Čovjek se tokom života susreće sa raznim situacijama evaluacije. Najčešće je njegova ličnost predmet sveobuhvatnog proučavanja u slučajevima zapošljavanja, otpuštanja, premještaja, prijema u obrazovne ustanove i tako dalje. U takvim slučajevima se sastavlja karakteristika - opis poslovnih i ličnih kvaliteta osobe. Kako pravilno sastaviti Uzorke i primjere takvih dokumenata - u članku.

Karakteristike konstrukcijskih elemenata

Da biste imali opštu predstavu o tome kako se sastavlja sa radnog mesta, njegov uzorak treba da leži na stolu svakog predstavnika kadrovske službe ili menadžera. Glavni podaci koji opisuju karakteristike iz rada su:

• radni uspjeh, profesionalna znanja i vještine, nagrade ili kazne;
• socijalne karakteristike osobe;
• poslovne i moralne kvalitete zaposlenog.

Općenito, možete koristiti opštu strukturu, koja mora odgovarati karakteristikama za zaposlenog sa radnog mjesta. Uzorak (ili šema) izgleda ovako:

• naziv organizacije, datum sastavljanja, broj izlaznog dokumenta (ako karakteristika nije sastavljena na memorandumu);
• PUNO IME. zaposlenik, datum rođenja, pozicija;
• obrazovanje i faze profesionalne aktivnosti zaposlenog;
• sve vrste nagrada, kazni;
• kvalifikacije, usklađenost sa položajem;
• lične kvalitete zaposlenog;
• svrha ili pravac u kojem se karakteristika priprema;
• potpis lica odgovornog za sastavljanje karakteristika lica i glave, okrugli pečat.

Mora se imati na umu da postoji nekoliko potencijalnih struktura za koje se mogu tražiti karakteristike sa radnog mjesta. Bolje je pripremiti obrasce, uzorke takvog dokumenta u nekoliko verzija, ovisno o namjeravanom zahtjevu - za agencije za provođenje zakona, za obrazovnu ustanovu, za bankarske strukture, za otpuštanje itd.

Nivo vještina radnika

O kvalifikacijama zaposlenog, ocjeni njegove profesionalne podobnosti u karakterizirajućem dokumentu potrebno je opisati:

• svi nivoi obrazovanja (sa naznakom specijalnosti i perioda studiranja);
• obuka;
• samoobrazovanje, učešće u obukama, programima obuke;
• publikacije i učešće na naučnim konferencijama;
• unapređenja i funkcionalne odgovornosti;
• uvođenje novog na radno mjesto.

Poslovni kvaliteti

Poslovni kvaliteti su karakteristike ličnosti koje pomažu da se uspešno nosi sa radnim aktivnostima. Takođe ih treba uzeti u obzir kada se sastavlja karakteristika za zaposlenog sa radnog mesta. Uzorak dokumenta može uključivati ​​sljedeće stavke:

• odgovornost;
• tačnost;
• inicijativa;
• kamata;
• orijentacija na rezultat;
• svrsishodnost;
• spremnost za preuzimanje rizika;
• želja da unaprede svoje veštine;
• organizacione sposobnosti;
• nivo samoorganizacije;
• motivacija.

Socijalni podaci zaposlenih

Društvene informacije su podaci koji nisu direktno povezani sa procesom rada, ali na ovaj ili onaj način mogu uticati na obavljanje radnih funkcija od strane osobe. Na primjer, prisustvo djece kod žene može uticati na njeno periodično odsustvo zbog bolesti, dužine godišnjeg odmora ili socijalnih beneficija. Ovisno o namjeni, takvi podaci se često uključuju u izradu profila posla.

Uzorak u takvim slučajevima treba da sadrži podatke o mogućem invaliditetu zaposlenog i povezanim kontraindikacijama, bračnom statusu i prisustvu maloletne dece, prisustvu bliskih srodnika sa invaliditetom i starateljstvu nad njima, materijalnom stanju i dostupnosti dodatnih poslova itd.

Psihološke karakteristike zaposlenog

U uzorak i primjer pisanja karakteristike s mjesta rada možete uključiti individualne psihološke podatke o zaposleniku. Ovo će vam omogućiti da dobijete potpuniju sliku o osobi. Takvi podaci uključuju:

• vrednosne orijentacije i moralni kvaliteti;
• liderske sklonosti;
• karakteristike mišljenja;
• neuropsihička regulacija (ravnoteža, otpornost na vanjske podražaje, izdržljivost ili otpornost na stres);
• priroda komunikacije sa ljudima (društvenost, takt, dobra volja, sposobnost rada u timu);
• način rješavanja konfliktnih situacija.

Karakteristike s mjesta rada: primjeri i uzorak

Takav uzorak, pored standardnih podataka, treba da ukaže na sljedeće činjenice:

• vaspitni uticaj nastavnika na mlađu generaciju, korišćenje inovativnih metoda u radu;
• obrazovni uspjeh učenika koji mu je povjeren, koji pokazuje efikasnost rada nastavnika;
• psihološke karakteristike osobe koje utiču na razvoj njegovih učenika;
• sposobnost pronalaženja kontakta sa roditeljima, uvjeravanja;
• prisustvo izraženih organizacionih sposobnosti, kreativan pristup radu;
• vannastavne aktivnosti;
• sposobnost rada sa dokumentacijom;
• prijenos pedagoškog iskustva;
• vlastiti primjer za sljedeću generaciju.

Ovi podaci će pomoći da se shvati koliko je nastavnik human prema djeci, moderan u nastavnim aktivnostima i da li mu se može povjeriti vođenje obrazovnog procesa u cjelini.

Karakteristike zaposlenika sa radnog mjesta, kako pisati, preuzeti primjere.

U sovjetsko vrijeme, referenca s mjesta rada ili studiranja bila je vrlo važan dokument koji je određivao profesionalnu sudbinu zaposlenog. Danas razvoj karijere više zavisi od sposobnosti da se dokažete na intervjuu i pokažete svoje poslovne veštine. Ali ponekad je potrebno dostaviti upravo takav formalni dokument kao što su karakteristike zaposlenog.

Karakteristika performansi je obično potrebna u sljedećim situacijama:

Opšti uslovi za pripremu dokumenta

Zahtjevi za sastavljanje karakteristika proizvodnje nisu sadržani u zakonodavnim aktima, ali odgovaraju općim tradicijama poslovnog prometa. Sastavljen je na listu formata A-4 u štampanom obliku. Preporučljivo je sastaviti dokument na memorandumu organizacije, a ako nema obrazaca, tada se moraju navesti podaci o kompaniji. Nakon detalja, naznačen je datum sastavljanja (može se i pomjeriti na kraj). Zatim se stavlja naziv - "Karakteristika", nakon čega slijedi tekst. Dokument je ovjeren potpisom odgovornog lica i pečatom organizacije. Najčešće ga sastavlja neposredni rukovodilac zaposlenog ili kadrovska služba, a potpisuje ga direktor organizacije ili direktor osoblja.

Sadržaj proizvodnih karakteristika zaposlenog

Prilikom sastavljanja ovog rada, morate se pridržavati zvaničnog poslovnog stila: naracija u trećem licu(radio, pokazao se itd.), nedostatak emocionalne komponente (čak i ako su naznačene negativne kvalitete). Sve navedene informacije moraju biti istinite.

Prvi stav sadrži lične podatke o zaposlenom: Puno ime (potpuno), datum rođenja, bračno stanje i podaci o stečenom obrazovanju, sa naznakom specijalizacije. Zatim je potrebno odraziti glavne faze karijere osobe u kompaniji. Ovdje je važno navesti datum zaposlenja, sukcesivno obavljane funkcije, glavne profesionalne dužnosti. Ako je zaposlenik poboljšao svoje kvalifikacije ili stekao dodatnu edukaciju, to treba imati na umu. Bilo bi prikladno govoriti o projektima u kojima je bio uključen i najtežim zadacima koje je obavljao.

Takođe je važno istaći kvalitete koje je zaposlenik pokazao u službi. To može biti poput poslovnih karakternih osobina (inicijativni, otporni na stres, izvršni), kao i lične (društven, druželjubiv, brz, tvrdoglav).

Uzorak karakteristika sa mjesta rada:

Preuzmite obrasce i primjere karakteristika:

1. ITU list sa podacima o performansama .doc
2. Karakteristike proizvodnje sa mesta rada rukovodilac sekcije.rtf
3. Proizvodne karakteristike sa mesta rada glavnog inženjera.rtf
4. Proizvodne karakteristike sa mesta rada nastavnika.rtf

1. Karakteristike sa mjesta rada uzorak

KARAKTERISTIKA

Chaban Galina Sergeevna je na poziciji VDS majstora u komunalnom preduzeću Zhilishchnik-1 od 1. novembra 2016.

Tokom svog rada pokazala se kao kompetentan specijalista, vješto primjenjujući svoje iskustvo i težeći daljem samousavršavanju. Svoje je dužnosti obavljala sa velikom odgovornošću, savjesno. Efektivno rješavaju sva pitanja vezana za djelatnost preduzeća. Kompetentno pristupa rješavanju nestandardnih problema i uvijek postiže efikasno rješenje.

Jasno i na vrijeme slijedi uputstva menadžmenta. Vredna, proaktivna, principijelna u radu.

Galina Sergeevna je u stanju organizirati i usmjeravati aktivnosti svojih podređenih. Prema podređenima se odnosi s poštovanjem, zahtjevno, pošteno. Zna jasno postaviti ciljeve i zainteresovati zaposlene. Poštovan je u timu i među svojim podređenima. Nije konfliktno, uvijek pomaže drugim zaposlenima u rješavanju službenih pitanja.

Tokom perioda rada, Chaban G.S. je zapažen od strane rukovodstva na bolje.

2. Opis sa mjesta rada izvršnog direktora

KARAKTERISTIKA

o Stojanovu Dmitriju Nikolajeviču, 1976 R.

Izvršni direktor CJSC „Dječiji medicinski centar „Čajka“ od maja 2007. do ***

Zamjenik predsjednika Upravnog odbora CJSC DMC "Chaika" od ***** do *****

Predsjednik Upravnog odbora CJSC DMC "Chaika" od oktobra 2008.

Tokom rukovođenja CJSC „Dječiji medicinski centar „Čajka“, Stojanov Dmitrij Nikolajevič se pokazao kao iskusan lider, koji poznaje metode upravljanja preduzećem na visokom nivou i efikasno ih primjenjuje u praksi. Racionalno koristi sve resurse preduzeća, usmeravajući svoje aktivnosti na što efikasniji rad i profit. Strateški pristupa rješavanju tekućih poslova preduzeća, usmjeravajući rad ka obećavajućem daljem razvoju i poboljšanju. Uvek predviđa mogućnost kriznih situacija i razvija akcije za njihovo sprečavanje i otklanjanje. Kompetentno i tačno vodi politiku finansijskih i ekonomskih aktivnosti preduzeća.

Tokom perioda rada Centra pod rukovodstvom D. N. Stojanova, finansijski pokazatelji su značajno porasli. Stvoreni su uslovi za dalji razvoj preduzeća.

DMC „Čajka“ je nagrađen diplomama Udruženja krimskih ljetovališta kao najbolje ***** lječilište u 2016. i 2017. godini.

U timu (osoblje preduzeća je 120-430 ljudi), uživa autoritet i poštovanje. Zahtjevan prema sebi i podređenima, efikasno organizira rad tima u cjelini, za dobrobit poduzeća. Poklanja dužnu pažnju problemima zaposlenih. Nije priveden administrativnoj odgovornosti.

3. Karakteristike za zaposlenog sa mjesta rada - menadžera u turizmu

KARAKTERISTIKA

za Greshnova Natalia Vyacheslavovna 19 **** R.

Greshnova Natalya Vyacheslavovna bila je na poziciji menadžera turizma CJSC Dječijeg medicinskog centra Chaika od maja 2015. do decembra 2017. Tokom svog rada pokazala se kao kompetentan specijalista, vješto primjenjujući svoje iskustvo i težeći daljem samousavršavanju. Svoje je dužnosti obavljala sa velikom odgovornošću, savjesno. Efikasno rješavaju sva pitanja vezana za djelatnost preduzeća u smjeru turizma. Nestandardnim problemima pristupa kreativno i uvijek postiže efikasno rješenje.

Greshnova N.V. ispunjava instrukcije menadžmenta jasno i blagovremeno. Vredna, proaktivna, principijelna u radu.

Natalya Vyacheslavovna je kompetentan vođa (5 ljudi podređenih) koji je sposoban organizirati i usmjeravati aktivnosti podređenih. Poštovan je u timu i među svojim podređenima. Nije konfliktno, uvijek pomaže drugim zaposlenima u rješavanju službenih pitanja.

Tokom perioda rada, Greshnova N.V. je uspjela značajno povećati nivo efikasnosti njoj podređene službe i povjerenog smjera aktivnosti. Više puta joj se zahvaljivalo rukovodstvo i nagrađivalo novčane nagrade. Ne podliježe administrativnoj odgovornosti.

Predsjednik odbora CJSC DMC "Chaika" _______ D. N. Stoyanov

4. Pozitivna preporuka sa mjesta rada direktoru

KARAKTERISTIKA

o Neradku Yuriju Dmitrievichu

radi kao direktor KP "Zhilischnik-3"

Neradko Yuriy Dmitrievich radi kao direktor od maja 2011. godine do danas. Tokom svog rada pokazao se kao kvalifikovani stručnjak, sposoban da reši proizvodna pitanja bilo koje složenosti. Svoje dužnosti obavlja jasno, na vrijeme i na visokom nivou.

Jurij Dmitrijevič je kompetentan vođa, 60 ljudi radi u njegovoj direktnoj podređenosti. Prema podređenima se odnosi s poštovanjem, zahtjevno, pošteno. Zna jasno postaviti ciljeve i zainteresovati zaposlene.

U timu, Jurija Dmitrijeviča poštuju drugi zaposlenici. Nije konfliktan, predusretljiv, uvijek pomaže u svim pitanjima iz svoje nadležnosti.

Direktor KP "Zhilischnik-3" _______ Yu. D. Neradko

Služba za ljudske resurse ________ T. Sivaeva

5. Gotova karakteristika od mjesta rada do šefa kadrovske službe

KARAKTERISTIKA

o Todorovoj Uljani Milčevi 1985 R.

Todorova Uliana Milcheva je od maja 2016. do decembra 2017. godine obavljala funkciju šefa Odeljenja za ljudske resurse CJSC Dečijeg medicinskog centra Čajka. Tokom rada pokazala se kao kompetentan specijalista. Svoje dužnosti je obavljala savjesno. Konstantno usavršava svoje znanje iz oblasti zakonodavstva. Učinkovito se nosi sa zadacima bilo kojeg nivoa složenosti. Kreativno pristupa rješavanju problema, pronalazeći izlaz iz nestandardnih situacija.

Cenjen je u timu. Na svaki mogući način održava povoljnu atmosferu unutar tima. U stanju da ubedi, jasno i jasno iznoseći svoje argumente. Tokom svog rada stvorila je efikasnu kadrovsku službu sa visokim nivoom rada. Nagrađen diplomama i novčanim nagradama.

Karakteristike sa radnog mesta - uzorci - 4.0 od 5 na osnovu 2 glasa

Često razne vladine agencije i nevladine organizacije zahtijevaju referencu sa radnog mjesta. Na primjer, prilikom konkurisanja za novo radno mjesto ili na poslu, sudu u građanskim, radnim, krivičnim predmetima, kao dio ili razmatranje protokola o upravnom prekršaju.

Strogo govoreći, sastavljanje opisa posla je zadatak kadrovske službe. Ali najčešće takav dokument sastavlja sam zaposlenik, a potpisuju ga neposredni nadzornik i glavni poslodavac (glavni menadžer). Reći ćemo vam kako sami sastaviti takav dokument, što naznačiti u njegovom sadržaju, a također staviti primjer karakteristike s mjesta rada za mogućnost korištenja kao uzorka.

Primjer opisa posla

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Najnovije elektronske tehnologije"

PIB 364616841365 PSRN 3546516546 pravni adresa: 394054, Voronjež, ul. Koltsovskaya, 49

Karakteristično

Ova referenca se izdaje Valeriju Stepanoviču Abakumovu, rođenom 30. marta 1972. godine, koji je od 15. januara 2012. godine do danas radio u kompaniji Newest Electronic Technologies Limited Liability Company kao električar za popravku i održavanje električne opreme.

Abakumov Valeriy Stepanovič, rođen 30.03.1972.godine, radi po ugovoru o radu u Latest Electronic Technologies LLC od 15.01.2012.godine kao pomoćnik električara, od 12.12.2015.godine kao električar za popravku i održavanje električne opreme, 3 kvalifikacija.

Ima visoko obrazovanje kao automehaničar, serija PN br. 687461, izdata 25. juna 1996. godine (Vologda State Technical University), srednje stručno obrazovanje, diploma Voronješke škole za zavarivanje i industrijske tehnologije, serija AC br. 65874351, izdato 20. juna 2011. godine.

Bračno stanje: oženjen, dvoje djece.

Tokom svog rada u Newest Electronic Technologies LLC, Abakumov Valery Stepanovič se pokazao kao profesionalan, kompetentan i odgovoran zaposlenik. Na dužnostima Abakumova V.S. obuhvata učešće u popravci, pregledu i održavanju elektro opreme, popravku transformatora, prekidača, reostata, magnetnih startera, rekonstrukciju elektro opreme, obradu izolacionih materijala.

Teži usavršavanju (tokom rada povećao je kategoriju). Nema disciplinskih sankcija, više puta je ohrabren novčanim bonusima na osnovu rezultata rada. U periodu radne aktivnosti nije bilo vanrednih situacija sa predmetima rada. Vrijedan, visokih performansi.

Nekonflikt. Sa kolegama je u prijateljskim odnosima, pokazuje delikatnost i strpljenje. Uzdržano, korektno. Odlikuje ga tačnost, visoki zahtjevi prema sebi i želja za profesionalnim rastom. Pokazao se kao preduzimljiv, odgovoran i pouzdan specijalista, sposoban da izvrši postavljene zadatke na vrijeme. Sposobni da samostalno donose odluke u teškim situacijama i budu odgovorni za rezultat svojih aktivnosti.

Ova karakteristika se izdaje za prezentaciju na mestu zahteva.

Izvršni direktor kompanije Latest Electronic Technologies LLC

Viktorov V.V.

Kada se koristi karakteristika sa radnog mesta

U sovjetsko doba, takav dokument je bio vrlo čest. To je bilo potrebno za svako novo zapošljavanje, transfere itd. Ali ni sada karakteristika s mjesta rada nije izgubila na značaju. Takav dokument se može koristiti u slučajevima, u radnim sporovima i sl.

Postoje takozvane unutrašnje i spoljašnje karakteristike mesta rada. Interni se koristi za transfer, unapređenje, dodjelu novog čina. Eksterna karakteristika sa radnog mesta se koristi isključivo za predstavljanje svim drugim (osim one u kojoj zaposleni radi) organizacijama i organima. U prvom slučaju preporučujemo da se više pažnje posveti opisu radne aktivnosti: usavršavanje, edukacija, podsticaji, disciplinske sankcije. Kada se karakteristika sastavlja u drugim organizacijama, radna aktivnost se može opisati u kratkom obliku.

Karakteristika sa radnog mesta ima svoju strukturu. Takav dokument ima pravnu snagu: potpis šefa organizacije, koji ima pravo da govori u ime organizacije (ponekad karakteristiku potpisuje i neposredno nadređeni), pečat, datum izdavanja. Poželjno je napraviti dokument na memorandumu organizacije sa naznakom PSRN-a, PIB-a, pravne adrese, brojeva telefona.

Sadržaj karakteristika sa radnog mesta

Radi Vaše udobnosti, sistematizirali smo informacije koje mogu biti naznačene u karakteristici sa radnog mjesta. Koristite ih kao predložak za sastavljanje dokumenta:

1. Zaglavlje organizacije, format - A 4
2. Naziv dokumenta u sredini KARAKTERISTIKA
3. Na čije ime je izdata, datum rođenja, položaj, period rada u organizaciji
4. Podaci o obrazovanju radnika
5. Podaci o bračnom statusu
6. Radna aktivnost zaposlenog - datum zaposlenja, razvoj karijere, obaveze na poslu, rezultati rada
7. Procjena profesionalnih kvaliteta: disciplinske sankcije, stimulacije, radno iskustvo, samoobrazovanje, proučavanje regulatornog okvira, samousavršavanje
8. Vrednovanje poslovnih i ličnih kvaliteta: tačnost, odgovornost, komunikativnost, odnosi u timu, sa podređenima, sposobnost planiranja rada, procena radne sposobnosti, ponašanje u stresnim i konfliktnim situacijama, odnosi sa šefom itd.
9. Svrha sastavljanja karakteristike sa mesta rada: za predstavljanje državnom organu ili dr.

Obilježje sa mjesta rada nema rok zastare, ali je logičnije i svrsishodnije predočiti dokument koji je ažuran do datuma sastavljanja.

Naš primjer karakteristike s mjesta rada nije jedini mogući, ali, kako je praksa pokazala, pri korištenju je rezultat najoptimalniji.

Prilikom konkurisanja za posao, u obrazovnoj ustanovi, kao iu nekim drugim slučajevima, potrebno je navesti proizvodnu karakteristiku. Ovaj dokument odražava sposobnosti osobe, njene vještine i sposobnosti. Na osnovu toga zaposleni u organizaciji donose odluku da li će prihvatiti osobu ili ne.

Informacije u nastavku pomoći će u sastavljanju profila učinka za različite slučajeve - za VTEK ili ITU, prilikom odlaska na novi posao ili prilikom ulaska u obrazovnu ustanovu.

Šta je ovaj dokument?

Proizvodna karakteristika je službeni dokument koji opisuje radne uspjehe osobe, njene profesionalne i moralne kvalitete.

U nekim slučajevima, ako zaposleni ima opomene ili disciplinske sankcije, oni bi također trebali biti odraženi u ovom dokumentu. Izdaje rukovodstvo organizacije u kojoj osoba radi.

Karakteristike proizvodnje su sastavljene u jednostavnom pisanom obliku, nema strogih zahtjeva za sadržaj. Međutim, u praksi postoje određeni zahtjevi kojih se treba pridržavati prilikom pisanja ovog dokumenta.

Vrste

Trenutno postoji nekoliko tipova proizvodne karakteristike.

Najčešći od njih su:

1. Proizvodne karakteristike za zaposlenog da polaže lekarsko-stručnu komisiju (VTEK) ili medicinsko-socijalni pregled (ITU). U ovim slučajevima, na osnovu dokumenta koji razmatramo, donosi se zaključak o radnoj sposobnosti osobe ili se određuje određena grupa invaliditeta.
2. Karakteristike za zaposlenog sa radnog mesta. Takav dokument sadrži podatke o profesionalnim i ličnim kvalitetima osobe, prisutnosti ili odsustvu disciplinskih sankcija i ukora.
3. Karakteristike za studenta. Po pravilu je potrebno ako je osoba završila pripravnički staž u nekom od proizvodnih preduzeća.

Navedena lista nije konačna. Postoje i druge vrste proizvodnih karakteristika. Međutim, oni su rijetko potrebni.

Ako još niste registrovali organizaciju, onda najlakše to se može učiniti pomoću online servisa koji će vam pomoći da besplatno generirate svu potrebnu dokumentaciju: Ako već imate organizaciju i razmišljate kako da olakšate i automatizirate računovodstvo i izvještavanje, tada u pomoć priskaču sljedeći online servisi koji će u potpunosti zamijeniti računovođu u vašem pogonu i uštedjeti mnogo novca i vremena. Sva izvještavanja se generišu automatski, potpisuju elektronskim potpisom i šalju automatski online. Idealan je za individualnog preduzetnika ili LLC preduzeća na pojednostavljenom poreskom sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se dešava u par klikova, bez redova i stresa. Probajte i bićete iznenađeni kako je bilo lako!

Pravila za registraciju i sastavljanje

Proizvodna karakteristika, kao što je gore navedeno, je službeni dokument. Zato je glavni uslov za njegov sadržaj valjanost svih datih informacija.

Uprkos činjenici da je priprema ovog dokumenta u nadležnosti čelnika organizacije ili direktora kadrova, često ga piše neko od običnih radnika ili čak osoba kojoj je potreban. U svakom slučaju, menadžer je odgovoran za autentičnost proizvodnih karakteristika, stoga mora pažljivo provjeriti sve što je u njemu napisano i staviti svoj lični potpis.

Treba zapamtiti tačno gdje je ovaj dokument potreban. Na primjer, prilikom donošenja odluke o izdavanju kredita, banka apsolutno ne mora znati o radnim podvizima osobe, ali pri ulasku u obrazovnu ustanovu ove informacije mogu biti korisne.

Dizajn proizvodnih karakteristika u najopštijem obliku može se podijeliti za naredne korake:

1. Na vrhu su naznačeni naziv dokumenta, datum njegovog izvršenja i dodeljeni broj.
2. Nakon - prezime, ime i patronim osobe u nominativu. Također je potrebno reći o položaju na kojem se nalazi, njegovom bračnom statusu i datumu rođenja.
3. Glavni dio su faze profesionalnog razvoja u kompaniji. Podaci se navode hronološkim redom, počevši od trenutka zaposlenja pa do trenutka kada je dokument sastavljen.
4. Činjenica prisustva disciplinskih sankcija i nagrada takođe treba da se odrazi na karakteristike rada.
5. Nakon toga možete početi opisivati ​​poslovne i lične kvalitete osobe.
6. Ponekad je propisana i svrha sastavljanja dokumenta, a posebno mjesto (na primjer, za podnošenje banci).
7. Dopunjava dokument potpisom osobe koja je sastavila dokument, rukovodioca i pečatom organizacije.

Ovo su glavne tačke koje bi trebale biti prisutne u proizvodnoj specifikaciji. Njegov sadržaj se može mijenjati prema mjestu zahtjeva.

Redosled pisanja

Proizvodne karakteristike po zaposlenom za VTEK ili ITU moraju biti sastavljene na jedinstvenom obrascu odobrenom od strane menadžmenta organizacije.

Dokument mora pokazati sljedeće informacije:

1. Pozicija.
2. Senioritet.
3. Nivo obrazovanja i kvalifikacija.
4. Karakteristike rada.
5. Uslovi rada i odmora.

Ako u preduzeću postoji medicinska jedinica, ili barem medicinski radnik, ovaj dokument treba da sačini on. Inače, razvoj karakteristika performansi za VTEC i ITU pada na ramena kadrovskog odjela. Ali u svakom slučaju, dokument mora imati lični potpis šefa.

Izrada karakteristike za zaposlenog sa posla izvršeno na proizvoljan način.

Međutim, u svakom slučaju mora prisustvovati sljedeće informacije:

• službeni naziv organizacije;
• pozicija koju lice obavlja;
• njegovo radno iskustvo u kompaniji.

Osim toga, dokument treba što detaljnije opisati poslovne kvalitete, dati psihološki opis (ukratko).

Karakteristično po studentu takođe u slobodnoj formi. Izrada ovog dokumenta u potpunosti je u nadležnosti rukovodioca prakse.

U takvoj proizvodnji morate specificirati:

1. Period studentske prakse.
2. njegove poslovne kvalitete.
3. Stepen razvijenosti stručnog materijala.
4. Opis posla koji obavljaju.

Pored potpisa rukovodioca prakse, ovaj dokument mora imati i potpis direktora ljudskih resursa organizacije u kojoj je student obavljao praksu, au njegovom odsustvu i njenog rukovodioca.

Nijanse sastavljanja nekih vrsta karakteristika

Zaslužuje posebnu pažnju negativna karakteristika performansi. Budući da dokument mora biti potpuno objektivan, ponekad je nemoguće izbjeći tako neugodnu situaciju. Međutim, nemoguće je dati volju emocijama, bez obzira na to kakav je zaposlenik. Potrebno je dati konstruktivnu ocjenu njegovih negativnih postupaka.

Negativna proizvodna karakteristika ima istu strukturu kao i pozitivna. Međutim, sve tačke se razmatraju sa negativne strane. Na primjer, umjesto odgovornosti, govori se o nesposobnosti zaposlenog da na vrijeme ispuni zadatke koji su mu dodijeljeni, umjesto marljivosti govori se o nedostatku ljubavi i poštovanja osobe prema svom položaju itd.

Također se trebate zadržati na proizvodnim karakteristikama za dodjelu nagrada. U većini slučajeva, ovaj dokument je sastavljen za internu upotrebu. Trebalo bi da odražava informacije o najznačajnijim kvalitetima zaposlenika koji su mu omogućili da postigne uspjeh.

Generalno, takva proizvodna karakteristika treba da predstavi osobu u najboljem svetlu kako bi motivisala druge da povećaju efikasnost svog rada.

Jednako je važna i potreba da se istakne činjenica pune usklađenosti zaposlenika koji se nagrađuje sa internim pravilima organizacije.

Ako je za vanjsku upotrebu potrebna karakteristika učinka za nagradu, nije suvišno konsultovati se sa samim zaposlenim. Ova praksa je prilično česta i ne predstavlja kršenje.

Vrste karakteristika i pravila za njihovu kompilaciju opisani su u ovoj video priči: