Negativne kvalitete za životopis. Da li je potrebno ili ne? Razvijanje snaga

Možete biti nevjerovatno cool stručnjak, pa čak i guru u nekoj uskoj oblasti, ali koja je svrha ako su lični kvaliteti za životopis odabrani pogrešno ili potpuno zaboravljeni? Čini se: trebali bi gledati na radno iskustvo, a poslovne kvalitete zaposlenika za životopis su već sekundarne. U stvari, način na koji se predstavljate u rubrici "lični kvaliteti" može promijeniti život.

Prije nego što pređemo na razmatranje kvaliteta koje su poslodavcu potrebne, mali savjet: zaboravite na šablone u obliku riječi "svrsishodnost", "brzo učenje", "rad za rezultat". Ovo je sjajno, ali tako staro. Čak i ako želite da upišete takve kvalitete, neka ne budu jedini na počasnoj listi. Od oskudice i stereotipne prezentacije, vaša karakterizacija, kao budućeg zaposlenika, definitivno neće imati koristi.

Počnimo s općim savjetima profesionalnih stručnjaka za ljudske resurse. Kako ne bi gubili dragocjeno vrijeme na intervju, a ne "Toy" ili ne "Togo", oni će svakako obratiti pažnju ne samo na radno iskustvo, već i na lične kvalitete. A evo šta savjetuju sami HR-ovi:

  • Zaista možete cijeniti sebe kao stručnjaka, ali ne morate naznačiti više od 5 ličnih kvaliteta
  • Kvalitete zaposlenika za životopis se navode na osnovu pozicije. O tome ćemo pisati detaljnije. Ali, za početak: zaposleniku u skladištu prehrambenih proizvoda neće trebati harizma prilikom obavljanja svojih direktnih radnih obaveza.
  • Možete se šaliti, ali samo ako se ne prijavljujete za lidersku poziciju. O preferencijama poslodavca najčešće možete saznati u opisu posla.

Pozitivne osobine osobe za životopis treba da odgovaraju poslovima. Zato smo za njih pripremili listu pozicija i ličnih karakteristika.

Primjeri poslovnih kvaliteta za zaposlene po specijalnosti

Primjer #1: računovođa. Mnogo toga zavisi od ove osobe. Ponekad čak i život kompanije zavisi od njega i njegove sposobnosti da pravilno upravlja novcem.

Jake profesionalne kvalitete računovođe, koje je važno istaći: otpornost na stres, upornost, sposobnost učenja, lojalnost, odgovornost, nekonfliktnost. I ne samo zato što otpornost na stres stavljamo na prvo mjesto. Obavljanje gotovinskih transakcija kompanije sa milionskim prometom - zašto ne bi bio razlog za stres? Ako je promet manji, živci su sigurniji i san je jači.

Primjer #2: Menadžer prodaje.Što više možete prodati, to bolje. Što više novih kupaca privuče, to će kompanija biti sigurnija u razvoj. Da, život kompanije u velikoj meri zavisi od menadžera prodaje. Istina, nisu uvijek predstavnici ove pozicije nagrađeni pristojnim platama. Ali govorit ćemo samo o dobrim, i to samo o profesionalnim menadžerima prodaje, za koje je važno navesti sljedeće kvalitete zaposlenika za životopis:

Društvenost, otpornost na stres, prezentabilan izgled, dobro izveden govor, sposobnost učenja, odgovornost. U slučaju menadžera prodaje, komunikacijske vještine stavljamo na prvo mjesto. Istina, uostalom, kakva prodaja može biti ako menadžer ne zna kako započeti razgovor, a još više, „dovesti“ razgovor s potencijalnim klijentom do rezultata potrebnog za kompaniju?

Primjer #3: Sekretar. Iz nekog razloga postoji stereotipno mišljenje da je sekretarica izuzetno atraktivnog izgleda. A ona, uključujući, ali na plećima sekretarice, u zavisnosti od potreba kompanije, leži mnogo složenih rutinskih zadataka.

Lične kvalitete u životopisu za sekretaricu: kompetentan govor, atraktivan izgled, marljivost, odgovornost, upornost, sposobnost rada u timu, nekonfliktnost. I ovdje je uništenje obrasca: primat "pismenog govora".

Sekretarice moraju biti u stanju da pridobiju svakog posjetitelja, bilo da se radi o kandidatu za neku poziciju u kompaniji ili potencijalnom poslovnom partneru. Sekretar je prvi koji stvara opšti utisak o kompaniji. Jeste li sreli sekretarice koje nisu znale reći dvije riječi? Ako ste se upoznali, tačno razumete zašto je kompetentan govor toliko važan.

Ovdje smo "prošetali" jednim od najčešćih slobodnih radnih mjesta koji se svakodnevno pojavljuju na internetu u količini od nekoliko desetina, pa čak i stotina.

A zašto ne obratiti posebnu pažnju na IT stručnjake?

Profesionalne vještine IT stručnjaka danas su posebno vrijedne. Mnogim kompanijama su potrebni nerealno cool stručnjaci koji mogu sustići i prestići konkurente, a istovremeno povećavaju prihod kompanije nekoliko puta.

Evo šta IT profesionalci najčešće pišu o sebi u svojim životopisima:

  • Analitički um
  • marljivost
  • Vještine timskog rada
  • Sposobnost rada sa velikom količinom informacija

Marljivost je, kako nam se čini, približno isti obrazac kao „posvećenost“ sa „sposobnošću rada za rezultate. Nije marljivost koju potencijalni poslodavci žele vidjeti u rubrici ličnih kvaliteta svog budućeg IT stručnjaka. Želite li znati šta oni žele vidjeti?

A evo šta:

  • Nezavisnost
  • Inicijativa
  • Tolerancija na stres
  • Energija
  • Odgovornost
  • Vještine timskog rada
  • Attentiveness
  • Mobilnost
  • Kreativnost

Evo liste obaveza.

Poslovni kvaliteti za životopis IT stručnjaka, kao što vidite, apsolutno nisu bitni. Na prvim pozicijama: nezavisnost i inicijativa.

Istina, koji poslodavac želi da u svoj tim ubaci informatičara, kojeg će morati stalno pratiti ili prilagođavati i na nešto podsjećati? Štaviše, IT-sfera je jedna od rijetkih gdje uska specijalizacija ne dozvoljava menadžmentu da na bilo koji način utiče na rezultat.

Tako ispada da IT stručnjak treba da bude samostalan, preduzimljiv (gde bez toga), kreativan itd. Otpornost na stres je plus za karmu ne samo IT stručnjaka, već i cijele kompanije. U ovom poslu se rijetko snalazi bez stresnih situacija, a rokovi se ne propuštaju, nepoželjno je demonstrirati emocije i izgubiti klijenta – poput urušavanja vlastitog i korporativnog ugleda.

A evo i liste kvaliteta koje IT profesionalci rijetko navode u svojim životopisima:

  • Šarm
  • Hrabrost
  • Elokvencija
  • predumišljanje
  • Snaga karaktera
  • Skepticizam

Čini nam se da je većina ove liste vrlo važna lična svojstva za životopis. Pogotovo ako želite da uđete u kreativni tim. Zašto ne ukazati na hrabrost i šarm? U ophođenju sa kupcima i zaposlenima ove kvalitete neće biti suvišne. Istina, sve bi trebalo biti umjereno.

Univerzalne pozitivne kvalitete za svaki životopis

I na kraju, o univerzalnim kvalitetama koje stručnjaci za ljudske resurse preporučuju da naznače u svom životopisu bez upućivanja na poziciju i njene zahtjeve:

  • Brzo uči
  • Iskrenost
  • Inicijativa
  • Tolerancija na stres
  • Bez loših navika

Ovo je tako mali, ali svestran set. Možete to uzeti u obzir, ali ne zaboravite navesti lične kvalitete koje budući poslodavac očekuje od vas.

A napisati pravu je vrlo jednostavno: stavite se na mjesto ovog poslodavca. Razmislite kakvog stručnjaka biste željeli vidjeti u svom timu? Pravi kvaliteti zaposlenika za životopis nisu šabloni. Da li želite da vam se obraća pažnja? Zatim obratite posebnu pažnju na rubriku "lične kvalitete", a pozicija će biti vaša, sigurni smo.

Koji dio Vaše biografije smatrate najvažnijim?

Opcije ankete su ograničene jer je JavaScript onemogućen u vašem pretraživaču.

Prilikom prijave za posao, vaš profil postaje jedina veza sa poslodavcem. Teško je dobiti dobar posao bez prave prezentacije vlastitih mogućnosti. Međutim, mnoge ozbiljne zahtijevaju popunjavanje podmukle stavke - slabosti karaktera.

Ukratko, svaka napisana riječ je važna. Ne popunjavajte ovaj red u žurbi!

Slabosti u vašem životopisu trebaju biti odraz vaših prednosti.

Kako pretvoriti slabosti u prednosti u životopisu

Ali ne biste trebali biti previše revnosni u nabrajanju svojih nedostataka. Da, i nije potrebno predbacivati ​​sebi svoje slabosti ličnosti. Zapamtite šta je dobro za jednog, a ne za drugog. Na primjer, za nekoga ste rasipni, neko će vas smatrati velikodušnim; neki će u vama vidjeti pohlepu, drugi će reći ekonomičnost.

Predstavite poslodavcu svoje negativne karakterne osobine, umotajući ih u prekrasan omot. Na primjer, za računovođu je nedruštvenost čak korisna u poslu, ali menadžeru s ovim kvalitetom će biti teško.

Stručno mišljenje

Natalia Molchanova

Menadzer ljudskih resursa

Pronađite 2-3 osobine vašeg karaktera koje će se smatrati minusom u svakodnevnom životu, ali sa stanovišta odabrane profesije, one se pretvaraju u neosporne prednosti.

Koje slabosti navesti u životopisu

Ovdje morate pažljivo razmisliti. Ponekad je napisati nekoliko riječi o sebi mnogo teže nego što ste mislili. Na kraju krajeva, rad u uglednoj kompaniji je u pitanju, a dobrobit cijele porodice može zavisiti od vaše sposobnosti da pokažete slabosti u upitniku.

Naravno, ne postoji garancija da će vas sljedeći poslodavac odvesti u svoj tim. Nema sumnje da budući šef ne samo da to neće ostaviti po strani, već će pokazati interesovanje i sigurno će hteti da se upoznamo. Pa kakve ćemo adute sačuvati da pobijedimo konkurenciju?

Budite iskreni

Ovdje će dobro doći navika preterivanja. Ako poslodavac ne zahtijeva zadržavanje na negativnim kvalitetama, onda ne morate ništa pisati. Zatim se fokusirajte na svoje prednosti kao specijaliste, spominjući svoje prednosti. Ako životopis treba biti napisan u slobodnom obliku, onda se usredotočite na svoje pozitivne aspekte kao osobe i stručnjaka u ovoj oblasti.

Ali koje nedostatke navesti u životopisu da postanete prvi kandidat za dugo očekivanu poziciju?

  1. Prvo, kao što smo već rekli, da poslodavac ne bi stekao utisak o vama kao o osobi sa bolno visokim samopoštovanjem, ni u kom slučaju ne zanemarimo paragraf o nedostacima.
  2. Drugo, ne odstupajte od stila pisanja životopisa. Kada razgovarate sa sagovornikom uživo, mnogo je lakše prenijeti informacije slušaocu: možete koristiti geste, izraze lica i fokusirati se na njegovu reakciju. U slučaju životopisa potreban je poseban pristup, jer menadžer vidi samo ono što je napisano.
  3. Treće, šef neće propustiti da zapazi iskrenost životopisa, gdje ukratko izvještavate o svojim nedostacima, na osnovu nekih važnih tačaka.

Ne jurite za standardom

Prilikom razmatranja životopisa, svaki poslodavac sagledava situaciju iz svog ugla. Ponekad se ista karakterna osobina može posmatrati na dva načina. Za neke će se ispostaviti da je to pozitivna strana medalje, a neki se mogu naći na crnoj listi, s takvim karakternim osobinama.

Stručno mišljenje

Natalia Molchanova

Menadzer ljudskih resursa

Svako polje djelovanja zahtijeva individualni pristup.. U timskom radu, liderske kvalitete će samo ometati tim, a za menadžera će sposobnost da donosi vlastite odluke biti prilično korisna.

Budite intelektualno zreli

Važno je da ste svjesni svoje nesavršenosti i da kritike ne prihvaćate s neprijateljstvom. Uostalom, samo intelektualno formirana osoba može mirno i pošteno provesti ličnu procjenu svojih pozitivnih i negativnih strana.

Neosporno je da je poslodavcu lakše dati prednost zreloj osobi nego obrazovati neuravnoteženu osobu.

Pokažite spremnost da radite na sebi

Nakon što ste pred općim sudom iznijeli svoje negativne kvalitete, obavezno naznačite da se aktivno borite protiv nedostataka koji ste naveli. Ne možete dozvoliti poslodavcu da misli da vam je ugodno živjeti s ovom negativnošću.

To može biti stidljivost ili impulzivnost. Možete ukazati na njihovu manifestaciju u skladu sa situacijom i jasno staviti do znanja da vodite tvrdoglavu borbu sa prisustvom ovih nedostataka: širenje vaših veza i nastojanje da kontrolišete svoj žar.

Razmotrimo jednostavan primjer u životopisu, gdje su se slabosti kandidata pretvorile u pozitivnu stranu sa profesionalne tačke gledišta.

“U svakodnevnom životu niste u stanju da odbijete ljude i zbog toga nemate svoj lični život. Međutim, šefu bi ova kvaliteta mogla biti više nego korisna za njega. Nakon što je zaposlio radnika bez problema, menadžer očekuje da će se uvijek moći osloniti na takvog zaposlenika, bez obzira na pitanja koja se odnose na zadatak. Ova karakteristika može postati jednostavno neprocjenjiva za osoblje koje radi pod nečijim direktnim nadzorom.

Predstavite svoje prednosti kao slabosti

Psihologija je veoma interesantna nauka. Naravno, ne vrijedi popunjavati polje za nedostatke frazama „povećana odgovornost“ ili „radoholizam“. Vođa će vas odmah osuditi za nepoštenje.

Da biste preuzeli visoko plaćenu poziciju i sa njom budućeg šefa potrebno vam je:

  • lakovjernost - bit ćete percipirani kao osoba sposobna da sklapa ugovore isključivo sa partnerima od povjerenja;
  • samopouzdanje - videće vas kao lidera koji je sklon napredovanju;
  • hiperaktivnost - kladit će se na brzinu izvršavanja zadataka srazmjernu ostalim zaposlenima;
  • sporost - oni će u vašoj osobi pronaći savjesnog radnika koji može vidjeti greške i uočiti važne nijanse;
  • povećana anksioznost - primijetit će odgovoran pristup poslu i svojim dužnostima;
  • direktnost – smatraće vas majstorom pregovaranja, koji će sa sigurnošću insistirati na uslovima i zahtevima kompanije;
  • zahtjevnost - mislit će: ako je zaposlenik zahtjevan prema sebi, onda ćete se prema proizvodnim procesima odnositi ništa manje odgovorno;
  • pedantnost - oni će utvrditi sposobnost da se poduhvati dovedu do ideala kroz ponovljene provjere;
  • nemir - videće vas kao zaposlenog koji je spreman da obavlja nove zadatke i zadatke, bez obzira na spoljne faktore;
  • skromnost - oni će biti zaslužni za broj zaposlenih koji vagaju rečeno, što pomaže u sprečavanju konfliktnih situacija i nepotrebnih nesporazuma.

Za sažetak budućeg računovođe, kao primjer slabosti, možete se voditi:

  • sumnja;
  • pretjerana pedantnost;
  • povećana anksioznost;
  • ravnost;
  • skrupuloznost;
  • skromnost;
  • nesposobnost da se laže;
  • ponos;
  • nedostatak saučesništva u radnim trenucima;
  • skrupuloznost;
  • precijenjeni osjećaj odgovornosti;
  • nesposobnost pregovaranja.

Ali za specijalitete koji zahtijevaju direktnu komunikaciju sa širokom publikom, ova lista kvaliteta je krajnje neprikladna.

Za menadžera, na primjer, možete navesti u svom životopisu:

  • nemir;
  • hiperaktivnost;
  • zahtjevnost;
  • drskost;
  • tvrdoglavost;
  • samopouzdanje;
  • ravnost;
  • impulsivnost.

Zašto menadžer želi da zna za vaše nedostatke

Ako je budući šef odlučio da u životopis uključi kolonu „slabe strane karaktera“, onda se to ne može zanemariti.

Ostanite svoj, vjerujte u sebe i uspjet ćete, a na kraju i video

Svaka osoba ima prednosti i slabosti. Imate ih. Kada vas poslodavac može zamoliti da razgovarate o njima. Zašto i zašto to radi?

U većini slučajeva, poslodavcu je potrebna analiza snaga i slabosti potencijalnog zaposlenika kako bi se uvjerio koliko ste spremni za interakciju s drugim ljudima. Vidi možeš li to uopće. Konačno, analizirajući svoje snage i slabosti, možete izvući određene zaključke o svom tipu ličnosti.

Znajući da ćete morati govoriti o prednostima i slabostima i to dovoljno detaljno, ne morate brinuti o činjenici da morate priznati neke slabosti. Ne treba priču o prednostima shvatiti kao neprikladno hvalisanje, bolje je unaprijed se pripremiti za ovu temu koja se pojavi na razgovoru za posao.

Za početak, sami morate identificirati svoje prednosti i slabosti. Pokušajte da napravite listu u koju pažljivo upišete svoje prednosti i slabosti.

Ovaj pristup je najkorisniji za komunikaciju sa vašim potencijalnim poslodavcem.

Za početak, trebali biste identificirati svoje prednosti koje će doprinijeti vašem uspjehu u organizaciji u kojoj intervjuirate.

Snage i mane kandidata za posao

Kao što znate, na svijetu gotovo da nema savršenih ljudi. Dakle, svaka osoba ima prednosti i slabosti.

Prvo se fokusirajte na svoje prednosti. Ovo su prve stvari o kojima bi vaš potencijalni poslodavac trebao znati.

Fokusirajte se na svoje prednosti i koristite primjere da objasnite kako će vam posjedovanje ovih kvaliteta pomoći u poslu.

Vaše snage se mogu podijeliti na podtačke u kojima su koncentrisani određeni kvaliteti. Na primjer, evo kako bi to moglo izgledati:

Stečene i prenesene vještine kao prednosti

Ovaj paragraf, koji opisuje vaše prednosti, treba da se fokusira na veštine koje osoba stiče obavljajući svoje dužnosti, a takođe je u stanju da ih prenese na druge. Ove vještine uključuju: vještine ljudi, vještine planiranja, komunikacijske vještine i tako dalje.


Snage i mane, kako iskoristiti stečene vještine

Lični kvaliteti

Snage svake osobe su njene lične kvalitete. Dakle, osoba može biti vrijedna, pouzdana, nezavisna, tačna, optimistična i tako dalje. Sve ove pozitivne osobine mogu vam pomoći u obavljanju vaših dužnosti.

Veštine zasnovane na znanju

Jake strane obrazovane osobe su vještine koje je stekla u procesu učenja. Ovo uključuje: vaše specijalno obrazovanje, dodatne kurseve koje ste završili (jezik, računar i drugi).

Važno: na razgovoru za posao ima smisla razgovarati samo o onim vještinama iz ovog paragrafa, zahvaljujući kojima ćete zaista moći popuniti poziciju.

vaše snage. Konkretni primjeri

Morat ćete malo razmisliti o tome koje kvalitete čine vaše prednosti. Ako, razmišljajući o svojim prednostima, sumnjate u neke kvalitete, uklonite ih sa liste. Uklonite sa liste i one kvalitete koji nisu potrebni u ovom poslu.

Evo šta možete dobiti kao rezultat kada napišete listu koja odražava vaše prednosti:

samodisciplina Malo je vjerovatno da ovaj kvalitet zahtijeva neko posebno dekodiranje. Samodisciplina znači da poslodavac može biti potpuno siguran da ne morate biti dodatno motivirani za obavljanje svojih dužnosti
dobroj vjeri U mogućnosti ste da usvojite politike i procedure određene kompanije, podržaćete njene vrednosti, poverljive informacije neće preći od vas do konkurencije
Društvenost Vaše vještine usmene i pismene komunikacije. Primjeri ove snage mogu uključivati ​​vaše prezentacije, vještine aktivnog slušanja, uvjeravanje putem poslovne korespondencije i tako dalje.
Sposobnost rješavanja problema Ako ste u stanju da analizirate probleme koji se pojavljuju i da pronađete uzroke njihovog nastanka i odredite rješenja, naravno, ovaj kvalitet se mora odraziti na listi gdje opisujete svoje prednosti.
Timski rad Živimo u svetu korporativne kulture, gde za samce odavno nema mesta. Poslodavac danas cijeni efikasne komunikacijske vještine u timu, sposobnost efikasnog rada uz druge ljude.
Inicijativa Ako ste u mogućnosti da idete korak naprijed, ako se ne bojite preuzeti odgovornost za svoje odluke i rezultate, onda unesite inicijativu u svoje snage.
Održivost Ovaj kvalitet uključuje sposobnost fokusiranja nakon neuspjeha, savladavanje prepreka na putu do cilja, sposobnost korektnog odgovora na kritiku i rad u režimu ograničenih materijalnih i vremenskih resursa.
organizacija Kvalitet uključuje sposobnost obavljanja više zadataka, vještine upravljanja vremenom, sposobnost određivanja prioriteta ciljeva i izvršavanja zadataka na vrijeme.

Gore navedena lista vjerovatno ne odražava sve vaše prednosti, ali samo smo vam pokazali čemu treba težiti.


Prednosti i nedostaci. Kako ispravno govoriti o njima

Slabe strane. Cijela lista

Slabosti takođe postoje kod svih ljudi. Važno je da kada napravite listu svojih slabosti, možete ih predstaviti kao probleme koji se mogu riješiti i koji neće uticati na kvalitet vašeg rada.

Dakle, analizirajući svoje slabosti, trebali biste odmah potražiti načine da prevaziđete svoje slabosti.

Pokušajte uvjeriti sagovornika tokom intervjua za posao da čak i svoje slabosti možete pretvoriti u prednosti. I vi tačno znate šta i kako to učiniti.

Tradicionalne slabosti mogu uključivati ​​kvalitete kao što su:

Nedostatak iskustva

Pokazujete određeni interes za posao za koji se prijavljujete, ali imate potrebno praktično iskustvo da ga obavljate.

Budite spremni da izvršite potpunu analizu prednosti i mana kako nedostatak iskustva ne bude glavni razlog odbijanja za ovu poziciju. Sertifikati o završenim kursevima iz oblasti u kojoj želite da radite mogu biti dodatna prednost ukoliko nemate potrebno iskustvo.

Kako slabosti pretvoriti u prednosti

Dok nabrajate svoje slabosti, razmislite o tome kako se one mogu pretvoriti u prednosti. Dakle, ako ste po prirodi pomalo spora osoba, onda na razgovoru za posao možete reći da ponekad izgubite u brzini rada, fokusirajući se na sitnice kako ne biste ništa propustili.

Slabe strane. Spisak uzoraka

Nestrpljenje Uvijek imate osjećaj da zaposleni ne rade sve tako brzo kako biste očekivali
ometanje Lako vas ometaju vanjski faktori na svom radnom mjestu. Ovo direktno utiče na efikasnost vašeg rada.
Stidljivost Niste u stanju da kažete „ne“ čak ni kada sigurno znate da to nije deo vaših obaveza i da vam ne obećava ni najmanju korist. Teško vam je da branite svoje gledište, ne zato što ga nemate, već zato što ste stidljivi.
Tvrdoglavost Teško se prilagođavate promjenama, teško prihvatate nove ideje i naredbe
odugovlačenje, otezanje Uvek sve odlažeš do poslednjeg trenutka. Tada radite u hitnom režimu, ali obično imate nisku produktivnost
Propust u delegiranju zadataka i odgovornosti Plašite se vjerovati drugima da će obaviti određeni posao ili riješiti problem. Nedostatak pune upotrebe vještina i resursa drugih zaposlenih
Nemogućnost saosjećanja Dok nastojite da postignete svoje ciljeve, ne mijenjate smjer. Nije vas briga što drugi ljudi mogu imati drugačija osjećanja ili potrebe. Nikada to ne uzimate u obzir
Visoka osjetljivost Ovaj kvalitet je sušta suprotnost prethodnoj slabosti. Sve što vam se dešava na poslu prihvatate preblizu svom srcu.
Sukob Čovjek vjeruje da samo on radi sve kako treba. Za njega nema drugih mišljenja. Spreman da brani samo svoje. Ponekad to nije dobro za tim, projekat ili proizvod.
Nedostatak nekih vještina Nijedna osoba nema sve potrebne vještine za posao za koji se prijavljuje. Važno je samo pokazati svoju spremnost za dalje učenje.

Opišite svoje prednosti i slabosti. Kako odgovoriti na pitanje poslodavca?

Budite iskreni kada analizirate prednosti i slabosti

Ako ste na razgovoru za posao i poslodavac vas je zamolio da analizirate svoje prednosti i mane, budite što iskreniji kada odgovarate na ovo pitanje. Bolje je ako već imate unaprijed pripremljen odgovor, gdje možete na pozitivan način predstaviti svoje prednosti i mane.

Odaberite prave kvalitete

Tokom procesa intervjua za posao obratite pažnju na zahtjeve poslodavca za posao. Opišite svoje prednosti i slabosti prema ovim zahtjevima.

Opisujući slabosti, odaberite one čije vas prisustvo ne može lišiti šanse da zauzmete upražnjeno mjesto.


Prednosti i nedostaci. Da li da pričam o njima na razgovoru za posao?

Ne hvali se i ne stidi se

Svaka osoba ima prednosti i slabosti. Vi, vaš poslodavac, sekretarica koja sjedi u čekaonici dok ste na razgovoru za posao.

Kada vas pitaju o prednostima i manama, govorite mirno, nemojte se stidjeti spomenuti svoje slabosti, ali nemojte biti previše arogantni kada pričate o svojim prednostima. Ni u kom slučaju nemojte reći da uopšte nemate slabosti, jer ih imate.

Preuzmite odgovornost za svoje prednosti i slabosti

Često smo ponosni na svoje uspjehe, a za svoje neuspjehe krivimo druge ili okolnosti. Tokom razgovora za posao i kada je u pitanju da li imate prednosti i mane, preuzmite odgovornost na sebe, ne tražite krivicu.

Nemojte davati previše informacija

Na razgovoru za posao uvjerite se da vas zahtjev poslodavca da opišete vaše prednosti i slabosti ne odvede u verbalnu džunglu, gdje nesvjesno iznosite više informacija koje prvobitno niste namjeravali iznijeti.

Razgovarajte o poslu, opišite svoje prednosti i slabosti

Kada opisujete svoje prednosti i mane, govorite samo o poslu. Samo o tome kako će ove kvalitete doprinijeti vašem uspjehu na novom mjestu. Samo o tome kako su vam vaše snage pomogle u prethodnom poslu. Samo o tome kako ste uspjeli da se riješite nekoliko slabosti i koje kvalitete planirate poboljšati ili promijeniti u sebi u bliskoj budućnosti.

U razgovorima sa poslodavcima i prilikom pisanja životopisa morate navesti svoje prednosti. Čudno, za neke je to teže nego nabrajati slabosti. Međutim, oba moraju biti specificirana. Pomoći ćemo vam da odlučite i napravite svoju listu.

Na razgovorima za posao često se postavljaju pitanja o prednostima i slabostima neke osobe. Na ovo pitanje morate odgovoriti tako što ćete napisati svoj životopis.

Tako nehotice počinjete razmišljati o svojim prednostima i slabostima. Uz prednosti, odnosno snagu karaktera, obično ispadne dobro. Ali sa slabima... Zar je zaista nemoguće bez njih? Zabranjeno je! Regruteri - iskusni profesionalci - će cijeniti vašu iskrenost, a ko zna, možda će im kombinacija "za" i "protiv" pomoći da naprave izbor u vašu korist.

O prednostima "samokopanja"

Svaka osoba ima prednosti i slabosti. Čini se, zašto ih tražiti kod kuće? Šta može dati? Prema psiholozima, mnogo. Morate znati svoje snage kako biste se osjećali samopouzdano u raznim životnim situacijama. A poznavanje vaših slabosti pomoći će, ako ne da ih prevladate, onda barem da preuzmete kontrolu i uključite se u samorazvoj. Potonje, prema riječima stručnjaka, pomaže i u karijeri i u privatnom životu, i općenito vodi do harmonije sa samim sobom i cijelim svijetom.

Prednosti

Snage se kombinuju da bi se stvorio snažan karakter. Hajde da vidimo koje kvalitete i osobine definišu. Ovo je tim prije potrebno znati ako se ne želite zadovoljiti skromnom pozicijom i niskom platom, već želite uspjeti u karijeri. Lista je prilično opsežna.

Dakle, ovo je:

  • profesionalizam;
  • analitičko razmišljanje;
  • mogućnost učenja;
  • odgovornost;
  • disciplina;
  • marljivost;
  • strpljenje;
  • svrsishodnost;
  • samopouzdanje.

Razvijanje snaga

Profesionalizam je vaše znanje pomnoženo iskustvom. Ako niste uzalud provodili vrijeme na institutu, volite i znate učiti, dobro poznajete svoj posao, sigurno ćete postati profesionalac. Inače, prema mišljenju stručnjaka, postoji prilično jednostavan način profesionalnog samousavršavanja. Da biste to učinili, dovoljno je svaki mjesec pročitati jednu knjigu iz svoje specijalnosti.

Ali analitičko razmišljanje i učenje zavise od nivoa inteligencije. Inače, inteligencija se, prema najnovijim istraživanjima, prenosi po majčinoj liniji. Dakle, ako ste imali dobre gene, vaši roditelji su radili mnogo za vas u djetinjstvu, a vi ste vrijedno učili, a niste se pravili budalu, onda imate sve razloge da dodate pozitivne kvalitete sa liste na drugu i treću. Ovo su prednosti koje možda nemate, ali koje možete razviti u sebi.

Odgovornost

Čini se da je i ova osobina urođena, ali ženama uglavnom iz nekog razloga. Nije uzalud čak i termin hipertrofirana odgovornost, a on označava upravo žensku sposobnost da bude odgovorna za sve: za djecu, muža, roditelje, prijatelje, životinje, posao, državu i tako dalje. Dakle, tu nemamo šta da razvijamo, osim da naučimo malo suprotno.

Disciplina

To ponekad nije lako. Postavite alarm za 6.30 i ustanite na prvi signal, a ne odgađajte beskonačno trenutak uspona. Dođite na posao na vrijeme, ne kasnite 10 minuta. Na isti način nemojte kasniti na poslovne sastanke ili okupljanja sa prijateljima. Da biste postali disciplinirani, morate smisliti motivaciju. Na primjer, lako mi je ustati rano ujutro, jer znam da me čeka šoljica kafe uz nešto ukusno i zanimljivo štivo. Iščekivanje svega ovoga pomaže da ne ležite predugo u krevetu.

A kako ne biste zakasnili na posao, pokušajte se uvjeriti kakvo je uzbuđenje doći u kancelariju ... prvo! Mir i tišina, možete mirno sabrati misli, napraviti planove za cijeli dan i krenuti na posao. Inače, u jutarnjim satima mozak radi produktivnije.

marljivost

Malo ljudi ima ovaj kvalitet urođen. Cijelo čovječanstvo je do neke mjere lijeno. I samo su ga glad, hladnoća i strah natjerali da ustane sa tople kože mamuta i učini nešto korisno. I mi: prionuli smo poslu ne zato što smo umorni od odmora, već zato što postoji tako neumoljiva riječ „potrebno“.

Neophodno je oprati prozore za zimu, ispeglati oprano rublje, odabrati nepotrebne knjige i odneti ih u najbližu biblioteku... Ali kakvo zadovoljstvo nastaje kada shvatite da ste uspeli da savladate sebe i ispunite svoj plan. Tako postepeno dobijate ukus i postajete... radoholičar u najboljem smislu te reči.

Strpljenje

Tada shvatite da nećete moći da dobijete sve odjednom i odmah. I naučite čekati, postepeno, korak po korak, približavajući se cilju. Usput, razvoj karijere je ono što se dešava. Gotovo niko odmah nakon srednje škole ne uđe u top menadžere. Pa, možda neki nivo kompjuterskog genija.

Svrsishodnost i samopouzdanje

Ove snage dobijate kao bonus na gore navedeno. Profesionalizam. Što više znate i umijete, osjećate se sigurnije u svoj posao. I pomaže da idete svojim putem, uporno postižući svoje ciljeve.

Hajde da upotpunimo listu

Snage karaktera nazivamo i:

  • iskrenost;
  • pouzdanost;
  • pravda;
  • iskrenost;
  • responzivnost;
  • hrabrost.

Ljudi koji poseduju sve gore navedene kvalitete u stanju su da kontrolišu sebe, svoje želje i postupke, a samim tim i upravljaju svojim životima, podređujući sebi okolnosti. Pa, takvi pojedinci uvijek izazivaju poštovanje i povjerenje.

Dobar dan, dragi prijatelju!

Ako cijenite sažete odgovore, onda pitanje "Koje nedostatke mogu biti naznačene u životopisu?" - dobićeš to.Odmah ću odgovoriti, a vi odlučite da li ćete pročitati ovaj članak do kraja ili ne.

Odgovor je jednostavan kao pet kopejki: u - ne treba naznačiti nedostatke. Nadam se da nisam previše razočarao.

Pretpostavljam da se ovako raspravljate: ne postoje idealni ljudi i svi imaju mane. I potpuno si u pravu, ali...

Koja je svrha pisanja o nedostacima u životopisu?Životopis treba da bude napisan tako da odgovara na pitanje: Ko ste i zašto morate da budete pozvani?

Kako će vaše slabosti pomoći u odgovoru na ovo pitanje? Tako je - nijedna.

Međutim, ne bih tome stao na kraj. Nedostaci će nam trebati vrlo brzo, naime, na sljedećem intervjuu. Ako ne telefonom, onda lično, svakako.

Zašto imamo nedostatke?

1. Poslodavac ih treba

Sve je vrlo prozaično. Poslodavcu su potrebni nedostaci da ima na šta da ukaže. Osoba koja pokušava da sakrije svoje nedostatke ne uliva povjerenje. I dalje ćete naći nedostatke, možete biti sigurni.

2. Trebaju vam

Razumijevanje vaših problema je prvi korak ka njihovom rješavanju. Vaše mane su isto tako prepoznatljive kao i vaše vrline. Želja da izgleda kao supermen sa kamenom bradom sada ne može nikoga da kupi. Radije suprotno.

O čemu ne pričati

  1. O nedostacima, kritičnim za rad. Ako ste računovođa, ali brkate zaduženje s kreditom, ovo nije slučaj o kojem morate svima reći)
  2. Nikada ne koristite pohabane šablone. Na primjer: "Ja sam radoholičar i ne primjećujem kako vrijeme brzo leti." Takve naučene fraze ne izazivaju ništa osim iritacije.

“Pokušao sam prodati napamet naučeno sranje” - vaš poslušni sluga vidio je takav zapis u izvještaju o intervjuu jednog od njegovih zaposlenika. Mislim da su komentari ovde nepotrebni...

Vaše mane treba da budu jedinstvene kao i vi.


Neuspjeh je također plus

Sasvim je normalno imati neku vrstu neuspjeha. Na primjer, počeo je primati vozače dostavljača bez uzimanja u obzir naknadnog utovara. Naprotiv, dao je previše površnu prognozu. Kao rezultat toga, on je regrutovao ljude, ali oni daju malo naređenja. Shodno tome, plata je mala, ljudi odlaze i morate ponovo da zapošljavate.

Najvažnija stvar u neuspjehu - koje ste zaključke izvukli? Vaš poslušni sluga je naučio da prisiljava svoje kolege da naprave ispravnu prognozu narudžbi kupaca i da meni daju kao nalog za odabir ljudi. I svi su dobro.

Govoreći o neuspjesima i nedostacima, pokazujete da ste osoba sa adekvatnim samopoštovanjem.

Kako nadoknaditi nedostatke?

Svako ima mane i to je u redu. Problem je ako ih ni na koji način ne nadoknadite. Tako je, ne toliko kako se borite protiv toga, već kako nadoknađujete.


Primjer: Imam loše pamćenje. Lako mogu zaboraviti neke važne stvari.

Mogu se boriti protiv ovoga koliko god hoću, godinu ili dvije ili više.

Ali instalirao sam programe podsjetnika na svoj pametni telefon. Oni ništa ne zaboravljaju i nadoknađuju moj zaborav. Čak je i zgodno, zapišem sve što mi treba, šta mi ne treba - zaboravim i oslobodim mozak za važnije stvari.

Ponekad se nedostatak može čak predstaviti u pozitivnom svjetlu. Na primjer, isti zaborav. Dobijam dosta povjerljivih informacija od ljudi s kojima razgovaram, ali ih zaboravim, što znači da ih nikome ne solim.

Moj stari prijatelj, kolega u radnji, je osoba koju je teško motivisati sa šargarepom ispred sebe. Na akciju ga motiviše f@pa u kojoj se nalazi. On to ne krije.


Ono što je najvažnije, on razumije svoju motivaciju za izbjegavanjem i zna kako stvoriti energiju koja mu omogućava da se, kao baronu Minhauzenu, izvuče iz močvare u kojoj se nalazi za kosu. I na kraju - riješiti izazove.

Neće vas svaki regrut razumjeti. Neko će mjeriti markama. Ali iskusan i promišljen regrut će razumjeti. Kompetentan - uvijek će razumjeti.

Preuzmi odgovornost

Šta se zaista vrednuje? Vaša adekvatnost i odgovornost.

Pokažite da ste voljni preuzeti odgovornost za svoje uspjehe i neuspjehe.

Govorite o sebi kao o osobi koja je jedini razlog za sve što mu se dešava.

U zaključku želim još jednom da naglasim

  1. U sažetku ne pišemo nikakve nedostatke.
  2. Za intervju: Adekvatno se ocjenjujemo. Nalazimo svoje nedostatke, koji su očigledno tu. Razgovaramo o tome kako se ovi nedostaci nadoknađuju.

Hvala vam na interesovanju za članak. Bio bih zahvalan na komentaru (na dnu stranice).

Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod dugmadi društvenih medija) i primajte člankena teme po vašem izboru na vašu poštu.

Ugodan dan i dobro raspoloženje!

Podijeli: