Temperaturni režim u radnoj prostoriji tržnog centra rf. Radna temperatura na otvorenom

Dobro održavano radno mjesto ključ je visoke produktivnosti zaposlenika. Naravno, udobnost je širok pojam, često ovisi o smjeru rada osobe. Sanitarne norme i pravila za industrijska preduzeća i kancelarijske prostorije variraju. Međutim, i prvi i drugi su utvrđeni SanPiN 2.24.54896 pod nazivom "Higijenski standardi za mikroklimu na radu".

Od početka 2017. godine stupili su na snagu novi sanitarno-higijenski zahtjevi za industrijske prostore. Odobreo ih je glavni državni sanitarni ljekar svojom Uredbom broj 81 od 21. juna prošle godine. Ažurirani SanPiN standardi postavljaju zahtjeve za:

• mikroklima;
• Nivoi buke i vibracija;
• Izloženost elektro-, magnetskim i elektromagnetnim poljima.

Ove norme su granični mogući pokazatelji faktora. Usklađenost sa zahtjevima za proizvodne pogone može zaštititi zaposlenike koji su na radnom mjestu osam sati dnevno (četrdeset sati sedmično) od razvoja patologija ili profesionalnih bolesti povezanih sa specifičnostima obavljanja radnih obaveza.

Uvođenjem novih higijenskih zahtjeva za mikroklimu industrijskih prostorija ukidaju se ranije odobreni standardi. Na primjer, SanPiN 2.2.41191-03 u vezi s efektima elektromagnetnih polja.

Najvažnija pitanja koja reguliraju SanPiN su temperatura i mikroklima na radnom mjestu službenika.

Temperatura u kancelariji

Održavanje normalne temperature važan je uslov za normalno funkcionisanje kompanije. Temperatura u kancelariji utiče ne samo na zdravstvene pokazatelje zaposlenih, već i na njihovu produktivnost, kao i na normalno funkcionisanje celog preduzeća.

Temperaturni standardi su regulisani SanPin 2.2.4 548 96. Peti i šesti odeljak Pravila posvećeni su optimizaciji i indikatorima granične temperature u zavisnosti od godišnjeg doba (toplo ili hladno).

Kancelarijski radnici, čiji se rad može klasifikovati kao intelektualni, karakteriše nizak nivo fizičke aktivnosti, kao i sjedeći položaj, Zakonom o radu i SanPin-om svrstani su u kategoriju Ia. Za ovu kategoriju zaposlenih treba obezbijediti temperaturu od dvadeset tri do dvadeset pet stepeni (ljeti) i dvadeset dva do dvadeset četiri stepena (zimi).

Ukoliko temperatura u prostoriji ne zadovoljava propisane standarde, zaposleni imaju pravo zahtijevati od poslodavca da smanji trajanje radnih smjena.

Ako temperatura prijeđe plus dvadeset devet, vrijeme rada se smanjuje na tri do šest sati (u skladu sa funkcijama koje se obavljaju). Ako temperatura u kancelariji prelazi trideset i dva stepena, zabranjeno je raditi duže od jednog sata.

Postoje pokazatelji za hladnu sezonu. Na temperaturama ispod devetnaest stepeni, trajanje smjene se smanjuje za sat vremena. Na temperaturama ispod trinaest stepeni Celzijusa radni dan ne može biti duži od jednog sata.

Rad organizacije čiji menadžment stalno krši temperaturni režim prostorija može se privremeno obustaviti na period do tri mjeseca.

Zahtjevi za mikroklimu u kancelariji

Sanitarna pravila predviđaju zahtjeve ne samo za temperaturne uvjete, već i za kvalitet zraka u kancelariji. Stoga je ventilacijska oprema organizacije jedan od značajnih kriterija za udobnost radnih mjesta.

Kancelarijska usluga podrazumeva duži boravak radnika u zgradi. Svaki zaposleni ima svoje preferencije i potrebe za poboljšanjem učinka. Neki više vole hladnoću, drugi se boje propuha i klima uređaja.

Da bi se stvorila ugodna kancelarijska mikroklima, potreban je niz mjera za ispunjavanje sljedećih standarda:

• temperaturni režim;
• Nivo vlažnosti vazduha;
• Ventilacija protoka zraka;
• Brzina cirkulacije zraka;
• Prisustvo stranih čestica (prašine) u vazduhu.

Ove standarde pruža SanPin, kao i GOST 30494 96 u pogledu parametara mikroklime stambenih i nestambenih prostorija. Udobna mikroklima kancelarije u toploj sezoni omogućava:

• Temperaturni režim je u rasponu od dvadeset dva do dvadeset pet stepeni;
• Vlažnost vazduha od trideset do šezdeset posto;
• Brzina strujanja vazduha nije veća od 0,25 metara u sekundi.

Za hladnu sezonu indikatori se mijenjaju:

• Indikatori temperature kreću se od dvadeset do dvadeset dva stepena;
• Vlažnost vazduha - od trideset do četrdeset pet posto;
• Kretanje zraka 0,1 - 0,15 metara u sekundi.

Dozvoljena odstupanja u temperaturnim indikatorima su jedan do dva stepena.

Nivo vlage je neophodna komponenta udobnog rada kancelarijskih radnika. Koja bi trebala biti vlažnost direktno ovisi o pokazateljima temperaturnog režima prostorije. Visoka vlažnost pri normalnim temperaturama ne utiče negativno na ljudski organizam. A suhi topli zrak može uzrokovati bolesti sluzokože, gornjih disajnih puteva.

nivo svetlosti

Rasvjeta kancelarijskog prostora je važna komponenta na koju poslodavci ne bi trebali zaboraviti. Nizak nivo svjetlosti dovodi do brzog zamora očiju, a također smanjuje ukupne performanse osobe.

SanPin postavlja standarde osvjetljenja za prosječnu kancelariju u kojoj se nalaze računari od 500 luksa. Dozvoljene vrijednosti osvjetljenja prostorije kreću se od dvije stotine do tri stotine luksa.

Šta učiniti ako nema dovoljno svjetla? Na svakom radnom mjestu bit će potrebno ugraditi dodatni izvor svjetlosti. Prilikom odabira sijalica, prednost treba dati štednji energije sa "hladnim" bijelim svjetlom. Takve lampe se ne zagrijavaju, što je važno za ljetni period.

Nivo buke

Pozadinska buka utiče na produktivnost kancelarijskih radnika. Gornja granica norme takve buke ne bi trebala prelaziti pedeset pet dB. Buku proizvode stari kompjuteri, lampe, razgovori na ulici.

Nova uredska oprema, metalno-plastični prozori, pregrade sa zvučnom izolacijom mogu se nositi s problemom vanjske buke.

Odgovornost poslodavca

Osiguravanje ugodnih uslova na radnom mjestu odgovornost je poslodavca, a ne gest njegove dobre volje. Samo stvaranjem odgovarajućih uslova za rad, poslodavac ima pravo da od zaposlenih traži da rade po rasporedu. Ovo pravilo je sadržano u članu 163. Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju kršenja normi propisanih sanitarnim pravilima, stanar će odmah preduzeti mjere da ih otkloni.

Zaposleni ima pravo da se obrati Državnom inspektoratu rada radi zaštite svojih prava.

Sanitarno-epidemiološka služba može provjeriti preduzeće po pritužbi bilo kojeg radnika. Ako se otkriju prekršaji, izriče se novčana kazna (od deset do dvadeset hiljada rubalja).

Zakon o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da osigura sigurnosne i radne uslove koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada

1. Članovi 209. i 212. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju da je jedna od obaveza poslodavca sprovođenje sanitarnih, sanitarnih, preventivnih, rehabilitacionih i drugih mjera u skladu sa zahtjevima zaštite rada. Trenutno, među sanitarnim zahtjevima za uslove rada radnika, istaknuti su zahtjevi za temperaturni režim i vlažnost industrijskih prostorija, koji su utvrđeni SanPiN 2.2.4.548962 (u daljem tekstu - SanPiN).

Visoka temperatura vazduha je jedan od faktora koji utiče na smanjenje performansi. Iz teksta SanPiN-a proizilazi da ljeti temperatura zraka u prostoriji ne bi trebala prelaziti 25 ° C, a njegova relativna vlažnost ne bi trebala biti manja od 40%. Takve vrijednosti pružaju osjećaj toplinske udobnosti tokom 8-satnog radnog dana (smjene), ne izazivaju odstupanja u zdravstvenom stanju zaposlenih, a stvaraju i preduslove za visok nivo njihovog rada i preferiraju se na radnim mjestima.
Budući da poslodavac treba da obezbijedi optimalne mikroklimatske uslove u industrijskim prostorijama, oni moraju biti opremljeni sistemima grijanja, ventilacije i klimatizacije. Nedostatak klima uređaja, ventilatora ili njihovo neispravno stanje dovest će do povećanja temperature na radnim mjestima zaposlenih. Drugim riječima, nepoštovanje utvrđenih zahtjeva dovešće do kršenja zakona i ugrožavanja zdravlja radnika.
Kancelarijski radnici su uključeni u kategoriju a. Ako je temperatura vazduha na radnom mestu 30°C, onda trajanje njihovog radnog dana ne može biti duže od 5 sati, 31°C - 3 sata, 32°C - 2 sata i 32,5°C - 1 sat.

Osnova za smanjenje radnog vremena su pokazatelji mikroklime, koji se utvrđuju na način propisan članom 7. SanPiN-a. Poslodavac treba da napravi komisiju koja će mjeriti temperaturu na radnom mjestu. Na osnovu rezultata pregleda sastavlja se protokol. U njemu komisija odražava primljena mjerenja i ocjenjuje ih u skladu sa regulatornim zahtjevima.

Ako temperatura prelazi dozvoljene vrijednosti, poslodavac mora smanjiti radno vrijeme zaposlenih u skladu sa zahtjevima SanPiN-a. Da bi to uradio, potrebno je izdati nalog (sa pozivom na protokol o mjerenju temperature zraka na radnim mjestima).

Komentar advokata:

SanPiN 2.2.4.54896 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija" navodi da se radi zaštite radnika od mogućeg pregrijavanja ili hlađenja, kada je temperatura zraka na radnom mjestu iznad ili ispod dozvoljenih vrijednosti, vrijeme provedeno na radnom mjestu (kontinuirano) ili ukupno za radnu smjenu) treba ograničiti.

Navedeni SanPiN se, naravno, odnosi na državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada i prvenstveno se bavi pitanjima zaštite rada. Odnosi se na ograničenje vremena koje zaposleni provedu na radnom mjestu pri prekoračenju maksimalno dozvoljenih temperatura u radnom danu (smjeni). Međutim, koncept „vrijeme boravka“ nije identičan konceptu „trajanja radnog vremena“.

Ovim SanPiN-om utvrđuje se obaveza poslodavca da izmijeni način rada i ostatka rada, kako to zahtijeva član 212. Zakona o radu Ruske Federacije, tako da vrijeme provedeno na radnom mjestu sa nepovoljnim faktorima proizvodnje odgovara higijenskim zahtjevima. Čini se da se ova obaveza može ispuniti na različite načine (puštanje radnika ranije kući, uvođenje dodatnih pauza, opremanje toaleta, preseljenje na drugo radno mjesto i sl.).

Ukoliko poslodavac ne ispuni ovu obavezu, istovremeno čini dva prekršaja:
– kršenje sanitarnih pravila, jer radna mjesta ne poštuju ova pravila u pogledu temperaturnih indikatora;
– kršenje radnog zakonodavstva, odnosno standarda zaštite rada, jer zaposleni rade u nepovoljnim uslovima.

To znači da ako poslodavac ne ograniči vrijeme provedeno na radnom mjestu na povišenim temperaturama, ne obezbijedi zaposleniku drugi posao, onda ispada da vrijeme provedeno na radnom mjestu6 postaje jednako trajanju dnevnog rada/smjene7. .

Shodno tome, u ovom slučaju zaista nastaju prekovremeni sati za zaposlene, budući da rade na inicijativu poslodavca van radnog vremena koje je za njih određeno.

Stoga se zaposlenima može savjetovati da podnose žalbe i Federalnoj službi za nadzor zaštite prava potrošača i ljudske dobrobiti (Rospotrebnadzor) i inspekciji rada. Kazna utvrđena Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije za pravna lica za kršenje sanitarnih pravila uporediva je sa troškovima kupovine i ugradnje klima uređaja i ventilatora.

Ugodna temperatura zraka u prostoriji ovisi o osjećajima određene osobe. Osim toga, to je direktno povezano sa njegovom subjektivnom procjenom i osjetljivošću na uslove okoline.

Ni u jednoj regulatornoj dokumentaciji ne postoji takva stvar kao što je ugodna temperatura. Nema ga ni u tehničkom rečniku. Postoji samo takozvana vrijednost optimalne temperature zraka, koja je određena uz pomoć brojnih fizioloških eksperimenata.

Koncept razlike

Temperatura vazduha u prostoriji treba da bude na takvom nivou da obezbedi najudobnije uslove za ljude u njoj. Ali kakva bi ova vrijednost trebala biti? Izuzetno je teško odgovoriti na ovo pitanje, jer je svaka osoba individualna. A ako je jednom od nas ugodno čak i na vrućini, onda drugi ne zatvaraju prozore čak ni u mraznim danima.

Međutim, naučnici su došli do zaključka da su određene preferencije kriterij samo za koncept ugodnog temperaturnog režima. Ali postoje i standardi utvrđeni kao rezultat istraživanja. Dobijene vrijednosti uzimaju u obzir mnoge faktore, među kojima su potrebe prosječnog ljudskog tijela. Takve vrijednosti označavaju optimalnu temperaturu i mogu se razlikovati ovisno o određenim uvjetima.

Vrlo je važno uzeti u obzir normativne pokazatelje u prostoriji. Zaista, prema znanstvenicima, svako pregrijavanje ili hipotermija sigurno će utjecati na njegovo opće zdravstveno stanje. Zbog toga se ne preporučuju vrijednosti optimalne temperature zraka u prostoriji. Oni su sadržani u službenim zakonodavnim aktima - SanPiN-ima, koji odražavaju zahtjeve sanitarnih standarda.

Šta utiče na temperaturu vazduha u prostoriji?

Naravno, prije svega, to su vanjski faktori koji zavise od doba godine i klimatske zone u kojoj se kuća nalazi. Ali, osim toga, temperatura zraka u prostoriji direktno je povezana sa karakteristikama svake od prostorija. Razmotrimo ove faktore detaljnije.

Suptilnosti klime

Temperaturni režim u prostoriji razlikuje se ovisno o određenom području. Različiti su u sjevernom i južnom, kao iu zapadnim i istočnim regijama. Temperaturna norma u stanu ili u proizvodnoj prostoriji ovisi o faktorima kao što su vlažnost zraka, njegova temperatura i atmosferski tlak, mjereni izvan zidova zgrade.

Postoje razlike u mikroklimi u kućama iu zavisnosti od promjene godišnjeg doba. Dakle, zimi je temperatura zraka u prostorijama niža nego ljeti. Na primjer, za klimu evropskog kontinenta tokom hladnih perioda godine, prosječna optimalna temperatura zraka u zatvorenom prostoru je oko 22 stepena. U vrućoj sezoni njegove vrijednosti se povećavaju za tri stepena.

Ljudski faktor

Temperaturni uslovi u stanu treba da pruže maksimalan komfor za ljude koji u njemu žive. Međutim, kao što je već spomenuto, takvi su osjećaji strogo individualni. Ljudi različitog spola i dobi različito percipiraju istu temperaturu.

Na primjer, žene su termofilnije od muškaraca. Ali novorođena djeca uopće nemaju sposobnost prirodne termoregulacije i mogu se brzo pregrijati ili smrznuti.

Temperatura u prostorijama

Mikroklima različitih prostorija varira ovisno o njihovoj namjeni. Razmotrite temperaturne režime u prostorijama stambene zgrade ili stana:

1. Prostori za spavanje i odmor. Ovde bi optimalna temperatura vazduha trebalo da bude oko 18 stepeni. U takvim uslovima čovek se oslobađa lošeg zdravlja i nesanice.
2. Kupatilo. U ovoj prostoriji temperatura vazduha ne bi trebalo da bude ispod 25 stepeni. To je zbog vlažne mikroklime prostorije i njene namjene. Na niskim temperaturama odmah se javlja osjećaj vlage i nelagode.
3. Kuhinja. Ova prostorija koristi dosta kućanskih aparata koji zrače toplinu. Ovo je kuhalo za vodu i mikrovalna pećnica, pećnica i ploča za kuhanje. U tom smislu, visoka temperatura u kuhinji će biti neprikladna.
4. Udobnost u dnevnim i ostalim prostorijama obezbediće temperaturni uslovi od 19 do 21 stepen.

Međutim, ovdje se mora poštovati jedno važno pravilo. Prema njegovim riječima, temperaturni režim u stanu ne bi trebao imati velike razlike. U idealnom slučaju, kada se krećete iz jedne prostorije u drugu, odstupanja u očitanjima termometra ne bi trebala biti veća od 2 stepena.

Ljudsko blagostanje

Uprkos ličnim preferencijama, temperatura u stanu se i dalje mora poštovati. Ovo pitanje postaje posebno relevantno u hladnim zimama i vrućim ljetima. U tom periodu mogu se uočiti značajne razlike između temperature zraka u kući i na ulici. Ako se temperaturni uvjeti ne poštuju, tada će takva mikroklima dovesti ili do pregrijavanja, ili do A to je, zauzvrat, ispunjeno pojavom kardioloških problema.

Utjecaj pregrijavanja na zdravlje

Ako se u prostoriji stvori previše vruća atmosfera, onda to izaziva širenje bakterija štetnih za tijelo. Stoga nije iznenađujuće da ljudi u takvoj prostoriji razviju zarazne bolesti. Osim toga, u uslovima vrućine tijelo gubi vlagu.

To dovodi do zgušnjavanja krvi, što tjera srce da radi jače. Ovo stanje je opasno za one koji pate od srčanih problema. Osim toga, gubitak vlage u tijelu dovodi do neravnoteže vode i elektrolita.

Efekat hipotermije

Takvo stanje je moguće ako se u stanu ne poštuju temperaturni režimi i termometar padne ispod 17 stepeni. Šta se dešava sa ljudskim tijelom u ovom slučaju? Pospješuje prijenos topline, što uzrokuje hipotermiju. Ovo stanje izaziva patologije nervnog sistema i pojavu akutnih respiratornih bolesti. Niske temperature su posebno opasne za malu djecu. Zato je poštivanje temperaturnog režima važno ako u kući ima djece.

Ponekad se dešava da se osoba stalno smrzava čak iu onim mikroklimatskim uvjetima koji se moraju stvoriti u skladu sa sanitarnim i higijenskim zahtjevima. O ovome vrijedi ozbiljno razmisliti. Možda je nelagoda uzrokovana jednostavnom navikom visoke temperature. U tom slučaju morate biti strpljivi i prilagoditi se normalnom osjećaju nižih brojeva. Ali čak i ovdje postoje nijanse. Stalni osjećaj hladnoće ponekad je rezultat problema s krvnim sudovima, srcem ili hormonalnim nivoima. I zbog toga je neophodna konsultacija sa specijalistom.

vrtić

Mikroklima u prostorijama predškolskih ustanova mora biti stvorena u skladu sa zakonskim normama. Temperaturni režim u vrtićima ne bi trebao ovisiti o željama uprave ili roditelja djece. Štaviše, sve indikacije koje se nalaze u SanPiN-u razvijene su na osnovu brojnih naučnih studija i osmišljene su da obezbede minimalni morbiditet kod dece.

Dakle, prema ovom dokumentu, optimalna temperatura sobe za igru ​​bi trebala biti u rasponu od 21 do 24 stepena. Štoviše, gornje vrijednosti ovog pokazatelja treba održavati za dječje grupe ili za ona područja koja su u hladnoj klimatskoj zoni. Za dječje spavaće sobe optimalna temperatura je nešto niža. U rasponu je od 18-21 stepen.

Uslovi za školske prostorije

Optimalna temperatura u ovoj obrazovnoj ustanovi neophodna je za održavanje zdravlja djece. Štaviše, pokazatelji mikroklime u školi direktno zavise od namjene prostorija. Dakle, termometar može biti na oko 18 do 24 stepena u biblioteci i holu, trpezariji i zbornici, u učionicama, kao i u malim prostorijama gde psiholog ili logoped vodi individualni čas sa decom.

U radionicama bi trebalo biti malo hladnije. U ovim prostorijama, gde se deca bave fizičkim radom, termometar treba da bude oko 17-20 stepeni. Isto pravilo postoji i za teretanu. Ako škola ima pljuskove, onda bi trebalo da se zagreju do 22-25 stepeni. Ali u medicinskim ordinacijama i sportskim svlačionicama termometar može biti na nižim nivoima. Njihova potrebna vrijednost prema normama je u rasponu od 20 do 22 stepena.

Dozvoljeno je smanjenje temperaturnog režima u školi tokom raspusta. Tokom ovog perioda, kada djeca ne pohađaju obrazovnu ustanovu, ovdje se zrak može zagrijati do 15 stepeni.

Zahtjevi za radni prostor

Proizvodne radionice ili kancelarijske prostorije ključ su za očuvanje zdravlja zaposlenih. Osim toga, optimalni temperaturni režim u prostoriji u kojoj se obavlja ovaj ili onaj posao jasno je reguliran zakonom. Ali treba imati na umu da standardi predviđaju različite pokazatelje. Od čega zavise? Ima ih samo tri, a razlike između njih leže u intenzitetu obavljenog posla.

Prva kategorija

Optimalna radna temperatura u takvim prostorijama je u rasponu od 21-28 stepeni. To su objekti u kojima zaposleni obavljaju svoje poslove u sjedećem položaju i imaju malo fizičke aktivnosti. Takvi prostori obuhvataju proizvodnju satova i odeće, kao i radionice preduzeća za proizvodnju automobila i instrumenata. Intenzitet potrošnje energije radnika koji proizvode takve proizvode ne prelazi 139 vati. U ovoj kategoriji izdvaja se posebna podgrupa. Obuhvata proizvodne pogone u kojima zaposleni troše više energije tokom obavljanja posla (do 174 W). Optimalni temperaturni režimi za takve industrije su granice od 20 stepeni.

Druga kategorija

Industrije koje su svrstane u ovu grupu zahtijevaju velike energetske inpute od svojih zaposlenih (do 232 W). U ovom slučaju pretpostavlja se da je zaposlenik u sjedećem položaju, ali istovremeno pomiče različita opterećenja, težine do 1 kg. Optimalni temperaturni režim za takve industrije bit će vrijednosti od 18 do 27 stepeni. Ako zaposlenik na takvom poslu pomiče terete do 10 kg, tada će njegova potrošnja energije biti 290 vati. U ovom slučaju, donja granica standardnih vrijednosti temperaturnog režima može se smanjiti na 16 stepeni.

Slični uslovi stvaraju se i u prostorijama valjarske, termičke, mehanizovane i kovačke industrije, kao i na radnim mestima osoblja za servisiranje transportera, montažnih radnji i linija.

Treća kategorija

U nekim industrijama potrošnja energije zaposlenog prelazi 290 vati. U takvim slučajevima govorimo o trećoj kategoriji prostorija koje su najzahtjevnije prema mikroklimi stvorenoj u njima. To je zbog činjenice da osoblje uključeno u proces proizvodnje mora uložiti veliki fizički napor, hodati i kretati utege veće od 10 kg. Najpovoljniji temperaturni režim za ovu kategoriju prostorija biće od 15 do 26 stepeni. U pravilu se radi o radionicama ili radionicama u kojima se izvode ručne radnje za obradu metala, pripremu građevinskih konstrukcija itd.

Sprovođenje sanitarno-higijenskih standarda

Da bi se ispunili zahtjevi za uspostavljanje povoljne mikroklime, potrebno je voditi dnevnik temperaturnog režima. Trebalo bi da sadrži očitavanja posebnih instrumenata koji se koriste u uredima i industriji. Učestalost ovakvih merenja zavisi od kontinuiteta procesa rada i karakteristika sanitarno-higijenskog obezbeđenja. Takve manifestacije se po pravilu održavaju tri puta u toku radne smjene.

Ako se ne poštuje potreban temperaturni režim, bit će potrebne brojne mjere kako bi se otklonili uzroci koji su doveli do toga. To može uključivati ​​radove na toplinskoj izolaciji prostorije, kao i grijanje i ventilaciju u njoj. Ako je nemoguće obavljati takve aktivnosti, prostor za odmor treba organizirati u zasebnoj prostoriji, čija će mikroklima biti ugodna za osoblje.

Zahtjevi za temperaturu i vlažnost zraka, osvijetljenost kancelarijskog prostora, a ponekad i namještaj su strogo regulirani. Dakle, ako je srednja dnevna temperatura van prozora iznad 10°C, u kancelariji bi po pravilu trebalo da bude 23-25°C, a ako je ispod ove granice - 22-24°C. Utvrđuje se i kako se smanjuje radni dan ako je prostorija hladnija od dozvoljene, ili obrnuto, veoma je vruće. Na primjer, ako je temperatura zraka u kancelariji 19 ° C, tada u njoj možete ostati ne više od sedam sati, a ako je 18 ° C - ne više od šest sati, itd. (SanPiN 2.2.4.3359-16 " ", odobren. Uredba glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 21. juna 2016. br. 81).

Za one koji koriste kompjutere u svom radu postoje posebna pravila. Površina radnog mjesta takvih zaposlenika ne može biti manja od 4,5 kvadratnih metara. m (ako je ugrađen ravan monitor) ili manje od 6 kvadratnih metara. m (ako je radno mjesto opremljeno monitorom starog tipa, sa kineskopom). I nakon svakog sata rada, prostoriju treba ventilirati (sanitarna i epidemiološka pravila i propisi SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; odobren od strane glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije 30. maja 2003.).

Neke situacije nisu direktno regulisane sanitarnim standardima, ali se u praksi dešavaju redovno. To uključuje, na primjer, kvar toaleta u zgradi. U tom slučaju, navodi Rostrud, zaposlenik ima pravo odbiti rad, a poslodavac mu mora obezbijediti drugi posao koji ne ugrožava zdravlje dok se problem ne otkloni. Ako to nije moguće, proglašava se zastoj, a zaposleni može računati na zastoje za plaće u iznosu od najmanje 2/3 svoje prosječne plate ().

Koje još sanitarne norme i pravila vrijede za kancelarijske radnike, kao i odgovornost poslodavca za njihovo nepoštovanje, saznajte u našoj infografiki.

Jedan od glavnih zadataka poslodavca može se smatrati osiguranjem povoljne mikroklime na radnom mjestu.

Međutim, mnogi stanari ne poštuju temperaturne zahtjeve, čime se krše zakon.

Kolika bi trebala biti temperatura u prostoriji prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Navigacija po članku

Da li je poslodavac dužan da prati temperaturu u prostoriji?

Na ovo pitanje može odgovoriti član 212. prema kojem će poslodavac administrativno odgovarati za sanitarne radove koji nisu obavljeni na vrijeme.

Popis ovih mjera uključuje i poštivanje temperaturnog režima utvrđenog sanitarnim normama i pravilima (SanPiN), jer preniska ili obrnuto visoka temperatura može dovesti do smanjenja nivoa energije i, kao rezultat, njegovih performansi.

Shodno tome, ukoliko poslodavac izbjegne ovu obavezu, on krši zakon i mora biti kažnjen.

Možemo reći da je poslodavac dužan da prati temperaturu tokom čitavog radnog perioda.

Temperaturni režimi u različito doba godine

Temperatura u prostoriji ljeti, prema Zakonu o radu, ne bi trebala biti viša od:

• 28 stepeni Celzijusa za 8 sati rada.
• 30 stepeni Celzijusa za 5 sati rada.
• 31 stepen Celzijusa za 3 sata rada.
• 32 stepena Celzijusa za 2 sata rada.
• 32,5 stepeni Celzijusa za 1 sat rada.

Rad na temperaturama iznad 32,5 stepeni smatra se opasnim. Poslodavac ima na koji način da izbjegne vrućinu, a to je: ugraditi specijalnu opremu (klima uređaji, ventilatori) u radni prostor ili po posebnom nalogu smanjiti broj radnih sati.

Temperatura u prostoriji zimi, prema Zakonu o radu, ne bi smjela pasti ispod 20 stepeni Celzijusa. Ukoliko ne ispunjava standarde, poslodavac mora u radnu prostoriju ugraditi grijalicu ili smanjiti broj radnih sati. Zakon o radu utvrđuje sljedeće privremene standarde na niskim temperaturama:

• ne više od 7 sati rada na 19 stepeni Celzijusa.
• ne više od 6 sati rada na 18 stepeni Celzijusa.
• ne više od 5 sati rada na 17 stepeni Celzijusa.
• ne više od 4 sata rada na 16 stepeni Celzijusa.
• ne više od 3 sata rada na 15 stepeni Celzijusa.
• ne više od 2 sata rada na 14 stepeni Celzijusa.
• ne više od 1 sat rada na 13 stepeni Celzijusa.

Propisi o radu utvrdili su da je rad na temperaturama ispod 13 stepeni Celzijusa opasan.

Sumirajući gore navedene podatke, možemo reći da unutrašnja temperatura ljeti ne bi trebala prelaziti 28 stepeni Celzijusa, a zimi ne bi trebala pasti ispod 20 stepeni Celzijusa.

Šta bi zaposlenik trebao učiniti ako se poslodavac ne pridržava temperaturnog režima?

Plaćeni radnici se često suočavaju sa nemarnim odnosom poslodavca. Šta učiniti u ovom slučaju? Postoji nekoliko opcija:

• zatražiti od poslodavca da normalizira temperaturu uz pomoć opreme (klima, grijač)
• zahtijevaju smanjenje radnog vremena u skladu sa propisima
• podnese žalbu CPS-u
• zatražiti pomoć od inspekcije rada

Kod posljednje dvije opcije, na mjestu rada će se obaviti posebna provjera tokom koje će se utvrditi da li je učinjen prekršaj.

Kao rezultat toga, možemo reći da zaposleni ima nekoliko legitimnih metoda utjecaja.

Koja kazna prijeti poslodavcu za nepoštivanje temperaturnog režima?

U skladu sa Zakonom o upravnim prekršajima, poslodavac koji prekrši sanitarne standarde bit će kažnjen novčanom kaznom do 20 hiljada rubalja, ili će mu se aktivnost suspendovati na određeni period.