Primjeri dobrih radnih biografija su spremni. Sastavljanje životopisa (primjer ili uzorak) za posao (vozač)

Pozdrav, dragi čitaoci stranice časopisa! U današnjem članku ćemo vam reći kako napisati životopis za posao, a također i dati gotovi primjeri i uzorci životopisa (obrasci, šabloni) koji mogu biti besplatno preuzimanje u doc ​​formatu. i uredite ih tako da odgovaraju vašim potrebama i uslovima.

Uostalom, potraga za novim poslom uvijek je povezana s promjenama u životu osobe. Stoga je veoma važno znati kako pisati ispravno sažetak, naime, kompetentno i dosljedno ga komponovati, budući da ima niz karakteristika koje treba obratiti pozornost u fazi stvaranja.

Kako napisati životopis za posao koristeći uzorak, pročitajte u našem članku, gdje nudimo i gotove šablone, obrasce i uzorke koje možete besplatno preuzeti

✔ Neko ovaj period prolazi sasvim jednostavno, smatrajući ga sljedećom fazom svoje karijere, ali za nekoga je ova situacija povezana sa živci, emocije, težak finansijski položaj i stanje konkurencije između aplikanata.

Svaka osoba koja se zbunila pitanjem zaposlenja jeste 2 načina njegove odluke.

Često se pozivamo na naše poznat, rođaci, prijatelji, očekujući njihovu pomoć u sličnoj stvari, pod pretpostavkom da se potencijalni poslodavac tamo nalazi. Lakše je, jer su preporuke koje su dali vašoj kandidaturi već osnova za pozitivan odgovor. Ali, uprkos značajnoj prednosti, suprotna strana je to što ste vi ti koji snosite najveću odgovornost, a u slučaju neuspjeha na radnom mjestu izlažete riziku osobu koja vas je savjetovala.

Bitan! Mišljenje menadžera u ovom slučaju može dovesti ne samo do novčanih kazni ili ukora, već i do naknadnog otpuštanja oba zaposlenika.

✔ Druga metoda rješavanje pitanja zapošljavanja je standardna pretraga korištenjem novine, televizija i agencije za zapošljavanje. Ovo je veoma dugotrajna procedura, koja podrazumeva potrebu da dokažete svoj nivo znanja i veština, kao i da pobedite u borbi protiv kandidata koji zauzmu upražnjeno mesto.

Naravno da možete posjetiti internet, kupi štampana izdanja i počnite pisati brojeve telefona, nazvati svaki od njih, a zatim očekivati ​​odgovor, sa ponudom da prisustvujete intervjuu. Ali ova taktika je u osnovi pogrešna.

Da biste se ponudili kao vrijedan zaposlenik, morate stvoriti pravi imidž, ukloniti nepotrebne informacije i obratiti pažnju upravo na one kvalitete koji su neophodni za radno mjesto. Najispravniji način je piše životopis .

Treba shvatiti da kadrovska služba bilo koje organizacije počinje odabir zaposlenika iz ovog dokumenta poslanog poštom.

Počinjući pisati (pisati) životopis, obratite pažnju na brojne karakteristike koje će vam pomoći da ga napravite individualno, obrazovano i pravilno sastavljena . čemu služi?

Prvo, zaposleni u bilo kojem preduzeću tokom dana prolaze kroz ogroman broj pisama od podnositelja zahtjeva, a vremenski interval utrošen na njihovo gledanje je otprilike 2-3 minute. To je upravo period koji vam se daje da biste zainteresovali svoju kandidaturu.

Drugo, pogled kadrovskog službenika gotovo je uvijek usmjeren na pronalaženje najvažnijih kvaliteta, stoga obratite posebnu pažnju na svoju selektivnost, pokušajte jasno naznačiti one karakteristike koje odgovaraju budućoj poziciji.

I treće, vaš zadatak je da pređete na drugu fazu, odnosno da postignete intervju. Samo dobro napisan životopis ključan je za sastanak sa poslodavcem, što znači da treba puno raditi.

Iz ovog članka ćete naučiti:

• Šta je životopis i čemu služi?
• Kako napisati životopis za posao - osnovni principi pisanja životopisa;
• Značajke pisanja životopisa;
• Pogledajmo primjere, uzorke, šablone i obrasce za životopis koji se lako mogu preuzeti.

1. Kako napisati životopis - 5 principa za pisanje životopisa 📝

Postoji 5 osnovnih principa, poštivanje koje vam garantuje pozitivan rezultat. Pokušajte da ih se držite kada počnete da pravite dokument i proverite svaki pre nego što ga pošaljete u kancelariju.

Razmotrimo svaki detaljnije kako bismo razumjeli šta tražiti.

Princip 1. Pismenost

Sasvim je moguće da ste kao specijalista već dugo vremena i da možete sa sigurnošću podnijeti svoju kandidaturu, shvaćajući da će takav nivo iskustva, stečenih vještina i sposobnosti pronalaženja zajedničkog kontakta s timom samo pomoći u najbrža pretraga, ali peh, odgovora na poslani životopis praktički nema. Stoga bi možda bilo vrijedno provjeriti ima li grešaka.

menadžer za zapošljavanje- to je osoba koja može jednostavnim pogledom utvrditi vašu nepismenost. S obzirom na učestalost kojom dokumentacija prolazi kroz nju, u procesu čitanja, oči se jednostavno “hvataju” za pisane greške, pogotovo ako se nalaze na samom početku rečenice.

Čak i sve najveće zasluge jednostavno blijede pred nesposobnošću da se nauči. Da biste izbjegli ovako neugodnu situaciju, pokušajte pronaći program na internetu koji može skenirati vaš tekst u smislu pravopisa, pa čak i interpunkcije.

Ako i dalje sumnjate, prvo pročitajte ovaj sažetak svojim prijateljima, a zatim ih zamolite da ga vizualno pregledaju. Dobro je ako takvi ljudi imaju posebno obrazovanje. Ako ćete kreirati dokument na stranom jeziku, morate biti toliko sigurni u svoje sposobnosti da se ne dešavaju neugodne situacije, jer jedno pogrešno napisano slovo može promijeniti značenje cijele rečenice. Preporučujemo čitanje -?

Tako neplanirano greške» vrlo često dovode do toga da vaš rad završi u korpi za otpatke. U idealnom slučaju, naravno, najbolje je dati gotovu verziju dokumenta na provjeru pravom izvornom govorniku.

princip 2. Kratkoća

Ovo je važan princip koji vam pomaže da oblikujete tekst vašeg životopisa 1-2 stranice, šta je standard za pisanje životopisa.

Treba shvatiti da ni najkvalifikovanija praksa koju ste obavili u inostranstvu uopšte nije razlog za detaljnu prezentaciju. Pokušavaju da se predstave sa najbolje strane, kandidati see fit detaljan prikaz njegovih dostignuća.

Mnogi, zamišljajući sebe stručnjacima na visokom nivou, pojašnjavaju ogroman broj dužnosti koje su obavljali na svom bivšem radnom mjestu, i po fazama objašnjavaju kako su tačno uspjeli da zauzmu kompaniju na nekoliko pozicija, a zatim ostanu otpušteni.

Možda je to istina, ali ovi detalji su jako zamorni, a vaša priča će biti zanimljiva tek do druge stranice. Ne prelazeći na stvar, menadžer će jednostavno ostaviti ovaj posao po strani, smatrajući da je pogrešno trošiti svoje radno vrijeme na njega.

Jasno i jasno, bez nepotrebnih informacija, predstavite se kao specijalista, odredite vrijeme obuke, radno iskustvo i samo one vještine koje odgovaraju otvorenom radnom mjestu. Vaš zadatak je da se nađete na intervjuu. Tu, uz detaljnu analizu situacije, možete napraviti priču o svim zaslugama.

Ali nemojte se zanositi, ne treba ni sebe prehvaliti.

Princip 3. konkretnost

Smisao proučavanja vašeg životopisa je da 2 minute određuju Da li se kvalifikujete za otvorenu poziciju? Zaposlenici mnogih agencija za zapošljavanje vrlo često pregledavaju dokument, navodeći specijalnost u kojoj je kandidat studirao, period rada, dužinu radnog staža i razlog otkaza.

Ako su ovi parametri prikladni, studija postaje detaljnija. Stoga je važno unijeti samo određene podatke, bez preopterećenja vaše nagrade, zasluge, nagrade.

Ovo se može razjasniti u odjeljku "Napomene". Pokušajte naznačiti datume, naziv specijalnosti, interval rada, stupanj kvalifikacije bez podataka o tome kako ste došli do rezultata i koliko ste vremena morali potrošiti na samorealizaciju.

tvoj životopis, ovo nije biografija, što je važno za menadžera tokom perioda radne aktivnosti. U svojoj srži, ovo je kratak prikaz faza životne aktivnosti povezanih s radnim trenucima. Odrežite sve informacije koje nisu direktno vezane za navedeno radno mjesto, samo preopterećuju mišljenje o vama.

Treba shvatiti da nije preporučljivo kreirati jedan životopis za različite ponude. Iako profesija sekretara i pozicija izvršnog pomoćnika imaju donekle sličnu osnovu, funkcionalnost koju navedete bit će vrlo različita. Pokušajte da svoje misli izrazite jasno i jasno.

Princip 4. Selektivnost

Ovaj princip praktično proizilazi iz prethodnog. Kao što je ranije spomenuto, nema potrebe da sve svoje znanje i vještine stavite u jedan dokument. Pokušajte u početku pogledati slične životopise koje na internetu postavljaju drugi korisnici.

Navedite koji su kvaliteti posebno opisani u njima i zašto kandidat smatra ispravnim osloniti se na takvu viziju sebe kao specijaliste. Možda će vam ova metoda omogućiti da preciznije sastavite svoju instancu.

Analizirajte svoj životni put i odaberite samo one podatke koji su posebno važni za poziciju za koju se prijavljujete. Stavite se na mjesto HR menadžera. Na šta biste prije svega obratili pažnju?

Princip 5. Iskrenost i relevantnost

Ovaj princip se najviše cijeni. Vaša želja da postanete specijalista višeg nivoa može na kraju dovesti do tužnih posljedica. Mnoge organizacije radije predaju funkcije regrutacije vanjskim suradnicima posebne usluge i agencije za zapošljavanje, što znači da do trenutka razgovora sa vođom morate proći kroz međufaze, gdje svako može postati trenutak istine.

Čak i ako niste sigurni šta pišete, uklonite ovu informaciju. Površno poznavanje programa, sposobnost samo preliminarnih proračuna, poznavanje stranih jezika sa rječnikom - to nije pokazatelj vaših postignuća.

Sa naglaskom u ovom smjeru, morat ćete dokazati svaku napisanu riječ. Stoga, prije pisanja životopisa, pored navedenih iskrenih podataka, pregledajte kreirani dokument za ažurne informacije. Također je važno da to žele provjeriti. Naravno, preduzeća koja posluju lokalno nemaju tako stroge zahtjeve, a neka slobodna radna mjesta ne podrazumijevaju takve pozive.

Mnoge regionalne organizacije, a još više državne strukture, rade po posebnom principu. Tu nisu važni samo potvrđeni podaci, već čak i pisma preporuke. Zato će svako vaše pretjerivanje biti razlog za provjeru. Čak najlakši intervju ikada potvrda vaše prevare donijet će mnogo negativnih emocija, ostavljajući neugodan okus.

2. 3 pravila za pisanje životopisa 📋 + savjeti

Naravno, svaki kandidat želi da postane njegova kopija biografije pojedinac i došao na sto do glave.

Postoje neka pravila, koji vam omogućava da ispravno sastavite dokument i male trikove koji ga razlikuju od drugih podnosilaca zahtjeva.

Prvo, pogledajmo standarde na koje su stručnjaci za ljudske resurse navikli.

Pravilo broj 1. Papir

Gotovu verziju vašeg dokumenta treba štampati samo na bijeli debeli papir. Prvo, govori o vašem poslovnom pristupu traženju posla, a drugo, takav plaht je ugodniji za dodir.

Najbolje je koristiti laserski štampač. Tinta je otpornija na habanje i ne mrlje ruke.

Važno je razumjeti da će tekst koji ste napisali i koji može biti od interesa biti proslijeđen na uvid raznim odjelima, staviti u fascikle, kopiraj u instance, moguće biti skeniran ili poslati faksom, a meki tanak papir će vrlo brzo steći nepredstavljiv pogled.

Kao rezultat toga, nakon što je pao u ruke šefa poduzeća, u ovom stanju, prvi osjećaj o vama bit će pokvaren.

I još jedna nijansa, ne pravite sažetak u pisanom obliku rukom . Vrlo često nečitak rukopis postaje uzrok neuspjeha, a mastilo obične hemijske olovke ima tendenciju da se zamuti čak i pri najmanjem kontaktu s vodom.

Situacija je sljedeća: menadžer, primajući rukom pisanu verziju, počinje pažljivo čitati riječi, gubeći vrijeme.

Pokušaj koncentracije, napreže se vid, gubi se snaga i povećava se svijest. Po pravilu se negdje na sredini teksta gubi interesovanje za njega, a suština postaje ravnodušna. U najboljem slučaju, životopis se odgađa za dalje studiranje, u najgorem, odabir se nastavlja bez vaše kandidature.

Pravilo broj 2. Registracija

Odštampajte tekst na jednoj strani lista i pokušajte da margine budu široke.

Prvo, pogodan je za čitanje kada list treba držati u ruci. I, drugo, svaki važan životopis je zakačen u fasciklu u kojoj vam treba samo slobodan prostor za bušenje rupa. Celokupni obim pisanog teksta ne bi trebalo da prelazi 2 stranice, a sve ključne tačke, prema pravilima, nalaze se na prvoj.

Ako ima puno informacija, prilagodite font. Najbolje je ostaviti natpis na dnu stranice: "Nastavlja se na sljedećoj stranici". Za početnike koji nemaju veliku količinu podataka koja stane na pola stranice, najbolje je vizualno rasporediti rečenice tako da ispunjavaju volumen lista.

Nemojte koristiti razne vrste okvira, šara, podvlačenja, oni zatrpavaju tekst, skrećući pažnju sa onoga što je važno. Standardni fontovi su Times New Roman ili Arial sa veličinom 10-14 veličina. Nije preporučljivo koristiti druge fontove, jer je većina njih slabo čitljiva.

Osim toga, odustanite od Adobe Photoshop editora i potpuno uklonite ovaj filter, jer kreirate, zapravo, službeni dokument. Pokušajte da stil bude dosljedan u cijelom dokumentu.

Veličina lista koji se koristi u ovom slučaju je A4. Odvojite različite odjeljke razmakom.

Pravilo broj 3. Jezik

Sav tekst koji kreirate mora biti stilski pismen i ujednačen. Kao što je ranije spomenuto, ne dopušta greške, izostanak znakova interpunkcije, ili obrnuto, njihovu pretjeranu upotrebu.

Pokušajte pisati pristupačnim jezikom bez korištenja profesionalnih imena koja su poznata samo vašoj specijalnosti. Kreirajte dokument na ruskom.

Treba shvatiti da čak i rad u stranoj kompaniji koja se nalazi u Rusiji podrazumijeva prisustvo stručnjaka koji poznaju našu kulturu i u skladu s tim vode dijaloge. Oni će biti prvi koji će vidjeti poslanu datoteku ili kovertu.

Ako je potrebno, najbolje je priložiti drugi primjerak, gdje će informacije biti predstavljene na željenom jeziku. Ovo će vam ostaviti povjerenje da će jedna od opcija ipak pasti u prave ruke.

Naravno, generirani životopis se može poslati elektronski, što je najvjerovatnije. Ogroman broj agencija za zapošljavanje, ali i sami stručnjaci organizacija, prije zakazivanja, ostavljaju internet adrese na koje traže da pošalju pismo.

Ne zahtijeva upotrebu papira, štampača i stroga ograničenja margina radi praktičnosti postavljanja teksta, ali još niko nije otkazao papirne medije.

Za personalizaciju dokumenta koristite sljedeće savjete:

Takav udar vas može dovesti u vodstvo među kandidatima. Mnogi životopisi izgledaju bezlično, jer ne možete vidjeti sliku iza standardnih fraza. Prema klasičnim idejama, veličina fotografije trebala bi biti kao u pasošu. To je otprilike 3,5cm*4cm. stvorite svoj izgled strogim i poslovnim.

Dajte prednost bijelim ili crnim bojama u odjeći, čak i ako je ovo samo njen vrh. Ne postavljajte fotografije na plaži ili one snimljene tokom zabava, korporativnih događaja, odmora. Općenito, takva se nijansa smatra najproduktivnijom i izaziva zanimanje.

Pažljivo, bez pretjeranog žara, podebljanim ili nestandardnim pravopisom ističemo neke ključne važne tačke. Dakle, obraćate pažnju na ono što vam se čini najznačajnijim.

Ovo je mali detalj koji neće proći nezapaženo. Ako u periodu rada sa životopisom stvorite uporan miris parfema, tada će njihova aroma pasti s nježnim notama na papir i odmah stvoriti interes kod menadžera koji radi s pismom. Takav potez će biti efikasan ako je zaposlenik koji vas izabere za radno mjesto muškarac. Samo nemojte pridavati posebnu važnost ovom trenutku i ispunite papir aromama.

Oštar i uporan miris može čak i povrijediti.

Takav korak strani stručnjaci smatraju vrlo prihvatljivim prilikom kreiranja ličnosti u životopisu. Čak iu ovom dobu informatičke tehnologije, kada se štampa sve Štampač, Vaš potpis je takoreći potvrda svih pisanih podataka.

Ako vam se čini komplikovano ili nečitko, samo odaberite font blizu velikih slova i unesite svoje prezime sa inicijalima na kraju dokumenta. Najprikladniji za ovo je Harabara Hand. Preuzmite ga koristeći internet.

Naravno, odluka samo podnosiocu predstavke , ali treba da shvatite da ako je radno mjesto popularno, onda će broj životopisa koji će doći na njega biti ogroman. Stoga je važno razlikovati svoj posao od ostalih. Pažnja zaposlenog, usmjerena na nju, daje priliku za čitanje i naknadno učenje, a ovo je pravi put za budući intervju.

3. Kako pravilno napisati (sastaviti) životopis - struktura životopisa i njegov dizajn 🖇

Kada počnete da kreirate sam dokument, možete izabrati 2 glavne staze: ili ste prefabricirani informacije na komadu papira, a zatim ga elektronski dopuniti, ako je potrebno, ili odmah kreirajte životopis, koristeći šablone uobičajene na Internetu.

Naravno, prva metoda je poželjnija, jer se na taj način možete fokusirati bez ostavljanja važnih podataka po strani.

Podijelimo tekst na blokove i razmotrimo svaki detaljnije.

✅ Ime i kontakt podaci

Najčešća greška danas je upotreba riječi "Sažetak". To je to i ne treba specificirati , a sve počinje sa ime, prezimena i patronim.

Lični podaci prilikom sastavljanja životopisa

Ako ste mladi specijalista, dovoljno je samo naznačiti ime i prezime, iako se takva odluka donosi striktno na individualnoj osnovi.

Postavite ove podatke u sredinu gornje linije, isticanjem podebljano.

Na lijevoj strani lista ostavite prostor za fotografiju, birajući je u ispravnom formatu, a na desnoj, u koloni, prvo upišite datum rođenja, zatim adresu prebivališta, broj mobilnog telefona i e-mail .

Svi kontakt podaci moraju biti ispravan i relevantan. Ovaj odjeljak se popunjava za povratne informacije.

Sve pažljivo provjerite kako biste, ako se ukaže potreba, mogli biti pronađeni u bilo koje vrijeme.

Obavezno unesite "ozbiljnu" adresu e-pošte. Obično sadrži vaše ime i prezime. Takav čin govori o važnosti vaših namjera za budućeg poslodavca i omogućava vam da sortirate sva pisma, ostavljajući samo ona koja imaju smisla.

Molimo dodajte u životopis ako je moguće. kućni broj telefona, prethodno upozorivši na ovo sve stanovnike koji žive sa vama. Oni će postati asistenti u slučaju da ste odsutni ili nećete moći da podignete telefon. Ostavite olovku i notes pored telefona. Ovo će vam omogućiti da brzo snimite sve dolazne informacije.

Napominjemo da se vaš radni broj ne bi trebao nalaziti u ovom dokumentu, čak i ako je stvarni poslodavac upozoren na predstojeći otkaz, a pitanje rada je samo formalnost.

✅ Svrha pretrage

Ovaj odjeljak treba da sadrži određenu stavku. Pronađite posao za koji se prijavljujete i popunite ga.

Naziv radnog mjesta najbolje je preuzeti iz oglasa koji ste pronašli u novinama ili na internetu. pa ti pišeš: menadžer, računovođa, sekretar, pripravnik, pomoćnik menadžera itd.

Sada ukazujemo na funkcionalni pravac ili odjel u kojem namjeravate raditi. Na primjer: marketing, prodaja, .

Generalno, fraza će biti sastavljena na ovaj način: " Menadžer odjela prodaje" ili " Specijalista nabavke u odjelu logistike».

Većina onih koji traže posao radije ostave ovaj red prazan ili ga potpuno izostave. Ovo je nije tačno , jer prvi utisak koji se stvori o vama sugeriše: “ Da li čovek uopšte zna šta hoće?» I, kao rezultat toga, dolazi do smanjenja interesovanja za dostavljenu biografiju.

Naravno, ako vam je teško prilagoditi svoj životopis svakom ponuđenom slobodnom radnom mjestu, onda se takav odjeljak može potpuno ukloniti i poslati u standardnu ​​verziju raznih agencija, ali takve metode rada smanjuju učinkovitost pretraživanja.

Osim toga, ovdje možete odrediti željeni raspored rada i nivo plate. Ovi detalji se unose prema vašoj situaciji.

Ako je ovo posao sa punim radnim vremenom, ne možete navesti detalje, ali vas potraga za poslom na pola radnog vremena već ograničava u vremenskom intervalu. Isto je i sa platama.

Vaš visoki profesionalni nivo, naravno, zahtijeva odgovarajuću naplatu, ali nemojte je postavljati previsoko, to može biti razlog za odbijanje zaposlenja.

✅ Iskustvo

Ovo je veoma važan dio biografije, koji opisuje čitavu vašu radnu istoriju. Osmišljen je posebno da osigura da budući poslodavac sada ima predstavu o vašim pravim profesionalnim vještinama, vrstama aktivnosti u kojima ste radili i dužnostima koje su predložene za vaše izvršenje.

Odjeljak životopisa - radno iskustvo.

Dugo vremena lokacija takvih informacija je bila hronološkim redom. Smatra se da je najispravnije započeti opis posljednjeg mjesta rada, postupno dolazeći do početka radne aktivnosti.

Možete otvoriti svoju radnu knjižicu i, naznačujući svaki radni period, opisati organizaciju, svoje funkcije, rezultat rada, a možda čak i postignuća. Također imajte na umu da ove informacije uvijek možete provjeriti jednostavnim telefonskim pozivom.

Općenito je opisano oko 3 nekretnine , a veoma je važno da ovo bude stalni radni odnos. Čak i ako ste radili bez registracije ili ste imali praksu, shvatite da li su vam takve informacije potrebne.

Čak i tako malo iskustvo može igrati ulogu suštinsku ulogu u zavisnosti od konkursa koji je otvoren za kandidate. Sve dužnosti koje ste obavljali navedene su odvojene zarezima, ali je važno da se ograničite u ovom procesu.

probaj stane u 1-1,5 reda tako da su podaci koje pišete laki za čitanje. Istaknite najvažnije, ne pozivajte se na sitnice. Sva vaša postignuća koja ste postigli možete navesti u sljedećoj koloni.

Važno je da se rečenice formiraju u prošlom vremenu i moraju odgovoriti na pitanje " sta si uradio Dakle, pišemo: organizovano, ispunjeno, prilagođeno, povećana itd.

✅ Obrazovanje

Naravno, ako nema radnog iskustva, posebnu pažnju treba obratiti na obrazovanje koje ste stekli.

Mnogi stručnjaci savjetuju da prvo naznačite specijalnost i instituciju koja ju je izdala, što je direktno povezano s traženjem pozicije.

Uglavnom smo navikli da poštujemo strogi hronološki redosled. Počevši od prvog obrazovanja, ne računajući školu, ukazati godine obrazovanja, naziv liceja, institut ili univerzitet, i onda specijalnost dodijeljen Vama.

Informacije o crvenoj diplomi bit će relevantne samo za specijaliste koji je upravo završio srednju školu.

✅ Dodatna znanja i vještine

Sve gotovo kursevi, seminari, treninzima su opisani upravo ovdje. Možete reći koje jezike govorite, na kom nivou radite sa računarom, naznačite prisustvo vozačke dozvole, kao i poznavanje specijalizovanih programa.

✅ Dodatne informacije

Ovo uključuje informacije koje ranije nisu bile dostavljene. Naravno, takav odjeljak nije obavezan, ali može biti od posebnog interesa za potencijalnog poslodavca.

na primjer, spremnost na neredovno radno vrijeme ili mogućnost odlaska na dalja poslovna putovanja, pa čak i prisustvo poslovnih veza će izoštriti pažnju zaposlenih u kadrovskoj službi.

Nakon što je životopis sastavljen, provjerite ga i procijenite ispravnost dizajna. Popravi sve pogrešno nalazi linije, dugo uvlake i veličine fonta.

Usput, boja fonta bi trebala biti samo crna . Zamolite nekoga sa strane da pročita sve što imate. Novim okom uvijek možete otkriti neprimjetne greške.

Konačan (popunjen) uzorak biografije za posao:

Završen (popunjen) životopis za zapošljavanje - gotov primjer

Pregledajući pismo koje ste poslali poštom, zaposlenici agencije za zapošljavanje, isprobavajući slobodna radna mjesta, smatrat će vas ne samo profesionalcem u svojoj oblasti, već će uzeti u obzir i sve vaše lične kvalitete.

4. Gotovi primjeri životopisa za rad za preuzimanje (u .doc formatu) 📚

Predstavljamo vašoj pažnji gotove primjere životopisa za posao, koje možete preuzeti sa linkova ispod.

Najpopularniji i preuzeti životopisi - uzorci:

2019. (.doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Lista gotovih uzoraka životopisa za posao za besplatno preuzimanje

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Šablon (.doc, 39 Kb)

Profesionalne lične vještine i kvalitete u životopisu - primjeri

5. Lične profesionalne vještine u životopisu - primjeri 15 korisnih vještina 📌

Kako bismo što lakše olakšali proces uočavanja ličnih kvaliteta, u životopisu ćemo opisati ključne vještine i detaljnije navesti njihove primjere.

Možda će na ovoj listi svi moći izabrati za sebe najpotrebnije pozicije.

1. Vještine poslovnog pisanja. Ovo je mogućnost kreiranja dokumentacije i sređivanja važnih pisama. Morate biti u stanju da predstavite informacije sažeto i koncizno bez upotrebe slenga i žargona. Ovdje nije važna samo pismenost, već i tačnost, uvjerljivost, rasuđivanje i tačnost. Ovo je tehnologija pripreme poslovnih pisama, njihova sintaksa, uvjerljivost, ekspresivnost, sama kultura dopisivanja i pravila rada s e-poštom.
2. Vještine poslovne komunikacije. To je sposobnost lakog uspostavljanja i održavanja kontakta sa sagovornikom, poznavanje posebnih komunikacija, efikasnost telefonskih razgovora, sposobnost ubjeđivanja, izbor ponašanja u raznim poslovnim situacijama, komunikacija u službenim i neformalnim okruženjima. Osim toga, takve vještine vam omogućavaju da izgradite pregovore tako da partnerstva budu dugoročna i plodonosna.
3. Poznavanje stranih jezika. Ovdje je važno razjasniti njen nivo. Moguć je rad sa rječnikom ili potpuno razumijevanje jezika i pregovaranje. Takva vještina će biti vrlo korisna u kompaniji koja ima kontakte sa stranim partnerima.
4. Poznavanje programskih jezika. Mogućnost rada sa naprednim tehnologijama omogućit će vam da računate na slobodno mjesto sistemskog administratora ili programera. To je sposobnost razumijevanja IT tehnologija, razumijevanja suštine jezika, njegovih funkcija i rada sa raznim programima eliminirajući greške koje se javljaju.
5. Sposobnost uvjeravanja. To je poznavanje određenih metoda pomoću kojih se bilo koja osoba može privući na svoju stranu. Morate imati sposobnost da utičete na sagovornika da jasno postigne svoje ciljeve, da sprovede svoje ideje tako da se počnu raspravljati o načinima njihovog sprovođenja, da dokažete svoje gledište, pridobijajući naklonost bilo kog šefa ili učesnika u projektu.
6. Sposobnost samostalnog donošenja odluka. Zapravo, takva vještina samo izgleda jednostavno i lako. Zasniva se na ogromnoj količini samopouzdanja, jer ponekad od toga koju predloženu opciju prihvatite zavisi ceo proces organizacije. To nije samo sposobnost da se napravi pravi izbor, već i svijest o posljedicama svega što se dešava. Ne možete sumnjati, predbacivati ​​sebi i gledati u prošlost, vaše odluke moraju biti čvrste, čvrste i obrazložene.
7. Vještine timskog rada. Vaša sposobnost da radite u timu još uvijek nije osnova za buduće pobjede. Neophodno je ne samo pravilno formirati tim koji će dovesti do zacrtanih ciljeva, već i postati dio njega kako bi se svaki učesnik mogao lako osloniti na vaše postupke. Ova vještina vam omogućava da težite ka samorazvoju, smanjite nivo sukoba u organizaciji, jasno delegirate svoja ovlaštenja i uvedete odgovornost za njihovu implementaciju. To je ispravna međusobna interakcija, rješavanje zajedničkih problema i postavljanje zajedničkog cilja. Stvaranje tima i rad u njemu podrazumijeva obavljanje svog dijela posla u zajedničkom ritmu, kontakt sa ostalim učesnicima u načinu otvorenog dijaloga, sposobnost priznavanja svojih grešaka i prihvatanja tuđeg gledišta. Ovo je i uzajamna pomoć i saradnja, čak i pored opštih simpatija ili antipatija.
8. Sposobnost organizovanja. Ova sposobnost nije data svakoj osobi. To uključuje sposobnost liderskih kvaliteta koji vam omogućavaju da gradite posao ne samo za sebe, već i za svoje podređene ili tim u cjelini. To je želja da se izvrši minimalni skup radnji kako bi se ciljevi postigli uz najmanje napora iu najograničenijem kratkom vremenu. To je sposobnost utvrđivanja strukture organizacije i korištenja ovih podataka za najoptimalniji način obavljanja zadataka. Takva uspješna organizacija na kraju eliminira svaku zabunu, osigurava stabilnost i daje vam ličnu prednost.
9. Vještine telefonske prodaje. Ova sposobnost je najbolje naznačena za ona slobodna radna mjesta koja se bave prodajom proizvoda ili usluga ne samo direktno kroz rad s potrošačem, već i putem sredstava komunikacije. Ovo je posjedovanje konverzacijskih vještina koje vam omogućavaju da djelujete na publiku, pružajući proizvod koji se prodaje u sažetom obliku, ali dostupan za potpuno razumijevanje. Ovdje je važno biti u stanju slušati, stvoriti element interesovanja i velike pažnje, odabir pravih pitanja i otklanjanje iritacija, formiranje zajedničkog povjerenja i ispunjenje ciljeva sa pozitivnim rezultatom. Telefonska prodaja su transakcije sa sagovornicima koje se obavljaju na nivou psihologije.
10. Vještine izvještavanja. To je znanje različitih vrsta, sposobnost razumijevanja dolaznih informacija sa maksimalnim stepenom korisnosti. Morate razumjeti razliku između finansijskog, menadžerskog, poreznog računovodstva i njihovih oblika. Važno je ne samo biti svjestan realnosti situacije u kojoj se nalazi organizacija, već i biti u stanju da pročitate radove prethodnog prevodioca kako biste iz njih izvukli greške. Svi mogući propusti ili iskrivljavanja izvještavanja, razne vrste pogrešnih proračuna moraju se ne samo otkriti, već i predložiti načini za njihovo otklanjanje.
11. Vještine e-pošte. Ogroman broj pisama primljenih u toku dana zahteva efikasnost njihove obrade, zbog čega je važno da dokažete svoju sposobnost rada sa elektronskom poštom. Morate biti u stanju da korektno i korektno komunicirate sa sagovornikom, blagovremeno obrađujete pristiglu korespondenciju, birajući najpotrebnija i najvažnija pisma. Morate biti u mogućnosti koristiti pretragu, stavljati oznake, primjenjivati ​​filtere i oznake, pronaći informacije koje su vam potrebne.
12. Vještine nabavke. To je prvenstveno sposobnost pregovaranja, percepcija svih tehničkih informacija o proizvodu, korištenje matematičkih sposobnosti, rad sa tabelama, korištenje marketinških metoda i samostalno donošenje konačnih odluka. Takve vještine zahtijevaju sposobnost navigacije u trenutnoj situaciji, izbor najprikladnijih opcija za različite parametre, orijentaciju u ravnoteži robe u skladištu iu trgovinama, partnerstvo s poduzećima u kontaktu i rješavanje problema različite složenosti. Potrebne su vam ne samo vještine vođenja koje vam omogućavaju da održavate odnose sa ljudima koji zauzimaju više pozicije u kompaniji, već i jasno poznavanje proizvoda, kao i sposobnost da ga vrlo brzo proučite, pronađete i dogovorite najoptimalnije uslove snabdevanje.
13. Kancelarijske životne vještine. Riječ je o raznovrsnim sposobnostima, uključujući organiziranje poslova čišćenja, službena putovanja, vozni park, kurirsku dostavu, prijemne i sekretarske aktivnosti, kupovinu marketinškog materijala, lijekova, obroka osoblja. To je mogućnost da se pokriju sve oblasti rada kompanije i tako rasporedi rad tako da bude kontinuiran.
14. Vještine upravljanja bazom klijenata. Poznavanje različitih tehnika i metoda formiranja baze klijenata, sposobnost sistematizacije kontakata, određivanje principa grupisanja, korišćenje tehnika komunikacije za brzo formiranje kontakta, obračun baze.
15. Poznavanje primarne dokumentacije. To je obrada i računovodstvo svih pristiglih informacija, primljenih kako na papiru, tako iu elektronskom obliku. Rad sa bankovnim izvodima, knjigama prodaje i kupovine, oblicima obračuna sa dobavljačima i izvođačima. Osim stalnog praćenja toka rada, potrebno je poznavati pravila za obavljanje inspekcijskih nadzora, znati pronaći greške i ispraviti ih u budućnosti, fotokopirati i arhivirati.

6. Lične kvalitete u životopisu - primjeri 📃

Lične kvalitete u životopisu mogu biti, na primjer, sljedeće: tačnost, ambicija, brzo uči, pažljivost, fleksibilnost, ljubaznost, inicijativa, društvenost, lojalnost, snalažljivost, fokus na rezultate, optimizam, organizacione sposobnosti, odgovornost, responzivnost, pristojnost, pridržavanje principa, Samokontrola, skrupuloznost, pravda, tolerancija na stres, marljivost, sposobnost prilagođavanja promijeniti uvjeravanje, svrsishodnost, smisao za humor, energije.

Treba imati na umu da kada ukazujete i na svoje lične i na profesionalne kvalitete, morate obratiti posebnu pažnju na njih, jer, u zavisnosti od pozicije, ista linija vam može dati oboje pozitivno efekat, i negativan .

7. Kako napisati propratno pismo za životopis - primjer pisanja 📋

Kako napisati propratno pismo za životopis? Primjer možete preuzeti sa linka ispod.

Kada šaljete životopis agenciji za zapošljavanje ili svom budućem poslodavcu, zagonetnite se ovom funkcijom, kako napisati propratno pismo . Iako trenutno nema veliku popularnost, a mnogi aplikanti ne smatraju potrebnim da se "muče" s dodatnim radnjama, ipak ima niz prednosti.

• Jedinstvenost. Takvo pismo će vam omogućiti da se opišete najjasnije i najsažetije, stvarajući opštu ideju tačno onako kako je vidite.
• Usteda vremena. U procesu zauzetosti, pregledavanje životopisa za regrutera postaje monotona stvar, pogotovo jer iz svakog pristiglog dokumenta morate odabrati glavne kvalitete kandidata, kako profesionalne tako i lične. Na taj način, predstavljanjem sebe, omogućavate da se važne informacije prenesu jasno i korektno, štedeći nekoliko slobodnih minuta u rasporedu ovog specijaliste.
• Fokusirajte se na svoju kandidaturu. Nije bitno da li pismo šaljete e-poštom ili ga napišete na papiru, samo po sebi, priloženo uz životopis, ono vam omogućava da se izdvojite od svih ostalih kandidata. Takva pažnja postat će nezaboravan trenutak tokom cijelog dana, a ozbiljnost dostavljenih podataka stvoriće utisak o vama kao vrijednom zaposleniku.

Preuzmite primjer propratnog pisma za životopis

(.doc, 33 Kb)

Propratno pismo za životopis - 5 koraka

Treba shvatiti da vam kompetentna izrada takvog pisma daje dobru osnovu za uspješno razmatranje priloženog životopisa. Postoji nekoliko osnovnih detalja na koje je važno obratiti pažnju prilikom pisanja.

Razmotrimo ih korak po korak tako da svaki korak postane jasan.

Korak 1. Razmišljanje o suštini onoga što je rečeno

Čitamo životopis, pamtimo informacije i biramo samo između njih najvažniji . Imajte na umu da sve treba iznijeti kratko i jasno, bez nepotrebnih nejasnih fraza, dugih rečenica i pretencioznog predstavljanja vaše kandidature.

Takođe, razmislite kako je najbolje opišite razlog odlaska sa prethodnog ili dugoročnog posla nedostatak zaposlenja. Takve stvari se po pravilu ne pišu u životopisu, ali ovdje, ako vam odgovara, možete objasniti takve podatke.

Korak #2. Mi sastavljamo strukturu

Ispravno slovo treba da ima redosled svega napisanog. Na početku se navodi pozdrav, zatim glavni tekst, gdje je bitna suština, zatim se pozivamo na priloženi životopis i završavamo davanjem kontakt podataka.

Korak #3. Sastavite pozdrav

U pravilu je dovoljno napisati " zdravo" ili " Dobar dan”, Ovo vas već postavlja na pozitivan način, ostavljajući prijatne emocije o vama. Ali, najbolja opcija bi bila da kontaktirate zaposlenog po imenu i prezimenu. Do takvih podataka nije teško doći.

Imena zaposlenih u agencijama za zapošljavanje ili regruterima ispisana su na vizit kartama, a najčešće su navedena na internetu. Otvorite stranicu, pogledajte njeno sučelje, obratite pažnju na karticu " Kontakti" ili " Zaposleni i kreirajte svoje pismo.

Korak broj 4. Pišemo tekst

Prvo navedite svrhu vaše prijave i gdje ste pronašli slobodno radno mjesto. Na primjer: „Da biste našli posao menadžera prodaje u rastućoj kompaniji, predlažem vam da razmislite o mojoj kandidaturi. Informacije o slobodnom radnom mjestu dobijene su putem stranice .... ". onda nam recite zašto ste dostojni ove ponude.

Nije potrebno nabrajati ili ukratko prepravljati svoj životopis, dovoljno je istaknuti nekoliko tačaka vezanih za određeno radno mjesto. Fraze poput " Ja sam specijalista visokog nivoa" ili " Lako se obučavam” izgledaju mutno i nalaze se u gotovo svakom slovu.

Stoga, čak i ako je ova informacija 100 posto temelj je pod vama, pa ga ne biste trebali pružati, samo ćete ispasti banalni.

Korak broj 5. Završavanje pisanja

Nakon svega navedenog, obavezno naznačite da prilažete svoj životopis. Ispod, u posebnom redu, možete napisati: „Ako ste zainteresovani za moju kandidaturu, možete me kontaktirati telefonom“, a zatim navedite broj ili email adresu.

Ako postoji prilika da dođete i prisustvujete intervjuu u bilo koje vrijeme koje vam je ponuđeno, napravite link na ovo. Dobar zaključak svega navedenog bit će fraza " ugodan dan!" ili " Hvala vam na pažnji».

Treba imati na umu da samo propratno pismo treba biti male veličine i lako čitljivo.

8. Top 10 grešaka u pisanju životopisa ⚠

Ponekad se desi da dugo vremena na svim životopisima koje šaljete bez odgovora . I čini se da nema sumnje u profesionalne kvalitete, jer iskustvo stečeno godinama daje posebnu prednost, a i sami razumijete da bi većina organizacija rado dobila majstora ove klase. Samo dani prolaze, slobodna sredstva ponestaju, a iz nekog razloga nema razgovora i poziva.

Možda će razlog tome biti greške na koje niste obratili dovoljno pažnje. Oni su razlog odbijanja.

Uzmite u obzir najčešće greške prilikom sastavljanja životopisa.

Greška 1. Gramatika i greške u kucanju

To je ono što postaje jasno na prvom mjestu. Ne biste trebali misliti da ako je ponuđeno radno mjesto povezano samo sa mehaničkim radom i ne odnosi se na pisanje, onda nema potrebe da pratite vlastiti govor i prisutnost grešaka. Naprotiv, stručnjak koji čita vaš životopis pridaće posebnu važnost takvoj činjenici.

Traljavost u pisanju, nedostatak pravopisa ili interpunkcija, poput prljavog odijela, odbija, stvarajući negativan utisak. Činiće se da ti aljkavo , neozbiljan i može samo da radi sliphod ».

Postoji nekoliko načina da se riješite ove greške. Pravopis možete provjeriti u programu " Microsoft Word"ili preuzmite poseban program s interneta, na primjer" pravopis“, koji će također tražiti prisustvo svih zareza. Ako ste i dalje u nedoumici, zatražite pomoć od najbližih prijatelja u koje imate povjerenja po ovom pitanju.

Greška 2. Nečitljivo

Koliko god to zvučalo trivijalno, važno je provjeriti dokument pravilnu upotrebu fonta, prored i distribucija teksta na stranici. Ponekad premala slova, ogroman broj stranih riječi i stalne promjene fontova mogu pokvariti čak i najprijatniji dojam vašeg životopisa.

Treba shvatiti da je ovaj dokument kreiran upravo kako bi bio pogodan za korištenje. Pružajući mogućnost lakog uočavanja informacija, dajete sebi šansu za uspješno zaposlenje.

Takvu grešku možete sami ispraviti strukturiranjem i pravilnom distribucijom teksta. Dobivenu kopiju dajte trećoj osobi na čitanje, a zatim zamolite da je ispravi u dizajnu.

Greška 3. Kontradikcije

Prisutnost datuma u životopisu koji ne odgovaraju vremenskom periodu, kao i nekompatibilnost funkcija koje se obavljaju na radnoj poziciji, postaće velika prepreka pronalaženju posla.

Provjerite sve što ste napisali, fokusirajući se na ovo pitanje. Čak i ako ste morali pripremiti dokumente da menadžer potpiše i istovremeno povremeno popravlja pokvarenu kancelarijsku opremu, takav popis će izazvati barem iznenađenje kod zaposlenika koji traži osoblje.

Osim toga, određeno potcjenjivanje od strane aplikanta se često smatra uobičajenom manom. Čini nam se da nas iznesene informacije same po sebi navode na neke zaključke, a to više nije tačno. Vaš zadatak je da podatke prenesete tako da budu konkretni.

Treba shvatiti da se bilo koji zaposlenik kadrovske službe neće usuditi riješiti zagonetke koje ste napisali, a još više potrošiti više novca na to. 2 minute. Shvatite da imate samo jednu šansu da brzo i ispravno formirate mišljenje o sebi.

Greška 4. Skromnost

Čini nam se da je opis vlastitih postignuća svojevrsna pohvala pred ostalim kandidatima. Zbog toga mnogi kandidati smatraju ispravnim da navedu samo glavne poslove koje su obavljali na prethodnom radnom mjestu.

U stvari, ova pozicija nije tačna. Naravno, ne treba da se uzdižete u rang najjačih" cool specijalisti“, što ukazuje da ste samo vi podigli kompaniju na visok nivo postignuća, ali bi bilo pogrešno i depersonalizirati sebe.

Menadžer koji čita životopis treba shvatiti da je vaš razvoj kao specijalista postepen, što potvrđuju i određena postignuća. Ponekad problem nije čak ni u tome što ih nema, već u tome što osoba nije u stanju da izdvoji takve momente među svojim radnim aktivnostima.

Naravno, jasno je da ne postoji konkretan spisak, ali dobro razmislite, možda ste savladali složen proces, učinili ga efikasnijim ili razvili poseban dizajnerski projekat.

Vi pisani program, sastavljene metode uštede budžeta, ažuriranje kataloga proizvoda, održan događaj na visokom nivou takođe govori dostignuća. Čak i ako je vaš život prije bio samo praksa, analizirajte njegove faze.

Greška 5. Dodatne informacije

Ponekad se čini da što je više napisano, to se jasnije otkriva vaša ličnost i profesionalne vještine. To je zabluda. U zavisnosti od pozicije za koju se prijavljujete, uklonite sve što vam nije potrebno, omogućavajući vam da se fokusirate na ono što je najvažnije.

Ako specijalista zanimaju detalji napisanog, on će svakako postaviti pitanje tokom intervjua i tu možete objasniti svoje vještine, pričamo o dodatnim funkcije koju ste izvršili.

Greška 6. Kontakt podaci

Pogrešno predstavljanje takvih informacija je nemogućnost kontakta sa vama . Čak i ako je odluka pozitivna i ako bude potrebno da vas pozovete na razgovor, menadžer to neće moći učiniti.

Vaš zadatak je da provjerite sve brojeve telefona, e-mail adresu i stvarno mjesto stanovanja, kako ne biste propustili priliku.

Greška 7. Veliki životopis

Ova situacija je nezgodna u dva slučaja. Prvo, potpuno čitanje kreirane datoteke dovest će stručnjaka do stanja umora, a to već smanjuje vjerojatnost naknadnog kontakta. Drugo, slanjem gotovog životopisa putem e-maila rizikujete vrijeme.

Da biste otvorili takvu datoteku, morate pričekati, jer čak i poslana fotografija može odgoditi proces. Poštujte svoj rad i vrijeme osobe koja treba da radi sa vašim podacima.

Greška 8. Pokušavam biti originalan

O ovom pitanju se raspravljalo malo ranije, ali je i sada relevantno. Mnogi kandidati, shvatajući potrebu da postanu individualni, teže da ukrase stranicu dodavanjem crteža, okvira, vesele fotografije, što u većoj meri pruža 1-2 minute smijeh na dan, ali ne govori ništa o vašoj ozbiljnosti.

Greška 9. Pojašnjenje ličnih podataka

Želja da bude otvoren prema regruteru ili čak najpotencijalnijem poslodavcu ponekad dovodi do toga da je kandidat spreman otkriti najdublje detalje svog života. Zato ne pišite o tome fizički podaci, rođaci, hobiji, horoskopski znak, lične preferencije, kućni ljubimci.

Greška 10. Istinitost podataka

Vrijedi zapamtiti da čak ni vaša velika želja za zauzimanjem važnih pozicija u organizaciji nije razlog da preuveličavate zasluge ili ukazujete na one vještine koje zapravo ne posjedujete.

Prilikom vođenja intervjua, čak i najjednostavnije pitanje, koje nije praćeno tačnim odgovorom, može izazvati nepovjerenje i, kao rezultat, nedostatak želje za razmatranjem vaše kandidature.

9. Preporuke stručnjaka za pisanje životopisa - 7 korisnih savjeta 👍

Da bi rezultat vašeg rada bio uspješan, potrebno je od samog početka obratiti pažnju na savjete stručnjaka.

Uostalom, u suštini, sažetak nije samo prezentacija materijala, već prilika da svoju kandidaturu predstavite kao najpogodnije za otvoreno radno mjesto.

Vi u suštini prodajete svoje vještine i sposobnosti budućem poslodavcu. Zato ovaj posao treba da shvatite veoma ozbiljno.

1. Postavite jasan cilj. Odlučite za koju poziciju ste zainteresovani. Stavite to kao osnovu, identifikujte svoje potrebe i počnite raditi. U suprotnom, životopis će biti mutan i nepotpun.
2. Fokusirajte se na marketing. Zamislite da je vaš budući šef mušterija. Procijenite koliko bi mu bilo isplativo da vas zaposli kao svog zaposlenika.
3. Radite za intervju. Ako vam je krajnji cilj da zakažete željeni sastanak sa zaposlenikom kompanije, na kojem se možete dokazati, a ne činjenica da ste pronašli posao, tada će vam biti lakše napisati životopis. Ne razmišljajte o zaposlenju, trudite se da prođete prvu fazu, dođite na razgovor.
4. Ispravno objavite informacije. Prvo mišljenje o vama formira se u prvih 30 sekundi i važno je da ono bude pozitivno. Stoga sve najvažnije kvalitete postavite na prvu stranicu, otprilike na sredinu lista. Rečenice koje pišete treba da budu kratke i jasne.
5. play mirror. Pažljivo pročitajte oglas za posao, odredite koje riječi opisuju tražene kvalitete i koristite iste fraze u svom životopisu da postavite svoje kvalitete.
6. Napišite tekst koji je lak za čitanje. Napišite svoj životopis na način koji je lak za čitanje. Dakle, bilo koja informacija se može dati. Ako postoji prilika da koristite poseban izraz, učinite to, ali imajte na umu da ne biste trebali preopteretiti tekst tako jedinstvenim riječima. Zaposlenik kadrovskog odjela mora razumjeti da razumijete svoje specifičnosti, a ne samo staviti prave riječi odvojene zarezima.
7. Pošaljite biografiju poslodavcu. Nakon što izvršite sve potrebne provjere, počnite slati svoj životopis i propratno pismo. Stavite opkladu na nekoliko kompanija odjednom, čekajući vaš odgovor. Ali, kako je ranije odlučeno, svaki konkurs treba da ima svoj jedinstveni tekst.

10. Zaključak + video 🎥

Sada pitanja o Kako napisati i sastaviti životopis? ne bi trebalo biti previše teško. Samo trebate unaprijed razumjeti šta želite da naznačite u ovom dokumentu. Zatim, slanjem budućem poslodavcu, možete se postaviti za uspješan rezultat.

24. septembar 2012

Osoba koja je ozbiljno zauzeta traženjem posla čeka poziv sa pozivom na intervju kako bi tamo pokazala svoje vještine i znanje. Međutim, da biste bili pozvani na sastanak, vaš životopis mora biti od interesa za poslodavca. Da bi to učinio, aplikant mora ispravno i ispravno popuniti sve tačke.

U pravilu, stavka „glavna postignuća“ u životopisu izaziva mnoga pitanja kod kandidata. Kandidati su izgubljeni, boje se da ne ispadnu neskromni. Kao rezultat toga, u najboljem slučaju, u ovom paragrafu će biti naznačena jedna linija, u najgorem slučaju će biti crtica. Hajde da pobliže pogledamo šta da napišete u svojim dostignućima i zašto vam je to potrebno.

Zašto poslodavac mora znati o vašim postignućima?

Za početak, vrijedi napomenuti da ako je poslodavac zainteresiran za ovo, onda je to važno i ova stavka ne smije ostati prazna. Naravno, vaše iskustvo i vještine igraju važnu ulogu u vašem životopisu. Međutim, iz ovih podataka nemoguće je shvatiti koliko ste proaktivni zaposlenik, koliko ste se uspješno nosili sa svojim obavezama i da li ste u stanju ocijeniti svoje uspjehe.

Riječ postignuće znači postavljanje jasnog cilja i postizanje konačnog rezultata. Ova tačka će vam reći koliko ste ciljani i svjesni ste toga. Ako su vaša profesionalna dostignuća prepoznata od strane menadžmenta, uključite ove podatke u svoj životopis. Fokusirajte se na to da ste bili zapaženi, mogli ste da se izdvojite među svojim kolegama.

Korisno je i da sami kandidati ocjenjuju svoja postignuća u radu. S vremena na vrijeme procijenite svoje iskustvo i razmislite šta ste zaista učinili za kompaniju, za svoj profesionalni razvoj. Ovo će vam pomoći da odredite svoju sljedeću karijeru.

Dakle, glavne odgovornosti funkcije "dostignuća na životopisu" su sljedeće:

Koliko ste unapredili svoje profesionalne veštine tokom svoje karijere;

Da li ste u stanju da preuzmete odgovornost;

Možete li ocijeniti svoj napredak;

Da li ste ciljno orijentisana osoba?

Poželjno je da vaši odgovori odgovaraju navedenim tačkama.

Kako i koja postignuća naznačiti?

Prije nego što popunite ovaj odjeljak, odgovorite na sljedeća pitanja:

Koju vrednost ste doneli kompaniji od početka svog rada?

Kakvo ste zanimljivo iskustvo izvukli iz toga?

Razmislite koji značajan projekat ste završili?

Da li vam se povjerava posao koji nadilazi vaše odgovornosti?

Za šta su vas hvalili na poslu?

Koje uspjehe je zabilježio menadžment?

Čak i u najrutinijem poslu mogu se desiti značajni događaji. Pokažite svoju spremnost da riješite sve zadatke do konačnog rezultata. Na primjer, korištenjem efektivnih riječi i izraza: ne „napravio sam uspješne izvještaje o kupcima“, već „odradio sam posao kreiranja izvještaja kupaca što je moguće efikasnije“, ne „sprovedeno“, već „sprovedeno“. Drugim riječima, opisivanje završenog procesa.

Takođe, poslodavci efikasnije ocjenjuju rezultate prikazane u brojkama. Na primjer, povećao sam broj transakcija za 100%, doveo 20% novih klijenata u kompaniju, sproveo 50 obuka za nove kadrove itd.

Nemojte pisati mutno. Odjeljak „Postignuća“ u životopisu treba biti jasno strukturiran kao i druge stavke. Na primjer:

Obučeno 10 novih menadžera prodaje;

Uspostavljena kancelarijska podrška za život od nule. Zaključivanje ugovora za nabavku vode, obroka, kao i sa kompanijom za čišćenje.

Stvorena baza za održavanje dolazne i odlazne pošte, gdje su primaoci i pošiljaoci mogli pratiti status svog pisma i dokumentacije. Kao dostignuće mogu da napomenem da tokom mog rada nije izgubljen nijedan dokument.

Napominjemo da ako su vaša postignuća u radu poslovna tajna, a ne možete naznačiti pokazatelje i brojke, onda informacije navedite nejasnije, bez kršenja dogovora sa prethodnim poslodavcem. Kada pokušavate da impresionirate regrutera, nemojte kršiti zakon. Pa čak ni na intervjuu ne biste trebali reći: "Ovo je tajna, ali reći ću vam." Kako ti se može vjerovati nakon toga?

Ako želite da dobijete poziciju na nivou iznad vašeg trenutnog, drugim riječima, želite da vam karijera raste vertikalno, fokusirajte se na sljedeće:

Nezavisno donošenje odluka;

Zamjena glave za vrijeme službenih putovanja/godišnjih odmora/bolesti;

Iskustvo u planiranju, razvoju strategije i vođenju osoblja od ___ ljudi.

Ako želite horizontalno razvijati svoju karijeru, proširivati ​​i mijenjati odgovornosti i funkcije, onda je vrijedno naznačiti sljedeće:

Riješio zadatke koji su bili van okvira mojih dužnosti;

Tokom rada sam učio programe (navedite vještine i znanja koja ste stekli).

Fraze koje ne treba uključivati ​​u postignuća

Poboljšana efikasnost odjeljenja. Ako je to vaša zasluga, opišite detaljnije kako ste to učinili, koristeći brojeve. Ova formulacija je nejasna;

Uspostavljen rad od nule;

Uradio kvalitetan posao. To nisu postignuća, već vaša radna obaveza;

Nisam dobio nikakvu opomenu tokom rada. Naravno, na ovo možete biti ponosni, ali ova informacija definitivno nije za potencijalnog poslodavca;

Osiguranje prodaje. Sve u vezi sa prodajom mora biti predstavljeno brojevima.

Ovakva formulacija govori da ste samo išli na posao i obavljali svoje dužnosti, čak i bez ukora i odlaganja. U svojim postignućima trebali biste istaknuti najvažnije i opisati ih.

Koja postignuća napisati zaposleniku u maloprodaji, uzorak

Zadržavanje kupaca u periodu krize razvijanjem individualnog sistema popusta i ponuda;

Povećana dobit kompanije za 20% širenjem mreže na tržištu;

Povećan obim prodaje za 30%;

Četiri puta je postao "Best seller mjeseca";

U proteklih godinu dana u kompaniju je doveo 50 novih kupaca naših proizvoda.

Naravno, na vama je šta ćete tačno napisati, procjenjujući rezultat vašeg rada. Naši savjeti će vam pomoći da pravilno formulirate svoje misli. Nakon što napravite listu postignuća, pogledate očima regrutera, hoće li vas takav zaposlenik zanimati? Ili ćete imati pitanja i nešto će vam ostati nejasno. Tada ćete shvatiti koje točke treba promijeniti kako biste privukli pažnju potencijalnog poslodavca.

Životopis je jedan od najmoćnijih alata u rukama tražitelja posla. Postoji verzija da dobro napisan životopis može zamijeniti intervju, te stoga može postati svojevrsni jamac uspješnog zapošljavanja.

Ne postoje jedinstveni standardi koji određuju kako napisati životopis, ni u Rusiji ni u svijetu. Ali postoje preporuke potkrijepljene iskustvom HR stručnjaka i stručnjaka. Njima ćemo posvetiti posebnu pažnju.

Vrste životopisa u modernoj klasifikaciji

Neki stručnjaci za ljudske resurse smatraju da je životopis vrsta dokumenta koji se može svrstati u nekoliko varijanti. Konkretno, postoje istraživači koji ove vrste životopisa dijele na dokumente prilagođene određenom slobodnom radnom mjestu ili opšte prirode, kao i na hronološke i funkcionalne.

Odabir bilo kojeg (ili kombinacije nekoliko) utjecat će na to kako određeni kandidat radije napiše životopis.

Životopis - samo za slobodna radna mjesta

Mnogi HR stručnjaci savjetuju da se poslodavcu šalju samo ciljani životopisi – oni koji ukazuju na želju kandidata da se prijavi za bilo koji konkretan posao. Kompanije, smatraju stručnjaci, ne vole posebno imati posla s ljudima koji se odluče jednostavno deklarirati bez određenog cilja i ne znaju kako napisati životopis, aplicirajući za radno mjesto koje im odgovara.

Životopis za bilo koji posao

Suprotno stanovište je da je moguće i potrebno slati biografije u kojima osoba odražava načelnu volju za radom. Kompanija mora sama "imenovati" kandidata za radno mjesto za koje smatra da je potrebno.

Hronološki prikaz životopisa

Takvi dokumenti određuju karijeru kandidata u odnosu na slijed u vremenu (direktan ili obrnut). Sada je ovo najčešća vrsta životopisa. Njegova glavna prednost je što poslodavac vidi prilično detaljnu sliku radne biografije kandidata. Glavni nedostatak je to što nije lako izdvojiti fazu koja je posebno važna za HR menadžera koji provjerava životopis, a nije ni činjenica da će to moći i sam vidjeti.

Funkcionalni prikaz životopisa

Ova vrsta dokumenta odražava kvalifikacije kandidata, njegovu profesionalnost, iskustvo, postignute rezultate. Niz činjenica koje odražavaju radnu biografiju, po pravilu, blijedi u pozadini. Neki HR stručnjaci se prema ovakvoj vrsti životopisa odnose s izraženim nepovjerenjem, vjerujući da osoba može netačno iznijeti činjenice (negdje pripisuje sebi tuđa postignuća, negdje željno).

Postoji, naravno, kombinovani tip životopisa koji kombinuje karakteristike funkcionalnog i hronološkog. Samo treba da budete u stanju da predstavite činjenice u pravoj strukturi. Naše malo uputstvo može vam pomoći da odlučite kako bi trebalo da izgleda (a nakon što ga pročitate, možemo videti primer kako da napišete životopis, primer kako da ga napišete).

Optimalna struktura životopisa

Stručnjaci za ljudske resurse vjeruju da sljedeća struktura životopisa može biti tipična:

1. Zvanje (ime kandidata).
2. Svrha podnošenja dokumenta.
3. Osnovni podaci o kandidatu.
4. Obrazovanje.
5. Radno iskustvo i druge aktivnosti.
6. Dodatni podaci.
7. Zaključak.

Ovo je relativno univerzalna shema, pogodna je za ljude koji žele razumjeti kako napisati životopis za pedagoga, inženjera, menadžera, moglo bi se reći, za bilo koju profesiju.

Šta pišemo u naslovu?

Preporučljivo je napisati samo puno ime, kao i naziv dokumenta "životopis" (kako se ne biste izgubili na desktopu kadrovske službe). Naslov treba biti raspoređen po cijeloj širini lista, a riječ "sažetak" treba biti u sredini.

Šta je cilj

Sve zavisi od jedne od dvije gore opisane strategije - želje za radom na određenoj poziciji ili načelne namjere da se nađe posao. Ako je prva opcija, u cilj upisujemo “prijava za takvo i takvo radno mjesto” (na primjer, “dizajner”, “programer”, “inženjer”). Ako je drugi, u cilj upisujemo „zapošljavanje prema profilu tog i tog“ (npr. „prodaja“, „istraživanje“, „marketing“).

U istoj rubrici mnogi HR stručnjaci preporučuju propisivanje željenih uslova plata (ako je moguće, propisujemo prosječne brojke za tržište), oblika zaposlenja (koji može biti pun, djelimičan ili privremeni). Može se primijetiti da postoji spremnost za rad na daljinu, za poslovna putovanja, fleksibilan raspored.

Osnovne informacije o kandidatu

To uključuje:

• Puno ime, datum rođenja.
• Adresa registracije (stvarno prebivalište).
• Bračno stanje, da li ima djece.
• Kontakti - telefoni, e-mail, VOIP, profili na društvenim mrežama.
• Opće radno iskustvo (u godinama).

Obrazovanje

Kako napisati edukaciju u životopis? Navodimo naziv univerziteta (ili srednje stručne obrazovne ustanove), njegov puni oblik (to jest, na primjer, ne FG, već "savezna država". Pišemo godinu prijema, diplomiranje i specijalnost (kvalifikaciju). Označavamo broj diplome i tako - za svaku instituciju u kojoj su studirali.

Ako postoje stručni sertifikati stečeni van univerziteta (npr. kursevi naprednog poznavanja programskih jezika) - navedite u nastavku (naziv kursa, mesto i uslovi studiranja).

iskustvo

Stručnjaci savjetuju da se upiše ono što je navedeno u radnoj knjižici za posljednjih deset godina. Ako je rad bio u nekoliko segmenata, onda ih možete nekako istaknuti.

Evo primjera.

U 2005-2007 - aktivnosti u oblasti prodaje:

• Funkcija: direktor (kompanija takva i takva), 2005
• Radno mjesto: prodajni predstavnik (kompanija takva i takva), 2006-2007

U 2008-2014 - aktivnosti u oblasti zabave:

• Pozicija: TV voditelj (kanal takav i takav), 2008-2010
• Funkcija: Izvršni direktor (TV kanal takav i takav), 2010-2014

Kako napisati životopis ako nema radnog iskustva? U ovom slučaju, moguće je u ovaj dokument uključiti informacije o aktivnostima koje će poslodavcu dati više ili manje opipljivu predstavu o ​kvalifikacijama kandidata.

Primjeri mogu biti sljedeći (posebno će vam pomoći da shvatite kako napisati životopis za studenta):

U 2011. godini - aktivnosti u oblasti logistike:

• radno mjesto: pomoćnik generalnog direktora (tog i tog preduzeća) u okviru radne prakse.

U 2012. godini - aktivnosti u oblasti javnih usluga:

• pozicija: predsjednik izborne komisije (broj takvih i takvih) na predsjedničkim izborima Ruske Federacije

Dodatne informacije

Ovdje ima smisla navesti vještine koje mogu pomoći u radu: poznavanje računarskih programa, stranih jezika, ličnih kvaliteta (ali nemojte se previše hvaliti, već naznačiti samo one koje mogu biti relevantne za radno mjesto ili oblast u kojoj kompanija posluje).

U istom dijelu bit će korisni kontakti osoba koje mogu dati preporuku. To je, prema mišljenju stručnjaka za ljudske resurse, poslodavcima veoma privlačno. Prisustvo preporuka posebno će pomoći onima koji nemaju radnog iskustva sa radnom knjižicom.

Dodatne informacije uključuju i profesionalna i druga postignuća. Na primjer, ako su na prethodnom radnom mjestu postojale diplome ili nagrade, potrebno je to navesti (i objasniti zašto).

Završni dio

Ovdje stručnjaci za ljudske resurse preporučuju da se uz životopis iznese obrazloženje za njihovu prijavu u kompaniju. Potrebno je naznačiti zašto osoba bira određenog poslodavca, a ne nekog drugog (ali bez pohvalnih fraza poput „Samo sam sanjao da dođem do tebe“). Moguće je, kao opciju, naznačiti da ova kompanija ima sve uslove u kojima možete otkriti svoj profesionalni potencijal.

Gornja struktura kako pravilno napisati životopis je potpuno teorijski model. Nešto kasnije doći ćemo do praktične komponente. Ali za sada postoje i drugi važni detalji.

Kako napisati životopis

Pogledali smo kako da napišemo životopis za posao u smislu sadržaja. Sljedeći korak je dizajn. Najbolje je kreirati dokument na A4 listu. Postavke formatiranja (uglavnom za veličine polja) mogu se ostaviti kao zadane u Word uređivaču ili njegovom ekvivalentu. Ako ima nekih neobičnih, postavite širinu polja na 3 cm lijevo, 1,5 cm desno. Optimalna veličina fonta je 12, prored je jednostruki. Bolje je poravnati tekst po širini, postaviti crtice.

Stručnjaci za ljudske resurse snažno ne preporučuju upotrebu uzvika, velikih slova bez skraćenica, podebljanog teksta (kao i kurziva ili podvlačenja) u životopisu.

Umetanje tabela u životopis nije uvijek prikladno - one mogu samo zauzeti prostor, a ne nositi potrebne informacije.

Što se tiče fotografije (objavljivati ​​ili ne postavljati), mišljenje HR stručnjaka se razilazi. Protivnici plasmana kažu da je životopis sa fotografijom gotovo znak neukusa, pristalice kažu da je to globalni trend, a Rusi bi mu se trebali pridružiti.

Životopis ne bi trebao biti predugačak. Idealno, ako je jedna stranica.

Glavne greške u radu sa životopisom

Stručnjaci identifikuju tri vrste velikih grešaka koje kandidati prave prilikom pisanja životopisa.

1. Previše činjenica.

   Stvar je u tome da se, po pravilu, na razgovor pozivaju ljudi koji su mogli dati toliko informacija o sebi da je HR menadžer imao samo dodatna pitanja. Glavne činjenice su već navedene.

2. Previše rečit.

   Životopis, naglašavaju stručnjaci, ne bi trebao biti autobiografija. Poslodavce ne zanimaju činjenice koje nisu direktno vezane za posao: hobiji ili, na primjer, filozofski i politički stavovi. A one koji imaju, sasvim je moguće navesti na jednoj stranici. Menadžer za ljudske resurse će se na razgovoru raspitati o hobijima i slično, ako smatra potrebnim.

3. Kada se jedan životopis pošalje na više različitih slobodnih radnih mjesta.

   Iznad smo primijetili da postoje dvije optimalne strategije: „rad za slobodno radno mjesto“ i „rad u principu“. Ako je osoba odabrala nekoliko slobodnih radnih mjesta, onda, čini se, što sprječava korištenje određene kombinirane verzije pisanja životopisa? No, stručnjaci za ljudske resurse kažu da namjera da se prijavi na nekoliko konkursa odjednom može ukazivati ​​na to da sam kandidat ne zna šta želi od posla. Ako postoji nekoliko slobodnih radnih mjesta, tada morate sastaviti nekoliko životopisa (od kojih je svaki prilagođen iskustvu, obrazovanju) za određenu poziciju. Sasvim je druga stvar ako osoba jasno stavi do znanja menadžeru da se zaista prijavljuje na nekoliko slobodnih radnih mjesta kroz zasebne biografije, u kojima je jasno i razumno izražena legitimnost takve namjere. U kojoj piše da za svaku poziciju postoji i iskustvo i kvalifikacije.

Da li je potrebno propratno pismo?

Menadžeri ljudskih resursa savjetuju da ga sastavite i priložite životopisu. Osnovna svrha ovog dokumenta je da pokaže po čemu se kandidat razlikuje od drugih sa sličnim životopisom na nivou prezentacije misli, unutrašnjih uvjerenja i stavova koji se dobro čitaju u propratnim pismima. Mnogi HR profesionalci procjenjuju biografije samo zajedno s propratnim pismom.

Malo je uslova za ovaj dokument – ​​to je samo još jedan A4 list koji se stavlja ispred onog na kojem je naveden sadržaj biografije (tj. poslodavac prvo treba da pročita propratno pismo). Na ovom listu je nekoliko rečenica o tome zašto se osoba odlučila prijaviti za posao. Po čemu se ovo razlikuje od odjeljka "cilj"? Izjava o motivu. U propratnom pismu osoba otkriva šta je motiviše da traži posao. U "golu" - šta očekuje od potrage.

Šta ne treba raditi kada pišete životopis

Stručnjaci za ljudske resurse upozoravaju na poduzimanje niza radnji koje će gotovo sigurno osigurati da propadnete na intervjuu ili odbijete dalje razmotriti identitet pisca životopisa kao kandidata za posao.

Prvi je da napišete izmišljena puna imena koja ne odgovaraju stvarnom datumu rođenja. Apsolutno loše ponašanje je lažno predstavljanje druge osobe (koja može imati potrebno iskustvo i kvalifikacije) kako bi bila pozvana na razgovor. Identifikacija kandidata mora biti nedvosmislena.

Drugi je davanje netačnih podataka o radnom iskustvu (posebno je važno napisati istinite uslove za realizaciju aktivnosti) i obrazovanju. Poslodavci to u pravilu provjeravaju pozivom na svoje kontakt podatke (ili svoje kanale).

Treće je zanemarivanje ključnih činjenica koje ukazuju na to da je osoba pogodna za radno mjesto. To može uključivati, na primjer, obaveze na poslu. Sposobnost izbjegavanja ovoga posebno je važna za ljude koji žele naučiti kako da napišu životopis za banku i druge finansijske institucije. U tim segmentima nije važno toliko iskustvo koliko sadržaj prethodnog rada. Na primjer, računovođa koji je radio u sportskom klubu i obračunavao plate strancima i računovođa koji je radio u državnoj službi i obračunavao plate službenika, različiti su stručnjaci u očima menadžera ljudskih resursa, uprkos činjenici da pozicija zvuči isto (i, vrlo moguće, oba računovođe su studirala za susjednom kancelarijom na univerzitetu).

Uzorak dobrog životopisa

Pređimo s teorije na praksu. Hajde da vidimo kako napisati životopis koji može biti visoko cijenjen od strane današnjih HR profesionalaca. Uzmimo takvo radno mjesto kao "direktor marketinga". Ovo je, naravno, samo približan obrazac životopisa - kako napisati ovaj dokument zapravo određuje sam kandidat.

header

Ovdje je sve krajnje jednostavno. „Ivanov Ivan Ivanovič. Sažetak". Postavljeno u centar stranice. Ne zaboravite naslov istaknuti većim fontom (moguće je 14-16).

Target

U ovom slučaju radi se o prijavi na konkretan konkurs – već smo gore naveli kako napisati životopis za posao u okviru željenih pozicija. Građanin Ivanov će navesti sledeći cilj: „Zapošljavanje na poziciji direktora marketinga“ (navodimo i u kojoj firmi).

Evo uslova za plate. “Željeni nivo prihoda je 90 hiljada rubalja mesečno.” Stručnjaci za ljudske resurse ne preporučuju pisanje „po dogovoru“ – posebno kada je riječ o menadžerskoj poziciji.

Osnovne informacije

Puno ime - Ivanov Ivan Ivanovič.

Grad prebivališta - Samara. Korisno je naznačiti - "spreman za službena putovanja."

Obrazovanje: visoko inženjersko.

Bračno stanje: oženjen, troje djece.

Iskustvo: od 2000 (14 godina).

Obrazovanje

Nacionalni istraživački univerzitet Visoka škola ekonomije (Moskva): 2001-2006

Specijalnost: menadžment preduzeća.

Broj diplome: takav i takav.

Dodatna edukacija

• kurs "Tehnika ubeđivanja" (Moskva, Akademija narodne privrede, maj-jun 2003);
• Kurs američke prodaje (Vladivostok, Rusko-američki poslovni centar, januar-februar 2005.).

iskustvo

2000-2002 - aktivnosti u oblasti visokih tehnologija:

• pozicija: IT konsultant (2000) u takvoj kompaniji;
• Pozicija: Direktor prodaje Microsoft softvera (2001-2002).

2003-2014 - prodajne aktivnosti:

• pozicija: Zamjenik generalnog direktora (2003-2007) u kompaniji takva i takva;
• pozicija: generalni direktor (2008-2014).

Dodatne informacije

• Poznavanje stranih jezika: engleski (nivo viši-srednje srednje).
• Poznavanje Office programa Word, Excel, Access, Front Page.
• Poznavanje grafičkih programa Corel Draw, Photoshop.
• Vlasništvo nad 1C paketima.

Zaključak

Možete pisati ovako. “S obzirom da sam stekao potrebno iskustvo u ruskim kompanijama, smatram da je neophodno krenuti ka međunarodnom poslovanju. U tom smislu sebe vidim kao direktora prodaje u kompaniji. Ovdje se radi o tome kako pravilno napisati životopis, primjer manje-više atraktivnog uzorka dokumenta za modernog poslodavca.

Industrija zapošljavanja u Rusiji se aktivno razvija. Postoji još nekoliko korisnih savjeta kako pravilno napisati životopis. Ruski stručnjaci za ljudske resurse savjetuju da u svom životopisu ne morate navoditi apsolutno sve činjenice o sebi. Neophodno je da se ograničite na radno iskustvo i obuku koji su direktno povezani sa budućim konkursom i, što je najvažnije, relevantni za profil kompanije poslodavca.

Odjeljak o radnom iskustvu treba da sadrži informacije koje ne odražavaju samo suštinu aktivnosti i njeno trajanje na određenoj poziciji. Važno je zapamtiti prije nego što napišete životopis, primjer nekih postignuća. Biće sjajno ako je njihova suština takva da niko drugi nije uspeo da postigne slične rezultate. HR menadžeri cijene želju kandidata da dostignu nove visine.

Slično, u dijelu o obrazovanju poželjno je reflektovati nešto što može impresionirati poslodavca. Na primjer, pisanje nekog naučnog rada o velikom problemu ili izmišljanje nečega u univerzitetskoj laboratoriji. Može se naznačiti da je bilo pobjeda na olimpijadama, takmičenjima, dodjeljivane su nominalne stipendije.

Ako kandidat nema apsolutno nikakvog iskustva i razumijevanja kako napisati životopis, uvijek možete preuzeti uzorak jednog sa specijaliziranih stranica. Ali poželjno je, naravno, samostalno savladati metode sastavljanja takvih dokumenata.

Najvažnija preporuka HR profesionalaca je da ponovo pročitate životopis nekoliko puta. I idealno, zamolite nekog drugog da to uradi. Bilo bi sjajno da se ova osoba pokaže kao HR menadžer sa iskustvom. Vrlo je važno kako pravilno napisati životopis, ne samo u pogledu teksture, već i u smislu pravopisa, stila i gramatike. Ovaj faktor je od velikog značaja za poslodavce.

MirSovetov je već rekao ranije. Sada je vrijedno posvetiti posebnu publikaciju tome kako ovaj dokument ne treba sastavljati, odnosno govoriti o mogućim greškama koristeći primjere.
Stotine prijava stižu za svaki oglas za posao. A poslodavcu ili stručnjaku za ljudske resurse potrebno je najviše tri minute da pregleda jedan životopis. Prema riječima regrutera, kandidati prečesto prave greške, čija je cijena gubljenje vremena, biografija završava u smeću.

Uzorak životopisa #1

Pretpostavimo da se izvjesna Natalya Petrova (sve podudarnosti imena i imena sa stvarnim ljudima i preduzećima su nasumične) nakon što je diplomirala na univerzitetu u regiji Volga, preselila se u Moskvu. Prvo je bila zadužena za odjel kućne hemije u prodavnici u predgrađu Moskve, a zatim je prešla u veleprodajnu i maloprodajnu kompaniju koja prodaje kućnu hemiju širom zemlje, gde je nadgledala prodaju ne samo u Moskvi, već iu regionima.
Postaje gužva na trenutnoj poziciji, ali kompanija ne može ponuditi opcije promocije. Natalija počinje da traži novi posao i prijavljuje se za poziciju zamenika šefa prodaje u drugoj kompaniji koja se takođe bavi prodajom kućne hemije. Uslovi za kandidata: iskustvo u oblasti trgovine na veliko kućnom hemijom, rukovođenje ljudima, interakcija sa regionalnim kancelarijama.
Uprkos Natalijinoj usklađenosti sa svim zahtjevima, poslodavac, nakon što je primio njen životopis, nije stupio u kontakt.

Naziv datoteke: Moj životopis
Biografija Petrove Natalije
Starost: xx godina
Telefon: 8-9hh-hhh-hh-hh
Ruska nacionalnost
Bračno stanje: razveden
Cilj: Nađite bolji posao
obrazovanje:
Ekonomski univerzitet Srednje Volge, 2000
2001 - Kursevi engleskog jezika
2002 - obuka prodaje
iskustvo:
2005 - 2009 - Trenutno mjesto rada doo, menadžer prodaje
2000 - 2005 - DOO "Prethodno mjesto rada", šef odsjeka
Poznavanje jezika: engleski – srednji
Poznavanje računara: napredni korisnik
Hobiji: bugarsko šivanje krsta

Radite na greškama

Prva i, prema regruterima, vrlo česta greška je Ime dokumenta. Broj odgovora na svaki konkurs ide na stotine, a biografije kandidata koji će zanimati poslodavca obično se čuvaju u jednom folderu. Svaki fajl nosi naziv "Sažetak". Čak i ako se radi o različitim verzijama naziva (na primjer, „rezume“, „resume“, „resume“, „My-resume“ itd.), lakše ih je razlikovati jednu od druge po imenima kandidata. Zbog toga postoji veliki rizik da će regruterovo poznanstvo sa kandidatom završiti čitanjem naziva priloženog fajla.
Iz jednog od nedavnih oglasa za posao na web stranici: "Datoteke pod nazivom 'Životopis' ili 'Moj životopis' se neće otvoriti. Za ovo koristite svoje prezime.
Riječ "životopis" u dokumentu s ovim naslovom nije prihvaćena. I tako je jasno da je to to.
Lični podaci. Prezime, ime i prezime kandidata moraju se navesti u cijelosti i po redoslijedu: ime, patronim, prezime. Izuzetak može biti samo ako se direktno obratite kompaniji za koju sigurno znate da se u njoj ne prihvataju adrese po patronimu. Ovo je tipično uglavnom za strane kompanije.
Kontakti bi trebali ići odmah iza imena. MirSovetov preporučuje da se i ime i kontakt informacije istaknu većim fontom. To će poslodavcima olakšati čitanje vašeg životopisa. Međutim, ne možete koristiti font veći od 14. U isto vrijeme, premali tekst je nezgodan za čitanje, pa je najbolja opcija: ime i kontakti - 14 font, ostatak teksta - 12.
U životopisu nije potrebno navoditi nacionalnost - ako je ovaj trenutak bitan za poslodavca (a po zakonu ne bi trebao), prezime će mu sve reći.
Da li pisati o bračnom statusu, nema konsenzusa, pa je vjerovatno na svakome da odluči. Ali svakako ne vrijedi obavještavati o razvodu. Ako vas pitaju, morat ćete odgovoriti, ali samoinicijativno - ništa.
Target. Formulacija “dobiti pristojan posao” može samo reći poslodavcu da je podnosilac zahtjeva nezadovoljan trenutnim poslom. U fazi čitanja životopisa, ova informacija razotkriva kandidata na loš način.
Takođe je nejasno za koju poziciju i za koju oblast se osoba prijavljuje. U slučaju Natalije, optimalna formulacija bi bila: "Dobijanje pozicije zamjenika šefa odjela prodaje u oblasti trgovine."

U stvarnim životopisima ponekad se pojavljuju i formulacije u duhu „Tražim posao nekog direktora ili zamjenika, čuvara, čistača i bilo koji drugi posao koji ne zahtijeva visoko obrazovanje“.

Obrazovanje. Odjeljak je na pogrešnom mjestu. S tim ima smisla početi u slučaju kada kandidat nema radnog iskustva. Natalia ima prilično solidno iskustvo i on je taj koji prije svega zanima poslodavca.
U njenom slučaju, situaciju pogoršava činjenica da je diplomirala, najvjerovatnije, na fakultetu koji je poslodavcu malo poznat. Ako je, dolaskom do mjesta studiranja, uspio da se zainteresuje za radno iskustvo, možda tome ne pridaje nikakav značaj. Ali fakultet koji je sumnjiv sa stanovišta poslodavca može dovesti do toga da neće doći do radnog iskustva.
Šovinizam lavovskog udjela moskovskih poslodavaca u odnosu na regionalne univerzitete nikome nije tajna. A u regijama, diplomci lokalnih univerziteta sa dobrom reputacijom često imaju prednost u odnosu na kandidate koji su stekli obrazovanje u drugim regijama. Izuzetak su divovi obrazovanja ranga Moskovskog državnog univerziteta, Baumanka ili Plehanovka.

U Republici Altaj, postskriptum oglasa za slobodna radna mjesta nisu neuobičajeni: „diplomci GAGU-a (Gorno-Altai State University, „glavni univerzitet“ u Republici – Ed.) Molim vas, ne brinite.“
A za diplomca ukrajinskog univerziteta, koji je radio u Moskvi više od 10 godina i dugo imao rusko državljanstvo, regruter je, nakon što je pročitao životopis, prije svega razjasnio da li ima ruski pasoš, budući da je pozicija bila nudi samo građanima Ruske Federacije. Regruter je imao nedoumice nakon odjeljka “Obrazovanje” u životopisu. Od tada ovaj kandidat u ličnim podacima navodi državljanstvo.

U Natalijinoj situaciji, ovaj dio je bolje podijeliti na dva dijela: osnovno obrazovanje (visoko obrazovanje) i dodatno obrazovanje. Prvo fakultet, pa svi kursevi i obuke.
Prilikom opisa univerziteta potrebno je navesti godine studija, a ne samo diplomu, fakultet, obrazovnu specijalnost ili kvalifikaciju.
Slijede kursevi i obuka. Navedeni su, kao i mjesta rada, obrnutim hronološkim redom (za Nataliju - direktnim redoslijedom). Obavezno navedite puni naziv institucije i kurs ili obuku. U našem primjeru, to je posebno važno u slučaju „obuke prodaje“: ima ih mnogo, a teško je razumjeti na koju se riječ.
Pa, mjesto ove rubrike u životopisu iskusnog kandidata, ponavljam, nakon radnog iskustva ili profesionalnih vještina.
iskustvo. Natalia ima iskustvo potrebno za trenutnu poziciju, ali, nažalost, sve se to ne vidi iz njenog životopisa. Spašavanje situacije je jednostavno – otkriti obim odgovornosti za svaku funkciju i profil svake kompanije. Uostalom, samo po sebi ne može ništa reći.

Na primjer, najmanje dvije kompanije u Moskvi imaju naziv "Bliznetsy" LLC. Jedna od njih je specijalizirana za logistiku, druga za trgovinu na malo robom široke potrošnje.

Dodatne informacije. Naziv nivoa znanja engleskog jezika usvojenog u školama jezika ne može ništa značiti poslodavcu. To se čak odnosi i na neke regrutere ruskih predstavništava stranih kompanija. Zato je bolje da prijavite svoje prave vještine: možete li čitati bez rječnika ili s rječnikom, govoriti, koliko dobro razumijete govorni jezik, koje teme možete objasniti. Ako imate međunarodni certifikat koji potvrđuje poznavanje jezika, možda je vrijedno spomenuti ovo, ali bolje je ne ograničavati se na to. "Tečno" će uvijek ostaviti bolji utisak od tečnog ili savršenog TOEFL rezultata. Ali pod uslovom da zaista slobodno posedujete.
Izraz "napredni korisnik računara" takođe može izazvati sumnje. Svako ima pravo da uloži svoje značenje u ovaj koncept. Optimalno: navedite opšte i posebne programe s kojima ste „prijatelji“.
Ali prisustvo vozačke dozvole, kategorije, pravog vozačkog iskustva vrijedi spomenuti, posebno ako predložena pozicija uključuje mobilnost.
I na kraju, hobiji. Njihovo spominjanje je ponekad dobrodošlo na Zapadu, ali u Rusiji može izazvati iritaciju ako hobi nije vezan za buduću profesiju ili korporativnu kulturu budućeg poslodavca.

Postoji slučaj kada je podnosilac predstavke, znajući da kompanija gaji ljubav prema tenisu, spomenuo da je i sam strastveni teniser znao za ovu činjenicu. Zaslužan je kao plus takva manifestacija interesa za budućeg poslodavca. Istina, on je svoj hobi spomenuo ne u svojoj biografiji, već u.
Kandidat koji se prijavljuje za posao u mreži prodavnica mobilnih telefona naveo je u svojoj biografiji da je tolkinista. Sličan hobi imao je i HR menadžer, što je slučaj odlučilo u korist kandidata. Ali on je tada sam odbio predloženu poziciju: nije bio zadovoljan platom.

Registracija. Upotreba grafičkih efekata je od velike važnosti. U ovom primjeru oni su zanemareni - i uzalud. Bolje je podebljati naslove odjeljaka. A pododjeljci "Dužnosti" i "Postignuća" u opisu svakog radnog mjesta su u kurzivu.
Glavni zahtjev za životopis je da ne samo da precizno informiše o vještinama i kvalitetama kandidata koji su najvažniji za poslodavca, već i da te informacije prezentira u prikladnom obliku.
Nekoliko jednostavnih trikova. Ako pododjeljak i informacije u njemu idu u jedan red (na primjer, "Datum rođenja: dd.mm.gggg.") Bolje ih je odvojiti jedan od drugog tabulatorom. Međutim, informacije u sljedećim odjeljcima trebale bi početi na istom nivou. Pomoćnici ovdje kartica i prostor.

Na primjer:

Izgleda bolje i lakše se percipira od:
Datum rođenja: dd.mm.gggg
Mesto stanovanja: Moskva
Bračno stanje: oženjen

Prije nego što pošaljete svoj životopis, trebate ga pogledati sa monitora i, ako je moguće, odštampati. To će vam omogućiti da procijenite koliko će ga biti zgodno čitati, da li su najznačajnije informacije upečatljive. Ako nešto nije u redu, moraće da se popravi.
Umjesto godina, bolje je naznačiti datum rođenja: nikad se ne zna kako će se život okrenuti. Možda ćete raditi još godinu ili dvije u istoj kompaniji na istoj poziciji i sa istim projektnim zadatkom, a zatim poslati životopis sa zastarjelim brojem.
Bilo kakvu nepreciznost u takvom dokumentu poslodavci obično doživljavaju kao znak zanemarivanja i lijenosti. Što ne doprinosi njihovoj želji da komuniciraju sa kandidatom što se vidi u ovome.
Isto važi i za gramatičke i interpunkcijske greške. Njihovo prisustvo u životopisu često postaje dovoljan razlog da se stavi tačka na kandidata. To se dešava i ako se ne prijavi za radno mjesto urednika, lektora, prevodioca, slagača ili sekretara, gdje je potrebna stopostotna pismenost. U najmanju ruku, kada pišete životopis, koristite opciju provjere pravopisa u uređivaču teksta. Ako popunjavate online formular, sigurnije je prvo ukucati tekst u uređivač, a zatim ga kopirati. Važna stvar: u svim odjeljcima gdje postoji lista (dužnosti, postignuća, dodatne informacije, lični kvaliteti), nakon svake stavke potrebno je staviti tačku i zarez. Posle poslednje tačke. Pravopis obično ne prepoznaje ovu grešku, ali je važna. Ako su postignuća ili dužnosti iscrpljeni za jedan bod, nakon toga se stavlja bod.

Opcije iz serijala „Tražim posao sekretarice-referent“ ili „Biću idealan radnik“ su 100% garancija da će životopis otići u smeće.

Naziv datoteke: Natalya_Petrova_resume
Natalija Sidorovna Petrova
Kontakti:
Lični podaci:
Datum rođenja:	dd.mm.gggg
Mjesto prebivališta:	Moskva
Cilj:	pozicija šefa odjela prodaje u trgovačkom preduzeću
iskustvo:
01.2005 - danas temp.	Trenutno mjesto rada LLC (Moskva)
Profil organizacije:	trgovina na veliko i malo kućnom hemijom
Pozicija:	Menadžer prodaje
odgovornosti:
- interakcija sa veleprodajnim (trgovinskim preduzećima) i maloprodajnim kupcima; - izrada i zaključivanje ugovora, kontrola obračuna; - koordinacija aktivnosti predstavništava u regionima.
01.2000 - 12.2004	LLC "Prethodno mjesto rada" (Mytishchi, Moskovska regija)
Profil organizacije:	prodavnica potrepština za domaćinstvo
Pozicija:	šef sektora kućne hemije
odgovornosti:
- zaključivanje ugovora sa dobavljačima robe; - vođenje skladišnog knjigovodstva u odsjeku: - organizacija trgovine u sekciji; - lično upravljanje prodavačima.
osnovno obrazovanje:
1995 - 2000	Ekonomski univerzitet Srednje Volge (Uljanovsk)
fakultet:	ekonomski
kvalifikacije:	ekonomista
Dodatna edukacija:
03 – 09.2001	Kursevi engleskog jezika, škola maternjeg engleskog (Moskva)
06.2002	Obuka "Veštine efektivne prodaje", "Institut uspešnih menadžera" (Moskva)
Dodatne informacije:
engleski: tečno komunicirati o svakodnevnim temama; PC - korisnik (MS Office); vozač kategorije BC, vozačko iskustvo 3 godine.

Uzorak životopisa #2

Izvjesni Ivan Ivanov radi kao šef IT odjela u firmi specijaliziranoj za obradu metala, i traži posao na sličnoj poziciji ili na nižim pozicijama, ali sa perspektivom rasta i većom i potpuno službenom platom.
Međutim, životopis mu je poslan posebno za upražnjeno mjesto šefa IT odjela. Nije bilo odgovora od poslodavca.

Pogrešan životopis
Ivanov Ivan Ivanovič

Mesto stanovanja: Moskva

Kontakti: (499)hhh-hh-hh, (915)-hhh-hh-hh, [email protected]

Cilj: dobiti posao programera, sistemskog inženjera, sistem administratora sa prihodom od 40.000 rubalja mjesečno (strogo)

iskustvo:
04.2004 - danas - CJSC "Zadnje mjesto rada": šef IT odjela, sistem administrator
Profil kompanije: istraživačko-proizvodno preduzeće
odgovornosti:
- pisanje posebnih programa za potrebe preduzeća
- kontrola kvaliteta programa koje pišu podređeni
- raspodjela opterećenja među zaposlenima u odjeljenju
- Održavanje računara kompanije
- interakcija sa internet provajderima

02.2001 - 03.2004 - Predzadnje mjesto rada doo, programer
Profil kompanije: IT-holding
odgovornosti:
- pisanje programa na C++ za potrebe organizacije i trećih stranaka

09.1997 - 01.2001 - AD "Prvo mjesto rada", sistem administrator
Profil kompanije: veleprodaja
odgovornosti:
- organizacija od nule i održavanje intraneta
- Održavanje računara u kancelariji
- popravka računara u kancelariji po potrebi

obrazovanje:
1992 - 1997 - Moskovski državni univerzitet. Lomonosov, Fakultet računarske matematike i kibernetike

Profesionalne vještine:
- pisanje programa u C++
- popravka i dijagnostika računara
- Stvaranje i održavanje intrakorporativnih mreža
- Upravljanje IT odjelom

Lični kvaliteti
Visoko obrazovan, preduzetnički, spreman za putovanja, tečno govori engleski, nepušač, porodičan čovjek, sa dobrim sposobnostima i težnjom za profesionalnim razvojem.

Radite na greškama

Struktura životopisa je općenito ispravna, ali je bolje navesti kontakt podatke odmah nakon imena. Stručnjaci također savjetuju da se ime i kontakti istaknu većim fontom - radi lakše percepcije od strane poslodavca.
Target. Morate navesti konkretnu poziciju - kao u opisu posla. U slučaju Ivana Ivanova, ovo je posebno važno, jer on radi na rukovodećoj poziciji i takođe tvrdi da je menadžer. U ovom slučaju, spremnost kandidata da razmotri pozicije nižeg ranga će kod poslodavca izazvati nepotrebne sumnje.
Zahtevi za platu ne bi trebalo da budu navedeni u ovom odeljku.

Ne postoji konsenzus među kadrovicima o tome da li u životopisu navesti zahtjeve za plaću, ali mnogi smatraju da je temu zarade bolje sačuvati do intervjua, a ni u kom slučaju je ne bi trebalo prvo dirati.

MirSovetov ne preporučuje korištenje svakodnevnih naziva poslova poput "sisadmin" u svom životopisu. Bolje službeno, u ovom slučaju - "administrator sistema".
iskustvo. Velike probleme stvara radno mjesto na posljednjem radnom mjestu i opseg odgovornosti. Stiče se utisak da je aplikant ili obavljao dvije funkcije u isto vrijeme (što je malo vjerovatno), odnosno dodao je nešto o svom liderskom iskustvu.
Ako postoji rast u karijeri unutar kompanije, MirSovetov preporučuje podjelu pozicija prema vremenu i obimu dužnosti:
Potpuno je drugačiji utisak nekoga ko će pročitati sažetak. Vidi se da je kandidat brzo dobio unapređenje u kompaniji, što je apsolutni plus.

Kada se opisuje rukovodeća pozicija, od velike je važnosti koliko je ljudi bilo podređeno podnosiocu predstavke. Ova informacija se mora odraziti.

Ako je tokom rada aplikant razvio neke programe važne za organizaciju, vrijedno je tome posvetiti posebno potpoglavlje "Postignuća".
Kandidatov opis dužnosti na prvom mjestu rada nije sasvim tačan. Činjenica da je intranet kreiran od nule bolje je posvetiti posebno potpoglavlje "Dostignuća":

odgovornosti:
- Kreiranje i podrška unutarkorporativne mreže
- praćenje stanja računara u kancelariji i njihovog softvera, preventivno održavanje po potrebi
- dijagnostika i tehnologija i softver.

Postignuća:
- Stvaranje unutarkorporativne mreže od nule i osiguranje njenog nesmetanog funkcionisanja.

MirSovetov preporučuje da se govori o dostignućima u okviru svake od funkcija i da ne bude skroman. Ali ovdje su važne specifičnosti. Riječi "povećana prodaja za 10%" ostavit će bolji utisak na poslodavca nego "značajno povećana prodaja".
Nakon svakog mjesta rada poželjno je u zagradi navesti grad.
Važna stvar je da radno iskustvo ne mora uvijek biti u potpunosti opisano. Životopis ne treba da zauzima više od A4 stranice. Ovo je granica, što kraće to bolje. Višak je prepun slanja životopisa u smeće.
Radno iskustvo može povući mnogo veći obim. MirSovetov preporučuje da se kandidati sa velikim iskustvom ograniče na opisivanje poslova u posljednjih pet do sedam, a najviše deset godina.
Ako ovo iskustvo ne odražava na adekvatan način bilo koju od vještina kandidata traženih za predloženu poziciju, oni se mogu navesti u odjeljku o profesionalnim vještinama. Pažljivo čitanje opisa posla, posebno projektnog zadatka za predloženu poziciju, pomoći će u tome.
Vještine. Nema potrebe nabrajati sve, već se fokusirajte na one relevantne za predloženu poziciju. Budući da je zadatak menadžera prije svega postavljanje zadataka izvođačima i praćenje kvaliteta njihovog rada, u primjeru koji se razmatra, potrebno je fokusirati se na to.
Vještine treba navesti redom od najvažnijih do najmanje važnih. U ovom slučaju, morate početi, naravno, od vještina vođe. Ukoliko kandidat zaista želi da naglasi da nije zaboravio da sam radi posao svojih podređenih i da je, ako je potrebno, spreman da ga sam preuzme, bolje je da ove veštine donese na kraju.
Lični kvaliteti. Ne postoji konsenzus među regruterima po pitanju ovog odjeljka. Međutim, mnogi ga smatraju besmislenim, jer se radi samo o kandidatu čija se lojalnost često provjerava tek u procesu rada.
Poznavanje jezika se ne odnosi na lične kvalitete, već je dodatna i važna vještina koja zaslužuje poseban odjeljak ili pododjeljak u odjeljku „Dodatne informacije“, što nije u ovom primjeru. Obavezno naznačite i nivo znanja jezika.
U svakom slučaju, ako spominjete lične kvalitete, onda ih navedite ne u jednoj rečenici, već jednom u koloni, u formatu liste koristeći bullet (podebljana tačka ispred svake stavke liste) - ovo je pogodnije za percepciju.
Odsustvo i spremnost za službena putovanja vjerovatno će se smatrati plusom, ali mjesto za ove kvalitete je u dijelu o ličnim kvalitetima ili dodatnim informacijama.
Imena i kontakte preporučivača u životopisu nije potrebno navoditi. Za prvo upoznavanje dovoljna je fraza u „Preporuke se daju na zahtev“. Ali kada je riječ o preporukama, poslodavac mora imati predstavu gdje i na kojoj poziciji radi svaki preporučilac. Ako je promijenio posao ili preuzeo drugu funkciju, mora se naglasiti u koje vrijeme ste radili pod njegovim rukovodstvom.

Primjer životopisa (tačan)

Ivan Ivanovič Ivanov
Kontakt informacije:	(495)hhh-hh-hh, mob.8-9hh-hhh-hh-hh, [email protected]
Lični podaci:
Datum rođenja:	dd.mm.gggg
Mjesto prebivališta:	Moskva
Cilj:	dobijanje pozicije šefa IT odjela
iskustvo:
01.2005 - danas temp.	CJSC "Zadnje mjesto rada" (Moskva)
Profil kompanije:	istraživačko-proizvodno preduzeće u ovoj oblasti obrada metala
Pozicija:	Šef IT odjela (broj podređenih - 5 Čovjek)
odgovornosti:
razvoj i implementacija predloga iz oblasti IT za optimizaciju rada kompanije.
Postignuća:
povećanje brzine interne korporativne razmjene informacija za 20%, čime su troškovi kompanije smanjeni za 10%; Povećanje produktivnosti IT odjela za 30%.
04.2004 - 12.2004	tamo
Pozicija:	Administrator sistema
odgovornosti:
pisanje programa zasnovanih na jeziku C++; praćenje trenutnog stanja kompjuterskog hardvera i softvera; prevencija, dijagnostika i popravka problema; interakcija sa internet provajderima.
Postignuća:
razvoj od nule programa unutarkorporativne razmjene informacija smanjenje troškova interneta kompanije za 10% uz povećanje brzine interneta za 5% zbog promjene provajdera.
02.2001 - 03.2004	OOO Pretposljednje mjesto rada (Moskva)
Profil kompanije:	IT holding
Pozicija:	programer
odgovornosti:
pisanje programa u C++ za potrebe organizacije i trećih stranaka.
Postignuća:
povećati za 15% narudžbi kompanije u svom pravcu.
09.1997 - 01.2001	AD "Prvo mesto rada"
Profil kompanije:	veleprodaja
Pozicija:	Administrator sistema
odgovornosti:
stvaranje i održavanje unutarkorporativne mreže; Održavanje računala u uredu; popravka računara u kancelariji po potrebi.
Postignuća:
stvaranje unutarkorporativne mreže od nule.
obrazovanje:
1992 - 1997	Moskovski državni univerzitet Lomonosov.
fakultet:	računarska matematika i kibernetika
kvalifikacije:	programer
Profesionalne vještine:
lično upravljanje IT odjelom kompanije; postavljanje zadataka za programere i sistem administratore; raspodjela opterećenja među zaposlenima; kontrola kvaliteta rada programera i sistem administratora; postavljanje zadataka za otklanjanje nedostataka (ako je potrebno); obuka zaposlenih u IT odjelu kompanije; praćenje tržišta računalnog hardvera i softvera; razvoj i implementacija prijedloga u oblasti IT-a za optimizaciju aktivnosti kompanije; temeljno poznavanje procesa iz oblasti odgovornosti IT odjela: programiranje, kreiranje i održavanje intraneta, praćenje trenutnog stanja računarskog hardvera i softvera, prevencija, dijagnostika i otklanjanje kvarova.
Dodatne informacije:
strani jezici: engleski - govorim tečno; spreman za poslovna putovanja; nepušač; oženjen.

Šta imamo u suvom ostatku. U prirodi ne postoji jedan prihvatljiv oblik životopisa, a navedeni primjeri ne mogu tražiti ovu ulogu. Ne postoji konsenzus među regruterima oko nekih pojedinosti: šta bi trebalo da bude u životopisu, a šta ne. I nemoguće je pretpostaviti kakve stavove o ovoj temi ima osoba koja će čitati vaš životopis.
Ali ono što je zajedničko svim poslodavcima i kadrovskim službenicima je da bi životopis trebalo da sadrži jasan odgovor da li je kandidat specijalista koji se traži za određeno radno mjesto. I ne gubite previše vremena tražeći taj odgovor.
Drugim riječima, životopis bi vas na prvi pogled trebao informirati o tome šta možete raditi, gdje i kako ste usavršili svoje profesionalno iskustvo i šta ste postigli. I budite sigurni da je lako čitati.
Ako ispunjava ove uslove, nekim neprincipijelnim stvarima neće se pridavati nikakav značaj. Na primjer, činjenica da ste prvo izvijestili o svom obrazovanju (ali ako je fakultet koji ste završili vjerodostojan), a zatim o svom radnom iskustvu ili o svojim ličnim kvalitetama, koje određeni regruter smatra nepotrebnim. Ali ovdje su, recimo, gramatičke greške ili nemar u dizajnu (koji, međutim, sam po sebi smanjuje čitljivost) već stvar principa.

Dakle, danas će nam biti predstavljeni primjeri najboljih životopisa. Bez ovog dokumenta sada je veoma teško zamisliti zaposlenje. I, shodno tome, kada ga osoba nema, onda se šanse za zapošljavanje brzo približavaju nuli. Stoga morate mnogo razmišljati o tome kako napisati životopis. Ponekad se čini da nije u skladu sa stvarnošću. To je donekle tačno. Pogotovo ako brzo učite. Tada uvijek možete brzo savladati one vještine i programe koji su navedeni u dokumentu. Ali ako to nije tako, onda će se morati pisati samo istina. Primjeri najboljih životopisa su oni koji pokazuju ne samo vaše vještine i sposobnosti, već i vašu iskrenost. Pa da krenemo sa današnjom temom što je pre moguće.

koncept

Počnimo tako što ćemo pokušati jasnije razumjeti o čemu će danas biti riječi. Da biste znali kako napisati dobar životopis (vidjet ćemo primjer po komponentama), morate shvatiti s čime se bavimo. Možda će vam ovo već pomoći da shvatite šta trebate napisati u ovom dokumentu.

Dakle, šta je životopis? Ovo je dokument koji odražava vaše vještine i karakteristike, kao i mjesta prethodnog rada. Neka vrsta upitnika za zapošljavanje. Sada ne možeš da nađeš posao bez nje. Da li je to utovarivač, a to nije činjenica. U životopisu, po pravilu, ukazuju i na lične karakteristike lika. I, naravno, postoji mala lista stvari koje morate imati. Uostalom, pogrešna stvar može samo uništiti vašu karijeru.

Da budem iskren, potrebno je mnogo iskrenosti da se napiše takav dokument. Možete lagati samo o svom karakteru. Uostalom, većina stanovništva je sada nervozna. A ovo je veoma loša osobina. Bolje je to ne pominjati. Pokušajmo pogledati primjer kreiranja dobrog životopisa za različita slobodna radna mjesta. Osim toga, vrijedi obratiti pažnju na univerzalnu opciju, koja je pogodna za apsolutno bilo koju profesiju.

O sebi

Počinje s jednom jednostavnom tačkom – o sebi. Također možete vidjeti tekst kontakt informacija. Da budem iskren, ovo "mjesto" je najlakše popuniti. Da biste ga ispunili informacijama, možda će vam trebati pasoš.

Prva stvar na koju treba obratiti pažnju su vaši kontakt podaci. Ili bolje rečeno, lični. Ime, prezime i patronim. Ovo je najvažnija tačka. Bez toga životopis nije validan. Primjeri najboljih životopisa ne mogu se zamisliti bez "ime". Napišite puno ime, prezime i patronim. Zatim ćete morati popuniti grad prebivališta, kao i svoju kućnu adresu. Ponekad se može izostaviti na samom početku. Ali onda ipak moraš.

Ako ne živite u mjestu registracije ili privremene registracije, navedite dvije adrese - stvarnu i registraciju. To će vam pomoći da izbjegnete probleme u budućnosti. sažetak? Vidjet ćemo primjere malo kasnije. U međuvremenu, pogledajmo šta je vrijedno pisati u ovom dokumentu. Nakon adrese i ličnih podataka potrebno je objaviti svoj broj telefona, kao i email. To će vam pomoći da vas u budućnosti kontaktiramo brže ako bude potrebno.

Između ostalog, moraćete da navedete i svoj pol, godine, željeni nivo prihoda, kao i bračni status i datum rođenja. Da budem iskren, bez ovih tačaka ne može se sastojati niti jedan primjer dobrog životopisa. Zato pokušajte ovdje biti što iskreniji. I općenito, ovdje nema ničeg posebnog. Kao što je već spomenuto, ovaj trenutak je područje koje je najlakše ispuniti. Sada je vrijeme da pređemo na teže stvari.

Obrazovanje

Najbolji životopisi, primjeri (konkretni) koje ćemo proučiti nešto kasnije, ne mogu se zamisliti bez tako važne stavke kao što je obrazovanje. Iskreno govoreći, u nedostatku toga, možda ćete imati problema sa zaposlenjem. Uostalom, sada svaki poslodavac želi sebi dobiti istinski dobrog i obrazovanog podređenog. Ali postoje izuzeci.

Primjeri najboljih životopisa u rubrici "Obrazovanje" po pravilu odražavaju sve podatke o vašem cjeloživotnom učenju, počevši od same škole. Ali obično je ovdje naznačena samo činjenica završetka srednje škole (sa godinom diplomiranja), kao i prisustvo visokog obrazovanja. Ako samo učite, ovo također vrijedi istaknuti.

Dakle, ako trebate vidjeti primjer dobrog inženjerskog životopisa, onda bi ovaj paragraf trebao imati završenu srednju školu, kao i obuku na tehničkom fakultetu. Koji zavisi od vaše specijalnosti. Navedite ne samo fakultet, već i smjer. Na primjer: MSGU, "Automatizacija i upravljanje", specijalnost "Roboti i robotski sistemi", period studiranja od 2005. do 2010. Inače, što je vaš univerzitet prestižniji, to bolje. Često ne možete imati nikakvo znanje, ali završite dobru instituciju visokog obrazovanja. A to će vam omogućiti da privučete veliku pažnju poslodavaca. Na kraju krajeva, prvo će vas "ususret" dobiti diplome i upitnik, a tek onda - profesionalne vještine i mogućnosti. Dakle, već u adolescenciji vrijedi razmišljati o budućnosti univerziteta.

Istina, ponekad primjeri najboljih životopisa imaju male iznimke. U rijetkim slučajevima, u rubrici "Obrazovanje" dovoljno je jednostavno napisati "srednja srednja" i mjesto gdje ste studirali. U tom slučaju trebate imati dodatni prtljag potrebnih znanja i vještina koje su nečim potvrđene. Na primjer, diplome sa olimpijada ili dodatne diplome sa kurseva. Osim toga, neki poslodavci ostvaruju „popust” na obrazovanje ako je zaposlenik najpogodniji po svim ostalim parametrima. Ali sve se to dešava veoma retko. Ne računajte na takav dar sudbine.

Dodatna edukacija

Sljedeća izuzetno važna tačka nije ništa drugo do univerzitet i škola - sve je to, naravno, dobro. Ali sada mnogi poslodavci žele dobiti prave profesionalce koji su sveobuhvatno razvijeni kao njihovi podređeni. I tako sada najbolji životopisi za koje možete pronaći primjere uključuju prilično opsežnu stavku dodatnog obrazovanja. U principu, možete i bez toga. Ali bolje je ne. Uvijek morate maksimalno pokazati svoje vještine i sposobnosti kako biste bili među prvim kandidatima za određeno radno mjesto.

Naravno, često morate voditi računa o mjestu gdje želite da nađete posao. Dakle, usput, ako vam treba primjer životopisa dobrog menadžera, onda ne biste trebali u njemu pisati o završetku, recimo, "mađioničarskih" kurseva ili nekakvih zabavnih područja. To će biti suvišno. Ali mora se navesti činjenica da ste završili kurseve računovodstva ili upravljanja ljudskim resursima. Dakle, ovo je veoma važna tačka.

U principu, svaki primjer dobrog životopisa uključuje dodatno obrazovanje iz oblasti računara. Ako ga imate, onda će to biti veliki plus. Pogotovo ako se odlučite za rad u kancelariji. U tom slučaju ponekad možete računati na povećanje plaće. Ali ne mnogo. Uostalom, često se dodatne dažbine ne plaćaju u Rusiji. Svaki poslodavac želi da dobije univerzalnog radnika koji će za njega obaviti sav posao i zaraditi koji peni. Međutim, ako vam je važnije da napravite ispravan i dostojan životopis, onda se unaprijed pobrinite za dostupnost dodatnog obrazovanja. Upamtite, ovo je veoma važno kada preuzimate određeni posao.

Mjesta nekadašnjeg rada

Važna je i naznaka prethodnog radnog mjesta. Tačnije, čitava vaša karijerna ljestvica. Primjeri dobrog životopisa za prijavu za posao, po pravilu, imaju veoma dugačku listu. I bez toga mogu nastati poteškoće. Pogotovo ako ste tek diplomirali na fakultetu, ali ranije niste službeno radili. A nisu ni pokušali.

Činjenica je da će vas bez radnog iskustva nerado zaposliti. Nikome nije potreban pametan radnik koji ne zna da primeni svoje veštine. Ponekad poslodavac može napraviti "popust" na ovaj artikal, ali samo ako u probnom periodu dokažete da ste vrijedni pažnje. Primjer dobrog životopisa bez njega nije lak zadatak. A to se može dozvoliti samo u adolescenciji. Pa, ili ne računaj na dobru platu.

Osim navođenja mjesta i slobodnih radnih mjesta, vrijedi obratiti pažnju i na razlog otkaza. Ili pišete sami, ili će vas pitati tokom intervjua. Obično je uobičajeno pitati. Osim toga, ne zaboravite da naznačite trajanje vašeg boravka na istim mjestima. A, ako odlučite samo da promijenite posao iz normalnih razloga (smanjenje broja, nivoi plata, raspored i tako dalje), onda možete ostaviti i brojeve telefona svojih bivših menadžera. Ovo će vam pomoći da date garancije da neko može jamčiti za vas. Odnosno, recite kakav ste zaposlenik. U principu, primjer dobrog životopisa menadžera prodaje, na primjer, možda ne sadrži nikakvo iskustvo i poslove na službeni način. U ovom slučaju navedite da ste radili nezvanično iz određenih razloga, a navedite i kontakte bivšeg poslodavca. Zamolite ga da ga kontaktira za savjet. Možete i bez toga, ali bolje je ne.

Zapamtite, što više iskustva imate i što je vaša lista poslova manja, to bolje. Važno je pokazati da ste vrijedan i odgovoran zaposlenik koji može dugo raditi i obavljati iste poslove. A poslovi će vam pomoći u tome. Pokušajmo shvatiti šta još može biti u dobrom životopisu, koji će biti vaša "vizit karta" prilikom konkurisanja za posao.

očekivanja

Često se pokaže da životopis nije samo "lice" osobe, već i njegov profil. Istina, nije univerzalna. Uostalom, na svakom radnom mjestu morat ćete promijeniti takvu stavku kao što su očekivanja od posla. U principu, možete i bez toga. Ali bolje je ne. Usmeno objasniti šta i zašto želite biće prilično teško. Uostalom, poslodavci će vam početi postavljati sugestivna pitanja. A možete se jednostavno zabrinuti i zbuniti. Pa hajde da pokušamo da shvatimo koji primer dobrog životopisa će biti izuzetno efikasan u tom pogledu.

Stvar je u tome da nije poenta da se ne preteruje. Naravno, svi žele visoku platu. Ali ne morate odmah početi. Uostalom, ova tehnika može jednostavno uplašiti poslodavca. Ljudi će misliti da ste previše arogantni. A ovo nam ne koristi. Dakle, lista očekivanja mora biti na prvom mjestu:

karijera;

razvoj kompanije;

prijateljski tim;

samorazvoj.

Tek tada vrijedi navesti platu. I bolje bi bilo napisati "pristojna plata". U ovom slučaju biće jasno da i vi, kao i svi ostali, želite da dobijete mnogo. Ali spremni ste da zaista radite za ovo, a ne samo da sjedite u kancelariji i ne radite ništa. Dakle, u ovom slučaju, glavna stvar je znati kada prestati. Istina, često ćete tokom intervjua ispuniti detaljan upitnik, koji uključuje stavku "Očekivanja", kao i sve što je dostupno samo u životopisu. Dakle, sasvim je moguće da će vam ovaj dokument, koji je unaprijed pripremljen za "rad i odbranu", uštedjeti vrijeme i trud. Pokušajte da ga popunite što je tačnije moguće.

Profesionalne vještine

Primjer kreiranja dobrog životopisa nije samo pokazatelj vašeg obrazovanja ili očekivanja od novog posla. Prije svega, ovaj dokument nije ništa drugo nego vaša demonstracija, oni, inače, možda ne zavise od obrazovanja. Često ovaj fenomen daje veliku prednost u odnosu na druge kandidate. Zato pokušajte poslodavcu što više reći o svojim profesionalnim vještinama.

Kao što ste mogli pretpostaviti, oni uglavnom zavise od svake profesije i pozicije. I ne postoji opcija koja odgovara svima. Na primjer, ako vam treba primjer životopisa dobrog menadžera, onda u ovom paragrafu trebate navesti:

sposobnost pronalaženja pristupa ljudima;

salesmanship;

sposobnost dokazivanja da je osobi potreban upravo vaš proizvod;

Općenito, ovdje je vrlo teško pronaći pravi odgovor. Postavite sebi pitanje: „Šta je potrebno za normalno i efikasno obavljanje radnih obaveza?“. Ovo će vam pomoći da shvatite šta da napišete u profesionalnim vještinama. Međutim, u slučaju ekonomista i pravnika stvari su malo jednostavnije. Dovoljno je da naznače poznavanje zakona, sposobnost izvođenja proračuna različite složenosti i sve slično. Dakle, ovo je vjerovatno trenutak koji će vam izazvati najviše poteškoća. Pokušajte unaprijed razmisliti o tome šta da napišete ovdje. U suprotnom će biti potrebno jako dugo da objasnite poslodavcu svoje vještine i sposobnosti.

Lični kvaliteti

Primjeri najboljih životopisa, da budemo iskreni, stalno uključuju takvu stavku kao što ne možete bez njih. Dobro je kada poslodavac ima ideju o vašem obrazovanju i vještinama, kao io radnom iskustvu. Ali razumjeti kakva ste osoba je također veoma važno. Iz tog razloga svaki životopis treba da ima klauzulu o ličnim kvalitetima. Ili vaše osobine ličnosti. Ovdje možete odgovoriti na neka dodatna standardna pitanja upitnika. Baš ono što mnogim poslodavcima treba.

Naravno, vrijedi navesti samo kvalitete koji su važni za rad. A ovdje sve u većoj mjeri zavisi od toga za koju poziciju se prijavljujete. Evo samo male standardne liste kvaliteta koje svaki zaposlenik treba da ima. I u tom smislu neki potencijalni zaposlenici biraju put laži. Oni ukazuju na kvalitete koje ne posjeduju. Ponekad je ovo ponašanje prihvatljivo. Kako napraviti dobar životopis? Primjer mora nužno sadržavati specifičnu listu karakternih osobina. Dakle, univerzalne lične kvalitete uključuju:

odgovornost;

upornost;

marljivost;

sposobnost obavljanja monotonog rada dugo vremena;

tolerancija na stres;

smiren;

iskrenost;

pristojnost;

kompetentnost;

• tačnost;

  brzo uči;

  iskrenost;

  kulture.

Ova lista se još uvijek može proširiti. Ali ove stavke su obavezne za svakog zaposlenog. Ponekad vam se prilikom popunjavanja upitnika mogu postaviti sugestivna pitanja. Također ih je bolje navesti u životopisu. Šta se može napisati? Na primjer:

"Šta ćete učiniti ako vidite da vaš kolega vara ili krši pravila?" - Reći ću nadležnima.

"Kako se riješiti stresa?" - Popijem šoljicu čaja/kafe/sok, kupam se kod kuće i tako dalje.

"Jeste li spremni varati u svoju korist?" - Ne.

"Imate lični sukob sa kolegom. Šta ćete učiniti?" - Izbjegavajte nepotrebnu komunikaciju, zanemarite nepotrebno.

U principu, ovo je dovoljno. Tako možete naglasiti svoju prednost u odnosu na druge, a i pokazati da niste nekakva "šestica", već vrijedan zaposlenik. Ovo je sada veoma cenjeno.

Menadžer

Naravno, trenutno najpopularniji posao (posebno bez radnog iskustva) je menadžer. Stoga ćemo sada pokušati dati primjer pristojnog životopisa za ovog zaposlenika. Pogledajmo menadžere prodaje. Uostalom, sada je uobičajeno nazivati ​​"menadžerima" gotovo svaku osobu koja se bavi ili nečim upravlja. Pa počnimo.

Prezime, ime i patronime napišite svoje. Ovdje trebate napisati sve svoje lične podatke. Na primjer:

Puno ime: Ivanov Ivan Ivanovič.

Grad prebivališta: Moskva.

Adresa: Moskva, ul. Ivana Sušanina 32b ap 64.

Datum rođenja: 12.10.1992.

Spol Muško.

Bračno stanje: Nije oženjen.




Zaključak

Dakle, danas smo vidjeli primjere najboljih životopisa koje možete zamisliti. Istina, povremeno. A samo je životopis menadžera prodaje analiziran na dobrom primjeru. Iskreno govoreći, prema ovoj šemi, vrijedi sastaviti ovaj dokument za sva slobodna radna mjesta. Mijenjaju se samo lični podaci, kao i radno iskustvo i obrazovanje. Inače je bolje sve ostaviti u "template" verziji.

Imajte na umu da vaš životopis igra važnu ulogu kada se prijavljujete za posao. I zato mu treba posvetiti posebnu pažnju. Pokušajte da odvojite nekoliko sati da to završite. Ne zaboravite da priložite i svoju fotografiju u odjeljku "Lični podaci". Izgled takođe igra veliku ulogu. To je sve. Sada sve što trebate učiniti je odabrati posao, a zatim urediti dobar primjer životopisa. Možeš dobiti posao. Dakle, znate kako napraviti dobar životopis za posao, čiji primjer može samo zadovoljiti.