Ugovorom između zaposlenog i poslodavca može se ustanoviti skraćeno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme kako u trenutku zasnivanja radnog odnosa, tako i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtjev trudne žene, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dijete mlađe od četrnaest godina (invalid) zasnovati radni dan sa nepunim radnim vremenom (smjenu) ili nepuno radno vrijeme. dijete mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa medicinskim izvještajem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja. Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Pravni savjet iz čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

Pavel Barbayanov

Recite mi imam ćerku od 7 godina koja ide u 1.razred škole.Imam drugačiji raspored rada na poslu i stižem na posao 1,5 (možda malo manje) drugarice(prijateljice).ali cele godine je nezgodno. Pomozite kako pravilno napisati molbu i može li poslodavac odbiti smanjenje radnog vremena?

Elizabeth Belova

Dobar dan! Po kom osnovu se može zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom ženi sa 2 djece do 14 godina?

• Na pitanje odgovoreno telefonom

Lilia Antonova

Moj muž ne radi puno radno vrijeme i uskraćen mu je godišnji odmor. Da li je to tačno?

• Na pitanje odgovoreno telefonom

Elizabeth Veselova

Penzionisan sam, placam hipoteku jos 4 godine i 8 meseci, u ponedeljak su mi rekli da sam napisem molbu (ne samo za mene) sad sam na bolovanju

• Na pitanje odgovoreno telefonom

Margarita Šestakova

član 93 Zakona o radu: da li je potrebno sastaviti poseban sporazum uz ugovor o radu i odmah odrediti dan .. koji će biti slobodan dan, rok trajanja ovog sporazuma Moj zaposleni želi da uzme takav slobodan dan svake sedmice na različite dane, da li je to legalno?

• Potrebno je sačiniti poseban sporazum o uspostavljanju režima radnog vremena sa nepunim radnim vremenom. U ugovoru navedite da će navedeni dan biti obezbeđen prema ličnom zahtevu zaposlenog.

Lydia Alexandrova

Da li žene sa djetetom mlađim od tri godine imaju pravo na skraćeni radni dan za jedan sat prema Zakonu o radu? Šta satya?

• Odgovor advokata:
  • Odgovor advokata:

    Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom

Elizabeth Semenova

Reci mi koji je radni dan za trudne službenice wi (članovi zakona) radni dan

• Odgovor advokata:

  Zakon je isti za sve, a ne samo za zaposlene u UI. Ovo je Zakon o radu. Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom: Ugovorom između zaposlenog i poslodavca može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme kako u trenutku zasnivanja radnog odnosa tako i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice uspostavi rad sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom.. . Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.

Zhanna Titova

koliko dana spuštanja godišnje je dozvoljeno radnicima sa skraćenim radnim vremenom?

• Puni odmor, kao i zaposleni sa punim radnim vremenom. (Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije) Posebno, ovaj član kaže: Rad sa skraćenim radnim vremenom ne podrazumijeva nikakva ograničenja za zaposlene u pogledu trajanja ...

Julia Egorova

Potreban je pravni savjet.Šta je potrebno uraditi (dostaviti nadležnima) da bi se radilo sa pola radnog vremena (bez ikakvih plaćanja), brinući se o starijoj baki (89 godina).

• Odgovor advokata:

  Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom [Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 15] [Član 93] Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, rad sa nepunim radnim vremenom (smjena) ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom može se ustanoviti i na vrijeme zaposlenja i kasnije. Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja), koja ima dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom. mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja. Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Zinaida Sidorova

Trudna sam i poslodavac me traži da napišem svoju izjavu! Pomoć!!!. Ja sam u 6. mjesecu, 10 sedmica prije dekreta. Radim kao prodajni zastupnik, službeno po ugovoru o radu. Danas su me zamolili da napišem izjavu svojom voljom ... kažu da ne mogu da se nosim sa svojim obavezama (za one koji znaju, ne ispunjavam svoje planove). Iako su moji planovi podignuti i fizički ih je nemoguće ostvariti na određenom području. Probala sam 2 mjeseca i 2 mjeseca nije išlo... Ne mislim na loše zdravlje, trudim se 100%. ali sad ne mozes nista dokazati... sta da radim?

• Odgovor advokata:

  Ne isplati se odgovarati na napade poslodavca. Radite svoj posao savjesno kao i prije. Ako nema u šta da se kopa, svaki sud će biti na vašoj strani. A nekad kažeš i svom šefu: „Kažu, idem, čim se prijavim Inspekciji rada ili ću uopšte da postavim tužioce, oni će me mučiti čekovima, znaćete iz ja.” Povuci to sam do dekreta. A kad odeš na porodiljsko, to više neće biti važno. Ako je poslodavac jako dosadan, onda da biste manje vidjeli njegovo lice, iskoristite pravo koje vam je dato u skladu s člankom 93. Zakona o radu Ruske Federacije (iako će to uticati na vaše plaće), ali s druge strane ruka, nervi su skuplji... Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom Ugovorom između zaposlenog i poslodavca može se zasnovati nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme i pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja), koja ima dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom. mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30.06.2006.) (vidjeti tekst u prethodnom izdanju) Kada radi na nepuno radno vrijeme, zaposlenik se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili zavisno od obim posla koji je obavio. Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

Veronika Ilyina

možete dobiti posao sa skraćenim radnim vremenom

• Rad sa nepunim radnim vremenom regulisan je članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije. Rad sa nepunim radnim vremenom može se zasnovati odmah po prijemu u radni odnos, ako poslodavac na to pristane, ili u toku radnog odnosa, ako zaposleni ili poslodavac...

Svetlana Romanova

moj sin je invalid I grupe,imam pravo na skraćeni radni dan. Posao

• Odgovor advokata:

  Zakon o radu Ruske Federacije, Poglavlje 15, Član 93. Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, rad sa nepunim radnim vremenom (smjena) ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom može se uspostaviti iu trenutku zaposlenja i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja), koja ima dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom. mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja. Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Anastasia Yakovaleva

posao i trudnoća. kako biti?. trudnoća početkom 2. trimestra. dogovoreno službeno, ali bolovanja nema. Radim kao prodavac. raspored rada 3 u tri, ali dvanaest sati. da li mogu da zahtevam od uprave smanjenje radnog vremena tokom dana i na koje zakone da se pozovem. kako to učiniti da ne pokvarite odnose sa nadređenima

• Odgovor advokata:

  Možeš. Član 93. Zakona o radu. Dobijate samo proporcionalno odrađenim satima. A o održavanju dobrih odnosa sa nadređenima, zavisiće od pristojnosti vaših nadređenih. Ali prije svega vodite računa o svom zdravlju i zdravlju vaše nerođene bebe. Dok se brinete o bebi, proći će dosta vremena, a onda će se to vidjeti.

Ksenia Petrova

imam dijete od 8 godina mogu li ići na pola radnog vremena

• ZAKONIK RADA RUSKE FEDERACIJE. Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom Ugovorom između zaposlenog i poslodavca može se zasnovati nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme i pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno. Poslodavac...

Nikita Paradoxov

Povlastice za djecu s invaliditetom.

• Odgovor advokata:

  Registrovan je u Ministarstvu pravde Ruske Federacije 29. maja 2000. N 2238, Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. obezbeđivanje i isplata dodatnih slobodnih dana u mesecu jednom od zaposlenih roditelja (staratelja, starateljstva) za odlazak) ZA DJECU – INVALID» 1. Četiri dodatna plaćena slobodna dana za negu djece – invalida i invalida od djetinjstva do navršenih godina života. od 18 godina daju se u kalendarskom mesecu jednom od zaposlenih roditelja (staratelja, staratelja) na njegov zahtev i izdaju se po nalogu (uputstvu) uprave organizacije na osnovu potvrde organa socijalne zaštite o invalidnosti dete sa naznakom da se dete ne nalazi u specijalizovanoj dečijoj ustanovi (koja pripada bilo kom odeljenju) na punom državnom izdržavanju Zakon o radu Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom Ugovorom između zaposlenog i poslodavca mogu osnovati tsya i pri prijavljivanju za posao, a potom i na pola radnog vremena (smjena) ili nepuno radno vrijeme. Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja), koja ima dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom. mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30.06.2006.) Ne smiju raditi noću: trudnice; zaposleni ispod osamnaest godina. Žene sa decom mlađom od tri godine, invalidi, zaposleni sa decom sa invaliditetom Prestanak ugovora o radu ženama sa decom mlađom od tri godine, samohrane majke koje odgajaju dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom do osamnaest godina), ostalo osobama koje odgajaju ovu decu bez majke, na inicijativu poslodavca, nije dozvoljeno (osim otkaza po osnovu iz st. 1, 5 - 8, 10. ili 11. prvog dela člana 81. ili st. 2.). člana 336. ovog zakonika). Zaposleni sa dvoje ili više dece mlađe od četrnaest godina, zaposleni sa detetom sa invaliditetom mlađim od osamnaest godina, samohrana majka koja odgaja dete mlađe od četrnaest godina, otac koji odgaja dete mlađe od četrnaest godina bez majke , kolektivnim ugovorom se može ustanoviti dodatni godišnji odmor bez naknade u vrijeme koje im odgovara u trajanju do 14 kalendarskih dana. Prenos ovog odsustva u narednu radnu godinu nije dozvoljen. (Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Yana Mikheeva

Zaposleni je na odsustvu radi nege deteta do 3 godine i radi sa nepunim radnim vremenom.Zaposleni je na odsustvu radi nege deteta do 3 godine i radi sa nepunim radnim vremenom. Može li uprava odbiti da uzme još jedan godišnji odmor?

• Odgovor advokata:

  Pročitajmo samo član Zakona o radu Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom Ugovorom između zaposlenog i poslodavca može se zasnovati nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme kako prilikom zasnivanja radnog odnosa tako i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja), koja ima dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom. mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja. Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava. ZAKLJUČAK: Odsustvo se mora obezbediti u potpunosti, u zadato vreme, nije potreban rad sa punim radnim vremenom, nije potrebno pisati molbe za prekid roditeljskog odsustva – sve to nije u skladu sa zakonom i nekim neverovatnim nestašlucima kadrovskih službenika. Budući da u vašem slučaju radite sa skraćenim radnim vremenom dok još uvijek imate pravo na porodiljsku naknadu, trenutno niste na godišnjem odmoru. Sretno!

Ilya Babakin

imam li pravo na skraceni radni dan sad imam 7.mjesec trudnoce!radim pet dana od 10 do 18

• Odgovor advokata:

  Prema članu 93. Zakona o radu, poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice uspostavi radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom. Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, naknada zaposlenoj se vrši srazmjerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.A prema članu 254. Zakona o radu - za trudnice, u skladu sa čl. ljekarski nalaz i na njihov zahtjev proizvodne stope, stope usluga ili se ove zene prebacuju na drugo radno mjesto, iskljucujuci uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadrzavanje prosjecne zarade prethodnog radnog mjesta. Imate dvije opcije: 1) smanjiti radno vrijeme, ali istovremeno gubite novac; 2) pređite na lakši rad, uz zadržavanje prosječne zarade.

Diana Zhukova

Koji je najbolji način da se prijavite direktoru škole? Nakon porodiljskog odsustva želim da radim u školi samo na pola radnog vremena.Imam li pravo na to?

• Odgovor advokata:

  Napišite molbu za prelazak na nepuno radno vrijeme (4 sata dnevno) radnu sedmicu. Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja), koja ima dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom. mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja. Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Egor Banny

Recite mi članak u Zakonu o radu koji kaže da žene sa djetetom mlađim od 3 godine ne smiju raditi subotom. Radim u školi, imamo petodnevnu sedmicu, ali me uprava tjera da radim subotom. To mora biti pravno motivisano.

• Zakon o radu ne postoji od 2002. godine, nema ni tog člana. Zakon o radu ima član 93 da žena sa djecom mlađom od 14 godina ima pravo na rad sa nepunim radnim vremenom.

Inna Belova

Mogu li prije hitno ostaviti roditeljsko odsustvo za dijete mlađe od 1,5 godine radi neglavnog posla?. Prije rođenja djeteta imala sam dva posla (glavni i honorarni), a sada sam na odsustvu radi nege djeteta do 1,5 godine (djete ima 7 mjeseci). Sada želim ići ne na glavno mjesto rada, već na glavno da iskoristim odmor do kraja. Da li imam pravo na to i kako da postupim, jer je zahtjev za odsustvo napisan prije 23.03.2010.

• Odgovor advokata:

  Članak 39 Pravilnika o imenovanju i isplati državnih naknada građanima s djecom, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 2006. 865, predviđa očuvanje prava osiguranika koji se stvarno brine o dijete i nalazi se na roditeljskom odsustvu radi primanja mjesečne naknade u slučaju odlaska na posao sa nepunim radnim vremenom ili kod kuće, kao iu slučaju nastavka školovanja.U skladu sa članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači nikakva ograničenja u radnim pravima za zaposlene.osobu koja je koristila roditeljsko odsustvo na radnom mjestu i radi nepuno radno vrijeme isplaćuje se i mjesečni dodatak za negu djeteta i zarada na koju se obračunava jedinstveni socijalni porez. naplaćuje se u skladu sa utvrđenom procedurom, djelimično pripisuje Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije Federacije, shodno tome, u slučaju njegove bolesti, privremene invalidnine se isplaćuju u skladu sa općom procedurom utvrđenom Federalnim zakonom od 29. decembra 2006. 255-FZ „O pružanju naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj građana koji su obveznici obaveznog socijalnog osiguranja k. To znači da se naknada za privremenu invalidnost obračunava od prosečne zarade lica koje radi po ugovoru o radu za poslednjih 12 kalendarskih meseci koji prethode mesecu privremene invalidnosti. Ako u ovom obračunskom periodu nema zarade, naknada se obračunava od zarade ostvarene u mjesecu u kojem je nastao osigurani slučaj.

Inna Romanova

Trebam dijete (5 godina) koje ide na odmor sa bakom do voza. ALI ..... trebam dijete (5 godina) koje ide na odmor sa bakom do voza. ALI me poslodavac ne pušta, pozivajući se na to da nema ko da radi (radim u državnoj ustanovi). Postoji li neki zakon po kojem su nadležni dužni da me puste P.S. Ja sam samohrana majka i nema ko drugi da prati dete.

• Odgovor advokata:

  U kontekstu sadašnjeg zakonskog uređenja radnih odnosa, samostalno vaspitanje djeteta, nažalost, nije kriterij koji obavezuje poslodavca da mu obezbijedi neplaćeno odsustvo u skladu sa zakonom. Odnosno, obavezuje poslodavca da takav odmor obezbijedi samo ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom. Ali, u skladu sa članom 93. Zakona o radu, poslodavac nema pravo odbiti utvrđivanje nepunog radnog vremena. Stoga možete napisati izjavu "o uspostavljanju nepune radne sedmice u skladu sa članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije", u kojoj navedete način rada prema vašoj želji: odnosno napišite sve dane dok radite, na primjer, i naznačite dan u sedmici kada voz polazi vikendom. Nakon što pošaljete dijete dođite i napišite "obrnutu" prijavu za uspostavljanje uobičajenog režima (punog) radnog vremena ili će vam se možda ipak svidjeti)) . Samo imajte na umu da kada radi na nepuno radno vrijeme, zaposlenik se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio. Ali mislim da neplaćanje ovog dodatnog slobodnog dana, pogotovo jednog, neće biti od tolikog značaja, jer je beba sada važnija. U isto vrijeme, mislim da se poslodavac, nakon što je vidio vašu prijavu, također neće toliko zamarati, jer mi se čini lakše pustiti zaposlenog na 1 dan nego izvlačiti toliko papirića naprijed-nazad. na nepunu radnu sedmicu

Yakov Kubasov

Moje dijete do sada ide u jaslice 4 sata, a ja idem na posao 4 sata (0,5) cijene. Pitanje. Kako da napišem izjavu šefu da izlazim na pola radnog vremena (4 sata-0,5 stopa) dok se moje dijete navikava na vrtić i hoda 4 sata dnevno

• Odgovor advokata:

  Izjava Na osnovu dijela 1 člana 93 Zakona o radu Ruske Federacije molim Vas: Odredite mi od "____" _______2011. godine nepuno radno vrijeme (četvorosatni) radni dan zbog potrebe brige o djetetu sa svojim raspored rada od __ sata. ___min. do ___ sata. ____min. Uz ovaj zahtjev se prilaže kopija izvoda iz matične knjige rođenih djeteta. Datum, potpis. Dajem potvrdu: U skladu sa delom 1 čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od 10 godina, uspostavi radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom. četrnaest godina (dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina), kao i osoba koja brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije .

Grigorij Kovalenkov

U vezi sa krizom potrebno je prebacivanje radnika na kraću radnu sedmicu, kako to ispravno uraditi, sama procedura

• Odgovor advokata:

  Potrebno je napraviti dodatne ugovore na ugovore o radu, evo primera: DOPUNSKI UGOVOR br. 4-09 uz ugovor o radu od 01.09.08. br. 75 Moskva 10.02.09. nazvanog Poslodavac, kojeg zastupa generalni direktor Grigorij Orlov Petrovič, koji postupa na osnovu Povelje, s jedne strane, i Svetlana Ivanovna Zaitseva, u daljem tekstu zaposleni, s druge strane, u skladu sa dijelom 1. Članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije, sklopili su ovaj sporazum kako slijedi. 1. Zaposlenom se određuje radni dan sa nepunim radnim vremenom od 9.00 do 13.30 sati i nepuno radno vrijeme (radni dani - ponedjeljak, srijeda, petak). Pauza za odmor i obroke - od 11.00 do 11.30 sati. Režim rada sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se za period od 16.02.09 do 29.05.09. 2. Naknada rada se vrši srazmerno odrađenom vremenu po osnovu plate utvrđene u tački 1.3 Ugovora o radu od 01.09.08 br. 75. 3. Ovaj ugovor je sačinjen u dva primerka za svaku od strana i sastavni dio ugovora o radu od 01.09.08. br. 75, zaključenog između Poslodavca i Zaposlenog. Poslodavac: generalni direktor Polet LLC Orlov / Orlov G. P. / Zaposleni: Zaitseva / Zaitseva S. I. /

Elizaveta Antonova

Stopa je smanjena na 0,1 jedinica. Je li ovo smanjenje ili promjena uslova ugovora o radu?

• Odgovor advokata:

  Ako je došlo do promjene u kadrovskoj tabeli, odnosno u SR, stopa je smanjena na 0,1, onda je ovo smanjenje. Možda će vam materijal iz časopisa "Personnel Business" (br. 3, 2009) pomoći da shvatite: Pitanje. Na pola radnog vremena ili smanjenje broja zaposlenih? Kako bi smanjili troškove osoblja, menadžment kompanije je odlučio da dio zaposlenih prebaci na skraćeno radno vrijeme. Odgovarajuće izmjene su napravljene u kadrovskoj tabeli. Radnici su obaviješteni da su dobili posao sa skraćenim radnim vremenom od četiri sata i shodno tome im je plata smanjena za polovicu. Koliko je to legalno? Odgovori. Hajde da to shvatimo. Da vidimo šta se zapravo dogodilo: smanjenje određenih pozicija za polovinu ili uspostavljanje skraćenog radnog vremena za pojedine radnike. Pošto u ovom slučaju dolazi do zamjene pojmova. Dakle, ako je došlo do smanjenja (pretpostavimo da je pet zaposlenih smanjeno za 0,5 stope: bilo je 40 kadrovskih mjesta u kadrovskoj tabeli, postalo je 37,5), onda se na propisan način treba obavijestiti službenik kome je radno mjesto smanjeno za pola radnog vremena. ne o prelasku na nepuno radno vrijeme, već o smanjenju njegovog položaja za 0,5 stope. E sad, da nije došlo do smanjenja kadrovskog rasporeda, a da je pitanje smanjenja plate za zaposlenog (sa skraćenjem radnog vremena) ostalo aktuelno, onda bismo obavijestili zaposlene o uvođenju skraćenog radnog vremena. Međutim, prelazak na skraćeno radno vrijeme nije tako jednostavan. Treba imati na umu da se jednostrano, prema članu 74. Zakona o radu, takav režim može uspostaviti samo: da bi se sačuvala radna mjesta. Odnosno, to je moguće samo ako promjene organizacionih ili tehnoloških uslova rada do kojih je došlo u organizaciji prijete masovnim otpuštanjem radnika; uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije; do šest mjeseci. Zakon o radu ne definiše rad sa nepunim radnim vremenom. Međutim, kako proizilazi iz člana 93. Zakona o radu, nepunim radnim vremenom se smatra vrijeme čije je trajanje kraće od uobičajenog radnog vremena utvrđenog za zaposlenog. Ako, na primjer, zaposleni ima 5-dnevnu radnu sedmicu sa 8-satnim radnim danom, tada će uvođenje četverosatnog radnog dana za njega (uz plaćanje proporcionalno odrađenom vremenu) biti prelazak na dio. -vremeni rad. Ako bude prebačen na nepuno radno vrijeme, onda će mu radni dan od 4 sata biti norma. Dakle, pogriješili ste. U Vašem slučaju bilo je potrebno obavijestiti svakog zaposlenog o smanjenju njegovog poluvremena i ponuditi prelazak na preostalo poluvrijeme, navodeći novo radno vrijeme i plate.

Yaroslav Lisytsin

ako se ranije vratite na posao sa porodiljskog odsustva, hoce li ostati isplata djecijeg dodatka do godinu i po dana? Pa stizala su dva odgovora...protivurečna....pa svejedno kako i gdje onda saznati ????

• Odgovor advokata:

  Da, zaista, pravo na mjesečni dodatak za njegu djeteta (do 1,5 godine) ostaje ako lice na roditeljskom odsustvu radi nepuno radno vrijeme ili kod kuće, kao i u slučaju nastavka školovanja. Ukoliko postoji pismeni zahtjev zaposlene sa zahtjevom da joj se zasnuje skraćeno radno vrijeme, vi kao poslodavac morate sa zaposlenicom sastaviti dodatni ugovor o utvrđivanju ugovorenog trajanja nepunog radnog vremena ( smjena) ili nepuno radno vrijeme. Izdavanje naloga za zaključivanje dodatnog ugovora nije obavezan uslov i biće u razmatranju. U ovom slučaju, ako je ispunjen uslov za zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom za zaposlenog (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije), nema razloga da nastane bilo kakva konfliktna situacija kako u odnosu na zaposlenog tako iu odnosu vama, kao poslodavcu. Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlenog nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu staža. Ako se vratite na posao sa punim radnim vremenom, prekidajući roditeljsko odsustvo, nemate pravo na beneficije.

Maria Belova

Da li radnica sa nepunim radnim vremenom ima pravo na godišnji odmor. Žena radi na pola radnog vremena, dok je na roditeljskom odsustvu do navršene 1,5 godine života djeteta. Da li se ovaj period uračunava u radni staž koji daje pravo na naredni godišnji odmor?

• Odgovor advokata:

  Pitanje je besmisleno. Čitao sam različita mišljenja o ovome. Evo jednog: „Povremeni rad u skladu sa članom 93. Zakona o radu ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava. To znači da žena koja radi tokom radnog vremena period odsustva za negu deteta sa nepunim radnim vremenom, ima pravo na redovno odsustvo po opstem osnovu.Ali kako da se prijavi za to?Na kraju krajeva, nije predvidjeno koriscenje dva odsustva istovremeno Ispada da je potrebno prekinuti odsustvo za negu deteta i izdati sledeće na propisan način, po isteku roka za koji će biti potrebno sve vratiti na svoje mesto (tj. da ponovo uzme roditeljsko odsustvo do navršene tri godine života)... Situacija je rješiva, ali je procedura zaista glomazna. kada zaposlenik, dok je bio na roditeljskom odsustvu, nije radio" (pun. članak ovdje). Postoji mišljenje da je zaposleni u početku (prije svega) na odsustvu radi nege, a ovo vrijeme se ne uračunava u radni staž za odsustvo.

Inna Belova

Ako se zaposlim sa skraćenim radnim vremenom u 20 sati, gdje će otići ostalih 20 sati?Mogu li uzeti još jednog radnika za ove sate?

• Odgovor advokata:

  Prema članu 93. Zakona o radu, sporazumom između zaposlenog i poslodavca može se zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom (smjena) ili nepuno radno vrijeme kako u trenutku zasnivanja radnog odnosa tako i naknadno. Ne prelazite na 0,5 stope. Jedinica za osoblje je zauzeta. Oni to definitivno neće moći da podnesu. Oni mogu samo dodijeliti dodatne dužnosti drugom zaposleniku ili zaposliti nekoga na osnovu građanskopravnog ugovora za obavljanje određenog posla.

Claudia Blinova

UN su analizirale prijedlog moskovskih sindikata za prelazak sa petodnevne na četverodnevnu radnu sedmicu i

• Da, čak i sutra. Ali oni će također plaćati jedan dan manje u sedmici :) Da li se slažete da radite manje, a dobijate manje? Hoćeš li postati sretniji? Idioti. Ni uz petodnevnu radnu sedmicu Rusija ne može uspostaviti normalnu proizvodnju. Plus usluga u...

Sergej Borisov

Trudnoća i posao Da li ste radili tokom trudnoće?

• Celu trudnocu do 31 nedelje sam radila u smenama od 9 do 21..naravno da je bilo tesko pogotovo tokom toksikoze ljeti po velikoj vrucini i jako sam htela da spavam..ali sam shvatila da ako uzmem bolovanje, moj posao bi pao na...

Antonina Stepanova

Ko može raditi na pola ili puno radno vrijeme, a ne svaki dan za studenta Istorijskog fakulteta?

• Odgovor advokata:

  član 92 Zakona o radu Ruske Federacije. Skraćeno radno vrijeme utvrđuje se: za zaposlene mlađe od šesnaest godina - ne više od 24 sata sedmično; za zaposlene uzrasta od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 35 sati sedmično; za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično; za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada - ne više od 36 sati sedmično na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa. Dužina radnog vremena studenata obrazovno-vaspitnih ustanova mlađih od osamnaest godina, koji rade u toku školske godine u slobodno vreme, ne može biti veća od polovine norme utvrđene delom prvim ovog člana za lica odgovarajućeg uzrasta. Ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije zaposlenih (pedagoške, medicinske i druge zaposlene). Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom [Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 15] [Član 93] Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, rad sa nepunim radnim vremenom (smjena) ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom može se ustanoviti i na vrijeme zaposlenja i kasnije. Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja), koja ima dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom (smjenom) ili nepunim radnim vremenom. mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja. Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Stanislav Romakhin

smanjenje plata. Da li je smanjenje plate za 50% legalno?

• Odgovor advokata:

  Na osnovu Vašeg pitanja možemo pretpostaviti sledeće: 1. Plata je smanjena: U skladu sa članom 57. Zakona o radu, uslovi naknade (uključujući i visinu plate) je obavezan uslov ugovora o radu. Dakle, poslodavac ima pravo da jednostrano promijeni iznos zarade utvrđen ugovorom o radu u skladu sa članom 74. Zakona o radu samo ako su ispunjeni sljedeći uslovi: Prvo. Ako se prethodni uslovi naknade ne mogu održati iz razloga vezanih za promjenu organizacionih ili tehnoloških uslova rada, drugo. Ako je zaposleni u pisanoj formi obaviješten o predstojećim promjenama, kao io razlozima zbog kojih su te promjene bile neophodne, najkasnije dva mjeseca unaprijed. Radnje poslodavca da promijeni zaradu biće priznate kao zakonite samo ako su ova dva uslova istovremeno ispunjena. Nepoštivanje barem jednog od njih može dovesti do poništenja ranije donesene odluke. Sistemi naknada, kako proizilazi iz člana 135. Zakona o radu, utvrđuju se lokalnim propisima. U ovom slučaju Uredba o plaćama. U skladu sa zahtjevima člana 68. Zakona o radu, prilikom prijema u radni odnos (prije potpisivanja ugovora o radu) svaki zaposleni se uz potpis mora upoznati sa ovom Uredbom. Stoga, uprkos činjenici da se u ugovorima o radu zaključenim u pisanoj formi ne pominju isplate bonusa (imajte na umu da je ovo kršenje člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije!), upoznavanje sa Uredbom o naknadama ukazuje da svaki zaposleni u zaključenjem ugovora o radu bio upoznat sa uslovima naknade za svoj rad. Činjenica da je zaposlenik nakon čitanja Pravilnika počeo da radi ukazuje na to da je sporazum o isplati dijela plate u vidu bonusa između zaposlenog i poslodavca zaista i postignut, iako to nije u pisanoj formi evidentirano. Zbog toga se zaposleni mora obavijestiti o otkazivanju isplate bonusa na propisan način najmanje dva mjeseca unaprijed (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije) 3. Nema dodatnih plaćanja: Ne, nije potrebno . Ako ste pisanim putem obavijestili zaposlene o prelasku na novi način rada (sa naznakom trajanja radne sedmice, dnevnog rada (uključujući vrijeme početka i završetka rada, pauze) i razlog zbog kojeg je potrebna ovakva promjena ) najkasnije dva mjeseca prije njegovog uvođenja, onda je to dovoljno. Činjenica je da plaćanja za obavljanje poslova u uslovima koji odstupaju od uobičajenih (kod rada noću, prekovremeni rad, vikendom i neradnim praznicima i sl.) nisu stalna. Dodatna plaćanja i dodaci (u slučaju uključivanja zaposlenih u prekovremeni rad, noću i sl.) isplaćuju se za bilo koji način rada Rad sa nepunim radnim vremenom ili umanjenje: Zakon o radu ne definiše nepuno radno vrijeme. Međutim, kako proizilazi iz člana 93. Zakona o radu, nepunim radnim vremenom se smatra vrijeme čije je trajanje kraće od uobičajenog radnog vremena utvrđenog za zaposlenog. Ako, na primjer, zaposleni ima 5-dnevnu radnu sedmicu sa 8-satnim radnim danom, tada će uvođenje četverosatnog radnog dana za njega (uz plaćanje proporcionalno odrađenom vremenu) biti prelazak na dio. -vremeni rad. Ako bude prebačen na pola radnog vremena, tada će za njega biti uobičajen radni dan od 4 sata. Materijali sa stranice:

Mislite li da ste Rus? Rođeni ste u SSSR-u i mislite da ste Rus, Ukrajinac, Bjelorus? br. Ovo nije istina.

Vi ste zapravo Rus, Ukrajinac ili Bjelorus. Ali ti misliš da si Jevrej.

Igra? Pogrešna riječ. Ispravna riječ je "otisak".

Novorođenče se asocira na one crte lica koje uočava odmah nakon rođenja. Ovaj prirodni mehanizam karakterističan je za većinu živih bića sa vidom.

Novorođenčad u SSSR-u prvih nekoliko dana viđala su majku na minimalno vrijeme hranjenja, a najčešće su viđala lica osoblja porodilišta. Čudnom koincidencijom, oni su bili (i još uvek jesu) uglavnom Jevreji. Recepcija je divlja po svojoj suštini i djelotvornosti.

Cijelo svoje djetinjstvo pitali ste se zašto živite okruženi nedomaćim ljudima. Rijetki Jevreji na tvom putu mogli su sve s tobom, jer su ti bili privučeni njima, dok su se drugi odbijali. Da, čak i sada mogu.

Ovo ne možete popraviti - otiskivanje je jednokratno i doživotno. Teško je razumjeti, instinkt se uobličio kada ste još bili jako daleko od mogućnosti da formulišete. Od tog trenutka nisu sačuvane riječi ili detalji. U dubini sjećanja ostale su samo crte lica. One osobine koje smatrate svojom porodicom.

Sistem i Observer

Definirajmo sistem kao objekat čije postojanje nije upitno.

Posmatrač sistema je objekat koji nije deo sistema koji posmatra, odnosno određuje njegovo postojanje, uključujući i faktore koji su nezavisni od sistema.

Sa stanovišta sistema, posmatrač je izvor haosa – kako kontrolnih radnji tako i posledica opservacionih merenja koja nemaju uzročno-posledične veze sa sistemom.

Unutrašnji posmatrač je objekt potencijalno dostižan za sistem u odnosu na koji je moguća inverzija kanala posmatranja i upravljanja.

Eksterni posmatrač je čak i objekat potencijalno nedostižan za sistem, koji se nalazi izvan horizonta događaja sistema (prostornog i vremenskog).

Hipoteza #1. Svevideće oko

Pretpostavimo da je naš univerzum sistem i da ima vanjskog posmatrača. Tada se mogu obaviti opservacijska mjerenja, na primjer, uz pomoć "gravitacionog zračenja" koje spolja prodire u svemir sa svih strana. Presjek hvatanja "gravitacionog zračenja" proporcionalan je masi objekta, a projekcija "sjene" iz ovog hvatanja na drugi objekt doživljava se kao privlačna sila. To će biti proporcionalno proizvodu masa objekata i obrnuto proporcionalno udaljenosti između njih, što određuje gustinu "sjene".

Zahvaćanje "gravitacionog zračenja" od strane objekta povećava njegovu slučajnost i mi ga doživljavamo kao protok vremena. Objekt koji je neproziran za "gravitaciono zračenje", čiji je poprečni presjek hvatanja veći od geometrijske veličine, unutar svemira izgleda kao crna rupa.

Hipoteza #2. Interni posmatrač

Moguće je da naš univerzum posmatra sebe. Na primjer, korištenje parova kvantnih isprepletenih čestica razmaknutih u prostoru kao standarda. Tada je prostor između njih zasićen vjerovatnoćom postojanja procesa koji je generisao ove čestice, koji svoju maksimalnu gustinu dostiže na preseku putanja ovih čestica. Postojanje ovih čestica znači i odsustvo dovoljno velikog poprečnog presjeka hvatanja na putanjama objekata sposobnih da apsorbuju ove čestice. Preostale pretpostavke ostaju iste kao i za prvu hipotezu, osim:

Protok vremena

Eksterno posmatranje objekta koji se približava horizontu događaja crne rupe, ako je „spoljni posmatrač“ odlučujući faktor vremena u svemiru, usporiće se tačno dva puta - senka iz crne rupe će blokirati tačno polovinu mogućih putanja „gravitacionog zračenja“. Ako je odlučujući faktor „unutrašnji posmatrač“, tada će senka blokirati čitavu putanju interakcije i tok vremena za objekat koji padne u crnu rupu će se potpuno zaustaviti za pogled izvana.

Takođe, nije isključena mogućnost kombinovanja ovih hipoteza u jednom ili drugom omjeru.

Novo izdanje Art. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

Po dogovoru stranaka ugovora o radu, radniku, kako u trenutku prijema, tako i naknadno, može biti raspoređeno nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme (smjena) i (ili) nepuno radno vrijeme, uključujući i podjela radnog dana na dijelove). Rad sa nepunim radnim vremenom može se zasnovati kako bez vremenskog ograničenja, tako i na bilo koji period dogovoren između stranaka ugovora o radu.

Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete mlađe od četrnaest godina (djete s invaliditetom mlađe od osamnaest godina) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom, kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Istovremeno, rad sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se na period koji je pogodan za zaposlenog, ali ne duže od perioda postojanja okolnosti koje su poslužile kao osnov za obavezno zasnivanje nepunog radnog vremena i načina rada radno vrijeme i vrijeme odmora, uključujući trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, utvrđuje se u skladu sa željama zaposlenog, uzimajući u obzir uslove proizvodnje (rada) kod datog poslodavca.

Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Komentar na član 93. Zakona o radu Ruske Federacije

Nepuno radno vrijeme je uvijek kraće od normalnog ili skraćenog radnog vremena. Sam izraz "rad sa skraćenim radnim vremenom" obuhvata i rad sa nepunim radnim vremenom i rad sa skraćenim radnim vremenom. Ova vrsta radnog vremena utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca kako prilikom zasnivanja radnog odnosa tako i naknadno. Osim toga, poslodavac (uključujući i fizičko lice) je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dijete mlađe od 20 godina, uspostavi rad sa nepunim radnim vremenom ili radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom. 14 (dete sa invaliditetom mlađe od 18 godina). ), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim izveštajem (čl. 1, član 93 Zakona o radu Ruske Federacije).

U mnogim aspektima, način rada na nepuno radno vrijeme još uvijek je reguliran zakonskim aktima sindikata (u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije), a posebno Uredbom o postupku i uslovi za zapošljavanje žena sa decom i rad sa nepunim radnim vremenom“ od 29. aprila 1980. godine N 111/8-51. Utvrđeno je da se pri prijemu na posao sa nepunim radnim vremenom to ne evidentira u radnoj knjižici (stav 3. st. Pravilnik).

I radni dan i radna sedmica mogu biti sa skraćenim radnim vremenom. Štaviše, u sadašnjem zakonodavstvu nije utvrđen ni minimum ni maksimum. Prema Pravilniku o postupku i uslovima za zapošljavanje žena sa decom i rad sa nepunim radnim vremenom, utvrđeno je nepuno radno vreme, po pravilu, ne manje od 4 sata i ne duže od 20,24 sata sa pet, šest sati. -dnevna radna sedmica.

Sa nepunim radnim vremenom, zaposleni radi manje sati nego što je utvrđeno rutinom ili rasporedom u datom preduzeću za datu kategoriju radnika, na primjer, umjesto osam sati, četiri.

Kod nepunog radnog vremena, broj radnih dana se smanjuje u odnosu na petodnevnu ili šestodnevnu sedmicu.

Rad sa nepunim radnim vremenom može se sastojati istovremeno u skraćenju radnog dana i radne sedmice.

Takav način rada sa skraćenim radnim vremenom može se primijeniti i kada je dnevni posao podijeljen na dijelove (na primjer, jutarnja i večernja dostava pošte u kancelariju preduzeća, itd.).

Rad sa skraćenim radnim vremenom može se uspostaviti sporazumom strana kako bez vremenskog ograničenja, tako i za bilo koji period pogodan za zaposlenog navedenog u članu 93. Zakona o radu Ruske Federacije, na primjer, za period školske godine djeteta , za period do navršene 10. godine života i sl. (tačka 4. Pravilnika).

Rad sa nepunim radnim vremenom može se uspostaviti ne samo na zahtjev zaposlenog iu njegovom interesu, već i na inicijativu poslodavca. Dakle, prelazak na uslov rada sa nepunim radnim vremenom moguć je u vezi sa promenama organizaciono-tehničkih uslova rada, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa ove organizacije za period ne duži od šest meseci. . U slučajevima kada se u preduzeću uvodi režim rada sa nepunim radnim vremenom za sve ili pojedinačne zaposlene na inicijativu uprave, moraju se poštovati sljedeća pravila:

1) prema odredbama člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije, mogu se mijenjati svi bitni uslovi ugovora o radu, osim radne funkcije, tj. položaj (specijalnost) zaposlenog predviđenog ugovorom o radu i obim poslova koje obavlja;

2) poslodavac mora pismeno obavijestiti zaposlene o uvođenju promjena najkasnije dva mjeseca prije njihovog uvođenja (za poslodavce - fizička lica, određen je drugačiji rok - najmanje 14 kalendarskih dana (član 306. Zakona o radu Ruske Federacije). )).

Budući da zakonodavstvo ne utvrđuje oblik obavještavanja, stoga ono može biti proizvoljno. Najvažnije je da vam tekst omogućava da utvrdite o čemu je zaposlenik obaviješten i kada. Obaveštenje mora imati lični potpis zaposlenog;

3) ako zaposleni ne pristane da radi u novim uslovima, poslodavac je dužan da mu ponudi drugi raspoloživi posao u organizaciji koji će odgovarati njegovoj kvalifikaciji i zdravstvenom stanju. U nedostatku takvog posla, zaposlenom se mora ponuditi upražnjeno niže radno mjesto ili niže plaćeni posao (također odgovara kvalifikacijama i zdravstvenom stanju zaposlenog).

U slučaju neslaganja sa novim uslovima rada, zaposleni imaju pravo da raskinu ugovor o radu (ugovor) iz razloga predviđenih u stavu 7 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije (odbijanje zaposlenog da nastavi sa radom zbog promjenom bitnih uslova rada), ugovor o radu sa njim prestaje uz obezbjeđivanje odgovarajućeg jamstva i naknade zaposleniku. Štaviše, zaposleni ima pravo da se izjasni o svom neslaganju i po ovom osnovu da otkaz samo do trenutka uvođenja režima rada sa nepunim radnim vremenom (zbog toga je uspostavljeno pravilo o opomenu od 2 mjeseca). Ako se zaposleni predomislio nakon uvođenja ovog režima, onda može dati otkaz samo na vlastiti zahtjev.

Otkazivanje režima rada sa nepunim radnim vremenom vrši poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih u organizaciji. U skladu sa članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva nikakva ograničenja za zaposlene u pogledu trajanja godišnjeg odmora, obračuna staža i drugih radnih prava.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva smanjenje trajanja godišnjeg i studijskog odmora, vrijeme rada se računa u radni staž kao puno radno vrijeme; bonusi za obavljeni rad se obračunavaju na opštoj osnovi; vikendi i praznici su obezbeđeni u skladu sa radnim zakonodavstvom. Međutim, plaćanje honorarnog rada vrši se proporcionalno odrađenim satima ili u zavisnosti od rezultata. Rad sa nepunim radnim vremenom je jedan od bitnih uslova ugovora o radu.

Još jedan komentar na čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Nepuno radno vrijeme je radno vrijeme utvrđeno sporazumom između zaposlenog i poslodavca, čije je trajanje kraće od uobičajenog radnog vremena utvrđenog od strane datog poslodavca. U slučaju da zaposlenik, u skladu sa zakonom (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije), ima pravo na skraćeno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme će se smatrati kraćim od odgovarajuće norme skraćenog radnog vremena.

2. Rad sa skraćenim radnim vremenom može biti radna sedmica sa nepunim radnim vremenom ili skraćeno radno vrijeme (smjena). Sa nepunim radnim danom (smjenom) trajanje dnevnog rada se smanjuje, ali radna sedmica ostaje pet ili šest dana. Radna sedmica sa nepunim radnim vremenom je smanjenje broja radnih dana uz zadržavanje utvrđenog trajanja radne smjene. Moguće je istovremeno smanjiti radni dan (smjenu) i radnu sedmicu, a radno vrijeme se može smanjiti za bilo koji broj sati ili radnih dana bez ikakvih ograničenja. Rad sa nepunim radnim vremenom ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom može se ustanoviti kako u trenutku zasnivanja radnog odnosa, tako i naknadno.

3. Dio 1 čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije definira krug osoba čiji je zahtjev za zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom obavezan za poslodavca (trudnica, jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od četrnaest godina (dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije).

4. Korištenje skraćenog radnog vremena po pravilu dovodi do povećanja efikasnosti proizvodnje i omogućava povećanje zaposlenosti stanovništva korištenjem jednog radnog mjesta od strane dva radnika sa nepunim radnim vremenom, formiranje druge smjene. sa honorarnim radnicima itd.

5. Inicijator zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom je zaposleni. U slučajevima propisanim zakonom, rad sa nepunim radnim vremenom može se uvesti na inicijativu poslodavca. O postupku uvođenja skraćenog radnog vremena na inicijativu poslodavca vidi dio 5. čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

• Gore

Po dogovoru stranaka ugovora o radu, radniku, kako u trenutku prijema, tako i naknadno, može biti raspoređeno nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme (smjena) i (ili) nepuno radno vrijeme, uključujući i podjela radnog dana na dijelove). Rad sa nepunim radnim vremenom može se zasnovati kako bez vremenskog ograničenja, tako i na bilo koji period dogovoren između stranaka ugovora o radu.

Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete mlađe od četrnaest godina (djete s invaliditetom mlađe od osamnaest godina) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom, kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Istovremeno, rad sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se na period koji je pogodan za zaposlenog, ali ne duže od perioda postojanja okolnosti koje su poslužile kao osnov za obavezno zasnivanje nepunog radnog vremena i načina rada radno vrijeme i vrijeme odmora, uključujući trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, utvrđuje se u skladu sa željama zaposlenog, uzimajući u obzir uslove proizvodnje (rada) kod datog poslodavca.

Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Komentar na čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Rad sa nepunim radnim vremenom (nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme) može se uspostaviti sporazumom stranaka (na određeno vrijeme ili bez navođenja perioda) uz plaćanje srazmjerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od iznosa obavljenog posla.

2. Za pojedine kategorije zaposlenih (trudnice, lica sa maloletnom decom koja neguju bolesnog člana porodice u skladu sa lekarskim nalazom) poslodavac je dužan da postupi po zahtevu za rad sa nepunim radnim vremenom.

3. Radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju ista prava kao i radnici sa punim radnim vremenom (sedmični).

Drugi komentar na član 93. Zakona o radu

1. Uobičajeno je razlikovati dvije vrste rada sa nepunim radnim vremenom - rad sa nepunim radnim vremenom ili smjenski (kada se smanjuje trajanje dnevnog rada po danu ili po smjeni) i nepuno radno vrijeme (kada se broj radnih dana u sedmica se smanjuje, a radni dan ostaje normalan). Dozvoljena je kombinacija nepunog radnog vremena sa nepunim radnim danom.

2. Zaposlenik ima pravo da zahteva, a poslodavac je dužan da za trudnicu, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dete mlađe od 20 godina, utvrdi skraćeno radno vreme (smenu) ili nepuno radno vreme. od 14 (dete sa invaliditetom do 18 godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice po lekarskom uverenju (ako je izdato po postupku utvrđenom zakonom). Nepuno radno vrijeme se obično određuje na zahtjev radnika. Međutim, ako inicijativa za uspostavljanje skraćenog radnog vremena dolazi od uprave, ona mora o tome obavijestiti zaposlenog najkasnije dva mjeseca unaprijed (vidi član 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

3. U skladu sa čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva nikakva ograničenja za zaposlene u pogledu trajanja godišnjeg odmora, obračuna staža i drugih radnih prava. Međutim, zaposleni koji radi neregularnim radnim danom (ili njegovom kombinacijom sa nepunim radnim vremenom) lišava se prava na dodatno odsustvo iz čl. 116. Zakona o radu Ruske Federacije, ako je za njega uspostavljen rad sa nepunim radnim vremenom. Ako se istovremeno za zaposlenog utvrdi nepuna radna sedmica, onda se ne gubi pravo na navedeni dodatni odmor.

4. U skladu sa Naredbom Federalne službe za zapošljavanje Ruske Federacije od 26. maja 1993. godine „O obezbjeđivanju naknada zaposlenima u preduzećima, ustanovama i organizacijama koji su prisiljeni da rade sa skraćenim ili nepunim radnim vremenom, ” predviđena je mjesečna isplata iznosa naknade za rad sa nepunim radnim vremenom iznad zarade tako da ukupan iznos isplata (uključujući i plate) ne prelazi zakonom utvrđenu minimalnu zaradu.

Isplate se vrše počevši od 2. mjeseca od dana zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom i ne smiju biti duže od 6 mjeseci.

5. Prilikom zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom, naknada se vrši srazmjerno odrađenim satima. U isto vrijeme, zaposlenik nema pravo zahtijevati naknadu u iznosu koji nije niži od minimalne plaće koju je utvrdila država (član 133. Zakona o radu Ruske Federacije), jer se ova garancija odnosi samo na zaposlene koji su završili puna mera rada.

Ugovorom između zaposlenog i poslodavca može se ustanoviti skraćeno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme kako u trenutku zasnivanja radnog odnosa, tako i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtjev trudne žene, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dijete mlađe od četrnaest godina (invalid) zasnovati radni dan sa nepunim radnim vremenom (smjenu) ili nepuno radno vrijeme. dijete mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa medicinskim izvještajem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Komentari na čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Koncept "rad sa skraćenim radnim vremenom" obuhvata i rad sa skraćenim radnim vremenom i rad sa skraćenim radnim vremenom.

Kod rada sa nepunim radnim vremenom smanjuje se broj radnih sati dnevno u odnosu na ono što je u organizaciji utvrđeno rasporedom ili rasporedom za ovu kategoriju radnika (na primjer, umjesto 8 sati - 4 sata).

Radna sedmica sa skraćenim radnim vremenom podrazumijeva određivanje manjeg broja radnih dana u sedmici (manje od 5 ili 6 dana). Takođe je moguće zasnovati zaposlenog sa nepunim radnim vremenom sa nepunim radnim vremenom (npr. 3 radna dana u sedmici po 4 sata).

2. Po opštem pravilu, rad sa nepunim radnim vremenom se utvrđuje sporazumom stranaka ugovora o radu na određeno vreme ili bez navođenja perioda i utvrđuje se u ugovoru o radu ili u aneksu uz njega. U tom slučaju se ne vrši upis u radnu knjižicu za navedeni način rada.

Radnici sa skraćenim radnim vremenom također rade na pola radnog vremena. Međutim, trajanje njihovog rada ne utvrđuje se sporazumom strana, već poslodavac i ne može biti duže od 4 sata dnevno i 16 sati sedmično (član 284. Zakona o radu Ruske Federacije).

3. Svakom zaposlenom može se ustanoviti rad sa nepunim radnim vremenom na njegov zahtjev i uz saglasnost poslodavca. Međutim, u nekim slučajevima takav režim mora obavezno uspostaviti poslodavac: na zahtjev trudnice; jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete sa invaliditetom do 18 godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim nalazom.

Učvršćivanje prava na obavezno uspostavljanje režima sa nepunim radnim vremenom samo jednog od roditelja koji ima dete mlađe od 14 godina (dete sa invaliditetom do 18 godina) znači da ukoliko se ukaže potreba za takvim režimom a drugi roditelj to pitanje mora riješiti po opštem redu, tj. po dogovoru sa poslodavcem.

Jednako tako, pitanje rada sa nepunim radnim vremenom od strane ostalih članova porodice koji se staraju o bolesnom članu svoje porodice u skladu sa lekarskim nalazom trebalo bi da se reši na opšti način, ako je neko od članova ove porodice već obavljao delatnost, uz njihov pristanak. , pravo na takav režim po preferencijalnom redu.

Pored onog navedenog u dijelu 1. čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije za kategoriju radnika, poslodavac je dužan da na zahtjev osobe sa invaliditetom uspostavi rad sa nepunim radnim vremenom, ako mu je takav režim neophodan u skladu sa individualnim programom rehabilitacije, koji je obavezan za organizacije bez obzira na njihov organizacioni i pravni oblik (članovi 11. i 23. Federalnog zakona „O socijalnoj zaštiti invalida u Ruskoj Federaciji).

Na odbijanje poslodavca da udovolji zahtjevu zaposlenog u ovim slučajevima može podnijeti žalbu organima za rješavanje radnih sporova.

4. Radnici sa nepunim radnim vremenom imaju ista radna prava kao i radnici sa punim radnim vremenom. Dakle, lica koja rade sa nepunim radnim vremenom imaju pravo na puni godišnji i studijski odmor; vrijeme rada se računa u radni staž kao puno radno vrijeme; vikendi i praznici su obezbeđeni u skladu sa zakonima o radu itd.

Za razliku od skraćenog radnog vremena, koje predstavlja punu mjeru trajanja rada utvrđenog zakonom za određene uslove rada ili kategorije radnika (vidi član 92. Zakona o radu Ruske Federacije), rad sa skraćenim radnim vremenom je samo dio ove mjere. . Dakle, kod rada sa nepunim radnim vremenom, naknada se vrši srazmjerno odrađenom vremenu ili sa plaćom po komadu - ovisno o učinku.

Uspostavljanje rada sa nepunim radnim vremenom može se izvršiti ne samo na zahtjev zaposlenog iu njegovom interesu, već i na inicijativu poslodavca. Prelazak na nepuno radno vrijeme moguć je u vezi sa promjenom organizacionih ili tehnoloških uslova rada, uz uvažavanje mišljenja izabranog sindikalnog organa ove organizacije do 6 mjeseci.

Za postupak prelaska na takav režim vidi komentar na čl. 73.