vaše slabosti. Lista snaga i mana osobe

Regruter daje prvo mišljenje o kandidatu i, kao što znate, neće biti druge šanse da ostavite dobar prvi utisak. Stoga, poenta o slabostima karaktera često zbunjuje kandidata.

Trebam li navesti svoje nedostatke u proizvoljnoj biografiji? Ne postoji definitivan odgovor na ovo pitanje, ali za većinu slobodnih radnih mjesta to nije neophodno i neće biti značajna mana prilikom razmatranja vaše prijave. Međutim, ako se takvo pitanje nalazi u upitniku, ignoriranje bi bila velika greška.

Ako popunite životopis na stranici za traženje posla i postoji ova stavka, ne biste je trebali preskočiti. Možete se ograničiti na pisanje standardnih 2-3 karakteristike i preći na sljedeći pasus. Ali ako zaista želite da impresionirate, najbolje je da budete detaljni u popunjavanju svake stavke u svom životopisu. Ako u dijalogu možemo preformulisati frazu, fokusirajući se na ponašanje HR menadžera, onda u sažetku svaka rečenica treba da govori samo u vašu korist.

Uključujući pitanje slabosti u upitnik, poslodavac se svakako ne oslanja na vašu apsolutnu iskrenost. Naprotiv, želi da testira sposobnost kandidata da odgovori na teška pitanja, da ne ignoriše uputstva vođe, već samo njegovu adekvatnost. Uostalom, ako osoba nema šta da kaže o sebi, da li je on tako dobar zaposlenik i da li je vredno trošiti vreme na intervju.

Koje odgovore treba izbjegavati

Dakle, kako odgovoriti na škakljivo pitanje o vašim nedostacima? Za početak, analizirajmo šta je bolje ne pisati:

1. Nemojte stavljati crticu ili potpuno zanemariti ovu stavku. Za regrutera takav čin je signal kandidatove nepažnje, nedostatka želje da slijedi složene ili neugodne upute nadređenih i nemogućnosti da se pravilno ocijeni.
2. Napišite listu od 10 ili više nedostataka. Za većinu kompanija dovoljno je navesti 2-3 kvaliteta.
3. Opišite one aspekte karaktera koji zaista mogu ometati odabrano djelo. Na primjer, lijenost, sukobi, netačnost itd. definitivno neće ukrasiti vaš izgled u očima vašeg budućeg šefa.
4. Iskreno laži. Čak i ako će kvalitet koji ste naveli u paragrafu o slabostima biti shvaćen pozitivno pri ocjenjivanju upitnika, a u stvarnosti ga ne posjedujete, istina će brzo postati jasna i definitivno neće biti hvalisanja prevarom.

Dobro napisan životopis dobro će poslužiti osobi prilikom prijave za posao.. Ovaj dokument treba biti napisan na način da zaintrigira potencijalnog poslodavca. Pored obrazovanja i radnog iskustva, lični kvaliteti u životopisu su veoma bitni. Primjeri i životno iskustvo pokazuju da su ove informacije od velikog interesa za rukovodioce i kadrovske službenike.

Prije nego što navedete lične kvalitete u životopisu, morate pažljivo proučiti uzorke i primjere kako biste ispunili traženi odjeljak u skladu sa svim pravilima:

• Informacija mora biti istinita i pouzdana, jer će obmana ionako prije ili kasnije biti otkrivena, tako da nema potrebe "lukavo filozofirati".
• Lične kvalitete treba navesti jasno i kratko, ali ne treba koristiti samo uobičajene zafrkane fraze koje potencijalnom poslodavcu neće dati punu informaciju o vašim prednostima i slabostima.
• Ovaj dio mora biti napisan ispravno, bez kolokvijalnog rječnika i grešaka.
• U pravilu je potrebno naznačiti najvažnije lične kvalitete (5 opcija), tako da ne biste trebali biti previše revni u navođenju svega zaredom. Potrebno je sve analizirati i unijeti samo one karakterne osobine koje će zaista biti korisne za upražnjeno mjesto ili profesiju. Na primjer, prodavaču će biti potrebna sposobnost rješavanja konfliktnih situacija, ali to nije neophodno za ekonomistu.

Grupe i predlošci

Lične kvalitete za životopis mogu se podijeliti u nekoliko grupa koje imaju svoje specifične šablone.

Prvi posao

Ako radna aktivnost tek počinje, a životopis se sastavlja prvi put, onda se odjeljak o ličnim kvalitetima može popuniti na sljedeći način:

• Želja da se efikasno radi u timu.
• Kreativan pristup poslovanju i kreativnost.
• Aktivnost.
• Dobro pamćenje.
• Lakoća učenja.
• Želja za usavršavanjem i učenjem.

Za određeno radno mjesto morate odrediti svoje prioritetne opcije za lične kvalitete - ovisno o predloženoj poziciji i profesiji.

Nije uvijek potrebno navesti svoje slabosti u životopisu. Ali ako se ipak traži da se u sažetku naznače slabosti lika, njihovi primjeri možda neće biti tako fatalni. Stoga se ne treba plašiti da ih opišete.

Svako ima svoje mane, ali je za poslodavca važno da vidi koliko sami sebe procjenjujete. Stoga pokušajte pokupiti takve osobine svog karaktera koje se u svakodnevnom životu mogu smatrati nedostatkom, a za izvođenje predloženog posla ove će kvalitete biti vrlina, na primjer:

• Strah od putovanja avionom.
• Hiperaktivnost.
• Sporost.
• Nemir.
• Ljubav prema formalizmu.
• Pretjerana emocionalnost, razdražljivost.
• Povećana anksioznost.
• Pouzdanost.
• Nemogućnost da se bude fleksibilan.
• Previše direktno.

Sve ove slabosti se mogu sagledati iz drugog ugla, a onda se mogu pretvoriti u prednosti za poslodavca. Na primjer, nemir za aktivnog menadžera ili prodajnog predstavnika je više plus nego minus. Ili pouzdanost, koja će menadžeru dati razlog da misli da vam se uvijek može povjeriti prekovremeni rad.

Slabosti i profesionalni kvaliteti

Svaki kandidat mora svoje slabosti pravilno orijentisati na profesiju u kojoj želi da radi. Na primjer, inženjer dizajna ili budući računovođa mogao bi napisati sljedeće:

Iako takva lista uopće nije prikladna za osobu koja u procesu rada mora stalno komunicirati s ljudima. Na primjer, budući menadžer prodaje može dati sljedeće negativne kvalitete za životopis:

• Pretjerana društvenost.
• Radoholizam.
• ravnost.
• Nepovjerenje.
• Potreba za vanjskom motivacijom.
• Impulzivnost.
• Nemir.
• samopouzdanje.
• Hiperaktivnost.

Kandidat za rukovodeću poziciju treba se pažljivije pripremiti prije nego što popuni kolonu koja će ukazati na njegove slabosti. Može pisati o sljedećim osobinama svog karaktera:

Mali trikovi

Kako biste spriječili poslodavca da odmah pošalje vašu biografiju u smeće nakon što pročita o vašim nedostacima, nemojte biti previše iskreni. Neutralne kvalitete koje ni na koji način ne mogu utjecati na budući rad su sasvim prikladne. Sljedeće lične kvalitete (nedostaci) su pogodni za gotovo svaki posao:

• Strah od aviona.
• Ofidiofobija (strah od zmija).
• Vespertiliofobija (strah od slepih miševa).
• Arahnofobija (strah od pauka).
• Slatka ljubav.
• Nedostatak iskustva.
• Ljubav prema kupovini.
• Višak težine.

Ove informacije su prilično transparentne i neće predstavljati nikakvu „opasnost“ za kandidata u procesu zapošljavanja.

Također možete napisati:

• Previše volim analizirati greške iz prošlosti.
• sklon refleksiji.
• Previše povjerljiv.
• Ne mogu uvek tačno da izrazim svoje misli.

To su negativne osobine za životopis, ali rijetko utiču na tok posla.

Možete odrediti sljedeće:

• Kada moram da lažem, primetno se brinem.
• Ne mogu da se zakunem.
• Sve uzimam k srcu.
• Ne volim tračeve.
• Previše zanesena prirodom, pa zaboravljam da pravim pauze.

Neke nijanse

Postoje neke stavke koje ne bi trebale biti uključene u životopis. Na primjer, ne biste trebali pisati:

• Volim kancelarijske romanse.
• Često sam rasejan.
• Nije tačan.
• Ne volim da donosim sopstvene odluke.
• Plašim se odgovornosti.
• Ne volim rano ustajanje.
• Ponekad prevlada lijenost.

Na primjer, nakon čitanja o lijenosti, poslodavac će odlučiti da niste željni posla.

Snage u životopisu

Da biste dobili pristojan posao, morate dati odličnu referencu i profil. Navodeći svoje pozitivne aspekte u svom životopisu, morate se adekvatno profesionalno ocijeniti i u potrebne stupce upisati samo najbolje kvalitete, što će, bez sumnje, poslodavac cijeniti. Uzorak liste snaga je kako slijedi:

Također treba navesti svoje poslovne karakteristike, koje se moraju opisati u jednoj rečenici, na primjer: „Sedam godina kao glavni računovođa“. Istovremeno je važno osigurati da se lični i poslovni kvaliteti ne sukobljavaju jedni s drugima.

Neki primjeri opisa poslova

Računovođa

Obavezni kvaliteti: odgovornost, učenje, pažnja.

Biće dobro cijenjeno: skrupuloznost, bez konflikta, otpornost na stres.

Menadžer prodaje

Potrebne kvalitete: orijentacija na rezultat, aktivnost, komunikacijske vještine.

dobro cijenjen: kompetentan govor, nestandardno razmišljanje, otpornost na stres.

sekretar

Obavezni kvaliteti: marljivost, tačnost, otpornost na stres, kompetentan govor.

Biće dobro cijenjeno: urednost, dotjeranost, prijatan izgled.

Univerzalne pozitivne osobine

• Bez loših navika.
• Tolerancija na stres.
• Inicijativa.
• Iskrenost.
• Brzo uči.

Ne zaboravite da naznačite lične kvalitete koje vaš budući poslodavac želi da vidi. Da biste to učinili, stavite se na njegovo mjesto i razmislite koga biste željeli uzeti u svoj tim.

Provjera istinitosti napisanog

Većina tražitelja posla ima tendenciju uljepšavanja svoje biografije, pa poslodavci pozivaju kandidate na razgovor i postavljaju dodatna pitanja koja pomažu da se osoba bolje otkrije.

Na primjer, žele znati vaše mišljenje o određenom sukobu i na osnovu odgovora koje dobiju zaključuju koliko su istiniti odgovori u životopisu koji se tiču ​​svađa i skandala.

Postoji nekoliko jednostavnih pravila koje treba imati na umu prilikom intervjuisanja:

Fokusirajući se na sljedeće savjete profesionalnih kadrovskih službenika, vrlo lako možete ugoditi svojim budućim šefovima:

1. Sažetak treba da bude sastavljen suzdržano, a humor je ovde neprikladan. Međutim, kreativne i kreativne pozicije mogu to sugerirati.
2. Kopirani, šabloni životopisa neće donijeti uspjeh, jer kadrovi odmah vide takve trikove.
3. Pet profesionalnih karakteristika će biti dovoljno. Među njima je otpornost na stres uvijek visoko cijenjena.
4. Trebalo bi navesti samo potrebne kvalitete za željenu poziciju.
5. Na pitanja treba odgovarati samo suština. Razgovor sa kadrovskim službenikom neće uspjeti, ali će utisak o podnosiocu zahtjeva biti pokvaren.

Da biste privukli pažnju poslodavca, veoma je važno razmisliti o svim tačkama životopisa koje se odnose na lične kvalitete kandidata. Ispravno popunjavanje ovog dokumenta garantuje vam zaposlenje.

Pažnja, samo DANAS!

Svjesnost svojih snaga i slabosti pomoći će vam da poboljšate svoj privatni život i razvijete svoje profesionalne komunikacijske vještine. Samospoznaja je odličan alat koji, zbog poteškoća ili nelagode, mnogi ljudi zanemaruju. Ono što smatrate svojom snagom možda nije tako u očima drugih ljudi, što otežava pokušaj da se neke od karakteristika neke osobe svrstaju u neku od kategorija. Iako ćete se uglavnom morati osloniti na lično iskustvo, postoje vježbe koje će vam pomoći da prepoznate svoje profesionalne i lične snage i slabosti. U nastavku su također savjeti o tome kako primijeniti ove tehnike u stvarnim životnim situacijama kako biste izvukli najveću korist, kao što su intervjui.

Koraci

Dio 1

Cijenite vaš trud. Sama spremnost da shvatite u čemu ste jaki, a čemu treba posvetiti više pažnje, čini vas jakom osobom. Za ovu lekciju trebat će vam unutrašnja izdržljivost. Ne zaboravite da se oraspoložite i prisjetite se kako ste divna osoba.

Zapišite sve što radite. Da biste prepoznali svoje prednosti i slabosti, razmislite o aktivnostima u kojima često učestvujete ili u kojima najviše uživate. Za nedelju dana zapišite sve aktivnosti koje radite tokom svakog dana, ocenite ih od 1 do 5 na skali uživanja.

Pređite na ponovnu procjenu svojih vrijednosti. Ponekad je prilično teško prepoznati svoje snage i slabosti bez prethodnog definiranja osnovnih vrijednosti u životu. “Vrijednosti” se odnose na uvjerenja koja oblikuju vaše misli o sebi, drugim ljudima i svijetu oko vas. Oni čine osnovu vašeg pristupa životu. Provedite neko vrijeme preispitujući svoje vrijednosti kako biste imali bolju predstavu o tome koji su aspekti vašeg života dobri, a koji loši, bez obzira na mišljenja drugih.

• Razmislite o ljudima koje poštujete. Šta vas privlači kod njih? Koje osobine njihovog karaktera cijenite? Da li ih sami posjedujete?
• Zamislite da imate priliku da promijenite jednu stvar u svom društvu. Šta ćete promijeniti i zašto? Šta ovo govori o vašim vrijednostima?
• Razmislite o tome kada ste se posljednji put osjećali zadovoljni ili sretni. kada je to bilo? Šta se desilo? Ko je tada bio pored tebe? Zašto ste se tako osjećali?
• Zamislite da vam kuća gori (ali svi kućni ljubimci i ljudi su već sigurni) i možete spasiti samo 3 predmeta. Šta ćete uštedjeti i zašto?

1. Ispitajte svoje odgovore na prisustvo određenog uzorka. Nakon što ponovo procijenite svoje vrijednosti, potražite sličnosti u svojim odgovorima. Na primjer, divite se Billu Gatesu i Richardu Bransonu zbog njihovog poduzetničkog duha i kreativnosti. To sugerira da cijenite ambiciju, konkurentnost i domišljatost. Možda želite da učinite nešto u vezi sa siromaštvom u vašem društvu kako bi svi imali kuću preko glave i hranu na stolu. To sugerira da cijenite ljude, društvene aktivnosti i rad za dobrobit čovječanstva. Možda imate nekoliko osnovnih vrijednosti.

   Utvrdite da li je vaš život u sukobu s vašim uvjerenjima. Ponekad ljudi otkriju svoje mane kada, iz nekog razloga, njihovi životi nisu u skladu s njihovim osnovnim vrijednostima. Život u skladu sa svojim vrijednostima učinit će vas kongruentnom osobom, što će zauzvrat povećati vaš osjećaj zadovoljstva i uspjeha.

   • Na primjer, cijenite ambiciju i takmičarski duh, ali ste zaglavljeni u beznadežnom monotonom poslu bez mogućnosti da se dokažete. Ovo možete smatrati nedostatkom, jer takav život ne odgovara vašoj ideji o tome šta je zaista važno.
   • Ili ste možda mlada majka koja cijeni učenje i želi se vratiti nastavi. Budući da je jedna vrijednost (uspjeh u obrazovanju) u sukobu s drugom (porodičnim životom), možete smatrati da je biti „dobra majka“ nedostatak. U ovom slučaju, morate naučiti kako uravnotežiti svoje vrijednosti. To što želite da se vratite na posao ne znači da ne želite da provodite vrijeme sa svojim djetetom.

2. Razmotrite situaciona značenja vrednosti. Odredite koje su prednosti, a koje nedostatke karakteristične za društvene konvencije ili običaje u datoj situaciji. Društvene konvencije su skup pravila uspostavljenih u određenom geografskom području ili etničkoj grupi koja upravljaju međuljudskim interakcijama u nadi da će održati društvene granice. Imati ideju o prihvaćenim konvencijama pomoći će vam da odredite što se smatra snagom ili slabošću u određenom geografskom području.

   Vježbajte odgovaranje na pitanja prije intervjua. Da biste stekli iskustvo, obavite probni intervju sa nekim koga poznajete. Zamolite prijatelja da vam postavlja pitanja i pokušajte mu se opisati. Ponavljajte ovo onoliko puta koliko je potrebno i sa što više ljudi dok se ne osjećate ugodno opisujući svoje prednosti i slabosti. U početku će vam se činiti da čitate s papira, ali s vremenom ćete se osjećati sve opuštenije.

   • Preterana kritičnost
   • Sumnja (u odnosu na nadređene, kolege)
   • Preterana zahtevnost
   • sporost
   • Preterana pričljivost
   • Preosetljivost
   • Manjak samopouzdanja
   • Nedostatak takta

3. Prepoznajte štetnost svojih nedostataka. Oni mogu uticati na vaš rad. Razgovor o tome kako su vaše slabosti uticale ili bi potencijalno mogle uticati na vaš rad može biti impresivno. Ovo će pokazati vašu pronicljivost i iskrenost, međutim, i dalje biste trebali biti taktični u onome što govorite.

   • Možete im, na primjer, reći sljedeće: „Trenutno sam spor. Razumijem da to utiče na količinu posla koji mogu obaviti i potencijalno na količinu posla koju mogu obaviti moje kolege. Na fakultetu sam to mogao popraviti jer sam poznavao sistem, smislio kako da se nosim s njim i sve obavio na vrijeme. Razumijem da u profesionalnom svijetu to neće uspjeti, jer je to pogrešan pristup radu, ostvarivanju svojih ciljeva i ostvarivanju svojih ciljeva.”

4. Navedite primjere kada govorite o svojim prednostima. Jedno je reći da imate nevjerovatne komunikacijske vještine, ali je sasvim drugo pokazati ih. Ilustrirajte svoje prednosti stvarnim, potkrepljujućim primjerima iz vašeg privatnog ili poslovnog života. Na primjer:

   • „Ja sam veoma društvena osoba. Pažljivo biram riječi, izbjegavam dvosmislene riječi u komunikaciji. Ne plašim se postavljati dodatna pitanja u komunikaciji sa ljudima na višem položaju, ako mi nešto nije jasno. Pokušavam da zamislim kako bi različiti ljudi mogli protumačiti moja pitanja ili izjave."
   • Također možete pokazati svoje snage i vještine tako što ćete podijeliti prošla postignuća i uspjehe nakon vašeg napornog rada.
   • Ako ste dobili neku nagradu ili priznanje, možete pričati o njima.

• Budite oprezni kada definirate želje da ne uključite "lažne želje" u listu. Ovo su želje podstaknute pogrešnim uvjerenjem da vam je suđeno da radite u Foreign Officeu jer ćete tada morati živjeti u Parizu, Londonu i Riju, ili da želite postati filmska zvijezda da biste mogli ići na glamurozne zabave i pronaći bogatog supružnika. To nisu želje, jer im nedostaje osjećaj da vaši postupci daju smisao vašem životu, to su samo fantazije. Morate razumjeti razliku, inače biste mogli napraviti najveću grešku gradeći karijeru oko fantazije umjesto da koristite svoju urođenu snagu i osjećaj svrhe.
• Slabosti treba vremena da se isprave, pa napravite pauzu ako niste u mogućnosti odmah doći do rješenja. Takođe, nemojte gubiti vreme pokušavajući da slabost pretvorite u snagu. Prvo, potražite rješenje tako što ćete razviti svoje vještine koje možete promijeniti. Zatim smislite načine da dalje razvijate svoje sposobnosti, koje će postati vaš zaštitni znak, jer su vam date od prirode.

Upozorenja

• Tokom intervjua, nikada se nemojte hvaliti svojim prednostima ili kukati o svojim slabostima. Budite direktni i ponudite način da prevaziđete svoje nedostatke. Što se tiče prednosti, one moraju biti stvarne i istovremeno skromne.
• Pokušajte da ne upadnete u zamku misleći da ste osuđeni na propast ako pored svojih prednosti imate i slabosti. Niko nije savršen i svako ima čega da se stidi. Zamislite sebe u ulozi anketara i razmislite kako biste reagovali na osobu koja ne bi prestala da se hvali da nema mana.

• Koje su vaše prednosti
• Suočavanje sa slabostima
• Samousavršavanje

Mnogi psiholozi, autori knjiga o samorazvoju, treneri ličnog rasta stalno ponavljaju istu formulaciju: "Poboljšajte svoje prednosti i razvijte svoje slabosti". Na prvi pogled izgleda razumljivo. Ako dobro pjevate, morate stalno usavršavati ovu vještinu. Ako ste loš kuhar, onda morate uložiti sve napore da naučite. Jedina stvar koja izaziva poteškoće su oni sami ljudske snage i slabosti. Kako ih prepoznati? Kako pronaći ono što vrijedi poboljšati, a šta treba razviti? Poteškoća leži u činjenici da mnogi ljudi više vole da ne vide svoje slabosti. Samo kažu da ne postoje. To nije istina. Članak će vam pomoći da shvatite svoju ličnost. Naučićete kako da identifikujete svoje snage i slabosti, moći ćete da nađete način za samorazvoj.

Koje su vaše prednosti

Pitanje jačine ličnosti često se postavlja na razgovorima za posao. Ovo je jedan od psiholoških trikova iz udžbenika koje koriste mnogi H-Ars. Ali podnosioci zahtjeva znaju za takvo pitanje, pa su odgovori najčešće standardni. Slabosti su napisane na minimum, a ponekad i ne napisane. Ali nemojte zaboraviti da vas intervjuira iskusni stručnjak koji je proučavao svoj posao. Stoga stereotipni odgovori mogu postati minus, a ne plus.

Stoga, prije zapošljavanja, a samo da biste utvrdili karakteristike vaše ličnosti, trebali biste pronaći svoje prednosti. Poteškoća je u tome što niko neće odlučivati ​​ništa za odraslu osobu. Ako su nas u djetinjstvu roditelji stalno vukli po krugovima i sekcijama, pokušavajući razviti talente, sada je život odraslih samo rad, a ponekad i odmor. Gotovo svi zaboravljaju na hobi, na talenat koji se može stalno usavršavati. Otuda i razočarenje u ukupnu aktivnost. Jedinice slučajno pronađu svoju nišu i u njoj postanu uspješne. Ali češće nego ne, ljudi jednostavno idu uz tok.

Ljudske snage zasnovano na talentu. Svi znamo šta radimo najbolje. Ako ste odličan kuvar, onda je vaš talenat kuhinja. Ako vaši prijatelji slušaju kada počnete da pevate, onda je vaš talenat pevanje. itd. Talenat može biti ne samo nešto kreativno, neki ljudi su majstorski sposobni da pregovaraju s drugim ljudima. To znači da je njihov talenat pregovaranje. Samo treba da razmislite šta najbolje radite. Ovo će biti talenat. Sljedeća faza samorazvoja bit će usavršavanje vještina u odabranom poslu. Niko ne može postići savršenstvo, ali je lako značajno poboljšati vještine.

Naravno, u životopisu za poziciju kancelarijskog menadžera, ne morate da upisujete „sposobnost da kuvate“ u svojim prednostima. Međutim, iz ovog talenta dolazi prava snaga. Ako znam dobro kuhati, onda su moje prednosti disciplina (jednostavno je potrebno pržiti meso određeno vrijeme i tako dalje), odgovornost, informisanost (konstantno sam u potrazi za novim receptima), mašta (izmišljanje jela zahtijeva kreativnost) . Svaki talenat se može razložiti na snage vašeg karaktera. Dobro se slažete sa ljudima, što znači da će prednosti biti sposobnost osvajanja, odgovornost, individualizacija (orijentacija na ličnost pojedinca, prihvatanje iste). Odlikuje vas oštar um, što znači da u rubriku snaga možete napisati ne samo inteligenciju, već i učenje, želju za novim znanjem. Čak i ako nemate kreativnosti, vaš hobi je skupljanje maraka, a snaga će vam biti konkurencija i disciplina.

Tada morate prenijeti svoje snage i talente u stvarnost. Ako volite pisati, onda možete raditi kao novinar ili copywriter. Ako volite djecu, onda lako možete ići u školu ili vrtić. Glavna stvar je da rad donosi zadovoljstvo. Rad bez zadovoljstva biće pravi težak rad i od njega nema nikakve koristi. Morate jasno razumjeti svoje talente, istaknuti svoje prednosti i nađi posao koji voliš. Evo ih, tri kriterijuma za srećan život.

Suočavanje sa slabostima

Svaka osoba ima i prednosti i slabosti. I zrelo, održano i samodovoljna ličnost treba da budu u stanju da priznaju svoje slabosti. Ne možete reći da ste savršeni. Prvo, to nije istina. Drugo, ovom tezom možete zaustaviti svoj lični razvoj. Slabosti nisu nešto negativno ili sramotno, to su osobine koje treba razvijati, unapređivati ​​i pokušati ih pretvoriti u prednosti. Ako se stalno bavite samorazvojom, postat ćete punopravna ličnost i dobit ćete životni balans.

Morate prepoznati svoje snage i slabosti. Ako je sve jasno sa jakima, šta bi onda mogle biti slabosti? Ovo je prirodna lenjost i odugovlačenje, nemogućnost ranog ustajanja, problemi sa javnim nastupom, stidljivost i nedostatak čvrstine karaktera. Svaka osoba zna gdje mu je slaba tačka. Možete biti potpuno nedisciplinovani, stalno svuda kasniti. Možete biti rasklopljeni, uradite sve u poslednjem trenutku. Možete se plašiti kontakta sa strancima i tako dalje. Neke od slabosti se lako ispravljaju samostalno ili uz pomoć psihologa. Druge je teško promijeniti, ali možete prilagoditi svoj život, prilagoditi ih svojim slabostima tako da ne izazivaju neugodnosti. Slabosti i snage osobe- to je dio karaktera, nemoguće ih je potpuno se riješiti.

Na primjer, često kasnite. Savjet „idi ranije“ ne funkcionira uvijek, ljudi koji kasne jednostavno ne znaju kako da kontrolišu svoje vrijeme. Tada je izlaz zakazivanje poslovnih sastanaka u kancelariji u jeku radnog dana. Tamo sigurno nećete zakasniti. Ako ne znate kako da planirate tok posla, trebali biste razmotriti redoslijed obavljanja stvari. Najteže i najvažnije ostavite na početku radnog dana, a one stvari koje se mogu pomeriti ili pomeriti u prošlost, pomerite do kraja. Čak i ako ne uspete, neće biti gore. Također možete odrediti stanje podređenih, koje neka ovlašćenja su delegirana. U timu možete lako sve završiti na vrijeme.

Nemogućnost javnog govora je problem mnogih ljudi, često čak i lidera. Rad sa psihologom i stalni treninzi otklanjaju ovu slabost. Ali to se može i zaobići - samo povjerite komunikaciju drugim ljudima koji su bolji u ovom zadatku. Ako ste „noćna sova“ i ne možete dobro razmišljati ujutro, onda je bolje da sve važne stvari odložite za kasnije. Tako se sve slabosti mogu ispraviti tako da ne ometaju punopravne aktivnosti.

Analiza prednosti i nedostataka u intervjuu

Mnogi aplikanti se pitaju zašto pitali u intervjuima o slabostima? Vrijedi li govoriti o njima, odjednom će to negativno utjecati na rezultate? U stvari, odsustvo slabosti u upitniku je već negativna kvaliteta koja će svakako upozoriti regrutera. Kompanija mora biti spremna na vaše slabosti. Nikada ne biste trebali brinuti o ovom problemu, to može upozoriti HR. Sve svoje prednosti i mane treba izložiti mirno, bez previše panike. Tada ćete sigurno biti ocijenjeni kao punopravna osoba i zrela osoba.

Samousavršavanje

Morate biti stalno u razvoju. Čak i ako imate talenta, postoje određene vrline i mane karaktera, onda ih ne možete napustiti. Dobar glas zahtijeva stalnu praksu da bi se poboljšala vještina. Ali vaši talenti pripadaju oblasti koja vam se sviđa, tako da najčešće ljudi znaju koje su snage neke osobe, tokom života pokušavaju da ih razviju. Ali šta je sa slabima?

Nema potrebe da mislite da ako se slabosti uklapaju u vaš život, onda možete pustiti stvari da idu svojim tokom. Možete dugo zakazati poslovne sastanke u kancelariji, ne kasniti na njih, ali ćete sigurno zakasniti na avion. Neće doći u tvoju kancelariju. Neophodno je nositi se sa nemogućnošću planiranja vremena, postepeno se oslobađajući ove slabe strane. Ako krenete pola sata ili čak sat ranije, bolje je sačekati na aerodromu nego propustiti let. Ovo se ne odnosi samo na avione, već i na prijateljske sastanke, sastanke i tako dalje. Morate stalno pokušavati da ispravite svoje nedostatke, ili barem kontinuirano radite na sebi.

Svaka osoba ima prednosti i nedostaci. Da slabiji ne bi postali dominantni dio vaše ličnosti - razvijajte se. Nije tako teško, ali samorazvoj obećava uspjeh na poslu, u porodičnom životu, vodi harmoniji i sreći.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Dobra struktura životopisa nužno uključuje listu profesionalnih vještina i prednosti. Svako radno mjesto ili šablon ima sličan odjeljak za popunjavanje.

Zašto pisati prednosti u životopis

Ovo je da pokažete poslodavcu da vam odgovara. Sve u svemu.

Ako ispravno pokažete snagu svog karaktera u svom životopisu, vaše šanse da dobijete intervju će se povećati.

Koje aspekte karaktera naznačiti

Kao prvo, polaziti od uslova konkursa.

Različite pozicije vrednuju različite kvalitete. Računovodstvo zahteva strpljenje i upornost, menadžment - aktivnost i liderske sposobnosti, rad vozača - prisebnost. itd.

drugo, budi iskren prema sebi.

Ako ste smireni i razumni, nemojte pisati o liderskim kvalitetima. Ako ste kreativna osoba i teško vam je raditi u kratkim rokovima, nemojte pisati o disciplini i tačnosti.

Najčešća greška u životopisu

Pišem biografije za ljude različitih nivoa posla i prije posla ih molim da pošalju svoju trenutnu biografiju. Skoro u svima vidim listu kancelarijskih supermena.

• Odgovornost.
• Obavezno.
• Tolerancija na stres.
• Disciplina.
• Radite za rezultate.
• Mogućnost učenja.
• Svrsishodnost.
• Društvenost.
• itd.

Neprestano čitam i uređujem ovaj besmisleni skup fraza. Dobar, "prodajni" životopis ne bi trebao biti suvišan. Sve mora biti razumno.

Ispravljanje greške

Kako ne biste bili kao svi, naučite se izdvojiti iz gomile. Postoje dva odlična načina da navedete prednosti u životopisu.

Prva opcija- uklonite sve ove kvalitete iz životopisa. Vrlo je jednostavno.

Druga opcija. Odaberite jednu (maksimalno dvije!) svoje karakterne osobine i napišite o svakoj od njih u rečenici. Detaljno i konkretno.

Primjer navođenja snaga u životopisu:

• Društvena (radila u prodaji, kao iu novinarstvu, intervjuisala umjetnike).
• Više volim da radim za rezultate — znam započeti i završiti stvari, brzo donosim odluke, otvoren sam i aktivan u komunikaciji.

Razmislite šta je vaš najjači kvalitet i šta će vam biti posebno potrebno u budućem radu. Pronađite ovu karakternu osobinu i opišite je ukusno i detaljno. Ovo će funkcionirati mnogo bolje od banalne liste besmislenih riječi.