Dom » Privatna kuća » Koje su prednosti i slabosti koje treba istaći. Koje slabosti navesti u životopisu

Koje su prednosti i slabosti koje treba istaći. Koje slabosti navesti u životopisu

Uostalom, nakon čitanja slijedi prva faza selekcije kandidata za poziciju. To znači da kandidat prije svega mora zainteresovati stručnjaka za ljudske resurse kako bi se kvalifikovao za prvi intervju.

Životopis treba da bude dovoljno kratak, ne duži od 1-2 stranice. Neophodno je pokušati u ovom formatu staviti ne samo informacije o stručnim vještinama i stečenom obrazovanju, već i ukratko identificirati kandidata. Navodeći lične podatke, odmjerite svaku frazu, jer se tako u životopisu otkrivaju vaše slabosti. Na primjer, ako ste zabrinuti da ćete biti odbijeni zbog svoje starosne kategorije, prvo navedite svoje radno iskustvo, a na kraju upišite datum rođenja. a prisustvo djece u svakom slučaju također utiče na procjenu životopisa. Ako se radi o službenim putovanjima, obavezno naznačite da je sa djecom neko od članova porodice ili dadilja, da ih možete bez problema ostaviti tokom službenih putovanja. To se u većoj mjeri odnosi na žene, posebno ako su djeca mala. Informacije o bebama je bolje navesti na samom kraju životopisa kako se ne bi doživljavale negativno. Prisustvo žene sa djecom predškolskog uzrasta za gotovo svakog poslodavca vaša je slabost u životopisu. Pokušajte da provedete što više vremena sa njima

prema mojim prednostima - obrazovanje, profesionalno iskustvo, stečene vještine. Može se dogoditi da od vas bude zatraženo da popunite obrazac za životopis koji je izradio poslodavac. Sigurno će biti mnogo pitanja o vašim ličnim kvalitetima. Nema potrebe da se pretvarate da ste neko ko niste, jer će se tokom rada sve otkriti.

Vaš životopis

Ako se od vas traži da opišete svoje prednosti i mane u svom životopisu, nemojte biti previše otvoreni. Nema potrebe opisivati slabosti lika. U svom životopisu budite sažeti i odmjerite karakteristike. Zaista, ovisno o poziciji za koju se prijavljujete, isti kvalitet može biti i prednost i nedostatak. Na primjer, posao analitičara ne zahtijeva društvenost, ovdje su prikladnije druge kvalitete - skrupuloznost, koncentracija itd. Za rad s posjetiteljima potreban je zaposlenik smirenog, ponekad čak i flegmatičnog karaktera. Ovdje apsolutno nema potrebe za liderskim sklonostima.

Kada opisujete svoje slabosti u svom životopisu, na primjer, nepoznavanje stranog jezika, fokusirajte se na svoju želju za razvojem i želju za učenjem. Ako se od vas traži da govorite o svojim nedostacima, navedite ne više od 2-3 kvalitete. Bolje je izbjegavati nejasan jezik i ne navoditi kvalitete koji su u suprotnosti sa zahtjevima za upražnjeno mjesto. Opišite najjednostavnijim riječima, bez složenih verbalnih izraza, svoje slabosti u svom životopisu. Primjer: impulzivnost, direktnost, izolovanost, itd. Nemojte pisati izjave poput nemira, razdražljivosti, sporosti i sl. koje plaše potencijalnog poslodavca. Nemojte dijeliti svoj bol, to nema nikakve veze sa vašim planovima da dobijete posao.

Svako želi da ima zanimljiv posao u kompaniji koju dugo poznaje i o kojoj sanja. Ali prije nego što postanete zaposlenik takve kompanije, morate napisati životopis. Ukoliko je poslodavac zainteresovan za to, kandidat će biti pozvan na razgovor. U ovoj fazi važno je ne opustiti se, već se pripremiti.

Prije intervjua, morat ćete proći kroz fazu odabira životopisa

Prvo pregledajte moguća pitanja za intervju i razmislite o odgovorima na njih. Jedan od najpopularnijih je opis prednosti i slabosti. Često u ovoj fazi mnogi kandidati bivaju eliminisani. Stoga je vrijedno tome posvetiti posebnu pažnju.

Pravila za provođenje introspekcije

Samoanaliza je najbolji način da samostalno odredite svoje pozitivne i negativne kvalitete. Ostavite 1-2 sata za razmišljanje. U ovom trenutku potrebno je biti u potpunoj tišini i mirnoj atmosferi. Važno je da ništa ne ometa osobu. Zapisivanje svih kvaliteta na komad papira je najefikasnije rješenje. Morate se pridržavati ovih pravila:

Spisak prednosti i nedostataka treba ažurirati svaka 2-3 mjeseca.
Morate biti što iskreniji.
Sve vaše misli i ideje o ovom pitanju moraju biti zapisane.
Važno je voditi evidenciju na jednom mjestu. To može biti dnevnik, sveska, elektronski dokument.
Takva jednostavna metoda pomoći će u određivanju učinkovitosti rada na minusima. To će dati snažan poticaj za samorazvoj.

Od poslodavaca se često traži da navedu tri negativne kvalitete. Ali bolje je razmisliti o 7 prednosti i 7 slabosti kako biste izbjegli incident.

Nije uvijek važno tačno odgovoriti. Bolje je govoriti istinu nego izgovarati banalne, naučene i tuđe fraze. Uostalom, oni možda ne odgovaraju stilu života i temperamentu podnositelja zahtjeva. Uvijek treba biti svoj i ne oponašati ideale. Uostalom, ako kandidat laže, tada će se u procesu rada vrlo brzo pojaviti svi njegovi minusi. I niko nije imun od otpuštanja.

Postoje situacije kada je bolje promijeniti posao. Nakon što ste ispravno identificirali svoje prednosti i slabosti, možete razmisliti koja pozicija je prikladnija za osobu. Na kraju krajeva, postoje ljudi koji su zainteresovani ne samo za nivo plate, već i za mogućnost da maksimalno iskoriste svoj puni potencijal.

Procjena nedostataka

Nije lako prepoznati svoje slabosti. Svaki od njih ima svoje nedostatke, o kojima uopšte ne želim da pričam. Ali morate biti u mogućnosti filtrirati informacije i znati šta se zaista može spomenuti u intervjuu, a šta izostaviti.

Potrebno je procijeniti šta se može reći o nedostacima, a o čemu je bolje prećutati

Mnoge iznenađuje da životopis može navesti višak kilograma kao slabost. Ali za neke profesije ovo je zaista važan faktor. Određuje izdržljivost, sposobnost dugog i kontinuiranog rada, brzog kretanja. Regruteri o tome odmah pišu u opisu posla kako bi izbacili nepodobne kandidate.

Spisak nedostataka koje treba prijaviti:

pretjerana samokritičnost;
perfekcionizam ili sindrom odličnog učenika;
pretjerana emocionalnost;
pretjerana ravnost;
pouzdanost;
želja da se udovolji svima;
poteškoće u učenju;
slabo razumijevanje tehnoloških inovacija;
nedostatak stručnog obrazovanja, radnog iskustva u traženoj oblasti itd.

Odlično rješenje je ukazati na slabosti koje ne utiču na efikasnost i kvalitet rada. Možete spomenuti minuse koji nisu bitni za poziciju. Važno je da se ne zanosite kako ne biste doveli u pitanje svoju profesionalnu podobnost. Morate biti što iskreniji i pošteniji. Takođe je važno naglasiti svoje prednosti, koje se preklapaju sa nedostacima.

Drugi savjet je da uočite slabosti koje su promijenjene. Prilikom prijave za posao, to će pokazati da je kandidat spreman da se razvija, postaje bolji. Možete prijaviti vještine upravljanja vremenom. Pogotovo ako osoba dobije menadžersku poziciju ili onu koja uključuje multitasking. Važno je detaljno reći kako je osoba došla do sposobnosti da pravilno raspoređuje vrijeme. Glavna stvar je biti kratak.

Treći način je da svoje nedostatke predstavite u povoljnom svjetlu. Osnovna ideja je učiniti ih privlačnim poslodavcu i pokazati da se ne miješaju u posao. Korisno je da analitičar ulazi previše u detalje, da TOP menadžer radi na rezultatu i radi sve samo na najvišem nivou.

Dešava se da kandidat nije pogodan za poziciju zbog nedostatka najvažnijeg kvaliteta. Za organizatore su to problemi s tačnošću, za račun menadžere - s govorom, za menadžere - strah od javnog nastupa. Ali nema potrebe da se plašite ovoga. Bolje je samo potražiti drugo radno mjesto gdje odsustvo takvih vještina ili kvaliteta neće biti kritično.

Evaluacija pozitivnih kvaliteta

Društvenost kao kvaliteta neophodna za rad u timu

Najčešće je pitanje snage ono što kandidata dovodi u nezgodnu poziciju. Boji se pretjerati i prehvaliti sebe. Stoga realno procijenite svoje mogućnosti, analizirajte svoje lične kvalitete i istaknite samo one pozitivne. Stručnjaci savjetuju podjelu vještina u 3 grupe:

Vještine zasnovane na znanju. Oni se stiču iskustvom i obukom. To su poznavanje rada na računaru, tečno poznavanje stranog jezika, sposobnost rada sa potrebnim programima itd.
mobilne vještine. Prebacuju se sa jednog posla na drugi. To je sposobnost uspostavljanja kontakta sa bilo kojom osobom, vještine planiranja i analize, sposobnost brzog rješavanja problema, sposobnost efikasnog rada u stresnim situacijama.
Lični kvaliteti. To su jedinstvena svojstva svake osobe.

Postoji tajni trik - prvo razgovarati o pozitivnim kvalitetama koje su direktno povezane sa željenim slobodnim mjestom.

Primjeri prednosti koje se mogu spomenuti:

prenosiv;
svrsishodan;
lako se obučava;
pouzdan;
kreativan;
disciplinirano;
odlučujući;
višestruko, itd.

Poslodavci cijene sposobnost da se kaže samo istina. I to se ne odnosi samo na odgovore tokom intervjua. Svima je potreban zaposlenik za kojeg je laganje tabu. Stoga, ako postoji takva karakteristika, vrijedi je spomenuti.

Glavno pravilo je odabrati 3-5 kvaliteta, ne više. Važno je da ispunjavaju uslove navedene u opisu posla. Vrijedi pripremiti protuargumente koji potvrđuju prisustvo navedenih prednosti.

Mora se imati na umu da su odgovori podnosioca zahtjeva tokom intervjua odraz njegovog profesionalizma. Regruter traži onoga koji najbolje odgovara njegovim zahtjevima. Važno mu je da vidi da je i pored nekih nedostataka osoba spremna da radi na njihovom otklanjanju.

Vezivanje snaga i mana za karakteristike profesije

Saznajte koje su kvalitete potrebne za poziciju

Prije sastavljanja lične liste pozitivnih i negativnih kvaliteta, morate pažljivo pročitati životopis. Ukazuje šta bi trebao biti idealan zaposlenik kompanije. Neki regruteri to čak detaljno navode. Iz ovoga vrijedi istaknuti prednosti i nedostatke za sebe.

U početku morate odlučiti o vrsti profesije. Ima ih 5. Povezani su sa:

tehnika;
priroda;
drugi ljudi;
sistem znakova;
na umjetnički način.

Ono što je prikladno za tip 1 kategorički neće zadovoljiti zahtjeve druge kategorije. Ovdje funkcionira pravilo - slabosti jedne profesije mogu postati prednost za drugu.

Ako je posao vezan za komunikaciju, onda je otpornost na stres važna. Neophodno je da zaposleni bude u stanju da kontroliše svoje emocije i da ostane miran u svakoj situaciji.

Govoreći o pozitivnim aspektima, potrebno je spomenuti one koji će stvoriti konkurentsku prednost u odnosu na druge kandidate. Kada se prijavljujete za posao računovođe ili prodavca u maloj kompaniji, malo je vjerovatno da će poslodavac obratiti pažnju na liderske kvalitete kandidata. Ali u kompaniji koja tek ulazi na tržište i planira se aktivno razvijati, takav kandidat će biti vrlo zanimljiv.

Kvalitete koje se ne spominju

Ima stvari koje je bolje ostaviti neizrečene. Ako potencijalni zaposlenik prijavi da je lijen, malo je vjerovatno da će ga zaposliti. Kada je pozicija visoka, loša je odluka govoriti o strahu od preuzimanja odgovornosti. Takva osoba krivi druge za sve neuspjehe. Ne možete se osloniti na njega, ne možete mu vjerovati.

Ostale stvari o kojima ne treba pričati:

komercijalizam i razmišljanja samo o novcu, plati i napredovanju;
netačnost;
ovisnost o ljubavnim vezama, tračevima, intrigama itd.

Ali ljudi koji su zaista ozbiljni u pronalaženju posla ovo definitivno neće spominjati. Na kraju krajeva, njihov cilj je pronaći pristojnu poziciju sa dobrom platom u prestižnoj kompaniji.

Oni koji traže posao često ne govore o lošim navikama kojih se ne mogu odreći. Nakon toga, takvi zaposlenici organizuju česte pauze za dim. Na praznicima mogu da piju tokom radnog vremena i podstiču kolege na to. Često ga ometaju telefonski pozivi, tračevi. Neki su inicijatori sukoba.

Zaključak

Intervju nije toliko strašan ako se dobro pripremite za njega. Važna stvar je da napravite listu prednosti i slabosti. Ovo će pomoći da se izbjegne dugo ćutanje o relevantnom pitanju.

Glavno pravilo je biti pošten i iskren. Treba imati na umu da sve tajno postaje jasno. Govoreći o pozitivnim osobinama, nemojte se prehvaliti. Kada se spomenu slabosti, važno je ne ostaviti previše loš utisak. Sve svoje nedostatke treba preformulisati u prednosti. I tada će se vjerovatnoća prolaska intervjua povećati nekoliko puta.

Ne zahtijevaju svi da vaš životopis pokazuje vaše slabosti. Ali ako postoji takva stavka u obrascu, onda će stavljanje crtice biti greška. Bolje je pogledati primjer slabosti lika u životopisu.

Molimo razmotrite svoj odgovor prije nego što popunite polje za nedostatke. Ni u kom slučaju ne preskačite, jer idealni ljudi ne postoje. Menadžeri po pravilu žele da vide koliko sami sebe procjenjujete adekvatno. Ako ne znate šta da napišete, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odaberite takve karakterne osobine koje su vrlina za obavljanje ovog posla, ali se u običnom životu zaista mogu smatrati ljudskom manom.

Možete napisati sljedeće slabosti:

pretjerana direktnost, navika govorenja istine u oči;
poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
nesposobnost da se bude fleksibilan po pitanju rada;
pouzdanost;
povećana anksioznost;
pretjerana emocionalnost, razdražljivost;
ljubav prema formalizmu;
nemir;
sporost;
hiperaktivnost;
strah od putovanja avionom.

Sve ove slabosti u životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog ugla. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog menadžera prodaje to može biti čak i plus. Isto važi i za pouzdanost. Za menadžera je ovo signal da ste vi osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Svi kandidati treba da razmisle o tome kako da ispravno napišu moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:

nevjerica;
pretjerana skrupuloznost;
povećana anksioznost;
preveliki zahtjevi prema sebi;
ravnost;
pedantnost;
skromnost;
nesposobnost da se laže;
poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
ponos;
nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
pridržavanje principa;
precijenjeni osjećaj odgovornosti;
nedostatak diplomatije.

hiperaktivnost;
samopouzdanje;
nemir;
impulsivnost;
potreba za vanjskom motivacijom;
nevjerica, želja da se sve informacije još jednom provjere i potvrde.

Nedostaci za jednu profesiju mogu postati prednosti za drugu.

U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:

ravnost;
radoholizam;
pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati za poziciju menadžera treba da se pripreme prije popunjavanja navedene kolone. Bolje je unaprijed razmisliti koje slabosti navesti u životopisu. Oni mogu pisati o takvim karakternim osobinama:

pretjerana emocionalnost;
pedantnost;
ljubav prema malim stvarima;
razmišljanja o poslu, planiranju zauzimaju većinu slobodnog vremena;
povećani zahtevi prema drugima.

Dobar primjer je sljedeći:

nesposobnost da se na grubost odgovori grubo;
sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja;
nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki aplikanti odlučuju da navedu da:

preterano poverenje;
mogu podići glas na podređene;
direktno, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
brze temperamente;
uvijek traži potvrdu riječi;
imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
skloni formalizmu i obraćaju previše pažnje na detalje;
iritirani poremećajem;
sporo;
ne voli da radi stvari za dobro drugih.

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetima koji ni na koji način neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje radno mjesto, među inherentnim slabostima mogu se navesti:

strah od aviona;
arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od slepih miševa), ofidiofobija (strah od zmija);
višak kilograma;
nedostatak iskustva;
starost (prikladno za osobe starije od 40 godina);
ljubav prema kupovini
slatka ljubav.

Ova informacija vas ni na koji način ne karakteriše, već samo govori o vašim strahovima ili malim slabostima.

Mogu se navesti sljedeće nedostatke:

Ne izražavam uvek tačno svoje misli;
Previše verujem ljudima;
sklon refleksiji;
Često analiziram prošle greške, fokusirajući na njih previše pažnje;
Provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke.

Ovo su negativne osobine, ali ne bi trebale uticati na tok posla.

Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće nedostatke:

Toliko se zanesem poslom da zaboravim da pravim pauze;
Ne mogu da gradim odnose sa kolegama jer ne volim tračeve;
Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
Stalno sve situacije provlačim kroz sebe;
neka se ljudi previše zbliže;
Ne mogu da se zakunem;
Primjetno se brinem kada moram lagati.

Imajte na umu da postoje stavke koje je bolje ostaviti nespomenutim. Ne biste trebali pisati, na primjer, da:

voli biti lijen;
plaše se preuzimanja odgovornosti;
ne vole da donose odluke;
nije tačan;
često su ometeni;
misliti samo na platu;
ljubavne kancelarijske romanse.

Na primjer, pisanjem o svojoj lijenosti u životopisu rizikujete: poslodavac će odlučiti da ne želite raditi.

Poznato je da ne postoje pojave ili događaji koji bi imali samo pozitivne ili negativne posljedice, stoga svaki od faktora vanjskog ili unutrašnjeg okruženja mora imati sveobuhvatnu procjenu mehanizama i rezultata uticaja. Osim toga, mora se imati na umu da analizu okruženja vrše određene osobe koje mogu na različite načine vrednovati događaje i pojave, razvijati različite pristupe u pogledu ponašanja preduzeća u određenim uslovima. Još uvijek postoji osnovno pravilo: potrebno je analizirati vanjsko i unutrašnje okruženje u njihovom odnosu i ovisnosti.

Strateški balans je određena kombinacija negativnog i pozitivnog uticaja faktora (pretnji i prilika) koji utiču na aktivnosti preduzeća, a koji objektivno postoje u spoljašnjem okruženju preduzeća i subjektivno ih menjaju menadžeri, sa relativno jakim i slabim stranama u funkcionalna preduzeća. Osim toga, najveće prijetnje nastaju kada se negativan razvoj situacije u okruženju nadoveže na slabosti preduzeća, prilike su situacije u vanjskom okruženju, pozitivan proces ili pojava u kojoj preduzeće ima priliku da pokaže svoje snage. . Prijetnje je potrebno blagovremeno identificirati kako bi se spriječila kriza poduzeća, a poznavanje potencijalnih prilika omogućava da se unaprijed piše kako bi se one najefikasnije iskoristile.

Izrada strateške ravnoteže u zapadnoj literaturi naziva se SWOT analiza.

OPĆE KARAKTERISTIKE SNAGA I SLABOSTI PREDUZEĆA, KORISTENE U SWOT-ANALIZI

Potencijalne intrinzične koristi

Potencijalni unutrašnji nedostaci

konkurentske prednosti (jedinstvenost)

najvažnije karakteristike u kompetenciji u odnosu na određenu aktivnost

jaka pozicija u određenim tržišnim segmentima, poznati lider

jaka konkurencija na tržištu (upotreba agresivne inicijative)

ofanzivna strategija ili druga specifična strategija, opravdani "set strategije"

promoviranje rasta broja ciljnih grupa potrošača ili njihove lojalnosti

iznad prosječne svijesti o tržištu

poznavanje najvažnijih strateških grupa, sposobnost zaštite od konkurencije

koncentracija na brzo rastuće tržišne segmente

nedostatak prave konkurencije

stalni napadi ključnih konkurenata (konkurentska pozicija se pogoršava)

gubitak konkurentske pozicije, kao rezultat.

ispod prosječne stope rasta

nedostatak nekih ključnih vještina za efikasno takmičenje

nedostatak finansijskih sredstava, nedovoljna profitabilnost

gubitak ugleda kod potrošača

"pasanje leđa" u razvoju proizvoda, uska specijalizacija ili nerazumna diversifikacija

rad u strateškoj grupi gubi temelj, nedostaci u strateškim aktivnostima

slabost u oblastima koje imaju veliki tržišni potencijal, nedovoljna pažnja istraživanju i razvoju

diferencijacija proizvoda, zvučna diverzifikacija

konkurencija u smanjenju troškova

veći prosječni profit i

dovoljna finansijska sredstva

natprosečne marketinške veštine

natprosječne tehnološke i inovativne vještine

kreativni, preduzetnički menadžment

dobro proučeno tržište, potrebe

sposobnost realizacije mogućnosti konkurentskih vještina kadrova

imidž pouzdanog partnera

nedostatak aktivnosti za ublažavanje pritisaka konkurencije

slab sistem distribucije

visoka cijena proizvodnje, kapacitet starenja

veličina proizvodnje je premala da bi uticala na situaciju na tržištu ili prevelika - počinje "bolest velikih kompanija".

nedostatak pravih posebnih vještina u oblasti menadžmenta, nedostatak talenta

"Novodošlica" u poslu čija reputacija tek treba dokazati

loše odabrane i nedovoljno utemeljene strateške akcije (uključujući kretanje na tržištu), nedostatak jasnog razumijevanja strateških pravaca razvoja

nedostatak jake pozicije za suočavanje sa prijetnjama

U SWOT ANALIZI KORISTE SE OPĆE VANJSKE PRILIKE I PRIJETNJE PREDUZEĆU

Za razvoj strategije nije dovoljno navesti uticaj određenih faktora sredine. Da bi se osigurao opstanak preduzeća u dugoročnoj sindikalnoj perspektivi, potrebno je predvidjeti razvojne trendove prilika i grmljavine. Činjenica da analizu i predviđanje trendova treba raditi istovremeno potvrđuje i lista faza za sprovođenje SWOT analize (tabela 2.15).

Potreba za obradom velikih količina informacija predodređuje upotrebu različitih statističkih metoda za analizu podataka: jedno- i višefaktorskih, deskriptivnih i induktivnih metoda, metoda analize zavisnosti i metoda analize odnosa. U mnogim preduzećima, pri primeni SWOT analize, široko se koriste regresijska, varijaciona, diskriminantna, faktorska i klaster analiza. Primena jedne ili druge metode zavisi od stepena skaliranja zavisnih i nezavisnih varijabli, kao i od sadržaja pojave ili problema koji je predmet analize. Kvalitet izvršene analize osigurava pouzdanost prognoza koje se temelje na njoj (vidjeti dio 2.7).

GLAVNE FAZE PRIMJENE SWOT ANALIZE

Analiza trenutnog stanja (dijagnoza)

Buduća analiza (prognoza)

1. Analiza kritičnih unutrašnjih i eksternih faktora

2. Procjena vanjskih faktora (ekspertiza)

5. Predviđanje razvojnih trendova za svaki (odabrani) eksterni faktor

3. Procjena internih faktora (ekspertiza)

4. Ko smo mi i koje su naše konkurentske prednosti (nedostaci)?

Irina Davidova

Vrijeme čitanja: 4 minute

Kako ugoditi budućem šefu ako njegov profil sadrži podmuklu stavku - slabosti karaktera? U životopisu, za razliku od normalnog razgovora, svaka riječ ima težinu, pa je bolje da se unaprijed pripremite za neugodna pitanja, a slabe osobine u vama moraju biti predstavljene kao veoma korisne za posao.

Jednostavno ne možete navesti svoje slabe profesionalne kvalitete u svom životopisu. Koncentrišite se na svoje vještine, iskustvo, obrazovanje, a na razgovoru možete razgovarati o ličnim kvalitetima. Međutim, nemoguće je odbiti tu stavku ako životopis popunjavate elektronski. Pročitajte također:
Crtica umjesto informacije je još jedna greška budućih zaposlenika. Ako je šef odlučio da napusti ovu kolumnu, to znači da ga ta informacija zaista zanima. I nije poenta čak ni u tome, već u provjeri adekvatne percepcije sebe, sposobnosti učenja i razumijevanja vođe. Praznina može govoriti o pretjerano visokom samopoštovanju ili, naprotiv, o sumnji u sebe. Pročitajte također:
Naravno, ne biste trebali previše detaljno nabrajati sve nedostatke ili se baviti samobičevanjem. Dovoljno je zapamtiti da sve slabosti u životopisu imaju lošu stranu za poslodavca. A ono što za jednog može biti problem, za drugoga može biti prednost. Na primjer, ako ste računovođa, vaš nedostatak komunikacije će biti od koristi u vašem poslu. A ako ste menadžer, onda je to ozbiljan propust.
Ispunjavajući sažetak prednosti i slabosti, pokušajte da izgradite poziciju koju želite da zauzmete. Na primjer, odaberite nedostatke koji nisu povezani s vašom aktivnošću. Nemir za menadžera prodaje je norma, ali za računovođu je minus.
"Pretvorite slabosti u prednosti" je stari pristup. Radi ako možete kreativno razmišljati. U suprotnom, napori će biti previše primitivni i oni će vas shvatiti. Dakle, trik "sa pojačanim osjećajem odgovornosti, radoholizmom i perfekcionizmom" možda neće biti uspješan.
Zapamtite da neki šefovi uopće ne traže greške u vama. , već samo ocjenjuju adekvatnost, istinitost i samokritičnost.
Bolje je da opišete svoje slabosti u životopisu koji se može poboljšati. Ovo takođe treba navesti u tekstu upitnika. Postoje neki šefovi koji žele da obuče zaposlene za sebe. U ovom slučaju, vaša iskrenost i spremnost da radite na sebi bit će cijenjeni na odgovarajući način.
Navedite ne samo individualne karakteristike, već i vaša svojstva u timskom radu .
Nemojte koristiti cvjetne fraze poput "moje mane su produžetak mojih vrlina." To neće iznenaditi, već samo pokazati nespremnost za vođenje dijaloga sa poslodavcem.
Optimalan broj nedostataka je 2 ili 3 . Nemojte se zanositi!

Slabosti u životopisu - primjeri:

Sebičnost, ponos, skrupuloznost, nefleksibilnost u poslovima, navika direktnog govorenja istine, nemogućnost uspostavljanja kontakta sa strancima, povećani zahtjevi.
Sklonost formalizmu, prekomjerna težina, netačnost, sporost, nemir, strah od aviona, impulsivnost.
Pouzdanost, visoka anksioznost, hiperaktivnost, nevjerica, direktnost, potreba za vanjskom motivacijom.
Vruća narav, izolovanost, samopouzdanje, tvrdoglavost.
Među slabostima, u svom životopisu možete navesti da vi nemojte uvijek savršeno izražavati svoje misli ili ih razmišljati . A ako vas pitaju zašto ovo smeta, odgovorite da biste željeli provesti manje vremena analizirajući problem.

Pored osnovnih standardnih podataka o godinama, obrazovanju itd., u životopisu morate reći i o sebi. U ovom paragrafu treba da naznačite svoje lične kvalitete.

Procenat odluke menadžera da vas zaposli zavisi od toga koliko se dobro i korektno možete predstaviti uz pomoć životopisa. Što se bolje predstavite, taj će postotak biti veći.

Većina ljudi pri sastavljanju svoje biografije teško odgovara na ovo pitanje o čemu da piše, pa često samo nepromišljeno preskoči ovu tačku. Ne biste to trebali činiti, jer informacije o vašim ličnim kvalitetama mogu igrati prilično važnu, pa čak i odlučujuću ulogu.

Naravno, vrijedno je istaći niz obaveznih kvaliteta koje treba da posjeduje dobar zaposlenik. Na primjer, to mogu biti kvalitete kao što su:
- odgovornost;
- disciplina;
- visoka efikasnost;
- komunikacijske vještine;
- performanse.

Važne su takve lične kvalitete kao što su adekvatan stav prema kritici i sposobnost kompromisa.

Međutim, treba imati na umu da prilikom sastavljanja životopisa ne biste trebali naznačiti sve pozitivne kvalitete koje vam mogu pasti na pamet. Potrebno je izdvojiti samo neke od glavnih. Istovremeno, vaš zadatak je da u svom životopisu otkrijete podatke o sebi kako bi vas poslodavac izdvojio iz opšte mase potencijalnih zaposlenih. Ako želite, možete predstaviti svoje pozitivne kvalitete u originalnijem obliku. Međutim, ovdje je važno ne pretjerati.

Navedite samo one lične karakteristike koje vam odgovaraju u stvarnosti. Ako sebi ne možete pripisati nijednu od ovih osobina, bolje je da o tome šutite. U suprotnom, poslodavac će vam moći zamjeriti da podaci koje ste dali nisu tačni.

Dodatne kvalitete

Pored svih gore navedenih kvaliteta, na listu možete uvrstiti i neke nestandardne, ali upadljive i važne karakteristike. To uključuje kvalitete kao što su:
- inicijativa;
- kreativnost;
- lako učenje;
- mobilnost;
- aktivnost;
- svrsishodnost;
- tolerancija na stres.

Sa takvom listom, vaš životopis će imati velike šanse da vas uspješno predstavi kao potencijalnog zaposlenika.

Podijeli: