Koje se slabosti mogu identifikovati u intervjuu. Kvalitete navedene u životopisu ili kako privući pažnju poslodavca

Čovjek. O tome možete čuti u bilo kojem psihološkom programu ili pročitati u knjigama. Svako treba da zna svoje prednosti i mane. Tako ćete se lakše prilagoditi životu i pronaći pravi posao. Kako shvatiti koji su od njih slabi, a koji jaki? Na mnoga interna pitanja možete odgovoriti ako jasno shvatite šta se sastoji od pozitivnih i negativnih strana. Pokušaj da nađete osobu bez mana je gubljenje vremena i truda.

Pitanje prednosti se stalno obrađuje u intervjuima. Ova tehnika se naziva glavnim psihološkim metodama koje HR menadžeri preferiraju da koriste. Naravno, iskusni regruteri sve manje žele da identifikuju prednosti neke osobe, jer kandidati najčešće koriste memorisane šablone ili pišu one koje ne poseduju. Slabosti se nastoje što manje naznačiti ili nikako ne napisati. Isto se odnosi i na predstavnike jačeg pola. Najbolji u razumijevanju društva nisu uvijek takvi, ali momci i dalje slijede obrazac koji im je usađen.

Kada analizirate sopstvenu ličnost, teškoća je u tome što vam niko neće pomoći u tome. Ako su razvoj vaših talenata u djetinjstvu pratili roditelji (usmjeravali u razne sekcije i kružoke, pratili istrajnost), onda je vrijeme da započnete najteži rad na sebi.

Kako prepoznati snage u sebi?

Pogledajte svoje talente. Snage osobe se uvijek pokazuju kroz ono što radi. Ako drugi slušaju vaše mišljenje, onda je vaša snaga psihologija. U kuhinji nema premca, a svaki recept se pretvara u remek-djelo, kuhanje je jača strana. Imaš prelijep glas - pjevaš. Pronalaženje jake strane nije tako teško.

Morate se stalno razvijati i dati sebi dovoljno vremena da se otkrijete u pravoj mjeri. Navedeni primjeri su manifestacije kreativne strane osobe, ali talenti mogu biti praktičniji. Na primjer, savršeno pregovarate s ljudima, što znači da je vaša jača strana društvenost.

Istraživanje okoline - put do samospoznaje

Drugi način da se identifikuju prednosti neke osobe je intervjuisanje poznanika, starih i novih. Moći će ispričati mnogo zanimljivih stvari, a njihovo mišljenje će se sigurno na neki način poklopiti s vašim. U ekstremnim slučajevima možete se obratiti raznim psihološkim testovima, čiji su sastavljači sve izračunali i promislili.

Pazite šta kažete na intervjuu

Kada se nađete na intervjuu za posao menadžera, nemojte reći da ste odličan kuhar ili pjevač. To nisu prednosti osobe o kojima lider želi da čuje. Potrebno je razložiti lik na komponente. Imajući, na primjer, talenat kuhara, čovjek postaje disciplinovan i odgovoran, jer treba posvetiti dovoljno vremena kuhanju i traženju novih neočekivanih kombinacija okusa.

Za kreiranje novog gurmanskog jela potrebna je velika mašta. Prednosti osobe za upitnik su sposobnost planiranja, pouzdanost, naporan rad, fleksibilnost, analitičke sposobnosti, sposobnost brzog donošenja odluka u teškoj situaciji. Upravo na njih treba obratiti pažnju u profesionalnim aktivnostima. Uživate li u pisanju kratkih eseja? Onda bi se trebao baviti novinarstvom ili pisanjem tekstova. Dobre osobine u osobi pomažu mu da se društveno prilagodi i postane uspješan.

Ali šta je sa slabim osobinama?

Pored prednosti, svaka osoba ima i slabosti. Štaviše, poricanje njihovog prisustva pokazatelj je neformirane ličnosti. Nemojte misliti da na ovaj način priznajete svoje slabosti. Takvo razmišljanje često dovodi do zastoja u razvoju. Sposobnost prepoznavanja i analize loših kvaliteta vodi do unutrašnje ravnoteže.

Kako se nositi sa negativnim u sebi?

Nemoguće je potpuno se riješiti negativnih osobina, ali je u vašoj moći da ih učinite manje značajnim. Ako stalno kasnite, znate da uobičajeni savjeti za upravljanje vremenom ne pomažu uvijek.

Moguće rešenje je organizovanje poslovnih sastanaka u kancelariji usred radnog dana, tada ćete uvek biti "na vreme". Ali ni ovo ne pomaže uvijek: uvijek ćete zakasniti na voz ili na aerodrom. Ako ne možete ispravno planirati svoj tok posla, možda bi bilo vrijedno razmotriti slijed svojih radnji i planiranih događaja. Pogodnije je sve složene i značajne zadatke staviti na početak radnog dana, a na kraju preuzeti druge poslove: čak i ako ne ispoštujete rokove, neće biti gore. Dobra opcija bi bila proširenje osoblja podređenih koji mogu obaviti neki posao za vas i pomoći da se neke odgovornosti prebace na njih. Uz pomoć tima sve zadatke je lako obaviti na vrijeme.

Strah od javnosti nije kazna!

Evo još jednog primjera najčešćeg problema mnogih - nemogućnosti da se javno govori. S tim se suočavaju i vrlo mladi zaposleni i menadžeri sa iskustvom u prezentacijama. Rad sa profesionalnim psihologom i stalna obuka pomoći će u rješavanju ovog problema. Ako ste po hronotipu sova, onda ujutro nećete moći u potpunosti raditi, bilo bi logičnije sve bitne stvari prebaciti na popodne. U ovom slučaju, slabosti neće ometati punopravnu aktivnost, a vi ćete moći shvatiti ono što se u psihologiji naziva "idealna ličnost". Struktura ličnosti će biti uravnotežena i neće komplikovati život.

Kako se nositi s intervjuom?

Bilo koja osoba čeka ulogu kandidata za predloženu poziciju. Kako se pripremiti za odgovore? Prvo morate razmotriti svoje kvalitete u sljedećim tačkama:

• vještine stečene tokom razvoja znanja;
• opšte vještine koje će biti korisne u svakom poslu;
• jedinstvene karakterne osobine.

Sa ove liste izaberite od tri do pet najpogodnijih za postojeće radno mesto. Također je preporučljivo odabrati one kvalitete u koje ste sigurni i možete ih dokazati u praksi. Onda radite isto, samo sa negativnim kvalitetima.

Žene ponekad imaju koristi od drugog sa velike liste, izaberite najbolje osobine muškarca koje ima supružnik. Ako to nije lako, sjetite se koje je vrline posjedovao, zbog kojih ste se zaljubili u njega.

Vrijedi li govoriti o slabostima prilikom konkurisanja za posao?

Svaki poslodavac će vas na razgovoru sigurno pitati o prisutnosti slabosti. Mnogi aplikanti postavljaju sebi pitanja: da li je uopšte potrebno govoriti o njima? Koliko se smatra dovoljnim? Može li njihovo spominjanje negativno uticati na mišljenje menadžera i rezultate intervjua? Iskusni regruter razumije da svaka osoba mora imati nedostatke, a ako ih ne možete istaknuti, onda će ga prazan red u upitniku sigurno upozoriti.

Najbolje je da ne pokazujete svoje uzbuđenje. Bilo bi korisno naznačiti koje metode uklanjanja svojih slabosti koristite. Firma u kojoj radite mora biti informisana i pripremljena za nijanse karaktera svog radnika. Glavna stvar u svakom intervjuu je koliko ste smireni i sigurni da možete govoriti o svojim prednostima i manama. Takvo ponašanje neće proći nezapaženo, bit ćete ocijenjeni kao zrela osoba i punopravna osoba. Snage osobe ne moraju biti izložene javnosti, jer to može izgledati kao bravura i neiskrenost.

Desilo se da neki poslodavci prilikom anketiranja, a ponekad i u opisu posla, traže da u svom životopisu navedete svoje nedostatke i slabosti. Time žele pojednostaviti selekciju kadrova, izbaciti nepotrebne kandidate itd. Jednom riječju, HR menadžeri rješavaju svoje probleme na način koji njima odgovara.

Hajdemo na stvar

Već dosta dugo pomažem ljudima da pišu biografije i traže posao, a želim reći da se tema nedostataka u životopisu rijetko pojavljuje. Ali ako se pojavi, svima govorim isto.

Slabosti u životopisu ne moraju biti naznačene. Ne sve. Ni pod kojim okolnostima. Čak i ako je u slobodnom radnom mjestu ili posebnom upitniku napisano da opisujete svoje nedostatke, to ipak nije. Ne ne i još jednom ne. Nikada nemojte pisati loše stvari o sebi!

Postoji nekoliko razloga za to.

• Ukazivanje na slabosti lika u životopisu povećava vjerovatnoću da će vaš životopis biti bačen u smeće. Neko će sigurno shvatiti vaše riječi “pogrešno” i odlučiti da takav kandidat nije potreban. Neka vas prvo pozovu na razgovor, a vi ćete tamo odgovarati na pitanja poslodavca i ispričati o sebi do svih detalja.
• Drugi trenutak - ne osuđuj sebe. Možda ste pristrasni a najvjerovatnije hoćeš. Mnogi ljudi su zahtjevni prema sebi i samokritični, od muve prave slona i grde se iz vedra neba. Neka vam drugi sude. Pustite poslodavca da vas pogleda, popriča s vama i donese svoje zaključke. Za njega vaši minusi mogu biti plusevi (i obrnuto).

  Na primjer, stidljivost može biti visoko cijenjena. Može se posmatrati kao mirna i susretljiva. Slično tome, aktivnu i energičnu osobu možemo nazvati početnikom i izazivačem problema.

• Ako u svom životopisu naznačite slabosti i nedostatke, ovo pokažite svoje nisko samopoštovanje. Nisko samopoštovanje = niska plata. Stoga, ne morate biti krajnje iskreni u svom životopisu, pokažite se s najbolje strane.

Ako još treba nešto da napišete?

Ako imate upitnik ili formular na stranici gdje postoji posebna rubrika „vaši nedostaci“, napišite neutralnu frazu.

Primjeri ukazivanja na slabosti u životopisu:

- "Spreman da lično odgovorim na vaša pitanja"
„Više volim da pričam o tome lično.”
- Samo stavi crticu

Nema nedostataka - samo prednosti

Želim reći nekoliko riječi o drugoj strani medalje. Ako nije potrebno naznačiti slabosti u životopisu, onda su snage neophodne. Ovo je zaista važno. Fokusirajte se na svoje prednosti, snage i vještine. Ovo će pomoći poslodavcu da napravi “pravi” izbor.

Postoje različita gledišta o tome šta učiniti sa snagama i slabostima osobe. Svi mi prirodno imamo različite sklonosti i talente. Ali najuspješniji ljudi su oni koji ulažu mnogo truda u svoj posao. Odnosno, vredna osoba sa prosečnim sposobnostima će postići više uspeha od talentovane. Henry Ford vjerovali da je to glavni način za postizanje uspjeha. Potraga za snagama i slabostima osobe usko je povezana sa potragom za svrhom () i dugoročnim uspjehom.

Neki psiholozi smatraju da osoba treba da pokuša da ispravi svoje slabosti. Većina uspješnih poduzetnika smatra da naglasak treba biti na snagama osobe - njenim talentima i prirodnim sposobnostima, a da se slabosti nadoknađuju uz pomoć tima. Odnosno, koristeći .

Ali kako pronaći svoje prednosti i mane? Koje treba razviti, a koje ostaviti na miru?

SWOT analiza - može se primijeniti ne samo na poslovne projekte, već i na proučavanje ličnih kvaliteta. Elementi SWOT analize uključuju analizu snaga i slabosti fenomena koji se proučava.

Kako razumjeti svoje prednosti?

Čuveni ruski psiholog Nikolaj Kozlov u svojim knjigama kaže da ljudi obično vole da rade ono što mogu dobro i obrnuto. A da biste razumjeli svoje sklonosti, možete pokušati da se prisjetite svojih hobija i onoga što ste voljeli kao dijete. Često se dječji hobiji u budućnosti razvijaju u stalni posao ili čak u vlastiti posao.

Da biste se što više uključili u posao ili posao, potrebno je da zaista volite ovaj posao. I to će biti ključ uspjeha. Zato je toliko važno da u sebi razvijete takvu kvalitetu kao - da biste dobro osjećali svoje želje, interesovanja, sklonosti i emocije. Pored toga nađi sebe i vaše prednosti, morate provesti dosta vremena eksperimentišući. Stalno isprobavajte nove stvari.

Kada isprobate novi posao, potrebno vam je neko vrijeme da shvatite da li je to za vas ili ne. Prva palačinka uvijek bude grudasta. I to je u redu.

Ako ste uspjeli pronaći svoje prednosti, onda, ako je moguće, morate nastojati da ih razvijete. Ako uz svoje talente dodate upornost i dosljedne napore, tada možete postići izvanredne rezultate.

U mogućnosti smo da razvijemo bilo koji od naših talenata. To je zbog svojstva neuroplastičnosti mozga. Ali bolje je više napora usmjeriti tamo gdje već postoje ozbiljne sklonosti.

Postoje osobine karaktera koje je korisno razviti za svaku osobu:

Suočavanje sa slabostima ličnosti

Objektivno, pored prednosti, svako od nas ima i svoje mane. Ne treba se stideti ili skrivati. Naprotiv, morate sebe pravilno razumjeti i biti svjesni svojih nedostataka. Uglavnom, nema smisla usmjeravati sve svoje napore na borbu protiv svojih slabosti. Razvijajući kvalitet koji nam je u početku nedostajao, teško je postići izvanredan nivo. Mada - u nekim slučajevima može biti i moguće.

U pravilu jednostavno izbjegavajte posao koji nije kompatibilan s vašim slabim kvalitetama. Može pomoći u nekim slučajevima radite na svojoj slaboj strani i svesti ga na minimalno prihvatljiv nivo.

Svoje slabosti treba uzeti u obzir pri odabiru posla, mjesta studiranja. I to će promovirati životnu ravnotežu. Nedavno smo pisali materijal o tome.

Ali postoje slabosti protiv kojih se u svakom slučaju vrijedi boriti. ovo je o:

• i odlaganje stvari za kasnije;
• i samobičevanje;
• i druga stanja niskog tona kao što je .

Postoje slučajevi kada su ljudi u najtežim situacijama mogli da se okupe i rade ono što žele ne zbog svojih mogućnosti, već uprkos njima.

Ovdje je prisustvo će i karakter. životni odnos i optimizam su takođe pratioci uspeha.

Činjenica je da da biste bili produktivni, a da biste bili u takozvanom stanju, morate izbjegavati takve negativne navike i depresivna stanja.

Morate jasno shvatiti da se možemo vrlo fleksibilno rekonfigurirati radeći sa svojim raspoloženjem, kao i treniranjem potrebnih kvaliteta i oslobađanjem od nepotrebnih navika. Čak i ljudi koji se užasno boje javnog nastupa mogu na kraju u potpunosti da se oslobode strahova i postanu odlični govornici. uvijek neugodno, ali nam omogućava da se razvijamo.

Balans između snaga i slabosti ličnosti

Kao što sam već napisao, u intervjuima i u životu uopšte ne treba da se stidite svojih slabosti. Morate odabrati posao u kojem vaše slabosti neće puno smetati, a gdje će vaše snage, naprotiv, vući vašu karijeru naprijed.

Na istim intervjuima bolje je biti iskren o svojim slabostima. Jer će ionako iskočiti. I bolje je da poslodavac unaprijed zna da imate i prednosti i jake crte ličnosti, ali i nedostatke koji su specifični za vas.

Vrlo često možete čuti ovu frazu: "Razvijajte svoje prednosti i slabosti." Ovo uputstvo zvuči vrlo jednostavno, ali ne znaju svi koji su kvaliteti njihove ličnosti slabi, a koji jaki. Osim toga, neki tvrde da nemaju slabosti. Ovo je potpuno pogrešno, jer svaka osoba ima takvo područje u kojem nije jako jaka.

Pitanje je koje su vaše prednosti i mane kao osobe, možete čuti o zapošljavanju novog posla. U pravilu, odgovor na takvo pitanje je stereotipno nabrajanje pozitivnih kvaliteta osobe. Negativne se ili uopšte ne spominju, ili su naznačene na način da se mogu klasifikovati kao pozitivne.

Ali treba shvatiti da se ljudi koji biraju nove zaposlenike gotovo svakodnevno suočavaju s takvim odgovorima, a tipični izrazi samo će smanjiti vaše šanse za uspješan intervju. Stoga, prije takve situacije, trebali biste pažljivo proučiti svoju ličnost i donijeti zaključak o svojim osobinama i nedostacima.

Kako prepoznati svoje prednosti i slabosti?

Da biste shvatili šta je posebno kod vas, prvo pokušajte da se prisjetite vještina koje ste stekli kao dijete. Osim toga, ako imate neku vrstu hobija, onda bi bilo vrijedno zapamtiti i to. Snage osobe zasnivaju se na prisustvu određenog talenta. Pokušajte da istaknete šta ste najbolje uradili.

Nakon što odredite talenat, morate ga razložiti na nekoliko karakternih osobina koje su specifične za vas. Od osobe koja zna da svira bilo koji muzički instrument treba očekivati ​​disciplinu i strpljenje, jer proces učenja muzičke kompozicije može biti veoma dug i težak. Njihovi kvaliteti se, u ovom slučaju, mogu pripisati i učenju i želji za razvojem.

Također možete pitati svoje rođake i prijatelje i koje kvalitete vaše ličnosti smatraju prednostima. Dodajte najčešće na svoju listu.

Nakon određivanja kvaliteta, potrebno ih je povezati sa stvarnim životom i konkretnim aktivnostima. Uporedite sve što ste naučili o sebi sa različitim aktivnostima, a zatim razmislite šta bi vam se od svega ovoga zaista moglo dopasti i uživati.

Zrela osoba treba biti u stanju ne samo da vidi svoje zasluge, već i da bude u stanju da obrati pažnju na svoje nedostatke. Priznavanje svojih slabosti možda nije baš prijatno iskustvo, ali bez toga je dalji razvoj nemoguć.

Lične slabosti uključuju lijenost, nemogućnost da se završi započeti posao, vezan za jezik i još mnogo toga. Razmislite šta vam najviše smeta. Ovo može biti stalno kašnjenje na važne sastanke ili sklonost odlaganju stvari za kasnije.

Ovo je vrlo često pitanje za intervju za sve pozicije i specijalizacije. Za poslodavca je važno da razumije šta možete učiniti za kompaniju i zašto bi trebao zaposliti vas, a ne nekog drugog. Morate biti spremni da pričate o svojim prednostima. Mnogi kandidati to rade loše, tako da imate priliku da se izdvojite iz njihove prošlosti ako možete predstaviti svoje prednosti na uvjerljiv način.

Zašto anketar postavlja ovo pitanje?

Zadatak anketara je da odabere kandidata koji je najpogodniji za ovaj posao i koji može da se slaže sa timom. Postavljanje pitanja: „Koje su vaše prednosti?“, poslodavac nastoji saznati sljedeće:

Da li su vaše snage usklađene sa potrebama kompanije?
Da li ćete biti u mogućnosti da pravilno obavljate svoje dužnosti
Da li ste najbolji kandidat za ovu poziciju?
Odlikuju li se vaše vještine i iskustvo od ostalih kandidata?
Jeste li odličan dodatak timu.

Uobičajene greške:

1.Nedostatak introspekcije. Većina kandidata ne posvećuje dovoljno vremena analizi konkretnog upražnjenog radnog mjesta i ne može ispravno odrediti koji su kvaliteti i kompetencije najpogodniji za određenu poziciju. Detaljno proučite opis konkursa za koji se prijavljujete i tek onda sastavite odgovor na pitanje: Koje su vaše prednosti?
2. Skromnost. Mnogi kandidati su previše stidljivi ili smatraju nepristojnim govoriti o svojim zaslugama. Ovo je posebno teško za ljude koji se nikada prije u životu nisu morali prodati. Morate naučiti ne samo komunicirati svoje beneficije, već i uvjeriti svog potencijalnog poslodavca,
3. Navođenje neuspjelih prednosti. Neki kandidati navode svoje prednosti koje ih ne razlikuju od drugih kandidata ili koje nemaju nikakve veze sa ovim poslom. Takva greška uzrokuje da anketar zaboravi tog kandidata.
Veoma je važno da odvojite vreme da identifikujete svoje prednosti pre odlaska na intervju.

Evo nekoliko načina koji će vam pomoći da prepoznate svoje prednosti:

1. Brainstorm

Napravite listu svojih prednosti (5-10). Budite kreativni s ovim. Zapišite sve što vam padne na pamet. Možete naknadno urediti ili izbrisati dodatne ako želite.
Vaše prednosti mogu uključivati:

• Iskustvo - primjeri rezultata
• Talenti - sposobnosti u različitim oblastima (prevođenje sa kineskog, organizacija događaja, pisanje saopštenja za javnost, itd.)
• Vještine - određene vještine (upravljanje timom, pregovaranje, vođenje, itd.)
• Obrazovanje - odgovarajuća kvalifikacija (diploma visokog obrazovanja, sertifikati, pripravnički staž, kursevi, itd.).

Nakon što ste sastavili svoju listu prednosti, vratite se na opis posla i zapišite 10 glavnih zahtjeva za kandidata koji je u njemu naznačen. Zatim prijeđite na fokus.

2. Fokus

Smanjite listu vaših prednosti na 5 koje najviše odgovaraju zahtjevima navedenim u konkursu. Pobrinite se da se osjećate ugodno razgovarajući o ovim kompetencijama sa anketarom. Zatim suzite listu na 3 jer nećete moći govoriti o svim svojim prednostima na intervjuu zbog vremenskog ograničenja, ali ne zaboravite na svoje druge prednosti sa originalne liste Top 10 - trebat će vam kada priprema za vaš odgovor.

3. Primjeri

Pripremite primjere koji ilustruju vaše prednosti u praksi.
Primjeri odgovora na pitanje: "Koje su vaše prednosti?"
Primjer #1

Jedna od mojih prednosti je da radim na upravljanju vremenom. Na posljednjem poslu sam sve izvještaje i prezentacije uradio u predviđenom roku. U svom radu se pridržavam Pareto principa 80/20, što mi pomaže da svoje dužnosti i zadatke koje postavi menadžer ispunjavam na vrijeme. Takođe sam vrlo fleksibilan zaposlenik, brzo se prilagođavam svim promjenama i promjenama, što je neophodan kvalitet za menadžera prodaje.

Primjer #2

Smatram da je jedna od mojih prednosti to što mogu sagledati situaciju iz različitih uglova i raditi u krizi. Takođe se usuđujem smatrati da su moji na najvišem nivou. Osjećam se ugodno u komunikaciji i sa menadžerima i sa podređenima. Na svom posljednjem poslu sam bio posrednik u