Kako razlikovati ugovor o radu od ugovora o radu? Kazne za promjenu ugovora. vrhovni sud

Razlika između ugovora o radu i ugovora o radu tiče se i forme i sadržaja. Ove vrste ugovora razlikuju se po predmetu i obimu pravne regulative. O glavnim razlikama između ugovora o radu i ugovora o radu pročitajte u članku.

Iz članka ćete naučiti:

Pravna suština ugovora

Ugovor spada u kategoriju građansko pravo i regulisan je odredbama člana 37. Građanskog zakonika. Zakonodavstvo ovu vrstu pravnog odnosa tumači kao obavezu obavljanja poslova navedenih u ovom ugovoru.

Pravna suština ugovora o radu su međusobne obaveze strana, od kojih je jedna izvođač, druga naručilac. Izvođač se obavezuje da će radove izvesti po nalogu naručioca i dostaviti rezultate u ugovorenom roku. Kupac se obavezuje da će prihvatiti rezultate rada i platiti ih (klauzula 1, član 702 Građanskog zakonika Ruske Federacije).

U praksi je ponekad teško odrediti po čemu se ugovor o radu razlikuje ugovor o radu. Obje vrste pravnih odnosa imaju iste karakteristike. Obje vrste sporazuma su bilateralne i zaključuju se na dobrovoljnoj osnovi.

Kriterijum po kojem se može odrediti razlika ugovor o radu iz ugovora o radu, predmet je ugovora. Za ugovaranje pravnih odnosa predmet je vrsta obavljenog posla i njegov rezultat.

Pitanje iz prakse

Po čemu se građanskopravni ugovor razlikuje od ugovora o radu?

Odgovor pripremljen u saradnji sa uredništvom

Odgovorila Nina Kovyazina
Zamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

Prilikom sklapanja građanskopravnog ugovora potrebno je uzeti u obzir niz karakteristika.

1. Radni odnosi uključuju obavljanje posla od strane zaposlenog u određenoj specijalnosti, kvalifikaciji ili poziciji ( ). Radovi se izvode tokom celog trajanja ugovora o radu...

Postavite svoje pitanje stručnjacima

D ugovor i ugovor o radu: razlike

Koje su razlike između ugovora o radu i ugovora o radu koje treba uzeti u obzir prilikom formalizacije pravnih odnosa

Preuzmite uzorke:

Uprkos sličnosti ugovor o radu i ugovora, razlike između njih su značajne. Oni se moraju uzeti u obzir prilikom sastavljanja tekstualnog dijela sporazuma.

Zakonodavstvo predviđa registraciju zaposlenih ne samo na osnovu ugovora o radu, već i na osnovu ugovora o građanskom pravu ili plaćenih usluga

Razmotrite kako stoje stvari kod poslodavca, ako se za zaposlene sastavlja ugovor po građanskom ugovoru.

Zakon o radu nalaže da se sa svakim primljenim licem zaključi ugovor o radu.

Zaključivanje pismenog ugovora o radu znači da zaposleni radi u organizaciji na određenoj (navedenoj u ugovoru o radu) specijalnosti, kvalifikaciji, poziciji.

Zaposleni je dužan da se pridržava pravilnika o internom radu (dolazi na posao, i to na vreme i sl.), za kršenje ovih pravila može biti disciplinski odgovoran.

Pojedinosti i uslovi koji moraju biti u ugovoru o radu sa zaposlenikom utvrđeni su članom 57. Zakona o radu Ruske Federacije:

  • prezime,
  • patronimom zaposlenog
  • naziv poslodavca (ili prezime, ime, patronim poslodavca - pojedinca);

bitni uslovi ugovora:

  • mjesto rada (uključujući strukturnu jedinicu);
  • datum početka rada;
  • naziv radnog mjesta, specijalnosti, struke i kvalifikacije u skladu sa kadrovskim spiskom ili određenom radnom funkcijom;
  • prava i obaveze zaposlenog i poslodavca;
  • karakteristike uslova rada, naknade i beneficije zaposlenima za rad u teškim, štetnim ili opasnim uslovima;
  • način rada i odmora (ako se za ovog zaposlenika razlikuje od općih pravila utvrđenih u organizaciji);
  • uslove naknade (uključujući visinu tarifne stope ili službene plate zaposlenog, doplate, dodatke i stimulativne isplate);
  • vrste i uslovi socijalnog osiguranja direktno vezani za radnu aktivnost.

Poslodavac je, zauzvrat, dužan da zaposlenom isplati platu, čiji iznos ne može biti niži od minimalne zarade, kako bi se osigurali uslovi za rad (poštivanje uslova zaštite rada i sl.).

Prisustvo zaposlenih u organizaciji podrazumeva vođenje kadrovske dokumentacije (naredbe, lične karte zaposlenih, radne knjižice itd.).

Sklapanjem ugovora o radu, organizacija, osim toga, prima mnoge obaveze (da zaposleniku omogući godišnji odmor, kao i sve druge garancije i pogodnosti predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije). Nepoštivanje ovih obaveza dovodi do odgovornosti prema Zakonu o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Zaposleni po ugovoru o radu ne mogu ni u jednom trenutku dobiti otkaz bez ispunjavanja određenih uslova.

Kao što vidite, sklapanje ugovora o radu sa zaposlenikom za organizaciju je prilično problematična procedura, pa poslodavci sklapaju građanskopravne ugovore.

Prema ugovoru o građanskom pravu, beneficije i naknade prema Zakonu o radu Ruske Federacije uopće se ne primjenjuju na zaposlenog, budući da se ugovor o građanskom pravu zasniva na principima potpuno drugačijim od onih iz ugovora o radu.

Građanskopravni ugovor ne opterećuje poslodavca nizom obaveza:

  • obezbediti posao ili platiti zastoje;
  • obezbijediti plaćeno odsustvo nakon šest mjeseci ili isplatiti naknadu po otkazu;
  • platiti bolovanje;
  • isplatiti plate na vrijeme;
  • raskinuti ugovor samo na osnovama predviđenim Zakonom o radu,
  • iz naknade nije potrebno plaćati premije osiguranja za obavezno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti (osim ako je obaveza naplate izričito propisana uslovima ugovora),
  • ove naknade ne moraju akumulirati UST u dijelu koji se plaća FSS Rusije.

Prema građanskopravnom ugovoru nije važan proces rada, već njegov rezultat koji je zaposlenik dužan predati kupcu. Na osnovu toga, zaposleni sam organizuje proces svog rada. Za to nije potrebno odrediti fiksni radni dan. Ako zaposleni radi, po ugovoru o radu, nema odgovornosti za izostanak, kašnjenje i sl. ne može biti ni riječi.

Slična situacija se dešava i sa naknadom; u građanskim ugovorima plaćanje se vrši isključivo za rezultat. Shodno tome, više nije potrebno isplaćivati ​​plate svakog mjeseca, a visina plate je naznačena u ugovoru i nije nužno vezana za minimalnu platu.

Prema građanskim ugovorima, zaposleni ne moraju obezbjeđivati ​​godišnji odmor, plaćati bolovanje i sl., ali su potrebni akti o prijemu i prijenosu poslova (usluga), dokumenti koji potvrđuju plaćanje itd.

Poređenja radi, ispada da je građanskopravni ugovor mnogo korisniji za poslodavca.

Ali u isto vrijeme, poslodavac, koji je odabrao građanski ugovor za registraciju zaposlenih, je u opasnosti u vidu priznavanja od strane suda ugovora zaključenog sa zaposlenim ne kao građanski, već kao radni.

Sud to može učiniti kako na zahtjev inspekcije rada, tako i na „želju“ samog zaposlenog. Ako sud utvrdi da je zaposlenik zaključio ne građanskopravni ugovor, već ugovor o radu, poslodavac će morati sastaviti radnu knjižicu i osigurati sve pogodnosti prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Uključujući, biće potrebno isplatiti zaposleniku sve nedovoljno isplaćene iznose - regres, bolovanja, putne naknade.

Razlika između građanskog ugovora i ugovora o radu pojašnjena je stavom 3. pisma Ministarstva poreza Ruske Federacije od 19. juna 2001. br. SA-6-07 / 463 @ "O smjeru pojašnjenja"

Ugovori građanskopravne prirode čiji je predmet obavljanje poslova (pružanje usluga) i naknada za koje se plaćaju jedinstveni socijalni porez (doprinos) (osim dijela poreza koji se plaća socijalnom Fond osiguranja Ruske Federacije), obuhvataju ugovore za izvođenje radova (pružanje usluga) zaključene u skladu sa Građanskim zakonikom Ruske Federacije.

U skladu sa članom 420 Građanskog zakonika Ruske Federacije, sporazum između dvije ili više osoba o uspostavljanju, promjeni ili prestanku građanskih prava i obaveza priznaje se kao sporazum.

Ovo su ugovori:

  • ugovor,
  • najam,
  • plaćene usluge,
  • transport,
  • transportna ekspedicija,
  • skladište,
  • zadaci,
  • provizije,
  • povjerljivo upravljanje imovinom,
  • agencijski ugovor.

Stav 2 člana 421 Građanskog zakonika Ruske Federacije predviđa da strane mogu zaključiti sporazum, koji je predviđen i nije predviđen zakonom ili drugim pravnim aktima.

Prema stavu 3 člana 421 Zakonika, strane mogu zaključiti sporazum koji sadrži elemente različitih sporazuma predviđenih zakonom ili drugim pravnim aktima (mešoviti sporazum). Na odnose stranaka u mješovitom ugovoru primjenjuju se pravila o ugovorima čiji su elementi sadržani u mješovitom ugovoru u relevantnim dijelovima, osim ako iz sporazuma stranaka ili iz suštine mješovitog ugovora ne proizlazi drugačije. .

Prema građanskopravnom ugovoru, obavlja se pojedinačno - konkretan zadatak. Predmet takvog ugovora je konačni rezultat rada.

Na primjer, prema ugovoru o radu u skladu sa članom 702 Državnog građanskog zakonika Ruske Federacije, izvođač se obavezuje da će, po uputama kupca, izvršiti određeni posao predviđen ugovorom i predati njegov rezultat.

Oni koji rade po građanskopravnim ugovorima samostalno određuju metode i načine izvršenja naloga. Za njih je važan krajnji rezultat posla - ispunjenje uslova ugovora na odgovarajući način iu dogovorenom roku.

Prema građanskopravnim ugovorima, jedna strana obavlja određene vrste poslova ili usluga predviđene ugovorom (bez obzira na kvalifikaciju ili specijalnost, kao i položaj) za drugu stranu.

Građanskopravni ugovori se zaključuju u skladu sa zahtjevima građanskog prava. Ovi ugovori uključuju:

  • ugovor o radu,
  • ugovor o uslugama,
  • ugovor o komisiji,
  • agencijski ugovor,
  • ugovor o autorskim pravima.

Postupak za zaključivanje gore navedenih sporazuma, prava i obaveze stranaka utvrđeni su Građanskim zakonikom Ruske Federacije.

Organizacija ima pravo da zaključi građanskopravni ugovor:

  • sa zaposlenim u organizaciji
  • sa osobom koja nije u radnom odnosu sa organizacijom.
  • Organizacija ima pravo da odredi po kom ugovoru će zaposliti osobu:
  • radom
  • građansko pravo.

Građanskopravni ugovori sa trećim licima se sklapaju prvenstveno zbog nedostatka potrebnih stručnjaka u organizaciji.

Ako je organizacija sklopila građanskopravni ugovor sa zaposlenim koji je u osoblju ove organizacije, onda zaposlenik mora obavljati spisak poslova po zaključenom ugovoru van radnog vremena, u suprotnom se ovaj rad smatra nepunim radnim vremenom.

Prema građanskopravnim ugovorima, konačni rezultat obavljenog posla, izvršenih usluga se plaća, činjenica rada (obavljanja usluga) potvrđuje se aktom o prijemu i predaji.

Poseban obrazac potvrde o prijemu nije uspostavljen, ali se može sastaviti kao proizvoljni obrazac ili možete koristiti obrazac koji je predviđen za prijem i predaju posla po ugovoru o radu (obrazac br. T-73). ). Obrazac isporuke - prihvata je odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 6. aprila 2001. br. 26. „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovog plaćanja“ (obrazac br. T -73 dat je u Dodatku br. 1).

Građanskopravni ugovor mora sadržavati sljedeće tačke:

  • datumi početka i završetka,
  • redoslijed plaćanja rada;
  • spisak radova (usluga) koje će zaposleni izvršiti (obavljati);
  • redosled isporuke i prijema radova;
  • zahtjevi za kvalitetom rada;
  • odgovornost strana za kršenje uslova ugovora.

Ako zaposlenik po ugovoru o radu ima troškove u vezi sa obavljanjem poslova, onda je organizacija dužna da ih nadoknadi zaposlenom, postupak plaćanja tih troškova i odgovarajući iznos naknade utvrđuju se ugovorom.

Oporezivanje naknade po ugovoru

Postupak oporezivanja naknade po ugovoru o radu zavisi od toga da li je lice koje radi po tom ugovoru samostalni preduzetnik ili ne.

Ako je vaš zaposlenik individualni preduzetnik, onda je dužan da za sebe obračuna i plati sve poreze. Prema tome, organizacija to ne bi trebalo da radi.

Ako zaposleni nije preduzetnik, onda njegova primanja po ugovoru o građanskom pravu podliježu:

  • porez na dohodak fizičkih lica;
  • UST (uključujući doprinose za obavezno penzijsko osiguranje), sa izuzetkom onog njegovog dela koji se prenosi na FSS;
  • premije za osiguranje od nesreća na radu i profesionalne bolesti, ako je takvo osiguranje predviđeno ugovorom.

Računovodstvo kompenzacija

Naknada po građanskopravnim ugovorima može uključivati:

  • u sastavu troškova za redovne aktivnosti;
  • kao dio ulaganja u dugotrajna sredstva;
  • u trošku nabavljenih zaliha;
  • kao dio neposlovnih ili operativnih troškova;
  • uključeni u odgođene troškove;
  • uključeno u hitne troškove.

Naknada se može isplatiti iz rezerve za buduće troškove.

Odgovarajuće račune (20, 44, 08, 10, 91, 97, 99, itd.) treba izabrati na osnovu vrste posla ili usluga koje se obavljaju prema ugovoru.

Uzmite u obzir i odnos zaposlenika prema vašoj organizaciji. Dakle, ako posao obavlja zaposlenik organizacije, tada se iznos naknade prikazuje u kreditu računa 70, a ako osoba koja nije u državi, onda u kreditu računa 76.

Ako se posao po ugovoru izvodi za potrebe glavne (pomoćne, uslužne) proizvodnje, potrebno je upisati sljedeće:

DEBIT 20 (23, 29) KREDIT 70 (76)

- obračunate naknade po građanskopravnom ugovoru za rad za potrebe glavne (pomoćne, uslužne) proizvodnje.

Ako je posao vezan za upravljanje organizacijom (na primjer, restauracija ili računovodstvo), tada se u računovodstvu vrši sljedeći unos:

DEBIT 26 KREDIT 70 (76)

– obračunate naknade po građanskopravnom ugovoru za poslove koji se odnose na upravljanje organizacijom.

Naknada za rad u vezi sa prodajom gotovih proizvoda ili robe iskazuje se u unosu:

DEBIT 44 KREDIT 70 (76)

– obračunate naknade po građanskopravnom ugovoru za poslove u vezi sa prodajom gotovih proizvoda ili robe.

Naknada po ugovorima građanskog prava može se odraziti kao dio ulaganja u dugotrajna sredstva. Ovo treba uraditi ako se radovi odnose na stvaranje, kupovinu, modernizaciju ili rekonstrukciju osnovnih sredstava, kao i njihovo dovođenje u upotrebljivo stanje.

Osim toga, naknadu za rad u vezi sa stvaranjem ili kupovinom nematerijalne imovine treba prikazati i na računu 08:

DEBIT 08 KREDIT 70 (76)

– obračunate naknade po građanskopravnom ugovoru za poslove u vezi sa stvaranjem dugotrajne imovine.

Ako se rad odnosi na nabavku zaliha, tada se naknada za njih treba odraziti na sljedeći način:

DEBIT 10 (41) KREDIT 70 (76)

– obračunate naknade po građanskopravnom ugovoru za poslove sticanja zaliha.

Naknade po građanskopravnim ugovorima uključuju se u neposlovne troškove ako obavljeni posao nije povezan sa proizvodnjom i prodajom proizvoda organizacije. Na primjer, organizacija rekreacije zaposlenih, održavanje sportskih događaja.

Ako se rad odnosi na primanje poslovnih prihoda (na primjer, popravak iznajmljenog osnovnog sredstva), tada se iznos naknade uzima u obzir kao dio operativnih troškova.

U svakom slučaju, to se odražava u računovodstvenom unosu:

DEBIT 91-2 KREDIT 70 (76)

– obračunate naknade po ugovoru građanskog prava, koje su uključene u neposlovne ili poslovne troškove.

Vanredni troškovi uključuju naknade za rad na otklanjanju posljedica vanrednih događaja (npr. elementarne nepogode, požari i sl.):

DEBIT 99 KREDIT 70 (76)

– obračunate naknade po građanskopravnom ugovoru za poslove koji se odnose na otklanjanje posledica vanrednih okolnosti.

Ako se posao obavlja po građanskopravnom ugovoru, čiji se troškovi obračunavaju kao odgođeni troškovi, tada iznos naknade po takvom ugovoru treba prikazati knjiženjem:

DEBIT 97 KREDIT 70 (76)

– obračunate naknade po građanskopravnom ugovoru o radu, čiji se troškovi obračunavaju kao deo odloženih troškova.

Osim toga, organizacija može unaprijed formirati rezervu za plaćanje određenih radova (na primjer, za popravke pod jamstvom). Tada se iznos naknade po ugovoru za izvođenje ovih radova može odraziti u unosu:

DEBIT 96 KREDIT 70 (76)

– obračunate naknade po građanskopravnom ugovoru na teret prethodno stvorene rezerve.

Operacija: Organizacija je sklopila ugovor sa zaposlenim

IGEK doo je sklopio ugovor sa građaninom Petrovom, koji nije uposlenik ove organizacije i nije samostalni poduzetnik.

Prema ugovoru, Petrov mora izvršiti tekuće popravke male opreme IGEK-a.

Ovaj posao je obavljen kvalitetno iu roku predviđenom ugovorom. Visina naknade je 20.000 rubalja. Troškovi zaposlenika potvrđeni su primarnim dokumentima i iznosili su 10.000 rubalja.

Ugovorom o radu nije predviđeno osiguranje radnika Petrova od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti.

IGEK plaća UST po stopi od 35,6%.

Odraz transakcija u računovodstvu:

DEBIT 26 KREDIT 76

- 20.000 rubalja - obračunate naknade po ugovoru o radu;

DEBIT 26 KREDIT 68 podračun "Poravnanja na UST"

- 5.600 rubalja (20.000 rubalja x 28%) - UST se obračunava u dijelu koji se plaća u savezni budžet;

DEBIT 68 Podračun "Poravnanja za UST" KREDIT 69-2

- 2.800 rubalja (20.000 rubalja x 14%) - obračunati doprinosi za obavezno penzijsko osiguranje su kompenzirani sa uplatom UST-a u savezni budžet;

DEBIT 26 KREDIT 69-3

- 720 rubalja (20.000 rubalja x 3,6%) - UST se obračunava u delu koji se plaća FZZO;

DEBIT 76 KREDIT 68 podračun "Obračun poreza na dohodak građana"

- 1.300 rubalja ((20.000 rubalja - 10.000 rubalja) x 13%) - porez na dohodak fizičkih lica zadržan od iznosa naknade Petrovu po ugovoru, umanjen za njegove troškove;

DEBIT 76 KREDIT 50

- 18.700 rubalja (20.000 rubalja - 1.300 rubalja) - Petrovu je isplaćena naknada po ugovoru o radu.

Porez na lični dohodak

Svaka organizacija je dužna da vodi evidenciju o naknadama po ugovorima građanskog prava u posebnoj poreskoj kartici na obrascu br. 1-NDFL.

Za svaku osobu (osim preduzetnika), kojoj je organizacija u toku godine isplatila naknadu po građanskopravnim ugovorima, sastavlja se potvrda na obrascu br. 2-NDFL.

Organizacije su dužne da ove potvrde dostave poreskoj upravi najkasnije do 1. aprila naredne godine nakon godine isplate naknade.

Od naknade po ugovorima građanskog prava, preduzeće mora da zadrži porez na dohodak fizičkih lica po stopi od 13 procenata.

Napominjemo da se iznos naknade ne umanjuje za standardne poreske olakšice. Zaposleni može dobiti ove odbitke od svoje poreske uprave kada podnese prijavu prihoda za godinu.

Međutim, iznos naknade može se umanjiti profesionalnim poreskim olakšicama, to je zbir svih dokumentovanih troškova koje je zaposlenik napravio po građanskopravnom ugovoru.

Da bi dobio takav odbitak, zaposlenik mora napisati zahtjev.

Jedinstveni socijalni porez

Ako naknada koju je organizacija platila prema ugovoru o građanskom pravu ne umanjuje njenu dobit, tada se UST ne naplaćuje (stav 3. člana 236. Poreznog zakona Ruske Federacije). I obrnuto, ako se trošak plaćanja naknade uzme u obzir pri obračunu poreza na dohodak, tada je potrebno obračunati UST.

U skladu sa stavom 5 člana 237 Poreskog zakona Ruske Federacije, iznos naknade po ugovorima o autorskim pravima koji podliježu UST može se smanjiti za sve dokumentirane troškove za njihovo izvršenje. Ako se ovi troškovi ne mogu dokumentovati, onda se iznos naknade može smanjiti samo za određeni procenat.

Na osnovu stava 3. člana 238. Poreskog zakonika Ruske Federacije, naknada po ugovorima građanskog prava ne podliježe UST u dijelu koji se prenosi na FSS.

Doprinosi za osiguranje od nezgode

Premije osiguranja od nesreće treba da se naplaćuju, ako je to predviđeno u samom ugovoru o građanskom pravu, po stopama koje organizacija primenjuje za svoje zaposlene sa punim radnim vremenom.

Ako ugovor ne predviđa takvo osiguranje, onda nije potrebno obračunati doprinose.

Sa računovodstvom i oporezivanjem u oblasti poslova po ugovorima o radu možete se detaljnije upoznati u razvoju Intercom-Audit CJSC "Ugovor".

Radni sporovi vezani za zaključivanje ugovora o radu sa pojedincima, umjesto ugovora o radu, nisu rijetkost u našem vremenu. Inspekcija rada i poreska služba u takvim pravnim odnosima vide znake ugovora o radu.

Koje su kazne za nerad? Koja je razlika između ugovora i ugovora o radu? Gdje je granica kada se jedan ugovor transformiše u drugi?

Vrhovni sud Ruske Federacije je u svojoj odluci Vrhovnog suda Ruske Federacije od 25. septembra 2017. godine N 66-KG17-10, konačno, stavio sve tačke iznad „i“ i nazvao razlikovne karakteristike. Poznavanje ovih znakova pomoći će poslodavcu da se zaštiti od napada fiskalnih vlasti, pomoći će u odlučivanju koji ugovor sa pojedincem treba sklopiti u određenoj situaciji i obezbijediti pravni položaj na sudu.

Ugovor ili ugovor o radu?

Dakle, šta je rekao Vrhovni sud?

Prvo, svrha ugovora je postizanje određenog rezultata, a ne obavljanje posla kao takvog. Ugovor o radu treba izoštriti da bi se postigli određeni ciljevi. Ako pojedinac radi, obavlja određenu funkciju, a u ugovoru o djelu nema vidljivih ciljeva, onda taj posao ima predznak ugovora o radu.

Drugo, izvođač ostaje samostalan privredni subjekt i djeluje na vlastitu odgovornost. Rezultat je primljen - rad je prihvaćen, nema rezultata, loše urađeno - posao nije prihvaćen.

Treće, izvođač ne podliježe režimu rada, radi ili po dogovorenom rasporedu, ako je u pitanju, recimo, građevinski, ili u bilo koje vrijeme koje mu odgovara. Može raditi i noću i vikendom, glavno je da se postigne rezultat rada.postoji radni odnos.

Razlozi zašto poslodavci toliko vole sklapanje ugovora.

Razloga je mnogo, a to nije samo smanjenje poreskog opterećenja na premije osiguranja. Građanskopravni ugovor ne opterećuje poslodavca nizom obaveza:

  1. Nema potrebe za obezbjeđivanjem posla ili plaćanjem zastoja;
  2. Nema potrebe za plaćanjem godišnjeg odmora i plaćanjem naknade po otpuštanju;
  3. Ne morate isplaćivati ​​plate na vrijeme.
  4. Nema potrebe za plaćanjem bolovanja;
  5. Nije potrebno raskinuti ugovor samo na osnovu predviđenih Zakonom o radu;
  6. Nije potrebno plaćati premije osiguranja za obavezno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti (osim ako je obaveza naplate izričito predviđena uslovima ugovora),
  7. Ne morate da plaćate premije osiguranja u smislu FSS.

Kako drugačije možete uštedjeti na ugovoru?

  1. Ako sklopite ugovor sa individualnim preduzetnikom, onda ne morate plaćati premije osiguranja. Preduzetnici su dužni da ih samostalno navedu za sebe.
  2. Prilikom sklapanja ugovora o radu sa strancima ili licima bez državljanstva koji privremeno borave u Ruskoj Federaciji, premije osiguranja se uopšte ne naplaćuju (tačka 15, tačka 1, član 422 Poreskog zakona Ruske Federacije).
  3. Prilikom sklapanja ugovora sa studentima koji redovno studiraju na ruskim univerzitetima, kao dio studentskih timova, kompanija je oslobođena plaćanja premija osiguranja Penzionom fondu Ruske Federacije (klauzula 3, član 422 Poreskog zakona Ruske Federacije). ) Prije sklapanja ugovora o ugovoru potrebno je pažljivo analizirati njegov sadržaj na kontroverzne tačke koje omogućavaju da se tumači kao radni odnos.

Na šta treba obratiti pažnju prilikom sklapanja ugovora?

Stvari koje treba uzeti u obzir prilikom izrade ugovora:

  1. U tekstu treba jasno navesti period tokom kojeg se posao mora završiti;
  2. Visina naknade treba da se odražava za ceo obim posla, ne treba da se deli po vremenskim periodima;
  3. Ugovor ne treba da sadrži reference na opis poslova ili na način rada preduzeća;
  4. Potrebno je prikazati spisak radova (usluga) koje će izvršiti (obavljati) pojedinac;
  5. Potrebno je odraziti redosled isporuke i prijema, činjenica da je kompletan obim posla (usluga) završen mora biti potvrđeno potvrdom o prijemu izvršenih radova (usluga), potpisanom od obe strane;
  6. Rad mora biti jednokratan;
  7. Potrebno je odražavati zahtjeve za kvalitetom rada;
  8. Neophodno je odražavati odgovornost strana za kršenje uslova ugovora;
  9. Ako je organizacija sklopila građanskopravni ugovor sa zaposlenikom koji je u osoblju ove organizacije, onda zaposlenik mora obaviti spisak poslova po zaključenom ugovoru van radnog vremena, inače će se ovaj rad smatrati radom sa skraćenim radnim vremenom. .

Posljedice zamjene radnih odnosa građanskopravnim

Nema sumnje da je građanskopravni ugovor mnogo korisniji za poslodavca od ugovora o radu. Ali tu leži opasnost u vidu sudskog priznavanja ugovora zaključenog sa pojedincem ne građanskim, već radnim. Sud to može učiniti kako na zahtjev inspekcije rada, tako i na zahtjev samog pojedinca. Pored mjera administrativne odgovornosti, u slučaju da se radni odnosi zamijene građanskopravnim, organizacija će morati snositi troškove u korist priznatog zaposlenika (dio 4. člana 19.1. Zakona o radu Ruske Federacije). plaćanja svih beneficija, garancija i naknada predviđenih radnim zakonodavstvom.

U skladu sa Dio 3, čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije zamjena radnog odnosa građanskim pravom kažnjava se novčanom kaznom:

  1. za službenike u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja;
  2. za individualne preduzetnike od 5000 do 10000 rubalja;
  3. za organizaciju - od 50.000 do 100.000 rubalja;

Osim toga, postoji odgovornost za ponovljeno kršenje;

  1. diskvalifikacija službenog lica na period od 1 do 3 godine;
  2. za individualne preduzetnike od 30.000 do 40.000 rubalja;
  3. organizacija se kažnjava novčanom kaznom od 100.000 do 200.000 rubalja.

Prema važećem zakonodavstvu, organizacija ima pravo da odredi koji ugovor treba da koristi: radni ili građanskopravni. Ovom izboru pristupite vrlo odgovorno, ne vrijedi riskirati ako su radni odnosi zaista prisutni u vašoj konkretnoj situaciji. Međutim, ako zaključite ugovor, pokušajte uzeti u obzir sve njegove nijanse ne samo u samom ugovoru, već ih zapravo pokušajte ispoštovati.

Zatim ćemo preći na konkretna pitanja, kao što su mogući rizici i odgovornosti strana. Tekst također sadrži reference na glavne regulatorne članke.

koncept

Šta je ugovor o radu?

Ugovor o radu je ugovor o obavljanju poslova koji ima naglašenog materijalnog karaktera. To znači da obim posla je poznat i definisan od samog početka.

Konačni rezultat može biti samo određena materijalna stvar.

Pružanje usluga ne može biti uključeno u ugovor.

Osnovne odredbe definiše .

U ugovoru su dvije strane - kupac i izvođač.

Izvođač radova je izvođač radova kupac plaća rad.

Zapravo, kupac je poslodavac, iako ovdje ima komentara.

Uglavnom u nizu regulisano Građanskim zakonikom, ali dopunjena zakonskim aktima iz drugih oblasti.

To uključuje: prava potrošača, zakoni o investicionim aktivnostima i drugi.

Posebnosti

Mnogo je razlika u odnosu na ugovor o radu.

U svojoj srži ugovorni ugovor je mnogo bliži jednokratnoj prodaji nego ugovoriti posao.

Rezultat zadatka je uvijek stvaranje materijalne stvari ili promjena njenih svojstava.

Primjer kreiranja: stvaranje drvene lutke od komada drveta.

Primjer promjene: farbanje lutke u plavo.

Usluga ne može direktno proizaći iz ugovora. Izrada materijalne dokumentacije je najbliži ekvivalent pružanju usluga. Rezultat mora biti na neki način materijalan, inače prelazi granice ugovora.

Pažnja! ne samo da kreiranje/obrada/poboljšanje stvari može biti zadatak za kupca. Uništavanje i odlaganje također može biti uključeno u zadatak.

Prepoznatljive strane

Koja je razlika između ugovora o radu i ugovora o radu?

Razlika između ugovora o radu i ugovora o radu: počinje činjenicom da je ugovor o radu regulisano ne Zakonom o radu, već Građanskim zakonikom.

Ugovor o radu - nikako uobičajeni radni odnos.

Odgovornost ima potpuno drugačiju strukturu. Prema članu 723. Građanskog zakonika, u slučaju oštećenja i neadekvatno obavljanje poslova, Izvođač mora platiti štetu u cijelosti.. U normalnom radu zaposleni nisu uvijek u obavezi da snose finansijsku odgovornost.

Sljedeća razlika između ugovora o radu i ugovora o radu je u tome izvođač je lišen mogućnosti da uzme bolovanje ili godišnji odmor. Obim posla u svakom slučaju mora biti završen.

Lična organizacija toka posla dolazi do izražaja. Može se reći da izvođač ima više slobode, ali postizanje rezultata, na ovaj ili onaj način, potiče ga na aktivan rad.

Da li se rad po ugovoru uračunava u staž za penziju?

Pažnja! Radovi obavljeni po ugovoru uključeno u radno iskustvo. Dakle, pozitivno utiče na konačnu veličinu penzije.

Građanskopravni ugovori: jedan od mogućih tipova građanskopravnih odnosa u nizu.

Oni također uključuju ugovor o proviziji i plaćene usluge.

Koristan video

Ovaj video objašnjava razliku između ugovora o radu i ugovora o radu:
https://youtu.be/tSY3_rfQyuo

Za i protiv, rizici

Za kupca: za firme je korisno da kontaktiraju izvođača radova, ako treba da radite jednokratno.

Na primjer, za popravke u prostorijama.

Nije preporučljivo angažovati građevinare u stalnom sjedištu firme, sa njima zaključiti ugovor o radu na kraće vrijeme.

Za izvođača: glavni nedostatak za pojedinca je činjenica da ugovor nije ugovor o radu.

Iz toga slijedi izvođač gubi mnoge osnovne garancije kao što je pravo na bolovanje, godišnji odmor i tako dalje.

Ima više lične slobode, što znači i više odgovornosti. Svi ovi nedostaci se nadoknađuju ako je ugovor sklopio pravno lice u kojem je zaposlenik naveden kao obični radnik.

Dodijeli tri glavne vrste rizika:

  1. Slučajan gubitak imovine- strana koja obezbjeđuje alat i materijal preuzima rizik od slučajnog gubitka imovine.
  2. Nemogućnost izvršenja zadatka je rizik izvođača. Ako zadatak nije obavljen, izvođač ne prima uplatu.
  3. Povećanje troškova- rizik kupca. Konačni trošak ponekad može premašiti hipoteku. Za značajan višak vrednosti moraju biti ispunjena dva uslova. Prvi uslov je blagovremeno upozorenje kupca. Drugi uslov je obrazloženo opravdanje za takav eksces.

Vrste ugovora

Tu je 4 vrste ugovora. Domaćinstvo i građevinarstvo zaredom, verovatno su najčešći tipovi. Također, može se dogovoriti i ugovor za dizajnerske radove. Posljednja vrsta je ugovorni rad za državu potrebe.

Decor

Strane u ugovoru: glavne strane su kupac i izvođač.

Kupac daje zadatak, plaća ga.

Izvođač radova je izvođač radova.

Izvođač radova može biti individualni preduzetnik, fizičko, pravno lice.

Podizvođači su dozvoljeni, odnosno izvođači koji pomažu u izvršenju zadatka.

U ovom slučaju, glavni izvođač se naziva generalnim izvođačem. Analog za stranu korisnika je koncept jednog kupca.

Dekor: standardni obrazac nije predviđeno zakonom. U svakom slučaju, ugovor mora sadržavati materijalni rezultat - stvaranje ili promjenu objekta.

Detalji ugovora nisu uključeni u radnoj knjižici izvođača. Po zakonu kupac nema pravo zabilježite informacije u ovom dokumentu.

Sljedeći važan element je tajming. Morate navesti datum početka i završetka. Dozvoljeno je dodjeljivanje srednjih termina - to su kontrolne tačke za provedbu zadatka. Posebno su pogodni za dugotrajan rad.

Konačni trošak se može navesti ne direktno, već navođenjem načina njegovog izračuna. Inače plaćanje se vrši na osnovu nivoa plaćanja za sličan rad.

Prava i obaveze stranaka

Poslodavac: kupac je dužan pruži pomoć kako je predviđeno ugovorom. To se posebno odnosi na nabavku materijala i alata, ako postoji takva klauzula u ugovoru.

Sa lošim kvalitetom ili nepoštovanje rokova kupac ima pravo odustati od ugovora i nemoj platiti za to. Također možete tražiti ispravke grešaka. Klijent tada plaća rad.

Izvođač radova: glavna odgovornost je završetak zadatka u zadatom roku. Kvaliteta mora biti onakva kakva je reklamirana.

Ako se pronađu nedostaci, ili korištenje nekvalitetnih materijala, izvođač će biti dužan otklonite kvar o svom trošku.

U slučaju da to nije moguće, kupac može raskinuti ugovor i ne izvršiti plaćanje.

Osim toga, izvođač je dužan da blagovremeno obavijesti o svim poteškoćama u toku radova.

Isporuka i prijem radova

Primopredaja i prihvatanje zadatka je izuzetno važan element u ugovoru.

Poslodavac mora u navedeno vrijeme biće na recepciji i izvršite inspekciju.

Ako se pronađu očigledni nedostaci, o tome treba odmah obavijestiti izvođača radova.

Skrivene nedostatke koji se ne mogu identifikovati tokom rutinske inspekcije treba zabilježiti i zatim predstaviti izvođaču. U spornim slučajevima može se obaviti pregled.

Raskid ugovora

Moguć je raskid ugovora. Osnova za kupca može biti loš kvalitet rada, značajan višak planiranih troškova, neopravdano kašnjenje u isporuci.

Izvođač također može raskinuti ugovor. Na primjer, ako poslodavac bio u obavezi da obezbedi materijal i opremu za rad, ali nije ispunio svoje obaveze.

Zaključak

Ugovor o radu nije regulisano Zakonom o radu, to je njegova glavna razlika od konvencionalnih radnih odnosa. Utvrđuje osnovna regulativna načela poglavlje 37 Građanskog zakonika.

Posebnu pažnju treba obratiti na moguće rizike ugovora o radu (umjesto ugovora o radu) - povećanje troškova itd. i proces prihvatanja.

Pored ugovora, u slučajevima utvrđenim zakonom, sa zaposlenima se mogu zaključiti ugovori o radu (građanskopravni ugovori), koji su isplativiji za poslodavca. Procedura za zaključivanje ovakvih sporazuma regulisana je relevantnim Ukazom predsednika Republike Belorusije od 6. jula 2005. br. 314 sa naknadnim izmenama i dopunama. p> Opšte u ugovoru i ugovoru o radu da se sastavljaju samo u pisanoj formi. U oba zakonska dokumenta građani su dužni da se pridržavaju pravila zaštite na radu i osiguranja od nezgoda na radu tokom rada. Predviđeni su doprinosi za obavezno osiguranje za državno socijalno osiguranje u Fond socijalne zaštite, olakšice za porez na dohodak i plaćanje za privremeni invaliditet. Sprovode se obuke, instrukcije, usavršavanje, provera znanja građana, personalizovano računovodstvo i drugo.

Tu su i karakteristike. Glavna razlika između ugovora o radu i ugovora je različita vrsta pravnog odnosa.

Prilikom sklapanja ugovora poslodavac i zaposleni imaju radni odnos, radnik podliježe normama predviđenim radnim zakonodavstvom, uključujući utvrđene beneficije, garancije i naknade, može biti ohrabren i podliježe disciplinskoj odgovornosti, učlaniti se u sindikat rad kod poslodavca, itd. d. Osim toga, prema članu 28. Zakona o radu Republike Bjelorusije, poslodavac ima pravo zaključiti ugovor sa zaposlenim koji podliježe preliminarnom testiranju kako bi provjerio njegovu usklađenost sa dodijeljenim poslom. Period preliminarnog ispitivanja ne može biti duži od tri mjeseca. Važno je da se pri njegovom obračunu ne uzima u obzir period privremene nesposobnosti, kao i drugi periodi u kojima je zaposleni odsustvovao sa posla.

Za vrijeme izvršenja ugovora o djelu na građanina se ne primjenjuju norme radnog prava, a stranke imaju građanskopravne odnose koji su uređeni normama ugovora o radu zaključenog u skladu sa zahtjevima zakona. Prethodno testiranje ne može biti uslov ugovora.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu, naručilac može provjeriti sposobnost građanina za obavljanje poslova, ali samo na druge načine od onih koji se koriste u radnim odnosima. Na primjer, ima pravo obaviti razgovor sa građaninom, zatražiti podatke o njegovom obrazovanju, kvalifikacijama, radnom iskustvu, upoznati se sa već završenim poslom itd.

Postoje i druge razlike između ugovora o radu i ugovora. Rok za zaključivanje ugovora o radu nije ograničen ni minimalnim ni maksimalnim ograničenjima, već se utvrđuje sporazumom strana. Naprotiv, ugovor se zaključuje na period od najmanje godinu dana, ali ne duže od pet godina.

Predmet ugovora je ugovor između poslodavca i zaposlenog da isti obavlja poslove u određenoj struci i radnom mjestu, koji je dostupan u kadrovskoj tabeli poslodavca i najčešće je upražnjen. A predmet ugovora je izvođenje radova, pružanje usluga, stvaranje objekta intelektualne svojine. Konkretno, neprihvatljivo je sklapanje ugovora za poziciju koja je dostupna u kadrovskoj tabeli organizacije.
Izvršenje obaveza po ugovoru o radu ne evidentira se u radnoj knjižici. Dok se rad po ugovoru obavezno evidentira u radnoj knjižici, tj. odražava se vrijeme zapošljavanja zaposlenika, njegovog premještanja na drugu poziciju, otpuštanja itd.

Zarada zaposlenom po ugovoru isplaćuje se za određeni kalendarski period rada, a najmanje jednom mjesečno. A naknada po ugovoru o djelu zasniva se na rezultatima obavljanja određenog posla u roku utvrđenom samim ugovorom. Od neisplate naknade građanin je zaštićen eventualnom primjenom sankcija organizaciji u vidu kazne u iznosu od najmanje 0,15 posto neisplaćenog iznosa za svaki dan kašnjenja.

Zaposlenom koji radi po ugovoru daje se godišnji radni odmor u trajanju od najmanje 24 kalendarska dana, a za pogoršanje pravne situacije u vezi sa radom po ugovoru - dodatno stimulativno odsustvo u trajanju do 5 kalendarskih dana. Na osnovu atestiranja radnih mjesta, zaposlenom se može odobriti odsustvo za rad sa štetnim, opasnim uslovima rada i za posebnu prirodu posla. Troškovi poslodavca za obezbjeđivanje ovih praznika uključeni su u cijenu proizvoda (radova, usluga). Osim toga, poslodavac, o svom trošku, ima pravo da zaposleniku omogući i druge dodatne praznike - za neredovno radno vrijeme, za duži radni staž, kao i razne stimulativne odmore predviđene lokalnim podzakonskim aktima na snazi ​​u organizacija.

Za ispunjenje građanskih obaveza građaninu se ne odobrava radno odsustvo, osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno.

Zaposleni po ugovoru mora se pridržavati internog pravilnika o radu, radnih obaveza, uputstava, odredbi kolektivnog ugovora, ugovora i drugih lokalnih regulatornih pravnih akata koji su na snazi ​​u organizaciji.

Naprotiv, građanin koji radi po ugovoru o radu nije dužan da se pridržava navedenih lokalnih regulatornih pravnih akata, ne podliježe utvrđenom režimu rada i odmora u organizaciji, ne primjenjuju se norme kolektivnog ugovora i ugovora. za njega.

Ugovor nije lako raskinuti, za to je potrebno postupiti po proceduri utvrđenoj radnim zakonodavstvom. Za raskid ugovora o radu nije potrebna posebna procedura. Tako se, na primjer, ugovor o zastupstvu raskida zbog otkazivanja zadatka od strane principala ili odbijanja agenta od njega u bilo kojem trenutku.

Stoga treba imati na umu da su pristankom na rad po ugovoru građani lišeni svih beneficija, garancija i naknada predviđenih radnim zakonodavstvom, a odnosi s organizacijom regulirani su samo normama utvrđenim samim ugovorom, sastavljenim u skladu sa zakonom.

Podijeli: