnovu kojeg možete sastaviti svoj dokument.

Do danas postoje takvi beskrupulozni lideri koji zanemaruju norme radnog zakonodavstva i krše prava građana. Propisi predviđaju mogućnost da zaposleni zaštite svoja prava kontaktiranjem inspekcije rada. Razmotrimo detaljnije uzorak pritužbe inspekciji rada protiv poslodavca i proces podnošenja iste.

Kada možete podnijeti žalbu

Šta da radi običan radnik čija je radna prava povrijeđena od strane nesavjesnog poslodavca? Ima pravo da napiše pritužbu inspekciji rada. To se može učiniti ako je zaposleni bio svjedok zloupotrebe službenog položaja od strane šefa, ili ako je i sam postao žrtva diskriminacije. Osvrnimo se na one radnje koje se mogu smatrati nezakonitim od strane poslodavca:

  • Prilikom zapošljavanja, šef organizacije je prekršio algoritam registracije: plata, informacije o poticajima, bonusima i drugim isplatama nisu navedeni u ugovoru o radu; prisilio trudnicu na probni rad; nije bilo upoznavanja sa internom dokumentacijom i naredbama, a kasnije su primenjivane kaznene mere za neznanje.
  • Poslodavac je jasno diskriminisao zaposlenog: odbijanje da mu se obezbedi potrebno odsustvo; isplata plata kasni ili nepotpuna; nisu isplaćene naknade koje su predviđene radnim zakonodavstvom; umjesto da plaćaš bolovanje, gazda te tjera na godišnji odmor o svom trošku; zaposleni je primoran da radi prekovremeno.
  • Prekršaji prilikom otpuštanja: nije bilo obavještenja o otkazu ili smanjenju; pri otpuštanju nisu isplaćena dospjela sredstva; sve gotovinske isplate su izvršene nakon dana otpuštanja; radna knjižica nije izdata.

U svim ovim slučajevima, zaposleni ima pravo da podnese pritužbu inspekciji rada protiv svog pretpostavljenog. Osim toga, prigovor se može podnijeti od cijelog tima zaposlenih.

Uzorak žalbe

Zakonski, ne postoje posebni oblici same žalbe. Možete napisati pismo inspekciji rada u slobodnoj formi. Važno je da prigovor sadrži osnovne podatke:

  • podaci o žrtvi (puni detalji, stvarna adresa i broj telefona);
  • informacije o organizaciji;
  • suština žalbe i pritužbe;
  • potpis i datum izdavanja.

Neophodno je jasno opisati prekršaje poslodavca, pridržavajući se poslovne etike. Sve informacije moraju biti istinite i lako provjerljive, kao i objektivno odražavati stanje stvari. Pritužba ne smije sadržavati lični odnos prema optuženom. Najbolje je da žalba opisuje uzastopne događaje. Sam dopis se može sastaviti u skladu sa inspekcijom rada za poslodavca, prikazanom u nastavku.

Proces žalbe

Nakon što je pismo sastavljeno, možete učiniti sljedeće:

  1. Lično posetite odeljenje inspekcije rada i prenesite reklamaciju ovlašćenom licu. Da biste to učinili, dokument se sastavlja u nekoliko primjeraka, na jedan od kojih inspekcijski radnik mora staviti vizu. Pismu možete priložiti potrebne dokumente koji potvrđuju ono što je napisano.
  2. Uzorak pritužbe inspekciji rada protiv poslodavca može se poslati preporučenom poštom.
  3. Pošaljite e-mail putem online usluge inspekcije rada. Na stranici morate popuniti sva navedena polja i navesti svoje podatke. Također možete odabrati prikladan odgovor inspektora. U elektronskom obliku možete poslati i uzorak kolektivne žalbe.

Inspekcija rada ima mjesec dana na raspolaganju da odgovori na dopis građana i obavijesti ih o daljem postupanju. Ukoliko žalba nije u nadležnosti ovog organa, zaposleni u službi u roku od nedelju dana prosleđuju žalbu nadležnom organu. Također, inspekcija rada zadržava pravo da ne razmatra pritužbu ako sadrži direktne prijetnje.

Anonimnost

Uzorak pritužbe inspekciji rada protiv poslodavca mora sadržavati podatke o podnosiocu zahtjeva. Inače, servis ne razmatra anonimna pisma. Ali podnosilac zahtjeva ima pravo da traži od inspektora da ne otkriva lične podatke poslodavcu, odnosno da zahtijeva povjerljivost.

Ova činjenica mora biti naznačena prilikom podnošenja žalbe.

Kolektivna žalba

Obrazac za kolektivnu žalbu je koristan ako se prijava podnosi u ime cijelog tima zaposlenih čija su prava povrijeđena ili diskriminisana od strane menadžmenta. Takođe, tim može napisati pismo o povredi prava nekog od zaposlenih. U svakom slučaju, u takvoj žalbi je imperativ navesti podatke o predstavniku zaposlenih u čije ime se pritužba podnosi.

Ispitivanje

Ako je dopis inspekciji ispravno sastavljen, onda će nakon mjesec dana podnosilac zahtjeva dobiti obavijest o predstojećoj inspekciji. Inspekcija koju sprovodi inspekcija rada po pritužbi može uključivati:

  • kontrola uslova rada;
  • anketa svih zaposlenih u organizaciji;
  • traženje potrebne dokumentacije za analizu i sl.

Nakon obavljenog inspekcijskog nadzora, inspekcijski službenik mora sačiniti akt kojim se evidentiraju svi prekršaji. Na osnovu utvrđenih povreda, prema glavi se mogu primijeniti sljedeće mjere:

  • izdavanje naloga za otklanjanje svih prekršaja;
  • izricanje administrativnih sankcija.

U potonjem slučaju, iznos se određuje pojedinačno, ovisno o težini kršenja.

Ako je inspektor utvrdio prilično ozbiljne povrede, rezultati se mogu dostaviti sudu radi pokretanja krivičnog postupka. Ovo se može dogoditi ako:

  • kršeni su sigurnosni propisi koji su rezultirali smrću ili ozljedom zaposlenog;
  • otkaz ugovora o radu trudnici ili majci djeteta mlađeg od tri godine;
  • sistematsko neisplaćivanje plata duže od tri mjeseca.

Mnogi ljudi u našoj zemlji imaju situaciju u vezi sa kršenjem njihovih radnih prava. Ali ne znaju svi da u cilju zaštite ovih prava postoji inspekcija rada, čije su aktivnosti usmjerene na primanje pritužbi radnika i rješavanje drugih pitanja kod poslodavaca.

Ne zaboravite da se razlikuju od opšteg roka zastare. Ako je ukupan period 3 godine, onda za radne sporove - 3 mjeseca. Rok počinje teći od trenutka kada je osoba saznala (ili je trebala znati) da su mu povrijeđena prava. Dakle, gdje tačno trebate podnijeti žalbu protiv poslodavca i koji dokumenti su potrebni za to?

Temelji

Svaki građanin naše zemlje ima pravo da se obrati inspekciji rada ako su mu povrijeđena prava kao zaposlenog. Aktivnosti inspektorata usmjerene su na vraćanje ovog prava. Tamo se možete prijaviti za svaku priliku u kojoj je sklopljen radni odnos.

Najčešće se prijavljuju iz sljedećih razloga:

  • Neisplata ili zadržavanje plata.
  • Odbijanje ostvarivanja prava na odlazak.
  • Kršenje uslova rada (ili njihova promjena).
  • Pitanja usklađenosti sa normama i zahtjevima radnog zakonodavstva u oblasti zaštite na radu.
  • Odbijanje plaćanja za otkaz.
  • Odbijanje na dan otpuštanja.
  • Pitanja vezana za posebnosti radnog vremena, odnosno prekovremeni rad itd.

Osnova za prijavu može biti mnogo - svi su regulirani Zakonom o radu Ruske Federacije.

Gdje se to može uraditi?

Dakle, gdje se tačno možete prijaviti?

Prijava se podnosi inspekciji oblasti u kojoj je došlo do povrede prava zaposlenog. Svaka regija ima svoju inspekciju rada. Postoje 3 glavna načina podnošenja:

  1. Lično. Da biste to učinili, potrebno je da sa prijavom i potrebnim paketom dokumenata dođete na inspekciju i predate ih na recepciji.
  2. Preporučeno poštom sa obavještenjem. Ova metoda je praktičnija, ali ne zaboravite da se pismo s originalnim dokumentima može izgubiti tokom procesa prosljeđivanja.
  3. Elektronski putem interneta. Za ovu metodu također će biti potrebno sastaviti prijavu i prikupiti potreban paket dokumentacije. Sve dokumente potrebno je skenirati i poslati zajedno sa prijavom.

Procedura podnošenja i razmatranja žalbe detaljno je razmotrena u sljedećem videu:

Mogu li se žaliti anonimno?

Mnogi građani imaju pitanje o mogućnosti anonimnog podnošenja prijave - za to može biti nekoliko razloga:

  • Zaposlenik nije napustio posao, ali želi da inicira reviziju kod svog poslodavca (u strahu da bi njegova pritužba mogla negativno uticati na njegovu karijeru).
  • Zaposlenik je već otišao, ali se boji bilo kakve radnje bivšeg poslodavca koja bi mogla dovesti do negativnih posljedica za podnosioca zahtjeva.

Bez obzira na razlog, u prijavi ćete morati navesti svoje podatke - u suprotnom neće biti prihvaćena i razmotrena, jer inspekcija rada ne razmatra anonimne prijave.

Ako se već otpušteni radnik boji bivšeg poslodavca, u slučaju nezakonitih radnji protiv njega, imat će puno pravo kontaktirati policiju koja će poduzeti potrebne mjere. osim toga, u samoj žalbi možete postaviti zahtjev da se podaci ne daju drugoj strani.

Podnošenje putem sajta

Da biste podnijeli žalbu putem interneta, morate:

  1. Idite na službenu web stranicu inspekcije rada.
  2. Popunite sva obavezna polja (podaci o zaposlenom i poslodavcu).
  3. Navedite suštinu problema.
  4. Priložite skenirane snimke svih potrebnih dokumenata.

Osim toga, morat ćete odabrati koje radnje očekujete od inspekcije:

  • Pokrenuti verifikaciju preduzeća koje je zapošljavalo.
  • Pokrenuti upravni postupak, identifikovati počinioce i privesti ih upravnoj odgovornosti.
  • Da dobijem konsultacije.

U elektronskoj žalbi također je potrebno navesti samo stvarne kontakt podatke - fiktivnim i anonimnim autorima inspektorat ne pruža pomoć.

U roku od 30 dana od dana podnošenja, zaposleni u ustanovi razmatraju žalbu i dostavljaju odgovor podnosiocu zahtjeva.

Šta je potrebno za ovo?

Da biste uložili žalbu, morate napisati izjavu koja će sadržavati:

  • Ime, adresa, kontakt telefon podnosioca prijave.
  • Podaci o poslodavcu (pun naziv rukovodioca, stvarni i naziv preduzeća).
  • U samoj pritužbi je potrebno opisati sve okolnosti pod kojima je došlo do povrede prava.
  • Na kraju je potrebno postaviti zahtjev: koje mjere podnosilac zahtjeva traži da podnese poslodavcu (kao u elektronskoj prijavi), kao i navesti listu priloženih dokumenata.
  • Stavite datum i potpis sa dešifriranjem.

Glavni dokumenti koji se prilažu uz prijavu:

  • Nalog za termin.
  • Kopija radne knjižice (ako je podnosilac ima).
  • Kopija njegovog pasoša.

Kao dodatno, možete odabrati sve dokumente koje podnosilac smatra potrebnim prilikom razmatranja njegove prijave (dopise, e-mail korespondenciju, itd.)

Period razmatranja

Kao iu drugim državnim institucijama, određeni su rokovi za inspekcijski nadzor, tokom kojih je ovaj organ dužan da razmotri prijavu, preduzme sve potrebne radnje i pismeno odgovori podnosiocu zahtjeva o odluci.

Pritužbe inspekciji rada razmatraju se na vrijeme do mjesec dana od dana prijema. Ako je potrebno, ovaj rok se može produžiti, ali ne više od 30 dana. U slučaju produženja roka, zaposleni u ustanovi dužni su pismeno obavijestiti podnosioca zahtjeva.

Provjera inspekcije rada

Postoje 2 glavne opcije verifikacije:

  • Planirano sačinjeno bez prijave - na inicijativu inspektora. Najčešće su izložena preduzeća u kojima su se ranije dešavali ili su identifikovani brojni prekršaji. Prije obavljanja takve inspekcije, inspektor unaprijed upozorava rukovodstvo organizacije.
  • cilj vrši se na zahtev zaposlenog. Svaka pritužba, po pravilu, podrazumijeva inspekcijski nadzor od strane inspektora, na čijoj teritoriji to preduzeće pripada. Prilikom posjete firmi, ovlaštena osoba prije svega provjerava povrede opisane u prijavi. Ukoliko se otkriju, inspektor će izreći novčanu kaznu, kao i nalog za njihovo otklanjanje, čije će poštovanje provjeriti prilikom sljedećeg obilaska. Takođe, u zavisnosti od prirode prekršaja, inspektor se ne može ograničiti na naredbu, već preduzimati strože mere u skladu sa svojim ovlašćenjima.

Ovlašćenja inspektora:

  • nadzor nad poštovanjem zakona o radu od strane poslodavca;
  • dostavljanje poslodavcu obavezujućeg uputstva za obnavljanje povrijeđenih radnih prava zaposlenog;
  • izdavanje naloga za otpuštanje sa posla lica koja nisu upoznata sa sigurnosnim uputstvima i nisu mogla da potvrde znanje o zaštiti na radu;
  • dovođenje administrativnoj odgovornosti;
  • istraživanje okolnosti nesreća na radu;
  • pokretanje sudskog postupka o činjenici povrede zakona;
  • obustava aktivnosti organizacije ili njenih odjeljenja.

Šta učiniti ako se ne slažete sa odlukom

Na odluku koju je donela inspekcija rada (kao i drugi državni organi) može se uložiti žalba ako se podnosilac zahteva ne slaže sa rezultatom.

Neophodno je podnijeti žalbu šefu nadležnog državnog inspektorata rada ili glavnom državnom inspektoru rada Ruske Federacije.

Odgovornost poslodavca

Ako poslodavac ne isplati zaradu duže od 3 mjeseca, zaposleni ima pravo da napiše izjavu o privođenju krivičnoj odgovornosti.

Ovaj dokument se mora poslati policiji na lokaciji poslodavca. U ovom slučaju, osoba odgovorna za isplatu zarada biće uključena u skladu sa čl. 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Organizacija koja štiti prava građana u pogledu radnih odnosa i strankama ugovora o radu daje informacije o postojećim standardima naziva se inspekcija rada. Svaki spor zasnovan na kršenju ruskog radnog zakonodavstva može se riješiti ako je pritužba protiv poslodavca inspekciji rada opravdana i podnesena u skladu sa svim pravilima.

Gdje mogu podnijeti žalbu protiv poslodavca?

Odgovor je nedvosmislen - morate se žaliti inspekciji rada.

Inspektorat rada je organ državnog nadzora koji vam može pomoći. On vrši kontrolu nad primjenom normi i pravila Zakona o radu Ruske Federacije u svakoj pojedinačnoj organizaciji koja svoje aktivnosti obavlja službeno iu skladu sa zakonima Ruske Federacije.

Ako radite u organizaciji koja ni na koji način nije registrovana, obavlja svoje aktivnosti na crno i, shodno tome, niste ni na koji način navedeni u njoj, onda se možete obratiti tužbi tužilaštvu ili Ministarstvu unutrašnjih poslova.

Privatne i kolektivne žalbe inspekciji rada

Prijavu teritorijalnom organu državne inspekcije rada (u daljem tekstu GIT) može podnijeti svaki građanin čija su prava povrijeđena. Ne morate biti zaposleni da biste to učinili. Na primjer, to može biti osoba koja je već otkazala ugovor o radu ili osoba kojoj je, po njegovom mišljenju, nepravedno odbijen posao.

Također možete kolektivno napisati žalbu inspekciji rada - to će dodati težinu izjavi, jer će odražavati mišljenje nekoliko ljudi odjednom.

Anonimna prijava inspekciji rada

Pažnja: anonimne prijave inspekcija ne prihvata. Ali, ako se zaposleni plaši maltretiranja ili predrasuda od strane rukovodioca, kako se žaliti inspekciji rada i ne naštetiti svojoj karijeri? Morate biti svjesni da državni inspektor mora čuvati tajnu zaštićenu zakonom ako se podnosilac zahtjeva sam protivi njenom otkrivanju.

Šta provjerava inspekcija rada?

Ako se na osnovu pritužbe izvrši inspekcijski nadzor od strane inspekcije rada, šta se provjerava i koji događaji to mogu izazvati zavisi od prirode prekršaja.

To može biti:

  • kašnjenje ili neisplata plata, naknada (procijenjenih) isplata po otkazu;
  • kršenje rasporeda rada ili odmora, neomogućavanje pauze u radu za odmor;
  • slučajevi industrijskih ozljeda, nepoštivanje normi bezbjednog rada;
  • netačan obračun plaćanja bolovanja, drugih plaćanja osiguranja;
  • neobavljanje radnog mjesta predviđenog TD (ugovorom o radu) ili obezbjeđivanje radnog mjesta koje ne odgovara ugovorom, druge povrede prava iz radnog odnosa.

Ovlašćenja Inspektorata rada

GIT ima pravo obavljati sljedeće funkcije:

  • kontrola striktnog sprovođenja radnog zakonodavstva;
  • razmatranje predmeta i sastavljanje protokola (u okviru nadležnosti) o prekršajima administrativne prirode;
  • izdavanje uputstava o potrebi otklanjanja prekršaja, priprema raznih dokumenata za privođenje prekršilaca pred lice pravde;
  • slanje prikupljenih informacija izvršnim regionalnim vlastima, sudovima, agencijama za provođenje zakona.

Kontaktiranje Inspektorata rada

Rokovi za podnošenje i razmatranje pismenog prigovora

Mogućnost kontaktiranja inspekcije rada ograničena je na 3 mjeseca od dana kada je zaposlenik saznao za prekršaj. Za sporove u vezi sa otpuštanjem - rok je 1 mjesec od dana prijema dokumenata. Ako zakasnite na sud (daje se rok od 1 mjesec), zaposlenik može bezbjedno napisati izjavu inspekciji rada protiv poslodavca o počinjenom zakonskom prekršaju. Čak i ako je slučaj u parnici, GIT također može provesti istragu.
U potvrdu prijema pritužbe, inspektor mora ovjeriti kopiju podnosioca zahtjeva. On mora odgovoriti na podnesenu žalbu u roku od 30 kalendarskih dana. Vrijeme odgovora može se produžiti ako za to postoje dobri razlozi, na koje podnosilac zahtjeva mora biti upozoren. Odgovor se šalje na adresu (elektronsku ili poštansku) navedenu u žalbi.

Pažnja: Ukoliko koordinate pošiljaoca (adresa, prezime) nisu navedene u prigovoru, onda se isti ne razmatra.

Načini podnošenja žalbe

Osoba ima mogućnost da izabere kako se žaliti inspekciji rada na poslodavca, na njemu prikladan način:

  • Posjetite teritorijalni ogranak GIT-a;
  • Koristite usluge pošte i pošaljite žalbu preporučenom poštom;
  • Ispunite online obrazac na službenoj web stranici službe rada i priložite potrebne dokumente u elektronskom obliku online - //onlineinspektsiya.rf/problems

Kako kontaktirati inspekciju

Kako pisati inspekciji rada protiv poslodavca i odakle početi:

  1. Odredite adresu inspekcije odgovorne za vašeg poslodavca (po pravilu se podjela odvija teritorijalno), a ako imate mali grad, onda GIT - 1 po gradu;
  2. Sastaviti pritužbu koja će sadržavati potpune informacije o povredama zakonskih prava;
  3. Priložiti kopije dokumenata kojima se potvrđuje identitet, kao i navedene činjenice;
  4. Koristite naš pogodan obrazac za podnošenje.

Kako napisati prijavu inspekciji rada (uzorak)

Ne postoji jedinstveni obrazac za prijavu, ali on mora biti sastavljen tako da informacije koje sadrži mogu odražavati trenutnu situaciju. Uzmite u obzir podatke koje treba navesti u pritužbi:

  • Naziv teritorijalnog organa inspekcije rada, puni naziv njegovog rukovodioca, funkcija.
  • Puno ime podnosioca žalbe;
  • Adresa podnosioca zahtjeva za prijem odgovora;
  • Naziv i adresa radničke ustanove;

U delu sa objašnjenjima stoji:

  • Položaj podnosioca prijave, datum prijema/otpuštanja s posla (ako su se ovi događaji desili)
  • Činjenice i argumenti koji direktno ukazuju na kršenje radnog zakonodavstva, rezultat žalbe menadžeru i pokušaja da se problem riješi;
  • Izražavanje svog gledišta o opcijama za rješavanje problema;
  • Datum prijave, potpis.

U pritužbi se posebno navode detaljne okolnosti, datumi, imena građana umiješanih u kršenje zakona, a odnosi se i na dokumente (kopije se moraju priložiti uz prijavu) koji su važni za razmatranje slučaja. Na primjer, prijava inspekciji rada o neisplati plaća će sadržavati podatke o planiranom i stvarnom datumu isplate plaća, načinu obračuna. Navedene su samo činjenice, bez opisa događaja koji nisu relevantni za predmet. Uz pritužbu se prilažu i kopije dokumenata kojima se potvrđuje identitet podnosioca zahtjeva, prijem ili otpuštanje s posla i sl. Uzorak prijave inspekciji rada možete pogledati i preuzeti na uvid.

Posljedice razmatranja prigovora

Kao rezultat vaše žalbe, na kraju istrage sastavlja se akt. Ako se činjenice potvrde, poslodavac se suočava sa sljedećim posljedicama - GIT ima pravo odgovoriti na sljedeći način:

  • izdaje naredbu za dalje otklanjanje prekršaja;
  • sačini protokol (u okviru nadležnosti) o prekršajima administrativne prirode;
  • udaljiti s posla zaposlenog ili osoblje organizacije;
  • pripremi dokumente o privođenju pravdi prekršilaca zakona o radu;
  • pružiti relevantne informacije lokalnim vlastima, organima za sprovođenje zakona, sudu;

Ako napišete prijavu inspekciji rada protiv poslodavca za prekršaje koji nisu u nadležnosti GIT-a, ona će u roku od nedelju dana biti upućena organima koji se bave ovim pitanjima. U ovom slučaju podnosilac zahtjeva se obavještava o preusmjeravanju žalbe.

Nakon proučavanja okolnosti slučaja, podnosiocu zahtjeva se šalje pismeni odgovor o rezultatima provjere. U njemu se daje objašnjenje da li su potvrđene činjenice o prekršaju i koje su mjere preduzete u odnosu na šefa. Ukoliko, u okviru nadležnosti inspekcije rada, nije moguće riješiti probleme, tada se građaninu objašnjavaju mogućnosti daljeg postupanja predviđenih zakonom radi povratka svojih prava. Rezultati revizije mogu se koristiti kao argument na sudu.

Građani imaju pravo da pobijaju odluku tako što će podnijeti pritužbu višem rukovodstvu Državnog inspektorata ili se obratiti tužilaštvu i sudu. Ukoliko podnosilac zahtjeva nije bio zadovoljan pritužbom inspekciji rada protiv poslodavca, ovdje se može preuzeti uzorak dokumenta za podnošenje zahtjeva višim organima za proglašavanje odluke GIT-a nezakonitom.

Pravnik Odbora za pravnu zaštitu. Specijalizirao se za upravne i građanske predmete, obeštećenje od osiguravajućih društava, zaštitu potrošača, kao i predmete vezane za nezakonito rušenje granata i garaža.

Slični postovi

    Poštovani, moja supruga već mesec dana nije isplaćena fiktivno, iako je po zakonu poslodavac dužan da u roku od 10 dana od pisanja prijave obračuna iznos fiktivnog i isplati ga sledećeg dana plate, ali to se ne dešava, odgovara da ne mogu da dobiju dovoljno novca da plate zaposlene Recite žalbu inspekciji rada kako da ispravite situaciju?

  • Irina 18:19 | 12 mar. 2017

    Dobar dan. U januaru sam radila za kompaniju za čišćenje. U početku je menadžer povukao zaključenje ugovora sa mnom. Čim se završio januar, rekao mi je da više nisam potreban i da će mi sve biti plaćeno. Tada mi je blokirao brojeve telefona tako da ga nisam mogao dobiti. Tokom svog rada nisam imao nijednu pritužbu. Uspio sam da skeniram listove iz dnevnika, gdje sam vodio evidenciju o obavljenom radu. U hostelu u kojem sam čistio u večernjoj smjeni, čuvari mogu potvrditi da sam mjesec dana radio na čišćenju. Da li mogu da se obratim inspekciji rada da ova firma bude kažnjena zbog kršenja mojih prava tako što nije zaključila ugovor sa mnom, čime me je obmanula i ne isplatila mi obećanu isplatu? Hvala ti.

    • Advokat 21:34 | 12 mar. 2017

      Irina, zdravo. Zakonodavstvo dozvoljava započinjanje radnog odnosa bez sastavljanja ugovora o radu na osnovu usmenog dogovora. Međutim, postavljeno je vremensko ograničenje - 3 dana od početka rada, mora se potpisati TD (član 67. Zakona o radu Ruske Federacije). Omogućavanje zaposlenom da radi bez TD duže od tri dana predstavlja kršenje zakona. Oni koji su izvršili priznanje podnose se administrativnoj, građanskoj ili krivičnoj odgovornosti, u zavisnosti od težine prekršaja (član 67.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

      Imate pravo podnijeti žalbu Inspektoratu rada. TI će izvršiti reviziju poslovanja kompanije, a ukoliko nađe potvrdu činjenice o angažovanju radnika bez sklapanja ugovora, odgovornost poziva administraciju organizacije. Plaćanju podliježe i stvarni rad zaposlenog bez registracije TD-a, kao u slučaju sporazuma. Ali da biste primali platu u očekivanom iznosu, moraćete da dokažete da su to bili uslovi u vreme vašeg rada.

      Za pravi prijem zaostalih plata, uključujući i nadoknadu za kašnjenje, preporučujemo da se obratite sudu. Detaljan algoritam je opisan na web stranici. Na sudu ćete morati dokazati postojanje radnog odnosa sa tuženim. Za to su prikladni pisani dokazi i svjedočenja. A da bi se opravdao iznos potraživanja, potrebno je dostaviti potvrdu o konkretnim iznosima. Iskaz svjedoka o visini plate drugog lica sud ne može uzeti u obzir.

  • Dobar dan, savjetujte kako napisati prijavu inspekciji rada. Situacija je sljedeća: zaposlio sam se 2009. godine u jednoj komercijalnoj organizaciji, sa službenom platom i radio 5 godina praktično bez odmora, uzimao 1 sedmicu godišnje, ali sam u isto vrijeme uzeo studijsko odsustvo, pod uslovom potrebni dokumenti za njegovu registraciju (iako je gotovo cijeli odmor bio na radnom mjestu, ali ne i suština.). Uglavnom, nakon 5 godina je otišla na porodiljsko, vratila se nakon 3 godine, direktorica nije bila zadovoljna sa mnom, smanjila mi je stopu sa zadnje plate, izdržala sam šest mjeseci i dala otkaz. Čekao sam konačni obračun više nego ikad, jer. za 3,5 godine trebalo je ispasti dobra količina. Ali kada sam ga dobio, nadoknadili su mi samo 8 dana godišnjeg odmora, za ovih pola godine, kada sam već radio nakon uredbe. Rekli su: "Hvala, bar su nešto platili." To su objasnili time da mi je navodni računovođa pogrešno izdao godišnji odmor. Iako sam prije odlaska na porodiljsko, za svaki slučaj prepisala sve podatke o svojim primanjima.Inspekcija rada mi kaže da nemaju ovlasti da bilo šta dokazuju, pokušajte sve riješiti mirnim putem. Ali pretpostavljam da ne žele da se još jednom muče. Savjetujte kako sastaviti prijavu, koje dokumente i podatke tražiti za provjeru? I možda trebam pokušati vratiti bilo koji dokument ili neće biti smisla? lažne izjave.

  • vozač 09:23 | 27 sep. 2017

    Zdravo!Radio sam u organizaciji skoro 4 godine.Radno vrijeme je bilo od 6.30 do 22.00h.Po 15 a nekad i vise sati nekad do prepodneva.nosili neke pite sa sobom itd. Radio sam kao vozac “za porodica" ali zvanično registrovana u preduzeću. Sada sam "zamoljen" i dao sam otkaz svojom voljom. Izdali su potvrde, radnu snagu, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i kalkulaciju. Vrijeme u radnom listu je upisano 11 sati. Da li na osnovu toga mogu zahtevati preračunavanje radnog vremena na osnovu tovarnih listova koji se nalaze u preduzeću?

  • Maria Polyanskaya 00:04 | 28 sep. 2017

    Zdravo! 12.09 napisao ostavku 25.09. Suspendovan sam sa posla bez razloga i bez naloga. Nikad nisam dobio platu ili posao. Koja dokumenta se moraju priložiti za podnošenje žalbe tužilaštvu i inspekciji rada?

  • Marina Zholobova 08:37 | 09 nov. 2017

    Poštovani.Radim kao vaspitačica u vrtiću.Već duže vreme postoji napeta situacija u timu,stalni sukobi u kojima je jedna osoba (radi kao tehničko osoblje).Čovek uopšte ne posmatra nikakvu subordinaciju ni sa kim. Stalni izvještaji, izjave nastavnika i medicinskih sestara ne daju nikakav rezultat. Došlo mi je do mene, imali smo veliki sukob sa... Napisao sam memorandum upućen šefu. Šef je, pak, dostavio ovaj izvještaj komisiji za rješavanje sporova, u kojoj sam ja bio predsjedavajući. U dogovoru sa članovima komisije i starješinom, privremeno je postavljeno još jedno lice. Ali kada su me pozvali u komisiju, ispostavilo se da je učesnica sukoba samovoljno postavila svoju sestru za predsednika komisije, mačka takođe radi u ovoj instituciji. Nisam dobio nikakav zvaničan papir, tokom sastanka su se izgovarale razne prozivke na moje obraćanje, pretnje da mi neće dozvoliti da jednostavno radim i da bi bilo bolje da dam otkaz itd. Menadžeru nije jasno iz kojih razloga nije ni na koji način reagovao. Smatram da su moja prava povrijeđena, kako da bude, jer sam zbog jedne osobe morao da dam otkaz, jer je nemoguće raditi.

  • Zdravo! Moje ime je Natalya. Od 15.03.2017.godine nakon veće operacije sam na dužem bolovanju, ali od 07.09.2017 do 27.10.2017 još mi ništa nije isplaćeno. Pitao sam računovodstvo zašto mi tako dugo ne isplaćuju privremenu invalidninu. Rečeno mi je da su bolovanja odavno prenijeli u Fond osiguranja. Ali danas je već 13. novembar i još uvijek sjedim bez novca. Molim vas da me posavetujete šta da radim. Mogu li se izjave ili pritužbe protiv glavnog računovođe pisati Fondu osiguranja? I ostaviti iste izjave u našem računovodstvu odjela za obrazovanje?

  • Zdravo. Ja sam oftalmolog mješovite namjene. Primam platu za ispunjenje 1 stope i stimulativne isplate za medicinski rad, kao i za ispunjenje plana za još 0,5 stope. Do danas sam završio 1,5 stope prijema. Još jedan mjesec rada pred nama. Moje radno vrijeme je postavljeno na 6 sati i 36 minuta. Često se dešava da pacijenti stoje u redu do posljednjeg. Ne primam prekovremeni rad. A glavni lekar je jasno stavio do znanja da neću videti isplatu preko norme koju sam ispunio. Da li imam pravo da odbijem pacijente koji dođu kod mene bez zakazanog pregleda, naravno, osim u hitnim slučajevima? I da li mogu da uložim žalbu protiv upravnika zbog neplaćenog primanja prekovremenog rada?

  • Zdravo.
    Za vrijeme rada u radnji akumulirano je 18 slobodnih dana za rad u dane praznika i 278 sati prinudne obrade. Uprava je odbila da plati prekovremeni rad i rad na praznicima, zapravo, pozivajući se na to da se može uzeti samo slobodna. Ali zahtjevi za slobodno vrijeme su uvijek bili odbijeni, kao što su visoka sezona, nedostatak osoblja, loše obučeno osoblje (pripravnici) itd. Sa rukovodstvom smo se (usmeno) dogovorili da se prilikom otpuštanja i dalje računaju svi potrebni slobodni dani i prekovremeni rad.
    Došao je trenutak za pisanje ostavke svojom voljom i, shodno tome, rad 14 dana. Od 18 slobodnih dana za rad na praznike ugovorena su samo 3 dana, jer bili su tekuće 2017. godine, a preostalih 15 dana i 278 sati je izgorjelo, jer. bili su za period 2014-2016. U odgovoru na moje riječi o nezakonitosti ovih radnji i zahtjevu da se dostavi pismeno odbijanje, zvučala je fraza: bit će dokaza da su radili ovih dana, o tome će se dalje raspravljati. Nakon mog podsjetnika da se svi ti podaci pohranjuju kod njih, rekli su da su svi ti podaci izgorjeli i ne mogu se vratiti.
    Sačuvao sam sve rasporede rada, uzimajući u obzir prekovremeni rad i rad praznicima, ali većina ih je u elektronskom obliku (bez potpisa i pečata).
    sta da radim? Pomozite, molim vas, da se pravda vrati.

  • Zdravo! U MUP-u sam radio 14 godina. Prije 3 godine, u sklopu optimizacije, MUP-ovi iz obližnjih područja su spojeni u regionalni AO. Nedavno se pokazalo da u različitim oblastima postoje različite plate za zaposlene na istoj poziciji. Sad smo svi završili u istoj organizaciji, ali nam plate nisu izjednačene. Je li ovo kršenje? Ako da, gdje se mogu žaliti? (vođa na naša pitanja odgovara samo obećanjima, ali stvari se ne kreću).

  • Dobar dan. Poslodavac je zatvorio radnju u kojoj sam radio kao administrator i naredio da me premjeste u druge radnje, napravio nekoliko narudžbi.
    Sada je situacija da me poslodavac svaki dan zove i tjera da dam otkaz. Poslodavac također prijeti da će tražiti nedostatke u mom radu i otpustiti me po članku.
    Komična situacija je da, kao administrator prodavnice, kada posetim svaku prodavnicu kompanije, radim zajedno sa dodeljenim administratorom u prodavnici. One. mi smo dva administratora u istoj prodavnici u isto vrijeme. Tako se naše dužnosti preklapaju. Na primjer, izvod iz dužnosti:
    1. Organizacija i operativno upravljanje radnjom
    2. Osiguravanje ključnih indikatora učinka
    3. Pružanje izvještaja za dan i mjesec
    4. Raspored osoblja
    5. Svesti osoblje planirane indikatore za dan i za mjesec
    6. Obezbijediti obuku i obrazovanje
    7. Regrutirajte prodavce
    8. Prodavci požara
    9. Interakcija sa stanodavcima
    i tako dalje uključujući odgovornost za robu i novac.

    Kao što vidite, postoji sukob interesa. Dva administratora prodavnice imaju jednake dužnosti. Na primjer, mogu odobriti zapošljavanje prodavača u toj radnji, ali drugi administrator to ne želi. I počinje unutrašnji sukob.
    Istovremeno, poslodavac ima pravo zahtijevati od mene da obavljam svoje radne obaveze. I sam poslodavac je stvorio takvu situaciju.

    Želim da kontaktiram inspekciju rada u vezi ovoga. Na koje zakonske akte i članove se može uložiti žalba u ovoj situaciji?
    Promena uslova rada na papirima nije nastupila, član 74. Zakona o radu, papiri su uredni. Da, i čini se da je rad uvjetovan ugovorom o radu, tako da ne možete vezati ni član 60 Tkrf-a. Ali ispostavilo se da zapravo ima promjena i da je u ovom trenutku sukob interesa dva administratora i onemogućavamo jedni drugima da rade po svom stavu.

    Na posao me je pozvao šef organizacije gdje su mi uručeni dopisi. Napisao sam objašnjenje. Kao rezultat toga, dobio sam opomenu. Situaciju je komplikovala činjenica da sam zbog zdravstvenih razloga operisan, na bolovanju sam, a poslodavac traži svaku priliku da me se riješi.

    Želim da se obratim inspekciji rada u vezi uklanjanja opomene. Na koje zakonske akte i članove se može uložiti žalba u ovoj situaciji?

  • Ana 12:18 | 21 mar. 2018

    Zdravo! Poslodavac mi je godinu dana kasnio platu, isplatio je samo četvrtinu, a u nekim mjesecima je uopće nije isplatio. Sve vrijeme je motivisan činjenicom da kupci ne plaćaju na vrijeme, firma nema novca na računima itd. Rekao je da će platiti kasnije. Nakon što nije platio zadnja dva mjeseca, rekao je da me radi uštede šalje na godišnji odmor bez plaće, nisam pisao prijavu za ovaj godišnji odmor, rekao sam poslodavcu da ću potražiti drugog posao. Našao sam posao, po otkazu, poslodavac je rekao da nema novca na računima i zato neće dati obračun. Mogu li u dopisu poslodavcu (a kasnije i u tužbi) naznačiti iznos koji mi treba za dane za koje me je poslao na neplaćeno odsustvo, ako nisam napisao zahtjev za takvo odsustvo? Hvala unapred

    Zdravo. ima dosta prekršaja na radu u prigradskom preduzeću. Obratio sam se na telefon predsjednika i pismo je poslato inspekciji rada. Nakon toga su počeli napadi na mene. Danas dobijam obavještenje da mi se ugovor na određeno vrijeme raskida 1. avgusta, čak ni razlog nije naveden. Po ugovoru je primljena umjesto blagajnice, koja je na porodiljskom odsustvu. Međutim, ovaj blagajnik dolazi na posao kada zatreba menadžmentu. kako da zaštitim svoja prava i odbranim pravo na rad.

    Dobar dan! Hteo sam da odložim odmor na poslu, šef je protiv toga, traži da se učlani u sindikat, učlanjenje košta oko 10 hiljada rubalja godišnje, ne želim da se učlanim, imam malo dete, žena mi je na porodiljsko odsustvo, imam zvanicni dokument o odbijanju! pomozite u rješavanju problema molim!

Podijeli: