Kako pravilno izračunati naknadu za godišnji odmor (formula za izračun)? Period na koji se odobrava sljedeći odmor.

Uputstvo

Prvo, treba reći da se godišnja isplaćena može podijeliti na dijelove, pri čemu jedan od njih ne smije biti kraći od 14 dana. Takođe i prilikom obračuna praznici, iz njega treba isključiti neradne dane. Ne podliježu plaćanju.

Prvo što treba da uradite je da odredite period za koji. “Polazna tačka” je prvi radni dan nakon zasnivanja radnog odnosa, a ako ste prije toga već koristili propisani godišnji odmor, onda prvi radni dan nakon odmora.

Sumirajte sve dane koje ste bili. Dodajte dane prisilnog odsustva, vikende i praznike, kao i vrijeme kada ste iz opravdanog razloga bili odsutni s radnog mjesta manje od 14 dana.

Prema Radu, sa trajanjem god praznici 28 kalendarskih dana za svaki radni mjesec, zaposleni ima pravo na 2,33 dana odmora. Ova brojka se dobija na sledeći način: 28 dana / 12 meseci = 2,33 dana

Tako da je potreban broj dana praznici pomnožite 2,33 sa brojem mjeseci rada u periodu. A ako mjesec nije u potpunosti razrađen? U tom slučaju morate zaokružiti broj, odnosno ako ste radili 15 ili više dana u mjesecu, onda ga uračunati u radni staž i obrnuto.

Na primjer, zaposleni je radio u kompaniji šest mjeseci, dok je iz opravdanog razloga bio odsutan sa radnog mjesta 10 dana. Odsustvo koje mu pripada za ovu godinu iznosi 28 kalendarskih dana. Tako će propisani odmor izgledati ovako: 6 mjeseci * 2,33 dana = 13,98. Prema Rostrudu, dobijeni broj se može zaokružiti samo naviše. Zaposleni trajanje 14 dana.

Koristan savjet

Imajte na umu da se obračun godišnjeg odmora mora izvršiti najkasnije tri dana prije njegovog početka.

Izvori:

  • kako izračunati period rada

Svako radno lice ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Ovaj odmor se sastoji od 28 kalendarskih dana, ali se može povećati u slučaju rada u mjestima krajnjeg sjevera ili područjima koja su mu jednaka. Takođe, ako radite sa štetnim uslovima, poslodavac je dužan da poveća godišnji odmor u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Odsustvo se računa u kalendarskim danima, praznici priznati zakonom se ne uračunavaju u odsustvo.

Uputstvo

Bilješka

Regres se obračunava prije početka godišnjeg odmora i isplaćuje se najkasnije 3 dana prije početka.

Koristan savjet

U gotovo svakoj organizaciji, računovodstvo, u dogovoru sa šefom, sastavlja raspored odmora, tako da biste trebali unaprijed voditi računa o vremenu prijema. Prije odlaska potrebno je napisati zahtjev za njegovo pružanje.

Izvori:

  • Kako računati godišnji odmor? Kako pravilno izračunati period porođaja

Odmor je dugo očekivano vrijeme, ali ne svi i ne znaju uvijek kako su ovi dugo očekivani dana izračunato i obezbeđeno. Detaljna pravila obračuna navedena su u Zakonu o radu, međutim, kao i svaki normativni akt, Kodeks je teško razumjeti, pa ćemo objasniti glavne odredbe u vezi s obračunom praznika.

Uputstvo

Pravo svakog zaposlenog na godišnju isplaćenu platu sadržano je u Zakonu o radu Ruske Federacije (član 114). Treba napomenuti da dana se ne obračunavaju, već obezbjeđuju, u skladu sa zakonodavnim normama razvijenim za svaku vrstu djelatnosti. Već sa šestomjesečnim radnim iskustvom hoću dana ku se može odobriti odsustvo (član 122. Zakona o radu Ruske Federacije, dio 2), u trajanju od 28 kalendarskih dana (prema članu 115. Zakona o radu Ruske Federacije), minus praznici dana cov.

Međutim, u nekim slučajevima moguće je obezbijediti minimalni radni staž prije rada, po nahođenju menadžmenta kompanije, uz zajednički dogovor strana. Istaknute su i posebne kategorije, na čiji zahtjev organizacija obezbjeđuje naknadu za godišnji odmor dana unaprijed (maloljetnici, veterani, osobe koje su preživjele Černobil, žene (muževi) vojnog osoblja, žene prije porodiljskog odsustva, itd.).

Za pojedine kategorije građana zakon predviđa produženo osnovno odsustvo, na primer: za (31 k.d.), za zaposlene u obrazovnim ustanovama (od 42 do 56 k.d.), za zdravstvene radnike (36 radnih dana), za invalidna lica, dr. i opštinski službenici (najmanje 30 k.d.), za naučno osoblje dana kov (36-48 w.d.) itd.

Za posebne kategorije dana kov predviđa dodatni odmor uz glavni godišnji (član 116. Zakona o radu Ruske Federacije), u ovom slučaju, naknada za godišnji odmor dana su sažeti (dio 2 člana 120 Zakona o radu Ruske Federacije).
Zakonodavstvo također predviđa mogućnost podjele glavnog godišnjeg praznici godine (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije), po dogovoru stranaka, a jedan od njih mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. U dogovoru sa upravom ostalo dana izbrisati dana može, prema vlastitom nahođenju, i prekomjerno potrošiti dodijeljene dane godišnjeg odmora oduzimanjem njihovog broja od sljedećeg godišnjeg praznici.

Odmor, prema važećem zakonodavstvu, smatra se strogo kalendarskim dana. Međutim, izračunajte koliko radnici pada na njega i, stoga, kada je potrebno da se vrati na svoje dužnosti, u nekim slučajevima to neće biti suvišno.

Trebaće ti

  • - kalendar;
  • - usklađivanje vikendom i praznicima ne tekuće godine.

Uputstvo

Standardna situacija je kada zaposleniku treba 14 dana (ima pravo uzeti svih 28, ali u praksi je ova opcija češća: dva puta godišnje po pola), a ne padaju na državne.
Četrnaest dana je dvije sedmice, standardni uključuje pet radnici dana i dva slobodna dana.
Dakle, tokom odmora će ih biti ukupno 10 radnici dana.

Mogu postojati situacije kada dnevna smjena pada na sedmicu koja pada. Recimo, državni je pao u utorak ili četvrtak, a država je odlučila da građanima da odmor u ponedjeljak ili petak, a to nadoknadi vježbanjem naredne subote.
Ako se zaposleni snađe upravo u ovo vrijeme, dobija puno pravo da se ne pojavi 11 dana.

Konačno, možda će doći i za praznike. Oni se smatraju neradnim danima, ali nisu uključeni. Zaista, u ovom slučaju broj radnici dana će ostati nepromijenjeni: 10 za dvije sedmice, plus ili minus jedan ili dva, uzimajući u obzir moguće transfere. Ali ovdje se može značajno povećati stvarna dužina vremena tokom kojeg zaposleni dobija zakonsko pravo da se ne pojavi na poslu.

Kada se otpuštanje ili suspenzija s posla desi na inicijativu poslodavca i nadležni organi ga priznaju kao nezakoniti, otpuštenom ili suspendovanom radniku se plaća prinudna izostanak sa posla, na osnovu prosječne zarade za 12 mjeseci prije otkaza ili suspenzije. Obračun prosječne zarade se vrši uzimajući u obzir koeficijent povećanja plata u preduzeću. U nekim slučajevima poslodavac je prisiljen isplatiti iznos moralne štete otpuštenom radniku, ako ta činjenica ima dokaznu osnovu.

Uputstvo

Za obračun isplate prinudnih izostanak sa posla i treba sabrati sve zarađene iznose za koje su obračunate premije osiguranja za 12 mjeseci koji prethode prinudnom izostanak sa posla y i podijelite sa brojem radnih dana u obračunskoj godini, na osnovu šestodnevnog . Dobiveni rezultat se množi sa svim radnim danima prisilnog izostanak sa posla a, dodati iznos distriktnog koeficijenta i oduzeti 13% poreza na dohodak.

Ako tokom perioda prinudnog izostanak sa posla a ako su tarifni stavovi ili plate povećani, onda se stvarna plata koja je dobijena nakon povećanja mora podijeliti sa platom koja je bila prije povećanja. Dobivena cifra će biti koeficijent za koji se vrši isplata za period prisilne izostanak sa posla ali treba povećati. Da biste to učinili, prosječna dnevna stopa, čiji je izračun gore naveden, mora se pomnožiti s prosječnim brojem dana u mjesecu, sa 29,4. Iznos isplate za jedan radni mjesec prinudno izostanak sa posla a. Pomnožite ovu cifru sa faktorom povećanja i brojem mjeseci tokom kojih je prinudno izostanak sa posla sa većom platom.

Ili izračunati iznos koeficijenta treba podijeliti sa 29,4, pomnožiti s prosječnom dnevnom stopom i pomnožiti sa brojem dana prisilnog izostanak sa posla i kada je povećana plata u preduzeću. Ostali dani izostanak sa posla ali na gore naznačen način. Dobijeni rezultati se zbrajaju. Ova cifra se množi sa koeficijentom okruga i porez na dohodak se odbija od svega.

Povezani video zapisi

Redoslijed odobravanja odmora u organizaciji u skladu sa čl. 123. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se posebnim rasporedom u strogo jedinstvenom obliku. Takav raspored se uvijek sastavlja kao lokalni normativni akt. Obavezna je za izvršenje od strane obe strane - i poslodavca i njegovih podređenih.

Uputstvo

Da li ste poslodavac i ne znate kako da standardizirate proceduru odobravanja godišnjih odmora i odredite njihov period za svoje zaposlene? Prvo, u pravilnik o radu napraviti klauzulu o obaveznom korištenju zakazanog odsustva i urediti ovu odredbu u ugovorima o radu. Drugo, nakon što ste sastavili raspored, obavijestite o vremenu početka godišnjeg odmora svakog zaposlenika uz potpis. Prilikom sastavljanja rasporeda odmora uzmite u obzir posebnosti klasifikacije odmora prema Zakonu o radu.

Postoje sljedeće vrste odmora:
- godišnji plaćeni (osnovni i dodatni);
- odsustvo bez plaće;
- studijski odmor;
- porodiljsko odsustvo;
- roditeljsko odsustvo;
- praznici za zaposlene koji su usvojili djecu.

Prilikom sastavljanja rasporeda godišnjih odmora, imajte na umu da određene kategorije zaposlenih imaju različito trajanje odmora:
- zaposleni mlađi od 18 godina imaju 31 kalendarski dan odmora;
- za sezonske radnike - 2 dana za svaki mjesec rada;
- za invalide rada (bilo koje grupe) - najmanje 30 kalendarskih dana;
- odmor - 42-56 kalendarskih dana;
- za radnike angažovane na radu sa hemijskim oružjem - 49 i 56 kalendarskih dana;
- za radnike profesionalnih hitnih spasilačkih službi i formacija - 30-40 dana.

Analizirajući sastav zaposlenih u vašoj organizaciji, odredite kategorije onih osoba koje imaju pravo na odlazak.
Ovo je:
- svi zaposleni (uključujući i one koji rade sa skraćenim radnim vremenom: član 287. Zakona o radu Ruske Federacije);
- sezonski radnici (član 295. Zakona o radu Ruske Federacije);
- lica koja rade po ugovorima o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije);
- domaći radnici (član 310 Zakona o radu Ruske Federacije).

Odmor se može odobriti nakon 6 mjeseci rada bez pauze. Probni rad je uključen u ovaj semestar.
Po dogovoru između poslodavca i zaposlenog, odsustvo se može odobriti i prije isteka 6 mjeseci (član 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravni odmor (28 radnih kalendarskih dana) uključuje neradne dane. Izuzetak su neradni praznici.

Bilješka

Ukoliko zaposleni ne želi da izgubi nekoliko slobodnih dana uračunatih u period od 28 kalendarskih dana, može ga podijeliti na dva dijela. Ali u isto vrijeme, dio mora uključivati ​​najmanje 14 kalendarskih dana.

Koristan savjet

Raspored godišnjih odmora se odobrava uzimajući u obzir mišljenje sindikalnog organa, ako ga ima u organizaciji dvije sedmice prije kalendarske godine.

na javnim sabirnim mestima. Potvrđujući dokument isporuke je potvrda, koja se prenosi u kadrovsku službu.

Važno je zapamtiti da ako darivanje krvi padne na vikend ili praznik, onda davalac ima pravo na dva slobodna dana: jedan zbog činjenice davanja krvi, drugi za provođenje ove procedure u lično vrijeme davaoca.


Zaposleni ima pravo da ove dane kombinuje sa godišnjim odmorom i oni moraju biti plaćeni u prosječnom iznosu.


S obzirom da se krv ili njeni sastojci mogu dati najviše jednom mjesečno, tokom godine davalac može ostvariti pravo na 24 dodatna dana godišnjeg odmora.

Idite u posebne uslove rada

Prema važećem zakonu, zaposleni koji rade neredovno dobijaju dodatna tri dana plaćenog odsustva. Nažalost, ovo je jedini mehanizam za ohrabrivanje takvih zaposlenih, pa menadžeri često voljno pristaju na neregularne uslove rada, dok stručnjaci, naprotiv, insistiraju na uobičajenim radnim odnosima.

Vikendi nisu uključeni

Trenutni zakon vam omogućava da godišnji odmor uzmete ne u potpunosti, već djelimično tokom godine. Ova funkcija vam omogućava da napišete tri prijave za odmor odjednom, od kojih je svaka dizajnirana za pet radnih dana. U tom slučaju možete produžiti period odmora za one vikende koji će biti u intervalima od navedenih sedmica.


Ovu opciju produženja odsustva ne doživljavaju svi poslodavci lojalno, i uzalud, jer zaposleni na to ima pravo.

Po dogovoru sa poslodavcem

Poslodavac može samostalno obezbijediti mogućnost dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima, kao nagradu za savjestan rad i dugogodišnji rad.


Teškoća je samo u činjenici da rijetki menadžeri koriste ovu priliku. Odredbe o obezbjeđivanju dodatnog plaćenog odsustva utvrđene su u kolektivnim ugovorima, internim aktima itd.


Ne bi bilo suvišno napomenuti da Zakon o radu ima jasnu definiciju grupa lica koja imaju pravo na dodatno plaćeno odsustvo. Dakle, da biste dobili priliku da se odmorite još 16 dana, potrebno je pronaći posao u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima. Ista odredba vrijedi i za radnike koji rade u smjenama. Također, predviđeni su dodatni dani odmora za stručnjake koji se bave opasnim industrijama. Lista industrija jasno je definisana uredbama Vlade Ruske Federacije.

Povezani video zapisi

Izostanak je jedan od razloga za otpuštanje radnika „prema članu“. Zakon o radu jasno definiše šta je izostanak. Međutim, šta ako je zaposlenik bio odsutan s posla tačno 4 sata, ili ako je u odsustvo uključeno i vrijeme ručka?

S obzirom da zakon jasno kaže da izostanak mora trajati duže od 4 sata, izostanak zaposlenog tačno četiri sata (ili manje) nije izostanak. Odnosno, ako zaposlenik nije na poslu od 14 do 18 sati, otkaz zbog izostanka će biti pogrešan.

U slučaju da je ručak uključen u 4 sata radnog vremena, nemoguće je otkazati zbog izostanka, jer se vrijeme ručka ne uračunava u radno vrijeme i plaća se, a prema zakonu, izostanak je izostanak zaposlenog u toku radnog vremena. radni dan ili smjena (klauzula "a" klauzula 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga se pri obračunu vremena izostanaka oduzima ručak. Na primjer, zaposleni je bio odsutan 4 sata i 10 minuta, a za vrijeme njegovog odsustva ručak je bio 1 sat, tako da je tokom radnog vremena bio odsutan samo 3 sata i 10 minuta i to nije izostanak.

Ako je zaposlenik bio odsutan više od 4 sata radnog vremena, ali dio vremena pada prije ručka, a dio poslije, otkaz zbog izostanka je sasvim prihvatljiv, jer se izostanak ne prekida pauzom za ručak. Odnosno, potrebno je sabrati vrijeme odsustva radnika prije i poslije ručka, a ako kao rezultat zbrajanja ispadne više od 4 sata, zaposlenik može biti otpušten zbog izostanka.

Međutim, ako za zaposlenog nije jasno utvrđena dužina radnog dana, onda on u principu ne može da odustane, jer nije utvrđeno u kom periodu treba da bude na poslu.

Izostanak zaposlenog sa kurseva kontinuiranog obrazovanja poslodavac s pravom može smatrati izostankom, jer je period takve obuke vezan za radno vrijeme, jer se uračunava u radni staž i plaća ga poslodavac.

Povezani video zapisi

Odmor za većinu zaposlenih je najugodnije doba godine. Kako to provesti, mnogi počinju planirati za još šest mjeseci. Ali, uprkos opštem prijatnom osećaju iščekivanja, čak i tako ugodan fenomen kao što je period godišnjeg odmora postavlja neka pitanja. Kako izračunati njegovo trajanje? Šta ako ga poslodavac odbije dati? Može li zaposleni odbiti odsustvo koje mu je odobrio menadžer? Kome je zagarantovano pravo na odmor? I s tim u vezi, šta reći o strancima ili onim licima koja uopšte nemaju državljanstvo? Kako računati praznike na godišnjem odmoru? Koji se dokumenti sastavljaju u preduzeću prije slanja određenog zaposlenika na odmor? Kako računati godišnji odmor u maju, kao u mjesecu koji karakteriše najveći broj neplaniranih slobodnih dana? Koju ulogu igra staž u određivanju vremena odmora? Kako izračunati naknadu za godišnji odmor? Kako se sastavlja nalog za odsustvo? Kada bi se trebali generirati odgovarajući rasporedi? Budite oprezni: odgovori na sva gore navedena i neka druga pitanja bit će što detaljnije dati u ovom članku.

Pravo na godišnji odmor

Svi zaposleni koji legalno rade na teritoriji Ruske Federacije imaju pravo na godišnji odmor (i to se odnosi i na državljane Ruske Federacije i na strance). Ovo se odnosi na one koji sarađuju sa organizacijama, institucijama, preduzećima, čiji oblik vlasništva, međutim, ne igra ulogu, kao i grana i vrsta profesionalne delatnosti. Ovo se odnosi i na one koji rade po ugovoru za pojedinca.

Šta tačno osigurava pravo zaposlenih na odlazak?

  • Zabrana mogućnosti zamjene godišnjeg odmora određenom novčanom naknadom. Izuzetak su slučajevi koji su navedeni u važećem zakonodavstvu.
  • Garancija da se svakom zaposlenom daje period odmora na čije trajanje utiče niz faktora. Istovremeno, njegovo radno mjesto i nivo plata biće sačuvani.

Kako prebrojati neiskorišteni godišnji odmor?

Dešava se da zaposleni ne koristi predviđeni odmor. Razloga za to može biti mnogo. Na primjer, kako računati godišnji odmor po otkazu? Mnogi su veoma zabrinuti zbog ovog pitanja, jer poslodavci često nastoje da zanemare prava radnika u tom pogledu. Važno je znati da, ako zaposleni to želi, može mu se odobriti odsustvo koje nije imao vremena da iskoristi. Koji datum će biti dan otpuštanja? Poslednji dan odmora. Tada se sav odgovarajući novac mora isplatiti zaposleniku. Sada razumijete kako računati godišnji odmor nakon otpuštanja. Lako je ako razumijete neke nijanse.

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? To zavisi od stope zaposlenog, kao i od ukupnog iznosa novca koji bi se morao isplatiti da se vrijeme odmora koristi na prethodno predviđen način.

Ali šta ako zaposlenik nije imao vremena da iskoristi godišnji odmor, a ugovor o radu je već istekao? Takav zaposlenik i dalje može da ga koristi, čak i ako prekorači trajanje ugovora. I njegovo djelovanje se umjetno produžava za vrijeme trajanja praznika.

Ako poslodavac odbije da svojim zaposlenima obezbijedi ostatak predviđen zakonom, onda se radi o direktnom kršenju prava zaposlenih u kompaniji koja garantuje država. Postoji određena odgovornost za ovo.

Ne postoji zastara koja poništava neiskorišteni odmor. Ako zaposlenik nije mogao iskoristiti svoje pravo na odsustvo nekoliko godina, onda, po želji, to može učiniti jednom za cijelo neiskorišteno vrijeme. A u slučaju kada je takav zaposlenik odlučio da da otkaz, uprava kompanije mora platiti odgovarajuću naknadu.

Određivanje trajanja praznika

A ako odmor padne na praznik, kako računati? Takvi neradni dani se ne uzimaju u obzir u ukupnom trajanju odmora - kako godišnjeg tako i dodatnog. Međutim, ovo se ne odnosi na vikende. Tako, na primjer, mnogi ljudi imaju pitanje o tome kako računati dane godišnjeg odmora u maju. Uostalom, ovaj mjesec karakterizira nestabilnost radnog rasporeda. Dakle, ako vaš godišnji odmor počinje, na primjer, 30. aprila i traje 24 dana, potrebno je da na trajanje odmora u kalendarskim danima dodate onoliko dana koliko je vaša kompanija dodijelila svojim zaposlenima kao slobodne dane. Dakle, na posao ćete morati da idete 24. maja i 27. maja. Računice su izuzetno jednostavne. Sada dobro razumete kako računati odmor u maju.

Zapamtite da je ovaj mehanizam proračuna univerzalan. Možete ga koristiti u bilo kojem mjesecu sve dok vaš odmor pada na državni praznik. Kako računati, shvatili smo gore. Ako ste u nedoumici, možete provjeriti kod svog odjela za ljudske resurse.

Vrste odmora

  • glavni godišnji odmor;
  • dodatni dani godišnjeg odmora za specifičnu prirodu posla;
  • dodatni odmor za rad u štetnim i teškim uslovima;
  • druge vrste odsustva koje su ranije bile predviđene važećim regulatornim pravnim aktima.

Godišnji osnovni odmor

Apsolutno svaki zaposleni koji je prijavljen u preduzeću ima pravo na ovu vrstu godišnjeg odmora. Kako računati ovu vrstu odmora? Prema zakonu, to ne može biti kraće od dvadeset četiri kalendarska dana. Međutim, za neke grupe zaposlenih je predviđen godišnji odmor u znatno dužem trajanju.

Procedura za odobravanje odmora

Ova tačka je također važna kako bismo shvatili kako računati dane godišnjeg odmora.

Treba napomenuti da se dodatno odsustvo može odobriti kako zajedno sa glavnim tako i odvojeno od njega u roku od jedne radne godine. Međutim, njihovo ukupno trajanje ne može biti duže od 59 kalendarskih dana.

Da biste ostvarili pravo na odlazak na novo radno mjesto, morate tamo raditi neprekidno najmanje šest mjeseci. Međutim, u nekim slučajevima je moguće otići na odmor ranije. Na koje grupe radnika se odnosi?

  • Osobe sa invaliditetom.
  • Maloljetnici.
  • Oni koji rade na pola radnog vremena.
  • Žene prije ili
  • Zaposleni-studenti za vrijeme trajanja sesije.
  • Žene koje imaju najmanje dvoje djece mlađe od petnaest godina ili dijete sa invaliditetom.
  • Zaposleni kojima je izdat vaučer za liječenje u sanatoriju.
  • Muškarci čije su žene trenutno na porodiljskom odsustvu.
  • Roditelji koji su vaspitači u sirotištu porodičnog tipa.

Raspored odmora

Po pravilu, menadžment preduzeća je taj koji je uključen u formiranje redosleda odlaska zaposlenih na odmor. Proces uzima u obzir lične zahtjeve zaposlenih, potrebe proizvodnje i postojeće mogućnosti za opuštanje zaposlenih. Važno je imati na umu da se rasporedi moraju izraditi najkasnije do 5. januara dotične godine. Ovaj dokument se može sastaviti u bilo kom obliku, jer ne postoji jedinstveni standard utvrđen zakonom.

U rasporedu ćete morati fiksirati konkretan obim godišnjeg odmora (određeni datumi, mjesec početka i kraj mjeseca).

Ako su obje strane u ugovoru zadovoljne ovakvom situacijom, onda se odmor može planirati u dijelovima.

Konkretan period za odobravanje godišnjih odmora u granicama utvrđenim rasporedom dogovaraju zaposleni i poslodavac, koji je dužan da pismeno obavesti zaposlenog o datumu početka godišnjeg odmora najkasnije dve nedelje pre roka utvrđenog zakonom. raspored.

Samo poslodavac može odobriti ili ne dati odsustvo. Dakle, ako zaposlenik sam ne želi ići na godišnji odmor, šef može, bez njegove želje, izdati nalog za odobravanje odsustva. Zaposleni će morati da se povinuje, jer nepoštovanje uputstava uprave povlači disciplinsku odgovornost.

Međutim, postoje neke kategorije zaposlenih kojima je dato pravo da odu na godišnji odmor u vreme koje je pogodno za te zaposlene. To uključuje, posebno:

  • maloljetnici;
  • žene prije ili poslije porodiljskog odsustva;
  • osobe sa invaliditetom;
  • vojne supruge;
  • roditelji koji su vaspitači u sirotištu porodičnog tipa;
  • veterani rada;
  • ratni veterani;
  • žene koje su majke dvoje ili više djece mlađe od 15 godina;
  • zaposleni koji imaju posebne radne zasluge pred državom;
  • žene koje odgajaju dete sa invaliditetom;
  • zaposleni koji imaju posebne zasluge pred državom;
  • roditelj koji sam odgaja djecu;
  • u svim drugim slučajevima predviđenim važećim zakonodavstvom.

Ostavite narudžbu

Sve vrste odsustva moraju se formalizirati uz pomoć posebnog naloga, koji se sastavlja u posebnom obliku utvrđenom zakonom.

Ovaj dokument se dostavlja nadređenima u dva odvojena primjerka. Jedan od njih se daje kadrovskoj službi, a drugi se daje računovodstvu. Mora biti potpisan od strane neposrednog rukovodioca određenog zaposlenog i rukovodioca celog preduzeća u celini.

U nalogu mora biti navedeno za koju radnu godinu se koristi godišnji odmor i koliko dugo je planirano.

Obračun iskustva

Dakle, šta je uključeno u iskustvo?

  • Prvo, vrijeme kada je zaposlenik obavljao svoje direktne proizvodne dužnosti (tj. stvarni rad). Uzima se u obzir čak iu uslovima sa skraćenim radnim vremenom.
  • Drugo, period kada zaposleni nije stvarno radio, ali mu je radno mjesto zadržano u skladu sa osnovnim zahtjevima zakona.
  • Šta kažete na roditeljsko odsustvo? Da li je to uključeno u iskustvo? br. Ovaj period je izuzetak.
  • Vrijeme kada se zaposlenik školovao na fakultetu u uslovima odvajanja od proizvodnje.
  • Neke druge situacije koje su bile predviđene zakonom.
  • Sati rada u opasnim ili nezdravim uslovima.
  • Vrijeme odmora za rad u posebnim, teškim ili opasnim uvjetima.
  • Radno vrijeme žena na radnom mjestu koje su iz zdravstvenih razloga prebačene na lakši rad.

Transfer za odmor

Godišnji odmor zaposlenog može se preneti na drugi period, kako na zahtev ovog zaposlenog, tako i u vezi sa potrebama proizvodnje.

Dakle, direktno zaposleni to može zahtijevati u sljedećim slučajevima:

  • ako je poslodavac prekasno obavijestio zaposlenog o tome kada će mu biti odobreno odsustvo;
  • ako rukovodilac radniku nije na vrijeme isplatio novčanu nagradu koju bi trebao dobiti za vrijeme godišnjeg odmora (najmanje tri dana prije njegovog početka);
  • ako zaposleni postane invalid;
  • ako je došlo vrijeme za godišnji odmor u vezi sa početkom trudnoće ili samim porođajem;
  • ako zaposleni obavlja određene važne javne ili državne dužnosti;
  • ako su se odsustvo za obrazovne aktivnosti i godišnji odmor vremenski poklopili.

Podjela odmora na dijelove

Takav postupak se mora provesti prema želji zaposlenika. Međutim, jedan njegov cijeli dio mora trajati najmanje dvije sedmice (računajući kalendarske dane). Ne mora biti prvi. Međutim, podjela godišnjeg odmora na dijelove samo je prilika, a ne obaveza poslodavca. Ponekad proizvodne okolnosti ne dozvoljavaju da se to uradi na način na koji zaposleni želi. U tom slučaju poslodavac možda neće pristati na uslove koje nudi zaposleni.

Povratne informacije o radu tokom odmora

Šta ako uprava zahtijeva da zaposleni dolazi na posao tokom svog odmora? Kako računati godišnji odmor u ovom slučaju?

Međutim, zakonodavstvo predviđa takvu mogućnost i utvrđuje niz uslova koji moraju biti ispunjeni obavezno. Na primjer, sljedeće:

  • apsolutni pristanak zaposlenog koji je pozvan;
  • dio odmora koji nije prekinut mora biti najmanje četrnaest dana;
  • taj dio vremena godišnjeg odmora koji nije iskorišten mora se obezbijediti u bilo koje drugo doba godine ili odmah nakon što se otklone svi razlozi za njegovo prisustvo na radu za vrijeme odmora; ovo treba dogovoriti sa zaposlenim i biti s njim u potpunosti zadovoljan.

Dakle, iz kojih razloga se zaposleni može pozvati da nastavi da obavlja svoje dužnosti u preduzeću tokom godišnjeg odmora? Među njima su sljedeće:

  • u cilju sprečavanja zastoja opreme, nastanka nezgoda, oštećenja imovine preduzeća ili gubitka života;
  • radi sprečavanja nastupanja posledica prirodne katastrofe, kao i sprečavanja ili otklanjanja posledica bilo koje industrijske nesreće.

Zaključak

Ovaj je članak trebao pomoći da shvatite kako pravilno računati svoj odmor. Sada je, čini se, postalo očigledno da je to sasvim lako. Glavna stvar je zapamtiti tačno koje nijanse treba uzeti u obzir. Među njima se, na primjer, mogu razlikovati sljedeće:

  • ukupno trajanje glavnog godišnjeg odmora (na koje utiče opšti staž, poseban period rada u određenom preduzeću);
  • prisustvo praznika tokom planiranog perioda odmora (posebno važno za one koji idu na odmor krajem decembra - početkom januara, kao iu maju);
  • neiskorišteni godišnji odmor iz prethodnih godina (može se zbrojiti i iskoristiti kasnije istovremeno ili u dijelovima).

Danas smo saznali da minimalni period godišnjeg odmora zagarantovan zakonom treba da bude najmanje dvadeset četiri kalendarska dana. Istovremeno, trajanje odmora se produžava ako u to vrijeme padne bilo koji državni praznik. Takođe, neke grupe zaposlenih imaju pravo na dodatni godišnji odmor. To uključuje, na primjer, one koji rade u opasnim, štetnim ili izuzetno teškim uvjetima.

Također je važno zapamtiti da se odmor može podijeliti na dijelove. Obično dva. Većina njih ne bi trebalo da bude kraća od četrnaest kalendarskih dana. Međutim, ova situacija postaje moguća samo ako se obje strane (i zaposlenik i poslodavac) dogovore i pronađu kompromis, jer u tom slučaju treba voditi računa ne samo o željama zaposlenika, već io proizvodnim mogućnostima i potrebe (ako zaposlenog nema ko da zameni, a on mora da ispunjava svoje neposredne radne obaveze u periodu koji je odabrao za odmor, poslodavac ima pravo da ga odloži).

Dakle, u ovom članku smo raspravljali o svim pitanjima koja je uzrokovao period godišnjeg odmora: "kako računati", "ko ima pravo na godišnji odmor", "šta učiniti ako poslodavac odbije zaposleniku dati vremena za odmor".

Poštujte sebe i zaštitite svoja prava. Da biste to učinili, izuzetno je važno da tačno znate na šta imate pravo i koje obaveze prema vama ima poslodavac. Ovo će vam pomoći da izbjegnete maltretiranje kao zaposlenika. Međutim, sa svoje strane, pridržavajte se i svih važećih zakonskih normi sadržanih u regulatornim pravnim aktima.

I neka vaš godišnji odmor vama i vašim najmilijima donese samo najpozitivnije emocije!

Opća formula za izračunavanje odmora zaposlenih ne izgleda tako komplikovana. Međutim, treba imati na umu da postoji mnogo slučajeva u kojima je potrebno prilagoditi shemu.

Kako se odobrava godišnji odmor i kada?

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, plaćeno odsustvo mora se dati zaposleniku jednom godišnje. To podrazumijeva ne kalendarsku, već radnu godinu, odnosno obračun se vrši ne od 1. januara, već od dana stvarnog početka rada (regrutacije).

U toku prve godine zaposlenja, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo nakon najmanje 6 mjeseci radnog staža. Uz obostranu saglasnost radnika i poslodavca, odsustvo mu se može odobriti i ranije. Istovremeno, ukoliko zaposleni ode prije isteka prve polovine godine, poslodavac će mu morati obezbijediti novčanu naknadu za sve neiskorišćene dane godišnjeg odmora.

Postoji i niz slučajeva u kojima je poslodavac dužan da na zahtjev zaposlenog obezbijedi plaćeno odsustvo, čak i ako je period rada bio kraći od šest mjeseci – na primjer, ako žena želi da odustane prije (ili odmah nakon) porodiljsko odsustvo; ako muž žene na porodiljskom odsustvu traži godišnji odmor; ako je zaposlenik maloljetan i sl.

Počev od druge godine boravka zaposlenog u svom radnom mestu, odsustvo rada se obezbeđuje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora usvojenim u datom preduzeću. Istovremeno, odsustvo se može odobriti i prije ostvarivanja prava na njega, ali ne prije početka odgovarajuće radne godine.

Jedno od važnih pravnih pitanja: šta? Ko će i kako reagovati u slučaju problema?

Turistička agencija Vam pruža mogućnost da svoj odmor provedete bilo gdje u svijetu. Imamo uputstva za otvaranje.

Period poravnanja za odmor

Obračunskim periodom za godišnji odmor smatra se 12 prethodnih kalendarskih mjeseci. Istovremeno, u obračunski period se ne uračunava vrijeme kada je zaposlenik bio na neplaćenom odsustvu, službenom putu, bolovanju, porodiljskom odsustvu, nije radio krivnjom poslodavca ili iz bilo kojeg drugog razloga. predviđeno ruskim zakonom.

Poseban slučaj su zaposleni sa kojima je zaključen ugovor o radu na period kraći od dva mjeseca (npr. za sezonski rad). U ovom slučaju, odsustvo se odobrava u iznosu od dva radna dana za jedan mjesec rada.

Prosječne zarade za obračun godišnjeg odmora

Prilikom izračunavanja prosječne zarade za godišnji odmor primjenjuje se formula N=P/(12*29,4). Istovremeno, N je prosječna zarada, P je zarada obračunata za obračunski period, 12 je broj mjeseci, a 29,4 je prosječan mjesečni broj kalendarskih dana.

Izračuni postaju nešto složeniji ako period nije u potpunosti razrađen. Zaposlenik je mogao neko vrijeme biti na bolovanju, slobodnom vremenu itd.

Tada će formula izgledati ovako: N = P / (Z * 29,4 + F), dok je N prosječna zarada, P je plata obračunata za obračunski period, 29,4 je prosječan mjesečni broj kalendarskih dana, Z je broj kalendarskih mjeseci sa punim radom zaposlenih, F je broj kalendarskih dana u parcijalnim mjesecima.

Formula za obračun godišnjeg odmora, kako se plaća godišnji odmor

Osnovica za obračun regresa za godišnji odmor za svakog pojedinog zaposlenog je njegova prosječna dnevna zarada.

Da biste ga izračunali, podijelite ukupan iznos koji je zaposlenik zaradio tokom godine sa 12. Dobijeni broj podijelite sa 29,4.

Napomena: treba uzeti u obzir samo isplate predviđene ugovorom o radu. Odnosno, sve vrste jednokratnih bonusa, novčane pomoći itd. isključeni iz proračuna.

Formula za izračunavanje naknade za godišnji odmor u ovoj situaciji će izgledati ovako: N / 29,4xP, gdje je N prosječna mjesečna zarada, a P broj kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Odmor za honorarne radnike

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, i vanjski i interni radnici sa skraćenim radnim vremenom također imaju pravo na plaćeni godišnji odmor od najmanje 28 kalendarskih dana.

Odsustvo radnika sa nepunim radnim vremenom zakonski se odobrava istovremeno sa odsustvom na njegovom glavnom radnom mjestu. Shodno tome, ako se radi o internom poslu sa nepunim radnim vremenom, tada se izvještajni period za njegovu glavnu poziciju i honorarno radno vrijeme poklapaju. Istovremeno, na glavnom poslu sa nepunim radnim vremenom odsustvo se određuje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora, a na dodatnom poslu - istovremeno. Istovremeno, treba imati na umu da ako još nije odrađeno 6 mjeseci na nepunim radnim vremenom, poslodavac je dužan unaprijed obezbijediti odsustvo.

Obračun naknade za godišnji odmor pri otkazu, obračun godišnjeg odmora sa naknadnim otpuštanjem

Oni zaposleni koje je poslodavac otpustio zbog kršenja radne discipline i sl. nemaju pravo na odsustvo uz naknadni otkaz. Ako zaposleni da otkaz ne „po članu“, već svojom voljom ili sporazumom stranaka, poslodavac mu može omogućiti takav odmor, iako nije dužan. Istovremeno, period odmora je predviđen za cijelu tekuću godinu (a ne samo za one mjesece koji su u njoj stvarno odrađeni). Ali isplate se obračunavaju na osnovu stvarno odrađenih sati.

Ukoliko poslodavac nema mogućnost ili želju da radniku omogući odsustvo prije otkaza, jednostavno mu isplaćuje naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Naknada se obračunava prema formuli S: 29,4) / 12 * K, gdje je S iznos prihoda zaposlenog za posljednju kalendarsku godinu, a K broj dana godišnjeg odmora (obično 28 dana).

Na primjer, pretpostavimo da je zaposlenik kompanije "Rainbow" Viktor Labazov radio punih 11 mjeseci i trebao je dati otkaz. Za to vrijeme je u Radugi zaradio 300.000 rubalja. Prema formuli dobijamo: (300000:29.4)/12*28=23809. Odnosno, prilikom odlaska Labazov bi trebao dobiti 23.809 rubalja nadoknade za neiskorišćene dane odmora.

A sada zamislimo da je zaposlenik Romashkin radio samo 6 mjeseci i 10 dana, dok je zarađivao 200.000 rubalja. Tada se formula za izračunavanje malo mijenja i izgledat će ovako: S: 29,4) / 12 * K, dok je S iznos Romashkinovog prihoda za posljednju kalendarsku godinu, a K broj dana godišnjeg odmora. On se, pak, određuje formulom K = 2,33 * N, a N je broj mjeseci koje je zaposlenik u potpunosti radio.

U našem primjeru (200000:29.4)/12*14=7924. Odnosno, Romashkin bi nakon otpuštanja trebao dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u iznosu od 7924 rubalja.

Opcije proračuna u različitim slučajevima

Najjednostavniji slučaj je kada je obračunski period u potpunosti odrađen od strane zaposlenog. Na primjer, pretpostavimo da Vasilij Semočkin, zaposlenik Solara, ide na odmor na 28 dana. Tokom prethodne godine primio je platu od 30.000 rubalja. U ovom slučaju, zamjenjujemo brojeve u formulu: 30.000 / 29.4 x 28 = 28.571,43 (ovo je iznos naknade za godišnji odmor koji će dobiti Semočkin).

Izračuni su teži ako period nije u potpunosti razrađen. Pretpostavimo da zaposlenik kompanije Romashka Vasilkov, koji prima mjesečnu platu od 20.000 rubalja, ide na plaćeni odmor na 14 dana. Istovremeno, Vasilkov je tokom obračunskog perioda bio na bolovanju 14 dana, a njegova plata ovog mjeseca iznosila je 10.000, a dodatak 4.715 rubalja.

U ovom slučaju, trebate pomnožiti veličinu njegove plaće ne sa 12, već sa 11 mjeseci i dodati 10.000. Ispada 230.000 rubalja. Zatim izračunavamo kalendarske dane za odrađene sate: 29,4 dana x 11 mjeseci + 29,4 dana / 30 dana x 15 dana. Dobijamo 338.1. Zatim izračunavamo prosječnu platu za Vasilkov odmor za ove dane: 230.000 / 338,1 dana = 680,27 rubalja. Ovaj broj množimo sa brojem dana godišnjeg odmora (14). Ukupno bi Vasilkov trebao dobiti naknadu za godišnji odmor u iznosu od 9.523,78 rubalja.

Da li je članak pomogao? Pretplatite se na naše zajednice.

Kako odrediti obračunski period za obračun regresa?

Šta treba uzeti u obzir prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade?

Nestandardne situacije pri obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor: kako izaći iz situacije?

Postupak za odobravanje odsustva

Prilikom odobravanja redovnog godišnjeg odmora zaposlenom mora se uzeti u obzir sljedeće:

  • trajanje godišnjeg odmora mora biti najmanje 28 kalendarskih dana, ne računajući praznike i neradne dane;
  • pri otkazu zaposleni ima pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor;
  • nakon godinu dana neprekidnog rada, zaposlenom se može odobriti odsustvo bez zadržavanja zakonom propisanih šest mjeseci;
  • obračunati regres se zaposlenima izdaje najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora;
  • ako zaposleni odbije da ode, ima pravo na naknadu (izdaje se na pismeni zahtjev zaposlenog). Može se naplaćivati ​​za nekoliko kalendarskih perioda. Zamijenite novčanom nadoknadom glavni redovni odmor je zabranjen, ali je moguć i dodatni - u slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu - Zakon o radu Ruske Federacije);

3 slučaja kada je zamjena godišnjeg odmora nadoknadom neprihvatljiva (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije):

    uposlenica je trudna žena;

    minor;

    angažovani na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rada.

  • godišnji odmor se može odobriti obavezno svakih šest mjeseci na osnovu pismenog zahtjeva zaposlenog;
  • na zahtjev zaposlenika, odmor se može odgoditi, ali ne više od 2 puta uzastopno;
  • odmor se može podijeliti na više dijelova uz uslov da jedan dio u svakom slučaju bude najmanje 14 kalendarskih dana za redom.

Pravo na prvi godišnji odmor na novom radnom mjestu nastaje za zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada u kompaniji (dio 2. člana 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, u dogovoru sa menadžmentom odsustvo se može odobriti unaprijed.

Bilješka!

Pravo na odsustvo s trajanjem radne aktivnosti kraće od 6 mjeseci mora se odobriti:

    maloljetnici (članovi 122, 267 Zakona o radu Ruske Federacije);

    žene prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega ili na kraju odsustva vezanog za brigu o djetetu (članovi 122, 260 Zakona o radu Ruske Federacije);

    zaposleni koji su usvojili dijete mlađe od 3 mjeseca;

    u drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Odmor se odobrava na osnovu rasporeda godišnjih odmora. U skladu sa zahtjevima zakonske regulative, rasporedom godišnjih odmora je naznačena procedura i vrijeme odobravanja godišnjih odmora zaposlenima za narednu godinu. Mora biti odobren najkasnije do 17. decembra svake godine.

Zaposlenik o vremenu početka predstojećeg odmora mora biti obaviješten uz potpis najkasnije dvije sedmice prije njegovog početka (dio 3. člana 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Formula za godišnji odmor

Situacija 1. Obračunski period je u potpunosti razrađen

U ovom slučaju, za izračunavanje naknade za godišnji odmor koristi se sljedeća formula:

Iznos naknade za godišnji odmor \u003d Prosječna dnevna zarada × Broj kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Prosječna dnevna zarada (ZP avg) izračunava se po formuli:

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29,3,

gde je ZP f - iznos stvarno obračunatih zarada za obračunski period;

12 - broj mjeseci koji se moraju uzeti pri obračunu regresa za godišnji odmor;

29,3 je prosječan broj dana u mjesecu.

Koeficijent 29,3 primjenjuje se samo u mjesecu koji je u potpunosti razrađen u obračunskom periodu.

Primjer 1

Pretpostavimo da zaposleni u ustanovi ide na odmor od 01.07.2015. godine u trajanju od 28 kalendarskih dana. Obračunski period za obračunavanje godišnjeg odmora je od 01.07.2014. do 30.06.2015. Radnik je to u potpunosti razradio. Tokom ovog perioda, zaposleniku su obračunate plaće prihvaćene za obračun u iznosu od 295.476 rubalja. Izračunajte iznos obračunate naknade za godišnji odmor za 28 kalendarskih dana:

(295.476 rubalja / 12 mjeseci / 29,3) × 28 = 23.530,51 rubalja.

______________________

Naime, rijetko se dešava da je zaposleni u potpunosti odradio cijeli obračunski period: tokom godine može biti neko vrijeme na bolovanju, na službenom putu, redovnom godišnjem odmoru, neplaćenom odsustvu itd.

Situacija 2. Obračunski period je djelimično razrađen

Pretpostavimo da zaposleni nije radio cijeli mjesec. U tom slučaju, broj kalendarskih dana u nepotpunom kalendarskom mjesecu mora se ponovo izračunati pomoću formule:

D m \u003d 29,3 / D do × D neg,

gdje je D m - broj kalendarskih dana u nekompletnom mjesecu;

D do - broj kalendarskih dana u ovom mjesecu;

D otr - broj kalendarskih dana koji spadaju u radno vrijeme u datom mjesecu.

Za izračunavanje prosječne dnevne zarade za godišnji odmor u slučaju da jedan ili nekoliko mjeseci obračunskog perioda nisu u potpunosti odrađeni ili je vrijeme kada je prosječna zarada zaposlenom pripisana zaposlenom isključeno iz ovog perioda, koristi se formula:

ZP sr \u003d ZP f / (29,3 × M p + D n),

gdje je ZP cf - prosječna dnevna zarada,

ZP f - iznos stvarno obračunate zarade za obračunski period,

M n - broj punih odrađenih kalendarskih mjeseci,

D n - broj kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima.

Primjer 2

Zaposleni je otišao na još jedan godišnji odmor u trajanju od 28 dana od 07.09.2015. U obračunskom periodu od 01.09.2014. do 31.08.2015. godine bio je na bolovanju od 16. do 19. marta 2015. godine, a od 23. do 28. aprila bio je na službenom putu.

U obračunskom periodu zaposleniku je isplaćena plata u iznosu od 324.600 rubalja. (bez bolovanja i putnih naknada).

Izračunajte naknadu za godišnji odmor.

Prvo, odredimo broj kalendarskih dana koji spadaju u sate rada u martu i aprilu 2015. godine:

  • u martu: 29,3 / 31 × (31 - 4) = 25,52;
  • u aprilu: 29,3 / 30 × (30 - 6) = 23,44

Odredite prosječnu zaradu za godišnji odmor:

324 600 rub. / (29,3 dana × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 rubalja.

Iznos obračunate naknade za godišnji odmor će biti:

949,23 RUB × 28 dana = 26.578,44 rubalja.

_______________________

Obračun naknade za godišnji odmor u nestandardnim situacijama

Situacija 3. U mjesecu obračunskog perioda zaposleni nema primanja, ali se broje dani (novogodišnji praznici)

Pretpostavimo da epidemiolog Ilyin S.A. ide na dodatno odsustvo od 03.08.2015. u trajanju od 14 kalendarskih dana. Period obračuna je od 01.08.2014. do 31.07.2015. U tom periodu već je bio na godišnjem odmoru od 9. do 31. januara 2015. godine.

Zaposleni nema obračuna u januaru, a treba uzeti u obzir dane ovog mjeseca (u našem slučaju ih ima 8) koji nisu uračunati u period godišnjeg odmora.

S obzirom na navedeno, utvrđujemo broj kalendarskih dana za obračun dodatnog odmora.

Prvo, izračunajmo broj kalendarskih dana u obračunskom periodu:

(29,3 × 11 mjeseci + 29,3 / 31 × 8) = 329,86.

Obračunata plata za obračunski period bez naknade za godišnji odmor iznosi 296.010 rubalja. Izračunajte iznos naknade za godišnji odmor:

296.010 / 329.86 × 14 = 12.563,33 rubalja

__________________

Situacija 4. Zaposleni odlazi na godišnji odmor odmah nakon dekreta

Prema pravilima, regres se obračunava na osnovu plate za 12 mjeseci koji prethode godišnjem odmoru. Ako žena uzme redovno plaćeno odsustvo odmah nakon roditeljskog odsustva, onda, shodno tome, nema primanja za posljednju godinu. U ovoj situaciji za obračun godišnjeg odmora treba uzeti 12 meseci koji prethode periodu koji je isključen iz obračunskog perioda, odnosno 12 meseci koji prethodi njenoj uredbi (Pravilnik o karakteristikama postupka za obračun prosečne zarade, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 (uređeno 15.10.2014.)).

Ako zaposleni uopšte nije imao zaradu (npr. radnik odlazi na godišnji odmor odmah po prelasku iz druge ustanove), regres za godišnji odmor se obračunava na osnovu plate.

Određivanje visine regresa za godišnji odmor uz povećanje plate

Povećanje plaće utiče na obračun naknade za godišnji odmor ako se ovo dogodi:

  • prije ili za vrijeme odmora;
  • tokom ili nakon obračunskog perioda.

Ako je plata povećana za sve zaposlene u ustanovi, onda prije izračunavanja prosječne zarade treba indeksirati njenu stopu i sve dodatke na stopu koja je određena u fiksnom iznosu.

Period povećanja plate utiče na redosled indeksacije. Uplate se obično indeksiraju faktorom povećanja. Da bismo odredili iznos naknade za godišnji odmor, nalazimo koeficijent (K):

K \u003d Plata svakog mjeseca za obračunski period / Mjesečna zarada na dan odlaska na sljedeći godišnji odmor.

Ako je plata porasla tokom godišnjeg odmora, potrebno je uskladiti samo dio prosječnog primanja, i to na period od završetka godišnjeg odmora do dana povećanja zarade; ako nakon obračunatog perioda, ali prije početka godišnjeg odmora, treba prilagoditi prosječnu dnevnu uplatu.

Situacija 5. Plata je povećana nakon obračunskog perioda, ali prije početka godišnjeg odmora.

Hemičar-stručnjak E.V. Deyeva je dobio sljedeće glavno odsustvo od 10.08.2015. godine u trajanju od 28 kalendarskih dana. Mjesečna plata - 25.000 rubalja. Obračunski period - od avgusta 2014. do jula 2015. godine - je u potpunosti razrađen.

Izračunajte iznos naknade za godišnji odmor:

(25.000 rubalja × 12) / 12 / 29,3 × 28 kal. dana = 23.890,79 rubalja.

Svi zaposleni u ustanovi su u avgustu 2015. godine dobili povećanje plata od 10%, dakle, plata je povećana uzimajući u obzir indeksaciju:

(25.000 × 1.1) = 27.500 rubalja.

Iznos naknade za godišnji odmor nakon usklađivanja će biti:

23.890,79 RUB × 1,1 = 26.279,87 rubalja.

Situacija 6. Povećanje plate u toku obračunskog perioda

Tehničar Sokolov I.N. odlazi na sledeći glavni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana od 12.10.2015. Period obračuna za obračun regresa je od 01.10.2014. do septembra 2015. godine.

Plata tehničara - 22.000 rubalja. U septembru je povećan za 3300 rubalja. i iznosio je 25.300 rubalja. Definirajmo faktor povećanja:

25 300 rub. / 22 000 rub. = 1,15.

Dakle, plate moraju biti indeksirane. Očekujemo:

(22 000 rubalja × 1,15 × 11 mjeseci + 25 300) / 12 / 29,3 × 28 = 24 177,47 rubalja.

Utvrđujemo visinu naknade za neiskorišćene dane godišnjeg odmora isplaćene otkazom

Prilikom otpuštanja zaposleni ima pravo da računa na naknadu za dane neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Za utvrđivanje broja neiskorišćenih kalendarskih dana godišnjeg odmora potrebni su sledeći podaci:

  • trajanje godišnjeg odmora zaposlenog (broj godina, mjeseci, kalendarskih dana);
  • broj dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio tokom perioda rada u organizaciji;
  • broj dana koje je radnik koristio.

Jedini važeći regulatorni dokument koji objašnjava postupak obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor ostaju Pravila o redovnim i dodatnim odmorima, odobrena od strane NCT SSSR-a 30. aprila 1930. br. kao Pravila).

Odredite vrijeme odmora

Prva radna godina se računa od dana prijema u radni odnos kod datog poslodavca, naredne - od narednog dana od dana završetka prethodne radne godine. U slučaju otpuštanja zaposlenog, prestaje mu period godišnjeg odmora. Zaposlenik, dobijajući novi posao, od prvog dana rada ponovo počinje da stiče godišnji odmor.

Izračunajte broj zarađenih dana godišnjeg odmora

Broj zarađenih dana godišnjeg odmora utvrđuje se proporcionalno stažu godišnjeg odmora na sljedeći način:

Bilješka

Obično je zadnji mjesec odmora nepotpun. Ako je u njemu odrađeno 15 ili više kalendarskih dana, onda se ovaj mjesec zaokružuje na cijeli mjesec. Ako je odrađeno manje od 15 kalendarskih dana, dani ovog mjeseca se ne uzimaju u obzir (član 423. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu - Zakon o radu Ruske Federacije)). (tačka 35. Pravilnika)

Broj dana godišnjeg odmora određen za svaki mjesec u godini izračunava se u zavisnosti od utvrđenog trajanja godišnjeg odmora. Dakle, za svaki potpuno odrađen mjesec dospijeva 2,33 dana godišnjeg odmora, a za puno radno vrijeme 28 kalendarskih dana.

Novčana naknada za sve neiskorištene dane godišnjeg plaćenog odmora koje je zaposlenik prikupio od početka rada u organizaciji isplaćuje se samo po otpuštanju zaposlenika (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pitanje na temu

Kako nadoknaditi neiskorišćene dane godišnjeg odmora zaposleniku koji da otkaz a da nije završio obračunski period?

Zaposleni koji nije radio u organizaciji period koji daje pravo na punu naknadu, po otkazu ima pravo na srazmjernu naknadu za kalendarske dane godišnjeg odmora. Na osnovu tačke 29. Pravila, broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora se računa tako što se trajanje godišnjeg odmora u kalendarskim danima podijeli sa 12. To znači da se uz trajanje odmora od 28 kalendarskih dana nadoknađuje 2,33 kalendarska dana. dana za svaki mjesec rada koji se uračunava u radni staž koji daje pravo na odsustvo (28/12).

__________________

Za razliku od sljedećeg godišnjeg odmora koji se obezbjeđuje u cijelim danima, dani godišnjeg odmora se ne zaokružuju pri obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Izostanak, godišnji odmor koji se pruža bez naknade, duži od 14 dana, skraćuje period odmora (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka!

Zaposlenici sa kojima se sklapaju građanskopravni ugovori nemaju pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, jer se na njih ne primjenjuju norme Zakona o radu Ruske Federacije.

Određujemo rok za isplatu naknade za godišnji odmor po otkazu

Borisov P.I. je primljen u organizaciju 08.12.2014, razriješen 30.09.2015. U junu 2015. godine bio je na odsustvu 14 dana, au julu 2015. godine bio je na odsustvu bez naknade 31 kalendarski dan. Period rada u organizaciji bio je 9 mjeseci 24 dana. S obzirom da je trajanje godišnjeg odmora o sopstvenom trošku premašilo 14 kalendarskih dana po radnoj godini, ukupan radni staž se mora umanjiti za 17 kalendarskih dana (31 - 14). To znači da će period godišnjeg odmora biti (9 mjeseci 24 dana - 17 dana).

Pošto je 7 kalendarskih dana manje od pola mjeseca, prema pravilima se ne uzimaju u obzir. Iz ovoga proizilazi da će se u staž koji daje pravo na odsustvo računati samo 9 cijelih mjeseci.

Zaposleni je iskoristio dvije sedmice glavnog odmora, za njih ne treba platiti naknadu. U ovom slučaju, zaposleni ima pravo na naknadu za 6,97 kalendarskih dana (9 mjeseci × 2,33 - 14 dana).

Odredite iznos naknade

Primjer 3

Zaposleni se u organizaciji zaposlio 12.01.2015. godine, a 29.06.2015. godine dao otkaz. Njegova plata je bila 40.000 rubalja. Utvrditi iznos naknade koja je nastala po otpuštanju.

Od 12. januara do 11. juna zaposleni je radio pet punih mjeseci. Jun se računa kao ceo mesec, jer je od 12. juna do 29. juna odrađeno 18 kalendarskih dana, što je više od polovine meseca (tačka 35. Pravila). Kao rezultat, potrebno nam je 6 mjeseci za obračun.

Naknada se plaća za 14 kalendarskih dana (28 / 12 × 6).

Obračunski period od 12. januara do 31. maja 2015. godine sastoji se od 4 cijela mjeseca (februar, mart, april, maj):

29,3 × 4 = 117,2 dana

Odredite broj dana za izračunavanje u januaru:

29,3 / 31 x 20 = 18,903.

Ukupno u obračunskom periodu:

117,2 + 18,903 = 136,103 kal. dana

Plata za obračunski period:

40.000 × 5 = 200.000 rubalja

Izračunajte iznos naknade:

200 000 rub. / 136,103 × 14 dana = 20 572,65 rubalja.

Primjer 4

Zaposlenik je primljen 01.06.2013. sa platom od 30.000 rubalja, a 10.09.2015. dao je otkaz.

U oktobru 2014. godine zaposleni je koristio redovni godišnji odmor od 28 kalendarskih dana. Za ovaj mjesec mu je pripisano 29.050 rubalja.

Od 01.06.2013. do 09.10.2015. 28 mjeseci i 9 radnih dana, zaokruženo na 28 mjeseci (9 dana manje od pola mjeseca).

Odredite broj dana godišnjeg odmora za cijeli period:

28 mjeseci × 2,33 = 65,24 dana

Ali 28 dana je već iskorišteno, tako da trebate nadoknaditi:

65,24 - 28 = 37,24 dana

Obračunski period je 12 mjeseci prije godišnjeg odmora, u našem primjeru - od 01.10.2014. do 30.09.2014. Tokom ovog perioda prikupljeno je ukupno 320.012,48 rubalja, da biste izračunali prosječnu dnevnu zaradu, potrebno je uzeti iznos bez naknade za godišnji odmor:

320.012,48 - 29.050 = 290.962,48 rubalja

Za izračunavanje stvarno odrađenih sati uzimamo 11 potpuno odrađenih mjeseci i 3 kalendarska dana u oktobru 2014. (31 - 28 dana godišnjeg odmora).

Dakle, u obračunskom periodu:

29,3 × 11 + 3/31 = 322,397 kal. dana

Prosječna dnevna plata će biti:

290.962,48 RUB / 322,397 = 902,50 rubalja / dan.

Dakle, naknada za neiskorišteni godišnji odmor treba da se obračuna u iznosu od:

902,50 × 37,24 = 33.609,10 rubalja

nalazi

Zakonom je zabranjeno da se godišnji odmor ne odobri dvije godine zaredom, da bi se sljedeći osnovni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana zamijenio novčanom naknadom.

Zaposleni mora biti upozoren na datum početka godišnjeg odmora dvije sedmice prije početka godišnjeg odmora, a regresa mora biti isplaćena najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Odmor se može podijeliti na dijelove, ali uz uslov da jedan dio mora trajati najmanje 14 kalendarskih dana za redom.

Regres se obračunava u kalendarskim danima. Ako neradni praznici padaju na period godišnjeg odmora, ti dani se ne plaćaju, a godišnji odmor se produžava.

U skladu sa stavom 8 čl. 255 Poreskog zakonika Ruske Federacije, u svrhu oporezivanja dobiti, samo onaj iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor, koji se obračunava u skladu sa opšte utvrđenim pravilima, može se priznati kao rashod. Zaokruživanje broja dana neiskorišćenog godišnjeg odmora na više će rezultirati precenjivanjem iznosa isplata u korist zaposlenog i potcenjivanjem poreske osnovice za porez na dohodak, a zaokruživanje naniže (sa 2,33 dana na 2 dana) će dovesti do toga da isplatu manjeg iznosa zaposlenom nego što je propisano zakonom.

S. S. Velizhanskaya,
Zamjenik glavnog računovođe Federalne budžetske zdravstvene ustanove "Centar za higijenu i epidemiologiju u regiji Sverdlovsk u Oktjabrskom i Kirovskom okrugu Jekaterinburga"

Izračun dana godišnjeg odmora u 2019. - primjer i opći algoritam za izračunavanje odmora možete pronaći u našem članku. I naravno, saznajte da li se nešto promijenilo u ovoj računici od 2019.

Kako se računa vrijeme odmora: osnovna pravila

  • prilikom slanja radnika na godišnji odmor i izdavanja naknade za godišnji odmor;
  • isplata naknade za neiskorišćeni godišnji odmor sa ili bez otkaza.

U oba slučaja, obračun kalendarskih dana godišnjeg odmora odvija se prema općoj shemi. Zasniva se na osnovnom pravilu praznika koje je sadržano u čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije: za svaku godinu rada, zaposlenik ima pravo na najmanje 28 kalendarskih dana osnovnog plaćenog odsustva. U pravilu je upravo takav vremenski period predviđen za odmor za zaposlenike većine kompanija.

Proučite nijanse odobravanja dodatnih odmora koristeći materijale naše web stranice:

  • "Dodatak odsustva zbog neredovnog radnog vremena" ;
  • “Vrhovni sud pojasnio kako se izračunava dužina dodatnih praznika” .

Dakle, prva stvar koju treba učiniti prije izračunavanja kalendarskih dana za obračun godišnjeg odmora je odrediti radni staž zaposlenog u organizaciji.

BITAN! U principu, osoba može uzeti godišnji odmor prve godine rada na novom mjestu nakon šest mjeseci rada. Ali po dogovoru sa poslodavcem, možete otići i ranije na odmor. Odmor za naredne godine obezbjeđuje se u bilo koje vrijeme prema redoslijedu praznika koji odredi poslodavac.

Nakon obračuna radnog staža, potrebno je utvrditi koliko dana zaposleni ima pravo da računa na kalendaru godišnjih odmora. Treba poći od sledećeg: uz opšteprihvaćeni odmor od 28 dana koji je predviđen u kalendarskim danima, za svaki odrađeni mesec, zaposleni ima pravo na 2,33 dana odmora (28 dana/12 meseci).

Izračunavanje vremena odmora

Radni staž počinjemo računati od dana kada je turista primljen u radni odnos. Drugim riječima, obračun se ne vrši prema kalendaru, već prema takozvanim radnim godinama.

Primjer 1

Za zaposlenog koji je bio u radnom odnosu 04.11.2017., prva radna godina će biti od 11.04.2017. do 10.04.2018., druga - od 11.04.2018. do 10.04.2019.

Prilikom obračuna dana godišnjeg odmora za radni period zaposlenog, uzimamo u obzir vrijeme kada on:

  • direktno radio;
  • zapravo nije radio, ali je pozicija za njega zadržana;
  • bio na godišnjem odmoru o svom trošku (ali ne duže od 14 kalendarskih dana godišnje);
  • bio primoran da preskoči posao zbog nezakonitog otkaza ili suspenzije;
  • suspendovan jer nije svojom krivicom prošao obavezni lekarski pregled.

Odgovor na pitanje da li su dani godišnjeg odmora isključeni iz obračuna regresa je dijelom pozitivan. Dakle, iz iskustva isključujemo:

  • periodi godišnjih odmora bez plaće preko 14 dana;
  • "dječiji" praznici;
  • odsustvo sa posla bez opravdanog razloga.

Kako pravilno izračunati period godišnjeg odmora ako na njega padne praznik

U čl. 120. Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđeno je pravilo prema kojem neradni praznici koji spadaju na godišnji odmor nisu uključeni u sam odmor. U praksi postoje 2 opcije za izračunavanje dana odmora:

  1. Period godišnjeg odmora je označen datumom početka i brojem kalendarskih dana. U tom slučaju zaposlenik napušta godišnji odmor 1 dan kasnije.

Primjer 2

Odsustvo je odobreno zaposlenom od 04.03.2019. godine u trajanju od 14 kalendarskih dana. 8. mart je praznik, pa bi trebalo da počne da radi ne 18. marta 2019. godine, već 19. marta 2019. godine.

  1. Period godišnjeg odmora je naznačen njegovim datumom početka i završetka. U ovom slučaju, korišteni dani odmora su dani odgovarajućeg vremenskog intervala minus praznici.

Primjer 3

Odsustvo je odobreno zaposlenom od 01.03.2019. do 14.03.2019. Po kalendaru ima 14 dana, ali s obzirom na to da praznik 8. marta pada na ovaj period, smatra se da je godišnji odmor iskorišten u iznosu od 13 dana.

Prilikom obračuna godišnjeg odmora u nepunom mjesecu treba uzeti u obzir i kalendarske dane koji spadaju u odrađeni period, a ne samo radne dane (stvarno odrađene). Dakle, praznici, kao i vikendi koji ne potpadaju pod periode navedene u tački 5 Uredbe usvojene Vladinom uredbom br. odrađeni period .

Saznajte kako produžiti godišnji odmor za bolovanje tokom godišnjeg odmora.

Kako izračunati dane odmora u 2019. (primjer)

Navedimo primjer izračunavanja dana obračunskog perioda za odmor u 2019., uzimajući u obzir gore navedene suptilnosti i nijanse.

Recimo da se radnik zaposlio u firmi 17.06.2016.

Tokom svog mandata, on je:

  • bio bolestan od 04.12.2016. do 12.12.2016. i od 12.02.2017. do 19.02.2017.
  • uzeo godišnji odmor o svom trošku od 07.04.2017. do 13.04.2017. i od 24.08.2017. do 13.09.2017.
  • bio na plaćenom odsustvu od 02.06.2017 do 22.06.2017, od 30.03.2018 do 19.04.2018, od 29.08.2018 do 11.09.2018.

Od 15.01.2019. odlučio je da da otkaz, pošto je prethodno oduzeo sve dane koje nije koristio tokom rada.

vidi takođe "Kako dogovoriti odmor s naknadnim otpuštanjem?" .

Da vidimo na koliko dana plaćenog odmora ima pravo da računa ako je kompanija usvojila standardni odmor od 28 dana.

Korak 1. Odredite iskustvo.

Ukupno radno iskustvo od 17.06.2016. do 15.01.2019. godine iznosi 2 godine 6 mjeseci i 29 dana.

Ne diramo periode bolesti i odmora. Oni se uračunavaju u radni staž koji daje pravo na odsustvo, kao neradni periodi u kojima se zadržava radno mjesto zaposlenog.

Odmor o svom trošku može se uračunati u radni staž u roku od 14 kalendarskih dana po radnoj godini. Imamo 2 takva perioda:

  • za radnu godinu od 17.06.2016. do 16.06.2017. godine - 7 dana (od 07.04.2017. do 13.04.2017.);
  • za radnu godinu od 17.06.2017. do 16.06.2018. - 21 dan (od 24.08.2017. do 13.09.2017.).

Drugi rok se ne uklapa u ograničenje od 14 dana, što znači da će se 7 dana viška iz radnog staža morati isključiti.

Dakle, period godišnjeg odmora je 2 godine 6 mjeseci i 22 dana. Zaokružujemo na pune mjesece, odbacujući 7 dana, i dobijemo 2 godine i 7 mjeseci.

Korak 2. Oduzimamo broj dana godišnjeg odmora na koji zaposleni ima pravo za navedeni period.

Ovo je 56 dana za 2 pune godine i još 17 dana za nepunu godinu rada (28 dana / 12 mjeseci × 7 mjeseci = 16,33 dana. Zaokruživanje je urađeno prema pravilima koja je usvojila organizacija (u skladu sa postavljenim preporukama dopisom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 07.12.2005. godine br. 4334-17) u korist radnika Ukupno 73 dana.

Korak 3. Odredite broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora.

Zaposleni je tokom radnog perioda tri puta uzimao godišnji odmor:

  • Od 02.06.2017 do 22.06.2017. Ovaj period je padao na neradni praznik 12. juna, pa je korišteno ne 21, već 20 dana odmora.
  • Od 30.03.2018 do 19.04.2018. Ovdje nije bilo praznika, a odmor je trajao 21 dan.
  • Od 29.08.2018 do 11.09.2018. Ni ovdje nije bilo praznika, a odmor je trajao 14 dana.

Ukupno neiskorišćenih listova 18 dana (73 - 20 - 21 - 14). Njihov zaposlenik može uzeti slobodno vrijeme neposredno prije otpuštanja - od 21.12.2018. do 15.01.2019. (uključujući novogodišnje praznike). Dakle, napravljen je obračun godišnjeg odmora u 2019 - primjer sa detaljnim opisom.

Rezultati

Podijeli: