Temperaturne norme u radnoj prostoriji Zakon o radu. Da ne bude prevruće

Kako bi organizovao normalno radno okruženje za svoje zaposlene, obezbedio njihovu efikasnost i funkcionalno stanje, rukovodilac mora da obezbedi da se poštuje temperatura u kancelariji. Ako odstupi od norme čak i za jedan stepen, i bez obzira u kom pravcu, produktivnost rada može da se smanji, kao da vaši zaposleni nisu radili sat vremena.

U stvari, to znači da bi ljeti u poslovnom prostoru trebao raditi klima uređaj, a zimi ga valjano grijati.

Temperaturni standardi u kancelariji

Postoji regulatorni dokument - Federalni zakon br. 52-FZ. Prema ovom dokumentu, kancelarijski radnici imaju pravo da obezbede zdravo okruženje na svom radnom mestu. Rukovodilac preduzeća mora preduzeti mere da radna temperatura u kancelarijskom prostoru za zaposlene bude u strogo određenim granicama. ona mora biti:

  • Ljeti - 23-25 ​​ºS.
  • Zimi - 22-24 ºS.
  • Dozvoljeno odstupanje od norme - 1-2 ºS.
  • Moguća fluktuacija tokom dana - 3-4 ºS.

Postoje i zahtjevi za vlažnost zraka u kancelariji - ne može biti manja od 40% i više od 60. A ako morate da sedite ispod klime, imate zakonsko pravo da zahtevate bolje uslove za rad, jer prema sanitarnim standardima brzina vetra treba da bude u rasponu od 0,1-0,3 m/s.

Sprovođenje sanitarnih pravila i propisa

Uz temperaturne i druge norme, utvrđeno je da ukoliko temperatura vazduha na radnom mestu odstupa od dozvoljenih vrednosti, rukovodilac je dužan da ograniči vreme boravka zaposlenih u kancelariji.

Osmočasovni radni dan može se održati samo pod uslovom da nije više od 28 ºS ili ne manje od 20 ºS. Svaki dodatni ili nedostajući stepen mora skratiti radni dan za sat vremena. Inače, temperaturu treba mjeriti na visini od najmanje metar od poda.

Svaki dodatni ili nedostajući stepen mora skratiti radni dan za sat vremena.

Odgovornost poslodavca

Odgovornost je rukovodioca preduzeća da obezbedi. Pod uslovima iz čl. 163. Zakona o radu Ruske Federacije, on može zahtijevati ispunjenje satnice proizvodnje samo kada je stvorio pristojne radne uvjete u iznajmljenoj kancelariji. U slučaju najmanjeg odstupanja od temperaturnog režima, menadžer mora odmah poduzeti mjere za otklanjanje ovog kršenja. Pomozite u zaštiti prava radnika

U skladu sa radnim zakonodavstvom, poslodavac je dužan da obezbijedi što je moguće više bezbedne uslove rada. To znači da nivo izloženosti štetnim faktorima ne bi trebalo da prelazi norme utvrđene zakonom. Jedan od uslova zakona je da se obezbedi normalna temperatura u radnoj prostoriji.

Temperaturni standardi u radnoj prostoriji

Fizički faktori na radnom mestu ne bi trebalo da odstupaju od utvrđenih standarda. SanPiN definiše sledeće opcije za uticaj na zaposlene:

  • toplotni i zvučni faktori;
  • vibracije;
  • električna, magnetna polja itd.

Indikatori su sastavljeni na način da štetni efekti ne mogu dovesti do ozljeda i bolesti radnika. Temperaturni režim na radnom mjestu utvrđen je SanPiN 2.2.4.3359.-16. To uključuje:

  • temperatura na radnom mjestu i površinama;
  • indikatori vlažnosti vazduha;
  • brzina strujanja vazduha.

Standardi su postavljeni za toplu i hladnu sezonu. Ako je vanjska temperatura iznad +10, tada se trebate usredotočiti na pokazatelje predviđene za toplu sezonu. Takođe, standardi se razlikuju po obavljenom poslu. To je zbog činjenice da neki zaposleni provode cijeli dan u kancelariji, drugi rade u proizvodnim pogonima itd.

Dozvoljena temperatura za poslovni prostor:

Šta bi zaposlenik trebao učiniti ako se ne poštuje temperaturni režim?

U slučaju nepoštivanja temperaturnog režima na radnom mestu, zaposleni ima pravo:

  • Obratite se nadležnim organima sa zahtjevom za normalizaciju indikatora. Za male fluktuacije možete koristiti grijač ili ventilator. Skuplja opcija je ugradnja klima uređaja.
  • Zahtevajte kraći radni dan.

Prema zakonu, temperatura u prostoriji ne bi trebala prelaziti:

  • 28 stepeni za 8-satni dan;
  • 30 stepeni - za 5 sati rada;
  • 31 stepen - 3 sata;
  • 32 stepena - za dvočasovni radni dan;
  • 32,5 - za 1 sat rada.

Pokazatelji iznad utvrđenih normi smatraju se opasnim za zdravlje i život ljudi.

Norma za hladnu sezonu: 20 ºS - osmočasovni radni dan. Sa smanjenjem temperature za 1 stepen, radni dan se smanjuje za 1 sat.

Također možete podnijeti žalbu Inspektoratu rada. Da biste to učinili, morate otići na web stranicu Državnog inspektorata rada u vašem regionu i odabrati odjeljak posvećen žalbama građana. Sadrži informacije o tome kako podnijeti žalbu ili dobiti savjet.

Karakteristike mjerenja temperature na radnom mjestu

Mjerenja se vrše kada temperatura napolju nije viša od -5 stepeni (po hladnom vremenu), po toplom vremenu - ne niža od +15 ºS. U cilju kontrole mikroklime na radnom mestu, verifikacione mere se vrše jednom godišnje.

Procjena se vrši prema prosječnom indikatoru, koji se sastoji od tri mjerenja, koja ne bi trebalo da prelaze granice utvrđenih standarda. Ukoliko se zaprimi reklamacija na temperaturu u radnoj prostoriji, mjerenja se vrše bez obzira na vanjsku temperaturu najmanje 3 puta dnevno (ujutro, popodne i uveče):

  • Pri obavljanju sjedećeg rada mjere se na 10 cm i 1 metar od poda.
  • Prilikom izvođenja stojećih radova - 10 cm i 160 cm od poda.
  • Vlažnost se mjeri na 100, odnosno 160 cm.
  • Intenzitet toplotnog zračenja je postavljen na nivou od 0,5, 1 i 1,5 m sa greškom od 0,05 m.

Bitan: mjerenja se vrše na radnom mjestu. Ako zaposleni radi na više mjesta, mjerenja se vrše na svakom od njih.

Kazna za nepoštivanje temperaturnih standarda u radnoj prostoriji

U skladu sa čl. 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije u slučaju kršenja normi koje osiguravaju sigurne uslove rada, predviđene su sljedeće vrste kazni:

  • upozorenje;
  • kazne za:
    • odgovorne osobe - od 2 do 5 hiljada rubalja;
    • IP - od 2 do 5 hiljada rubalja;
    • preduzeća - 50-80 hiljada rubalja.

U slučaju ponovnog otkrivanja prekršaja predviđene su strože kazne:

  • Novčana kazna protiv odgovornog lica i individualnog preduzetnika - 30-40 hiljada rubalja ili:
    • za službeno lice - diskvalifikacija na period od 1 do 3 godine;
    • za individualne preduzetnike - lišavanje mogućnosti bavljenja preduzetničkom delatnošću do 90 dana.
  • Novčani povrat od organizacije u iznosu od 100 do 300 hiljada rubalja ili privremena obustava rada na period ne duži od 3 mjeseca.

Dakle, temperatura vazduha na radnom mestu ne bi trebalo da odstupa od utvrđenih standarda. Obaveza poštovanja standarda zaštite rada je na poslodavcu. U slučaju nepoštivanja zahtjeva zakona predviđene su sljedeće vrste kazni: opomena, novčana kazna ili privremena obustava aktivnosti.

Računi za komunalije rastu svake godine, posebno u vremenima krize za privredu. Nažalost, ništa slično se ne može reći o njihovom kvalitetu. Kada građani daju značajan dio svojih teško zarađenih sredstava za obezbjeđivanje ugodnih uslova za život, komunalci nastoje da budu nepošteni na svim poljima svog rada.

Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formu za onlajn konsultanta sa desne strane ili pozovite besplatne konsultacije:

Ukoliko ste tokom samomjerenja ustanovili da je temperaturna norma snižena, o tome obavijestite Hitnu dispečersku službu. Ako kršenje opskrbe toplinom nije uzrokovano prirodnim faktorima (na primjer, nesreća na toplovodu), dispečer poziva ekipu hitne pomoći u kuću, što je službeni čin mjerenja.

Mjerenje mora biti obavljeno registrovanim uređajem koji posjeduje svu potrebnu tehničku dokumentaciju. Akt sadrži sljedeće podatke:

  • datum njegovog sastavljanja,
  • karakteristike stana,
  • sastav komisije
  • podaci o instrumentima,
  • temperaturne vrijednosti,
  • potpise svih članova komisije.

Akt se sastavlja u dva primjerka, od kojih jedan ostaje vlasniku stana, a drugi zaposlenima u stambeno-komunalnim službama koji vrše mjere.

Stopa razmjene zraka

Temperatura zraka nije jedini parametar koji direktno utječe na udobnost i sigurnost ljudi koji žive u kući. Za tijelo je važna izmjena zraka: prisutnost svježeg zraka, ventilacija stambenih i nestambenih prostorija.

Ovaj parametar je takođe regulisan propisima SanPiN-a. Dakle, potrebna brzina izmjene zraka za stan površine 18 m² iznosi 3 m³ / h po kvadratnom metru, za kuhinju - tri puta više.

Brzina izmjene zraka je karakteristika određena omjerom zraka uklonjenog ili dostavljenog iz prostorije po satu vremena i zapremine ove prostorije.

Kako izmjeriti rashladnu tečnost?

Nosač toplote u sistemu centralnog grijanja je topla voda teče iz slavine.

Njegovu temperaturu možete mjeriti na razne načine, ali je najjednostavniji mjerenje temperature vode iz slavine termometrom sipano u čašu.

Moguće je i mjerenje temperature cijevi. Vrijednost ovog parametra treba biti jednaka 50-70°S.

Odgovornost komunalnih preduzeća za kršenje temperaturnog standarda

Ako je sobna temperatura ispod normalne zimi, šta da radim?

Po zakonu građani imaju pravo da traže smanjenje plaćanja toplote za 0,15% za svaki sat kada komunalije ne ispoštuju vašu temperaturnu normu. Provodeći jednostavne proračune, može se utvrditi da se za 4 sedmice pružanja usluge grijanja kuće niske kvalitete, plaćanje za to smanjuje za više od 90%. Naravno, komunalci neće dobrovoljno pristati na takav preračun, te je stoga potrebno ići na sud.

Zahtjev za preračun naknade za grijanje Društvu za upravljanje može se preuzeti.

Istorija poznaje primjere kada su građani uspjeli odbraniti svoja prava. Tako je 2014. stanovnica Permske teritorije povratila 136 hiljada rubalja od javnih komunalnih preduzeća zbog nepoštivanja obaveza javnih komunalnih preduzeća da njenu kuću obezbede grejanjem.

Temperaturni standardi u stanu. Pogledajte video:

Čovjek skoro cijeli svjesni dio svog života provede na radnom mjestu. Iz tog razloga su prirodni zahtjevi koji reguliraju higijenske zahtjeve mikroklime u prostorijama u kojima ljudi rade. Veoma je važno poštovati sve ove norme i pravila u prostorijama kancelarijskog tipa, gde se osoba uglavnom bavi mentalnom aktivnošću. A za ovu vrstu posla karakteriše relativna fizička neaktivnost. To dovodi do činjenice da su negativne posljedice nepravilnog načina rada još više pogoršane.

Zakonodavstvo predviđa niz zakona koji se odnose na temperaturni režim u prostorijama kancelarijskog tipa, kao i odgovornost vlasnika (poslodavca) za njihovo nepoštovanje i kršenje.

Temperaturni režim i mikroklima veoma snažno utiče na performanse i dobrobit osobe. Niska ili visoka temperatura zraka, koja dugoročno djeluje na osobu koja radi, ne samo da negativno utječe na zdravlje ljudi, već uvelike smanjuje i produktivnost njegovog rada. Ljudi koji rade u kancelarijskom prostoru obavljaju širok spektar aktivnosti, od kojih većina zahtijeva da budu na jednoj određenoj poziciji duži period. U osnovi se radi o sjedećem i sjedećem položaju:

  1. Donošenje odluka.
  2. Komunikacija sa kupcima.
  3. Papirologija.
  4. Rad na računaru i druga slična zanimanja.

Fizička neaktivnost i mentalni rad ne koegzistiraju baš dobro sa neugodnim temperaturnim uslovima vazduha u prostoriji kancelarijskog tipa.

Nakon provedenih brojnih eksperimenata, istraživači su otkrili da čak i mala odstupanja u temperaturi zraka toliko snažno utiču na efikasnost rada u kancelariji da ako nije moguće obezbijediti željenu mikroklimu, ima smisla skratiti radni dan.

Veoma je važno osigurati odgovarajuće temperaturne uslove u kancelariji. To je zakonska obaveza poslodavca, bez obzira na stepen podređenosti i oblik vlasništva organizacije.

Optimum ili udobnost

Svaka osoba koja radi u kancelariji želi da obavlja svoje aktivnosti u uslovima maksimalnog komfora. Ali ovaj koncept je veoma subjektivan, jer je vezan za lična osećanja svakog pojedinca. A ovi osjećaji su, kao što znate, različiti za svakoga. Ono što je odlična opcija za jednog pojedinca može biti jednostavno neprihvatljivo za drugog. Zbog toga se koncept „udobnih uslova“ ne koristi u propisima i kancelarijskoj dokumentaciji.

Umjesto subjektivnog pojma „udobnost“, u stručnom rječniku se koristi određeniji i precizniji parametar „optimalni uslovi“. Što se tiče optimalne temperature zraka, ova vrijednost je određena složenim proračunima i fiziološkim studijama. Izračun uzima u obzir prosječne potrebe osobe.

Zahtjev za optimalnim temperaturnim uslovima spada u zakonodavnu oblast. To je fiksirano u određenim regulatornim dokumentima.

SanPiN za zaštitu zdravlja ljudi

Svi standardi su prikupljeni u posebnom kodu Ruske Federacije. Ovaj kod definira optimalne zdravstvene i higijenske standarde za različite oblasti ljudske aktivnosti, uključujući zapošljavanje. Ovi dokumenti se odnose na tehničke i medicinske oblasti. Istovremeno, ona je i zakonodavna, te je iz tog razloga neophodno poštovati sve ove norme.

Skraćenica SanPiN dešifruje se na sljedeći način - sanitarna pravila i norme. Dokument koji reguliše optimalne uslove na radnom mestu zove se SanPiN 2.2.4.548-96 i glasi: Higijenski zahtevi za mikroklimu u industrijskim prostorijama. Ovi SanPiN obezbjeđuju propise o zaštiti rada za službenike i radnike u proizvodnji. Ovi SanPiN su usvojeni u okviru Saveznog zakona br. 52 od 30. marta 1999. "O sanitarnom i epidemiološkom blagostanju stanovništva."

Usklađenost sa zahtjevima SanPiN-a od strane poslodavca je podržan članovima Zakona o radu Ruske Federacije br. 209 i 212. Oni se bave odgovornošću u slučaju nepoštivanja pravila o zaštiti na radu i zdravlju od strane poslodavca, kao i pravovremenim mjerama za rehabilitaciju, liječenje i preventivne, sanitarne i kućne i druge slične prirode. Članom 163. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da poslodavac mora poduzeti niz mjera kako bi osigurao optimalnu mikroklimu za rad.

Koje mere se mogu preduzeti

Rješenje ovog problema mogu biti sljedeće opcije:

  1. Oprema za rekreaciju posebne prostorije.
  2. Premještanje radnika na drugo radno mjesto.
  3. Ranije raspuštanje onih koji rade od kuće.
  4. Dodatne pauze.

Ako poslodavac odbije da ispoštuje uslove za optimalan rad, onda može biti optužen za dva krivična djela u isto vrijeme.

  1. Kršenje sanitarnih normi i pravila (standardi temperature u prostoriji ne odgovaraju standardnim indikatorima).
  2. Ignorisanje radnog zakonodavstva zbog činjenice da ljudi rade u neodgovarajućim uslovima.

Ako je šef u ovoj situaciji neaktivan i ne pristaje da zaposlenima obezbijedi drugo radno mjesto, tada je vrijeme u kojem je bio u nepovoljnim uslovima jednako trajanju smjene (dnevnog radnog dana). Drugim riječima, može se slobodno govoriti o procesuiranju zaposlenog na inicijativu šefa, sa svim finansijskim i pravnim posljedicama koje iz toga proizilaze.

Sezonski zahtjevi za temperaturu zraka u kancelarijskim prostorijama

U toplim i hladnim godišnjim dobima optimalni uslovi temperature zraka u zatvorenom prostoru postižu se na različite načine. Na osnovu toga možemo zaključiti da će zahtjevi za mikroklimom u prostoriji biti drugačiji. Shodno tome, mjere koje predviđa SanPiN, u slučaju da nije moguće osigurati optimalni temperaturni režim ili se on prekrši, također će imati razlike.

Da ne bude prevruće

Za zdravlje i performanse posebno je štetan dug boravak u prostoriji gdje je temperatura zraka vrlo visoka. U radnom zatvorenom okruženju, ovu vrućinu i zagušljivost može pogoršati velika gužva ljudi, prisustvo kancelarijske opreme u radu i poštovanje posebno uvedenog kodeksa oblačenja.

Zbog toga su zakonom utvrđene optimalne vrijednosti temperature i dozvoljene maksimalne vrijednosti u vrućoj sezoni. Za kancelarijske radnike sa vlažnošću vazduha od 40-60%, one su 23-25 ​​stepeni. Temperatura može porasti i do 28 stepeni.

Prekoračenje temperature vazduha u kancelariji tokom leta

Ako u kancelariji termometar odstupa od optimalnog za najmanje 2 stepena, onda postaje mnogo teže raditi. Poslodavac će morati da u prostoriju za zaposlene ugradi klima-uređaj i obezbijedi da radi dobro, kao i da se servisira na vrijeme.

Ako se iznenada, iz nekog razloga, to ne učini, onda zaposlenik ne bi trebao krotko podnositi nesnosnu vrućinu, a da pritom pokušava ispuniti sve profesionalne zahtjeve. SanPiN sa dobrim razlogom dozvoljava skraćenje standardnog radnog osmosatnog radnog dana za zaposlenog, za koji su obračunati slijedeći temperaturni zahtjevi:

Mnogi radnici primjećuju negativan utjecaj klimatizacije na njihovo zdravlje, koji se u odnosu na zagušljivost i vrućinu u smislu štete. Prema istim zahtjevima SanPiN-a, zajedno s indikatorima vlažnosti i temperature, brzina kretanja zraka u prostoriji je ograničena, koja bi trebala biti u rasponu od 0,1 do 0,3 m / s. Iz ovih zahtjeva SanPiN-a proizilazi da zaposleni ne bi trebao biti pod mlazom klima uređaja koji duva.

Hladnoća je neprijatelj rada

Nijedan posao se ne može raspravljati u hladnoj prostoriji, pogotovo u kancelariji, kada se tijelo ne može zagrijati pokretom. Postoje takve kategorije radnih zanimanja u kojima je za kratko vrijeme dozvoljeno sniziti temperaturu zraka na 15 stepeni, ali to se ne odnosi na one ljude koji rade u kancelariji.

Unutar poslovnog prostora po hladnom vremenu mora se poštovati temperaturni režim u rasponu od 22 do 24 stepena. Moguća je fluktuacija ovih vrijednosti, ali ne više od 2 stepena. U kratkom vremenskom periodu termometar može odstupiti od dozvoljene norme za najviše 4 stepena.

Šta učiniti ako je kancelarijski prostor hladan

Samo u slučaju da temperatura vazduha ne padne ispod 20 stepeni, radno osoblje je dužno da bude na radnom mestu puno radno vreme (8 sati). Sa svakim nižim stepenom, norma radnog vremena se smanjuje:

Mjerenja temperature i njihove karakteristike

Pazite na tačnost mjerenja temperature. To je zbog činjenice da svaki stepen ima posebnu ulogu u dužini radnog vremena.

Ako su zaposleni ili poslodavac beskrupulozni, onda može biti primamljivo podcijeniti ili precijeniti prave vrijednosti temperature. Moguće je da je došlo do greške zbog činjenice da je instrument koji mjerite pogrešno postavljen ili neispravan.

Kako bi se izbjegle komplikacije s određivanjem indikatora temperature zraka, SanPiN je dužan postaviti uređaj na udaljenosti od 1 metar iznad poda.

Koja je odgovornost poslodavca ako ne poštuje zahtjeve kancelarijske mikroklime

Ako iz nekog razloga poslodavac odbije instalirati klima uređaj (ventilator) ljeti i grijač zimi, čime se održava optimalni temperaturni režim u normi, tada njegovi podređeni to ne bi trebali tolerisati jer bi mogli dobiti otkaz. Možete se obratiti sanitarno-epidemiološkoj službi. Ona će sigurno doći u vaše preduzeće sa čekom. Ako se tokom inspekcije žalba potvrdi, onda vlasti ne mogu izbjeći odgovornost za nepoštivanje zahtjeva SanPiN-a.

A za nepoštivanje zahtjeva, poslodavac se suočava sa kaznom od približno 12 hiljada rubalja. Ako se nakon ponovne inspekcije ponovo otkriju isti prekršaji, tada će se njegove aktivnosti obustaviti na 3 mjeseca u skladu sa članom 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Temperatura na radnom mjestu: sanitarni normativi i pravila od 2016

Od 1.01.2017 svi poslodavci i zaposleni moraju se pridržavati novih zahtjeva sanitarno-epidemiološke službe koji se odnose na fizičke faktore na radnom mjestu. Ovo je odobreno odlukom glavnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 21. juna 2016. godine, Naredbom br. 81. Ažurirani sanitarni standardi i pravila definiraju utjecaj na ljudsko tijelo i njegove aktivnosti takvih pokazatelja kao što su:

Uobičajeno je da se standardima naziva maksimalno dozvoljeni nivo određenog faktora, kao i njegov uticaj na osobu koja je najmanje 8 sati na radnom mestu, u granicama dozvoljenih. Ovaj uticaj ne bi trebao dovesti do odstupanja u zdravstvenom stanju ili bolesti (SanPiN 2.2.4.3359-16 klauzula 1.4).

Zbog činjenice da su uvedeni novi sanitarni uslovi, neki od starih prestali su sa radom od januara 2017. godine. Jedan od ovih je SanPiN 2.2.4.1191-03 o "Elektromagnetnim poljima u proizvodnim uslovima".

Danas je za radnike i poslodavce relevantno pitanje kakva bi trebala biti temperatura na radnom mjestu prema sanitarnim pravilima.

Sanitarna pravila za temperaturu vazduha na radnom mestu

Sanitarna pravila utvrđuju optimalne temperaturne indikatore na radnom mjestu. Ovi pokazatelji uključuju:

  1. Brzina kretanja vazduha.
  2. Relativna vlažnost.
  3. površinska temperatura.
  4. Temperatura vazduha.

Normalni sanitarni pokazatelji za hladne i tople sezone određuju se zasebno. Hladnom se sezonom smatra period kada se srednja dnevna temperatura spoljašnjeg vazduha približava 10 stepeni i niže. Ako je izvan prozora više od ove vrijednosti, onda se može smatrati toplom sezonom.

Očitavanja temperature u poslovnom prostoru se neznatno razlikuju zimi i ljeti. U bilo kom periodu osobi je potrebna toplotna ravnoteža sa okolinom.

Uz sve to, ovisno o potrošnji energije osobe, u različitim područjima djelovanja postoje različiti indikatori termometara.

Zahtjevi za metode mjerenja i organizaciju kontrole mikroklime u skladu sa sanitarnim standardima

Mjerenja mikroklimatskih indikatora u cilju kontrole njihove usklađenosti sa sanitarnim standardima treba provoditi tokom tople sezone- onim danima kada se spoljna temperatura vazduha razlikuje od maksimalne srednje temperature najtoplijeg meseca za najviše 5 stepeni, a u hladnom vremenu - kada razlika u odnosu na najhladniji mesec nije veća od 5 stepeni. Učestalost ovakvih mjerenja određena je funkcionisanjem sanitarne i tehnološke opreme, kao i stabilnošću proizvodnog procesa.

Prilikom odabira vremena i mjesta za mjerenja, vrijedi uzeti u obzir sve faktore koji utječu na mikroklimu radnog mjesta (funkcionisanje sistema grijanja i ventilacije, faze tehnološkog procesa itd.). Vrijedi mjeriti mikroklimatske pokazatelje najmanje 3 puta po smjeni. Ako indikatori povezani s tehnološkim i drugim razlozima variraju, tada je potrebno provesti dodatna mjerenja na najnižim i najvećim vrijednostima toplinskog opterećenja na zaposlenika.

Mjerenja treba izvršiti na radnom mjestu. Ako je vaše radno mjesto nekoliko proizvodnih lokacija, onda indikatore treba mjeriti na svakom posebno.

Ako postoji izvor lokalnog oslobađanja vlage, hlađenja ili oslobađanja topline (otvorene kade, grijane jedinice, kapije, vrata, prozori i slično), tada morate mjeriti indikatore na mjestima koja maksimalna i minimalna udaljenost od izvora topline izloženosti.

U onim prostorijama u kojima postoji velika gustina poslova, ali nema izvora vlage, hlađenja i toplote, mjesta za mjerenje mikroklimatskih pokazatelja, u odnosu na brzinu kretanja i vlažnost zraka, treba ravnomjerno rasporediti po površini. prostoriju prema sljedećem principu:

  1. Površina prostorije je do 100 kvadratnih metara - broj izmjerenih sekcija je 4.
  2. Od 100 do 400 metara - 8.
  3. Preko 400 - razmak između sekcija ne bi trebao biti veći od 10 metara.

Tokom sedentarnog rada Indikatore brzine kretanja i temperature treba mjeriti na visini od 0,1 i 1 metar od poda, a relativnu vlažnost zraka - 1 metar od radne platforme ili poda. U mirovanju brzina i temperatura se mjere na visinama od 1 i 1,5 metara, a relativna vlažnost zraka je 1,5 metara.

Ako postoji izvor topline zračenja, tada se na radnom mjestu mjeri toplinska izloženost iz svakog izvora, postavljajući uređaj okomito na upadni tok. Izvršite ova mjerenja na visinama od 0,5, 1 i 1,5 metara od radne platforme ili poda.

Temperatura na površinama se mjeri u slučajevima kada je mjesto rada udaljeno od njih na udaljenosti ne većoj od 2 metra.

Relativna vlažnost i temperatura vazduha u prisustvu izvora vazdušnih strujanja i toplotnog zračenja na radnim mestima mjereno aspiracijskim psihrometrima. Ako takvi izvori nisu dostupni, onda se relativna vlažnost i temperaturni režim zraka mogu mjeriti psihrometrima, koji nisu zaštićeni od djelovanja brzine kretanja i toplinskog zračenja zraka. Možete koristiti i one uređaje koji zasebno mjere vlažnost i temperaturu zraka.

Brzina kretanja zraka mjeri se rotacionim anemometrima (čaša, lopatica i drugi). Male vrijednosti brzine kretanja zraka (manje od 0,5 metara u sekundi), posebno ako postoje višesmjerna strujanja, mjere se anemometrima s vrućom žicom, kao i loptastim i cilindričnim katatermometrima, ako su zaštićeni od toplinskog zračenja.

Temperatura na površinama mjereno daljinskim (pirometri) ili kontaktnim (elektrotermometar) uređajima.

Intenzitet toplotnog zračenja se meri instrumentima koji obezbeđuju ugao vidljivosti senzora što je moguće bliže hemisferi (najmanje 160 stepeni), osetljivim u vidljivom i infracrvenom spektru (radiometri, aktinometri i dr.).

Dozvoljena greška mjernih instrumenata i mjerni opseg moraju biti u skladu sa sljedećim kriterijima:

Na osnovu rezultata studije sastavlja se protokol, koji odražava opšte informacije o proizvodnom pogonu, postavljanju sanitarne i tehnološke opreme, izvorima oslobađanja vlage, hlađenja, oslobađanja toplote; date su sve šeme za postavljanje mjernih mjesta za sve potrebne mikroklimatske parametre i drugi podaci.

Na kraju, na kraju protokola, rezultati izvršenih mjerenja moraju biti ocijenjeni u skladu sa regulatornim sanitarnim zahtjevima.

Niste dobili odgovor na svoje pitanje? Predložite temu autorima.

Malo ljudi zna da temperaturni režim na radnom mestu ima značajan uticaj na zdravlje i rad zaposlenih. Za svako godišnje doba postoje temperaturna ograničenja kojih se svaki poslodavac mora pridržavati. Njihovo kršenje znači nepoštivanje prava radnika. Ako ste suočeni sa sličnim problemom, preporučujemo da obratite pažnju na sadržaj ovog članka.

Koja temperatura treba da bude u zatvorenom prostoru na poslu prema Zakonu o radu?

Svaki zaposleni u obavljanju svojih profesionalnih aktivnosti mora znati da radno zakonodavstvo garantuje zaštitu njegovih prava. U relevantnim zakonskim aktima se navode aspekti koji osiguravaju sigurnost života i očuvanje zdravlja radnika. Temperatura na radnom mjestu direktno utiče na stanje osoblja. S obzirom na to, Zakon o radu predviđa sljedeća pravila koja se moraju poštovati pri radu u zatvorenom prostoru:

  • Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, šef je dužan da radnom aparatu obezbedi odgovarajuće uslove za rad. U slučaju kršenja zakonskih normi predviđena je kazna;
  • Sprovođenje sanitarnih, higijenskih i drugih mjera u prostorijama organizacije propisano je zakonom;
  • Svaka kancelarija ustanove mora biti opremljena mehanizmima za grijanje, ventilaciju i hlađenje;
  • Zakon definiše temperaturu koja treba da bude u zatvorenom prostoru u različito doba godine. Ako se temperaturni režim razlikuje od zakonom utvrđenog, zaposleni imaju pravo tražiti skraćenje radnog vremena. Odstupanje od norme za dva stepena smanjuje trajanje radne aktivnosti.

Temperaturni režim za kancelarijski rad

Načela navedena u radnom zakonodavstvu odnose se na službenike, kao i na druge radnike. Ova kategorija zaposlenih radi u zatvorenom prostoru, pa su im temperaturni standardi važni.
Temperatura za rad u kancelariji, prema zakonu, mora biti:

  • Ljeti - 23-25 ​​stepeni. U tom slučaju je dozvoljeno odstupanje od norme za 2 stepena. Nakon što temperatura u prostoriji dostigne 28 stepeni, radnici mogu zahtijevati smanjenje radnog vremena.
  • Zimi 22-24 stepena. Dozvoljeno je kolebanje termometra za 3-4 stepena.

U slučaju kršenja temperaturnog režima u dežurnoj stanici, načelnik je dužan poduzeti odgovarajuće mjere. Takve metode uključuju:

  • Ako je potrebno rashladiti ili zagrijati prostoriju, treba osigurati posebnu opremu;
  • Ukoliko je moguće, poslodavac treba da obezbedi zaposlenima dodatne pauze tokom rada;
  • U zavisnosti od godišnjeg doba, osoblju treba obezbijediti toplu ili hladnu vodu.

Kolika bi trebala biti temperatura u radnoj prostoriji zimi?

Teško je raditi na niskim temperaturama. Osim toga, niska granica temperature negativno utječe na zdravlje i produktivnost zaposlenih. Stoga je Zakonom o radu propisan temperaturni režim neophodan za normalnu aktivnost.Pri radu u zatvorenom prostoru zimi termometar treba da bude oko 22-24 stepena.Ako je narušen režim grijanja prostorije, a poslodavac nije preduzeo odgovarajuće mjere, onda može biti kažnjen.

  • Može biti priveden administrativnoj odgovornosti, što povlači za sobom plaćanje novčane kazne;
  • Ili će morati da plati odštetu za moralnu štetu oštećenim radnicima.

Temperaturni režim pri radu na otvorenom zimi

Posebno teški vremenski uslovi zimi otežavaju izvođenje radova i negativno utiču na zdravlje radnika. Treba napomenuti da Zakon o radu predviđa neka pravila kojih se moraju pridržavati svi rukovodioci. Relevantna pravila izgledaju ovako:

  • Prilikom rada na ulici zimi, Zakon o radu Ruske Federacije napominje potrebu da se radnicima osiguraju posebne pauze za odmor i grijanje. Da bi to učinio, zakupac mora opremiti prostorije koje će služiti za ove namjene;
  • Broj perioda odmora određuje se na osnovu brojnih faktora. Govorimo o temperaturi napolju, specifičnostima posla, klimi. U zavisnosti od ovih uslova, pauze treba ponavljati svakih sat ili jedan i po;
  • Svi podaci i pravila rada pri različitim temperaturnim uslovima moraju biti navedeni u internom pravilniku o radu. Moraju se pridržavati zakona;
  • Radnik mora imati svu potrebnu opremu za obavljanje svojih obaveza na ulici zimi;
  • Pored toga, organizacija mora obezbijediti osoblju medicinske preparate za obnavljanje radne sposobnosti;
  • Ukoliko zbog niske temperature zaposleni ne mogu da nastave svoje profesionalne aktivnosti, onda će neradno vrijeme biti plaćeno duplo.

Radna temperatura na otvorenom

  • U bilo koje doba godine radnici moraju imati sve uslove koji olakšavaju izvođenje radova.
  • Samo punoljetne osobe smiju raditi na niskim temperaturama na otvorenom. Moraju biti upoznati sa sigurnosnim mjerama opreza, a važan je i ljekarski pregled.
  • Radovi na otvorenom se prekidaju na temperaturi utvrđenoj zakonom. Za svaku regiju Rusije postoji odličan temperaturni režim. Zimi su granice -25-30 stepeni. 35 stepeni ljeti.
  • U posebno opremljenim prostorijama, broj stepeni ne bi trebao biti manji od 21. Trebalo bi da postoje posebna sredstva za grijanje.
  • Potrebne pauze u usluzi su uključene u radno vrijeme i moraju se platiti.

Temperatura na poslu i skraćenje radnog dana

Zakonom je utvrđena mogućnost zaposlenih da računaju na skraćenje trajanja rada ukoliko temperaturni režim na mjestu rada ne zadovoljava standarde. Postoje neka pravila za skraćenje radnog vremena:

  • Ako poslodavac ne preduzme mjere da promijeni situaciju, onda osoblje odlazi na godišnji odmor. Istovremeno, plaćanje za ovaj period se vrši u dvostrukom iznosu;
  • Uz svako odstupanje od norme, trajanje dana službe se smanjuje za sat vremena. Jedan stepen temperature jednak je jednom satu rada.

Važan uslov u obavljanju radne aktivnosti je poštivanje svih pravila za zaštitu zdravlja radnika. U servisu je važan temperaturni režim u prostoriji ili na otvorenom prostoru. Zakonodavstvo pruža svim radnicima mogućnost da zaštite svoja prava prema zakonu. Stoga, ukoliko poslodavac krši vaša prava, preporučuje se da se obratite pravnim aktima.

Podijeli: