Dom » Dodaci » Model ugovora o radu za mikro preduzeća: prednosti i nedostaci. Kako popuniti ugovor o radu prema modelu i koje su komponente standardnog dokumenta

Model ugovora o radu za mikro preduzeća: prednosti i nedostaci. Kako popuniti ugovor o radu prema modelu i koje su komponente standardnog dokumenta

Važan dokument koji potvrđuje postojanje radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog je ugovor o radu. Važna tačka pri zapošljavanju je kompletiranje ovog dokumenta mora biti u svakoj kompaniji, a prije potpisivanja zaposleni ima pravo da se upozna sa njim. Bez takvog sporazuma, službena radna aktivnost u Rusiji je zabranjena.

Definicija

Suštinu ugovora o radu može se posmatrati sa više strana. Prvo, to je ugovor o radu između zaposlenog i poslodavca. Drugo, to je naslovna isprava, koja se zasniva na nomenklaturnom postupku predmeta koji se odnose na rješavanje odnosa na radu. Treće, to je pravni aspekt koji dokazuje nastanak ili prestanak radnog odnosa.

Značenje ugovora se utvrđuje kako bi se naznačili uslovi pod kojima su mogući radni odnosi. Prisutnost ovog dokumenta omogućava vam da odredite sve nijanse povezane s procesom rada, isplatom plata i drugim važnim pitanjima. Ovo nije samo vodič za akciju, već i podrška u odbrani vaših prava.

Klasifikacija

Vrsta ugovora će zavisiti od vrste predviđene aktivnosti. Stoga je prije početka rada obavezno popuniti koji se mora dati zaposleniku na uvid.

Ugovori o radu se mogu klasifikovati na sledeći način:

ugovor o glavnom mjestu rada;
sporazum za one koji su prihvaćeni na konkurentskoj osnovi;
kombinacija;
ugovor do 2 mjeseca;
ugovor o radu sa pojedincem;
rad kod kuće;
sporazum sa zaposlenim van osoblja;
Ugovor;
ugovor o sezonskom radu.

Osim toga, postoje ugovori zasnovani na vremenskim periodima:

hitno, gde se očekuje određeni period zaposlenja;
trajno, pod pretpostavkom za neograničeno vrijeme;
pola radnog vremena.

Takođe, pored navedenih vrsta ugovora, postoji i tzv. kolektivni ugovor. Ima samostalnu pravnu snagu i dokument je odobren na skupštini radnog kolektiva. Na takvom sastanku mogu se usvojiti glavne odredbe ovog sporazuma koje nisu sadržane u standardnom ugovoru, pokrenuti pitanje zapošljavanja ili otpuštanja radnika itd.

Ugovor na određeno vreme

Kada se radni odnos ne može zaključiti na neodređeno vrijeme iz više razloga, sastavlja se ugovor o radu na određeno vrijeme. Uzorak takvog sporazuma treba dati zaposleniku da se upozna s glavnim nijansama samog posla. Priroda i uslovi rada prema takvom sporazumu jasno su navedeni u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti samo sporazumom stranaka. To znači da ukoliko zaposleni iz nekog razloga želi da potpiše ugovor na neodređeno vrijeme, poslodavac ga ne može odbiti. A ako je odbijanje ipak primljeno, onda se mora temeljiti na profesionalnim kvalitetama zaposlenika, provjerenim tokom probnog roka.

Ako u ugovoru nije određen rok njegovog važenja, onda automatski takav dokument postaje neograničen. A u situaciji kada nijedna strana nije raskinula ugovor na određeno vrijeme nakon njegovog isteka, dokument se smatra produženim za

Ugovor o radu na određeno vrijeme, uzimajući u obzir sve mogućnosti njegovog prestanka, može biti:

uslovno hitno (zaposlenik se angažuje za vrijeme odsustva stalno zaposlenog lica);
sa relativno određenim periodom (zaposlenika angažuje firma koja je stvorena za obavljanje poznatog posla);
sa apsolutno određenim mandatom (zaposlenik se bira na izborno radno mjesto na određeni mandat).

U svim ovim slučajevima mora se potpisati ugovor o radu na određeno vrijeme. Primjer ovog dokumenta je dat u nastavku.

IP ugovor

Prilikom konkurisanja za posao kod privatnog preduzetnika potrebno je zaključiti i ugovor o radu između individualnog preduzetnika i zaposlenog. Uzorak dokumenta mora da čuva poslodavac u slučaju da građanin koji se prijavljuje za posao želi da se upozna sa uslovima rada.

Bez dogovora, zaposleni se neće moći zaštititi ako su mu iz nekog razloga povrijeđena prava.

Ugovor sa individualnim preduzetnikom može biti i na određeno i na neodređeno vreme. U prvom slučaju, rukovodilac zapošljava radnika za vrijeme odsustva stalno zaposlenog ili za vrijeme trajanja određenog posla. Ako je potrebno, takav ugovor može postati neodređen. U drugom slučaju, radnik se angažuje na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu sa individualnim preduzetnikom mora sadržavati podatke o uslovima rada i platama. Ukoliko se ovi kriterijumi prekrše, poslodavac može imati problema sa inspekcijskim organima.

Ugovor je sastavljen u skladu sa svim pravilima u dva primjerka, s naznakom podataka stranaka i pečata, ako postoji.

Glavne karakteristike sklapanja ugovora sa individualnim preduzetnikom su:

šablon dokumenta sastavlja privatni preduzetnik samostalno;
ugovor se zaključuje samo u pisanoj formi;
sporazum ne bi trebalo da krši prava stranaka;
ugovor se potpisuje samo sa građanima starijim od 16 godina;
ako zaposleni pristane na uslove rada koji su lošiji od onih koje organizacija može ponuditi, menadžer se i dalje mora pridržavati zakona kako bi izbjegao novčane kazne i inspekcije.

Ugovor o radu individualnog preduzetnika sa zaposlenikom (uzorak) je prikazan u nastavku.

Dogovor sa računovođom

Ugovor o radu sa računovođom se ne razlikuje od standardnih ugovora.

Stavka o odgovornosti i uslovnoj osudi se dodaje glavnim tačkama bez greške.

U čestim slučajevima takav ugovor o radu je na neodređeno vrijeme.

Dokument mora sadržavati cjelokupnu listu poslova koje računovođa mora obavljati, kao i veze sa onim regulatornim i zakonskim aktima kojih se zaposlenik mora pridržavati.

Budući da je pozicija finansijski odgovorna, u ugovoru se moraju navesti posljedice nepoštovanja ove činjenice. Osim toga, računovođa se može obavezati da neće odati poslovnu tajnu organizacije unošenjem odgovarajuće klauzule u ugovor.

Uzorak ugovora o radu sa računovođom prikazan je u nastavku.

Patentni rad

Sa stranim državljanima zaključuje se ugovor o radu po patentu. Ugovor, pored standardnih klauzula, mora sadržavati sljedeće informacije:

informacije o patentima;
podatke o boravišnoj dozvoli ili boravišnoj dozvoli u zemlji;
informacije o zdravstvenom osiguranju.

Samo oni nerezidenti koji su legalno u zemlji mogu raditi u Ruskoj Federaciji. Ovu činjenicu potvrđuju: patent, boravišna dozvola, boravišna dozvola, med. osiguranje.

Nakon izvršenja ugovora, šef mora dostaviti podatke FMS-u. Gotovinski transferi se vrše isključivo na bankovnu karticu, plate se ne izdaju u gotovini.

Ugovor o radu za patent (uzorak) je prikazan u nastavku.

Ključne točke

Na osnovu čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzule ugovora o radu treba da sadrže naznaku:

Nazivi organizacije i podaci o zaposleniku između kojih je zaključen ugovor.
Mjesta rada.
Vrsta djelatnosti, pozicija i vrsta posla.
Datumi kada zaposleni treba da počne da radi.
Prava i obaveze poslodavca i zaposlenog.
Uslovi plaćanja.
Način odmora i rada.
Garancije i kompenzacije.
Dodatne uslove, ako ih ima, obezbeđuje organizacija.

Vrlo je važno zapamtiti da ako barem jedna od navedenih stavki nije navedena u ugovoru, dokument se smatra nevažećim i može se poništiti.

Ako je završetak koji je prikazan u nastavku odgođen, a zaposleni je započeo direktne dužnosti, tada je rukovodilac dužan da u roku od tri dana sastavi i potpiše ugovor o radu sa zaposlenim.

Ugovor počinje da važi od trenutka njegovog potpisivanja ili samog početka samog posla. Zaposleni je dužan da počne sa radom najkasnije narednog dana od dana potpisivanja dokumenta. Ako se to ne dogodi, poslodavac ima pravo da raskine ugovor.

Garancije

Prema ruskom zakonu, svi građani imaju jednaka prava i obaveze. Zaposleni u preduzećima imaju određene garancije prilikom sklapanja ugovora. To uključuje:

Razumno odbijanje zaposlenja. Načelnik nema pravo odbiti prijem zbog neprijavljenosti u mjestu prebivališta, trudnoće ili prisustva male djece, zbog imovinskog ili društvenog statusa. Opravdanim odbijanjem može se smatrati: nedostatak slobodnih radnih mjesta, smanjenje osoblja, likvidacija preduzeća.
Zapošljavanje ranije otpuštenih radnika iz razloga utvrđenih zakonom. Istovremeno, takve zaposlenike treba odvesti na poziciju koja nije niža od one koju su zauzimali.

Najvažnija garancija svakog zaposlenog je ispunjenje ugovora o radu. Poslodavac bi uvijek trebao imati njegov uzorak. Blagovremeno zaključen i potpisan ugovor može spasiti zaposlenog ako je potrebno riješiti bilo kakve probleme u vezi sa zapošljavanjem.

Raskid ugovora

Raskid ugovora je predviđen čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije i zasniva se na sljedećim faktorima:

Istek ugovora o radu.
Dogovor stranaka.
Pozovite vojsku
Transfer zaposlenih.
Inicijativa poslodavca (likvidacija preduzeća, smanjenje broja zaposlenih, grubi prekršaji od strane radnika).
Inicijativa zaposlenih.
Inicijativa trećih lica (roditelji, staratelji maloletnika).
Preseljenje zaposlenog ili njegovo odbijanje novih uslova rada.
Osuda radnika.
Druge osnove.

UGOVOR br. __
zakup nekretnina

"____"____________ G.

Otvoreno akcionarsko društvo "Stal" koje zastupa generalni direktor Petr Petrovič Petrov, postupajući na osnovu Povelje, u daljem tekstu "Zakupodavac", i
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Sapphire" koju zastupa direktorka Ekaterina Ivanovna Ivanova, postupajući na osnovu Povelje, u daljem tekstu "Zakupac", s druge strane,
zajednički nazvani "Stranke", sklopile su Ugovor kako slijedi:

1. Predmet i rok trajanja ugovora

1.1. Zakupodavac se obavezuje da zakupcu ustupi sljedeću nekretninu na privremeno plaćeno posjedovanje i korištenje - nestambeni prostor broj _____ ukupne površine 24 kv. m na prvom spratu zgrade koja se nalazi na adresi: 660006, ul. 60 godina 30. oktobra (u daljem tekstu Imovina), za smještaj kozmetičkog salona.
1.2. Prijenos imovine na privremeno plaćeno korištenje na Zakupca ozvaničen je aktom o prijemu i prijenosu (Prilog br. 1 Ugovora).
1.3. Trajanje Ugovora je od ________________ do _____________.

2. Prava i obaveze stranaka

2.1. Zakupodavac se obavezuje:
2.1.1 Prenos imovine Zakupcu na privremeno plaćeno korišćenje prema aktu o prihvatanju i prenosu.
2.1.2. U roku od pet radnih dana od dana zaključenja Ugovora zaključiti ugovor sa Zakupcem za plaćanje režija, održavanja i sl. usluge (u daljem tekstu Ugovor o plaćanju usluga).
2.1.3. U slučaju nezgoda koje su se desile bez krivice Zakupca, pružiti mu neophodnu pomoć u otklanjanju njihovih posledica.
2.1.4. Najmanje mjesec dana unaprijed pismeno obavijestiti Zakupca o potrebi oslobađanja i vraćanja Nekretnine u vezi sa vanrednim stanjem objekata na Nekretnini (njenog dijela) ili potrebi njenog rušenja iz urbanističkih razloga (osnova) .
2.1.5. U roku od trideset dana razmotriti pismene zahtjeve Zakupca u vezi sa korištenjem zakupljene nekretnine, njenom popravkom, preopremom, ponovnom planiranjem, rekonstrukcijom itd.
2.1.6. Kada Zakupac otpusti Nekretninu, kako u vezi sa istekom Ugovora, tako i u slučaju njegovog prijevremenog raskida, prihvatiti Nekretninu pod potvrdom o prijemu u stanju u kakvom je ustupljena Najmoprimcu, uzimajući u obzir normalno habanje i suza i sva poboljšanja koja su neodvojiva bez štete po imovinu.

2.1.2. Zakupodavac ima pravo:
2.1.2.1. Da slobodno ulazi u zakupljenu nekretninu u svrhu njene periodične inspekcije sigurnosti i usklađenosti sa uslovima njenog korišćenja u skladu sa Ugovorom i važećim zakonom.
2.1.2.2. Da kontroliše ispunjavanje obaveza preuzetih po Ugovoru od strane Zakupca.

2.2. Zakupac se obavezuje:
2.2.1. Prihvatiti imovinu na privremeno plaćeno korištenje prema aktu prijema i prijenosa. Koristiti Nekretninu isključivo u svrhu za koju je navedena u tački 1.1 Ugovora.
2.2.2. U roku od deset dana od dana zaključenja Ugovora zaključiti ugovor sa Zakupodavcem o plaćanju usluga za period naveden u tački 1.4. Sporazum.
2.2.3. Plaćajte zakupninu u roku navedenom u Ugovoru.
2.2.4. Pratiti normalno funkcionisanje i tehničko stanje inženjerskih komunikacija, obezbeđenja, protivpožarnih alarma, telefonskih mreža i osigurati njihovu bezbednost.
2.2.5. Poštujte propise o zaštiti od požara i sigurnosti, kao i industrijskim pravilima i propisima koji su na snazi u odnosu na vrstu djelatnosti Zakupca i imovine.
2.2.6. Ne dozvolite da se kućni i građevinski otpad zasipa u dvorištima, susjednim teritorijama i zajedničkim prostorima.
2.2.7. Odmah obavijestiti Zakupodavca o svakoj šteti, nezgodi ili drugom događaju koji bi mogao rezultirati gubitkom (oštećenjem) Nekretnine, te odmah poduzeti sve moguće mjere da spriječi prijetnju ili dalje uništenje (oštećenje) Nekretnine.
2.2.8. Ne pravite skriveno i otvoreno ožičenje i polaganje komunikacija, rekonstrukciju, preopremanje, rekonstrukciju itd. Imovina nastala potrebama Zakupca, bez pismene dozvole Zakupodavca.
U slučaju da Najmodavac otkrije neovlaštene rekonstrukcije, narušavanje integriteta zidova, pregrada ili plafona, preinake ili postavljanje mreža koje narušavaju izvorni izgled Nekretnine, iste mora otkloniti Najmoprimac, a Nekretnina mora biti vraćena na svoj prethodni oblik o trošku Zakupca u roku određenom jednostranom instrukcijom Zakupodavca.
2.2.9. Po potrebi izvrši tekuće popravke Nekretnine o svom trošku uz prethodnu pisanu saglasnost Zakupodavca, kao i da preuzme udio (srazmjerno površini zauzetog prostora) u sanaciji fasade zgrade. građevinske, inženjerske i tehničke komunikacije koje izvodi Zakupodavac. Sprovesti mjere za poboljšanje teritorije oko zgrade, uključujući čišćenje krovova, krovova zgrada i objekata od snijega i leda. Istovremeno, ovi troškovi nisu predmet nadoknade i prebijanja u odnosu na zakupninu.
2.2.10. Bez pismene saglasnosti Zakupodavca, nemojte prenositi zakupljenu nekretninu u podzakup (podzakup), nemojte prenositi svoja prava i obaveze iz Ugovora na drugo lice (prenos), ne davati zakupljenu nekretninu na besplatno korišćenje i nemojte zalažu prava zakupa i ne stavljaju ih kao ulog u osnovni kapital poslovnih društava i društava.
2.2.11. Prilikom promjene imena, adrese ili bankovnih podataka, promjene rukovodioca, o tome obavijestiti Zakupodavca slanjem pismenog obavještenja sa povratnicom najkasnije pet kalendarskih dana od datuma relevantnih promjena ili promjene rukovodioca.
2.2.12. Omogućiti predstavnicima Zakupodavca da nesmetano uđu u zakupljenu nekretninu u slučajevima uvida u njenu upotrebu u skladu sa uslovima Ugovora, kao i svu potrebnu dokumentaciju u vezi sa predmetom pregleda.
2.2.13. Obavijestiti Zakupodavca pismenim putem o predstojećem oslobađanju iznajmljene imovine, kako u vezi sa istekom Ugovora, tako i u slučaju njegovog prijevremenog raskida, najmanje trideset kalendarskih dana prije očekivanog datuma oslobađanja imovine.
2.2.14. Po raskidu Ugovora, osloboditi zakupljenu nekretninu i vratiti je po aktu prijema i prijenosa Zakupodavcu u stanju u kojem je ustupljena Najmoprimcu, uzimajući u obzir normalno habanje i sva poboljšanja koja su neodvojiva bez štete do imovine.
2.2.15. Otpustiti i vratiti Nekretninu Zakupodavcu u vezi sa hitnim stanjem objekata Nekretnine (njenog dijela) ili potrebom njenog rušenja iz urbanističkih razloga (razloga) u rokovima koje utvrde nadležni organi. U tom slučaju, Ugovor će se smatrati raskinutim od dana vraćanja imovine.
2.2.16. U roku od dva mjeseca od dana zaključenja ugovora o svom trošku izvršiti državnu registraciju Ugovora kod tijela koje vrši državnu registraciju prava na nepokretnostima i transakcija sa njima (ako je ugovor zaključen na određeno vrijeme od najmanje godinu dana).

2.3. Zakupac ima pravo:
2.3.1. Prihodi Zakupca dobijeni korišćenjem imovine su vlasništvo Zakupca.

3. Plaćanja i poravnanja prema ugovoru

3.1. Zakupac prenosi zakupninu, uključujući PDV, za svaki mjesec unaprijed do 10. dana tekućeg mjeseca u iznosu od ___________ rubalja mjesečno na tekući račun ________________________________________________, navodeći sljedeće podatke u dokumentima za plaćanje: „Zakupnina prema ugovoru od _________ br. _____“.
3.2. Prva uplata zakupnine se vrši u roku od deset dana od dana zaključenja Ugovora do kraja tekućeg mjeseca.
3.3. Troškovi zakupca za održavanje i održavanje imovine nisu uključeni u iznos zakupnine naveden u tački 3.2 Ugovora i plaća ih Zakupac na osnovu relevantnih ugovora.
3.4. Visina zakupnine može se jednostrano revidirati bez saglasnosti Zakupca najviše jednom godišnje. Osim toga, iznos zakupnine ne može se revidirati naniže. Istovremeno, Zakupodavac je dužan obavijestiti Zakupca o promjeni visine zakupnine tako što će mu poslati pismeno obavještenje sa potvrdom isporuke najkasnije pet kalendarskih dana od dana prijema izvještaja nezavisnog procjenitelja o procjena tržišnog potencijala za iznajmljivanje nekretnine. Novi iznos zakupnine smatra se utvrđenim od trenutka koji je Zakupodavac naveo u obavijesti Zakupca.
Zakupac će se smatrati uredno obaviještenim ako:
— Zakupodavac ima informaciju da je Zakupac primio obaveštenje o promeni iznosa zakupnine;
– Zakupac je odbio da primi obaveštenje o promeni iznosa zakupnine i ovo odbijanje je evidentirano;
- obavještenje o promjeni visine zakupnine, upućeno na posljednju lokaciju Zakupca za koju je Zakupac poznat, nije dostavljeno zbog nedolaska Zakupca na navedenu adresu, o čemu je organ komunikacija obavijestio Zakupodavca.

4. Odgovornost strana

4.1. U slučaju neispunjenja ili nepravilnog ispunjenja obaveza proizašlih iz Ugovora, Strane su dužne da u potpunosti nadoknade nastali gubitke, uključujući i izgubljenu dobit.
4.2 Plaćanje penala i novčanih kazni utvrđenih Ugovorom ne oslobađa Zakupca od ispunjavanja obaveza preuzetih po Ugovoru i otklanjanja prekršaja.
4.3. Ukoliko Zakupac ne izvrši plaćanja u rokovima utvrđenim Ugovorom, Zakupac će platiti kaznu u iznosu od 0,1% od ukupnog iznosa dospjelih plaćanja zakupnine za svaki dan kašnjenja. Kazna se prenosi na tekući račun naveden u tački 3.2 Ugovora.
4.4. Ukoliko Zakupac nije vratio zakupljenu nekretninu ili je neblagovremeno vratio, dužan je platiti zakupninu na tekući račun naveden u tački 3.2. Ugovora za cijelo vrijeme kašnjenja. Zakupac je takođe dužan platiti kaznu u iznosu od 0,2% od iznosa mjesečne zakupnine za svaki dan kašnjenja u povraćaju imovine.
4.5. U slučaju zloupotrebe imovine ili neispunjenja obaveza utvrđenih tačkom 2.2.10 i (ili) tačkom 2.2.11 Ugovora, Zakupac je dužan da plati novčanu kaznu u iznosu od 3 puta mjesečne zakupnine. Novčana kazna se prenosi na račun za poravnanje naveden u tački 3.2 Ugovora.

5. Postupak izmjene (dodavanja) i raskida ugovora

5.1. Izmjena (dopuna) Ugovora, sa izuzetkom uslova utvrđenih tačkom 3.5 Ugovora, kao i njegov raskid moguć je sporazumom Strana, koji mora biti potpisan u pisanoj formi i potpisan od strane Strana, ili u sudski postupak.
Prijedlog za raskid ili izmjenu (dopunu) uslova Ugovora biće poslat drugoj Strani u pisanoj formi najkasnije trideset kalendarskih dana prije očekivanog datuma raskida ili izmjene (dopune) uslova Ugovora.
5.2. Zakupodavac ima pravo jednostrano raskinuti Ugovor tako što će obavijestiti Zakupca najmanje trideset kalendarskih dana prije raskida Ugovora, u sljedećim slučajevima:
a) u slučaju namjernog ili nemarnog pogoršanja stanja imovine, inženjerske opreme i susjedne teritorije od strane Zakupca ili neispunjavanja obaveza predviđenih tačkama 2.2.2, 2.2.3, 2.2.5, 2.2.7, 2.2.8, 2.2.9, 2.2.10, 2.2.11 Ugovora;
b) u slučaju neplaćanja ili kašnjenja plaćanja zakupnine u rokovima utvrđenim tačkama 3.2, 3.3 Ugovora, dva uzastopna mjeseca, bez obzira na njeno naknadno plaćanje;
c) kada se Imovina (u cjelini ili djelimično) koristi koja nije u skladu sa svrhama navedenim u stavu 1.1. Ugovora.
d) vanredno stanje objekata dobra (njenog dijela) ili potrebu njegovog rušenja iz urbanističkih razloga (osnova), što mora biti potvrđeno odgovarajućim stručnim mišljenjem.
5.3. Ukoliko Ugovor spada u kategoriju ugovora zaključenih na neodređeno vrijeme, Zakupodavac ima pravo otkazati Ugovor u bilo kojem trenutku pismenim obavještenjem Zakupca mjesec dana prije raskida Ugovora.
5.4. Raskid Ugovora ne oslobađa Zakupca obaveze plaćanja duga za zakupninu i plaćanja kazne.

6. Ostali uslovi

6.1. Odnosi Strana koji nisu regulisani Ugovorom podliježu normama važećeg zakonodavstva.
6.2. Uslovi ovog Ugovora primjenjuju se na odnose koji su nastali prije zaključenja ovog Ugovora od dana stvarne upotrebe nekretnine od strane Zakupca.
6.3. Zakupac nema pravo postavljati reklame na vanjskoj strani zgrade bez saglasnosti Zakupodavca. Zauzvrat, Zakupodavac ima pravo da postavlja takvo oglašavanje bez pristanka Zakupca.
6.4. Sporovi ili nesporazumi koji nastanu između Strana po ovom Ugovoru ili u vezi sa njim, a koji nisu rešeni pregovorima, podležu sudskoj reviziji u skladu sa nadležnošću utvrđenom važećim zakonodavstvom.
6.5. Anekse Ugovora potpisuju strane i čine njegov sastavni dio.
6.6. Ugovor je sastavljen u 2 (dva) primjerka, iste pravne snage, jedan za Zakupodavca, jedan za Zakupca.

Adrese i potpisi Strana:

stanodavac:

______________________________________
Lokacija: ________________________________
PIB _____________/KPP _____________ OKPO __________ OKATO __________

____________ ____________________________________ ______________
m.p.

Stanar:

________________________________________________

_________________________ _________________________________ ______________
m.p.

Prijava primljenih radnika na određeno radno mjesto zahtijeva pripremu ugovora o radu. Samo u ovom dokumentu su navedeni glavni uslovi i obaveze svih strana u radnom odnosu. Shvatićemo kako sastaviti ugovor o radu i na šta treba obratiti pažnju prilikom sklapanja.

Uslovi za zaključivanje ugovora o radu

Ključni uslovi koji se pripisuju TD uključuju:

podatke o zaposlenom i poslodavcu;
podaci o pasošu i PIB;
podatke o poslodavcu koji potpisuje ugovor, njegovu poziciju;
datum i mjesto pripreme ovog dokumenta;
uslove rada i spisak radnih obaveza;
rok važenja dokumenta;
uslovi isplate zarada;
raspored rada;
naknada u prisustvu teških uslova rada;
socijalno osiguranje;
drugi uslovi koji nisu uključeni u listu, a koji nisu u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom.

Ne možete preskočiti dodatne uslove koji ukazuju na:

test period;
materijalna odgovornost angažovanog radnika;
povjerljivost i neotkrivanje tajni privrednog preduzeća;
dodatno osiguranje.

Najčešći oblici ugovora o radu sa zaposlenim

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa dva oblika sastavljanja ugovora o radu:

hitno, sa ograničenim rokom važenja (ne više od 5 godina);
na neodređeno, ne navodi se radni odnos, a lice se prima na radno mjesto na neodređeno vrijeme.

Da biste znali kako pravilno sastaviti ugovor o radu, važno je obratiti pažnju na sadržaj dokumenta. Trebalo bi naznačiti:

rekviziti;
uslovi za zapošljavanje građanina;
informacije svih strana u sporazumu;
radno mjesto i vrijeme, kao i druge odredbe.

Jednostavno rečeno, sadržaj se sastoji od obaveznih tačaka koje su propisane ugovorom i dodatnih.

Bitan! Ugovor mora biti sastavljen u dva primjerka.

Uvodni dio ugovora o radu

Općenito je i uključuje:

naziv dokumenta, broj;
datum i mjesto sastavljanja;
lični podaci zaposlenika;
podatke o poslodavcu;
oznaku na osnovu kog dokumenta se obavlja ova operacija.

Opće odredbe

U njemu se navode glavne odredbe radnih odnosa stranaka, probni rad, datum stupanja na snagu dokumenta (na dan potpisivanja), datum početka stupanja na radno mjesto.

Prava i obaveze stranaka

Ovaj dio dokumenta je najinformativniji, jer jasno ukazuje na prava radnika i poslodavca, kao i njihove odgovornosti. Ovdje možete propisati situacije koje su nepredviđene prirode, interne rutine organizacije.

Preuzmite uzorak ugovora o radu

Uslovi i plate

Materijalna naknada za obavljeni posao ne smije biti manja od iznosa koji utvrđuje država. U ovom paragrafu vrijedi propisati ne samo visinu plate, već i postupak njene isplate, učestalost (mjesečno, unaprijed, isplata sredstava na ruke ili prijenos na bankovnu karticu).

Režim rada, odmor i praznici

Informacije se ovdje često unose u obliku tabele. Prilikom sastavljanja ovog stava važno je uzeti u obzir norme zakona.

Broj radnih sati dnevno ne može biti duži od 8 sati. Zaposleni takođe imaju pravo na plaćeni godišnji odmor (najmanje 24 dana).

Uslovi rada, radno mjesto

Ovdje se propisuje položaj i karakteristike radnog mjesta zaposlenog. Oprema za rad, vrsta radne aktivnosti i prisustvo predmeta štetnih po zdravlje takođe su u potpunosti navedeni.

Razlozi za otkaz ugovora o radu

Raskid ugovora je dozvoljen na inicijativu bilo koje ugovorne strane. Međutim, za ovaj postupak moraju postojati uvjerljivi razlozi. Ova klauzula ne može biti uključena u sam ugovor.

Podaci o ugovornim stranama

Ovaj odjeljak sadrži glavne informacije bez kojih može biti poništen. Ovo uključuje puna imena strana, lične dokumente, bankovne račune i druge detalje.

Vezivanje i sticanje pravnog značaja dokumenta se dešava uz prisustvo potpisa i pečata.

Karakteristike dizajna

Kako ne biste upali u nevolje, bolje je unaprijed ugovoriti sve uslove zapošljavanja. Prilikom sastavljanja dokumenta ne postoje ograničenja po rodnim, rasnim, nacionalnim, socijalnim, imovinskim karakteristikama. Nije dozvoljeno odbiti zaposlenje žene na radnom mjestu ili sa djetetom. Prisustvo činjenice kršenja važećeg zakonodavstva može se osporiti pred sudom.

Dokumenti koje poslodavac može zahtijevati prilikom sastavljanja ugovora o radu

Lični dokument.
Radna knjižica.
Pomoć od FPS-a.
Vojna legitimacija.
Diploma o obrazovanju.

Probacija

U slučaju da poslodavac nije naveo konkretne uslove probnog rada, smatra se da je radnik primljen na radno mesto bez njega. Zato je važno precizirati ovaj paragraf i navesti tačne datume početka i završetka testa.

Važna informacija! Prema opštim regulatornim pravilima, probni rad ne može biti duži od 3 mjeseca, za menadžere i računovođe - najviše šest mjeseci.

Ugovor o radu sa zaposlenim služi kao glavni pravni dokument koji odražava službeni odnos između poslodavca i zaposlenog. Potpisan je od strane obe strane, sadrži sve uslove koji se odnose na prirodu i uslove radnog odnosa, prava i obaveze stranaka.

Ustav Ruske Federacije garantuje svakom građaninu pravo na izbor profesije i oblasti delatnosti (član 37). Poslodavac je dužan da obezbijedi uslove koji zadovoljavaju higijensko-sigurnosne standarde. Zaposleni ima pravo da bez odlaganja iu cijelosti dobije naknadu za svoj rad.

Bitan! Ugovor o radu na sveobuhvatan način štiti interese strana, postaje garancija poštivanja zakonitosti pravnog odnosa „poslodavac-zaposleni“.

Instalira se:

priroda nastanka, razvoja, prestanka radnih odnosa;
trajanje radnog odnosa;
prava i obaveze svake od strana;
obaveza poslodavca da obezbijedi uslove rada koji su u skladu sa odredbama radnog zakonodavstva, da blagovremeno isplaćuje zaradu.
dužnost angažovanog građanina da savesno izvršava svoje dužnosti, poštuje disciplinu i interne propise preduzeća.

Pažnja! Ugovor o radu sastavlja se na osnovu Zakona o radu, sve klauzule moraju biti u skladu sa članovima ovog potonjeg. Ovo je neophodno kako bi se na osnovu Zakona o radu tumačila situacija u konfliktnim i spornim situacijama.

Nakon zaključenja ugovora o radu, strane su dužne da se pridržavaju uslova ugovora prema kojima imaju prava i obaveze.

Vrste ugovora

Ugovor se najčešće potpisuje na neodređeno vrijeme: radi se o redovnom ugovoru o radu, što je najpoželjnije, jer najbolje štiti interese radnika.

Zaključen je uz punu garanciju svih prava građanina, u skladu sa Zakonom o radu.

U nekim slučajevima se utvrđuje vremenski okvir za radni odnos, koji zavisi od uslova propisanih u čl. 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno se potpisuje ugovor na određeno vrijeme na period kraći od 5 godina (na određeno vrijeme ili ugovor).

Takav dokument ne garantuje u potpunosti pravnu zaštitu zaposlenih. Zaposleni nema pravo samoinicijativno raskinuti takav ugovor, to je dozvoljeno samo u slučaju bolesti, invaliditeta ili iz nekog drugog razloga.

Osim toga, poslodavac zadržava mogućnost produženja ugovora po njegovom završetku, odnosno radni odnos se može nastaviti samo na njegov zahtjev.

Beskrupulozni poslodavci ponekad koriste ovaj faktor kako bi izvršili pritisak na zaposlenog.

Bitan! Dakle, zakonom je utvrđeno da se ugovor na određeno vrijeme može zaključiti samo ako nije moguće potpisati ugovor na neodređeno, u zavisnosti od prirode posla, uslova rada ili interesa zaposlenog.

Ako nakon njegovog završetka lice nastavi da radi na istom mjestu, ugovor na određeno vrijeme prelazi u ugovor na neodređeno vrijeme, odnosno produžava se na neodređeno vrijeme.

Ugovori na određeno vrijeme mogu biti:

Precizno dogovoren termin (npr. za izbornu funkciju na određeni period).
Za relativno precizan period (ako je organizacija organizovana za obavljanje određenih funkcija).
Hitno (na primjer, za privremenu zamjenu odsutnog zaposlenika).

Po prirodi odnosa:

zaključen na glavnom mjestu rada (TD-1);
kombinirati pozicije (dozvoljeno je u slobodno vrijeme od glavnog posla u istom preduzeću, ili u drugom);
kratkoročno;
za sezonski rad
zadaća.

Ugovore mogu sklapati sljedeći poslodavci:

pravna lica i individualni preduzetnici;
fizička lica koja nisu registrovana kao samostalni preduzetnik.

Klasifikacija ugovora o uslovima rada:

normalni (standardni) uslovi;
rad u smjenama, sa noćnim smjenama;
rad u opasnoj proizvodnji;
raditi na krajnjem sjeveru ili u područjima koja su njemu ekvivalentna.

Po obimu rada:

na glavnom radnom mestu: puno radno vreme po punoj ceni sa čuvanjem radne knjižice u ovom preduzeću;
honorarno: u slobodno vrijeme od glavne aktivnosti.

Oblici ugovora o radu

Postoje utvrđeni oblici sastavljanja ugovora o radu. Izdaje se u pisanoj formi, u dva primjerka: po jedan za svaku stranu. Svaki od njih mora biti potpisan od strane poslodavca i zaposlenog.

Poslodavac čuva dokument u ličnom dosijeu zaposlenog, zaposleni potpisuje popunjen uzorak, koji ostaje kod poslodavca, kao dokaz da mu je uručen drugi primjerak ugovora.

Ako građanin nije navršio 14 godina, tada dokument potpisuje njegov zakonski zastupnik. U tekst treba unositi samo pouzdane podatke o strankama ili njihovim zastupnicima.

Pažnja! Ponekad je moguće započeti posao bez potpisivanja pismenog dokumenta, usmenim dogovorom. Ugovor se i dalje smatra zaključenim, ali ga je potrebno izdati na papiru u roku od tri dana.

Ako je poslodavac fizičko lice koje nije registrovano kao samostalni preduzetnik, onda je pri sklapanju ugovora dužan o tome obavijestiti lokalne vlasti (član 303. Zakona o radu). Ali zakon ne predviđa nikakve sankcije za kršenje ovog pravila.

Preuzmite obrazac ugovora o radu

Obrasce ugovora o radu možete preuzeti na našoj web stranici. Na primjer, ugovor o radu sa zaposlenikom, uzorak 2018, možete besplatno preuzeti u nastavku.

Uzorci koji su ovdje dati smatraju se tipičnim, odnosno ispunjavaju sve osnovne standardne zahtjeve za izradu ovog dokumenta.

Zakonom ne postoje jedinstveni obrasci, tako da poslodavac može izabrati bilo koji oblik koji mu najviše odgovara.

Standardni ugovor:

Preuzmite u Word formatu.

Primjer popunjavanja ugovora na određeno vrijeme:

Preuzmite u Word formatu.

Primjer ugovora o radu sa zaposlenikom bez probnog rada:

Preuzmite u Word formatu.

IP ugovor:

Preuzmite u Word formatu.

Dopunski ugovor:

Preuzmite u Word formatu.

Šta treba da sadrži ugovor o radu?

Zakon o radu Ruske Federacije ne uspostavlja jedinstvene obrasce za sastavljanje takvih dokumenata. Jedinstveni obrazac uspostavljen je samo za mikro preduzeća, odnosno mala preduzeća.

Vrh dokumenta se sastoji od sljedećih informacija:

Puno ime i prezime građanina koji ulazi na posao.
Naziv i detalji poslodavca, uključujući PIB.
Mjesto i datum dokumenta.

Informacije o uslovima profesionalne delatnosti:

Profesija, pozicija, kvalifikacija (prema kadrovskoj listi) i radno mjesto.
Trenutak početka rada i trajanje ugovora.
Način rada i odmora. Obično se zaposleniku daje mogućnost da radi prema rasporedu koji je zajednički za cijelo preduzeće. Ali neki slučajevi predviđaju individualni, fleksibilan ili smjenski raspored, skraćeno radno vrijeme, podjelu radnog dana na više dijelova.

Važan uslov pri zaključivanju ugovora o radu je trajanje radne sedmice: ne više od 40 sati za odrasle, 36 sati ili manje za zaposlene od 16-18 godina, ne više od 24 sata za adolescente od 14 do 16 godina.

Uslovi plaćanja, plate: tarifni stav ili plata, doplate, podsticaji, beneficije, naknade za posebne ili štetne uslove.
Prava i obaveze radnika i poslodavca.
Garancije.
prirode i uslova rada.

Bitan! U nedostatku jedne od ovih klauzula u tekstu zaključenog ugovora, poslodavcu se može izreći administrativna kazna u vidu novčane kazne. Inspekcija rada provjerava usklađenost teksta dokumenta.

Ako postoji potreba za izmjenama ili dopunama, potrebno je sastaviti dodatni ugovor.

Dodatni uslovi

Dodatni uslovi ugovora o radu moraju biti u skladu sa zakonskim propisima, iako mogu imati drugačiju prirodu i svrhu, u zavisnosti od situacije.

Prema odredbama Zakona o radu, dokument može sadržavati dodatne uslove:

Pojašnjenja o predstojećem mjestu rada: na primjer, naznaka posebne strukturne jedinice i njene stvarne adrese.
Probni period i njegovi uslovi. Često je potrebno provjeriti kvalifikacije i znanje zaposlenika prilikom konkurisanja za posao.

Rok ne bi trebao biti duži od tri mjeseca, za rukovodstvo - 6 mjeseci, ne računajući bolest ili odsustvo iz opravdanih razloga.

Dostava na posao. Ova stavka je od velike važnosti kada je radno mjesto značajno uklonjeno (na primjer, za putare), kada radni dan počinje prerano i prekasno se završava (vozači, kondukteri).
Klauzula o neotkrivanju tajnih podataka službene ili komercijalne prirode ili državne tajne.
Klauzula o potrebi rada na određeno vrijeme u datom preduzeću kada se obučava zaposlenik o trošku poslodavca.
Uslovi socijalnog ili zdravstvenog osiguranja obaveznog ili dodatnog karaktera.
Mogućnost stambenog zbrinjavanja. Stan može biti privremeni ili trajni, obezbjeđen u budućnosti ili sada, kapitalno stanovanje, zasebni ili zajednički stan, stambeni kredit, potpuna ili djelimična otplata za iznajmljeni stan.

U svakom slučaju, stranke mogu uvesti klauzulu o poboljšanju socijalnih i životnih uslova za lice koje se angažuje, njegovu porodicu.

Dodatne mogućnosti za nedržavno penziono osiguranje.

U nekim slučajevima, radno zakonodavstvo Rusije i neki drugi zakonodavni akti dozvoljavaju uključivanje klauzule da je moguće zaključiti ugovor sa ovim zaposlenim od strane drugih organizacija i osoba koje nisu poslodavci prema ovom sporazumu.

Obavijest o zaključenju ugovora o radu

Mnogi poslodavci moraju da zapošljavaju strane državljane. Proceduru za zapošljavanje takvog lica treba da prate određene radnje, među kojima je i obavještavanje pojedinih državnih organa.

Bitan! Strani državljanin ima ista prava i obaveze kada se prijavljuje za posao kao i državljanin Ruske Federacije. To mu garantuje zakonodavstvo naše zemlje.

Zaključivanje ugovora o radu za strance ima dozvoljeni karakter. Odnosno, za njegovo zaključenje potrebno je pribaviti dozvole za privlačenje i korištenje strane radne snage od strane poslodavaca, državljanin koji je u posjeti treba da dobije radnu dozvolu.

Pravila i postupak za sastavljanje ugovora isti su kao kod zapošljavanja državljanina Ruske Federacije. Treba poštovati Preporuku br. 86 Međunarodne organizacije rada „O radnicima migrantima“ (savjetodavna) i Sporazum zemalja ZND od 15. aprila 1994. (obavezno).

Ako zaposleni ima problema sa ruskim jezikom, dokument se prevodi na jezik koji razumije, iako mora biti sastavljen na ruskom.

Dodatni uslovi pri sklapanju ugovora sa stranim državljaninom jednako su važni kao i prava i obaveze, sve ove stavke su propisane u skladu sa ruskim zakonom. Ugovor mora sadržavati sve obavezne klauzule propisane članom 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Sa stranim državljaninom moguće je zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme na 1 godinu. U nedostatku osnova za ugovor na određeno vrijeme moguće je zaključiti i na neodređeno vrijeme.

Prilikom potpisivanja ugovora poslodavac šalje obavještenja sljedećim organizacijama:

Federalna poreska služba Ruske Federacije (period obavještavanja 10 dana).
Centar za zapošljavanje (3 dana).
Federalna služba za migracije (7 dana).

Ista obavještenja se moraju poslati i nakon raskida ugovora i otpuštanja stranog radnika. Ostaju isti rokovi za obaveštavanje državnih organa, samo se menja rok za obaveštavanje migracione službe - to je 3 dana po razrešenju. Obavještenja se također moraju poslati kada se dopusti.

Pažnja! Ako se takvo obavještenje ne pošalje, poslodavac će biti kažnjen novčanom kaznom do 1 milion rubalja.

Rok trajanja ugovora je od velike važnosti. Ne smije se dozvoliti da rok trajanja radne dozvole istekne prije isteka ugovora o radu. Prijeti i kaznama za poslodavca.

Za usklađivanje rokova potrebno je koristiti čl. 59 TK. Raskid ugovora takođe ima svoje posebne uslove, koji se moraju uzeti u obzir.

Postupak potpisivanja ugovora o radu i njegovo stupanje na snagu

Ugovor se može zaključiti samo sa državljaninom koji je navršio 16 godina života. Nekada je dozvoljeno da se potpiše sa učenicima od 15, ponekad čak i sa 14 godina. Na osnovu takvog dokumenta izdaje se nalog za prijem u radni odnos. Njegov sadržaj mora odgovarati tekstu ugovora.

Nalog se izdaje u roku od tri dana od početka stvarnog rada. Istovremeno, zaposleni mora biti upoznat sa uslovima internih propisa.

Ugovor se smatra zaključenim nakon njegovog potpisivanja, odmah nakon što se obje strane dogovore o svim tačkama.

Od ovog trenutka stupa na snagu (član 61. Zakona o radu), osim ako odredbama ugovora o radu i zakona nije drugačije određeno. To se može odraziti u samom ugovoru ili, ako nije u pisanoj formi, u redoslijedu zapošljavanja.

Ponekad ugovor stupa na snagu u trenutku kada se zaposlenik stvarno pojavi na radnom mjestu. Zaposleni je dužan da otpočne sa izvršavanjem svojih radnih obaveza od datuma utvrđenog u dokumentu.

Ako rok nije izričito određen, onda su dužni stupiti na dužnost sljedećeg dana nakon stupanja dokumenta na snagu.

Da li je moguće raskinuti zaključen ugovor

Mogućnost otkazivanja ugovora predviđena je dijelom 4. čl. 61 TK. Ako zaposleni ne ode na svoje radno mjesto u propisanom roku, poslodavac ima pravo otkazati ugovor.

Raskinuti ugovor se smatra nezaključenim, odnosno gubi pravnu snagu, strane nemaju prava i obaveze jedna prema drugoj.

Bitan! Istina, u slučaju osiguranog slučaja (bolest, povreda ili drugi slučajevi utvrđeni zakonom) u periodu od dana zaključenja do njegovog otkazivanja, građaninu su zagarantovane sve isplate potrebne po ovom ugovoru ili po osnovu obaveznog socijalnog osiguranja.

Inače, poslodavac ima pravo, po svom nahođenju, otkazati ili zadržati potpisani ugovor na snazi.

Prilikom poništenja dokumenta sastavlja se odgovarajući akt. Gubi svoju moć i red, ako je već izdat. Zaposleni može odbiti da radi i prije odlaska na svoje radno mjesto.

Konačno

Ugovor o radu je od odlučujućeg značaja u savremenim radnim odnosima. Stoga se s velikom pažnjom treba odnositi prema njegovom sadržaju, redoslijedu popunjavanja, pravilima za promatranje njegovih tačaka.

Obavezne i dodatne klauzule mogu se napisati na različite načine, ali glavni uslov je da ne stvaraju uslove za zaposlenog gore od onih definisanih Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ukoliko bilo koja klauzula ili uslovi nisu sadržani u tekstu ugovora, to nije dokaz da poslodavac ili zaposleni odbija da ispuni svoja prava ili obaveze.

U pravilu, službeno zapošljavanje na teritoriji Ruske Federacije mora biti praćeno zaključivanjem ugovora o radu između poslodavca i specijaliste. Ova odredba regulirana je normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Standardni obrazac za 2017-2018

Standardni obrazac ugovora o radu treba da sadrži sljedeće stavke:

Prije svega, neophodan je sam sporazum. Ovdje treba upisati prava i obaveze poslodavca i specijaliste i razloge za sporazum. Ukratko, ovdje je potrebno napisati naziv radnog mjesta na kojem će se zaposlenik zaposliti.
Informacije o trajanju ugovora. Ovaj red je potreban za potvrdu trajnosti ugovora (u suprotnom, morate navesti datum isteka). Ne postoji stroga regulativa za ovu kolonu.
Informacije o datim pravima i obavezama nametnutim zaposlenom.
Podaci o pravima koja će imati poslodavac i njegovim obavezama prema radnicima.
socijalni paket. beneficije. Evo pogodnosti koje su zakonom propisane za sve zaposlene.
Nalog o načinu rada. Ovdje trebate zabilježiti podatke o rasporedu rada, danima odmora, kao i vremenu odmora.

Ako se od specijaliste traži da prođe pripravnički staž ili će biti na probnom radu, tada bi ove informacije trebale biti prikazane u ugovoru. Ova odredba se može napisati kao posebna stavka ili dopuniti naredbom o načinu rada u preduzeću.

Struktura i sadržaj

Važno je da sljedeće odredbe budu dio glavni uslovi ugovora. Prema čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor mora odražavati:

Ovaj ugovor može navesti sve glavne uslove. Važno, to u slučaju štamparskih grešaka ili netačnog izvršenja ugovora može biti poništeno.

Ako gore navedene odredbe krše prava i obaveze stručnjaka predviđene zakonom, onda se ugovor može proglasiti nevažećim.

Ugovor se zaključuje između samog poslodavca (za njega može djelovati povjerenik) i neposredno sa samim podnosiocem zahtjeva. Osim toga, u skladu sa zakonom, zaključivanje radnog ugovora može se izvršiti sa specijalistima čija je starost navršila šesnaest godina. Ovdje je vrijedno napomenuti da mogu postojati izuzetni slučajevi navedeni u Zakonu o radu ili saveznim zakonima.

Dakle, građani koji su navršili petnaest godina mogu potpisati ugovor o radu ako je to predviđeno lako zapošljavanje.

Glavni posao

Za sklapanje ovog ugovora, zakon zahtijeva niz dokumenata:

lični dokument;
diploma o završenom visokom obrazovanju (ili završena stručna škola);
radna knjižica specijaliste (ako prvi put službeno dobije posao, onda ga sastavlja poslodavac);
uvjerenje koje sadrži podatke o penzijskom osiguranju;
vojnu kartu, ako je primjenjivo.

U skladu sa zakonom, poslodavac može dodatno zahtijevati sljedeća dokumenta:

uvjerenje iz ljekarne;
preporuke iz psihoneurologije;
uvjerenje o odsustvu kaznenog dosijea;
medicinska knjiga;
podatke o sastavu porodice;
bilans uspeha.

Ako su postavljeni zahtjevi zakoniti, onda podnosilac zahtjeva ne može odbiti.

Ovaj ugovor se zaključuje i u slučaju prijave na rad radnika sa nepunim radnim vremenom. Zakonski je dozvoljeno sklapanje u više društava odjednom. Ali postoji uslov da zaposleni ne može da radi na jednom mestu duže od četiri sata dnevno.

Osim toga, takav ugovor mora navesti sve socijalne garancije koje se pružaju običnim radnicima. Ovaj dokument će imati potpuno istu pravnu težinu kao i njegov pandan sa stalnog mjesta rada.

Pojedinac

Prvo bi trebalo utvrditi ko su te osobe u skladu sa Zakonom o radu. Mogu se podijeliti na dvije grupe:

Fizička lica koja su se registrovala kao samostalni preduzetnici, kao i notari ili advokati.
Pojedinci koji sklapaju radni odnos radi primanja usluga održavanja ili održavanja kuće. Kao angažovani stručnjaci, po pravilu, postoje poslovi, dadilje, vozači, kuvari, baštovani itd.

Iz navedenog proizilazi da fizička lica koja nisu registrovana kao samostalni preduzetnici mogu zaključiti ugovor o radu. To je moguće ako poslodavac navrši osamnaest godina.

Vrijedi napomenuti i da maloljetna lica također mogu sklopiti ovaj ugovor pod određenim uslovima, odnosno da imaju izvor stalnih prihoda i pismenu dozvolu roditelja ili staratelja.

Sve nijanse radnih aktivnosti za pojedinca koji nema status individualnog preduzetnika prikazane su u članku 48. Zakona o radu Ruske Federacije.

Pozicija generalnog direktora u ovom ugovoru mora biti prikazana tačno onako kako je napisana LLC charter. Ovo je neophodno i važno, jer je lider predstavnik organizacije i deluje u njeno ime. Također će se ugovorom o radu moći propisati odredbe o probnom radu.

Za takvu poziciju, njen maksimalni rok može biti do šest mjeseci. Ako ne postoji odredba za probni rad, onda se pravno smatra da ne postoji. Osim toga, sam ugovor o radu može odrediti iznos naknade u slučaju raskida ugovora. Njegova minimalna veličina u skladu sa Zakonom o radu trebala bi biti jednaka tri mesečne plate.

Jedna od važnih tačaka u ovom sporazumu sa šefom je odredba o neotkrivanje poslovne tajne.

Računovođa

Budući da je pozicija računovođe odgovorna za skladištenje i izdavanje sredstava, ovaj stručnjak će biti podvrgnut materijalnu odgovornost.

Za računovođe, probni period može biti duži nego za obične radnike. Dostiže oznaku od šest mjeseci.

Vozač

Zbog specifičnosti radne aktivnosti vozača, njegov ugovor o radu će imati niz karakteristika. Posebno se ne preporučuje navođenje odredbi o mjestu rada u samom ugovoru, jer to neće odgovarati stvarnosti zbog stalnog putovanja specijaliste.

Prilikom sastavljanja ugovora morate uzeti u obzir i vrstu njegovog radnog rasporeda (pokretna, smjena, redovne noćne smjene). Po pravilu se sa vozačem sklapa dodatni ugovor u potpunosti odgovornost.

Osim toga, odredbe o pripravništvu i probnom radu moraju biti obavezne u njegovom ugovoru o radu.

Informacije o zaključivanju dokumenta predstavljene su u ovom videu.

Dopunski ugovor

Član 72. Zakona o radu Ruske Federacije navodi klauzule koje regulišu postupak unošenja izmjena i dopuna sporazuma. Glavni među njima je pisani sporazum između dvije strane. Ali vrijedi napomenuti da postoji niz nijansi, po nastanku kojeg će poslodavac imati pravo izmjene ugovora o radu:

Kao rezultat promjene u proizvodnom procesu u preduzeću. Član 73. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da ako se izmijenjena teh. proces će značajno otežati rad zaposlenog, onda bi trebalo uvesti izmjene u ugovor o radu.
Kao rezultat sudske presude. Ako je poslodavac preduzeo mere za poboljšanje kvaliteta rada, usled čega su izvršene izmene i dopune ugovora sa zaposlenim. Sud u ovoj situaciji staje na stranu preduzeća.
Kao rezultat prelaska na drugu poziciju. Ovaj razlog je jedan od najčešćih ().
Prilikom prevođenja bez pristanka samog stručnjaka. To je moguće ako obavlja privremene funkcije.
Kao rezultat pružanja drugog posla. Poslodavac ima pravo da uputi zaposlenog na obavljanje drugih funkcija. Oni mogu proširiti ili suziti prava i obaveze radnika, što će dovesti do promjene ugovora o radu.
Imenovanje u filijali. Zaposleni, zadržavajući svoju poziciju, obavljaće poslove u filijali kompanije. Ove promjene će zahtijevati prilagođavanje klauzule o mjestu rada.
Obavještenje o promjenama uslova rada. Poslodavac koji želi promijeniti uslove rada mora o tome obavijestiti stručnjake tri dana unaprijed. Zauzvrat, zaposleni imaju pravo da ih odbiju, za šta je kompanija dužna ponuditi druge uslove. Takođe, nova pozicija mora imati mjesečnu platu jednaku prethodnoj. Ako radnik dva puta odbije predložene nove uslove, onda mu ugovor može biti raskinut ().
Prilagođavanje rasporeda rada. To je moguće u slučaju optimizacije radnog vremena u preduzeću. Ipak, treba napomenuti da sve izmjene u ovom slučaju mora odobriti sindikat.

Važno je obratiti pažnju da se pored osnovnih uslova ugovorom o radu često propisuju i dodatni uslovi. Ovo je neophodno i za poslodavca i za zaposlenog, jer vam omogućava da potpunije otkrijete dužnosti i prava. Zbog toga postaje mnogo lakše dokazati svoj slučaj na sudu u slučaju sporova.

Ali, ovdje treba napomenuti da nijedna odredba ne može povrijediti prava zagarantovana zakonom. Ako u ugovoru o radu postoje odredbe koje krše zakon, one se ne mogu implementirati.

Dodatni uslovi koji se mogu uključiti u ugovor:

vrijeme i proces polaganja probnog roka (ako će se koristiti za ovu poziciju);
proširene informacije o poziciji;
klauzula o neotkrivanju tajne (komercijalne ili državne);
stavka o poboljšanju kvaliteta života radnika i članova njegove porodice;
pozicija koja pruža mogućnost da se dodatno osigura;
uredba o dodatnom penzionom obezbjeđivanju (kod privatnih kompanija);
dopuna odredbe o pravima i obavezama ugovornih strana;
nametnute obaveze zaposleniku koji je studirao za novac organizacije (po pravilu je u obavezi da radi u njoj određeno vrijeme).

Dodatni uslovi se unose u ugovor o radu kao rezultat saglasnosti svih njegovih učesnika. Međutim, oni nisu obavezujući i bez njih će ugovor važiti.

Razlike od građanskog prava

Sada se u praksi često koriste građanskopravni ugovori. umesto rada. Generalno, to je zbog činjenice da poslodavac želi značajno smanjiti listu prava i socijalni paket svojih zaposlenih.

Suština ovog ugovora je u tome što podrazumijeva odnos u stilu naručilac - izvođač. Drugim riječima, on ne potvrđuje radni odnos.

Shodno tome, registrovani zaposleni po ovom ugovoru neće dobiti socijalni paket koji garantuje država (bolovanje, godišnji odmor, itd.). Takođe, ova vrsta ugovora ne podliježe zakonu o minimalnoj plati. Tako će zaposleni morati da se obrate sudu da zaštite svoja prava.

Rad zaposlenog po građanskopravnom ugovoru neće biti uračunat u radnu knjižicu, jer se za njega ne obračunavaju premije osiguranja. Takođe, poslodavac ima više mogućnosti da raskine takav ugovor (u ovom slučaju neće biti isplaćena naknada za neiskorišteni godišnji odmor i bolovanje).

Ovaj ugovor obezbjeđuje zaposlene mnogo više socijalnih garancija na strani poslodavca, a ne građanskopravni ugovor. Ako poslodavac želi koristiti potonje prilikom zapošljavanja stručnjaka, onda biste trebali razmisliti o njegovim namjerama. Najvjerovatnije želi uštedjeti novac na socijalnim garancijama, što će se loše odraziti na samog zaposlenog.

Redosled skladištenja

Ovaj dokument, prema zakonu, mora biti sastavljen dva primjerka. Jedan od njih bi trebao biti u arhivskoj prostoriji kadrovskog odjela, a drugi - u rukama stručnjaka. Mora se čuvati do prestanka rada (kao razlog za to može poslužiti otpuštanje zbog nesaglasnosti sa radnim mjestom ili premještanje na drugo radno mjesto u samoj kompaniji).

Vrijedi napomenuti da ako zaposlenik izgubi ovaj dokument, može ga vratiti na posao pisanjem relevantnu izjavu.

U skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, kada je zaposlenik otpušten, kopija njegovog ugovora o radu mora ostati u skladištu. Član 65. navodi da ga poslodavac mora čuvati 75 godina, nakon čega se šalje u arhivsku ustanovu.

Trenutno organizacije žele postići period zadržavanja od 50 godina, ali i to je prilično visoka cifra. Čuvanje ugovora o radu je potrebno radi rješavanja nastalih sporova ili obračuna penzije u slučaju gubitka radne knjižice. Uz njegovu pomoć možete potvrditi rad u specijalnosti sa štetnim radnim uvjetima.

Koje garancije daje ugovor o radu? Odgovor na vaše pitanje je u ovoj temi.

Podijeli: