Sistem postavljanja ciljeva i planiranja u kompaniji. Koji ciljevi treba da budu u životu: lista osnovnih ciljeva

Pozdrav dragi moji čitaoci! Danas želim da razgovaram sa vama na temu uspeha, harmonije naših života. Na kraju krajeva, svi želimo da budemo srećni, da živimo punim, bogatim, uzbudljivim životom, da ne znamo za tugu i bolest. Zapravo, sve je to stvarno, samo trebate to uzeti i učiniti sve što je moguće kako bi sfere ljudskog života uvijek bile u harmoničnoj interakciji jedna s drugom i razvijale se istovremeno.

Cijeli naš život podijeljen je na nekoliko dijelova – sfera. Svaki od njih je odgovoran za određeno područje. Kada sam tražio informacije o ovoj temi, čitao knjige i članke, bio sam malo zbunjen. Svaki izvor je sadržavao različite informacije, različit broj područja života. Ali onda mi je sinulo da, u principu, osoba može sama odrediti dijelove točka za ravnotežu, o čemu ćemo govoriti u budućim člancima. Za jednu osobu rekreacija i hobiji su jedno te isto, za drugu potpuno različita stanja. Ali, ipak, postoje jasne oblasti koje su potrebne za skladan razvoj, na primjer, zdravlje, karijera, samorazvoj.

Glavna područja ljudskog života

Podijelit ću svoju viziju, ali ništa vas ne sprječava da istaknete svoje oblasti koje, po vašem mišljenju, igraju važnu ulogu u životu.

Dakle, postoje oblasti života kao što su:

1. zdravlje i sport
2. dom, okruženje
3. karijera i finansije
4. samorazvoj
5. odnosi
6. rekreacija, zabava
7. unutrašnji svet

Za vas, oni mogu imati malo drugačiji izgled, na primjer, možete uključiti točku putovanja, porodicu, odvojiti karijeru od finansija, dodati emocije i sjaj životu. Pošto poznajete sebe, niko ne može znati. Zadubite se u sebe, zapišite svoje želje, ciljeve, snove i osmislite svoja područja života.

Greška mnogih ljudi je što razvijaju samo nekoliko oblasti, ili čak jednu, na primjer, karijeru, zaboravljajući na zdravlje, odmor, djecu i ženu. Ovo dovodi do neravnoteže u ljudskoj energiji. Vremenom se to odražava na cijelo njegovo okruženje, a unutrašnji svijet pati. To se dešava neprimetno, postepeno. Na primjer, čovjek je karijerista, zarađivao je cijeli život, orao dan i noć, pokušavao biti financijski neovisan, ali nakon nekog vremena mu ponestane snage, jer nije mario za zdravlje i zaboravio je šta je odmor, žena mu je uzela ljubavnicu, jer joj nije posvećivao vrijeme, djeca su rasla i ne mogu se sjetiti ni sretnih trenutaka provedenih sa ocem. Tužna slika, zar ne? Pretpostavljam da niko ne bi želio da pozajmljuje u ovoj situaciji

To se dogodilo iz jednog razloga, nepismenog korištenja vlastitog i definiranja glavnih područja života. Zapamtite, ako želite da budete sretni, morate se razvijati u svim smjerovima, bez obzira koliko to želite. Neka si negdje aktivniji, negdje pasivniji, ali za sve ostalo moraš odvojiti određeno vrijeme radi sebe.

Razmotrimo sada sve oblasti posebno, šta obuhvataju i za šta su odgovorne.

Zdravlje i sport

Fizičko i mentalno zdravlje je temelj svega što imamo. Ako nemamo energije, onda nećemo ništa postići u ovom životu. Sposobnost da se krećemo, radimo nešto, jedemo i pijemo je dato od prirode, ali sve to moramo pravilno koristiti. , redovno vježbanje je beskrajan izvor zdravlja i dugovječnosti. Alkohol i pušenje uništili su mnoge dobre ljude koji su mogli postati lideri i uspješni i prosperitetni.

Dom i okolina

Ovoj oblasti posvećujem posebnu pažnju, iako joj neki ne pridaju značaj. Zašto? Čak ni ne sumnjam, vjerovatno ne mislim da je to toliko važno. Ali ja mislim sasvim drugačije. Kuća i njena atmosfera uvelike utiču na unutrašnje stanje čoveka, čak bi se moglo reći da inspiriše i opušta u isto vreme. Kompetentni mogu osloboditi ogromnu količinu vremena za druge poslove, posebno za žene, koje najviše vremena provode u ovoj oblasti.

Karijera i finansije

Biti uspješan u karijeri, ispuniti se, postati financijski nezavisan cilj je i san mnogih od nas. Ovo je veoma važna oblast života, iako mnogi to poriču i tvrde da sreća nije u novcu. Slažem se, sreću možete pronaći u malim stvarima, ali to ne traje dugo. U doba televizije i moderne tehnologije, ne možemo željeti minimum za sebe. Nakon što smo odgledali film o prirodi, imamo san da posjetimo ovo mjesto, kada vidimo prelijepu kuću sa bazenom, sigurno ćemo poželjeti da imamo istu. To postaje cilj, a da bi se ostvario potreban je novac, a novac se može dobiti uspješnom karijerom.

Samorazvoj

Ovo područje često ostaje potcijenjeno i neiskorišteno. U ovaj koncept uključujem čitanje knjiga, učenje, polaganje treninga, majstorske kurseve, sticanje vještina, promjenu sebe, odricanje od loših navika. Odnosno, sve ono što ima za cilj da poboljšate sebe i ostvarite svoje ciljeve, nastojite da se približite svom snu.

Odnosi

Sposobnost komunikacije, izgradnje dobrih odnosa sa voljenima, komunikacije sa kolegama i prijateljima - sve se to odnosi na ovu oblast života. Naše društvo ne trpi bezobrazne i bezobrazne ljude. Naša porodica želi da ima stalni kontakt između svih članova porodice. Svi vole poštene, poštene i pristojne ljude. Veoma je teško postati takav, ali je potrebno tome težiti. Jedna od ljudskih potreba je komunikacija, razgovor, dijalog.

Rekreacija i zabava

Naziv ove sfere života govori sam za sebe. Vrlo je važna sposobnost da pravilno isplanirate svoj odmor, opustite se i uživate. Neophodno je zaboraviti, odvratiti pažnju od problema i redovno razmišljati o sebi. Za svakoga je koncept opuštanja i zabave drugačiji. Da se neko opusti, to znači da se bavi svojim omiljenim hobijem, nekome da se prepusti, treći da putuje na neobična mesta na našoj planeti. Odaberite aktivnost koja će vam donijeti zadovoljstvo.

Unutrašnji svijet

I poslednja oblast o kojoj bih želeo da govorim je unutrašnji svet. On igra veliku ulogu u postavljanju naših ciljeva i zadataka. Ovdje možete sigurno uključiti emocije, otpornost na stres, motivaciju, duhovni život.

Da bismo procijenili svoj život u svim njegovim oblastima, postavili prave ciljeve i ciljeve, ispravili greške i postigli harmoniju, potrebno je napraviti točak životne ravnoteže, ali pročitajte sljedeće članke kako to učiniti.

Kako ne biste propustili zanimljive i informativne objave, svakako se pretplatite na ažuriranja bloga!

U komentarima ne zaboravite pisati o svojim područjima i područjima života. Pa ipak, svi oni jedno bez drugog ne znače ništa, njihova povezanost je ravna harmoniji života. Ne zaboravite na to. Oni ne mogu koegzistirati odvojeno, oni su jedna cjelina - naš život.

Vidimo se uskoro! Ćao ćao!

“Ciljevi su snovi sa rokom” - Tony Robbins (jedan od vodećih svjetskih motivacijskih govornika).

Kako Tony Robbins postavlja ciljeve?

Razvio je jednostavan sistem, koji i sam koristi godinama, da sanja velike i postavi ciljeve koji pomažu u izgradnji samopouzdanja.

Cijeli proces traje nešto više od 30 minuta, ali rezultat su četiri vrlo inspirativna cilja za narednu godinu u glavnim područjima vašeg života.

Postavljanje ciljeva je jedan od najefikasnijih načina da se motivirate i motivirate da preduzmete akciju. Dakle, ako ste depresivni ili želite napraviti velike promjene u svom životu, ovaj pristup vam može pomoći.

U svojoj knjizi Probudite diva u sebi: Kako preuzeti kontrolu nad svojim mentalnim, emocionalnim, fizičkim i finansijskim područjima života, Tony Robbins je podijelio svoje iskustvo koje koristi za transformaciju vlastitog života. To je način na koji dijeli sa drugima na svojim treninzima postavljanja ciljeva.

Prva pravila

Tony Robbins je podijelio neka pravila prvog prioriteta za izvlačenje maksimuma iz svojih vježbi postavljanja ciljeva:

• Brzo snimajte. Veoma je važno odvojiti trenutak i brzo zapisati sve ideje i misli koje imate. Kako Robbins ističe: „I dalje ćete imati vremena da razmislite o tome kako postići svoj cilj. A sada brzo zapišite svoje ideje i ne pokušavajte da se ograničite u nečemu, samo stavite svoje misli na papir. Stalno se pitajte šta biste željeli od svog života kada biste imali priliku postići apsolutno sve. Šta ćete početi da radite ako ste potpuno sigurni da ćete postići ono što želite? U ovoj fazi ne treba razmišljati o tome kako ćete to tačno postići. Sada morate odlučiti o svojim istinskim željama. Samo uradi to i ne sumnjaj u svoje sposobnosti."
• Ne komplikujte. Robbins piše: „Nemojte gubiti vrijeme na previše specifične planove, kao što je kuća u luksuznom dijelu grada s modernim namještajem i modernim renoviranjem i vrtom u viktorijanskom stilu. Umjesto toga, jednostavno napišite: "Moja kuća iz snova sa vrtom." Više detalja kasnije."
• Ostani dijete. Robbins ističe: „Dozvolite sebi da istražujete životne mogućnosti bez ograničenja. Neka u ovom procesu bude radosti i hrabrosti.”

Četiri područja za rad

Tony identificira četiri područja za postavljanje ciljeva:

1. lični razvoj
2. Karijera, posao, finansije
3. Zabava, avantura
4. Javni život

Osnovna ideja je potrošiti 5 minuta na kreiranje liste ciljeva u svakoj oblasti, 1 minutu da postavite vremenski okvir za postizanje svakog od njih, a zatim odaberete jedan glavni zadatak iz svake oblasti i za 2 minute opišete zašto je toliko važno postići ona. Tako ćete potrošiti samo 8 minuta na svaku sferu i 32 minuta na sve četiri sfere.

1. Lični razvoj

Sada zapišite svoje lične razvojne ciljeve.

Prva faza. Zapišite sve što biste željeli poboljšati u oblasti ličnog rasta (5 minuta).

“Zapišite sve što biste željeli poboljšati u svom životu u smislu ličnog rasta. Kako biste željeli poboljšati svoje tijelo? Koje su vaše želje za mentalnim i društvenim razvojem? Možda biste, na primjer, željeli naučiti strani jezik? Ili naučiti spelovati? Možda biste trebali pročitati sva Shakespeareova djela? Šta biste voljeli doživjeti, postići ili savladati da biste dobili pozitivne emocije? Možda biste hteli da saosećate sa onima na koje ste bili ljuti? Koji su Vaši duhovni ciljevi?

Odgovaranje na sljedeća pitanja će također pomoći:

• Šta biste željeli naučiti?
• Koje veštine biste voleli da savladate?
• Koje karakterne osobine biste voljeli razviti?
• S kim bi volio da budeš prijatelj?
• Šta biste voljeli postati?
• Šta biste mogli učiniti da poboljšate svoje fizičko stanje? Na primjer: ići na masažu svake sedmice? Ili svaki dan? Kreirati tijelo svojih snova? Prijaviti se u teretanu i otići u nju? Postati vegetarijanac? Učestvuješ u triatlonskom sportskom takmičenju?
• Da li biste želeli da prevaziđete strah od letenja? Ili javni nastup? Ili strah od plivanja?
• Šta biste voljeli studirati? Francuski? Naučite plesati i/ili pjevati? Naučite svirati violinu?

Druga faza. Postavite rok za svaki cilj ličnog rasta (1 minuta)

Citat iz knjige "Probudite diva u sebi":

“Nakon što napravite listu ciljeva ličnog razvoja koji vas zanimaju, odvojite jedan minut da odredite vrijeme koje će vam trebati da postignete svaki od njih. U ovoj fazi već je važno znati kako ćete postići ono što želite. Postavite sebi vremenski okvir. Zapamtite da su ciljevi snovi sa rokom. Čim odredite vrijeme za njihovo postizanje, vaše svjesne i podsvjesne snage će se uključiti, a cilj će postati stvarnost. Dakle, ako ćete postići svoj cilj za godinu ili manje, napišite 1 pored svog cilja. Ako je potrebno do tri godine, napišite 3. Uradite isto za pet, deset ili dvadeset godina ciljeve.”

Treća faza. Odaberite za vas najvažniji zadatak za narednu godinu i napišite zašto vam je toliko važan (2 minute)

Iz knjige "Probudi diva u sebi":

“Odaberite najvažniji cilj koji se može postići u jednoj godini. Njeno ostvarenje će vas izuzetno obradovati, osetićete da godina nije proživljena uzalud. Odvojite dva minuta da napišete odlomak o tome zašto to toliko želite postići u roku od godinu dana. Zašto vjerujete da je ovaj cilj važan? Šta ćete dobiti nakon što ga postignete? Šta ćete izgubiti ako ga ne postignete? Da li vas ovi razlozi zaista motiviraju da to postignete? Ako ne, potražite druge objekte želje ili motivirajuće razloge.”

2. Karijera, posao, finansije

Sada morate postaviti karijerne, poslovne i finansijske ciljeve.

Prva faza. Zapišite ciljeve u ovim oblastima (5 minuta)

Iz knjige "Probudi diva u sebi":

“Zapišite sve što biste željeli postići u svojoj karijeri, poslovnom ili finansijskom životu. Koji nivo finansijskog bogatstva biste željeli postići? Do koje pozicije biste voljeli odrasti?

• Koliko biste željeli zaraditi? 50 hiljada dolara godišnje? 100 000? Pola miliona? Milion godišnje? Deset miliona godišnje? Ili toliko da ne možete ni izbrojati?
• Koji su Vaši poslovni ciljevi? Da li želite da vaša kompanija izađe na berzu? Želite li postati lider u industriji?
• Koju neto vrijednost imovine želite postići? Kada biste željeli da odustanete? Koliki vam je prihod od ulaganja potreban da biste više nikada ne morali raditi? Do koje godine biste željeli postići finansijsku nezavisnost?
• Koji su vaši ciljevi za upravljanje novcem? Trebate li uravnotežiti vlastiti budžet ili čekovnu knjižicu? Možda vam je potreban finansijski trener?
• Koja ulaganja biste željeli napraviti? Hoćete li moći investirati u novi interesantan posao? Kupite kolekciju starih novčića? Otvoriti novu uslugu? Investirati u zajednički fond? Štedite novac za vlastitu penziju?
• Koliko biste željeli uštedjeti da platite visoko obrazovanje svoje djece?
• Koliko biste voljeli potrošiti na putovanja i avanture?
• Koliko biste voljeli potrošiti na zabavu?
• Koji su Vaši ciljevi u karijeri? Koju ulogu biste voljeli imati u kompaniji? Kakav napredak biste željeli napraviti u svom radu?
• Koju poziciju biste željeli dobiti? Menadžer nižeg nivoa? Menadžer? Direktor kompanije? Po čemu biste voleli da budete poznati u svojoj profesiji? Kakvu reputaciju biste željeli stvoriti za sebe?

Druga faza. Postavite rok za svaki gol u tom području (1 minuta)

Napišite 1 ako će za to trebati godinu dana ili manje, 2 ako dvije godine, 3 ako tri godine, itd.

Treća faza. Odaberite svoj najvažniji finansijski cilj za narednu godinu i napišite odlomak o tome (2 minute)

Iz knjige "Probudi diva u sebi":

„Dalje, odaberite jedan veliki poslovni i finansijski cilj i provedite dva minuta u pisanju paragrafa koji objašnjava zašto ga želite postići u roku od godinu dana. Pronađite što više razloga za to. Birajte samo one razloge zbog kojih ćete se osjećati entuzijastično i uzbuđeno zbog cijelog procesa. I opet, ako ovi razlozi nisu dovoljno uvjerljivi, treba pronaći druge ili promijeniti postojeće.

3. Zabava, avantura

Sada postavite svoje ciljeve za zabavu i avanturu.

Prva faza. Zapišite svoje ciljeve zabave i avanture (5 minuta)

Iz knjige "Probudi diva u sebi":

„Šta biste željeli dobiti da imate potpunu finansijsku slobodu? šta biste željeli raditi? Kada bi se pred vama pojavio duh koji bi momentalno ispunio svaku želju, šta biste ga pitali? Odvojite pet minuta da zapišete sve što želite da imate, imate, radite ili doživite u svom životu."

Tony Robbins dijeli nekoliko jednostavnih primjera:

• Želite li izgraditi, napraviti ili kupiti vikendicu? Ili svoju palatu? Kuća na plaži? Možda biste željeli kupiti katamaran? Ili možda jahta? Ili čak ostrvo? Lamborghini sportski automobil? Chanel garderoba? Helikopter? Reaktivni avion? Muzički studio? Umjetnička zbirka? Privatni zoološki vrt sa žirafama, krokodilima i nilskim konjima? Ili mašina za virtuelnu stvarnost?
• Da li biste želeli da prisustvujete otvaranju Broadway teatra? Premijera filma u Cannesu? Koncert Brucea Springsteena? Ili Kabuki teatar u Osaki, Japan?
• Da li biste voleli da igrate tenis u dublu sa Monikom Seleš i Štefi Graf ili sa Borisom Bekerom i Ivanom Lendlom? Pohađate Svjetsko prvenstvo u bejzbolu? Nositi olimpijski plamen? Igrati košarku protiv Michaela Jordana? Plivati ​​s ružičastim delfinima u okeanu Perua? Penjanje na Himalaje sa šerpama?
• Da li bi voleo da budeš u predstavi? ići u bioskop?
• Koja egzotična mjesta biste voljeli posjetiti? Možda biste voleli da oplovite svet na Kon-Tikiju kao Thor Heyerdahl? Posjetite Tanzaniju da proučavate čimpanze? Jedrenje na brodu Calypso sa Jacques-Yves Cousteauom? Posjetite plaže Francuske rivijere? Jedrenje oko grčkih ostrva? Učestvujete na Festivalu Dragon Boat Festivala u Kini? Učestvuješ u plesu senki u Bangkoku? Ronjenje na Fidžiju? Meditirati u budističkom manastiru? Prošetati kroz madridski Prado muzej? Rezervisati mjesto u šatlu za let u svemir?

Napišite 1 ako će za to trebati godinu dana ili manje, 2 ako dvije godine, 3 ako tri godine, itd.

Treća faza. Odaberite svoj najvažniji cilj zabave i avanture za narednu godinu i napišite nekoliko rečenica o tome (2 minute)

Neka bude ubedljiva. Zapišite sve razloge zbog kojih ćete u narednoj godini biti potpuno posvećeni postizanju ovog cilja. Ako vam se cilj ne čini dovoljno uvjerljivim, odaberite drugi koji vas više inspiriše.

4. Javni život

Sada postavite ciljeve u oblasti društvenog života.

Prva faza. Zapišite ciljeve zajednice (5 minuta)

Iz knjige "Probudi diva u sebi":

„Ovi ciljevi mogu biti najinspirativniji i najuvjerljiviji, jer pružaju priliku da ostavite svoj trag, da stvorite posljedice koje imaju dubok utjecaj na ljudske živote. To može biti nešto tako malo kao što je plaćanje desetine u crkvi, sudjelovanje u ekološkom programu ili nešto značajnije, kao što je osnivanje organizacije za pomoć ugroženima.”

Tony Robbins dijeli nekoliko jednostavnih primjera:

• Kakav doprinos možete dati društvu? Možete li pomoći u izgradnji skloništa za beskućnike? Usvojiti dijete? Volontirati u narodnoj kuhinji za siromašne?
• Možete li učiniti nešto korisno za zaštitu ozonskog omotača? Ili očistiti okeane? Borba protiv rasne diskriminacije? Pomoć u zaustavljanju krčenja šuma?
• Šta bi mogao da izmisliš? Možda možete izmisliti vječni motor? Ili stvoriti automobil koji radi na otpadu? Razviti sistem distribucije hrane za sve koji su gladni?

Druga faza. Postavite rok za svaki cilj (1 minuta)

Napišite 1 ako će za to trebati godinu dana ili manje, 2 ako dvije godine, 3 ako tri godine, itd.

Treća faza. Odaberite svoj najvažniji cilj u ovoj oblasti za narednu godinu i napišite odlomak o tome (2 minute)

Već ste shvatili da cilj mora biti uvjerljiv. Zapišite sve razloge zašto ćete nastojati da ostvarite svoj cilj sljedeće godine. Ako cilj ne zvuči dovoljno uvjerljivo, odaberite drugi koji vas više inspiriše.

Neka vas četiri glavna cilja inspirišu tokom cijele godine

Kao rezultat ove vježbe, imate četiri cilja koja će vas potaknuti na akciju i omogućiti vam da se fokusirate na najvažnije stvari tokom cijele godine.

Iz knjige "Probudi diva u sebi":

„Sada biste trebali imati četiri ključna godišnja cilja koja vas uzbuđuju i inspiriraju, te uvjerljive razloge da ih poduprete. Kako biste se osjećali da sve ovo savladate i postignete u jednoj godini? Kakvo bi mišljenje imao o sebi? Kako biste se osjećali prema vlastitom životu? Teško mi je precijeniti važnost tih dobrih razloga zašto ćete ostvariti svoje ciljeve. Ako dobro shvatite zašto vam je nešto potrebno, uskoro ćete shvatiti kako to postići.

Pobrinite se da vidite ova četiri cilja dnevno. Zakačite svoj ciljni list na mjesto gdje ćete ga vidjeti svaki dan., to može biti dnevnik, radni sto ili prostor iznad ogledala u kupaonici, a vi ćete gledati u listu dok se brijete ili šminkate. Ako svoje ciljeve podupirete samopouzdanjem i kontinuirani rad u svakoj od ovih oblasti, imaćete zagarantovan svakodnevni napredak. Donesite odluku da slijedite svoje ciljeve odmah, učinite to odmah.”

Kako kažu, snovi su nešto najvrednije što imate. Ciljevi su snovi sa rokom.

Živite svaki dan sa svojim snovima, držeći ih blizu sebe i koristeći ih da prkosite sudbini i promijenite priču svog života.

Jedan od najboljih savjeta koji vam mogu dati je da "gledajte naprijed s povjerenjem - u smjeru svojih snova" i postavite prave ciljeve u životu.

Većina nas živi kao vjetar - kreće se naprijed-nazad, iz dana u dan.

Ali vjerujem da naš život nije samo slučajnost i da svi treba da učestvujemo u njegovom „dizajniranju“. Mogli biste to nazvati životnim stilom.

Otkako je objavljena The Bucket List sa Jackom Nicholsonom i Morgan Freemanom, sve više ljudi piše svoju listu ciljeva.

Postavljanje ciljeva nije samo pisanje liste. To je polazna tačka za dizajniranje života koji živimo. Možda je vrijeme da razmislite o svim velikim i malim stvarima koje biste željeli postići u svom životu.

Svake godine, obično u decembru, ljudi prave listu stvari koje bi željeli postići sljedeće godine. Međutim, to su kratkoročni. 100 životnih ciljeva postaviti vam ambicioznije ciljeve. Neki od njih će biti kratkoročni, dok će vam za druge možda trebati cijeli život. Neke zadatke možete započeti i obaviti odmah, za neke će vam trebati više vremena.

100 životnih ciljeva trebalo bi da bude toliko uzbudljivo za vas lično da ćete noću teško zaspati! Ako niste uzbuđeni zbog svojih ciljeva, onda im nećete težiti na dovoljno visokom nivou.

Navest ću primjer 100 životnih ciljeva (i osnovnih i „egzotičnih“), ali toplo preporučujem da napravite svoju listu. Zato budite strpljivi...

100 ljudskih životnih ciljeva

1. Za osnivanje porodice.
2. Održavajte odlično zdravlje.
3. Naučite govoriti engleski (uz pomoć izvornog govornika ili sami).
4. Posjetite novu zemlju na svijetu svake godine. Posjetite sve kontinente.
5. Izmislite i patentirajte novu ideju.
6. Dobiti počasnu diplomu.
7. Dajte značajan pozitivan doprinos miru.
8. Idite na izlet brodom.
9. Pogledajte zemlju iz svemira + Iskusite bestežinsko stanje.
10. Napravite padobranski skok.
11. Učestvujte u maratonu.
12. Stvorite pasivni izvor prihoda.
13. Promijenite nečiji život zauvijek.
14. Učestvujte na Olimpijskim igrama (ili Svjetskom prvenstvu).
15. Hodočasti u Izrael.
16. Pomozite 10 ljudi da ostvare svoje životne ciljeve.
17. Roditi bebu. Odgojiti dijete.
18. Budite vegetarijanac mjesec dana.
19. Pročitajte cijelu Bibliju.
20. Večerajte sa poznatim ljudima.
21. Govorite na konferenciji (+održite govor pred više od 100 ljudi).
22. Napišite i objavite knjigu.
23. Napiši pjesmu.
24. Pokrenite web stranicu na Internetu.
25. Naučite da vozite motocikl.
26. Kreirajte sopstveni biznis.
27. Popnite se na vrh planine.
28. Naučite igrati tenis.
29. Istražite digitalnu fotografiju i naučite kako snimiti fotografije.
30. Donirajte krv.
31. Oslobodite se loših navika (alkohol, pušenje).
32. Upoznajte zanimljivu osobu suprotnog pola.
33. Vlasnik vlastitog 5 hektara zemlje.
34. Nahrani ajkule.
35. Pronađite posao koji volite i koji vas neće opterećivati.
36. Idite na ronjenje (idite na ronjenje ili možda čak i plivajte u podmornici).
37. Jašite kamilu ili slona.
38. Letite helikopterom ili balonom na vrući zrak.
39. Plivajte sa delfinima.
40. Pogledajte 100 najboljih filmova svih vremena.
41. Posjetite Oscara.
42. Smršati.
43. Odvedite svoju porodicu u Diznilend.
44. Vozite se u limuzini.
45. Pročitajte 100 najboljih knjiga svih vremena.
46. Vožnja kanuom po Amazonu.
47. Pohađajte sve utakmice sezone vašeg omiljenog fudbala/košarka/hokej/itd. komande.
48. Posjetite sve veće gradove u zemlji.
49. Živite neko vrijeme bez TV-a.
50. Povuci se i živi mesec dana kao monah.
51. Naučite napamet pjesmu "Ako samo..." od Rudyarda Kiplinga.
52. Imajte svoj dom.
53. Živite neko vreme bez auta.
54. Letite u borbenom avionu.
55. Naučite kako pomuziti kravu (nemojte se smijati, to može biti vrijedno životno iskustvo!).
56. Postanite hranitelj.
57. Otputujte u Australiju.
58. Naučite trbušni ples.
59. Pokrenite neprofitnu organizaciju posvećenu pomaganju ljudima.
60. Naučite kako napraviti popravke u kući (i to učiniti).
61. Organizujte turneju po Evropi.
62. Naučite penjanje.
63. Naučite da šijete/pletite.
64. Vodite računa o vrtu.
65. Idite na planinarenje u divljini.
66. Ovladajte borilačkom vještinom (možda da postanete vlasnik crnog pojasa).
67. Igrajte u lokalnom pozorištu.
68. Snimajte u filmu.
69. Putovanje na ostrva Galapagos.
70. Naučite streljaštvo.
71. Naučite samouvjereno koristiti računar (ili pomoći svojoj djevojci, majci)
72. Uzmi časove pjevanja.
73. Kušajte jela francuske, meksičke, japanske, indijske i drugih kuhinja.
74. Napišite pjesmu o svom životu.
75. Naučite jahati konje.
76. Vozite se gondolom u Veneciji.
77. Naučite voziti čamac ili čamac.
78. Naučite plesati valcer, step dance itd.
79. Objavite video na YouTube koji ima milion pregleda.
80. Posjetite sjedišta Google-a, Apple-a, Facebook-a itd.
81. Živite na ostrvu + Živite u kolibi.
82. Izvršite masažu cijelog tijela.
83. Pijte samo vodu i sokove tokom obroka mesec dana.
84. Postanite vlasnik % udjela u profitabilnoj kompaniji.
85. Imati nula ličnog duga.
86. Izgradite kućicu na drvetu za svoju djecu.
87. Investirajte u zlato i/ili nekretnine.
88. Volontiraj u bolnici.
89. Idite na put oko svijeta.
90. Uzmi psa.
91. Naučite voziti trkaći automobil.
92. Objaviti porodično stablo.
93. Ostvarite finansijsku slobodu: imate dovoljno pasivnog prihoda da pokrijete sve troškove.
94. Budite svjedoci rođenja vaših unuka.
95. Posjetite Fidži/Tahiti, Monako, Južna Afrika.
96. Učestvujte u trkama psećih saonica na Arktiku.
97. Naučite surfati.
98. Napravite kanap.
99. Idite na skijanje sa cijelom porodicom u Aspenu.
100. Nabavite profesionalno fotografisanje.
101. Živite u drugoj zemlji mjesec dana.
102. Posjetite Nijagarine vodopade, Ajfelov toranj, Sjeverni pol, piramide u Egiptu, rimski Koloseum, Kineski zid, Stonehenge, Sikstinsku kapelu u Italiji.
103. Idite na kurs preživljavanja u prirodi.
104. Posjedujte vlastiti privatni avion.
105. Budite sretni u ovom životu.
106. …. tvoji ciljevi...

___________________________________________________

Može se postaviti pitanje: zašto 100 ciljeva u životu - toliko? Postavljanje tolikog broja ciljeva zaista može testirati vašu motivaciju i talente u mnogim područjima i sferama života. Život je toliko raznolik, a ciljevi bi trebali pokazati vašu disciplinu i odgovoran odnos prema njemu.

Vi ste taj koji preuzima kontrolu nad svojim životom. A ciljevi su kao GPS u životu. Oni daju smjernice i pomažu vam da odaberete kuda ćete ići u ovom životu. Vaša vizija idealne budućnosti može postati stvarnost.

Kada postavite 100 životnih ciljeva, a zatim procijenite svoja postignuća, možete vidjeti šta ste uradili i za šta ste zaista sposobni. Sam proces postizanja ciljeva će vam dati samopouzdanje i vjeru u sebe. Nakon što postignete jedan cilj, pokušat ćete ostvariti druge ciljeve, možda i više.

Vidjećete veliki napredak koji ste napravili kada se nakon nekog vremena osvrnete unazad. Ciljevi su polazna tačka za uspeh. Samo počni...

A dobar početak, kao što znate, pola je uspjeha!

Postavljanje ciljeva je proces potkrepljivanja i formiranja ciljeva razvoja upravljanog objekta na osnovu analize društvenih potreba za proizvodima i uslugama, uzimajući u obzir postojeće realne mogućnosti i njihovo najpotpunije zadovoljenje.

U mnogim organizacijama formiranje cilja je proces u kojem se prvo formira opšti cilj - cilj 0. nivoa, a zatim sukcesivno ciljevi nižih hijerarhijskih nivoa, otkrivajući ciljeve višeg hijerarhijskog nivoa koji im neposredno prethode ( metoda stabla ciljeva).

Evo osnovnih principa za postavljanje ciljeva i formiranje stabla ciljeva:

1. Cilj je određen urgentnom potrebom i mogućnostima za postizanje. Kada se pojavi bilo kakav problem (potreba), prirodno je nastojati da ga riješimo. Međutim, u ovom slučaju cilj se može izabrati toliko složen da raspoloživi resursi ne dozvoljavaju njegovo postizanje. Za određivanje ciljeva potrebno je poznavati potrebe i analizirati mogućnosti (resurse) za zadovoljavanje ovih potreba. Cilj uvijek mora biti realan.

2. Cilj mora biti konkretan i konačan za izvođače, pored formulacije, imati kvantitativni izraz ili mogućnost poređenja sa određenom osnovom (imati odgovarajući kriterijum za njegovo postizanje), biti postavljen na određeni vremenski period. .

3. Postavljanje ciljeva se odvija u nekoliko faza. Prvo, cilj se postavlja u skladu sa urgentnim ili predviđenim potrebama. Zatim se traže resursi da se to postigne (sistemski pristup). Konačno, nakon identifikovanja svih resursa koji se mogu privući, određuju cilj i period za njegovo postizanje (genetski pristup). Dakle, postavljanje ciljeva slijedi shemu: cilj - znači postići ga - cilj.

4. Ciljevi sistema nižeg nivoa treba da budu kompatibilni sa ciljevima sistema višeg nivoa i da imaju za cilj postizanje ovih potonjih, tj. ciljevi sistema nižeg nivoa zajedno čine cilj sistema višeg nivoa. Dakle, cilj udruženja može se postići ako se podciljevi koji ga formiraju ostvaruju podjelama udruženja.

5. Između stabla kontrolnih objekata i stabla ciljeva poželjno je postići što veću korespondenciju. Struktura sistema ciljeva treba da odgovara strukturi proizvodnog sistema (kontrolnog objekta), tada svaki cilj ostvaruje određena jedinica. U ovom slučaju se povećava svrhovitost aktivnosti svakog elementa proizvodnog sistema.

6. Konstrukcija višeslojnog stabla ciljeva može se izvesti prema nizu karakteristika navedenih u tabeli 1.

7. Izgradnja stabla ciljeva može se izvršiti dekompozicijom (podjelom) cilja nultog nivoa (glavnog cilja) na glavni i privatni ili sastavljanjem ciljeva viših nivoa od ciljeva nižih nivoa. Uvijek postoji nekoliko opcija za integraciju i razlikovanje ciljeva. Preferirana opcija je ona koja najviše odgovara stablu kontrolnih objekata.

Tabela 1

Skup znakova ciljeva koji utiču

o procesu izgradnje stabla ciljeva

Svrha firme je, zapravo, konkretizacija misije organizacije. Sistem ciljeva kompanije uključuje principe, duhovne vrednosti, dugoročne ciljeve - sve to određuje misiju organizacije u društvu. Principi su sljedeći: 1) rast firme zbog obostrane koristi za nju i potrošače 2) ostvarivanje profita zbog obostrane koristi firme i potrošača.

Ciljevi- ovo je specifično stanje individualnih karakteristika organizacije, postignuće mačke. je poželjno za nju i postići mačku. usmjeravao svoje aktivnosti.

Klasifikacija ciljeva organizacije.

Organizacija može imati različite ciljeve, posebno kada su u pitanju različite vrste organizacija.

1. Po nivou:

Misija strateški ciljevi taktički operativni

2. Klasifikacija prema smjeru. U ovom slučaju, ciljevi su podijeljeni prema prirodi radnji koje namjeravaju poduzeti da bi ih postigli.

ü Ciljevi funkcionisanja su usmjereni na održavanje radnog stanja organizacije i njenih odjela. Ciljni programi za osiguranje funkcionisanja sadrže zadatke stvaranja stalnog protoka resursa, održavanja, stalnog praćenja aktivnosti članova organizacije. U pravilu su takvi zadaci osmišljeni dugo vremena. Ovakvi ciljevi mogu uzrokovati poteškoće u motiviranju ponašanja članova organizacije, jer njihovo postizanje nije povezano s jednokratnim naporima, već zahtijeva stalan trud.

ü Ciljevi poboljšanja. Svaki cilj koji uključuje aktivno djelovanje može se smatrati ciljem poboljšanja. Takvi ciljevi uključuju povećanje produktivnosti rada, povećanje udjela robe organizacije na tržištu itd. Obično takve ciljeve zaposleni dobro razumiju, ali njihovu implementaciju nije uvijek moguće obezbijediti odgovarajućim resursima (posebno za namjerno naduvane ciljeve). Ukoliko su ciljevi poboljšanja nedostižni (naročito ako su bili naširoko plasirani u podjelama organizacije), moguće su negativne posljedice koje se izražavaju, prije svega, u gubitku autoriteta menadžera, smanjenju motivacije članova. organizacije itd.

ü Razvojni ciljevi su slični ciljevima poboljšanja, ali se odnose na specifične oblike rasta, širenja, učenja i napretka. Ovi ciljevi mogu uključivati ​​povećanje broja novih proizvoda koji se uvode u proizvodnju, uvođenje novih ideja u oblasti menadžmenta, kardinalne

3. Klasifikacija u vremenskom domenu. Upravljačke aktivnosti u organizaciji moraju biti jasno vremenski orijentisane, tj. potrebno je identifikovati prioritetne ciljeve, stalno pratiti kako se provode srednjoročni i dugoročni ciljevi. Da bi se osigurala implementacija cjelokupnog ciljnog kompleksa, menadžer treba pravilno rasporediti resurse na vrijeme, što omogućava koncentrisanje napora na pravim tačkama i postizanje kontinuiranih, progresivnih akcija članova organizacije. Mogućnosti za to pruža klasifikacija ciljeva u vremenskom domenu.

Trenutni ciljevi se obično odnose na zadatke koji bi trebali biti završeni u roku od jedne godine. Ove ciljeve članovi organizacije dobro percipiraju u slučaju da su realno ostvarivi, uz odgovarajuću motivaciju. Obično su trenutni ciljevi vodič za akciju za organizacije koje proizvode proizvode.

Srednjoročni ciljevi pokrivaju period od jedne do tri godine. Ciljevi, čija je realizacija osmišljena za takve uslove, zahtevaju detaljnu analizu uslova poslovanja (prvenstveno tržišnog okruženja), postojećih resursa organizacije i mogućnosti njihovog privlačenja.

Dugoročni ciljevi se obično odnose na period planiranja organizacije duži od tri godine. Rad za budućnost nije relevantan za sve organizacije.

1. po oblastima aktivnosti:

ü tehnološki, industrijski, marketinški, ekonomski.

S.M.A.R.T.

Da bi se ciljevi uspješno postigli, oni moraju biti ispravno formulirani. Da biste to učinili, postoji niz tehnika pomoću kojih možete postaviti zaista "kvalitetne" ciljeve. Jedan od najčešćih i najefikasnijih načina je postavljanje "pametnog" ( sa engleskog. "pametan") ciljevi, tj. postavljanje ciljeva pomoću S.M.A.R.T. kriterijumi...

Dakle, ciljevi bi trebali biti:

• Specifično
• mjerljivo
• Ostvarljivo
• Orijentiran na rezultat
• Odgovara određenom periodu (Timed)

Specifični ciljevi (S) Cilj mora biti jasno naveden. U suprotnom, na kraju se može postići rezultat drugačiji od planiranog.

mjerljivi ciljevi (M) Ako cilj nema mjerljive parametre, tada će biti nemoguće utvrditi da li je rezultat postignut.

Ostvarljivi ciljevi (A) Ciljevi se koriste kao poticaj za postizanje nekih ciljeva i tako napredovanje kroz uspjeh. Ne morate postavljati ciljeve koji bi, naprotiv, doveli do povećanja stresa u vašem životu. Vrijedi postaviti prilično teške ciljeve koji zahtijevaju trud, ali istovremeno imajte na umu da moraju biti ostvarivi.

Ciljevi orijentirani na rezultate (R) Ciljeve treba okarakterisati u smislu rezultata, a ne rada koji se obavlja. Tako se postiže efikasnost. Možete postaviti cilj da dođete na posao sat ranije, ali ako iz toga ne odredite očekivani rezultat, onda ovaj sat možete provesti ispijajući kafu ili samo ćaskajući.

Vremenski ograničeni golovi (T) Svaki cilj mora biti dostižan u određenoj vremenskoj dimenziji.

Čitav sistem ciljeva organizacije treba da bude međusobno povezan sistem, koji se postiže povezivanjem ciljeva, izgradnjom drvo golova u prvoj fazi postavljanja ciljeva u organizaciji utvrđuje se cilj aktivnosti; zatim (faza dekompozicije, podjela na podciljeve) jedan cilj se razlaže u sistem ciljeva za sve oblasti i nivoe upravljanja i djelovanja. Na samom „vrhu“ nalazi se zajednički cilj (misija) u „temlju“ – zadaci, posao koji se može obaviti na poznat način iu određenom roku.

Na osnovu glavnog cilja - misije - formulišu se strateški ciljevi organizacije, odnosno detaljno razumevanje onoga što organizacija želi da postigne u budućnosti. Dobro definisana izjava o misiji pojašnjava šta je organizacija i čemu teži da bude, i razlikuje organizaciju od drugih sličnih njoj. Nadalje, u okviru strateškog planiranja, vrši se alokacija resursa, prilagođavanje vanjskom okruženju, interna koordinacija i organizacija strateškog predviđanja.

Misija----strateški cilj----taktički ciljevi----operativni ciljevi

Slične informacije.