Sredstva individualne i kolektivne zaštite radnika - tehnička sredstva koja se koriste za sprečavanje ili smanjenje uticaja na radnike štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, kao i za zaštitu od zagađenja.
Lista lične zaštitne opreme (LZO) obuhvata: kombinezon, obuću, rukavice, pokrivala za glavu, respiratore (gas maske), antifone, zaštitne naočare, dermatološke proizvode (deterdženti, masti, paste i sl.). Prema članu 221 Zakona o radu Ruske Federacije, na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima, kao i na poslovima koji se obavljaju u posebnim temperaturnim uslovima ili povezanim sa zagađenjem, zaposlenima se besplatno izdaje certificirana posebna odjeća, specijalnu obuću i drugu osobnu zaštitnu opremu, kao i sredstva za pranje i (ili) neutralizaciju u skladu sa standardnim normama koje utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Pravila za obezbjeđivanje radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom” definirana su u rezolucijama Ministarstva rada Ruske Federacije od 16. decembra 1997. N 63, od 29. decembra 1997. N 68, od 18. decembra 1997. , 1998. br. 51 i dr.

Lična zaštitna oprema za radnike.
Uslovi za izdavanje i upotrebu lične zaštitne opreme

Odgovornosti za osiguranje sigurnih uslova i zaštite rada u organizaciji dodijeljene su poslodavcu (član 212. Zakona o radu Ruske Federacije).
Poslodavac mora osigurati:
- korištenje certificiranih sredstava individualne i kolektivne zaštite radnika;
- nabavljanje i izdavanje o sopstvenom trošku sertifikovane specijalne odeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme, sredstava za pranje i neutralisanje u skladu sa utvrđenim standardima zaposlenima zaposlenima na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kao i na poslovima koji se obavljaju u posebnim temperaturnim uslovima ili u vezi sa zagađenjem;
- organizovanje kontrole stanja uslova rada na radnim mestima, kao i pravilnog korišćenja lične i kolektivne zaštitne opreme od strane zaposlenih;
- informisanje zaposlenih o uslovima i zaštiti rada na radnom mestu, o opasnostima od oštećenja zdravlja i naknadama i ličnoj zaštitnoj opremi koja im pripada.
Zaposlenik je dužan da pravilno koristi ličnu i kolektivnu zaštitnu opremu (član 214. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zaposleni ima pravo da dobije ličnu i kolektivnu zaštitnu opremu u skladu sa zahtjevima zaštite na radu o trošku poslodavca (član 219. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupak izdavanja lične zaštitne opreme

Lična zaštitna oprema koja se izdaje zaposlenima mora odgovarati njihovom polu, visini i veličini, prirodi i uslovima obavljanja poslova i obezbjeđivati ​​sigurnost na radu. Lična zaštitna oprema za radnike, uključujući inozemnu, mora biti u skladu sa zahtjevima zaštite rada utvrđenim u Ruskoj Federaciji i imati certifikate o usklađenosti. Nije dozvoljena kupovina i izdavanje lične zaštitne opreme zaposlenima koji nemaju sertifikat o usklađenosti.
Poslodavac je dužan da zameni ili popravi posebnu odeću i specijalnu obuću koja je postala neupotrebljiva pre isteka roka nošenja iz razloga na koje zaposleni ne može da utiče.
U slučaju gubitka ili oštećenja lične zaštitne opreme na određenim mestima njihovog skladištenja iz razloga na koje zaposleni ne mogu uticati, poslodavac je dužan da im izda drugu ispravnu ličnu zaštitnu opremu.
Dežurna lična zaštitna oprema za kolektivnu upotrebu predviđena Modelom industrijskih standarda treba da se izdaje zaposlenima samo za vrijeme trajanja posla za koji je predviđena, ili se može rasporediti na određene poslove (npr. ovčije mantile - na vanjski stupovi, dielektrične rukavice - na električnim instalacijama i sl. .d.) i prenositi iz jedne smjene u drugu. U tim slučajevima, lična zaštitna oprema se izdaje na odgovornost poslovođe ili drugih osoba koje ovlasti poslodavac.

Toplu specijalnu odeću i toplu specijalnu obuću (odela sa izolacionom postavom, jakne i pantalone sa izolacionom postavom, krznena odela, jakne od ovčije kože, čizme od filca, naušnice, krznene rukavice itd.) predviđenu Standardima industrije modela treba izdati zaposlenima sa početkom hladne sezone, a sa početkom toplog vremena mogu se predati poslodavcu na organizovano skladištenje do naredne sezone. Vrijeme nošenja tople specijalne odjeće i tople specijalne obuće utvrđuje poslodavac zajedno sa nadležnim sindikalnim tijelom ili drugim predstavničkim tijelom koje ovlasti zaposleni, uzimajući u obzir lokalne klimatske uslove.
Učenici bilo kojeg oblika obrazovanja, studenti opšteobrazovnih i obrazovnih ustanova osnovnog stručnog obrazovanja, studenti obrazovnih ustanova visokog i srednjeg stručnog obrazovanja za period praktične nastave (industrijska obuka), majstori industrijskog osposobljavanja, kao i zaposleni na određeno vreme za obavljanje poslova u zanimanjima i pozicijama predviđenim standardima Model industrije, za vrijeme trajanja ovog posla, lična zaštitna oprema se izdaje po opšte utvrđenoj proceduri.
Predradnicima, poslovođama koji obavljaju poslove predradnika, pomoćnika i pomoćnika radnika čija su zanimanja predviđena odgovarajućim Modelom industrijskih standarda, izdaju se ista lična zaštitna oprema kao i radnicima odgovarajućih zanimanja.
Ličnu zaštitnu opremu za radnike, stručnjake i namještenike predviđenu Modelom industrijskih standarda treba izdati navedenim radnicima čak i ako su na višim pozicijama ili profesiji i direktno obavljaju posao koji daje pravo na primanje ove lične zaštitne opreme.
Radnicima koji kombinuju zanimanja ili stalno obavljaju kombinovane poslove, uključujući i u integrisanim timovima, pored lične zaštitne opreme koja im se izdaje u osnovnoj struci, potrebno je dodatno izdati, u zavisnosti od obavljanja posla, i druge vrste lične zaštitne opreme predviđene za prema standardima industrije modela za kombinovanu profesiju.
Poslodavac ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela zaposlenih i njihovo finansijsko i ekonomsko stanje, utvrditi normative za besplatno izdavanje posebne odjeće, specijalne obuće i drugih ličnih zaštitnu opremu zaposlenima, koja poboljšava zaštitu zaposlenih od postojećih radnika u odnosu na standardne norme, mesta štetnih i (ili) opasnih faktora, kao i posebne temperaturne uslove ili zagađenja (član 221. Zakona o radu).
Poslodavac je dužan da blagovremeno organizuje uredno obračunavanje i kontrolu izdavanja lične zaštitne opreme zaposlenima.
Izdavanje i predaja lične zaštitne opreme zaposlenima mora biti evidentirana u ličnom kartonu zaposlenog.

Postupak upotrebe lične zaštitne opreme

Zaposleni čija su zanimanja i radna mjesta predviđena Standardnim industrijskim standardima dužni su da tokom rada koriste i pravilno primjenjuju ličnu zaštitnu opremu koja im je izdata. Poslodavac preduzima mjere kako bi osigurao da zaposleni zaista koriste ličnu zaštitnu opremu koja im je izdata tokom rada. Radnicima ne bi trebalo dozvoliti da rade bez lične zaštitne opreme predviđene Standardima industrije modela, u neispravnoj, nepopravljenoj, kontaminiranoj specijalnoj odeći i specijalnoj obući, kao i sa neispravnom ličnom zaštitnom opremom.
Zaposleni su dužni voditi računa o ličnoj zaštitnoj opremi koja im se izdaje za upotrebu, blagovremeno obavijestiti poslodavca o potrebi kemijskog čišćenja, pranja, sušenja, popravke, otplinjavanja, dekontaminacije, dezinfekcije, neutralizacije i otprašivanja posebne odjeće, kao i sušenja. , popravka, otplinjavanje, dekontaminacija, dezinfekcija, neutralizacija specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme.
Uslovi korišćenja lične zaštitne opreme računaju se od dana njenog stvarnog izdavanja zaposlenima. Istovremeno, period nošenja tople posebne odjeće i tople specijalne obuće uključuje i vrijeme njenog skladištenja u toploj sezoni.
Poslodavac, prilikom izdavanja lične zaštitne opreme zaposlenima kao što su respiratori, gas maske, samospasivači, sigurnosni pojasevi, mreže protiv komaraca, kacige i neke druge, mora osigurati da zaposleni budu upoznati sa pravilima upotrebe i najjednostavnijim načinima provjere upotrebljivost ovih sredstava, kao i obuku o njihovoj upotrebi.
Poslodavac osigurava redovno ispitivanje i ispravnost lične zaštitne opreme (respiratori, gas maske, samospasivači, sigurnosni pojasevi, mreže protiv komaraca, kacige i dr.), kao i blagovremenu zamjenu filtera, naočara i drugih dijelova lične zaštitne opreme sa spuštena zaštitna sredstva. Nakon provjere ispravnosti lične zaštitne opreme, treba staviti oznaku (žig, žig) o vremenu naknadnog ispitivanja.
Za skladištenje lične zaštitne opreme koja se izdaje zaposlenima, poslodavac obezbjeđuje, u skladu sa zahtjevima građevinskih propisa i propisa, posebno opremljene prostorije (svlačionice).
Zaposlenima je zabranjeno iznošenje lične zaštitne opreme van organizacije po završetku rada. U nekim slučajevima, kada se navedeni postupak ne može poštovati zbog uslova rada (na primjer, na sječi, geološkim radovima i sl.), lična zaštitna oprema može ostati kod radnika nakon radnog vremena, što može biti predviđeno kolektivnim ugovorima i ugovorima ili u interni pravilnik o radu.
U slučaju da radniku nije obezbeđena lična zaštitna sredstva (u skladu sa normativima), poslodavac nema pravo da zahteva od zaposlenog da obavlja radne obaveze i dužan je da plati zastoje koji su nastali iz tog razloga u skladu sa sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
Poslodavac organizuje propisnu brigu o sredstvima lične zaštite i njeno skladištenje, blagovremeno vrši hemijsko čišćenje, pranje, popravku, dekontaminaciju, dekontaminaciju, neutralizaciju i otprašivanje posebne odeće, kao i popravku, dekontaminaciju, dekontaminaciju i neutralizaciju specijalne obuće i drugih ličnih zaštitnih sredstava. oprema.
U slučajevima kada to zahtijevaju uvjeti proizvodnje, organizacija (u radionicama, na gradilištima) treba urediti sušare za specijalnu odjeću i specijalnu obuću, komore za otprašivanje posebne odjeće i instalacije za degazaciju, dekontaminaciju i odlaganje lične zaštitne opreme.

Obaveza poslodavca da poštuje zahtjeve zaštite na radu uključuje i potrebu da zaposlenima obezbijedi ličnu zaštitnu opremu (u daljem tekstu LZO). Ovisno o karakteristikama vrste radne funkcije koja se obavlja, to mogu biti obuća, odjeća, različita preventivna, zaštitna sredstva, sredstva za čišćenje i dr. Poslodavac je obavezan da ispunjava uslove za obezbjeđivanje takvih sredstava. Razmotrimo ih detaljnije.

Sredstva za individualnu zaštitu

U čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži definiciju pojma LZO. Njihova svrha:

• prevencija ili smanjenje nivoa uticaja štetnih faktora na organizam;
• prevencija zagađenja.

Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 01.06.2009. godine N 290n (u daljem tekstu – Naredba 290n) odobrena su pravila za obezbjeđivanje lične zaštitne opreme radnika.

Ova naredba posebno sadrži:

• postupak izdavanja LZO;
• postupak upotrebe LZO;
• uputstva za skladištenje i njegu LZO;
• obrazac knjigovodstvene isprave za izdavanje LZO.

Procedura za izdavanje LZO

Obaveza izdavanja LZO nastaje:

• u prisustvu štetnih i (ili) opasnih faktora rada koji utiču na zaposlene;
• ako je rad zaposlenih povezan sa posebnim temperaturnim uslovima ili zagađenjem.

Nabavka i izdavanje zaštitne opreme obaveza je poslodavca i vrši se o njegovom trošku. U prisustvu gore navedene obaveze izdavanja OZO, zaposlenima se ne naplaćuje njihovo izdavanje.

Ministarstvo rada, Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja i drugi nadležni organi svojim upravnim aktima odobravaju standardne normative za izdavanje LZO u zavisnosti od specifičnih faktora radne aktivnosti u pojedinim oblastima.

Na primjer, Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 22. jula 1999. N 25 odobrene su standardne norme za organizacije potrošačkih usluga; Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 03.10.2008. godine N 543n odobreni su standardni normativi za radnike stambeno-komunalnih djelatnosti.

Zaštitna oprema se obezbjeđuje u skladu sa spolom, potrebnim dimenzijama i prirodom posla.

Po isteku perioda korišćenja, kao i u slučaju oštećenja ili gubitka LZO bez krivice zaposlenog, poslodavac je dužan da mu izda novu zaštitnu opremu.

Prijem na rad bez LZO koja ispunjava utvrđene uslove nije dozvoljen.

Čuvanje i nega LZO

Održavanje LZO mora da organizuje poslodavac.

Njegove dužnosti uključuju, između ostalog:

• hemijsko čišćenje;
• deaktivacija;
• dezinfekcija;
• otprašivanje;
• popravka i zamjena zaštitne opreme.

Nije potrebno da poslodavac samostalno obavlja relevantne poslove u cilju brige o LZO. Ima pravo da zaključi posao uz uključivanje trećih lica u navedene radove.

Skladištenje LZO je također briga poslodavca. U tu svrhu mora dodijeliti posebnu prostoriju.

Knjigovodstveni obrazac za izdavanje LZO

Za obračun izdavanja LZO zaposlenima vodi se lična karta na obrascu navedenom u Dodatku Naredbe 290n.

Lična kartica se može održavati:

• u papirnatom obliku;
• u elektronskom obliku.

Posebno odražava:

• datum izdavanja;
• datum povratka;
• postotak istrošenosti;
• potpise zaposlenog i osobe odgovorne za preuzimanje LZO od zaposlenog.

Odgovornost

Ako poslodavac nije izdao osobnu zaštitnu opremu koja ispunjava utvrđene uslove, onda mogu uslijediti sankcije u vidu novčane kazne:

• za službenike i poduzetnike - od 20.000 do 30.000 rubalja;
• za organizacije - od 130.000 do 150.000 rubalja. (

U skladu sa čl. 221 Zakona o radu Ruske Federacije na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima, kao i na poslovima koji se obavljaju u posebnim temperaturnim uslovima ili povezanim sa zagađenjem, radnicima se besplatno izdaje posebna odjeća, specijalna obuća i drugi lični zaštitnu opremu koja je prošla obaveznu certifikaciju ili deklaraciju o usklađenosti, kao i sredstva za ispiranje i (ili) neutralizaciju.

Izdavanje posebne odeće, posebne obuće i druge lične zaštitne opreme vrši se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, au skladu sa Modelom normi za obezbeđivanje lične zaštitne opreme radnika određene profesije (položaja). Klasifikacija specijalne odeće koja se izdaje zaposlenima može se prikazati na sledeći način (vidi sliku 1):

Slika 1 – Klasifikacija odjeće koja se izdaje zaposlenima

Lična zaštitna oprema (PPE)- to su sredstva individualne upotrebe koja se koriste za sprečavanje ili smanjenje izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje, kao i za zaštitu od zagađenja (vidi sliku 2). LZO treba obezbediti zaposlenima koji rade na sledećim poslovima:

• sa štetnim uslovima rada;
• sa opasnim uslovima rada;
• izvode se u posebnim temperaturnim uslovima;

povezano sa zagađenjem.

Slika 2 – Lična zaštitna oprema

signalna odjeća- ovo je posebna odjeća visoke vidljivosti dizajnirana da vizualno ukaže na prisustvo ljudi koji je nose, danju i noću pri svjetlu farova automobila (vidi sliku 3).

Slika 3 - Signalna odjeća

Signalna odjeća se definiše kao LZO i mora se ocijeniti prilikom certificiranja radnih mjesta na propisan način.

Izdavanje signalne odjeće regulisano je Modelom pravilnika za besplatno izdavanje certificirane specijalne signalne odjeće visoke vidljivosti radnicima u svim sektorima privrede.

U slučajevima kada specijalna signalna odeća (signalno odelo, signalni prsluk) nije navedena u normativima, poslodavac ih može izdati zaposlenima na osnovu atestiranja radnih mesta i procene rizika iu dogovoru sa nadležnim sindikalnim organom ili drugim predstavničko telo ovlašćeno od strane zaposlenih, zavisno od prirode posla koji se obavlja sa rokom nošenja - „pre nošenja” ili po dežurstvu.

Sanitarna odjeća- ovo je posebna zaštitna odjeća dizajnirana da osigura sanitarne i higijenske mjere proizvodnog procesa, održava obavezne sanitarne standarde ( vidi sliku 4). Odnosno, za razliku od posebne odjeće koja štiti osobu na poslu od utjecaja agresivnog okruženja ili drugih štetnih učinaka, sanitarna odjeća je dizajnirana da štiti okolinu od osobe. Raznovrsnost sanitarne odjeće je tehnološka odjeća za zaštitu predmeta rada.

Slika 4 - Sanitarna odjeća

Sanitarna odjeća, čiju upotrebu obezbjeđuju zaposleni u organizaciji, izdaje se radnicima i namještenicima za vrijeme rada pored kombinezona.

Ne ocjenjuje se obezbjeđenje sanitarne odjeće prilikom certificiranja radnih mjesta.

Brendirana odjeća- ovo je odjeća za osoblje, koja naglašava specifičnosti kompanije, jedinstveni korporativni stil itd. (vidi sliku 5)

Slika 5 – Brendirana odjeća

Uniforma- posebna službena odjeća za stvaranje uniformnog izgleda (vidi sliku 6). Forma jedinstvenog uzorka usvojena je u vojsci, raznim "snagama", carinskoj službi, vatrogascima itd. Osim toga, obrazac može biti obavezan za predstavnike civilnih profesija, na primjer, poštare, radnike u javnom prijevozu itd.

Slika 6 - Uniforma

Dostupnost brendirane i uniformne odjeće također se ne procjenjuje prilikom sertifikacije radnih mjesta.

Procjena snabdijevanja radnika LZO

Pravila za izdavanje lične zaštitne opreme i njihovu upotrebu, kao i odgovornost i organizaciju kontrole obezbeđivanja radnika ličnom zaštitnom opremom, utvrđena su Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 01.06. .

Procjena snabdijevanja radnika LZO vrši se upoređivanjem stvarno izdatih sredstava sa Normativima za besplatno izdavanje certificirane specijalne odjeće, specijalne obuće, kao i sredstava za ispiranje i neutralizaciju radnicima i zaposlenima. Provjerava se usklađenost sa pravilima za obezbjeđivanje LZO (dostupnost lične karte popunjene na propisan način) (prema tački 31. Postupka br. 342n).

Model normi navode nazive LZO i utvrđuju norme za njihovo izdavanje. Za RZD jeste „Model normi za besplatno izdavanje certificirane specijalne odjeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme zaposlenima u željezničkom saobraćaju Ruske Federacije koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kao i na poslovima koji se obavljaju u posebnim temperaturnim uslovima ili povezanim sa zagađenjem. Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 22. oktobra 2008. N 582n.

Tabela 1

Standardni normativi za izdavanje posebne odjeće za dežurstvo

Norma izdavanja "na pojasevima" znači da se rokovi nošenja tople posebne odjeće i tople specijalne obuće određuju u godinama, u zavisnosti od lokalnih klimatskih uslova. Ova zavisnost je naznačena u bilješkama uz standardne norme izdavanja, na primjer:

tabela 2

Uslovi nošenja tople specijalne odeće u godinama u zavisnosti od klimatskih zona

Period nošenja LZO koja se koristi u posebnim temperaturnim uslovima obuhvata vreme njihovog organizovanog skladištenja.

Početna faza se sastoji od utvrđivanja sektorske pripadnosti radnih mjesta i odabira Modela industrijskih standarda, u skladu sa kojima se obezbjeđuju radnici LZO. Šifra i naziv struke (pozicije) određuju pripadnost radnog mjesta određenom sektoru nacionalne privrede, a samim tim i Model industrijskih normi za izdavanje posebne odjeće i specijalne obuće. Ako je industrija pogrešno odabrana pri izboru profesije (pozicije), tada skup OZO definisan u Model industrijskim standardima možda neće odgovarati prirodi posla koji se obavlja i uslovima rada na radnom mestu, što će stvarati probleme prilikom procene LZO u ovo radno mjesto.

Ukoliko zanimanja i radna mjesta nisu izričito predviđena relevantnim Modelom industrijskih propisa, lična zaštitna oprema se izdaje prema Modelu pravilnika za izdavanje LZO radnicima u međusektorskim profesijama i radnim mjestima u svim sektorima privrede, bez obzira na to koji industrije, radionice, sekcije i vrste rada.

Poslodavac ima pravo da utvrdi standarde za besplatno izdavanje OZO zaposlenima, koji u poređenju sa standardnim standardima poboljšavaju zaštitu zaposlenih od štetnih i (ili) opasnih faktora prisutnih na radnom mestu, kao i posebnih temperaturnih uslova ili zagađenja. . Stoga treba provjeriti i da li organizacija ima interne standarde za izdavanje LZO (odobrene lokalnim propisima poslodavca i moraju biti u skladu sa Modelom industrijskih standarda u pogledu stepena pokrivenosti zaposlenih u preduzeću, lista izdatih zaštitna oprema i njihov broj).

U sljedećoj fazi ocjenjivanja opremljenosti radnika LZO, upoređuje se stvarno izdata lična zaštitna sredstva sa utvrđenim standardima. U unaprijed sastavljenom protokolu, na osnovu informacija primljenih u organizaciji, popunjavaju se odgovarajuće kolone.

Izdavanje i uručenje LZO zaposlenima treba evidentirati u ličnom kartonu za izdavanje LZO, čiji je obrazac dat u prilogu Međusektorskih pravila za obezbeđivanje radnika posebnom odećom, specijalnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom ( vidi sl. 7).

Slika 7 – Kartica za izdavanje lične LZO

Provjera usklađenosti stvarno izdate LZO sa utvrđenim standardima lako se vrši analizom ličnih kartona za izdavanje lične zaštitne opreme.

Na kartici se može utvrditi da li stvarno izdata sredstva odgovaraju spisku i broju zaštitne opreme na koju zaposleni ima pravo prema normativima. Efikasnost lične zaštitne opreme mora biti potvrđena sertifikatima o usaglašenosti, stoga kolonu 2 na poleđini lične karte, koja sadrži podatke o postojanju sertifikata o usklađenosti za izdatu LZO, treba posebno razmotriti.

U kartici posebnu pažnju treba obratiti na vrijeme izdavanja LZO, na primjer, kombinezoni se mogu izdati u skladu sa Modelom propisa, a certifikati su dostupni, a period upotrebe LZO prelazi norme.

Omogućavanje radnika sredstvima za ispiranje i (ili) neutralizaciju

Poslodavac je dužan da licima koja rade na poslovima vezanim za kontaminaciju tijela bez naknade obezbijedi sredstva za pranje i neutralizaciju. Norme sredstava za ispiranje i neutralizaciju, postupak i uslovi za njihovo izdavanje odobreni su Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 17. decembra 2010. br. 1122n „O odobravanju Standardnih normi za besplatno izdavanje Sredstva za pranje i (ili) neutralizaciju zaposlenih i Standard o sigurnosti na radu „Omogućavanje radnika sredstvima za pranje i (ili) dezinfekciju.“

U cilju uspostavljanja jedinstvene procedure za obezbeđivanje zaposlenih sredstava za ispiranje i neutralizaciju u Ruskim železnicama, 17. decembra 2012. godine, izdata je Uredba br. 2587r „O odobravanju regulatornih dokumenata za obezbeđivanje sredstava za ispiranje i neutralizaciju zaposlenih u Ruskim železnicama“.

Sredstva za pranje i (ili) neutralizaciju dijele se na zaštitna sredstva, sredstva za čišćenje i sredstva obnavljanja, regeneracije. Sredstva za ispiranje i neutralizaciju se obezbjeđuju zaposlenima u skladu sa standardnim normama za besplatnu distribuciju sredstava za ispiranje i (ili) neutralizaciju zaposlenima. Normativi ukazuju na vrste sredstava za pranje i neutralizaciju i stopu njihovog izdavanja po zaposlenom mjesečno, u zavisnosti od naziva posla i faktora proizvodnje.

Prilikom atestiranja radnih mjesta, podaci o izdatim sredstvima za ispiranje i (ili) neutraliziranje nalaze se u stavu 4. Protokola za ocjenu opremljenosti radnika ličnom zaštitnom opremom na radnom mjestu (rezultati procjene LZO).

Karakteristike obezbjeđivanja zaposlenicima LZO

Poslodavac ima pravo da vodi evidenciju o izdavanju LZO zaposlenima koristeći softverske alate (informacione i analitičke baze podataka). Elektronski obrazac registracione kartice mora odgovarati utvrđenom obrascu lične registracione kartice za izdavanje LZO. Budući da se u njega ne može staviti potpis zaposlenog, potrebno je navesti datum i broj knjigovodstvene isprave u kojoj je zaposlenik potpisao (na primjer, račun-potražnicu).

Zaposlenicima koji kombinuju profesije ili stalno obavljaju kombinovane poslove, uključujući i kao deo integrisanih timova, pored OZO koja im se izdaje u glavnoj profesiji, potrebno je dodatno izdati, zavisno od obavljenog posla, i druge vrste OZO predviđene modelom standarda za kombinovanu profesiju.

Prijedlozi dopuna i izmjena normi za izdavanje sredstava za ispiranje i (ili) neutraliziranje, opravdani rezultatima certificiranja radnih mjesta za uslove rada, moraju biti uključeni u stav 7. Protokola za ocjenu opremljenosti radnika ličnom zaštitnom opremom ( prijedlozi za poboljšanje obezbjeđenja LZO), kao i u redu 080 Mape ovjere radnog mjesta u pogledu uslova rada (preporuke za poboljšanje uslova rada).

Kršenja u pružanju LZO

Uobičajeni prekršaji utvrđeni prilikom procene obezbeđivanja OZO radnika su:

• nedostatak ličnih kartona ili njihov zastarjeli oblik;
• neusaglašenost liste LZO date na prednjoj strani kartice sa standardnim standardima;
• nedosljednost između liste stvarno izdate LZO i liste LZO koja se izdaje;
• spisak lične zaštitne opreme obuhvata uređaje za bezbedan rad, uređaje za operativnu kontrolu parametara proizvodnog okruženja i dr.

Strana 3 od 3

2.8.3. Postupak obezbeđivanja lične zaštitne opreme zaposlenih

U skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenima koji se bave poslovima sa štetnim ili opasnim radnim uslovima, kao i poslovima koji se obavljaju u posebnim temperaturnim uslovima ili povezanim sa zagađenjem, besplatno se izdaje certificirana posebna odjeća, specijalna obuća i drugu ličnu zaštitnu opremu. Nabavka LZO i njeno obezbjeđivanje zaposlenima u skladu sa zahtjevima zaštite na radu vrši se o trošku poslodavca.
Troškovi za osiguranje normalnih uslova i sigurnosti rada, uklj. nabavka specijalne odeće, specijalne obuće, zaštitnih sredstava, biće uključena u cenu proizvoda (radova, usluga).
Modeli industrijskih normi za besplatno izdavanje LZO (u daljem tekstu – Model industrijskih normi) predviđaju obezbeđivanje OZO zaposlenih, bez obzira na to kom sektoru privrede pripada proizvodnja, radionice, lokacije i vrste poslova, kao i bez obzira na oblik vlasništva organizacije i njihove organizacione i pravne forme.
Na primjer, radnicima koji se bave proizvodnjom obložnih materijala od prirodnog kamena, bez obzira u čijoj se privrednom sektoru nalazi ova proizvodnja, izdaju se OZO u skladu sa Standardnim industrijskim standardima za besplatno izdavanje LZO radnicima u industriju građevinskog materijala, organizacije industrije stakla i porculana i fajansa. Takođe, rukovaocu mašinama koji se bavi obradom metala, bez obzira u kojoj organizaciji radi, izdaje se LZO u skladu sa Standardnim industrijskim standardima za besplatno izdavanje LZO radnicima u mašinstvu i metaloprerađivačkoj industriji.
Zaposlenicima čije su profesije i radna mjesta predviđena Modelom normi za besplatno izdavanje OZO zaposlenima međusektorskih zanimanja i pozicija u svim sektorima privrede, OZO se izdaje bez obzira na industriju, radionice i lokacije u kojima rade, osim ako ove profesije i pozicije su posebno predviđene u relevantnim standardima industrije modela. Na primjer, akumulatorskom radniku koji radi u drumskoj transportnoj organizaciji izdaje se LZO u skladu sa Modelom normi za besplatno izdavanje LZO radnicima u različitim profesijama i pozicijama u svim sektorima privrede.
Za istu kategoriju radnika zaposlenih u podzemnom rudarstvu u rudarskoj industriji, besplatno izdavanje OZO treba izvršiti u skladu sa Modelom industrijskih standarda za besplatno izdavanje OZO radnicima u rudarskoj i metalurškoj industriji i metalurškim industrijama u drugim oblastima. industrije.
U pojedinim slučajevima, u skladu sa specifičnostima proizvodnje, poslodavac može, u dogovoru sa državnim inspektorom za zaštitu rada i nadležnim sindikalnim organom ili drugim predstavničkim tijelom koje ovlasti zaposleni, zamijeniti jednu vrstu lične zaštitne opreme predviđenu zakonom. Model industrijskih standarda sa drugim koji pruža potpunu zaštitu od opasnih i štetnih faktora proizvodnje: pamučni kombinezon se može zamijeniti pamučnim odijelom ili ogrtačem i obrnuto, pamučnim odijelom　- polukombinezon s košuljom (bluzom) ili sarafan sa bluza i obrnuto, platneno odijelo　- pamučno odijelo sa impregnacijom otpornom na vatru ili kiselinu i obrnuto, odijelo od cerade　- pamučno odijelo sa vatrootpornom ili vodoodbojnom impregnacijom i obrnuto, kožne čizme (polučizme )　- gumene čizme i obrnuto, kožne čizme (polučizme)　- ceradne čizme i obrnuto, čizme od filca　- ceradne čizme i obrnuto.
U slučajevima kada je takva lična zaštitna oprema kao što su sigurnosni pojas, dielektrične galoše i rukavice, dielektrična gumena prostirka, naočale i štitnici, respirator, gas maska, zaštitna kaciga, balaklava, mreže protiv komaraca, kaciga, jastučići za ramena, jastučići za laktove, samo- spasioci, antifoni, utikači, šlemovi za zaštitu od buke, svetlosni filteri, antivibracione rukavice i drugo, što nije navedeno u Modelu industrijskih standarda, može ih izdati poslodavac zaposlenima na osnovu atestiranja radnih mesta, zavisno od prirode obavljenog posla, sa rokom nošenja　 - do istrošenosti ili dežurstva i može se uključiti u kolektivne ugovore i ugovore.
Troškovi nabavke LZO koji su gore navedeni su također uključeni u cijenu proizvoda (radova, usluga).
Prilikom zaključivanja ugovora o radu (ugovora) poslodavac upoznaje zaposlene sa pravilima obezbjeđenja osobne zaštitne opreme zaposlenima, kao i sa pravilima izdavanja lične zaštitne opreme.
LZO koja se izdaje zaposlenima treba da odgovara njihovom polu, visini i veličini, prirodi i uslovima posla koji se obavlja i da obezbedi bezbednost na radu. U skladu sa čl. 215. Zakona o radu Ruske Federacije, lična zaštitna oprema za radnike, uključujući i onu stranog porekla, mora biti u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada i imati izjavu o usklađenosti i (ili) potvrdu o usklađenosti. Nije dozvoljena kupovina i izdavanje lične zaštitne opreme zaposlenima koji nemaju sertifikat o usklađenosti.
Poslodavac je dužan da zameni ili popravi posebnu odeću i specijalnu obuću koja je postala neupotrebljiva pre isteka roka nošenja iz razloga na koje zaposleni ne može da utiče.
U slučaju gubitka ili oštećenja LZO na određenim mestima njihovog skladištenja iz razloga na koje zaposleni ne utiču, poslodavac je dužan da im izda drugu ispravnu LZO.
Dežurna OZO za kolektivnu upotrebu predviđena Modelom industrijskih standarda treba da se izdaje zaposlenima samo za vrijeme trajanja posla za koji je predviđena ili se može dodijeliti određenim poslovima (na primjer, ovčiji mantili　- na vanjskim mjestima , dielektrične rukavice　- na električnim instalacijama i sl.) i prenositi iz jedne smjene u drugu. U tim slučajevima, LZO se izdaje pod odgovornošću majstora ili drugih osoba koje ovlasti poslodavac.
Toplu specijalnu odeću i toplu specijalnu obuću (odela sa izolacionom postavom, jakne i pantalone sa izolacionom postavom, krznena odela, jakne od ovčije kože, čizme od filca, naušnice, krznene rukavice itd.) predviđenu Standardima industrije modela treba izdati zaposlenima sa početkom hladne sezone, a sa početkom toplog vremena mogu se predati poslodavcu na organizaciono skladištenje do sljedeće sezone. Vrijeme nošenja tople specijalne odjeće i tople specijalne obuće utvrđuje poslodavac zajedno sa nadležnim sindikalnim tijelom ili drugim predstavničkim tijelom koje ovlasti zaposleni, uzimajući u obzir lokalne klimatske uslove.
Učenici bilo kojeg oblika obrazovanja, studenti opšteobrazovnih i obrazovnih ustanova osnovnog stručnog obrazovanja, studenti obrazovnih ustanova visokog i srednjeg stručnog obrazovanja za period praktične nastave (industrijska obuka), majstori industrijskog osposobljavanja, kao i zaposleni na određeno vreme za obavljanje poslova u strukama i pozicijama predviđenim Modelom industrijskih standarda, za vrijeme trajanja ovog posla, LZO se izdaje po opšte utvrđenoj proceduri.
Brigadiri, poslovođe koji obavljaju poslove predradnika, pomoćnika i pomoćnih radnika, čije su profesije predviđene odgovarajućim modelom industrijskih standarda, dobijaju istu LZO kao i radnicima relevantnih zanimanja.
LZO predviđena Modelom industrijskih standarda za radnike, stručnjake i zaposlene treba da se izdaje navedenim radnicima čak i ako su oni viši na svom položaju ili profesiji i direktno obavljaju posao koji im daje pravo na primanje ove LZO.
Radnici koji kombinuju zanimanja ili stalno obavljaju kombinovane poslove, uklj. u složenim brigadama, pored LZO koja im se izdaje u glavnoj profesiji, potrebno je dodatno izdavati i druge vrste LZO u zavisnosti od obavljenog posla, predviđenih Modelskim industrijskim standardima za kombinovanu profesiju.
Poslodavac je dužan da blagovremeno organizuje uredno računovodstvo i kontrolu izdavanja LZO zaposlenima.
Izdavanje i predaja LZO zaposlenima mora biti evidentirano na ličnoj karti zaposlenog. Potreban je lični potpis zaposlenog koji potvrđuje prijem LZO.
U skladu sa čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan osigurati da zaposleni budu upoznati sa ličnom zaštitnom opremom na koju imaju pravo i obezbijediti njeno izdavanje.
U skladu sa stranicom 214. Zakona o radu Ruske Federacije, tokom rada zaposleni čije su profesije i položaji predviđeni Modelom industrijskih standarda dužni su da koriste i pravilno primjenjuju LZO koja im je izdata. Poslodavac preduzima mjere kako bi osigurao da zaposleni zaista koriste LZO koja im je izdata tokom rada. Radnicima ne bi trebalo dozvoliti da rade bez LZO predviđene Standardnim industrijskim standardima, u neispravnoj, nepopravljenoj, kontaminiranoj specijalnoj odeći i specijalnoj obući, kao i sa neispravnom LZO.
Zaposleni su dužni voditi računa o LZO koja se izdaje za njihovu upotrebu, blagovremeno obavijestiti poslodavca o potrebi kemijskog čišćenja, pranja, sušenja, popravke, otplinjavanja, dekontaminacije, dezinfekcije i otprašivanja posebne odjeće, kao i sušenja, popravke, otplinjavanje, dekontaminacija, dezinfekcija, dekontaminacija specijalne obuće i druge LZO.
Uslovi korišćenja LZO se računaju od dana njihovog stvarnog izdavanja zaposlenima. Istovremeno, period nošenja tople posebne odjeće i tople specijalne obuće uključuje i vrijeme njenog skladištenja u toploj sezoni.
Prilikom izdavanja osobne zaštitne opreme zaposlenima kao što su respiratori, gas maske, samospasivači, sigurnosni pojasevi, mreže za komarce, kacige i neke druge, poslodavac mora osigurati da zaposleni budu upoznati s pravilima korištenja i najjednostavnijim načinima provjere ispravnosti istih. sredstva, kao i obuku o njihovoj upotrebi.
Poslodavac osigurava, u skladu sa uslovima utvrđenim GOST-om, redovno ispitivanje i provjeru ispravnosti LZO (respiratori, gas maske, samospasivači, sigurnosni pojasevi, mreže za komarce, kacige itd.), kao i pravovremenu zamjenu filtera , naočare i druge dijelove LZO sa smanjenim zaštitnim svojstvima. Nakon provjere ispravnosti LZO, treba staviti oznaku (žig, žig) na vrijeme sljedećeg ispitivanja.
Za skladištenje LZO koja se izdaje zaposlenima, poslodavac obezbeđuje, u skladu sa zahtevima građevinskih propisa i propisa, posebno opremljene prostorije (svlačionice).
Zaposlenim nije dozvoljeno da po završetku rada iznesu LZO izvan organizacije. U nekim slučajevima, kada se navedena procedura ne može poštovati zbog uslova rada (na primjer, na sječi, geološkim radovima i sl.), LZO može ostati kod zaposlenih nakon radnog vremena, što može biti predviđeno kolektivnim ugovorima i ugovorima ili pravilima interni pravilnik o radu.
U skladu sa čl. 220 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju da zaposleniku ne obezbijedi osobnu zaštitnu opremu (u skladu sa normama), poslodavac nema pravo zahtijevati od zaposlenika da obavlja radne obaveze i dužan je platiti zastoje koji je nastao iz tog razloga u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
Poslodavac organizuje propisnu njegu i skladištenje LZO, blagovremeno vrši hemijsko čišćenje, pranje, popravku, dekontaminaciju, dekontaminaciju, neutralizaciju i otprašivanje specijalne odeće, kao i popravku, dekontaminaciju, dekontaminaciju i neutralizaciju specijalne obuće i druge LZO.
U slučajevima kada to zahtijevaju uslovi proizvodnje, organizacija (radionica, gradilište) treba da bude opremljena sušarama za specijalnu odjeću i specijalnu obuću, komorama za otprašivanje posebne odjeće i instalacijama za degazaciju, dekontaminaciju i odlaganje LZO.
Kombinezoni za one koji rade sa uljima, lakovima, bojama i drugim zapaljivim i zapaljivim tečnostima treba da se čuvaju viseći u metalnim ormarićima postavljenim na za to posebno određenim mestima.
Odgovornost za blagovremeno i potpuno obezbjeđivanje LZO zaposlenima, za organizovanje kontrole ispravnosti njihove upotrebe od strane zaposlenih snosi poslodavac na zakonom propisan način.

Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 1. juna 2009. N 290n

O davanju saglasnosti na Međusektorska pravila za obezbjeđivanje radnika posebnom odjećom, specijalnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom

U skladu sa paragrafom 5.2.70 Uredbe o Ministarstvu zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. juna 2004. N 321 (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2004. 2898, 2005, 2, 162, 2006, 19, 2080, 2008, 11, 1036, 1555, 1555, 23, 27213, 272, 48, 48 46, tačka 5337; N 48, tačka 5618; 2009, br. 2, tačka 244; N 3, tačka 378; N 6, tačka 738; N 12, tačka 1427), naređujem:

1. Donijeti Međusektorska pravila za obezbjeđivanje radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom u skladu sa.

2. Prepoznati kao nevažeće:

Uredba Ministarstva rada Rusije od 18. decembra 1998. N 51 "O odobravanju Pravila za obezbeđivanje radnika posebnom odećom, specijalnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom" (registrovana u Ministarstvu pravde Rusije 5. februara 1999. N 1700);

Uredba Ministarstva rada Rusije od 29. oktobra 1999. N 39 "O izmenama i dopunama pravila za obezbeđivanje radnika posebnom odećom, specijalnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom" (registrovana u Ministarstvu pravde Rusije 23. novembra , 1999 N 1984);

Uredba Ministarstva rada Rusije od 3. februara 2004. N 7 "O izmenama i dopunama pravila za obezbeđivanje radnika specijalnom odećom, specijalnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom" (registrovana u Ministarstvu pravde Rusije 25. februara , 2004 N 5583).

Ministar T.A. Golikova

Registarski N 14742

Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 27. januara 2010. godine N 28n, ovaj dodatak je izmijenjen i dopunjen kako bi stupio na snagu 10 dana nakon zvaničnog objavljivanja navedene naredbe.

Dodatak

Međuindustrijska pravila
obezbeđivanje zaposlenih specijalnom odećom, specijalnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom

I. Opće odredbe

1. Međusektorskim pravilima za obezbjeđivanje radnika posebnom odjećom, specijalnom obućom i drugom opremom za ličnu zaštitu (u daljem tekstu Pravila) utvrđuju se obavezni uslovi za nabavku, izdavanje, upotrebu, skladištenje i njegu posebne odjeće, specijalne obuće i drugih ličnih zaštitnih sredstava. oprema (u daljem tekstu LZO).

2. Uslovi ovih Pravila odnose se na poslodavce - pravna i fizička lica, bez obzira na njihove organizacione i pravne oblike i oblike svojine.

3. LZO, u smislu ove naredbe, označava ličnu upotrebu koja se koristi za sprečavanje ili smanjenje uticaja na radnike štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, kao i za zaštitu od zagađenja.

4. Poslodavac je dužan da zaposlenima zaposlenim na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kao i na poslovima koji se obavljaju u posebnim temperaturnim uslovima, obezbijedi nabavku i izdavanje LZO sertifikovane u skladu sa utvrđenom procedurom ili deklaracijom o usklađenosti. ili povezano sa zagađenjem.

Nabavka LZO se vrši o trošku poslodavca.

Dozvoljeno je poslodavcu kupiti LZO za privremenu upotrebu na osnovu ugovora o zakupu.

Zaposleni koji obavljaju poslove sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kao i na poslovima koji se obavljaju u posebnim temperaturnim uslovima ili povezanim sa zagađenjem, dobijaju odgovarajuću LZO bez naknade.

5. Obezbjeđivanje LZO zaposlenima, uključujući i one koje poslodavac kupuje na privremeno korištenje po ugovoru o zakupu, vrši se u skladu sa standardnim normativima za besplatno izdavanje posebne odjeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme (u daljem tekstu do kao standardne norme), koji su uredno certificirani ili proglašeni usklađenim, a na osnovu rezultata sertifikacije radnih mjesta u pogledu uslova rada, obavljene na propisan način.

6. Poslodavac ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela zaposlenih i njihovo finansijsko i ekonomsko stanje, utvrditi normative za besplatno izdavanje posebne odjeće, specijalne obuće i drugu ličnu zaštitnu opremu zaposlenima, kojom se u odnosu na standardne norme poboljšava zaštita radnika od postojanja na radnim mjestima štetnih i (ili) opasnih faktora, kao i posebnih temperaturnih uslova ili zagađenja.

Ovi standardi su odobreni lokalnim propisima poslodavca na osnovu rezultata sertifikacije radnih mesta u pogledu uslova rada i uzimajući u obzir mišljenje odgovarajućeg sindikata ili drugog organa ovlašćenog od strane zaposlenih i mogu biti uključeni u kolektiv i (ili ) ugovor o radu sa naznakom modela standarda, u poređenju sa kojima je poboljšano obezbjeđenje radnika ličnom zaštitnom opremom.

7. Poslodavac ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela koje ovlasti zaposleni, da jednu vrstu lične zaštitne opreme predviđene standardnim normativima zamijeni sličnim. koja pruža ekvivalentnu zaštitu od opasnih i štetnih faktora proizvodnje.

8. Izdavanje OZO zaposlenima, uključujući i strane proizvodnje, kao i specijalne odeće koju poslodavac privremeno koristi po ugovoru o zakupu, dozvoljeno je samo ako postoji sertifikat ili izjava o usklađenosti, kojom se potvrđuje usklađenost izdatog OZO sa sigurnosnim zahtjevima utvrđenim zakonom, kao i dostupnost sanitarno epidemiološkog zaključka ili potvrde o državnoj registraciji dermatološke LZO*, izdate na propisan način

Nabavka (uključujući i po ugovoru o zakupu) i izdavanje LZO zaposlenima koji nemaju deklaraciju o usklađenosti i (ili) sertifikat o usklađenosti ili imaju izjavu o usklađenosti i (ili) sertifikat o usklađenosti čija je važnost istekao, nije dozvoljeno.

9. Poslodavac je dužan osigurati da zaposleni budu upoznati sa LZO na koju imaju pravo. Prilikom zaključivanja ugovora o radu, poslodavac je dužan da zaposlene upozna sa ovim Pravilima, kao i sa standardnim normativima za izdavanje LZO koja odgovaraju njihovoj profesiji i položaju.

10. Zaposleni je dužan da pravilno primenjuje LZO koja mu je izdata na propisan način.

11. U slučaju neuspeha da se zaposlenom angažovanom na radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kao i sa posebnim temperaturnim uslovima ili povezanim sa zagađenjem, LZO, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ima pravo da odbije obavljanje radnih obaveza, a poslodavac nema pravo da zahteva od zaposlenog njihovo izvršenje i dužan je da plati zastoje koji su iz tog razloga nastali

II. Postupak izdavanja i primjene LZO

12. LZO koja se izdaje radnicima treba da odgovara njihovom polu, visini, veličini, prirodi i uslovima posla koji obavljaju.

13. Poslodavac je dužan da blagovremeno organizuje uredno računovodstvo i kontrolu izdavanja LZO zaposlenima.

Uslovi korišćenja LZO se računaju od dana njihovog stvarnog izdavanja zaposlenima.

Izdavanje LZO zaposlenima i uručenje LZO od strane istih evidentiraju se u ličnom kartonu za izdavanje LZO, čiji je obrazac dat ovim Pravilima.

Poslodavac ima pravo da vodi evidenciju o izdavanju LZO zaposlenima koristeći softverske alate (informacione i analitičke baze podataka). Elektronski obrazac registracione kartice mora odgovarati utvrđenom obrascu lične registracione kartice za izdavanje LZO. Istovremeno, u elektronskom obliku lične evidencije za izdavanje LZO, umesto ličnog potpisa zaposlenog, navodi se broj i datum knjigovodstvene isprave o prijemu LZO koja ima lični potpis zaposlenog. , su naznačeni.

14. Zaposlenicima međusektorskih zanimanja i pozicijama u svim sektorima privrede izdaju se OZO u skladu sa standardnim normativima, bez obzira na organizacione i pravne oblike i oblike svojine poslodavca, kao i prisustvo ovih zanimanja i pozicije u drugim standardnim normama.

15. Brigadirima, poslovođama koji obavljaju poslove predradnika, pomoćnicima i pomoćnicima radnika čija su zanimanja propisana odgovarajućim modelom standarda, izdaju se ista lična zaštitna sredstva kao i zaposlenima odgovarajućih zanimanja.

16. OZO radnika, specijalista i drugih zaposlenih predviđena standardnim normativima lične zaštitne opreme izdaje se navedenim radnicima čak i ako su viši u svojoj struci i položaju i neposredno obavljaju poslove koji im daju pravo na primanje ovih osobne zaštitne opreme.

17. Zaposlenicima koji kombinuju profesije, ili koji stalno obavljaju kombinovane poslove, uključujući i kao deo integrisanih timova, pored LZO koja im se izdaje u osnovnoj struci, dodatno se izdaju, zavisno od obavljenog posla, i druge vrste LZO koje se obezbeđuju za po relevantnim modelnim standardima za kombinovanu profesiju (radovi kombinovanog tipa).

18. Zaposleni privremeno premešteni na drugo radno mesto, zaposleni i druga lica na stručnom osposobljavanju (prekvalifikaciji) u skladu sa ugovorom o naukovanju, studenti i studenti obrazovnih ustanova osnovnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja za vreme industrijske prakse (industrijska obuka) , majstorima industrijskog osposobljavanja, kao i drugim licima koja učestvuju u proizvodnim aktivnostima poslodavca ili sprovode, u skladu sa važećom zakonskom regulativom, mere kontrole (nadzora) u utvrđenoj oblasti delatnosti, LZO se izdaje u skladu sa zakonom. standardne norme i Pravila za vrijeme trajanja ovog rada (polaganje stručnog osposobljavanja, prekvalifikacija, industrijska praksa, industrijska obuka) ili sprovođenje mjera kontrole (nadzora).

19. U slučajevima kada je takva LZO kao signalni prsluk, sigurnosni pojas, sigurnosni pojas (sigurnosni pojas), dielektrične galoše i rukavice, dielektrična prostirka, zaštitne naočale i štitnici koji filtriraju respiratornu LZO sa antiaerosolnim i gasnim filterima, izolaciona LZO organa za disanje, zaštitna kaciga, balaklava, mreža protiv komaraca, kaciga, jastučići za ramena, jastučići za laktove, samospasivači, štitnici za uši, štitnici za uši, svjetlosni filteri, antivibracijske rukavice ili rukavice itd. nisu navedeni u relevantnim standardnim normama, mogu se izdati zaposlenima sa periodom habanja "do habanja" na osnovu rezultata atestiranja radnih mjesta u pogledu uslova rada, kao i uzimajući u obzir uslove i karakteristike obavljeni rad.

Navedena LZO se izdaje i na osnovu rezultata atestiranja radnih mesta u pogledu uslova rada za periodičnu upotrebu pri obavljanju određenih vrsta poslova (u daljem tekstu: dežurna LZO). Istovremeno, ulošci za zaštitu od buke, balaklave, kao i osobna zaštitna oprema dišnih organa, koja ne dozvoljava višekratnu upotrebu i izdaju se kao "dežurni", izdaju se u obliku jednokratnog kompleta prije rada. smjena u iznosu koji odgovara broju zaposlenih na datom radnom mjestu.

20. Dežurna LZO za opštu upotrebu izdaje se zaposlenima samo za vreme trajanja posla za koji je namenjena.

Navedena LZO, uzimajući u obzir zahtjeve lične higijene i individualne karakteristike radnika, raspoređuje se na određene poslove i prenosi iz jedne smjene u drugu.

U takvim slučajevima, LZO se izdaje u nadležnosti rukovodilaca strukturnih jedinica koje je poslodavac ovlastio za izvođenje ovih radova.

21. OZO namenjena za upotrebu u posebnim temperaturnim uslovima usled godišnjih sezonskih temperaturnih promena izdaje se zaposlenima sa početkom odgovarajućeg perioda u godini, a na kraju istog se predaje poslodavcu na organizovano skladištenje do naredne sezone. .

Vrijeme korištenja ovih vrsta LZO određuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika i lokalnih klimatskih uslova.

Period nošenja LZO koja se koristi u posebnim temperaturnim uslovima obuhvata vreme njihovog organizovanog skladištenja.

22. LZO koju su zaposleni vratili nakon isteka roka trajanja čarapa, ali je pogodna za dalju upotrebu, nakon zbrinjavanja (pranje, čišćenje, dezinfekcija, otplinjavanje, dekontaminacija, uklanjanje prašine, dekontaminacija i popravka) upotrebljavaju se po svojoj namjeni. Pogodnost navedene LZO za dalju upotrebu, potrebu i sastav mjera za brigu o njoj, kao i postotak istrošenosti LZO utvrđuje ovlašteni službenik poslodavca ili komisija za zaštitu rada organizacije (ako postoji) i evidentiraju se u ličnom kartonu za izdavanje LZO.

23. LZO, iznajmljena, izdaje se u skladu sa standardnim pravilima. Kada se zaposlenom izda posebna odjeća koju iznajmljuje poslodavac, zaposleniku se dodjeljuje individualni komplet LZO, za koji se stavlja odgovarajuća oznaka. Podaci o izdavanju ovog kompleta upisuju se u ličnu kartu računovodstva i izdavanja LZO zaposlenog.

24. Prilikom izdavanja LZO, za čiju upotrebu su potrebne praktične vještine od zaposlenih (respiratori, gas maske, samospasivači, sigurnosni pojasevi, mreže protiv komaraca, šlemovi itd.), poslodavac osigurava da zaposleni budu upoznati sa pravilima korištenja ovih OZO, najjednostavniji način za provjeru njihovih performansi i upotrebljivosti, te organizira obuku o njihovoj primjeni.

25. U slučaju gubitka ili oštećenja LZO na određenim mestima za njihovo skladištenje iz razloga koji su van kontrole zaposlenih, poslodavac im izdaje drugu LZO koja se može koristiti. Poslodavac obezbjeđuje zamjenu ili popravku LZO koja je postala neupotrebljiva prije isteka perioda nošenja iz razloga koji su van kontrole zaposlenika.

26. Poslodavac obezbjeđuje obaveznu upotrebu LZO od strane zaposlenih.

Zaposleni ne smiju obavljati poslove bez LZO koja im je izdata u skladu sa utvrđenom procedurom, kao i sa neispravnom, neopravljenom i kontaminiranom LZO.

27. Na kraju radnog dana zaposlenima je zabranjeno iznošenje LZO van teritorije poslodavca ili teritorije na kojoj posao obavlja poslodavac - individualni preduzetnik. U nekim slučajevima, kada je zbog uslova rada nemoguće poštovati navedenu proceduru (npr. na sječi, geološkim radovima i sl.), LZO ostaje zaposlenima u neradno vrijeme.

28. Zaposleni moraju obavijestiti poslodavca (ili njegovog predstavnika) o kvaru (kvaru) LZO.

29. U skladu sa rokovima utvrđenim nacionalnim standardima, poslodavac obezbeđuje ispitivanje i upotrebljivost LZO, kao i blagovremenu zamenu delova LZO sa smanjenim zaštitnim svojstvima. Nakon provjere ispravnosti LZO, oznaka (žig, žig) stavlja se na vrijeme sljedećeg ispitivanja.

III. Postupak organiziranja skladištenja LZO i brige o njima

30. Poslodavac je dužan da o svom trošku obezbedi održavanje i skladištenje LZO, blagovremeno hemijsko čišćenje, pranje, degaziranje, dekontaminaciju, dezinfekciju, dekontaminaciju, uklanjanje prašine, sušenje LZO, kao i popravku i zamenu LZO.

U ove svrhe poslodavac ima pravo zaposlenima izdati 2 kompleta odgovarajuće LZO sa dvostrukim rokom nošenja.

31. Za skladištenje LZO koja se izdaje zaposlenima, poslodavac obezbeđuje, u skladu sa zahtevima građevinskih propisa i propisa, posebno opremljene prostorije (svlačionice).

32. Ukoliko poslodavac nema tehničke mogućnosti za hemijsko čišćenje, pranje, popravku, dekontaminaciju, dekontaminaciju, neutralizaciju i otprašivanje LZO, ove radove izvodi organizacija koju angažuje poslodavac na osnovu građanskopravnog ugovora.

33. U zavisnosti od uslova rada, poslodavac (u svojim strukturnim odjeljenjima) uređuje sušare, komore i instalacije za sušenje, uklanjanje prašine, degazaciju, dekontaminaciju i odlaganje LZO.

IV. Završne odredbe

34. Odgovornost za blagovremeno i potpuno izdavanje zaposlenima LZO koja je propisno sertifikovana ili deklaracije o usklađenosti sa LZO u skladu sa standardnim normama, za organizovanje kontrole pravilnog korišćenja istih od strane zaposlenih, kao i za skladištenje i negu OZO pripada poslodavcu (njegovom predstavniku).

35. Državni nadzor i kontrolu nad poštovanjem ovih Pravila od strane poslodavca vrši savezni organ izvršne vlasti, koji vrši poslove nadzora i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, i njegovi teritorijalni organi. (državni inspektorati rada u konstitutivnim entitetima Ruske Federacije) .

36. Kontrolu poštovanja ovih Pravila od strane poslodavaca (pravnih i fizičkih lica) u podređenim organizacijama sprovode u skladu sa članovima 353. i 370. Zakona o radu Ruske Federacije od strane saveznih organa izvršne vlasti, organa izvršne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije. Ruske Federacije i lokalne samouprave, kao i sindikati, njihova udruženja i tehnički inspektori rada i ovlaštena (povjerena) lica za zaštitu rada koja su u njihovoj nadležnosti.

______________________________

* Dermatološka sredstva za ličnu zaštitu kože od štetnih faktora za upotrebu u proizvodnji podležu državnoj registraciji od strane Rospotrebnadzora u skladu sa Uredbama Vlade Ruske Federacije od 21. decembra 2000. N 988 „O državnoj registraciji novih prehrambenih proizvoda, materijala i Proizvodi" (Sabrano zakonodavstvo Ruske Federacije 2001, N 1 (dio 2), član 124; 2007, N 10, član 1244) i od 4. aprila 2001. N 262 "O državnoj registraciji određenih vrsta proizvoda koji predstavljaju potencijal opasnost za ljude, kao i određene vrste proizvoda koji se prvi put uvoze na teritoriju Ruske Federacije" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii 2001, N 17, čl. 1711).

** Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2002., N 1 (1. dio), čl. 3; 2004, N 35, čl. 3607; 2006, N 27, čl. 2878.

Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 27. januara 2010. godine br. N 28n izvršene su izmjene i dopune ovog aneksa koje stupaju na snagu 10 dana od dana službenog objavljivanja navedene naredbe.

Dodatak

Međuindustrijskim pravilima za osiguranje
radnici sa posebnom odjećom, specijal
cipele i druge lične stvari
zaštita

Prednja strana lične karte

Lična karta N ___
računovodstvo za izdavanje LZO

Rukovodilac strukturne jedinice ______________ (Prezime, inicijali)

(potpis)

Zadnja strana lične karte