Radno vrijeme: režim i norma. Norma radnog vremena mjesečno, utvrđena zakonodavstvom Rusije

Radno zakonodavstvo utvrđuje maksimalno vrijeme u sedmici i mjesecu tokom kojeg lice obavlja svoje radne obaveze. Ovaj period se naziva "normalnim radnim vremenom".

Koje je uobičajeno radno vrijeme sedmično?

Zakon o radu Ruske Federacije postavlja konkretne brojke samo u okviru sedmice. Prema članu 91 gore navedenog kodeksa zakona, normalno radno vrijeme sedmično ne može biti duže od 40 sati.

Ova cifra se postavlja pod određenim uslovima:

• Lice obavlja svoje poslove sa punim radnim vremenom;
• Nije mu određena skraćena radna smjena;
• Osoba ne pripada kategoriji radnika sa nepunim radnim vremenom.

Pored toga što zakonodavac utvrđuje 40-časovnu radnu sedmicu, regulisano je i trajanje neprekidnog odmora u toku sedmice. To je 42 sata i propisano je članom 110 Zakona o radu Ruske Federacije. U praksi to znači da svakih 7 dana osoba mora imati odmor od najmanje navedenog broja sati, odnosno nemoguće je ići na posao 7 dana u sedmici, bez obzira na to koliko je smjena.

Kako se računa normalno radno vrijeme mjesečno?

Budući da zakonodavac propisuje samo radno vrijeme u roku od jedne sedmice, a obračun radnog vremena se uglavnom vrši na mjesečnom nivou, postavlja se pitanje: kolika je normalna dužina radnog vremena mjesečno?

Ova cifra zavisi od broja radnih dana u određenom mesecu. Odnosno, biće postavljena posebno za svaki mjesec, a u različitim godinama ova vrijednost za isti mjesec možda neće biti ista.

Polazna osnova za obračun potrebne norme je petodnevna radna sedmica sa dva dana odmora.

Proizvodni kalendar, koji se odobrava na godinu dana, djeluje kao zakonodavni akt u kojem su propisane relevantne norme za sve mjesece kalendarske godine.

Radno vrijeme po Zakonu o radu-2018

Zakon o radu ne kaže ništa o tome koliko treba da traje radni dan. Dakle, odgovor na pitanje: posao sa punim radnim vremenom je koliko će sati zavisiti od rasporeda postavljenog za određenu poziciju.

• Petodnevna radna sedmica i dva slobodna dana. U ovom slučaju, puni radni dan će biti jednak 8 sati.
• Šestodnevna radna sedmica sa jednim slobodnim danom. U ovom slučaju, trajanje radnog dana će biti jednako 7 sati uobičajenim danima, a smanjiće se na 5 sati dnevno, nakon čega dolazi slobodan dan.
• Dolazak na posao po rasporedu. U ovom slučaju, trajanje smjene nije regulirano, odnosno može biti čak i dan, ali norma od 40 sati tjedno se ne smije prekoračiti.

Poslodavac ima pravo da sam odredi način rada u preduzeću, a može koristiti nekoliko rasporeda odjednom, u zavisnosti od pozicije i uslova rada.

Radno vrijeme uz nepuno radno vrijeme

Kada posao koji se obavlja nije glavni, normalno radno vrijeme ne može prelaziti propisane vrijednosti:

• Četiri sata dnevno, ako je osoba zauzeta glavnim poslom;
• Puna radna smjena na dan kada se odmara od glavnog posla;
• Više od polovine mjesečne norme radnog vremena.

Ove vrijednosti su predviđene člankom 284. Zakona o radu Ruske Federacije.

Odnosno, radnik sa nepunim radnim vremenom ne može biti izdat za više od 0,5 stope, bez obzira da li je eksterni ili interni.

Bilješka! Ako se radniku sa nepunim radnim vremenom izdaje manje od polovine stope, onda se stopa odrađenih sati mjesečno treba smanjiti. Na primjer, ako osoba radi na 0,25 plaće, onda za njega normalno radno vrijeme nije polovina, već samo četvrtina maksimalne vrijednosti odobrene kalendarom proizvodnje.

Prosječan radni dan: formula

Prosječna dužina radnog dana utvrđuje se u računovodstvenim i ekonomskim obračunima racionalnog korištenja fonda radnog vremena. Najčešće se izračunava u sljedećim slučajevima:

• Sa radnom nedeljom koja traje šest dana;
• Za radna mjesta koja imaju nepravilan raspored;
• Za ljude koji su često pozvani da rade prekovremeno;
• Za radna mjesta koja imaju smjenski raspored rada.

Prosječan radni dan se izračunava po formuli:

Bilješka! Ako osoba radi petodnevnu sedmicu, sa redovnim radnim danom, onda nema smisla izračunati prosječnu vrijednost, jer će ona biti jednaka stvarnoj radnoj smjeni, odnosno 8 sati.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije reguliše koliko dugo se radno vrijeme smatra normalnim. To je jednako 40 sati tokom sedmice. Standardni raspored rada je petodnevna sedmica sa 8-satnim radnim danom i dva slobodna dana. Na osnovu toga se utvrđuje mjesečna norma radnog vremena. Trajanje radne smjene nije regulisano, ali poslodavac mora voditi računa da svake sedmice zaposleni mora imati odmor od najmanje 42 sata uzastopno. Za radnike sa skraćenim radnim vremenom, normalno radno vrijeme u Ruskoj Federaciji je prepolovljeno u odnosu na normu za posao s punim radnim vremenom.

Definicija takvog pojma kao radnog vremena data je u članu 91. Zakona o radu, prema kojem je to „vrijeme tokom kojeg zaposleni, u skladu sa internim propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati poslove dužnosti, kao i drugi vremenski periodi koji se, u skladu sa ovim kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije odnose na radno vrijeme. Štaviše, kao radno vrijeme priznaju se i određeni periodi kada zaposleni nije stvarno radio. Na primjer, kao rezultat zastoja uzrokovanog greškom kompanije.

Kodeks takođe definiše normalno radno vreme. To je 40 sati sedmično. Za neke kategorije zaposlenih trebalo bi uspostaviti skraćeno radno vrijeme. Na primjer, za radnike od 16 do 18 godina, to je 35 sati sedmično. Spisak takvih zaposlenih dat je u članu 92. Zakona o radu. Po dogovoru između kompanije i zaposlenog, potonjem se može dodijeliti nepuno radno vrijeme (). A u nekim situacijama kompanija je dužna to učiniti. Na primjer, na zahtjev trudnice. U slučaju rada sa nepunim radnim vremenom, zaposleni mora da radi onoliko sati koliko je ugovorio sa poslodavcem. Na primjer, kompanija ima petodnevnu radnu sedmicu sa 8-satnim radnim danom (tj. 40-satnu radnu sedmicu). Na zahtjev zaposlenog može mu se odrediti ne osmočasovni, već, na primjer, radni dan od sedam ili šest sati (tj. 35- ili 30-satna radna sedmica). Moguće je da zaposleni ne radi pet dana u sedmici, već manje (npr. 4 ili 3 dana).

() Čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

Koja je razlika između skraćenog i skraćenog radnog vremena? Prvi je obavezan u slučajevima izričito predviđenim Zakonom o radu. U suprotnom, to će se smatrati kršenjem zakona o radu. Drugi se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i kompanije. Štaviše, poslodavac nije u obavezi da uspostavi skraćeno radno vreme (sa izuzetkom onih slučajeva koje smo pomenuli gore).

Ako je na inicijativu preduzeća zaposleni radio izvan uobičajenog radnog vremena, to se smatra prekovremenim radom. Stoga se prekovremeni sati plaćaju po višoj stopi.

Većina malih kompanija vodi dnevnu evidenciju radnog vremena. Koristi se za isto dnevno radno vrijeme. Kao što smo već rekli, sa 40-satnom i petodnevnom radnom nedeljom, ovo je 8 sati dnevno. Ako zaposleni radi 35-časovnom i petodnevnom radnom nedeljom, to je 7 sati dnevno itd.

Dostupna je i opcija sedmičnog radnog vremena. U tom slučaju se mora poštovati norma radnog vremena sedmično. Na primjer, 40 sati za petodnevnu radnu sedmicu sa dva slobodna dana (subota i nedelja).

Sa ovim računovodstvom moguće je da sati neće raditi u jednom ili drugom danu u sedmici uz rad drugog dana. Pretpostavimo da je zaposleni radio 6 sati u ponedjeljak i 10 sati u srijedu (sve ostale dane je radio 8 sati). U ovoj situaciji će se poštovati uobičajeno radno vrijeme. Istovremeno, činjenica da se srijedom radi 10 sati (2 sata više od očekivanog) ne smatra se prekovremenim radom.

Često je zbog uslova rada zaposleni nemoguće da ispoštuje dnevnu (nedeljnu) normu radnog vremena. Nekim danima mora raditi više od utvrđene norme, nekima - manje. U takvoj situaciji na njemu se vodi zbirni zapis radnog vremena (). U tom slučaju, trajanje radnog vremena ne bi trebalo da prelazi uobičajeni broj radnih sati za obračunski period. Takav period može biti bilo koji vremenski period definisan u kompaniji (na primjer, mjesec, kvartal, pola godine). Maksimalno trajanje obračunskog perioda je jedna godina.

Zapošljavanje je važan trenutak u životu svake osobe. Nakon što nađete radno mjesto, morat ćete otići tamo i obavljati svoje radne obaveze. Ali samo u određenoj količini. Bilo je vreme. Koliko traje normalan radni dan? Koje norme predviđa savremeno zakonodavstvo u pogledu trajanja rada (po danu, sedmici)? Ko ima pravo na beneficije u tom smislu? Sve ovo je izuzetno važno znati i razumjeti. U suprotnom će vas poslodavac jednostavno moći prevariti nakon zaposlenja, primoravajući vas da stalno radite duže nego što je predviđeno ugovorom o radu. Ili će, u početku, trajanje vaše smjene biti izvan granica mogućih ograničenja. Sve su to krajnje neugodni trenuci, tako da treba tačno da znate svoja prava koliko morate da radite.

koncept

U čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije otkriva koncept koji igra važnu ulogu za rad. Naime, šta je radno vrijeme. Nisu svi potpuno svjesni šta se dešava u ovome. Stoga, prije proučavanja trajanja porođaja, treba razumjeti šta je radno vrijeme.

Ovaj period je vremenski period u kojem zaposleni mora obavljati svoje radne obaveze, prema radnom/kolektivnom ugovoru. Uključuje i druga vremena predviđena saveznim aktima i zakonima, kao i ugovor između poslodavca i zaposlenog u vezi sa radnim vremenom. Ovo je tako jednostavan koncept radnog vremena.

Može se reći da je ovo jednostavno period u kojem morate ispuniti svoje obaveze. "Sjedite na poslu" - kako kažu neki zaposleni u Rusiji. Sve je vrlo jednostavno. Mnogo složenije pitanje je tema dužine radnog dana.

sedmična stopa

U čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje ne samo na koncept radnog perioda. Stvar je u tome što su ovdje propisane još neke norme za vrijeme trajanja. Tako, na primjer, možete tačno reći koliko poslodavac ima pravo da opterećuje zaposlene poslom sedmično.

Ukupno je za to predviđeno 40 sati. Za nedelju dana, toliko je svaki radno sposoban građanin u stanju da radi što više. Postoje izuzeci, ali ih nije toliko. Inače, ako malo bolje razmislite, nije teško rasporediti 40 sati sedmično. Mnogo toga direktno zavisi od vašeg rasporeda, ali u tom smislu su i neka pravila u Zakonu o radu.

Vrijedi obratiti pažnju i na činjenicu da je svaki poslodavac dužan voditi evidenciju o radnim periodima svakog od svojih podređenih. U suprotnom, vođa krši zakone zemlje. I on se može smatrati odgovornim.

Odstupanja od norme

Već znamo koncept radnog vremena. Štaviše, nije tajna koliko je dozvoljeno raditi što je više moguće sedmično. Samo, kao što je već spomenuto, ponekad postoje izuzeci. I u odnosu na radni dan i u odnosu na radnu sedmicu.

Za maloljetne kandidate predviđen je skraćeni sedmični raspored. Ako građanin još nema 16 godina, onda sedmično može raditi 16 sati manje od svih ostalih. Nakon dostizanja ove starosne granice i do odrasle dobi, norma će biti 36 sati u 7 dana. Dosta.

Uobičajeno radno vrijeme je smanjeno za 5 sati za osobe sa invaliditetom 1. i 2. grupe. U nekim slučajevima, takvi zaposleni su iz zdravstvenih razloga sposobni da rade manje od dozvoljenog (maksimalno). Ali norma za invalide sedmično je 35 sati.

Dio osoblja je zaposlen na opasnim ili opasnim poslovima. Za njih Zakon o radu predviđa i svoje bonuse. Takvim zaposlenima je dozvoljeno da obavljaju svoje dužnosti sedmično 4 sata manje od običnih radnika. Njihova radna sedmica je ograničena na 36 sati.

Ne u potpunosti

Postoji tako nešto kao normalan radni dan. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa neka odstupanja od norme. Na primjer, termin sa skraćenim radnim vremenom/tjedni.

Prema zakonodavstvu zemlje, poslodavac mu, na zahtjev zaposlenog, mora obezbijediti posao "djelimično". Samo što nije svako u stanju da računa na takve mogućnosti. Po pravilu, samo trudnice i roditelji djece mlađe od 14 godina (ili invalida mlađe od 18 godina), uključujući i one koji se brinu o bolesnom rođaku, imaju pravo na nepuno radno vrijeme.

Napominjemo da u ovom slučaju ne bi trebalo imati nikakvih posljedica po socijalni paket. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, radni dan (nepuno radno vrijeme) pod takvim okolnostima ni na koji način ne utiče na pružanje plaćenog odsustva, bolovanja i dužine radnog staža. Ali zarada će direktno zavisiti od toga koliko ste radili ili koliko ste posla uradili. Ispostavilo se da zaposleni sa skraćenim radnim vremenom obično zarađuju manje od onih koji rade po normi.

Norma za maloljetnike

I sada možete razmišljati o tome koliko je normalizovan radni dan. Za sebe moram odmah napomenuti da kategorija građana o kojoj je riječ igra veliku ulogu. Kao što je već napomenuto, radna sedmica se u određenim slučajevima razlikuje po svom trajanju. Slično, ovo se odražava na dnu (pomak).

Prvi korak je razumjeti koliko bi to trebalo djelovati za maloljetnike. Uobičajeno radno vrijeme za radno sposobna lica mlađa od 16 godina je 5 sati. Toliko student može da radi. Ali samo kada je u pitanju period u kojem okvir nije treniran. Tokom studija ne možete raditi više od 2,5 sata.

Za maloljetne osobe od 16 do 18 godina starosti utvrđuje se radni dan od 7 sati. Opet, uzimajući u obzir činjenicu da podređeni nigdje nije obučen. Na primjer, ljeti. Inače, njegov radni dan ne može biti duži od 3,5 sata. Takva ograničenja nameću se poslodavcu. Nepoštivanje ovih može dovesti do određenih negativnih posljedica. Iako, kako pokazuje praksa, moderni školarci obično rade od 4 sata dnevno, ako dodatno zarade u slobodno vrijeme od škole. A vikendom mogu raditi u smjenama od 8-12 sati. Ovakve radnje nisu sasvim legalne, ali se u praksi dešavaju stalno.

Opasno i štetno

Naravno, i građani koji rade u opasnim ili opasnim industrijama imaju neke posebnosti u našem današnjem izdanju. Stvar je u tome što kod njih normalizovan radni dan može biti drugačiji. Sve zavisi od trajanja radne nedelje takvog osoblja.

Ako je 36 sati, onda smjena ne može biti veća od 8. Toliko, u praksi, zaposleni obično rade u opasnoj/opasnoj proizvodnji. Ali kada radno vrijeme sedmično treba da bude maksimalno 30 sati, tada se smjene određuju na 6 sati. Nije teško pretpostaviti da će za rad sličnim tempom biti potrebno 5 dana. Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa nikakve druge karakteristike u vezi sa osobljem u opasnoj ili štetnoj proizvodnji.

Ostali građani

Trajanje smjene za pojedine kategorije zaposlenih određeno je na vrlo zanimljiv način. Stvar je u tome da je ponekad poslodavac taj koji diktira koliko podređeni treba da radi dnevno. Ali istovremeno, uzimajući u obzir sve norme i posebnosti zakonodavstva zemlje.

Tako medijski radnici, kao i filmska/pozorišna udruženja, glumci i drugi kreativni kolektivi imaju radni dan utvrđen radnim/kolektivnim ugovorom. Odnosno, njihovu graničnu vrijednost utvrđuje poslodavac. Ili savezni propisi zemlje. Za neke profesije država sama diktira ograničenja trajanja radne norme po danu. Naučite to.

Zajednički podaci

Na ovome se tu ne završavaju sve karakteristike radnog vremena. Sada je vrijeme da saznamo koliko u prosjeku radi prosječan građanin. Odnosno onaj koji nema nikakve bonuse i beneficije u našem današnjem pitanju.

Koliko sati je standardni radni dan za zaposlenog u određenoj organizaciji? Ovaj pokazatelj je jednak 8. To je koliko u prosjeku traje smjena običnog prosječnog zaposlenog. 8 sati rada nije toliko, da budem iskren. U ovom scenariju radna sedmica ne bi trebala trajati duže od 5 dana. U suprotnom, granica od 40 sati sedmično će biti prekoračena. A vaš rad, ili po posebnim principima, treba da bude plaćen ili nikako.

Kao što pokazuje praksa, poslodavci najčešće jednostavno nude rad pod određenim uslovima, ali u stvarnosti dobijaju potpuno drugačije. Ugovor o radu govori jedno, a realnost govori nešto drugo. Uz sve to, maksimalna smjena obično je naznačena na 8 sati, ali u praksi se od građana traži da "oru" 10-12. Dodatno vrijeme se ne plaća niti nagrađuje ni na koji način. Mada, ako govorimo o obradi, onda to nekako mora da pokrije poslodavac u ovom ili onom obliku.

U nekim slučajevima morate raditi noću. Ovi periodi imaju legitimne karakteristike u svom trajanju. Noću se smatra vremenski interval između 22:00 i 06:00 uključujući. Nisu svi zaposleni kvalifikovani za rad u ovom načinu rada. Na primjer, zabranjeno je raditi noću trudnicama, kao i maloljetnicima. Uključeni su i invalidi. Ni pod kakvim izgovorom ne smiju raditi noću. Čak i na vlastitu inicijativu. Poslodavac sve ovo mora uzeti u obzir, inače može biti odgovoran za kršenje zakona utvrđenih u Rusiji.

Ali ostale posebne kategorije građana (briga o djeci sa invaliditetom, rođacima, kao i bebama mlađim od 3 godine) mogu raditi noću, ali samo uz prethodni pismeni lični pristanak. U svakom trenutku, takvo osoblje ima mogućnost da odbije noćni način rada. Niko ovo ne može zaustaviti.

Normalizovan radni dan, kada je u pitanju rad u noćnoj smeni, jedan je sat kraći nego tokom dana. To je maksimalno oko 7 sati. Postoje i izuzeci. Naime, smanjenje radne snage ne odnosi se na one koji su angažovani upravo u noćnim smjenama. Takvo osoblje će raditi sve dok je to predviđeno ugovorom o radu. Uobičajeno, samo od 22 do 6 sati ujutro, najamni radnici obavljaju svoje poslove noću.

Blizu vikenda

Rad vikendom i praznicima je još jedan predmet stalnih kontroverzi. U Rusiji zakon reguliše normu radnog vremena prije službenih neradnih dana.

Normalnu smjenu treba smanjiti za 1 sat. Odnosno, rad prije vikenda/praznika trebao bi biti 60 minuta kraći nego inače. Zapamtiti ovo pravilo nije tako teško. Ispada da će u navedenom periodu prosječno radno vrijeme biti 7 sati umjesto 8.

Ako je riječ o kompanijama koje ne mogu prekinuti rad vikendom, onda zaposleni imaju pravo na naknadu. Ili se iskazuje prenošenjem odmora na drugo vremensko razdoblje, ili se smjena plaća u duplom (ili više) iznosu. Obično su uslovi propisani ugovorom o radu ili se dogovaraju između strana.

Iznad norme

U nekim slučajevima, legalno je raditi više od potrebnih 40 sati. Ili na zahtjev radnika ili na zahtjev poslodavca. Ova dva koncepta se veoma razlikuju jedan od drugog.

U prvoj situaciji bavit ćemo se sporednim poslom. Ne može prelaziti 4 sata dodatnog rada dnevno, odnosno 16 sati sedmično. Uz sve to, aktivnosti kompanije ne bi trebalo da nanesu štetu u bilo kom obliku vašem glavnom radnom mjestu. Građanin može imati posla koliko želi, ako to ne šteti osnovnoj djelatnosti. Socijalni paket je obezbeđen na isti način kao i za sve ostale zaposlene.

Ali u drugom slučaju, obrada se zove prekovremeni rad. Istovremeno, možete raditi dva dana zaredom, ali ne više od 4 sata dnevno. I za godinu postoji određena granica prekovremenog rada. Trenutno je 120 sati. Napominjemo da se takav rad plaća duplo. Posao sa nepunim radnim vremenom se obračunava po uobičajenim principima, bez dodataka.

U principu, ovo je sve što se može reći o normiranom radnom danu, kao i karakteristikama radnog vremena. Po pravilu, morate se unaprijed informirati o svojim pravima na poslu. Zaista, u Rusiji se često krše utvrđeni rasporedi, a zaposleni su ostavljeni da rade prekovremeno bez dodatne plate. Nije tako teško razumjeti uspostavljene principe. Sada znamo opšte prihvaćene norme o radnom vremenu. Zapamtite, kršenje ovih pravila je neprihvatljivo. Imate pravo da se žalite

Radno vrijeme (PW) - period tokom kojeg radnik obavlja svoje proizvodne obaveze. Ovaj interval je regulisan internim propisima preduzeća, Zakonom o radu (ZK) Rusije i drugim zakonodavnim aktima.

Radni period- ovo je normalizovana vrijednost, a uključuje plaćeno vrijeme za pauze u toku smjene i zastoje koji ne zavise od samog radnika.

Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte preko online konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom besplatne konsultacije:

Postoje uslovi rada i zanimanja za koja primjenjuje se skraćeno radno vrijeme. U okolnostima konkretne situacije, zakonodavstvo utvrđuje maksimalno trajanje RAO.

Po dogovoru između radnika i poslodavca, postavljena je nepotpuna sedmica ili dan, privlačnost za . Plaćanje se u takvim slučajevima prilagođava u skladu s tim. U članku ćemo govoriti o tome koje je uobičajeno radno vrijeme.

Radni sati

Art. 91 Zakona o radu Ruske Federacije to utvrđuje normalno trajanje RV je 40 sati sedmično, a obuhvata periode kada se lice ne bavi direktnim radom: i grijanje za građevinare i instalatere, utovarivače, vozače tokom smjene od 20 minuta sa intervalom od 2 sata.

Vrijeme za ishranu djece zaposlene majke također je uključeno u plaćenu RV - čl. 258 TK. Obračun se odvija u satima za određeni kalendarski interval: godina, kvartal, mjesec.

Skraćeno trajanje

1. ne više od četiri sata u dva uzastopna dana;
2. do 120 sati godišnje.

Način rada za dva dana ne uklapa se u uobičajenu shemu- potrebno je uneti zbirni obračun radnih sati tako da konačni RW za obračunski period ne prelazi uobičajeni broj sati.

Plaća za prekovremeni rad se obračunava na sljedeći način:: zakonom propisano radno vrijeme u obračunskom periodu oduzima se od radnog vremena - preostala razlika postaje željena vrijednost.

U skladu sa čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, od ukupnog broja radnih sati, prva 2 plaćaju u pola veličine, sve naknadno duplo značenje. Na zahtjev radnika, novčana naknada za prekovremeni rad zamjenjuje se dodatnim odmorom - u trajanju od najmanje odrađenih sati.

Koncept normalnog radnog vremena koristi se ne samo u pravnom aspektu. Podjednako je važno uzeti u obzir i ovaj pokazatelj sociologije, psihologije i ekonomije.

Pogledajte video o trajanju RV-a kada radite na pola radnog vremena:

zakonska granica. Uglavnom uobičajeno radno vrijeme ne smije biti duže 40 sati sedmično. Razmotrit ćemo nijanse racionalizacije rada u našem članku.

Radno vrijeme kao zakonska kategorija

Osnovna zakonska norma kojom se utvrđuje odnos vremena provedenog na radu i odmora je čl. 37 Ustava Ruske Federacije, koji navodi da se zaposleniku, kao učesniku u radnim odnosima, jamči maksimalno određeno vrijeme koje može koristiti za rad. Regulisan je na nivou saveznog zakonodavstva i ograničen je zakonskim odredbama Zakona o radu Ruske Federacije.

Art. 91. Zakona o radu definiše pravnu kategoriju "radno vrijeme". To je vrijeme koje zaposleni mora iskoristiti za obavljanje radne funkcije, a trajanje tog vremena, vrijeme početka i završetka utvrđuje se ugovorom o radu. Kodeks, savezni i industrijski propisi kvalifikuju kao radno vrijeme proces stvarnog rada i "druga" vremenska razdoblja. U kategoriju ostalih vremenskih intervala spadaju tzv. regulisane pauze:

• pauze vezane za organizaciju i tehnologiju procesa rada: za grijanje i odmor iz čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije kada obavljaju radnu funkciju ne u zatvorenom prostoru ili u negrijanoj prostoriji, za ostatak kontrolora letenja u skladu sa klauzulom 11 uredbe Ministarstva saobraćaja koja reguliše rad kontrole letenja (odobreno Naredbom Ministarstva saobraćaja od 30. januara 2004. godine broj 10) za vozače automobila iz st. 15, 19 pravilnika Ministarstva saobraćaja koji reguliše rad vozača automobila (odobren naredbom Ministarstva saobraćaja od 20. avgusta 2004. br. 15) i dr.
• dodatne pauze za ishranu djece zaposlenim ženama sa djecom mlađom od 1,5 godine iz čl. 258 Zakona o radu Ruske Federacije.

Navedene pauze su dio radnog vremena i naplaćuju se.

Normalno radno vrijeme nije duže od 40 sati

Uobičajeno radno vrijeme ne smije biti duže ograničenje naznačeno šifrom i određeno je (1) količinom vremena rada, izraženom u satima, i (2) kalendarskim intervalom tokom kojeg se ovaj broj sati mora odraditi. Art. 91. Zakona o radu Ruske Federacije regulira prvi kriterij (ne više od 40 sati), a drugi kriterij - vremenski interval jednak sedmici. Norma se utvrđuje u opštem slučaju, odnosno obavljanje radne funkcije odvija se u normalnim, standardnim uslovima, a za obavljanje radnih obaveza nisu potrebne, na primer, godine starosti, zdravstveno stanje ili bračno stanje, posebne mere zaštite na radu. .

Treba napomenuti da čl. 91 fiksira maksimalno ograničenje radnog vremena: indikator uobičajeno radno vrijeme ne smije biti duže 40 sati sedmično. Ova odredba je općenito primjenjiva:

• za sve poslodavce, bez obzira na organizaciono-pravnu strukturu i oblik vlasništva;
• za sve vrste ugovora o radu - na neodređeno vrijeme, na određeno vrijeme, sezonski, kratkoročni (jedini izuzetak je rad na određeno vrijeme, gdje je trajanje rada samo po sebi različito);
• za sve rasporede.

Posebni standardi radnog vremena za posebne subjekte

Kao što je već napomenuto, kvantitativna vrijednost norme radnog vremena zavisi od svojstava subjekta rada (radnika) - njegove starosti, zdravlja - i, naravno, od uslova rada. Zakon o radu daje klasifikaciju vrsta radnog vremena prema dužini. To može biti:

• Normalno je kada maksimalno trajanje za opću kategoriju radnika nije više od 40 sati po radnoj sedmici (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Smanjuje se kada je za radnike određeno maksimalno trajanje u zavisnosti od starosti, zdravlja ili postojećih štetnih ili opasnih uslova rada. Maksimumi su regulisani čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, a za različite grupe radnika, trajanje sedmice je određeno na nivoima od najviše 36, 35, 24 sata. Imajte na umu da postoje industrijski standardi koji određuju različito trajanje radne sedmice za medicinsko, pedagoško i drugo osoblje.
• Djelomično, kada je ugovorom o radu određeno vrijeme za zaposlene sa porodičnim obavezama. Art. 93 navodi krug lica kojima poslodavac mora, na njihov zahtjev, odrediti rad na nepuno radno vrijeme. To su trudnice, roditelji djece do 14 godina i druge kategorije. Podrazumijeva se da takvi radnici primaju platu u skladu sa odrađenim satima.

Norma vremena sa rasporedom drugačijim od 5/2

Dakle, vrijeme zapošljavanja zaposlenog je ograničeno zakonodavcem. Period definisan kao normalno radno vrijeme, ne smije prekoračiti 40 sati sedmica. Poštivanje ove zakonske odredbe usko je povezano sa rješavanjem pitanja kako se, po kom rasporedu, obavljaju radovi.

Postojeći omjer rada i vremena odmora ima sljedeće mogućnosti: 5-dnevni rad sa 2 dana odmora, 6-dnevna radna sedmica sa jednim slobodnim danom, raspoređeni raspored obezbjeđivanja dana odmora, rad sa nepunim radnim vremenom. Treba napomenuti da velika većina radnika radi u uslovima petodnevnog perioda (5 osmočasovnih radnih dana u sedmici).

Potrebno je zadržati se na nekim nijansama organizacije vremena za rad i odmor u drugim vrstama zaposlenja. Na primjer, ako je uspostavljena 6-dnevna radna sedmica, onda dužina radnog dana uoči vikenda ne može biti veća od 5 sati (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije). U takvim okolnostima zakonodavac ne govori o kvantitativnom smanjenju veličine radne sedmice, već o preraspodjeli radnog vremena u cilju implementacije norme čl. 110 o dužini neprekidnog odmora između radnih sedmica u 42 sata. Ako se uspostavi raspored rada sa „kliznim“ slobodnim danima, tada je potrebno poštovati normu iz čl. 111 o obaveznom odmoru u nedjelju.

Radno vrijeme je bitan uslov rada. Iz tog razloga, radni raspored zaposlenog mora da sačini poslodavac u formi posebnog NLA ili uvršten u interne propise ili kolektivni ugovor. U slučaju kada se način zapošljavanja radnika razlikuje od onog koji je usvojen u cijeloj organizaciji, to se mora posebno evidentirati u ugovoru o radu.

Pored toga što raspored treba da odražava trajanje radne sedmice i dnevni rad, treba da sadrži raspored radnog dana po satu. Kao rezultat toga, u rasporedu treba navesti vrijeme početka i završetka rada, utvrđene pauze, broj smjena, redoslijed rotacije smjena, kao i raspored radnih dana i vikenda.

Normalno radno vrijeme sedmično i standardno radno vrijeme

Dakle, čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije kaže: “ Uobičajeno radno vrijeme ne smije biti duže 40 sati sedmično." Ovaj pravni postulat postao je temeljni u metodologiji za obračun norme radnog vremena.

Drugi dokument – ​​naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 13. avgusta 2009. godine broj 588n – utvrđuje propis prema kojem se trajanje radnog vremena obračunava u fiksnim kalendarskim intervalima i zasniva se na rasporedu od 5 dana. radna sedmica. Trajanje rada po danu treba da bude:

• 8 sati ako radna sedmica traje 40 sati;
• ako ima manje od 40 radnih sati sedmično, onda se dnevno trajanje utvrđuje tako što se broj sati radne sedmice podijeli sa 5.

Odnosno, utvrđenu dužinu radne sedmice, koja, kao što je već napomenuto, može biti 40, 36, 35 ili 24 sata, mora se podijeliti sa 5 i pomnožiti sa brojem radnih dana u određenom mjesecu prema pet- dnevni raspored. Rezultirajući zbir treba umanjiti za broj sati koji se mogu pripisati smanjenju radnog vremena uoči državnih praznika. Postoji standard utvrđen čl. 95. Zakona o radu: u dane prije neradnih praznika radno vrijeme treba smanjiti za 1 sat.

Gore opisana metoda pogodna je po tome što se može koristiti za izračunavanje norme radnog vremena, koja je primjenjiva u bilo kojem načinu rada.

Dužnosti poslodavca uključuju lično i dnevno obračunavanje radnog vremena svakog zaposlenog.

Obrazac za evidentiranje radnog vremena i proceduru popunjavanja pogledajte u članku.

Obračun radnog vremena - identificirajte normu i višak

Kontrola da li je trajanje radnog vremena u skladu sa postojećim standardima vrši se u procesu evidentiranja radnog vremena. Proces organizovanja rada u različitim preduzećima može se organizovati na različitim principima. Konkretno, računovodstvo radnog vremena se može voditi za različite vremenske periode, a preduzeća po pravilu biraju između tri opcije: dnevno, sedmično ili sumarno računovodstvo.

Dnevno obračunavanje radnog vremena primjereno je onim poslodavcima čiji raspored rada podrazumijeva: bilo koji dan, trajanje rada je isto. U okolnostima kada stvarno dnevno radno vrijeme prelazi normu, razlika se ne nadoknađuje nedovoljnim radom narednih dana, već se kvalifikuje kao prekovremeni rad.

Sedmično evidentiranje radnog vremena potrebno je u okolnostima kada, unutar normalnih granica trajanja sedmičnog rada, dužina radnih dana može zapravo varirati iz dana u dan. Sedmično računovodstvo je prikladno, na primjer, kada se posao obavlja prema fleksibilnom rasporedu (član 102. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sumirano obračunavanje radnog vremena najpotrebnije je za takve načine rada kao što je rad u smjenama (član 103. Zakona o radu Ruske Federacije) ili rotacijski rad (član 300. Zakona o radu Ruske Federacije). Princip ove vrste računovodstva je sljedeći: vrijeme radne aktivnosti se ne smatra za sedmicu, već za drugi period (tri sedmice, mjesec, dva mjeseca, itd.). Upotreba drugačijeg intervala trajanja za obračun radnog vremena je zbog činjenice da iz objektivnih razloga, na primer, zbog specifičnosti preduzeća, nije moguće striktno pridržavati se utvrđenog, normalizovanog trajanja nedeljnog ili dnevnog rad. Vremenski interval koji poslodavac uzima u svrhu normalizacije za obračun broja radnih sati naziva se obračunski period. Ukupno trajanje porođaja tokom ovog vremena ne može biti duže od uobičajene sedmice, pomnoženo brojem sedmica. Uz sve ovo, za vrijeme trajanja ovog perioda, čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije definira najviše godinu dana.

Za više informacija o obračunu broja sati za raspored smjena, pogledajte materijal.

Poslodavac je dužan da evidentira radno vrijeme zaposlenih. Takođe, potrebno je voditi računa o vremenu kako u okviru normalnog trajanja, tako iu slučajevima prekoračenja normi radnog vremena zbog prekovremenog rada ili rada u neredovnom radnom vremenu. Ova dva koncepta karakterišu zapošljavanje radnika iznad utvrđene norme i stoga zahtijevaju posebnu zakonsku regulativu.

Prekoračenje norme: prekovremeni rad i neredovno radno vrijeme

Art. 99. Zakona o radu prekovremeni rad kvalifikuje kao rad koji se obavlja po direktnom nalogu poslodavca van redovnog radnog vremena. Ako je riječ o dnevnom računovodstvu, onda će se takav rad smatrati radom nakon završetka radnog dana ili smjene. Ako je riječ o sumarnom računovodstvu, onda je takav posao rad koji traje više od standardnog broja sati u obračunskom periodu.

Jedan od preduslova je i činjenica da uputstvo poslodavca za prekovremeni rad mora biti u pisanom obliku. Prekovremeni rad podliježe određenim ograničenjima. Dozvoljene granice zavise od vrste posla koji treba da se radi prekovremeno, kategorija radnika koji su uključeni i konačno, od dužine prekovremenog rada.

Saglasnost zaposlenih za prekovremeni rad potrebna je za rešavanje sledećih problema:

• da završi započeti posao, koji iz objektivnih razloga nije završen u toku radnog dana, s tim da će neizvršenje ovog posla prouzrokovati nepovratnu materijalnu štetu, ugroziti život i zdravlje ljudi;
• obavljati popravke kada kvar onemogućuje dalji rad većeg broja radnika;
• zamijeniti zamjenskog radnika koji se ne pojavljuje.

Postoje razlozi zbog kojih se od zaposlenih može tražiti da rade prekovremeno bez njihovog pristanka. Ovi razlozi su povezani sa potrebom preduzimanja radnji za sprečavanje katastrofa ili izvođenje radova na normalizaciji funkcionisanja sistema za održavanje života stanovništva tokom otklanjanja posledica vanrednih situacija.

U ostalim slučajevima prekovremeni rad je moguć uz saglasnost zaposlenog, uzimajući u obzir mišljenje sindikalne organizacije. Međutim, postupak uzimanja u obzir mišljenja sindikalne organizacije nije pojašnjen kodeksom (član 371. Zakona o radu Ruske Federacije), a u praksi je dovoljno da poslodavac obavijesti sindikat (ako bilo koje) svoje odluke u vezi sa prekovremenim radom.

Zakonom je zabranjen prekovremeni rad trudnicama i adolescentima mlađim od 18 godina. Ako postoji saglasnost i ne postoje medicinske kontraindikacije, onda je dozvoljeno uključivanje žena sa decom mlađom od 3 godine i osoba sa invaliditetom na rad van uobičajene dužine. Međutim, u takvim okolnostima primjenjuje se postupak posebne dozvole: ovi zaposlenici pismeno potvrđuju da su svjesni svog zakonskog prava da ne rade prekovremeno.

Obim prekovremenog rada za njegovog izvršioca ne bi trebalo da prelazi 4 sata 2 uzastopna dana i 120 sati godišnje. Prekovremeni rad se plaća u povećanom iznosu (član 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Neredovni radni dan je takav način rada u kojem se trajanje radnog vremena znatno razlikuje od trajanja rada utvrđenog zakonskim aktima. Uz takav raspored, od radnika se ponekad može zahtijevati da rade izvan uobičajenog radnog vremena. Prisustvo neredovnog radnog dana je bitan uslov za radnu funkciju, te se stoga mora obavezno odraziti u ugovoru o radu.

Rezultati

Nedeljni radni sati ne smeju biti duži od maksimalno 40 sati koje je propisao zakonodavac. Na osnovu ovog pokazatelja utvrđuje se norma radnog vremena za sve raspoložive načine rada. Obavljanje rada iznad normi je predmet posebnog regulisanja zakonodavstva.