Obuka na poslu. Radna praksa: program, karakteristike i pravila polaganja

Na osnovu radnog zakonodavstva, pojedine kategorije radnika obavezne su da prođu obuku za bezbjedne načine i metode rada, a nakon nje pripravnički staž neposredno na radnom mjestu, kao i polaganje ispita. U članku ćemo razmotriti koliko traje pripravnički staž na radnom mjestu.

Internship

Prema Zakonu o radu (225 Zakona o radu Ruske Federacije), poslodavci su dužni da preduzmu sljedeće mjere u odnosu na zaposlene koji će raditi u opasnim (štetnim) radnim uslovima:

• obuka o sigurnim metodama i načinima rada;
• Praksa individualno za svakog zaposlenog direktno na radnom mestu;
• Sprovesti aktivnosti za polaganje ispita zaposlenih na osnovu rezultata obuke i pripravničkog staža.

Radovi koji se mogu klasifikovati kao štetni (opasni) nalaze se u Listi Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 302N. U ovoj listi se navode radovi koji se izvode na visini, ili u električnim instalacijama, ili na teritoriji posebnih geografskih područja, eksplozivni ili požarno opasni radovi, hitne spasilačke ili vatrogasne službe, kao i podzemni, podvodni radovi itd.

Sva pitanja vezana za obuku, kao i pripravnički staž za zaposlene koji stupaju u takve uslove rada, regulisana su Uredbom Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije br. 1/29 od 13.01.2003.

brifing

Stažiranje i brifing su, u neku ruku, dvije slične aktivnosti. Poslodavci su u obavezi da ih sprovedu prije početka rada, ali njihove glavne razlike su sljedeće:

• Stažiranje obično traje dugo, na primjer, više od jednog radnog dana ili više smjena, a brifing se obavlja nekoliko sati prije posla;
• U toku brifinga zaposleniku se čita teorijski kurs o bezbednom obavljanju posla, uz davanje praktičnih primera. Za vrijeme pripravničkog staža, sam zaposleni, pod vodstvom mentora, vježba sa ciljem da ubuduće ispunjava svoje obaveze uz proučavanje sigurnih načina njihovog korištenja;

Bitan! Praksu zaposlenog na radnom mjestu nemoguće je zamijeniti instrukcijom.

Kada je praksa

U obaveznim slučajevima, pripravnički staž je obavezan za rukovodioce, specijaliste, radnike i mlađe službenike u sljedećim situacijama:

• Prilikom prijave za posao;
• Prilikom prelaska na drugo mjesto rada u okviru preduzeća - poslodavac u slučajevima kada je potrebna promjena položaja ili prirode posla koji obavlja;
• Ako je potrebno zamijeniti glavnog zaposlenika za vrijeme njegovog privremenog odsustva (na primjer, u slučaju bolesti, službenog puta ili godišnjeg odmora);
• Po potrebi steknite praktično iskustvo za organizaciju zaštite na radu.

Dužina pripravničkog staža na radnom mjestu

Bitan! Trajanje svake vrste pripravničkog staža određuje rukovodilac organizacije, odnosno direktno odjeljenje u kojem će zaposlenik naknadno raditi.

Redosled pripravničkog staža

U zavisnosti od toga za koga se obavlja individualna praksa, razlikuju se i mentori. Za radnike radnih specijalnosti pripravnički staž obavlja njihov pretpostavljeni, odnosno instruktor specijalne industrijske obuke, ili drugi zaposleni koji ima dovoljno radnog iskustva, kao i koji je prošao obuku za instruktora zaštite na radu. Za specijaliste ili rukovodioce odjeljenja pripravnički staž obavlja ili viši specijalista ili rukovodilac imenovan odlukom poslodavca.

Bitan! Cijeli proces pripravničkog staža je strogo reguliran. To nije samo sama obuka, već i sumiranje rezultata pripravničkog staža, polaganjem ispita pod kontrolom posebne komisije.

Odgovornost poslodavca

Svaki poslodavac, prije nego što zaposleniku dopusti rad u štetnim ili opasnim uslovima rada, mora obaviti pripravnički staž na radnom mjestu. Ako to ne učini, zanemaruje svoju obavezu da obuči zaposlene bezbednim metodama rada (225. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, poslodavac se suočava sa administrativnom odgovornošću u vidu novčane kazne (5.27 Zakonika o upravnim prekršajima). Novčanu kaznu izriče državni inspektorat rada. Kazna će biti sljedeća:

• 15.000 - 25.000 rubalja - za službenika (na primjer, šefa kompanije);
• 110.000 - 130.000 rubalja - za organizaciju. Istovremeno, novčanom kaznom se izriče svaki zaposleni koji je primljen na rad bez odgovarajućeg pripravničkog staža.

Pripravnički staž na radnom mjestu za zaštitu rada u 2019. godini obavlja se u skladu sa GOST 12.0.004-2015. Njegov poredak je značajno izmijenjen u odnosu na prethodni standard. Hajde da pričamo o trenutnim pravilima.

Pročitajte u članku:

Ko je oslobođen pripravničkog staža na radnom mjestu

Uslov za pripravnički staž iz zaštite na radu ne važi za zaposlene koji su zaposleni na poslovima 1 i 2 klase opasnosti. Takođe nema potrebe za prolazom za zaposlene koji prelaze u druge strukturne jedinice u okviru iste organizacije, ako to nije povezano sa promjenom radnih obaveza. Ali ako zaposleni ide na posao sa pogoršanim radnim uslovima (i oni postanu štetni ili opasni), morate se obučiti.

Dužina pripravničkog staža na radnom mjestu

Zakonodavstvo ne reguliše trajanje procesa pripravničkog staža: ovo pitanje je u diskreciji rukovodioca organizacije, kao i broj smjena stažiranja na radnom mjestu. Pri tome se uzima u obzir ne samo „štetnost” proizvodnje, već i iskustvo pripravnika (uključujući i u ovom preduzeću), njegovo obrazovanje i kvalifikacije. Jasno je da što manje vežba čovek, to duže treba da trenira.

Trajanje je podešeno:

• za radna zanimanja u nedostatku radnog iskustva - najmanje mjesec dana, ali ne duže od šest mjeseci;
• osoblje koje pripada mlađim službenim i radnim zanimanjima - od 3 do 19 smjena;
• menadžeri i specijalisti - u roku od 2-4 sedmice.

Red ponašanja

GOST općenito reguliše proceduru donošenja, ostavljajući mnoge odluke diskreciji poslodavca. Posebno se radi o imenovanju mentora. Mentorstvom se mogu baviti samo iskusni radnici (koji imaju kvalifikaciju instruktora zaštite na radu), instruktori industrijske obuke, neposredni rukovodioci rada. Menadžere i stručnjake može obučavati samo nadređeno osoblje koje imenuje prva osoba organizacije.

Da biste obavili pripravnički staž iz zaštite na radu, prvo morate sastaviti program. To uključuje:

• Podaci o trajanju postupka.
• Zadaci i ciljevi.
• Sadržaj obuke su znanja i vještine koje treba steći.
• Upoznavanje sa dokumentima kao što su propisi o strukturnoj jedinici, interni standardi i propisi, LNA o zaštiti na radu i zaštiti na radu.
• Informacije o uslovima rada.

Mentor pažljivo prati kako radi novi zaposlenik, interveniše ako je potrebno i pomaže da se izbjegnu greške. U zaključku, on mora napisati recenziju svog štićenika u slobodnoj formi, sumirajući rezultate obuke.

Nakon toga zaposleni mora Za mlađe službeno osoblje ili radnika ispit polaže posebna kvalifikaciona komisija. Menadžeri i stručnjaci se prijavljuju komisiji za sertifikaciju. Oblik ispita je po nahođenju poslodavca. Važno je da se na kraju vrednuju i praktična i teorijska znanja zaposlenog, njegovo razumevanje zahteva zaštite na radu.

Komisija treba da bude sastavljena od neparnog broja zaposlenih kako bi se izbegle kontroverzne ocene. Obično su tri osobe. Ukoliko komisija potvrdi kvalifikacije subjekta,. Na osnovu njega poslodavac izdaje nalog za prijem na samostalan rad.

U slučaju da se znanje prizna kao nedovoljno, zaposleni ima mogućnost da u roku od mjesec dana obavi drugu praksu i pokuša ponovo položiti ispit. Ukoliko komisija drugi put ne smatra da je ispit položen, postavlja se pitanje da li zaposleni ispunjava radno mjesto.

Kako dobiti praksu na radnom mjestu

Potrebno je pripremiti paket dokumenata:

Svako treba da bude obučen. Ovo se odnosi na mlađe uslužno osoblje, radnike, stručnjake, menadžere.

Ovaj proces se mora organizovati za navedene kategorije zaposlenih u sledećim slučajevima:

• Prilikom zapošljavanja.
• Kod internog premještaja, ako za sobom povlači promjenu radnih dužnosti ili položaja.
• U situaciji kada se zaposleni sprema za zamjenu odsutnog stalno zaposlenog (bolovanje, duže službeno putovanje, godišnji odmor).

Takođe, rukovodilac preduzeća ima pravo da ustanovi obavezu obavljanja pripravničkog staža i u drugim slučajevima, ako smatra da je to potrebno radi prenošenja iskustva i efikasnije organizacije rada.

Riječ "stažiranje" prilično često koriste u svom govoru diplomci univerziteta, kadrovski službenici i "napredni" kadrovski menadžeri. Samo mladi specijalisti koji su završili studije teže da uđu u ozbiljnu kompaniju na praksu, nadajući se da će u njoj ostati i u budućnosti. Zaposlene u kadrovskoj službi muči pitanje za koje je zaposlenike pripravnički staž obavezan, a za koje nije. Menadžeri ljudskih resursa, zauzvrat, razmišljaju o tome kako povećati efektivnost stažiranja.

Dakle, šta je staž na radnom mjestu? Da li je pripravnički staž zaista obavezan? Kako je to regulisano zakonom i kako to formalizirati. Sve će to reći predloženi članak. Članak će biti zanimljiv kako onima koji organiziraju praksu, tako i onima koji žele ući u nju.

Šta je staž

Zakon o radu ne predviđa koncept pripravničkog staža. Istovremeno, ovaj koncept se koristi u normativnom dokumentu. Prvi put je prisutan u članu kojim se utvrđuje osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenim. Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti sa zaposlenim koji obavlja poslove koji se odnose na stručno osposobljavanje u vidu pripravničkog staža.

Drugi put, ovaj koncept se više puta nalazi u normama posvećenim zaštiti rada. Iz njih, posebno, proizilazi da su radnici koji se bave poslovima vezanim za štetne i opasne proizvodne faktore dužni da obavljaju pripravnički staž na radnom mjestu. Ovakav pripravnički staž je dio seta mjera koje se odnose na zaštitu na radu na radnom mjestu.

Ova obavezna praksa se obavlja uglavnom za radnike radnih specijalnosti. Svrha ovakvog staža je, prije svega, obuka o sigurnim načinima i metodama rada. Period pripravničkog staža na radnom mestu utvrđuje se naredbom rukovodioca preduzeća. Istovremeno se utvrđuje u zavisnosti od prirode i uslova rada, profesionalnog iskustva zaposlenog i fokusiranja na odredbe regulatornih dokumenata iz oblasti zaštite rada.

Informacije sadržane u zakonodavstvu mogu se dopuniti informacijama iz prakse. Ovdje se najčešće pod pripravništvom podrazumijeva rad mladog specijaliste koji je upravo završio obrazovnu ustanovu i nema radnog iskustva u svojoj specijalnosti. Ovi radnici se često zapošljavaju na pozicijama sa niskim plaćama. Iskustvo stečeno takvim radom djeluje kao svojevrsni dodatak plaći mladog specijaliste.

Sumirajući međurezultat, možemo zaključiti da je pripravnički staž razvoj profesionalnih vještina neposredno na radnom mjestu, uz propisanu proceduru. Pripravnički staž se može odnositi kako na opšta pitanja obavljanja radne funkcije, tako i na pitanja bezbedne radne prakse. Pripravnički staž na radnom mjestu može biti i dobrovoljan i obavezan, što je predviđeno radnim zakonodavstvom.

Obavezna obuka na radnom mjestu

Najefikasnija metoda koja vam omogućava da naučite kako da radite bezbedno je da sve pokažete u praksi. U radnom okruženju, direktno na radnom mjestu. U pravilu, pod vodstvom iskusnog mentora. Za samostalan rad nije dozvoljen početnik koji je tek došao na radno mjesto.

U slučajevima kada je pripravnički staž na radnom mestu obavezan zakonski uslov, u preduzeću, u organizaciji postoji procedura za polaganje pripravničkog staža na radnom mestu. Takav interni normativni akt odobrava rukovodilac, a saglasnost daje sindikalni odbor. Ovaj dokument opisuje glavna pitanja vezana za stažiranje:

• vremenski raspored stažiranja
• imenovanje mentora
• bonusi za mentore
• postupak ocjenjivanja znanja stečenog kao rezultat pripravničkog staža i prijema u samostalan rad.

Praksa kao način osposobljavanja i selekcije kadrova

Ali najčešće se pripravnički staž razumije kao razvoj profesionalnih vještina općenito. Kada mladi zaposlenik savlada specijalnost, obavlja određene radne zadatke. Pod vodstvom mentora. U radnom preduzeću.

Ova nastavna metoda je veoma efikasna. Omogućava vam da odmah uronite u radnu atmosferu. Naučite da komunicirate sa kolegama u timu. Naučite da preuzmete odgovornost. Istovremeno, tokom perioda pripravničkog staža, postoji prilika da se osoba izbliza pogleda. Procijenite da li je sposoban da se pridruži kompaniji, dijeli njene vrijednosti, da li je odgovoran i svrsishodan zaposlenik.

Praksu koriste mnoge kompanije, velike i male. U nekim slučajevima. U drugima se takav rad ne plaća. Ali pripravnički staž ima vrijednost ako se pripravniku dodijeli pravi kvalificiran posao. Ako je posao pripravnika obavljanje nekih jednostavnih zadataka za koje nije potrebno posebno obrazovanje, onda takav rad, najvjerovatnije, neće biti od koristi pripravniku.

Stručno mišljenje

Maria Bogdanova

Odredbama zakona propisano je da svaki rad mora biti plaćen u zavisnosti od radnog mjesta, kvalifikacije zaposlenog, težine procesa rada. Takve zakonske standarde treba tumačiti kao obavezu poslodavca da plati aktivnosti osobe koja je na pripravničkom stažu. Druga stvar je da u nekim slučajevima poslodavac ima pravo da odredi nižu platu tokom probnog rada. Međutim, ukupan iznos ne može biti manji od minimalne plate koju određuju federalni zvaničnici. U praksi se često dešava da se pripravnici koriste kao besplatna radna snaga.

Vrijednost pripravničkog staža za mlade stručnjake

Nije velika tajna da naš sistem visokog obrazovanja ima jak teorijski fokus. Specijalisti koji dobiju diplome o obrazovanju imaju pristrasnost prema teoriji i nemaju dovoljno pojma šta će tačno raditi u praksi. Da bi se ispravio ovaj jaz, pozivaju se na različite načine obuke na radnom mjestu, a posebno stažiranje.

Za mnoge buduće profesionalce, staž je jedini način da steknu potrebne vještine. Svrha stažiranja, za ovako mlade kadrove, je u najmanju ruku sticanje znanja i iskustva, a maksimalno - da se dobro pokažu i nastave da rade u već poznatom timu. Tako počinju velika dostignuća u karijeri. Ali ako pripravnik nije dobio mjesto, tada će mu stečene vještine biti korisne u novom poslu. A naziv kompanije u kojoj ste imali sreću da steknete praksu krasiće vaš životopis.

Kako pripravnik treba da pristupi svom poslu? Šta učiniti da iskoristi svoje maksimalno znanje i vještine, a možda i ostane? Hajde da razgovaramo o ovome dalje.

Glavna stvar koja se ne uči u obrazovnim institucijama je umjetnost, radni zanat. Znanje je dato. Ali ne objašnjavaju kako to provesti u praksi. Međutim, to se ne odnosi samo na složene vještine. Početnicima često elementarne stvari nisu dostupne – kao što je planiranje vremena, razumijevanje da neko drugi ovisi o vašem poslu i tako dalje.

Polaznik mora savladati dva smjera. Kako raditi općenito. I kako raditi u svojoj specijalnosti. Ako savlada samo jedan od njih, onda od njega neće izaći punopravni stručnjak. Dakle, šta je potrebno da postanete dobar zaposlenik, a šta morate naučiti od prvih dana prakse. Nekoliko jednostavnih savjeta:

• naučite upravljati svojim vremenom, planirati stvari, odrediti prioritete,
• zapamtite da je polaznik dio mehanizma, rad drugih ovisi o njegovim postupcima,
• ako zadatak nije jasan, potrebno ga je odmah razjasniti,
• od prvih dana trebate učiti, raditi samostalno.

Kako organizovati praksu

Ako je kompanija zainteresovana za priliv „sveže krvi“, u mlade stručnjake, onda je važno da ne propustite potencijalno vredne kadrove koji dolaze da se obučavaju u organizaciji. Polaznik se sam mora otvoriti, pokazati sve svoje sposobnosti i znanje u ugodnom okruženju za sebe. Da stekne iskustvo i znanje u procesu obavljanja poslova koji su mu povereni. A stručnjaci kompanije, kadrovski menadžeri, šef odjela u kojem pripravnik radi, trebali bi pobliže pogledati potencijalnog zaposlenika, ocijeniti njegove poslovne kvalitete i odlučiti o njegovom daljem zapošljavanju.

Da bi praksa bila uspješna, a da bi je osvojile sve strane u procesu, pri njenoj organizaciji se moraju poštovati sljedeća pravila:

• redosled stažiranja treba dokumentovati,
• svakom pripravniku mora biti dodijeljen mentor za kojeg će mentorstvo biti plaćena aktivnost,
• potrebno je stvoriti ugodno okruženje za pripravnika: radno mjesto je organizirano, materijali za objašnjenja ne bi trebali nastajati, svakodnevni problemi ne bi trebali nastajati,
• zadatke treba izmjenjivati ​​sa brifinzima za obuku,
• tokom pripravničkog staža trebalo bi da se poveća složenost zadatog posla.

Kako dobiti praksu na radnom mjestu

Ako strana domaćin, poslodavac, ima neke obaveze prema pripravniku, u većini slučajeva to je naknada ili naknadni radni odnos, onda se takve obaveze moraju fiksirati u ugovoru. Budući da takvi odnosi potpadaju pod pojam rada, dokument kojim će se oni sastavljati biće ugovor o radu.

Ugovor o radu sastavlja se prema standardnim pravilima. Ali budući da je pripravnički staž, za razliku od stalnog rada, privremen, u njemu mora biti naveden rok ugovora o radu. Osnovi predviđeni čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljavaju sklapanje ugovora na određeno vrijeme u slučajevima kada je ugovor zaključen sa osobom koja studira u obrazovnoj ustanovi, s punim radnim vremenom i kada je rad vezan za pripravnički staž.

Neposredno uz nalog za prijem u radni odnos izdaje se naredba o imenovanju mladog specijaliste odgovornog za obuku i pripravnički staž.

Stručno mišljenje

Maria Bogdanova

Više od 6 godina iskustva. Uža specijalnost: ugovorno pravo, radno pravo, pravo socijalnog osiguranja, pravo intelektualne svojine, parnični postupak, zaštita prava maloljetnika, pravna psihologija

Ukupan period probnog rada i obuke određuje poslodavac. Zakon o radu danas ne reguliše trajanje pripravničkog staža. U svakom slučaju, trajanje perioda se određuje pojedinačno i propisuje pri zaključenju ugovora o radu.
Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje maksimalno dozvoljeno vrijeme za prolazak probnog roka. Za viši menadžment ne može trajati duže od šest mjeseci. Prema zakonu, za sve ostale pozicije, maksimalni period pripravničkog staža je 3 mjeseca. Izuzetak je situacija kada je ugovor o radu sastavljen na period od 2-6 mjeseci, u kom slučaju probni rad ne može trajati duže od dvije sedmice. Važno je napomenuti da se, prema zakonu, za vrijeme pripravničkog staža ne uzima u obzir stvarno odsustvovanje zaposlenog sa radnog mjesta, čak i ako je odsustvo povezano sa privremenom nesposobnošću.

Koja su pravila za pripravnički staž radnika zaštite na radu? O njegovom programu i proceduri za njegovo izvođenje detaljno govorimo u ovom materijalu.

Pravna regulativa

Zakon o radu Ruske Federacije samo jednom spominje pripravnički staž na radnom mjestu radi zaštite rada u članu 216.

Istovremeno, od 2017. godine, pitanja pripravničkog staža u zaštiti rada regulisana su stavom 9 GOST 12.0.004-2015 „Međudržavni standard. Sistem standarda zaštite na radu. Organizacija obuke o zaštiti na radu. Opće odredbe". Stupio je na snagu naredbom Rosstandarta od 09. juna 2016. br. 600-st. Zvanično je počeo sa radom od 01.03.2017.

Prema zakonu, načelnik jedinice nije dužan da izdaje naredbu o pripravništvu u zaštiti na radu i da ga sprovodi. On sam definiše:

• potreba za njima;
• sadržaj;
• period pripravništva.

Ovi parametri zavise od obrazovanja, kvalifikacija, radnog iskustva itd. određenog radnika.

Ciljevi

Prema ovom dokumentu, obuka i pripravnički staž iz oblasti zaštite na radu podrazumevaju obuku o bezbednosti na radu u vidu pripravničkog staža za određenog specijaliste na radnom mestu.

Općenito, svaki program pripravničkog staža u BZR bi trebao imati za cilj:

• da stekne vještine i sposobnosti za samostalno bezbedno obavljanje radnih funkcija i dužnosti na radnom mestu;
• praktičan razvoj savremenog iskustva i efektivna organizacija rada na zaštiti rada.

Pripravnički staž koji se razmatra i provjera znanja o zaštiti rada može se obavljati ne samo u odnosu na specijaliste, zaposlene i mlađe službenike, već i na rukovodioce.

Nešto drugačija procedura za obavljanje pripravničkog staža u zaštiti na radu trebala bi biti u odnosu na rukovodeća mjesta i specijaliste. Činjenica je da je u ovom slučaju glavni cilj ograničen samo praktičnim razvojem savremenog iskustva i efikasnom organizacijom rada na zaštiti rada.

U potonjem slučaju, izvođenje i organizacija pripravničkog staža iz oblasti zaštite rada padaju na teret:

• nadređeni menadžer;
• ili drugog voditelja prakse kojeg svojom odlukom imenuje organizator obuke.

Ko i kada prolazi

Važeća procedura za pripravnički staž u zaštiti na radu kaže da se obavlja:

• pri prijemu novog radnika;
• prilikom prelaska na drugo mjesto u okviru preduzeća sa promjenom položaja i/ili obavljanja radne funkcije;
• da se pripremi za eventualnu zamjenu zaposlenog na neodređeno vrijeme za vrijeme odsustva zbog bolesti, godišnjeg odmora, službenog puta.

Ovo je glavni kontingent onih koji prolaze pripravnički staž u zaštiti na radu. Istovremeno, GOST 12.0.004-2015 ne definira jasno one osobe koje moraju proći staž u zaštiti rada.

Ko diriguje

U pravilu, obaveza obavljanja pripravničkog staža u zaštiti na radu, odnosno osposobljavanja za ovladavanje sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova, je:

• na čelu relevantnog posla;
• instruktor industrijske obuke;
• radnik sa velikim iskustvom.

Pri tome je važno da svaki rukovodilac pripravničkog staža iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu:

• proći odgovarajuću obuku za instruktora zaštite na radu;
• imaju dobro praktično iskustvo;
• posjeduju potrebne kvalitete za organizovanje i izvođenje pripravničkog staža iz oblasti zaštite na radu.

Tajming

Zakonom je definisan okvirni period pripravničkog staža u zaštiti na radu. TO JE:

Red ponašanja

Ako govorimo o stažiranju menadžmenta i stručnjaka, onda njegov organizator radi sljedeće:

Praksa na radnom mestu je uobičajena praksa pri zapošljavanju ne samo u našoj zemlji, već iu inostranstvu. Ovakvi događaji su neophodni za prijem mladih stručnjaka bez radnog iskustva, kao i za zapošljavanje radnika u velikim kompanijama sa dobro uspostavljenim internim mehanizmima za sprovođenje radne delatnosti. Polaganje pripravničkog staža direktno kod potencijalnog poslodavca omogućava i njemu i samom kandidatu da se odluči i donese ispravnu obostrano korisnu odluku o saradnji.

Pojam pripravničkog staža, kategorije osoba koje ga obavljaju

Preliminarna faza prije prijema u osoblje neposredno na radnom mjestu provodi se kako bi se potencijalni zaposlenik upoznao sa ovim uslovima rada, njegovim specifičnostima, kao i opštim principima zaštite na radu, kao i mjerama sigurnosti.

Obavljanje prakse na radnom mjestu često je relevantno ne samo za novopridošle zaposlenike i studente koji su tek stekli visoko ili srednje obrazovanje. Sličnim testovima prolaze i profesionalci koji već rade u kompaniji, a prelaze na novu poziciju, u oblast u kojoj još nisu radili i nemaju specifične, potrebne vještine.

Po zakonu, pripravnički staž je obavezan za lica koja se prijavljuju na slobodna radna mjesta u djelatnostima sa štetnim ili opasnim uslovima rada. Preliminarno upoznavanje sa procesima rada u takvoj situaciji počinje tek nakon inicijalnog brifinga.

Takođe, često se termin „stažiranje“ poistovećuje sa probnim rokom. U prvom slučaju, pored neposrednih radnih obaveza zaposlenog, podrazumeva i prolazak obuke.

Treba napomenuti da preliminarno upoznavanje nije obavezno za svakog specijaliste koji se prijavljuje za posao. Prije svega, to je potrebno u poduzećima s opasnim djelatnostima, običnim uredskim radnicima takvi testovi zapravo nisu potrebni. Međutim, za njih takve mogućnosti mogu biti predviđene internim propisima preduzeća poslodavca.

Dogovaranje pripravničkog staža: pozicija

Kako se obavlja obuka na radnom mjestu? Prije svega, treba napomenuti da je ovo pitanje loše regulirano važećim radnim zakonodavstvom. Jedina zvanična preporuka je da se sa pripravnicima potpiše ugovor na određeno vrijeme, sve ostalo je na volju poslodavca.

Najbolje rješenje za ovo drugo je izrada posebnog pravilnika koji reguliše pripravnički staž u preduzeću (firmi). Ne postoji jedinstveni oblik takvog dokumenta, svaki poslodavac ga ima pravo sastaviti po vlastitom nahođenju, međutim, većina kadrovskih službenika se pridržava sličnog stava. U idealnom slučaju, pozicija bi trebala uključivati ​​sljedeće stavke:

• svrha preliminarne prakse;
• mjesto gdje će pripravnik raditi;
• postupak plaćanja aktivnosti pripravnika i njegovog mentora;
• redosled pripravničkog staža;
• dokumentima koji regulišu aktivnosti pripravnika.

Radno mjesto se sastavlja unaprijed, uz njega se može priložiti i lista zanimanja koja podrazumijevaju pripravnički staž.

Prijava pripravničkog staža: ugovor i nalog

Kandidat za upražnjeno radno mjesto dužan je da se upozna sa takvim mjestom. Ukoliko su strane postigle prethodni dogovor, budući pripravnik piše molbu za prijem na pripravnički staž (a ne da se prijavljuje za posao), sa njim se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme i izdaje nalog za upis. Posljednji dokument mora sadržavati podatke o imenovanom kustosu, terminu pripravničkog staža, kao i poziciju koju obavlja pripravnik.

Kako bi narudžba trebala izgledati?

Kako je zapravo praksa na radnom mjestu? Uzorak naloga dat je u članku ispod, sasvim je moguće uzeti ga kao osnovu za bilo kojeg kadrovskog službenika. Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

• datum i broj naloga;
• veze do službenih dokumenata (brojevi članaka i njihovi naslovi);
• podaci o pripravniku i kustosu (ko, gdje i koliko dugo se određuje);
• navođenje odgovornih lica (direktor i drugi).

Planiranje

Kako se gradi program obuke na radnom mjestu? Opet, ne postoji jasna regulativa za to, sva pitanja su uglavnom zasnovana na internoj dokumentaciji svakog pravnog lica. U fabrikama i velikim preduzećima plan stažiranja se često izrađuje unapred i pogodan je za više zaposlenih istovremeno, međutim, u nekim slučajevima, program stažiranja se sastavlja na individualnoj osnovi zajedničkim naporima dve strane - pripravnika i njegovog rukovodioca.

Vrste

Pripravnički staž na radnom mjestu, odnosno neposredno obavljanje radnih obaveza od strane pripravnika, obavlja se strogo pod nadzorom kustosa i evidentira se u posebnom dnevniku. Po završetku uvodnog kursa mogu se zakazati ispiti. Postoje dvije glavne vrste stažiranja:

• Poseban. Najčešće je to potrebno za tehničke ili "složene" specijalnosti. U procesu upoznavanja obrađuju se pravila za obavljanje neposrednih poslova, pravila korištenja opreme i sve potrebne opreme.
• Općenito (ili pripravnički staž na radnom mjestu o zaštiti na radu). Ovo je najvažniji tip proizvodne prakse, koji se sastoji u isticanju osnovnih pravila i normi zaštite rada, sigurnosnih tehnologija. Na osnovu rezultata njegovog provođenja uvijek se dodjeljuje ispit čija je svrha provjeriti asimilaciju stečenog znanja.

Problemi sa plaćanjem i trajanjem

Kolika je prosječna dužina pripravničkog staža na radnom mjestu? Prema standardima datim u Zakonu o radu, rokovi za njegovo donošenje variraju od 3 do 10 radnih dana i ne mogu biti duži od dvije sedmice. Treba napomenuti da u nekim slučajevima prije pripravničkog staža može biti potrebna i obuka čije se trajanje u praksi ne uzima u obzir.

Pripravnik takođe ima pravo na plaću za svoj rad, visina naknade u ovom slučaju određena je normama Zakona o radu. Prema službenom stavu, ona ne može biti niža od minimalne zarade (minimalne zarade). Logično je pretpostaviti da će akumulirana finansijska sredstva biti za red veličine manja od onih stručnjaka koji rade u glavnoj državi. Isplata se vrši kao jednokratna uplata na kraju pripravničkog staža.

Trajanje radnog vremena pripravnika ne bi trebalo da prelazi norme utvrđene radnim zakonodavstvom.

Brifing nakon prakse na radnom mjestu nije obavezan, obično se provodi prije početka uvodne prakse. Nakon slušanja, polaznik mora ostaviti bilješku o tome u posebnom dnevniku. Ako su završni ispiti uspješno položeni, rukovodilac ima pravo da samostalno potpiše nalog za prijem pripravnika na rad.

Ukoliko dobijeni rezultati nisu bili zadovoljavajući, zaposleni može biti suspendovan sa obavljanja poslova do ponovnog polaganja ispita. U ovom periodu plate se ne isplaćuju.

Dokumenti po završetku pripravničkog staža

Pripravnički staž na radnom mjestu završava se njegovim pregledom. Dokument pripremaju sami polaznici u uslovno slobodnom obliku i mora sadržavati sljedeće podatke:

• koji su ciljevi postignuti kao rezultat radne aktivnosti;
• zadaci koji su uspješno obavljeni;
• poslovi koji nisu realizovani, kao i razlozi koji su to sprečili;
• kratka lista stečenih vještina i sposobnosti;
• sugestije za poboljšanje toka rada, kao i izvođenje prakse za druge polaznike.

Dokumente na kraju kursa upoznavanja sastavlja kustos. Njegov zadatak je da pripremi karakterizaciju kandidata, opiše koliko se na zadovoljavajući način nosio sa zadacima postavljenim tokom rada, kao i da ostavi svoje mišljenje o pripravniku kao stručnom radniku i osobi. U zaključku, karakteristike daju povratnu informaciju o tome da li poslodavac treba da prihvati kandidata u glavnoj državi ili ne.

Poslodavac također mora izdati nalog na osnovu rezultata pripravničkog staža i položenih ispita za upis u državu ili da to odbije podnosiocu zahtjeva.

Pomoć studentima

Praksa na radnom mjestu se često održava za studente univerziteta i tehničkih škola. U tom slučaju se između obrazovne ustanove i preduzeća zaključuje poseban ugovor, a studentu se na osnovu rezultata radnog iskustva izdaje poseban sertifikat. Mora sadržavati sljedeće informacije:

• PUNO IME. pripravnik;
• vrijeme stažiranja i obuke na radnom mjestu;
• osnovne podatke o obrazovnoj ustanovi koja šalje pripravnika, kao io kompaniji koja ga prima;
• dokumenti kojima se reguliše pripravnički staž;
• potpise i pečate stranaka.