Dom » Dodaci » Ko je odgovoran za zapošljavanje. Rad sa osobljem preduzeća u energetskom sektoru

Ko je odgovoran za zapošljavanje. Rad sa osobljem preduzeća u energetskom sektoru

Da biste pravilno organizirali rad s elektroenergetskom opremom, proučite Pravila za rad sa osobljem u organizacijama elektroprivrede Ruske Federacije. U članku možete preuzeti tekst ovog dokumenta.

Iz ovog članka ćete naučiti:

Koja su pravila za rad sa osobljem u elektroprivrednim organizacijama

Predmetna pravila su odobrena Naredbom Ministarstva energetike Rusije od 19. februara 2000. br. 49 „O odobravanju Pravila za rad sa osobljem u organizacijama elektroenergetske industrije Ruske Federacije (Ministarstvo pravde br. 2150 od 16. marta 2000.). Oni su zamijenili raniji JV od 11. septembra 1995.

Razvijen na osnovu važećeg zakonodavstva Ruske Federacije, GOST-ova i drugih standarda, ovaj dokument utvrđuje osnovne zahtjeve za osoblje poduzeća koja se odnose na elektroenergetsku industriju. Odredbe i zahtjevi Pravilnika za rad sa kadrovima u elektroprivredi odnose se na sve stručnjake uključene u projektovanje, rad, popravku, podešavanje, ispitivanje, organizaciju i kontrolu rada opreme.

Opće odredbe

Prvo što pravila utvrđuju je odredba da je rad sa kadrovima jedan od prioriteta organizacije i njenih odjela. U ovom slučaju moraju se uzeti u obzir specifičnosti radnog mjesta i nivo kvalifikacije zaposlenika.

Jednako važan je i zahtjev za potrebom primarnog i periodičnog održavanja, zaštita od požara i drugi standardi. Obavezno je za sve: od pripravnika do generalnog direktora preduzeća.

U dokumentu se tačno navodi kako raditi sa različitim kategorijama zaposlenih:

sa rukovodiocima;
sa rukovodiocima strukturnih odjeljenja;
sa menadžerima i specijalistima;
sa operativnim rukovodiocima, operativnim i operativno-remontnim osobljem;
sa osobljem za popravku;
sa pomoćnim osobljem;
sa drugim stručnjacima, zaposlenima i radnicima.

Odgovornosti

Od opštih odredbi prelazimo na dužnosti i odgovornosti za rad sa kadrovima u elektroprivredi. To mora da organizuje rukovodilac preduzeća.

Takođe, rukovodstvo treba da kontroliše izdavanje administrativnih dokumenata kojima se regulišu dužnosti i odgovornosti šefova odeljenja, što zauzvrat obezbeđuje pravilan rad sa svim ostalim kategorijama osoblja. Važan uslov je da se u ovoj delatnosti obezbedi princip jedinstva komandovanja.

Odgovornost

Rukovodilac preduzeća smatra se odgovornim za sprovođenje zahtjeva zaštite rada u elektroprivredi. On može delegirati dio funkcija i prava u ovoj oblasti na službenike iz redova vodećih službenika organizacije, tada će se odgovornost proširiti na njih.

Organima Državnog energetskog nadzora za ispunjenje uslova iz Pravilnika.

Organizacioni zahtjevi

Svi organizacijski zahtjevi sadržani u dokumentu koji se razmatra imaju za cilj optimizaciju rada sa kadrovima u elektroprivredi.

Prije svega, u svakoj organizaciji koja se bavi ovom industrijom treba izraditi i odobriti proceduru za rad sa zaposlenima. Velika pažnja se poklanja održavanju nivoa kvalifikacija zaposlenih. U tom cilju, na bazi preduzeća, potrebno je organizovati kurseve obuke, simulatorske trening centre, časove, radionice, laboratorije, biblioteke i druge obrazovne jedinice. Izuzetak u Pravilima je samo za male organizacije. Umjesto stvaranja vlastite materijalne baze, mogu sklapati ugovore sa energetskim kompanijama koje imaju takvu bazu.

Zahtevi za obuku zaposlenih

Važnost osposobljavanja i održavanja visokog stepena stručne edukacije zaposlenih naglašava činjenica da je ovim pitanjima u Pravilniku za rad sa kadrovima u elektroprivredi dodijeljen niz poglavlja.

Priprema za novu poziciju

Prije svega, vrijedno je napomenuti kako treba provesti obuku zaposlenih za novo radno mjesto. Prema pravilima, na ovu obuku mogu biti primljeni samo oni koji imaju stručno obrazovanje. Što se tiče, to mogu obavljati samo stručnjaci sa potrebnim radnim iskustvom i kvalifikacijama. Ukoliko novoprimljeni radnik ili radnik koji se prijavljuje za novu poziciju nema odgovarajuću stručnu spremu, treba ga poslati na obuku.

Posebna pažnja u dokumentu je posvećena programima obuke za operativne rukovodioce, koji značajno variraju u zavisnosti od dužnosti na određenom radnom mestu.

Internship

Sljedeća faza nakon obuke je, koja se izvodi pod nadzorom specijaliste za obuku. Kao i studije, pripravnički staž treba da se zasniva na programima prilagođenim određenim pozicijama i poslovima. Njegovo trajanje je od 2 do 14 radnih dana i obračunava se na osnovu nivoa obrazovanja, iskustva i zanimanja zaposlenog koji se obučava.

Tokom pripravničkog staža budući zaposlenik mora naučiti osnovna pravila sigurnosti i zaštite na radu, potrebna uputstva i šeme, steći praktične vještine za rad i metode za siguran i ekonomičan rad opreme koja mu je povjerena.

Provjera poznavanja pravila i propisa

Govoreći o zahtjevima za obuku zaposlenih, ne može se ne zadržati na provjeri poznavanja standarda zaštite na radu. U Pravilima je ovaj proces vrlo detaljno opisan.

Oni posebno regulišu:

koje kategorije zaposlenih, kada i gdje treba provjeriti znanje;
koje su opcije za takve kontrole (redovne, vanredne, itd.);
kako ovaj proces treba kontrolisati;
koja je procedura za fiksiranje rezultata provjere i .

Umnožavanje i prijem u samostalan rad

Posebno se treba zadržati na dupliciranju, što se podrazumijeva kao upravljanje elektranom ili obavljanje drugih poslova pod kontrolom osobe odgovorne za izradu podstudija. Pravila se propisuju nakon inicijalne provjere znanja, duže pauze u radu ili posebnom odlukom uprave.

Opisuje i dokumentarnu podršku procesa umnožavanja, njegovo trajanje i radnje u slučaju uspješnog ili neuspješnog prolaska.

Ozbiljni zahtjevi Pravila za rad sa osobljem u elektroprivredi nameću stručnjacima da im se omogući samostalan rad.

Pažnja

Zaposlenom je moguće dozvoliti samostalan rad tek nakon položenih instrukcija, obuke i ljekarskog pregleda.

Kao iu slučaju dupliranja, dokumentacija prijema i opcije za postupanje u različitim situacijama su jasno navedene.

Brifinzi o zaštiti na radu

Za implementaciju zahtjeva zaštite rada u praksi, obučavanje radnika nije ništa manje važno od dubinskih obuka. Pravila se bave ovom temom veoma detaljno. Obim i specifičnosti primljenih informacija će se razlikovati u zavisnosti od kategorije upućenog radnika i drugih faktora. Same upute se mogu podijeliti u 5 vrsta:

uvodni;
primarni na radnom mjestu;
ponovljeno;
neplanirano;
cilj.

Pravila regulišu pod kojim uslovima i kako svako od njih mora proći.

Kontrolna obuka za vanredne situacije i gašenje požara, posebna obuka

Druga vrsta provjere znanja i, u većoj mjeri, praktičnih vještina je obuka kontrole. Kao što naziv govori, oni su usmjereni na razradu akcija za sprječavanje i otklanjanje industrijskih nesreća i požara.

Pravila opisuju koje vrste osoblja treba da prođu kroz hitne postupke iu kom vremenskom periodu to treba učiniti. Istovremeno, razvoj akcija za hitne slučajeve može se provoditi direktno na radnom mjestu ili pomoću simulatora.

U slučaju odbijanja učešća u obuci ili u slučaju nezadovoljavajuće ocjene vještina, zaposlenik ne smije raditi.

Trening

Pravilima za rad sa kadrovima u elektroprivrednim organizacijama utvrđeno je da u ovoj oblasti mora postojati kontinuirana i zasnovana na stručnom obrazovanju. Za organizaciju ovog procesa odgovoran je rukovodilac preduzeća.

Kursevi osvježenja znanja mogu biti kratkoročni (do 3 sedmice) ili dugoročni. Zaposleni im se šalju po potrebi, ali uz određena vremenska ograničenja. U prvom slučaju, to je najmanje jednom godišnje, a dugoročnu obuku za menadžere i stručnjake treba provoditi najmanje jednom u 5 godina.

Obilasci i pregledi radnih mesta

Posljednja tema koju ćemo danas spomenuti tiče se i premosnica u elektroprivredi. Ovaj postupak je sastavni dio sistema zaštite na radu, a njegov postupak utvrđuje rukovodilac organizacije.

Bajpasi i pregledi od strane ovlaštenih osoba omogućavaju provjeru kako se poštuju pravila i uputstva, u kakvom je stanju oprema održavana, da li je dokumentacija ispravno sastavljena, da li postoje preduslovi za nesreće i druge vanredne situacije na radu.

-------
| kolekcija lokacija
|-------
| Tim autora
| Pravila za rad sa osobljem u organizacijama elektroprivrede Ruske Federacije
-------

MINISTARSTVO ENERGIJE RUJSKE FEDERACIJE
ODOBRENO
Ministarstvo goriva i energetike Rusije
Naredba od 19. februara 2000. br. 49
PRAVILA RADA SA OSOBLJEM U ORGANIZACIJAMA ELEKTROPRIVREDE RUSKOG FEDERACIJE
Naredba Ministarstva goriva i energetike Ruske Federacije
od 19. februara 2000. godine broj 49
O usvajanju Pravila za rad sa osobljem u organizacijama elektroprivrede Ruske Federacije
U cilju donošenja Pravila za rad sa osobljem u organizacijama elektroenergetske industrije Ruske Federacije, odobrenih naredbom Ministarstva goriva i energetike Rusije od 1. avgusta 1995. godine br. 166 i registrovanih od strane Ministarstva pravde Rusija 11. septembra 1995. godine, registarski broj 947, u skladu sa Saveznim zakonom od 17. jula 1999. br. 181- Federalni zakon "O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji" * i Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12. avgusta 1998. br. 938 "O državnom energetskom nadzoru u Ruskoj Federaciji" **
* Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 1999, br. 29, član 3702.
** Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 1999, br. 29, član 3702.

naručujem:
1. Odobreti Pravila za rad sa osobljem u organizacijama elektroprivrede Ruske Federacije.
2. Pravila za rad sa osobljem u organizacijama elektroenergetske industrije Ruske Federacije, odobrena naredbom Ministarstva goriva i energetike Rusije od 1. avgusta 1995. godine br. 166 i registrovana od strane Ministarstva pravde Rusije dana 11. septembra 1995. godine, registarski broj 947, smatraće se nevažećim.
3. Odeljenje za državni energetski nadzor i uštedu energije (Varnavsky B.P.) dostavlja Pravila za rad sa osobljem u organizacijama elektroprivrede Ruske Federacije na državnu registraciju Ministarstvu pravde Ruske Federacije na propisan način. .
4. Umjesto RD 34.12.102-94
Ministre
IN AND. Kalyuzhny
Registrirano u Ministarstvu pravde Ruske Federacije 16. marta 2000. godine, registarski broj 2150

1.1. Ova Pravila su izrađena uzimajući u obzir društveni značaj Elektroprivrede, potencijalnu opasnost od njene opreme i uređaja za osoblje za održavanje, na osnovu i u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. Oni uzimaju u obzir zahtjeve postojećih normi, pravila, državnih standarda i drugih regulatornih dokumenata.
1.2.

Ova Pravila su vodič za osoblje preduzeća, organizacija i ustanova (u daljem tekstu – organizacije), bez obzira na oblik vlasništva i resornu pripadnost, angažovano na projektovanju, eksploataciji, popravci, prilagođavanju, ispitivanju, organizaciji i kontroli rada. opreme, zgrada i objekata koji su u sastavu elektroprivrede, proizvodnje, kao i obavljanje drugih vrsta radova u uslovima postojećeg elektroenergetskog objekta.
Pravila mogu voditi bilo koje druge organizacije koje uključuju električno i termalno osoblje. Primjena ovih Pravila u organizaciji mora biti određena naredbom ili uputstvom.
1.3. Prilikom organizovanja rada sa osobljem u skladu sa Federalnim zakonom „O osnovama zaštite na radu u Ruskoj Federaciji“ potrebno je polaziti od principa državne politike o prepoznavanju i osiguranju prioriteta života i zdravlja zaposlenih u odnosu na na rezultate proizvodnih aktivnosti.
1.4. Pravilnikom su utvrđeni uslovi za oblike i sadržaje aktivnosti organizacija radi obezbjeđivanja i stalnog praćenja spremnosti zaposlenih za obavljanje funkcija koje su im dodijeljene, kao i stalnog usavršavanja njihovih vještina.
1.5. Zahtjevi ovih Pravila moraju biti sadržani u uputstvima i propisima, kao iu organizacionim i administrativnim dokumentima koji su na snazi u elektroenergetskim organizacijama.

2.1. "Rukovodilac organizacije" - lice koje vrši neposredno upravljanje organizacijom, bez obzira na oblik svojine (u daljem tekstu - rukovodilac organizacije), koje ima pravo da deluje u ime organizacije bez punomoćje, da zastupa svoje interese u svim slučajevima, uključujući i sudske.
Vlasnik imovine organizacije, koji vrši direktno neposredno upravljanje svojom organizacijom, spada u kategoriju "rukovoditelja organizacije".
2.2. „Rukovodeći radnici organizacije“ - lica imenovana na propisan način za zamjenike rukovodioca organizacije, sa određenim administrativnim funkcijama i oblastima rada (glavni inženjer, potpredsjednik, tehnički direktor, zamjenik direktora i dr.).
2.3. „Strukturna jedinica organizacije“ (u tekstu Pravilnika skraćeno strukturna podjela) je organ upravljanja koji osniva organizacija dijela organizacije sa samostalnim funkcijama, zadacima i odgovornostima.
2.4. "Rukovodilac strukturne jedinice" - lice koje je zaključilo ugovor o radu (ugovor) sa rukovodiocem organizacije ili koje je on imenovao da rukovodi aktivnostima strukturne jedinice (rukovodilac, poslovođa, rukovodilac, itd.) i njegovi zamjenici .
2.5. "Rukovodstvo i stručnjaci" - kategorija zaposlenih koji pružaju administrativnu i tehnološku podršku aktivnostima organizacije.
2.6. "Operativno osoblje" - kategorija zaposlenih koji direktno utiču na organe upravljanja elektranama i upravljaju i održavaju elektrane u smeni.
2.7. "Operativni menadžeri" - kategorija zaposlenih iz reda operativnog osoblja koji obavljaju operativno upravljanje u smjeni rada objekata koji su im dodijeljeni (energetski sistem, elektrane, mreže, objekti) i podređenog osoblja.
2.8. "Operativno i održavanje" - kategorija radnika iz reda osoblja za održavanje sa pravom da direktno utiče na kontrolu tehnološke opreme.
2.9. "Osoblje za popravke" - kategorija zaposlenih povezanih sa održavanjem, popravkom, podešavanjem i ispitivanjem elektrana.
2. Yu. "Pomoćno osoblje" - kategorija zaposlenih pomoćnih zanimanja koji obavljaju poslove u oblasti pogonskih elektrana.
2.11. "Ostali stručnjaci, zaposleni i radnici" - kategorija zaposlenih koji nisu u oblasti rada elektrana i nisu povezani sa njihovim održavanjem.
2.12. "Elektrana" - kompleks međusobno povezane opreme i struktura namijenjenih za proizvodnju ili konverziju, prijenos, akumulaciju, distribuciju ili potrošnju energije.
2.13. "Radno mjesto" - mjesto stalnog ili privremenog boravka zaposlenih u procesu radne aktivnosti.
2.14. „Rad sa kadrovima“ je oblik proizvodne djelatnosti organizacije koji osigurava održavanje potrebnog stručnog nivoa obrazovanja kadrova za obavljanje proizvodnih funkcija, određenog posla ili grupe poslova.
2.15. „Stažiranje“ – praktično usavršavanje neposredno na radnom mestu veština za obavljanje posla ili grupe poslova stečenih tokom stručnog osposobljavanja.
2.16. „Umnožavanje“ – upravljanje elektranom ili obavljanje drugih funkcija na radnom mjestu, koje se obavlja pod nadzorom osobe odgovorne za pripremu rezervne kopije.
2.17. "Posebna obuka" - oblik održavanja kvalifikacija zaposlenog kroz njegovu sistematsku obuku u upravljanju proizvodnim procesima na objektima za obrazovanje i obuku, formiranje njegovih znanja, vještina, izradu organizacionih i administrativnih dokumenata i uklanjanje tehnoloških prekršaja, požari i slučajevi industrijskih ozljeda.
2.18. „Profesionalni razvoj“ je jedan od vidova dodatnog unapređenja obrazovnog nivoa kadrova, koji se sprovodi kroz sistematsko samoobrazovanje, izvođenje industrijskih i ekonomskih studija, kratkoročno i dugotrajno periodično usavršavanje u relevantnim obrazovnim institucijama.
2.19. "Vatrotehnički minimum" - neophodna minimalna količina znanja zaposlenog o zaštiti od požara, uzimajući u obzir posebnosti tehnološkog procesa proizvodnje, sredstva i metode gašenja požara.

3.1. Rukovodilac organizacije je dužan da organizuje rad sa osobljem u skladu sa važećim zakonodavstvom i ovim Pravilima.
3.2. Prava, dužnosti i odgovornosti rukovodilaca organizacije, rukovodilaca strukturnih odeljenja za sprovođenje normi i pravila koje utvrđuju nadležni državni organi, uključujući i one za rad sa kadrovima, utvrđuju se administrativnim aktima.
3.3. Ostale kategorije osoblja, uključujući radnike, ostvaruju svoja prava, obaveze i snose odgovornost u skladu sa uputstvima za rad i proizvodnju i uputstvima za zaštitu na radu u skladu sa važećim zakonom.
3.4. Rad sa osobljem u svakoj organizaciji treba da se odvija na principima jedinstva komandovanja.
Odgovornost za rad sa osobljem snosi rukovodilac organizacije ili službeno lice iz reda rukovodećih službenika organizacije, na koje rukovodilac organizacije prenosi ovu funkciju i prava.
U slučaju da rukovodilac organizacije svoja prava i funkcije za rad sa kadrovima prenese na službenika iz reda rukovodstva, sve odluke koje se donose u skladu sa ovim Pravilima može donositi ovaj službenik.
3.5. Kontrolu ispunjenja uslova iz ovog pravilnika sprovode organi Državnog energetskog nadzora.

4.1. Rad sa osobljem jedan je od glavnih pravaca u aktivnostima organizacije i njenih strukturnih odjela.
4.2. Prilikom rada sa osobljem treba voditi računa o karakteristikama radnog mesta, složenosti i značaju opreme koja se servisira, kao io stručnoj osposobljenosti radnika.
4.3. Primarna i periodična provjera znanja od strane vlasnika normi i pravila o zaštiti rada, tehničkih pravila rada (u daljem tekstu PTE), pravila zaštite od požara (u daljem tekstu PPB) i drugih normi i pravila vrši se na način utvrđenim ovim pravilnikom i organima državnog nadzora u slučajevima kada preuzima neposredno rukovođenje i izvođenje poslova neposredno na radnim mestima i proizvodnim mestima.
4.4. Provjera znanja novoimenovanih rukovodilaca, rukovodilaca i stručnjaka vrši se najkasnije mjesec dana nakon imenovanja.
Istovremeno se vrši provjera poznavanja normativa i pravila zaštite rada, pravila tehničkog rada, zaštite od požara i drugih državnih normi i pravila za novoimenovane čelnike holdinga, generalne direktore (direktore), glavne inženjere, zamjenike generalnog direktora ( direktora) organizacija za proizvodnju i prenos energije, kao i periodična provjera znanja ovih kategorija lica koja preuzimaju neposredno rukovođenje i rade neposredno na radnim mjestima i proizvodnim mjestima, vrši se u komisiji Ministarstva goriva i Energija Rusije.
4.5. Obavezni oblici rada sa različitim kategorijama radnika.
4.5.1. Sa rukovodiocima organizacije: uvodni brifing o zaštiti na radu;
provjeru poznavanja od strane organa Gosenergonadzora pravila, standarda zaštite rada, tehničkih pravila rada, zaštite od požara i drugih državnih normi i pravila;

4.5.2. Sa rukovodiocem strukturne jedinice: uvodni i ciljani brifing o zaštiti na radu; provjeru poznavanja od strane organa Državne uprave za energetski nadzor pravila, normativa za
zaštite rada, pravila tehničkog rada, zaštite od požara i drugih državnih normi i pravila;
stručno dodatno obrazovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.
4.5.3. Sa rukovodećim osobljem i stručnjacima: uvodni i ciljani brifing o zaštiti na radu; provjera poznavanja pravila, standarda zaštite rada, tehničkih pravila rada i drugih državnih normi i pravila;
požarno-tehnički minimum;
stručno dodatno obrazovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.
4.5.4. Sa operativnim rukovodiocima, operativnim i operativno-remontnim osobljem:

umnožavanje;
posebna obuka;
kontrolisati vežbe za vanredne situacije i gašenje požara;
stručno dodatno obrazovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.
4.5.5. Sa osobljem za održavanje:
uvodni, primarni na radnom mestu, ponovljeni, vanredni i ciljani saveti o bezbednosti, kao i saveti o bezbednosti od požara;
osposobljavanje za novu poziciju ili profesiju uz obuku na radnom mjestu (pripravnički staž);
provjera poznavanja pravila, normativa za zaštitu rada, pravila tehničkog rada, zaštite od požara i drugih državnih normi i pravila;
stručno dodatno obrazovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.
4.5.6. Sa pomoćnim osobljem:
uvodni, primarni na radnom mjestu, ponovljeni, neplanirani i ciljani savjeti o sigurnosti; provjera poznavanja pravila, normativa o zaštiti na radu; požarno-tehnički minimum;
stručno dodatno obrazovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.
4.5.7. Sa ostalim stručnjacima, zaposlenima i radnicima: uvodni i ciljani brifinzi o zaštiti na radu; požarno-tehnički minimum;
stručno dodatno obrazovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.
4.6. Prilikom sklapanja sporazuma sa rukovodiocima organizacija, rukovodiocima strukturnih odjela, osobama iz rukovodećeg osoblja i specijalistima, rukovodilac organizacije mora ovu kategoriju zaposlenih upoznati sa:
sa stanjem uslova rada i proizvodnog okruženja u oblasti rada organizacije koja mu je poverena;
sa stanjem sredstava zaštite radnika od uticaja opasnih i štetnih faktora proizvodnje;
sa povredama na radu i profesionalnim morbiditetom;
sa potrebnim mjerama zaštite na radu, kao i sa uputstvima i radnim obavezama za zaštitu rada.
4.7. Rad sa osobama koje kombinuju zanimanja (položaja) obavlja se u potpunosti u njihovim glavnim i kombinovanim zanimanjima (pozicijama).
4.8. Zaposleni koji opslužuju objekte ili obavljaju poslove koje kontrolišu državni nadzorni organi i druga odeljenja prolaze obuku, sertifikaciju, proveru znanja i pripravnički staž u skladu sa zahtevima pravilnika koje usvajaju ova tela.
4.9. Rukovodilac organizacije, u skladu sa zakonom, dužan je da organizuje preliminarne (prilikom konkurisanja za posao) i periodične (u toku radnog odnosa) lekarske preglede zaposlenih u organizaciji zaposlenih na poslovima sa štetnim materijama, opasnim i nepovoljnim faktorima proizvodnje.
Spisak štetnih proizvodnih faktora i poslova, tokom čijeg obavljanja se sprovode prethodni i periodični lekarski pregledi, i postupak za njihovo sprovođenje utvrđuju se propisima nadležnih saveznih organa.
4.10. Rukovodilac organizacije, u skladu sa zakonom, ne smije dozvoliti zaposlenima koji nisu prošli obuku, upućivanje, pripravnički staž, provjereno poznavanje zaštite na radu, obavezne ljekarske preglede, kao ni u slučaju medicinskih kontraindikacija, da obavljaju radne poslove.
4.11. Osposobljavanje stručnjaka i radnika za objekte u izgradnji, proširenju, rekonstrukciji i tehničkom preopremanju treba da se izvrši prije rokova za puštanje u rad ovih objekata. Prilikom određivanja trajanja obuke, teorijske i praktične obuke (uključujući praksu u postojećim elektranama) treba uzeti u obzir učešće u puštanju u rad opreme objekta.

5.1. U svakoj organizaciji, u skladu sa zakonom i ovim Pravilima, treba izraditi proceduru za rad sa kadrovima, usaglasiti je sa organima Državne uprave za energetski nadzor i odobriti rukovodilac organizacije. Po potrebi mora biti usklađen i sa drugim državnim nadzornim i kontrolnim organima, čija pravila i propisi važe za elektroprivredne organizacije.
5.2. Da bi se osigurao potreban profesionalni obrazovni nivo, svaka organizacija mora upravljati specijalizovanim obrazovnim institucijama (centrom za obuku, centrom (tačkom) simulatorske obuke itd.).
Objekti za obuku osoblja treba da budu opremljeni poligonima, učionicama, radionicama, laboratorijama, opremljeni prostorima za tehničku obuku i obuku, kadrovski opremljeni i sposobni da privuku visokokvalifikovane stručnjake u nastavu.
5.3. U svakoj organizaciji treba stvoriti tehničku biblioteku, kao i mogućnost da osoblje koristi udžbenike, nastavna sredstva i drugu tehničku literaturu koja se odnosi na profil djelatnosti organizacije, kao i regulatornu i tehničku dokumentaciju.
5.4. U svakoj organizaciji treba napraviti sigurnosni i tehnički kabinet u skladu sa standardnom odredbom.
5.5. U malim organizacijama u kojima je stvaranje materijalno-tehničke baze za obuku i proizvodnju otežano, dozvoljeno je obavljanje poslova na unapređenju stručnog obrazovanja kadrova prema ugovoru sa drugom energetskom organizacijom koja ima takvu bazu.

6.1. Osobe sa stručnim obrazovanjem mogu se osposobljavati za novo radno mjesto, a za upravljanje elektranama i sa odgovarajućim radnim iskustvom.
6.2. Zaposleni koji nemaju odgovarajuću stručnu spremu ili radno iskustvo, kako novoprimljeni, tako i premješteni na novo radno mjesto, moraju proći obuku u vidu obuke koja je na snazi u industriji.
6.3. Obuka kadrova za novu poziciju vrši se prema planovima i programima koje odobrava rukovodilac organizacije.
U zavisnosti od kategorije osoblja, programi obuke treba da uzmu u obzir zahtjeve iz čl. 4. Pravilnika, kao i zahtjevi državnih nadzornih organa.
6.4. Program obuke za operativne rukovodioce treba da predvidi njihovu praksu, provjeru znanja (u daljem tekstu testiranje), umnožavanje, kratkotrajni samostalan rad na radnim mjestima objekata, uključujući:
dežurni dispečer Jedinstvenog elektroenergetskog sistema (u daljem tekstu - UES) i Jedinstvenog elektroenergetskog sistema (u daljem tekstu - UES) - pripravnički staž na radnom mestu šefova smena termoelektrane (u daljem tekstu - TE), nuklearne elektrane (u daljem tekstu - NE ), hidrauličke elektrane (u daljem tekstu - HE) i dispečera energetskog sistema;
dežurni dispečer elektroenergetskog sistema - pripravnički staž kao šef smjene termoelektrane, nuklearne elektrane, hidroelektrane, dežurni dispečer elektromreže (u daljem tekstu PES), preduzeća toplotne mreže (u daljem tekstu: PTS), trafostanica najviše naponske klase za dati elektroenergetski sistem;
Dežurni dispečer JSZ-a - pripravništvo, ovjera i umnožavanje na radnom mjestu dežurnog bazne trafostanice, dispečera elektroenergetskog područja (u daljem tekstu - RES) iu jednoj od terenskih ekipa (u daljem tekstu - OVB);
dežurni dispečer OIE - pripravništvo, verifikacija i umnožavanje na poziciji dežurnog bazne trafostanice. Ako OIE nema trafostanicu sa stalnim dežurnim osobljem, obuka, verifikacija i dupliranje u UPU;
Dežurni dispečer PTS-a - pripravnički staž kao nadzornik smjene (dežurni) podređenog izvora topline i samostalan rad kao dežurni inženjer (dežurni) jednog od okruga toplinske mreže;
dežurni inžinjer mreže daljinskog grijanja - samostalan rad po zanimanju dežurni operater centrale i pripravnički staž kao više operativno lice hitne sanacijske službe;
šef smjene elektrane - samostalan rad kao šef smjene elektroradnje; pripravnički staž, ovjera i umnožavanje na radnom mjestu šefa smjene termoelektrana (kotao, turbina ili kotlovsko-turbinski), kao i pripravnički staž na poziciji šefova smjena drugih tehnoloških radnji;
šef smjene elektroradnje - samostalan rad na radnom mjestu višeg električara za održavanje električne opreme elektrane i električara glavnog kontrolnog panela elektrane;
šef smjene kotlarnice elektrane - samostalan rad na radnom mjestu kotlariste; pripravnički staž, ovjera i umnožavanje po zanimanju vozač (stariji vozač) kotlovske opreme;
šef smjene turbinske radnje elektrane - samostalan rad na radnom mjestu strojovođe parne turbine; osposobljavanje, verifikacija i umnožavanje po zanimanju mašinista (stari vozač) parnih turbina ili mašinista (stari vozač) kotlovske opreme;
nadzornik smjene kotlovsko-turbinske radnje elektrane sa poprečnim vezama - samostalan rad na radnom mjestu operatera centralne komandne ploče za kotlove i prorezne turbine; pripravnički staž, ovjera i umnožavanje po zanimanju viših operatera kotlovske opreme, turbinskog odjeljenja ili kotlarno-turbinske radnje;
šef smjene kotlovsko-turbinske radnje blok elektrane - samostalan rad na radnom mjestu operatera blok sistema upravljanja agregatima (kotao, turbina); pripravnički staž, ovjera i umnožavanje po zanimanju viši inženjer elektroenergetskih agregata;
šef smjene pogona goriva i transporta - obuka, ovjera i umnožavanje po zanimanju vozača auto kipera, dežurnog kontrolnog panela i automatizovanog nadzornika snabdijevanja gorivom (vozača goriva);

O usvajanju Pravila za rad sa osobljem u organizacijama elektroprivrede Ruske Federacije

1. Odobreti Pravila za rad sa osobljem u organizacijama elektroprivrede Ruske Federacije.

2. Pravila za rad sa osobljem u organizacijama elektroenergetske industrije Ruske Federacije, odobrena naredbom Ministarstva goriva i energetike Rusije od 1. avgusta 1995. N 166 i registrovana od strane Ministarstva pravde Rusije u septembru 11, 1995, registracija N 947, smatraće se nevažećim.

3. Odeljenje za državni energetski nadzor i uštedu energije (Varnavsky B.P.) dostavlja Pravila za rad sa osobljem u organizacijama elektroprivrede Ruske Federacije na državnu registraciju Ministarstvu pravde Ruske Federacije na propisan način. .

Ministar V.I. Kalyuzhny

Registracija N 2150

PRAVILA

RAD SA OSOBLJEM U ORGANIZACIJAMA ELEKTROPRIVREDE RUJSKE FEDERACIJE

1. Uvod

2. Termini i definicije

3. Dužnosti i odgovornosti

4. Opće odredbe

5. Organizacioni zahtjevi

6. Priprema za novu poziciju

7. Internship

8. Provjera poznavanja pravila i propisa

9. Umnožavanje

10. Prijem u samostalan rad

11. Uputstva o zaštiti na radu

12. Kontrolisati vežbe za vanredne situacije i gašenje požara

13. Posebna obuka

14. Profesionalni razvoj

15. Obilasci i pregledi radnih mjesta

Aneks N 1 Protokol testiranja znanja

Prilog N 2 Obrazac dnevnika za provjeru poznavanja normi, pravila, uputstava

Prilog N 3 Pravilnik o uvjerenju za provjeru poznavanja normi i pravila radnika elektroprivredne organizacije

Dodatak N 4 Primer liste pitanja za uvodni brifing

Prilog N 5 Obrazac dnevnika registracije uvodnog brifinga

Prilog N 6 Primer liste glavnih pitanja inicijalnog brifinga na radnom mestu

Prilog N 7 Obrazac dnevnika obavještavanja na radnom mjestu

1. Uvod

1.2. Ova Pravila su vodič za osoblje preduzeća, organizacija i ustanova (u daljem tekstu – organizacije), bez obzira na oblik vlasništva i resornu pripadnost, angažovano na projektovanju, eksploataciji, popravci, prilagođavanju, ispitivanju, organizaciji i kontroli rada. opreme, zgrada i objekata koji su u sastavu elektroprivrede, proizvodnje, kao i obavljanje drugih vrsta radova u uslovima postojećeg elektroenergetskog objekta.

Pravila se mogu pridržavati bilo koje druge organizacije koje uključuju električno i termalno osoblje. Primjena ovih Pravila u organizaciji mora biti određena naredbom ili uputstvom.

1.3. Prilikom organizovanja rada sa osobljem u skladu sa Federalnim zakonom "O osnovama zaštite na radu u Ruskoj Federaciji" potrebno je polaziti od principa državne politike o prepoznavanju i osiguravanju prioriteta života i zdravlja radnika u odnosu na na rezultate proizvodnih aktivnosti.

1.4. Pravilnikom su utvrđeni uslovi za oblike i sadržaje aktivnosti organizacija radi obezbjeđivanja i stalnog praćenja spremnosti zaposlenih za obavljanje funkcija koje su im dodijeljene, kao i stalnog usavršavanja njihovih vještina.

1.5. Zahtjevi ovih Pravila moraju biti sadržani u uputstvima i propisima, kao iu organizacionim i administrativnim dokumentima koji su na snazi u elektroenergetskim organizacijama.

2. Termini i definicije

2.1. "šef organizacije" -

lice koje vrši neposredno upravljanje organizacijom, bez obzira na oblik svojine (u daljem tekstu - rukovodilac organizacije) koje ima pravo da bez punomoćja nastupa u ime organizacije, da zastupa njene interese u svim slučajevima, uključujući i sudske.

Vlasnik imovine organizacije, koji vrši direktno neposredno upravljanje svojom organizacijom, pripada kategoriji „rukovodilac organizacije“.

2.2. "Vodeći zaposlenici organizacije"- lica imenovana u skladu sa utvrđenom procedurom za zamjenike rukovodioca organizacije, sa određenim administrativnim funkcijama i oblastima rada (glavni inženjer, potpredsjednik, tehnički direktor, zamjenik direktora i dr.).

2.3. "Strukturna jedinica organizacije"(u tekstu Pravilnika skraćeno „strukturna jedinica“) - organ upravljanja koji je osnovan organizacijom dijela organizacije sa samostalnim funkcijama, zadacima i odgovornostima.

2.4. "šef strukturne jedinice"- lice koje je sa rukovodiocem organizacije zaključilo ugovor (ugovor) o radu ili koje je on imenovao za rukovođenje aktivnostima strukturne jedinice (rukovodilac, poslovođa, rukovodilac i sl.) i njegovi zamjenici.

2.5. "Administrativno osoblje i stručnjaci"- kategorija zaposlenih koji pružaju administrativnu i tehnološku podršku aktivnostima organizacije.

2.7. "operativni lideri"- kategoriju zaposlenih iz reda operativnog osoblja koji obavljaju operativno upravljanje u smjeni rada objekata koji su im dodijeljeni (energetski sistem, elektrane, mreže, objekti) i podređenog osoblja.

2.8. "Operativno i održavanje osoblja"- kategorija radnika iz redova osoblja za popravku sa pravom direktnog uticaja na upravljanje procesnom opremom.

2.10. "Pomoćno osoblje"- kategorija radnika pomoćnih zanimanja koji obavljaju poslove u oblasti pogonskih elektrana.

2.11. "Ostali profesionalci, zaposleni i radnici"- kategorija zaposlenih koji nisu u zoni rada elektrana i nisu povezani sa njihovim održavanjem.

2.12. "Elektrana"- kompleks međusobno povezane opreme i objekata namijenjenih za proizvodnju ili konverziju, prijenos, akumulaciju, distribuciju ili potrošnju energije.

2.13. "radno mjesto"- mjesto stalnog ili privremenog boravka zaposlenih u procesu rada.

2.14. "Ljudski resursi"- oblik proizvodne djelatnosti organizacije koji obezbjeđuje održavanje potrebnog stručnog nivoa obrazovanja kadrova za obavljanje proizvodnih funkcija, određenog posla ili grupe poslova.

2.15. "stažiranje"- praktično usavršavanje neposredno na radnom mjestu vještina za obavljanje posla ili grupe poslova stečenih tokom stručnog osposobljavanja.

2.16. "duplikat"- upravljanje elektranom ili obavljanje drugih funkcija na radnom mjestu, koje se obavlja pod nadzorom lica odgovornog za izradu podstudija.

2.17. "Specijalni trening"- oblik održavanja kvalifikacija zaposlenog kroz njegovo sistematsko osposobljavanje u upravljanju proizvodnim procesima na objektima za obrazovanje i obuku, formiranje njegovih znanja, vještina i sposobnosti, izradu organizacionih i administrativnih dokumenata i otklanjanje tehnoloških prekršaja, požari i slučajevi industrijskih ozljeda.

2.18. "trening"- jedan od oblika dodatnog unapređenja obrazovnog nivoa kadrova, koji se sprovodi kroz sistematsko samoobrazovanje, izvođenje industrijskih i ekonomskih studija, kratkoročno i dugotrajno periodično usavršavanje u odgovarajućim obrazovnim institucijama.

2.19. "Vatrotehnički minimum"- potreban minimalni nivo znanja zaposlenog o zaštiti od požara, uzimajući u obzir posebnosti tehnološkog procesa proizvodnje, sredstva i metode gašenja požara.

3. Dužnosti i odgovornosti

3.1. Rukovodilac organizacije je dužan da organizuje rad sa osobljem u skladu sa važećim zakonodavstvom i ovim Pravilima.

3.2. Prava, dužnosti i odgovornosti rukovodilaca organizacije, rukovodilaca strukturnih odeljenja za sprovođenje normi i pravila koje utvrđuju nadležni državni organi, uključujući i one za rad sa kadrovima, utvrđuju se administrativnim aktima.

3.3. Ostale kategorije osoblja, uključujući radnike, ostvaruju svoja prava, obaveze i snose odgovornost u skladu sa uputstvima za rad i proizvodnju i uputstvima za zaštitu na radu u skladu sa važećim zakonom.

3.4. Rad sa osobljem u svakoj organizaciji treba da se odvija na principima jedinstva komandovanja.

Odgovornost za rad sa osobljem snosi rukovodilac organizacije ili službeno lice iz reda rukovodećih službenika organizacije, na koje rukovodilac organizacije prenosi ovu funkciju i prava.

U slučaju da rukovodilac organizacije svoja prava i funkcije za rad sa kadrovima prenese na službenika iz reda rukovodstva, sve odluke koje se donose u skladu sa ovim Pravilima može donositi ovaj službenik.

3.5. Kontrolu ispunjavanja uslova iz ovog pravilnika sprovode organi državnog energetskog nadzora.

4. Opće odredbe

4.1. Rad sa osobljem jedan je od glavnih pravaca u aktivnostima organizacije i njenih strukturnih odjela.

4.2. Prilikom rada sa osobljem treba voditi računa o karakteristikama radnog mesta, složenosti i značaju opreme koja se servisira, kao io stručnoj osposobljenosti radnika.

4.3. Primarna i periodična provjera znanja od strane vlasnika normi i pravila o zaštiti rada, tehničkih pravila rada (u daljem tekstu PTE), pravila zaštite od požara (u daljem tekstu PPB) i drugih normi i pravila vrši se na način utvrđenim ovim pravilnikom i organima državnog nadzora u slučajevima kada preuzima neposredno rukovođenje i izvođenje poslova neposredno na radnim mestima i proizvodnim mestima.

4.4. Provjera znanja novoimenovanih rukovodilaca, rukovodilaca i stručnjaka vrši se najkasnije mjesec dana nakon imenovanja.

Istovremeno se vrši provjera poznavanja normativa i pravila zaštite rada, pravila tehničkog rada, zaštite od požara i drugih državnih normi i pravila za novoimenovane čelnike holdinga, generalne direktore (direktore), glavne inženjere, zamjenike generalnog direktora ( direktora) organizacija za proizvodnju i prenos energije, kao i periodična provjera znanja ovih kategorija lica koja preuzimaju neposredno rukovođenje i rade neposredno na radnim mjestima i proizvodnim mjestima, vrši se u komisiji Ministarstva goriva i Energija Rusije.

4.5. Obavezni oblici rada sa različitim kategorijama zaposlenih:

4.5.1. Sa rukovodiocima organizacije:

Uvodni brifing o zaštiti na radu;

4.5.2. Sa šefom strukturne jedinice:

Provjera znanja organa državnog energetskog nadzora o pravilima, normativima za zaštitu rada, pravilima tehničkog rada, sigurnosti od požara i drugim državnim normama i pravilima;

Stručno dodatno obrazovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.

4.5.3. Sa rukovodećim osobljem i stručnjacima:

Uvodni i ciljani brifing o zaštiti na radu;

Provjera poznavanja pravila, standarda zaštite rada, tehničkih pravila rada i drugih državnih normi i pravila;

Stručno dodatno obrazovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.

4.5.4. Sa operativnim rukovodiocima, operativnim i operativno-remontnim osobljem:

umnožavanje;

Posebna obuka;

Kontrola vježbi u slučaju opasnosti i požara;

Stručno dodatno obrazovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.

4.5.5. Sa osobljem za održavanje:

Uvodni, primarni na radnom mestu, ponovljeni, neplanirani i ciljani saveti o bezbednosti, kao i saveti o zaštiti od požara;

Priprema za novu poziciju ili zanimanje uz obuku na radnom mjestu (pripravnički staž);

Provjera poznavanja pravila, standarda zaštite rada, tehničkih pravila rada, zaštite od požara i drugih državnih normi i pravila;

Stručno dodatno obrazovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.

4.5.6. Sa pomoćnim osobljem:

Uvodni, primarni na radnom mestu, ponovljeni, neplanirani i ciljani saveti o bezbednosti;

Provjera poznavanja pravila, normativa o zaštiti na radu;

Vatrotehnički minimum;

Stručno dodatno obrazovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.

4.5.7. Sa ostalim stručnjacima, zaposlenima i radnicima:

Uvodni i ciljani brifinzi o zaštiti na radu;

Vatrotehnički minimum;

Stručno dodatno obrazovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.

4.6. Prilikom sklapanja sporazuma sa rukovodiocima organizacija, rukovodiocima strukturnih odjela, osobama iz rukovodećeg osoblja i specijalistima, rukovodilac organizacije mora ovu kategoriju zaposlenih upoznati sa:

Sa stanjem uslova rada i proizvodnog okruženja u oblasti rada organizacije koja mu je poverena;

Sa stanjem sredstava zaštite radnika od uticaja opasnih i štetnih faktora proizvodnje;

Sa povredama na radu i profesionalnim morbiditetom;

Sa potrebnim mjerama zaštite na radu, kao i uputstvima i radnim obavezama za zaštitu na radu.

4.7. Rad sa osobama koje kombinuju zanimanja (položaja) obavlja se u potpunosti u njihovim glavnim i kombinovanim zanimanjima (pozicijama).

4.8. Osobe koje opslužuju objekte ili obavljaju poslove koje kontrolišu državni nadzorni organi i druga odeljenja prolaze obuku, sertifikaciju, proveru znanja i pripravnički staž u skladu sa zahtevima pravilnika usvojenih od strane ovih organa.

4.9. Rukovodilac organizacije, u skladu sa zakonom, dužan je da organizuje preliminarne (prilikom konkurisanja za posao) i periodične (u toku radnog odnosa) lekarske preglede zaposlenih u organizaciji zaposlenih na poslovima sa štetnim materijama, opasnim i nepovoljnim faktorima proizvodnje.

Spisak štetnih proizvodnih faktora i poslova, tokom čijeg obavljanja se sprovode prethodni i periodični lekarski pregledi, i postupak za njihovo sprovođenje utvrđuju se propisima nadležnih saveznih organa.

4.10. Rukovodilac organizacije, u skladu sa zakonom, ne treba da dozvoli obavljanje radnih obaveza zaposlenima koji nisu prošli obuku, upućivanje, obuku, proveru znanja iz oblasti zaštite na radu, obavezne lekarske preglede, kao i u slučaju medicinskih kontraindikacija.

4.11. Osposobljavanje stručnjaka i radnika za objekte u izgradnji, proširenju, rekonstrukciji i tehničkom preopremanju treba da se izvrši prije rokova za puštanje u rad ovih objekata. Prilikom određivanja trajanja obuke, teorijske i praktične obuke (uključujući praksu u postojećim elektranama) treba uzeti u obzir učešće u puštanju u rad opreme objekta.

Ruska Federacija Naredba Ministarstva energetike Rusije

O odobravanju Pravila za rad sa osobljem u organizacijama elektroprivrede Ruske Federacije (Ministarstvo pravde N 2150 16.03.2000.)

postavite bookmark

* Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 1999, N 29, član 3702.

** Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 1998, N 33, član 4037.

3. Odeljenju za državni energetski nadzor i uštedu energije (B.P. Varnavsky) dostaviti Pravila za rad sa osobljem u organizacijama elektroenergetske industrije Ruske Federacije, za državnu registraciju u Ministarstvu pravde Ruske Federacije u na propisan način.

Ministre
V.I.Kalyuzhny

Registrovan
u Ministarstvu pravde
Ruska Federacija
16. marta 2000
registracija N 2150

Pravila za rad sa kadrovima u elektroprivrednim organizacijama
Ruska Federacija

1. Uvod

Pravila se mogu pridržavati bilo koje druge organizacije koje uključuju električno i termalno osoblje. Primjena ovih Pravila u organizaciji mora biti određena naredbom ili uputstvom.

1.5. Zahtjevi ovih Pravila moraju biti sadržani u uputstvima i propisima, kao iu organizacionim i administrativnim dokumentima koji su na snazi u elektroenergetskim organizacijama.

2. Termini i definicije

2.1. "Rukovodilac organizacije" - lice koje neposredno rukovodi organizacijom, bez obzira na oblik svojine (u daljem tekstu u tekstu Pravila - rukovodilac organizacije), koje ima pravo da deluje u ime organizacije bez punomoćje, da zastupa svoje interese u svim slučajevima, uključujući i sudske.

Vlasnik imovine organizacije, koji vrši direktno neposredno upravljanje svojom organizacijom, pripada kategoriji „rukovodilac organizacije“.

2.2. „Rukovodeći radnici organizacije“ - lica imenovana na propisan način za zamjenike rukovodioca organizacije, sa određenim administrativnim funkcijama i oblastima rada (glavni inženjer, potpredsjednik, tehnički direktor, zamjenik direktora i dr.).

2.3. „Strukturna jedinica organizacije“ (u tekstu Pravila skraćeno „strukturna jedinica“) – organ upravljanja koji osniva organizacija dijela organizacije sa samostalnim funkcijama, zadacima i odgovornostima.

2.4. "Rukovodilac strukturne jedinice" - lice koje je zaključilo ugovor o radu (ugovor) sa rukovodiocem organizacije ili koje je on imenovao da rukovodi aktivnostima strukturne jedinice (rukovodilac, poslovođa, rukovodilac, itd.) i njegovi zamjenici .

2.5. "Rukovodstvo i stručnjaci" - kategorija zaposlenih koji pružaju administrativnu i tehnološku podršku aktivnostima organizacije.

2.7. "Operativni menadžeri" - kategorija zaposlenih iz reda operativnog osoblja koji obavljaju operativno upravljanje u smjeni rada objekata koji su im dodijeljeni (energetski sistem, elektrane, mreže, objekti) i podređenog osoblja.

2.8. "Operativno - osoblje za održavanje" - kategorija radnika iz reda osoblja za održavanje sa pravom direktnog uticaja na kontrolu tehnološke opreme.

2.11. "Ostali stručnjaci, zaposleni i radnici" - kategorija zaposlenih koji nisu u oblasti rada elektrana i nisu povezani sa njihovim održavanjem.

2.12. "Elektrana" - kompleks međusobno povezane opreme i struktura namijenjenih za proizvodnju ili konverziju, prijenos, akumulaciju, distribuciju ili potrošnju energije.

2.13. "Radno mjesto" - mjesto stalnog ili privremenog boravka zaposlenih u procesu radne aktivnosti.

2.14. "Rad sa osobljem" - oblik proizvodne aktivnosti organizacije, koji osigurava održavanje potrebnog profesionalnog nivoa obrazovanja osoblja za obavljanje proizvodnih funkcija, određenog posla ili grupe poslova.

2.15. „Stažiranje“ – praktično usavršavanje neposredno na radnom mestu veština za obavljanje posla ili grupe poslova stečenih tokom stručnog osposobljavanja.

2.16. „Umnožavanje“ – upravljanje elektranom ili obavljanje drugih funkcija na radnom mjestu, koje se obavlja pod nadzorom osobe odgovorne za pripremu rezervne kopije.

2.17. "Specijalna obuka" - oblik održavanja kvalifikacija zaposlenog kroz njegovo sistematsko osposobljavanje za upravljanje proizvodnim procesima na objektima za obrazovanje i obuku, formiranje njegovih znanja, vještina i sposobnosti, izradu organizacionih i administrativnih dokumenata i demontažu tehnoloških prekršaja, požara i slučajeva industrijskih ozljeda.

2.18. „Profesionalni razvoj“ je jedan od vidova dodatnog unapređenja obrazovnog nivoa kadrova, koji se sprovodi kroz sistematsko samoobrazovanje, izvođenje industrijskih i ekonomskih studija, kratkoročno i dugotrajno periodično usavršavanje u relevantnim obrazovnim institucijama.

2.19. "Vatrotehnički minimum" - potrebna minimalna količina znanja zaposlenog o zaštiti od požara, uzimajući u obzir posebnosti tehnološkog procesa proizvodnje, sredstva i metode gašenja požara.

3. Dužnosti i odgovornosti

3.1. Rukovodilac organizacije je dužan da organizuje rad sa osobljem u skladu sa važećim zakonodavstvom i ovim Pravilima.

3.4. Rad sa osobljem u svakoj organizaciji treba da se odvija na principima jedinstva komandovanja.

Odgovornost za rad sa osobljem snosi rukovodilac organizacije ili službeno lice iz reda rukovodećih službenika organizacije, na koje rukovodilac organizacije prenosi ovu funkciju i prava.

3.5 Kontrolu ispunjenja uslova ovih Pravila vrše organi državnog energetskog nadzora.

4. Opće odredbe

4.1. Rad sa osobljem jedan je od glavnih pravaca u aktivnostima organizacije i njenih strukturnih odjela.

4.2. Prilikom rada sa osobljem treba voditi računa o karakteristikama radnog mesta, složenosti i značaju opreme koja se servisira, kao io stručnoj osposobljenosti radnika.

4.4. Provjera znanja novoimenovanih rukovodilaca, rukovodilaca i stručnjaka vrši se najkasnije mjesec dana nakon imenovanja.

4.5. Obavezni oblici rada sa različitim kategorijama zaposlenih:

4.5.1. Sa rukovodiocima organizacije:

uvodni brifing o zaštiti na radu;

4.5.2. Sa šefom strukturne jedinice:

provjeru poznavanja od strane državnih organa za energetski nadzor pravila, standarda zaštite rada, tehničkih pravila rada, zaštite od požara i drugih državnih normi i pravila;
stručno dodatno obrazovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.

4.5.3. Sa rukovodećim osobljem i stručnjacima:

uvodni i ciljani brifing o zaštiti na radu;
provjera poznavanja pravila, standarda zaštite rada, tehničkih pravila rada i drugih državnih normi i pravila;
požarno-tehnički minimum;
stručno dodatno obrazovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.

4.5.4. Sa operativnim rukovodiocima, operativnim i operativno - popravnim osobljem:

umnožavanje,
posebna obuka;
kontrolisati vežbe za vanredne situacije i gašenje požara;
stručno dodatno obrazovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.

4.5.5. Sa osobljem za održavanje:

uvodni, primarni na radnom mestu, ponovljeni, vanredni i ciljani saveti o bezbednosti, kao i saveti o bezbednosti od požara;
osposobljavanje za novu poziciju ili profesiju uz obuku na radnom mjestu (pripravnički staž);
provjera poznavanja pravila, normativa za zaštitu rada, pravila tehničkog rada, zaštite od požara i drugih državnih normi i pravila;
stručno dodatno obrazovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.

4.5.6. Sa pomoćnim osobljem:

uvodni, primarni na radnom mjestu, ponovljeni, neplanirani i ciljani savjeti o sigurnosti;
provjera poznavanja pravila, normativa o zaštiti na radu;
požarno-tehnički minimum;
stručno dodatno obrazovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.

4.5.7. Sa ostalim stručnjacima, zaposlenima i radnicima:

uvodni i ciljani brifinzi o zaštiti na radu;
požarno-tehnički minimum;
stručno dodatno obrazovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.

sa stanjem uslova rada i proizvodnog okruženja u oblasti rada organizacije koja mu je poverena;
sa stanjem sredstava zaštite radnika od uticaja opasnih i štetnih faktora proizvodnje;
sa povredama na radu i profesionalnim morbiditetom;
sa potrebnim mjerama zaštite na radu, kao i sa uputstvima i radnim obavezama za zaštitu rada.

4.7. Rad sa osobama koje kombinuju zanimanja (položaja) obavlja se u potpunosti u njihovim glavnim i kombinovanim zanimanjima (pozicijama).

5. Organizacioni zahtjevi

5.1. U svakoj organizaciji, u skladu sa zakonom i ovim Pravilima, treba izraditi proceduru za rad sa kadrovima, usaglasiti je sa državnim organima za energetski nadzor i odobriti rukovodilac organizacije. Po potrebi mora biti usklađen i sa drugim državnim nadzornim i kontrolnim organima, čija pravila i propisi važe za elektroprivredne organizacije.

5.2. Da bi se osigurao potreban profesionalni obrazovni nivo, svaka organizacija mora upravljati specijalizovanim obrazovnim institucijama (centrom za obuku, centrom (tačkom) simulatorske obuke itd.).

Objekti za obuku osoblja treba da budu opremljeni poligonima, učionicama, radionicama, laboratorijama, opremljeni prostorima za tehničku obuku i obuku, kadrovski opremljeni i sposobni da privuku visokokvalifikovane stručnjake u nastavu.

5.3. Svaka organizacija treba da napravi tehničku biblioteku, kao i da obezbedi mogućnost osoblju da koristi udžbenike, nastavna sredstva i drugu tehničku literaturu koja se odnosi na profil delatnosti organizacije, kao i regulatornu i tehničku dokumentaciju.

5.4. U svakoj organizaciji treba napraviti sigurnosni i tehnički kabinet u skladu sa standardnom odredbom.

5.5. U malim organizacijama u kojima je stvaranje materijalno-tehničke baze za obuku i proizvodnju otežano, dozvoljeno je obavljanje poslova na unapređenju stručnog obrazovanja kadrova prema ugovoru sa drugom energetskom organizacijom koja ima takvu bazu.

6. Priprema za novu poziciju

6.1. Osobe sa stručnim obrazovanjem mogu se osposobljavati za novo radno mjesto, a za upravljanje elektranama i sa odgovarajućim radnim iskustvom.

6.2. Osobe koje nemaju odgovarajuću stručnu spremu ili radno iskustvo, kako novoprimljene tako i premještene na novo radno mjesto, moraju proći obuku u vidu obuke koja je na snazi u industriji.

6.3. Obuka kadrova za novu poziciju vrši se prema planovima i programima koje odobrava rukovodilac organizacije.

6.4. Program obuke za operativne rukovodioce treba da predvidi njihovu praksu, provjeru znanja (u daljem tekstu testiranje), umnožavanje, kratkotrajni samostalan rad na radnim mjestima objekata, uključujući:

dežurni dispečer Jedinstvenog elektroenergetskog sistema (u daljem tekstu - UES) i Jedinstvenog elektroenergetskog sistema (u daljem tekstu - UES) - pripravnički staž na radnom mestu šefova smena termoelektrane (u daljem tekstu - TE), nuklearne elektrane (u daljem tekstu - NE ), hidrauličke elektrane (u daljem tekstu - HE) i dispečera energetskog sistema;
dežurni dispečer elektroenergetskog sistema - pripravnički staž kao šef smjene termoelektrane, nuklearne elektrane, hidroelektrane, dežurni dispečeri preduzeća za elektroenergetsku mrežu (u daljem tekstu PES), preduzeća toplotne mreže (u daljem tekstu: PTS), trafostanica najviše naponske klase za dati elektroenergetski sistem;
Dežurni dispečer JSZ-a - pripravništvo, ovjera i dupliranje na radnom mjestu dežurnog bazne trafostanice, dispečera elektroenergetskog područja (u daljem tekstu - RES) i u jednom od operativnih mobilnih timova (u daljem tekstu - OVB);
dežurni dispečer OIE - pripravništvo, verifikacija i umnožavanje na poziciji dežurnog bazne trafostanice. Ako OIE nema trafostanicu sa stalnim dežurnim osobljem, obuka, verifikacija i dupliranje u UPU;
Dežurni dispečer PTS-a - pripravnički staž kao nadzornik smjene (dežurni) podređenog izvora topline i samostalan rad kao dežurni inženjer (dežurni) jednog od okruga toplinske mreže;
dežurni inžinjer mreže daljinskog grijanja - samostalan rad po zanimanju dežurni operater centrale i pripravnički staž kao više operativno lice hitne sanacijske službe;
šef smjene elektrane - samostalan rad kao šef smjene elektroradnje; pripravnički staž, ovjera i umnožavanje na radnom mjestu šefa smjene termoelektrana (kotao, turbina ili kotlovsko-turbinski), kao i pripravnički staž na poziciji šefova smjena drugih tehnoloških radnji;
šef smjene elektroradnje - samostalan rad na radnom mjestu višeg električara za održavanje električne opreme elektrane i električara glavnog kontrolnog panela elektrane;
šef smjene kotlarnice elektrane - samostalan rad na radnom mjestu kotlariste; pripravnički staž, ovjera i umnožavanje po zanimanju vozač (stariji vozač) kotlovske opreme;
šef smjene turbinske radnje elektrane - samostalan rad na radnom mjestu strojovođe parne turbine; osposobljavanje, verifikacija i umnožavanje po zanimanju mašinista (stari vozač) parnih turbina ili mašinista (stari vozač) kotlovske opreme;
rukovodilac smjene kotlovsko-turbinske radnje elektrane sa ukrštenim vezama - samostalan rad na radnom mjestu operatera centralne komandne ploče za kotlove i parne turbine; pripravnički staž, ovjera i umnožavanje po zanimanju viših operatera kotlovske opreme, turbinskog odjeljenja ili kotlarno-turbinske radnje;
šef smjene kotlovsko-turbinske radnje blok elektrane - samostalan rad na radnom mjestu operatera blok sistema upravljanja agregatima (kotao, turbina); pripravnički staž, ovjera i umnožavanje po zanimanju viši inženjer elektroenergetskih agregata;
šef smjene pogona goriva i transporta - pripravnički staž, ovjera i umnožavanje po zanimanju vozač auto kipera, dežurni komandni panel i automatizirani nadzornik snabdijevanja gorivom (vozač goriva); .
šef smjene u radnji termo automatike - pripravnički staž na radnom mjestu strojovođa parne turbine, kotlar, strojovođa agregata i samostalni rad na jednom od radnih mjesta po zanimanju elektrotehničar za održavanje automatike i mjernih instrumenata snage biljka;
šef smjene hemijske radionice - samostalan rad na radnom mjestu laboratorijskog saradnika ekspres laboratorije; pripravnički staž, ovjera i umnožavanje po zanimanju rukovaoca postrojenja za prečišćavanje vode elektrane i pripravnički staž na radnom mjestu šefova smjena kotlarno-turbinske radnje ili kotlovsko-turbinske radionice.

U zavisnosti od obima obavljenog posla na održavanju elektroopreme elektrana, rukovodioci smjena termoelektrana prolaze obuku, provjeru znanja i umnožavanje na radnom mjestu električara (višeg električara) uz dodjelu grupe za električnu sigurnost.

6.5. Obuka navedenih operativnih radnika odvija se po individualnim programima.

Potreba i trajanje svake faze obuke utvrđuje se u zavisnosti od nivoa stručnog obrazovanja, tehničkog znanja, praktičnog radnog iskustva na srodnim poslovima, radnog mesta pre prijema na obuku za novo radno mesto i uzimajući u obzir tehničku složenost objekta. .

Bilješka. Nazivi radnih mjesta operativnih rukovodilaca i zanimanja (u daljem tekstu) dati su prema postojećoj upravljačkoj strukturi u elektroprivredi od 01.01.2000. U slučaju promjene od strane vlasnika naziva navedenih pozicija, navedene zahtjeve treba primijeniti analogno.

7. Internship

7.1. Pripravnički staž se obavlja pod vodstvom odgovornog lica za obuku za kategoriju osoblja navedenu u tački 4. Pravila.

7.2. Pripravnički staž se obavlja prema programima izrađenim za svako radno mjesto i radno mjesto i odobrenim na propisan način. Trajanje prakse treba da bude 2-14 smjena.

Bilješka. Rukovodilac organizacije ili pododsjeka može osloboditi pripravničkog staža zaposlenog koji ima najmanje 3 godine iskustva u ovoj specijalnosti, prelazeći iz jedne radionice u drugu, ako priroda njegovog posla i vrsta opreme na kojoj je ranije radio odgovaraju ne mijenjati.

7.3. Prijem na pripravnički staž se izdaje administrativnim dokumentom (naredbom, uputstvom) rukovodioca organizacije ili strukturne jedinice. U dokumentu su navedeni kalendarski termini pripravničkog staža i imena osoba odgovornih za njegovo sprovođenje.

7.4. Trajanje pripravničkog staža određuje se individualno u zavisnosti od stepena stručne spreme, radnog iskustva, zanimanja (pozicije) pripravnika.

7.5. Za vrijeme pripravničkog staža zaposlenik mora:

naučiti PTE, sigurnosne propise (u daljem tekstu - PTB), PPB i njihovu praktičnu primjenu na radnom mjestu;
da prouči šeme, uputstva za proizvodnju i uputstva za zaštitu na radu čije je poznavanje obavezno za rad na ovoj poziciji (struki);
razradite jasnu orijentaciju na svom radnom mjestu;
steći potrebne praktične vještine u obavljanju proizvodnih operacija;
proučiti metode i uslove za nesmetan, siguran i ekonomičan rad servisirane opreme.

8. Provjera poznavanja pravila i propisa

8.1. Za rad na projektovanju, eksploataciji, popravci, rekonstrukciji, prilagođavanju, ispitivanju opreme, zgrada i objekata koji su u sastavu elektrana, kao i za praćenje njihovog stanja, lica koja su obučena i proveravali poznavanje relevantnih industrijskih normi i pravila, dozvoljeni su organi državnog nadzora i druga odeljenja čija pravila i propisi važe za elektroprivredu.

8.2. Postupak obuke i provjere znanja osoblja utvrđuje rukovodilac organizacije, uzimajući u obzir zahtjeve ovih Pravila.

8.3. Testiranje znanja podliježe:

rukovodioci organizacija i rukovodioci strukturnih odjeljenja, rukovodeće osoblje i stručnjaci;
radnici, profesije i poslovi na kojima su zaposleni podliježu dodatnim (povećanim) sigurnosnim zahtjevima;

Bilješka. Za druge profesije i vrste poslova, obuka i provjera znanja radnika se sprovode u skladu sa GOST 12.0.004-90 "Organizacija obuke o zaštiti na radu. Opšte odredbe."

nastavnici obrazovnih ustanova, koji vode obuku kadrova za održavanje energetskih objekata;
vlasnici imovine ili njihova ovlašćena lica za pravo privrednog upravljanja, u vezi sa organizacijom, upravljanjem i obavljanjem poslova neposredno na radnim mestima i proizvodnim mestima.

8.4. Provera znanja i prijem u samostalan rad zaposlenih u organima državnog energetskog nadzora, kao i lica koja rade u objektima koje kontroliše Gosenergonadzor, sprovode se u skladu sa zahtevima Gosenergonadzora.

8.5. Provjera znanja zaposlenih dijeli se na primarnu i periodičnu (redovnu i vanrednu).

Primarna provjera znanja provodi se za zaposlene koji su prvi pristupili poslovima održavanja elektrana, odnosno kada postoji pauza u provjeri znanja duže od 3 godine.

Sljedeća provjera znanja svih kategorija zaposlenih provodi se najmanje jednom u 3 godine.

pri čemu:

operativni rukovodioci, rukovodioci operativnog i remontnog osoblja, administrativno-tehničko osoblje koje neposredno organizuje rad na električnim instalacijama ili ima pravo da vodi operativne pregovore, kao i specijaliste koji obavljaju poslove podešavanja, preventivnih ispitivanja, najmanje jednom godišnje;
radnika iz stava 8.3, najmanje jednom godišnje.

8.6. Izvanredna provjera znanja provodi se bez obzira na period prethodne provjere:

kada nove ili revidirane norme i pravila stupe na snagu u organizaciji;
prilikom ugradnje nove opreme, rekonstrukcije ili promjene glavnih električnih i tehnoloških shema (potrebu za vanrednom provjerom u ovom slučaju utvrđuje šef organizacije);
pri imenovanju ili premještaju na drugo radno mjesto, ako nove dužnosti zahtijevaju dodatno poznavanje pravila i propisa;
u slučaju kršenja od strane zaposlenih zahtjeva normativnih akata o zaštiti rada;
na zahtjev državnih nadzornih organa, savezne inspekcije rada;
prema zaključcima komisija za istraživanje udesa sa ljudima ili prekršaja u radu energetskog objekta;
kada postoji pauza u radu na ovoj poziciji duže od 6 meseci.

Obim znanja za vanrednu reviziju i datum njenog sprovođenja utvrđuje rukovodilac organizacije, uzimajući u obzir zahteve ovih Pravila.

Vanredni inspekcijski nadzor koji je obavljen na zahtjev organa državnog nadzora i kontrole, kao i nakon nastalih nezgoda, incidenata i nezgoda, ne poništava termine sljedećeg inspekcijskog nadzora po planu.

U slučaju izmjena i dopuna važećih pravila, vanredni inspekcijski nadzor se ne sprovodi, već se na njih obavještavaju zaposleni uz upis u Knjigu instrukcija na radnom mjestu.

8.7. Za svako radno mjesto (profesiju) rukovodilac organizacije mora odrediti obim provjere poznavanja pravila i propisa.

Prilikom određivanja obima znanja treba uzeti u obzir radne obaveze i prirodu proizvodnih aktivnosti zaposlenog na odgovarajućem radnom mjestu (profesiji), kao i zahtjeve onih regulatornih dokumenata čije je propisivanje i poštovanje dio njegove službene dužnosti.

Obim znanja o zaštiti na radu za sve kategorije radnika utvrđuje se uputstvom o zaštiti na radu.

8.8. Provjeru znanja u organizaciji treba provoditi prema odobrenim kalendarskim rasporedima.

Zaposleni koji podliježu provjeri znanja trebaju biti upoznati sa rasporedom.

Kopija odobrenog rasporeda dostavlja se nadležnim organima državnog energetskog nadzora.

8.9. Prije sljedeće (vanredne) provjere znanja zaposlenih treba izvršiti predispitnu pripremu (seminari, predavanja, konsultacije i druge obuke) u skladu sa programima koje odobrava rukovodilac organizacije.

Obuka se može izvoditi u specijalizovanim obrazovnim ustanovama (centri za obuku, zavodi za usavršavanje) ili u organizaciji na mestu rada.

8.10. Za sprovođenje provjere znanja rukovodilac organizacije mora imenovati stalnu komisiju organizacije koja se sastoji od najmanje pet ljudi. Za predsjednika komisije se, po pravilu, imenuje glavni tehnički rukovodilac organizacije.

Članovi komisije moraju položiti proveru znanja u komisiji viših privrednih organa ili u komisiji državnih organa za energetski nadzor.

8.11. Dozvoljena je provjera znanja pojedinih članova komisije na licu mjesta, pod uslovom da su predsjednik i najmanje dva člana komisije položili provjeru znanja u skladu sa tačkom 8.10.

8.12. U strukturnim odjeljenjima, rukovodilac organizacije može formirati komisije za provjeru znanja zaposlenih u strukturnim odjeljenjima.

Članovi komisija strukturnih podjela moraju položiti provjeru poznavanja pravila i propisa u stalnoj komisiji organizacije.

8.13. U postupku provjere znanja moraju biti prisutna najmanje tri člana komisije.

8.14. Provjeru znanja zaposlenih u organizacijama, čiji broj ne dozvoljava formiranje komisija za provjeru znanja, vršiti u komisijama državnih organa za energetski nadzor.

8.15. Kontrolu nad organizacijom rada na obuci i provjeri znanja sprovode organi državnog nadzora i kontrole.

Predstavnici organa državnog nadzora i kontrole, po svojoj odluci, mogu učestvovati u radu komisija za provjeru znanja na svim nivoima.

Obavezno je učešće državnog inspektora za energetski nadzor u radu komisije prilikom provjere znanja direktora, glavnih inženjera, inženjera zaštite rada elektrana, kotlarnica, preduzeća i okruga električnih i toplotnih mreža.

Istovremeno, provera znanja navedenih kategorija zaposlenih, kao i vanredna provera znanja bilo kog zaposlenog u vezi sa njegovim kršenjem zahteva normi i pravila, nesrećom, incidentom u radu elektrana ili nesreća, može se izvršiti u komisiji državnog odjela za energetski nadzor u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije.

8.16. Znanje svakog zaposlenog mora se provjeravati pojedinačno.

Programe predispitne pripreme, pitanja za provjeru znanja odobrava predsjednik komisije i dogovara sa državnim nadzornim i kontrolnim organima koji se bave provjerom znanja.

Osoba koja se testira mora biti upoznata sa listom pitanja na kojima će se provjeravati njegovo znanje.

Znanje i kvalifikacije onih koji se testiraju ocjenjuju se na skali "odličan", "dobar", "zadovoljavajući", "nezadovoljavajući".

Na osnovu rezultata provjere pravila za ugradnju električnih instalacija (u daljem tekstu PUE), PTE, PTB, PPB i drugih regulatornih i tehničkih dokumenata (u daljem tekstu NTD), formira se grupa za električnu sigurnost za zaposlene koji servisiraju elektroinstalacije, kao i rukovodioci organizacije i rukovodioci strukturnih odjeljenja.

Ukoliko osoba koja se provjerava nije dala tačan odgovor na većinu pitanja barem jednog od članova komisije, ukupna ocjena se postavlja na "nezadovoljavajuće".

Stepen pozitivne ("zadovoljavajuće" i više) ocjene prema pravilima koja se provjeravaju utvrđuje se odlukom većine članova komisije.

8.17. Za provjeru poznavanja pravila i propisa dozvoljeno je korištenje upravljačkih i trening mašina na bazi personalnih elektronskih računara (u daljem tekstu – PC). Istovremeno, razvijeni program treba da pruži mogućnost korišćenja u režimu obuke.

U slučaju korišćenja računara i dobijanja ocene nezadovoljavajuće u protokolu autoispitivača, ispitna komisija postavlja dodatna pitanja. Konačan rezultat utvrđuje se na osnovu rezultata ankete komisije, uzimajući u obzir uslove iz tačke 8.16. Pravila.

8.18. Rezultati provere znanja zaposlenog moraju biti dokumentovani u protokolu (Prilog N 1), koji se evidentira u posebnom dnevniku (Prilog N 2), i uneti u njegovu potvrdu (Prilog N 3).

Redosled čuvanja protokola i dnevnika utvrđuje rukovodilac organizacije.

Protokol mora biti potpisan od strane ispitivača.

8.19. Lice koje je na osnovu rezultata provjere znanja dobilo ocjenu nezadovoljavajuće dužno je da se podvrgne ponovljenoj provjeri znanja u roku od mjesec dana.

O pitanju mogućnosti održavanja ugovora o radu sa zaposlenim koji nije položio ispit po drugi put odlučuje rukovodilac organizacije na način propisan zakonom.

9. Umnožavanje

9.1. Kategorije osoblja navedene u tački 4.5.4 Pravila se umnožavaju nakon inicijalne provere znanja, duže pauze u radu ili u drugim slučajevima po nahođenju rukovodioca organizacije ili strukturne jedinice.

9.2. Prijem na umnožavanje izdaje se upravnim aktom rukovodioca organizacije ili strukturne jedinice.

Ovaj dokument označava period umnožavanja i osobu odgovornu za pripremu umnožavanja.

O prijemu u dupliranje operativnih rukovodilaca treba obavijestiti nadležne operativne službe, kao i organizacije sa kojima se vode operativni pregovori.

Za sve radnje pomoćnika na radnom mjestu podjednako su odgovorni i glavni zaposlenik i pomoćnik.

9.3. Umnožavanje treba vršiti prema programima koje je odobrio šef organizacije.

9.4. Minimalno trajanje dupliciranja nakon provjere znanja treba biti:

za operativne rukovodioce, više mašiniste i mašiniste kotlova, turbina, agregata, hidrauličnih jedinica i radionica; mehaničari - gusjeničari za kotlovsku i turbinsku opremu; električari za održavanje električne opreme elektrana, električari glavne centrale elektrana; elektromonteri za održavanje automatike i mjernih instrumenata elektrana - najmanje 12 radnih smjena;
za ostala zanimanja - od 2 do 12 radnih smjena.

Trajanje dupliciranja određenog zaposlenog utvrđuje se odlukom komisije za provjeru znanja, u zavisnosti od njegovog stepena stručne spreme, radnog staža i radnog iskustva.

9.5. U periodu dupliciranja, nakon provjere znanja, zaposleni mora učestvovati u kontrolnim vanrednim i vatrogasnim vježbama uz ocjenu rezultata i upis u odgovarajuće časopise.

Broj obuka i njihove teme utvrđuju se programom za izradu podstudija.

9.6. Ako zaposleni tokom dupliciranja nije stekao dovoljne proizvodne vještine ili je dobio nezadovoljavajuću ocjenu u obuci za reagovanje u vanrednim situacijama, dozvoljeno je produžiti njegovo dupliciranje, ali ne duže od glavnog trajanja, i dodatno provesti kontrolne vanredne vježbe. Produženje dupliciranja formalizirano je administrativnim dokumentom šefa organizacije.

9.7. Ako se u periodu dupliciranja utvrdi profesionalna nepodobnost zaposlenog za ovu djelatnost, on se uklanja sa obuke. O njegovom daljem radu odlučuje rukovodilac organizacije u skladu sa zakonom.

10. Prijem u samostalan rad

10.1. Novoprimljeni radnici ili oni koji su imali pauzu u radu duže od 6 mjeseci, u zavisnosti od kategorije osoblja, ostvaruju pravo na samostalan rad nakon položenih potrebnih instrumenata o sigurnosti, obuke (stažiranja) i provjere znanja, umnožavanja u obimu zahtjevima ovih Pravila.

10.2. Lica primljena na rad povezan sa opasnim, štetnim i nepovoljnim faktorima proizvodnje ne bi trebalo da imaju medicinske kontraindikacije za obavljanje ovih poslova.

10.3. Prijem u samostalan rad izdaje se upravnim aktom rukovodioca organizacije ili strukturne jedinice.

O prijemu u samostalan rad operativnog rukovodioca moraju biti obaviještene nadležne operativne službe i srodne organizacije sa kojima se vode operativni pregovori.

10.4. Pravosnažnost prijema na samostalan rad lica za koja je provjera znanja obavezna ostaje do vremena naredne provjere i može se prekinuti odlukom rukovodioca organizacije, strukturne jedinice ili organa državnog nadzora ako ta lica krše norme i pravila kojih se moraju pridržavati u skladu sa svojim službenim dužnostima.

10.5. Zaposlenicima koji servisiraju opremu i objekte koje kontroliše Gosgortekhnadzor Rusije dozvoljeno je da rade samostalno nakon obuke, sertifikacije i provjere znanja u skladu sa zahtjevima pravila ovih tijela.

10.6. Zaposlenici pododjeljenja za održavanje željezničkih sporednih kolosijeka povezanih s organizacijom željezničkog saobraćaja i ranžirnim radovima na prugama Ministarstva željeznica Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Ministarstvo željeznica) ili željezničkim vozilima Ministarstva željeznica Ruske Federacije na putu, prije primanja na samostalan rad, moraju također proći provjeru znanja u komisijama Ministarstva željeznica u skladu sa Poveljom željeznica.

10.7. U slučaju prekida u radu od 30 dana do 6 mjeseci, oblik osposobljavanja kadrova za prijem u samostalan rad određuje rukovodilac organizacije ili strukturne jedinice, uzimajući u obzir stepen stručne osposobljenosti zaposlenog, njegov rad. iskustvo, službene dužnosti itd. U ovom slučaju, u svakom slučaju, mora se provesti neplanirani brifing o zaštiti na radu.

10.8. Prije prijema osoblja koje je imalo dugu pauzu u radu, bez obzira na oblike obuke koje se provodi, mora se upoznati sa:

sa promjenama u opremi, shemama i načinima rada elektrana;
sa promjenama u uputama;
sa novousvojenim normativnim i tehničkim dokumentima;
sa novim nalozima, tehničkim uputstvima i drugim materijalima za ovu poziciju.

10.9. U slučaju dugotrajnog zastoja opreme (očuvanje i sl.) ili promjene uslova njenog rada, postupak prijema osoblja na njeno upravljanje utvrđuje rukovodilac organizacije.

10.10. Osoblje servisa, podešavanja i drugih specijalizovanih organizacija prolazi obuku, proverava poznavanje pravila i propisa i dobija pravo na samostalan rad u svojim organizacijama.

10.11. Organizacije koje upućuju osoblje u elektroenergetske objekte odgovorne su za usklađenost kvalifikacija, znanja i usklađenost ovog osoblja sa PTB, PTE, PPB, uputstvima za proizvodnju i drugim RTD-ima u propisanoj količini na ovim objektima.

11. Uputstva o zaštiti na radu

11.1. U zavisnosti od kategorije zaposlenih (član 4. Pravilnika), organizacije treba da sprovode brifinge o bezbednosti na radu u skladu sa zakonom.

11.2. Brifinzi se dijele na: uvodne; primarni na radnom mjestu; ponovljeno; neplanirano; cilj.

11.3.1. Uvodni brifing o zaštiti na radu provodi se sa svim novoprimljenim, bez obzira na njihovu stručnu spremu, radno iskustvo u ovoj struci ili poziciji, sa radnicima na određeno vrijeme, poslovnim putnicima, studentima i studentima koji su doputovali na industrijsku obuku ili praksu.

11.3.2. Uvodni brifing u organizaciji provodi inženjer zaštite rada ili osoba kojoj su ove dužnosti povjerene po nalogu rukovodioca organizacije.

11.3.3. Uvodni brifing treba provesti prema programima razvijenim u organizaciji, uzimajući u obzir zahtjeve sistema standarda zaštite na radu (u daljem tekstu - SSBT), norme, pravila i uputstva za zaštitu rada, kao i karakteristike proizvodnje i odobrene od strane šef organizacije.

Približan spisak pitanja za sastavljanje programa uvodnog brifinga dat je u Dodatku br. 4.

11.3.4. Uvodni brifing treba provesti u sigurnosnoj sobi uz pomoć tehničkih pomagala za obuku i vizualnih pomagala (posteri, terenski eksponati, modeli, modeli, filmovi, filmske trake, video zapisi, itd.).

11.3.5. Uvodni brifing se evidentira u dnevniku uvodnog obavještavanja (Prilog br. 5) uz obavezan potpis upućenog i instruktora, kao iu dokumentu o zapošljavanju.

11.4. Inicijalna obuka na radnom mjestu.

11.4.1. Inicijalni brifing na radnom mjestu obavlja se sa svim novoprimljenim u organizaciju, premještenim iz jedne strukturne jedinice u drugu, poslovnim putnicima, radnicima na određeno vrijeme, studentima i učenicima koji su u organizaciju stigli na industrijsku obuku ili praksu, kao i sa zaposlenima koji obavljaju poslove. novi radovi za njih, a sa graditeljima koji izvode građevinsko-montažne radove na teritoriji postojećeg objekta.

11.4.2. Sa licima koja nisu povezana sa održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom opreme, upotrebom alata, skladištenjem i upotrebom sirovina i materijala, primarni upis na radnom mestu se ne sprovodi.

Spisak zanimanja i radnih mjesta zaposlenih izuzetih od primarne edukacije na radnom mjestu odobrava rukovodilac organizacije.

11.4.3. Primarni brifing na radnom mjestu treba provoditi prema programima koje je izradio i odobrio šef strukturne jedinice (u nedostatku strukturne jedinice - šef organizacije), uzimajući u obzir zahtjeve SSBT-a, norme, pravila i uputstva za zaštitu rada, uputstva za proizvodnju i druga tehnička dokumentacija. Program se mora dogovoriti sa inženjerom zaštite na radu (službom zaštite na radu).

Približna lista glavnih pitanja inicijalnog brifinga data je u Dodatku br. 6.

11.4.4. Inicijalni brifing na radnom mjestu treba provesti sa svakim zaposlenim pojedinačno uz praktičnu demonstraciju bezbednih radnih praksi i metoda.

11.5. Ponovna instrukcija.

11.5.1. Svi zaposleni prolaze ponovljenu obuku, izuzev lica navedenih u tački 11.4.2, bez obzira na stručnu spremu, obrazovanje, radni staž, prirodu posla najmanje jednom u 6 mjeseci.

U cilju poboljšanja kvaliteta brifinga i potpunijeg usvajanja sigurnosnih normi i pravila od strane zaposlenih, dozvoljeno je smanjenje učestalosti ponovljenih brifinga na mjesec dana uz održavanje na odvojenim temama punog programa, pod uslovom da svaka tema i puni obim brifinga će se ponavljati najmanje jednom svakih šest mjeseci.

11.5.2. Rebrifing se obavlja pojedinačno ili sa grupom radnika koji opslužuju istu vrstu opreme, a u okviru zajedničkog radnog mjesta.

11.6. Neplanirana instrukcija.

11.6.1. Neplanirani brifing se provodi:

prilikom uvođenja novih ili revidiranih normi i pravila, uputstava o zaštiti na radu, kao i izmjena istih;
pri promjeni tehnološkog procesa, zamjeni i nadogradnji opreme, pribora i alata, sirovina, materijala i drugih faktora koji utiču na sigurnost rada:
u slučaju kršenja od strane radnika zahtjeva za sigurnost na radu, što može dovesti ili je dovelo do ozljede, nesreće, eksplozije ili požara, trovanja;
tokom pauze u radu duže od 30 dana;
na zahtjev državnih organa.

11.6.2. Neplanirani brifing se provodi pojedinačno ili sa grupom radnika iste struke. Obim i sadržaj brifinga utvrđuje se u svakom konkretnom slučaju, u zavisnosti od razloga i okolnosti koje su ga izazvale.

11.7. Primarni brifing na radnom mjestu, ponovljene, vanredne brifinge provodi neposredni rukovodilac zaposlenog (viši poslovođa, predradnik, rukovodilac smjene i sl.).

11.8. Primarni brifing pojedinačnih dežurnih u teško dostupnim i udaljenim područjima organizacije u izuzetnim slučajevima je dozvoljeno obavljati telefonom. Spisak takvih poslova odobrava rukovodilac organizacije.

11.9. Inicijalni brifing na radnom mjestu, ponovljeni i neplanirani brifinzi evidentiraju se u dnevniku obavještavanja na radnom mjestu uz obavezni potpis upućenog i upućenog. Prilikom prijave neplaniranog brifinga navodi se razlog zbog kojeg je održan.

Obrazac dnevnika naveden je u Prilogu br. 7. Dnevnike vode lica odgovorna za vođenje brifinga i arhiviraju se godinu dana nakon potpunog popunjavanja.

11.10.1. Ciljani coaching provode:

prilikom obavljanja jednokratnih poslova koji nisu povezani s direktnim dužnostima u specijalnosti (utovar, istovar, čišćenje teritorije, jednokratni rad izvan teritorije organizacije, radionice itd.);
prilikom likvidacije posljedica nesreća, elementarnih nepogoda, katastrofa;
u izradi radova za koje se izdaje radna dozvola daje se usmeni ili pismeni nalog;
prilikom vođenja obilaska u organizaciji.

11.10.2. Ciljano treniranje obezbjeđuje:

lice koje rukovodiocu posla izdaje zadatak za proizvodnju rada (osobu kojoj se zadatak direktno izdaje);
omogućavanje i izvođenje rada pripadnicima brigade neposredno na radnom mjestu.

11.10.3. Sprovođenje ciljanog brifinga dokumentuje se radnom dozvolom, operativnim dnevnikom ili drugom dokumentacijom koja ovlašćuje proizvodnju rada. Dozvoljeno je fiksirati brifing cilja pomoću zvučnog zapisa.

Forma upisa u dokumentima može biti proizvoljna, ali se mora navesti radno mjesto i prezime instruktora.

Prilikom obavljanja brifinga putem telefona ili radija, zapisnici moraju biti sastavljeni u relevantnim dokumentima instruktora i upućenog.

11.11. Brifinzi na radnom mjestu kulminiraju provjerom znanja usmenim ispitivanjem ili uz pomoć tehničkih pomagala za obuku, kao i provjerom stečenih vještina u sigurnim metodama rada. Znanje provjerava zaposlenik koji je vodio brifing.

11.12. Licima koja su pokazala nezadovoljavajuće znanje ne dozvoljava se samostalan rad i dužna su da se ponovo obuče.

11.13. Prilikom provođenja brifinga o zaštiti na radu, dozvoljeno je kombinirati brifinge o zaštiti od požara.

12. Kontrolisati vežbe za vanredne situacije i gašenje požara

12.1. Svaki zaposleni iz redova operativnog i operativno-remontnog osoblja mora jednom u tri mjeseca biti provjeren u kontrolnoj vanrednoj obuci.

12.2. Svaki zaposleni iz reda operativnog, operativno-remontnog i remontnog osoblja elektrana, električnih i toplotnih mreža, osoblja stalnih jedinica remontnih jedinica koje opslužuju ove objekte, mora se jednom u šest mjeseci kontrolirati u jednoj kontrolnoj vatrogasnoj vježbi.

12.3. Na novopuštenim elektroenergetskim objektima, kao i na onima koji rade po odluci rukovodioca organizacije, broj obuka može se povećati u zavisnosti od stepena stručne osposobljenosti i osposobljenosti osoblja za sprečavanje i otklanjanje vanrednih situacija.

12.4. U radno vrijeme pripravnika uračunava se vrijeme provedeno na vježbama za vanredne situacije i gašenje požara. Dozvoljena je kombinacija vanredne obuke i gašenja požara.

12.5. Obuka za hitne slučajeve se izvodi na radnim mjestima ili na simulatorima. Dozvoljena je upotreba drugih tehničkih sredstava. Rezultati vanredne i vatrogasne obuke evidentiraju se u posebnom dnevniku.

12.6. Licima koja bez valjanih razloga nisu učestvovala u obuci u utvrđenim rokovima ne dozvoljava se samostalan rad.

12.7. Zaposleni koji je dobio nezadovoljavajuću ocjenu postupanja tokom obuke mora proći drugu obuku u roku koji odredi rukovodilac organizacije ili strukturne jedinice.

12.8. U slučaju ponovljene nezadovoljavajuće ocjene, zaposlenom se ne dozvoljava samostalan rad. Mora proći obuku i provjeru znanja, čiji obim i vrijeme određuje rukovodilac organizacije ili strukturne jedinice.

13. Posebna obuka

13.1. Zahtjev za posebnom obukom odnosi se na radnike iz reda osoblja za rad i održavanje elektrana i mreža.

Završetak mjesečnih vježbi za vanredne situacije ne zamjenjuje izvođenje kontrolnih vježbi u skladu sa Odjeljkom 12.

13.2. Posebnu obuku osoblja treba provoditi sa pauzom od obavljanja glavnih funkcija najmanje jednom mjesečno i iznositi od 5 do 20% njihovog radnog vremena.

13.3. Posebna obuka treba da uključuje:

izvođenje obuka vanrednih i protivpožarnih vežbi, simulacionih vežbi i drugih radnji bliskih proizvodnim;
proučavanje promjena izvršenih na servisiranim krugovima i opremi;
upoznavanje sa aktuelnom administrativnom dokumentacijom o pitanjima nezgoda i povreda;
izrada pregleda udesa i tehnoloških prekršaja nastalih na energetskim objektima;
provođenje brifinga o poštovanju pravila tehničkog rada, proizvodnje i opisa poslova;
analiza odstupanja tehnoloških procesa, startovanja i zaustavljanja opreme.

Spisak tema za posebnu obuku, u zavisnosti od lokalnih uslova, može dopuniti rukovodilac organizacije.

13.4. Program posebne obuke i postupak za njeno sprovođenje utvrđuje rukovodilac organizacije.

14. Profesionalni razvoj

14.1. Usavršavanje zaposlenih u energetskim organizacijama treba da bude kontinuirano i da se sastoji od različitih oblika stručnog obrazovanja.

Odgovornost za organizaciju razvoja osoblja je na rukovodiocu organizacije.

14.2. Kratkotrajna obuka rukovodilaca organizacije, rukovodilaca strukturnih jedinica i specijalista treba da se sprovodi po potrebi, a najmanje jednom godišnje na radnom mestu ili u obrazovnim ustanovama.

Trajanje obuke treba da bude do tri nedelje.

14.3. Dugoročna periodična obuka rukovodilaca organizacije, rukovodilaca strukturnih odjeljenja i specijalista treba da se sprovodi najmanje jednom u pet godina u obrazovnim ustanovama sistema razvoja kadrova. Programe obuke, u trajanju od kojih izrađuju obrazovne ustanove i odobravaju na propisan način.

14.4. Usavršavanje radnika vrši se prema programima koje izrađuje i odobrava rukovodilac organizacije, u obrazovnim ustanovama organizacije ili u drugim specijalizovanim obrazovnim ustanovama.

15. Obilasci i pregledi radnih mjesta

15.1. U svakoj energetskoj organizaciji treba obaviti obilaske i preglede radnih mjesta, uključujući i noću.

Redosled njihovog organizovanja i ponašanja utvrđuje rukovodilac organizacije.

15.2. Posjete na radnom mjestu se vrše radi provjere:

poštovanje pravila, proizvodnje i opisa poslova od strane osoblja, održavanje utvrđenog načina rada opreme;
poštovanje od strane osoblja redoslijeda prijema i isporuke smjena, održavanje operativne dokumentacije, proizvodne i radne discipline;
pravovremeno utvrđivanje od strane osoblja postojećih nedostataka i kvarova u radu opreme i pravovremeno donošenje potrebnih mjera za njihovo otklanjanje;
pravilnu primjenu uspostavljenog sistema radnih dozvola pri izvođenju popravnih i posebnih radova;
održavanje zdravlja na radu od strane osoblja na radnom mjestu;
upotrebljivost i dostupnost na radnom mjestu uređaja i sredstava za sigurnost i zaštitu od požara;
usklađenost sa društvenim uslovima proizvodnih aktivnosti itd.

15.3. U krugovima treba da učestvuju vodeći radnici organizacije, rukovodioci strukturnih odeljenja, njihovi zamenici i drugi zaposleni u organizaciji.

Dodatak br. 1

Protokol testiranja znanja N ___

Datum provjere _______________________________________________
Razlog provjere ___________________________________________________
Komisija (naziv komisije)
sastavljeno od:
Predsjednik komisije (pozicija, prezime i inicijali)
Članovi komisije (pozicija, prezime i inicijali):

	________________________________________________________________
	________________________________________________________________
	________________________________________________________________
proveo test znanja PUE, PTB, PTE, PPB i drugih NTD (izbrisati nepotrebno)

Provjereno:

Provjerite rezultate:

Zaključak Komisije

* naznačeno za operativnog rukovodioca, operativno i operativno-remontno osoblje;

** potpisuje ako učestvuje u radu komisije.

Dodatak br. 2

Forma
dnevnik za provjeru poznavanja normi, pravila, uputstava

Naredni listovi:

Puno ime, pozicija (profesija)	broj protokola, ime predsjedavajućeg provizije	Datum i predmet pregleda

Bilješka. Stranice časopisa moraju biti numerisane i zaštićene od uklanjanja i dodavanja.

Dodatak br. 3
(obavezno)

Pozicija
o sertifikatu za proveru poznavanja normi i pravila zaposlenog
elektroprivrednih organizacija

1. Potvrda o provjeri poznavanja normi i pravila zaposlenog u elektroprivrednoj organizaciji je dokument kojim se potvrđuje pravo nosioca na samostalan rad na određenom radnom mjestu (profesiji).

2. Sertifikat se izdaje zaposlenom od strane kadrovske službe organizacije prilikom konkurisanja za posao i važi tek nakon odgovarajuće evidencije o rezultatima provere poznavanja pravila i propisa.

3. Na drugoj strani daje se ukupna ocjena za poznavanje pravila za uređaj, rad, sigurnost i sigurnost od požara. Za osoblje kojem nije dodijeljena grupa za električnu sigurnost, u odgovarajućoj koloni se pravi crtica.

4. Treća strana bloka popunjava se za osoblje koje zbog svojih radnih obaveza i prirode proizvodnih aktivnosti zahtijeva certificiranje iz industrijske sigurnosti i druga posebna pravila.

5. Četvrta stranica bloka se popunjava za osoblje koje je dozvoljeno za obavljanje posebnih poslova (penjački radovi, testiranje itd.).

6. Sertifikat mora biti stalno kod zaposlenog tokom obavljanja njegovih službenih dužnosti i predočen na zahtjev kontrolora.

7. Potvrda je podložna zamjeni u slučaju promjene radnog mjesta ili povratka po otpuštanju radnika.

8. Certifikat se sastoji od tvrdog poveza na platnenoj osnovi i bloka od četiri stranice. Veličina certifikata je 95 x 65 mm. Preferirana boja poklopca je tamna trešnja.

9. Na prednjoj strani korice za povez utisnut je natpis kontrastne (bijele ili žute) boje:

Druga stranica bloka:

Treća stranica bloka:

Četvrta stranica bloka:

Primjer liste pitanja za uvodni brifing

1. Opći podaci o organizaciji, karakteristike proizvodnje.

2. Glavne odredbe zakona o zaštiti rada.

2.1. Ugovor o radu, vrijeme rada i odmora, zaštita na radu za žene i lica do 21 godine. Beneficije i kompenzacije.

2.2. Interni pravilnik o radu organizacije, odgovornost za kršenje pravila.

2.3. Obavljanje poslova zaštite na radu u organizaciji. Resorni, državni nadzor i javna kontrola stanja zaštite na radu.

3. Opšta pravila ponašanja zaposlenih na teritoriji organizacije, u proizvodnim i pomoćnim prostorijama. Lokacija glavnih radionica, servisa, pomoćnih objekata.

4. Glavni opasni i štetni faktori proizvodnje karakteristični za ovu proizvodnju. Metode i sredstva prevencije nesreća i profesionalnih bolesti: sredstva kolektivne zaštite, plakati, sigurnosni znakovi, alarmi. Osnovni zahtjevi za prevenciju električnih ozljeda.

(ime kompanije)

ČASOPIS
REGISTRACIJA UVODNOG UPUTSTVA O BEZBEDNOSTI NA RADU

Započeto "__" ______________ 200 ___
Završeno "__" ______________ 200 ___

(Sljedeće stranice)

	Prezime Ime,		profesija,	Namenova-
inst- ruka- Tazha	patronim uputiti- primljeno	rođenje- nia	naziv posla instrukcije ocjenjen	pod- divizija, u koji poslano uputiti- primljeno	inicijali, naziv posla uputiti- struja	instrukcije thyra- struja	inst- ruktirue- mogo

Indikativna lista
glavna pitanja primarnog brifinga na radnom mjestu

1. Opći podaci o tehnološkom procesu i opremi na ovom radnom mjestu, proizvodnom mjestu, u radionici. Glavni opasni i štetni faktori proizvodnje koji proizlaze iz ovog tehnološkog procesa.

2. Sigurna organizacija i održavanje radnog mjesta.

3. Opasne zone mašine, mehanizma, uređaja. Oprema sigurnosna oprema (sigurnosni kočni uređaji i štitnici, sistemi za blokiranje i signalizaciju, sigurnosni znakovi). Zahtjevi za sprječavanje električnih ozljeda.

4. Postupak pripreme za rad (provjera ispravnosti opreme, startnih uređaja, alata i učvršćenja, blokada, uzemljenja i drugih sredstava zaštite).

5. Sigurne tehnike i metode rada; radnje u slučaju opasne situacije.

6. Lična zaštitna oprema na ovom radnom mestu i pravila korišćenja.

7. Šema bezbednog kretanja radnika na teritoriji radionice, radilišta.

8. Oprema i mehanizmi za transport i dizanje unutar radnje. Sigurnosni zahtjevi za utovar i istovar i transport robe.

9. Karakteristični uzroci nesreća, eksplozija, požara, slučajevi industrijskih povreda.

10. Mere za sprečavanje nesreća, eksplozija, požara. Dežurstva i radnje u slučaju nesreće, eksplozije, požara. Načini upotrebe opreme za gašenje požara koja je dostupna na gradilištu, zaštita u slučaju nužde i signalizacija njihove lokacije.

Obrazac dnevnika brifinga na radnom mjestu

(korica)

(Sljedeće stranice)

			profesija,	Vrsta brifinga
inst- ruka- Tazha	ime i patronim uputiti- mogo	rođenje- nia	naziv posla uputiti- mogo	(osnovno, na radno mjesto, ponovljeno, neplanirano)	instrukcije Tazha	instrukcije thyra- struja	inst- ruktirue- mogo

Tekst dokumenta ovjerava:
„Bilten regulative
akti saveznih organa
izvršna vlast",
br. 14, 03.04.2000

O usvajanju Pravila za rad sa osobljem u organizacijama elektroprivrede Ruske Federacije

U cilju donošenja Pravila za rad sa osobljem u organizacijama elektroenergetske industrije Ruske Federacije, odobrenih naredbom Ministarstva goriva i energetike Rusije od 1. avgusta 1995. br. 166 i registrovanih od strane Ministarstva pravde Rusija 11. septembra 1995. godine, registarski broj 947, u skladu sa Federalnim zakonom od 17. jula 1999. br. 181-FZ "O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji" i Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12. avgusta 1998. br. 938 "O državnom energetskom nadzoru u Ruskoj Federaciji" Naređujem:

1. Odobreti Pravila za rad sa osobljem u organizacijama elektroprivrede Ruske Federacije.

2. Pravila za rad sa osobljem u organizacijama elektroenergetske industrije Ruske Federacije, odobrena naredbom Ministarstva goriva i energetike Rusije od 1. avgusta 1995. godine br. 166 i registrovana od strane Ministarstva pravde Rusije dana 11. septembra 1995. godine, registarski broj 947, smatraće se nevažećim.

Ministar V.I. Kalyuzhny

Matični broj 2150

Pravila
rad sa osobljem u organizacijama elektroprivrede Ruske Federacije

1. Uvod

2. Termini i definicije

4. Opće odredbe

5. Organizacioni zahtjevi

7. Internship

9. Umnožavanje

10. Prijem u samostalan rad

11. Uputstva o zaštiti na radu

12. Kontrolisati vežbe za vanredne situacije i gašenje požara

13. Posebna obuka

14. Profesionalni razvoj

Dodatak N 1 Protokol testiranja znanja

Prilog N 2 Obrazac dnevnika za provjeru poznavanja normi, pravila, uputstava

Prilog N 3 Pravilnik o uvjerenju za provjeru poznavanja normi i pravila radnika elektroprivredne organizacije

Prilog N 4 Primer liste pitanja za uvodni brifing

Prilog N 5 Obrazac evidencije registracije uvodnog brifinga

Aneks N 6 Približna lista glavnih pitanja inicijalnog brifinga na radnom mjestu

Prilog N 7 Obrazac dnevnika prijave obavještavanja na radnom mjestu

1. Uvod

Pravila se mogu pridržavati bilo koje druge organizacije koje uključuju električno i termalno osoblje. Primjena ovih Pravila u organizaciji mora biti određena naredbom ili uputstvom.

1.5. Zahtjevi ovih Pravila moraju biti sadržani u uputstvima i propisima, kao iu organizacionim i administrativnim dokumentima koji su na snazi u elektroenergetskim organizacijama.

2. Termini i definicije

2.1. "šef organizacije"- lice koje vrši neposredno upravljanje organizacijom, bez obzira na oblik svojine (u daljem tekstu - rukovodilac organizacije) koje ima pravo da djeluje u ime organizacije bez punomoćja, da zastupa njenu interese u svim slučajevima, uključujući i sudske.