Ugodna radna temperatura. Kontrola brzine topline

Ljeto je uvijek teško vrijeme za rad. Često postoje situacije kada temperatura u prostoriji prelazi dozvoljenu granicu, pretvarajući posao u najteže mučenje (pa čak ni pauze usred dana ne štede mnogo). Za zaposlene se postavlja pitanje da li postoje zakonski propisi o temperaturnim normama tokom radnog vremena na vrućini.

Da biste riješili ovaj problem, kontaktirajte član 212 Zakona o radu Ruske Federacije . U jednoj od odredbi propisana je obaveza poslodavca da svakom od zaposlenih obezbijedi ugodne uslove za rad. Na osnovu ove zakonske odredbe izrađena je direktiva o radnom vremenu u vrućini SanPiN 2.2.4.548-96 .

Skraćeno radno vrijeme zbog vrućine

Prema utvrđenim normama za kancelarijske službenike, maksimalna dozvoljena unutrašnja temperatura ljeti bi trebala biti 28 stepeni. Što više stvarna indikacija premašuje ovu normu, manje bi zaposleni trebali raditi.

Nalog za skraćenje radnog vremena zbog vrućine

Naredba o promjeni radnog vremena zbog vrućine je sastavni dokument, na osnovu kojeg se ponovo dogovara raspored. Ovaj akt sastavlja poslodavac uz navođenje razloga za inovacije. Stručnjaci se, međutim, razlikuju oko toga kako navesti razloge za promjene.

Smanjenje radnog vremena zbog vrućine može se dokumentovati kao zastoj ili krivnjom poslodavca, ili zbog objektivnih okolnosti koje su van kontrole strana. Prvi slučaj je relevantan u situacijama kada organizacija ne obezbeđuje adekvatne uslove za rad u prostorijama. Međutim, s druge strane, nije uvijek moguće osigurati povišen temperaturni režim. Kao rezultat toga, odluka o razlogu zastoja ostaje na poslodavcu. U oba slučaja do član 157 Zakona o radu Ruske Federacije kompanija je u obavezi da isplati dve trećine plate.

Dozvoljeno je izdavanje naloga u kojem se navode objektivne okolnosti i odgovarajuća naknada. U ovom slučaju, njegova veličina se smanjuje proporcionalno smanjenju radnog vremena.

Kako smanjiti radno vrijeme u vrućini - sastavljanje naloga

Nalog o skraćenju radnog vremena zbog vrućine sastavlja se prema osnovnim pravilima za papirologiju. Odnosno, slično je onim propisima koji se odnose na pitanja smanjenja vremena rada zbog vrućine.

Glavne odredbe ovog dokumenta trebale bi uključivati:

• uspostavljanje novog vremena, označavajući pauze za ručak i odmor;
• uputstvo o potrebi da svi šefovi odjeljenja upoznaju svoje podređene sa ovom naredbom;
• omogućavanje zaposlenima da koriste neplaćeno odsustvo;
• imenovanje odgovornih lica koja će pratiti sprovođenje uputstava.

Ovaj dokument potpisuju i rukovodilac i imenovano odgovorno lice. Može uključivati ​​dodatne upute na inicijativu poslodavca. Na primjer, valjanost ove uredbe, odnosno obezbjeđivanje sredstava za zaštitu od vrućine.

27.10.2017, 18:36

Želite li da vaše osoblje uvijek radi efikasno? Slažete se da je teško razmišljati o poslu kada je osobi neugodno. Stoga temperatura na radnom mjestu mora biti odgovarajuća. Nakon čitanja našeg materijala, saznat ćete koje temperaturne standarde na radnom mjestu postavlja SanPiN za 2017. i ubuduće, šta bi trebalo biti u uredu zimi i ljeti, kao i čime kršenje prijeti poslodavcu.

Zašto su potrebni SanPiN standardi

Poslodavci su u obavezi da stvore ne samo sigurne uslove na radnom mestu, u kancelariji, već i da održavaju ugodnu atmosferu. Uključujući temperaturu, nivo vlažnosti itd. Ovo proizilazi iz člana 21. Zakona o radu Ruske Federacije.

Relevantne norme su uspostavljene tako da rad 8 sati dnevno (40 sati sedmično) ne šteti zdravlju zaposlenog. Osim toga, udobni uslovi pozitivno utiču na rad osoblja.

Prilikom postavljanja temperaturnih standarda u radnoj prostoriji, obratite pažnju na vlažnost, brzinu zraka, temperaturu površine itd.

Pokazatelji normi koje se razmatraju mogu se razlikovati, jer su stupanj opterećenja i vrste rada obično različiti. Na primjer, u livnicama prosječna temperatura je oko 35-37 stepeni. A kakva bi trebala biti temperatura na radnom mjestu u kancelariji?

Kancelarijska temperatura

Što manje fizičke aktivnosti osoba obavlja, to bi u prostoriji trebalo biti toplije. Kancelarijski radnici većinu vremena provode za kompjuterom, krećući se najviše od kancelarije do kancelarije. Stoga se temperatura za takve uslove postavlja uzimajući u obzir ove faktore.

Naravno, norme za temperaturu na radnom mjestu zimi se razlikuju od norme za temperaturu na radnom mjestu ljeti. Zatim ćemo to jasno pokazati.

Prema SanPiN 2017, temperatura na radnom mestu u kancelariji tokom tople sezone treba da bude 23-25C sa relativnom vlažnošću vazduha od 40-60%. Istovremeno, temperatura površine je od 22 do 26C, a brzina vazduha do 0,1 m/s.

U hladnoj sezoni u kancelariji treba da bude od 22 do 24C (vlaga i brzina vazduha su slične). Optimalna temperatura površine je 21-25C.

Prilikom donošenja odluke vodite se:

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(str. 5, 6, 7 i Aneks 1);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 "Sanitarni i epidemiološki zahtjevi za fizičke faktore na radnom mjestu."

Poslodavci treba da znaju tačno koja temperatura treba da bude u radnoj prostoriji, jer ako se ne poštuju norme, može da se snosi odgovornost.

Posljedice kršenja SanPiN normi

Kada radni uslovi odstupaju od normi i Zakona o radu Ruske Federacije, dužinu radnog dana treba smanjiti. Na primjer, kancelarijsko osoblje može raditi u zatvorenom prostoru na 13C ne više od 1-4 sata.

Odgovornost za ovo kršenje radnog zakonodavstva predviđena je čl. 5.27.1 Kodeksa o upravnim prekršajima Rusije. Poslodavci i službena lica kažnjavaju se novčanom kaznom:

• 2000 - 5000 rubalja. za trgovce;
• 50.000 - 80.000 za pravna lica;
• 2000 - 5000 rubalja. na zvaničnike.

Još jednom podsjetimo da je odgovornost poslodavca da kreira i održava temperaturu na radnom mjestu u skladu sa standardima SanPiN-a. Za to koriste razne klima-uređaje, grijalice itd. Poštujući utvrđene standarde, možete izbjeći mnoge sukobe, kao i zastoje povezane s bolestima zaposlenih.

Kako bi organizovao normalno radno okruženje za svoje zaposlene, obezbedio njihovu efikasnost i funkcionalno stanje, rukovodilac mora da obezbedi da se poštuje temperatura u kancelariji. Ako odstupi od norme čak i za jedan stepen, i bez obzira u kom pravcu, produktivnost rada može da se smanji, kao da vaši zaposleni nisu radili sat vremena.

U stvari, to znači da bi ljeti u poslovnom prostoru trebao raditi klima uređaj, a zimi ga valjano grijati.

Temperaturni standardi u kancelariji

Postoji regulatorni dokument - Federalni zakon br. 52-FZ. Prema ovom dokumentu, kancelarijski radnici imaju pravo da obezbede zdravo okruženje na svom radnom mestu. Rukovodilac preduzeća mora preduzeti mere da radna temperatura u kancelarijskom prostoru za zaposlene bude u strogo određenim granicama. ona mora biti:

• Ljeti - 23-25 ​​ºS.
• Zimi - 22-24 ºS.
• Dozvoljeno odstupanje od norme - 1-2 ºS.
• Moguća fluktuacija tokom dana - 3-4 ºS.

Postoje i zahtjevi za vlažnost zraka u kancelariji - ne može biti manja od 40% i više od 60. A ako morate da sedite ispod klime, imate zakonsko pravo da zahtevate bolje uslove za rad, jer prema sanitarnim standardima brzina vetra treba da bude u rasponu od 0,1-0,3 m/s.

Sprovođenje sanitarnih pravila i propisa

Uz temperaturne i druge norme, utvrđeno je da ukoliko temperatura vazduha na radnom mestu odstupa od dozvoljenih vrednosti, rukovodilac je dužan da ograniči vreme boravka zaposlenih u kancelariji.

Osmočasovni radni dan može se održati samo pod uslovom da nije više od 28 ºS ili ne manje od 20 ºS. Svaki dodatni ili nedostajući stepen mora skratiti radni dan za sat vremena. Inače, temperaturu treba mjeriti na visini od najmanje metar od poda.

Svaki dodatni ili nedostajući stepen mora skratiti radni dan za sat vremena.

Odgovornost poslodavca

Odgovornost je rukovodioca preduzeća da obezbedi. Pod uslovima iz čl. 163. Zakona o radu Ruske Federacije, on može zahtijevati ispunjenje satnice proizvodnje samo kada je stvorio pristojne radne uvjete u iznajmljenoj kancelariji. U slučaju najmanjeg odstupanja od temperaturnog režima, menadžer mora odmah poduzeti mjere za otklanjanje ovog kršenja. Pomozite u zaštiti prava radnika

Ljudi provode dosta vremena kod kuće i na poslu. Udobnost je vrlo važan faktor koji utječe na produktivnost i kvalitet života općenito. Prema sanitarnim standardima, temperatura u prostoriji ne bi trebala uzrokovati nelagodu. Mikroklima u industrijskim ili stambenim prostorijama mora se održavati u odgovarajućim granicama.

Ne zaboravite izmjeriti temperaturu u prostorijama

Temperatura u dnevnoj sobi

Plaćanje komunalija nastavlja da raste, posebno u teškim vremenima za zemlju. Ali uprkos povećanju tarifa, kvalitet se ne povećava, a često pada.

Naravno, preferencije stanara mogu biti različite. Međutim, vrijedno je zapamtiti ograničenja temperature zraka u prostoriji, koja odgovara sanitarnim standardima.

Prema preporukama medicine, optimalni uslovi za život ljudi su 22 stepena Celzijusa sa vlažnošću od 30%. Viša temperatura u prostoriji može povećati podložnost organizma infekcijama, što dovodi do respiratornih oboljenja.

U ovom videu ćete saznati koja je ugodna temperatura za dijete:

Temperaturni standardi za stanovanje:

• stepenice - 14-20°C;
• međustambeni hodnici - 16-22°C;
• hodnici, kuhinje, dnevne sobe - 18-25°C;
• spavaće sobe - 18-20°C;
• kupatilo - 24-26°C.

Kako bi se uspješno pridržavali normi i održavala optimalna temperatura, bit će korisno voditi računa o minimiziranju gubitaka. Toplinska izolacija kućišta i ugradnja termostata na uređaje za grijanje pomoći će u efikasnoj uštedi topline u kući.

Faktori koji utiču na regulaciju klime

Da biste pravilno regulirali vrijeme u kući, morate shvatiti od čega se sastoji. Na klimu u prostoriji utječu stalne promjene mnogih vanjskih faktora.

Na unutrašnju klimu utiče spoljašnje vreme

Razlozi za oklijevanje:

• građevinske karakteristike prostorija;
• kraj grejne sezone;
• sezona;
• nijanse lokalne klime;
• geografska širina prebivališta;
• vlažnost;
• Atmosferski pritisak.

Najveća nelagoda za stanare nastaje zbog gašenja grijanja u stanu. U ovom trenutku je neophodna pažljiva kontrola temperature. Iznenadna hipotermija tijela, kao i pregrijavanje, negativno utječu na zdravlje.

Muškarcima je lakše na nižim temperaturama nego ženama. Za djecu je posebno važno fino prilagođavanje kućne klime. Općenito, preporučljivo je držati se na 22°C. Ovaj indikator će odgovarati svima.

U prostoriji sa centralnim grijanjem, termometar ne smije pasti ispod 20°C. Ako se to dešava redovno, to ukazuje na loš rad javne službe ili nizak nivo toplotne izolacije.

U ovom slučaju trebate:

• obratiti se komunalnom preduzeću sa pritužbom;
• zahtijevati ponovni obračun isplata;
• nabavka alternativnih uređaja za grijanje;
• poboljšati toplotnu izolaciju.

Zakonodavstvo predviđa ponovni obračun za loše izvedene komunalije. Sastoji se od smanjenja plaćanja za 0,15% po satu. Međutim, da biste to postigli, morat ćete ići na sud.

Norme za uredske prostorije

Uredski radnici su važan dio svake kompanije. Stvaranje najudobnijih uslova ne utiče samo na zdravlje i produktivnost osoblja, već i na rad kompanije u celini.

Glavna karakteristika intelektualnog rada je mala fizička aktivnost. Za ovu kategoriju predviđena su sljedeća pravila:

• ljeti - 23-25 ​​° C;
• zimi - 22-24 °C.

Norma vlažnosti u poslovnom prostoru trebala bi biti 40-60%. Ako mikroklima ne zadovoljava ove parametre, zaposleni imaju pravo zahtijevati od menadžmenta smanjenje radnog vremena.

Ako temperatura poraste iznad 29 stepeni, radni dan se smanjuje na 3-6 sati. Ako se kolona poveća na 32, boravak u kancelariji ne bi trebao biti duži od jednog sata. Zimi se trajanje smjene skraćuje za sat vremena, sa indikacijama od 19 °C, a u trinaest ne može trajati više od 1 sat.

Poslodavac bi trebao biti odgovoran za održavanje normalne mikroklime u uredu: odgovoran je za nepoštivanje sanitarnih standarda. Uporna kršenja mogu dovesti do privremenog zatvaranja ureda do 3 mjeseca. Moguće su i kazne do 5.000 rubalja za privatne preduzetnike i do 50.000 za pravna lica.

Pored indikatora temperature, uzimaju se u obzir i sljedeći faktori:

• relativna vlažnost;
• visokokvalitetna ventilacija;
• brzina vazduha;
• prisustvo elektromagnetnih polja;
• prisustvo prašine.

Osvetljenje u kancelariji je takođe važno. Slabo svjetlo čini da stalno naprežete oči i može dovesti do depresije, a prejako će iritantno djelovati na ljude. U nedovoljno svijetlim prostorijama problem se može riješiti uz pomoć stolnih lampi.

Nivo buke ne bi trebao prelaziti 50 decibela. Stalni strani zvuci, posebno glasni, ometaju koncentraciju i uzrokuju glavobolju. Kao rezultat, produktivnost opada i nastaju zdravstveni problemi.

Treba pažljivo pratiti temperaturu i kod kuće i na radnom mjestu, a onda se mogu izbjeći dodatni zdravstveni problemi.

Dobro održavano radno mjesto ključ je visoke produktivnosti zaposlenika. Naravno, udobnost je širok pojam, često ovisi o smjeru rada osobe. Sanitarne norme i pravila za industrijska preduzeća i kancelarijske prostorije variraju. Međutim, i prvi i drugi su utvrđeni SanPiN 2.24.54896 pod nazivom "Higijenski standardi za mikroklimu na radu".

Od početka 2017. godine stupili su na snagu novi sanitarno-higijenski zahtjevi za industrijske prostore. Odobreo ih je glavni državni sanitarni ljekar svojom Uredbom broj 81 od 21. juna prošle godine. Ažurirani SanPiN standardi postavljaju zahtjeve za:

• mikroklima;
• Nivoi buke i vibracija;
• Izloženost elektro-, magnetskim i elektromagnetnim poljima.

Ove norme su granični mogući pokazatelji faktora. Usklađenost sa zahtjevima za proizvodne pogone može zaštititi zaposlenike koji su na radnom mjestu osam sati dnevno (četrdeset sati sedmično) od razvoja patologija ili profesionalnih bolesti povezanih sa specifičnostima obavljanja radnih obaveza.

Uvođenjem novih higijenskih zahtjeva za mikroklimu industrijskih prostorija ukidaju se ranije odobreni standardi. Na primjer, SanPiN 2.2.41191-03 u vezi s efektima elektromagnetnih polja.

Najvažnija pitanja koja reguliraju SanPiN su temperatura i mikroklima na radnom mjestu službenika.

Temperatura u kancelariji

Održavanje normalne temperature važan je uslov za normalno funkcionisanje kompanije. Temperatura u kancelariji utiče ne samo na zdravstvene pokazatelje zaposlenih, već i na njihovu produktivnost, kao i na normalno funkcionisanje celog preduzeća.

Temperaturni standardi su regulisani SanPin 2.2.4 548 96. Peti i šesti odeljak Pravila posvećeni su optimizaciji i indikatorima granične temperature u zavisnosti od godišnjeg doba (toplo ili hladno).

Kancelarijski radnici, čiji se rad može klasifikovati kao intelektualni, karakteriše nizak nivo fizičke aktivnosti, kao i sjedeći položaj, Zakonom o radu i SanPin-om svrstani su u kategoriju Ia. Za ovu kategoriju zaposlenih treba obezbijediti temperaturu od dvadeset tri do dvadeset pet stepeni (ljeti) i dvadeset dva do dvadeset četiri stepena (zimi).

Ukoliko temperatura u prostoriji ne zadovoljava propisane standarde, zaposleni imaju pravo zahtijevati od poslodavca da smanji trajanje radnih smjena.

Ako temperatura prijeđe plus dvadeset devet, vrijeme rada se smanjuje na tri do šest sati (u skladu sa funkcijama koje se obavljaju). Ako temperatura u kancelariji prelazi trideset i dva stepena, zabranjeno je raditi duže od jednog sata.

Postoje pokazatelji za hladnu sezonu. Na temperaturama ispod devetnaest stepeni, trajanje smjene se smanjuje za sat vremena. Na temperaturama ispod trinaest stepeni Celzijusa radni dan ne može biti duži od jednog sata.

Rad organizacije čiji menadžment stalno krši temperaturni režim prostorija može se privremeno obustaviti na period do tri mjeseca.

Zahtjevi za mikroklimu u kancelariji

Sanitarna pravila predviđaju zahtjeve ne samo za temperaturne uvjete, već i za kvalitet zraka u kancelariji. Stoga je ventilacijska oprema organizacije jedan od značajnih kriterija za udobnost radnih mjesta.

Kancelarijska usluga podrazumeva duži boravak radnika u zgradi. Svaki zaposleni ima svoje preferencije i potrebe za poboljšanjem učinka. Neki više vole hladnoću, drugi se boje propuha i klima uređaja.

Da bi se stvorila ugodna kancelarijska mikroklima, potreban je niz mjera za ispunjavanje sljedećih standarda:

• temperaturni režim;
• Nivo vlažnosti vazduha;
• Ventilacija protoka zraka;
• Brzina cirkulacije zraka;
• Prisustvo stranih čestica (prašine) u vazduhu.

Ove standarde pruža SanPin, kao i GOST 30494 96 u pogledu parametara mikroklime stambenih i nestambenih prostorija. Udobna mikroklima kancelarije u toploj sezoni omogućava:

• Temperaturni režim je u rasponu od dvadeset dva do dvadeset pet stepeni;
• Vlažnost vazduha od trideset do šezdeset posto;
• Brzina strujanja vazduha nije veća od 0,25 metara u sekundi.

Za hladnu sezonu indikatori se mijenjaju:

• Indikatori temperature kreću se od dvadeset do dvadeset dva stepena;
• Vlažnost vazduha - od trideset do četrdeset pet posto;
• Kretanje zraka 0,1 - 0,15 metara u sekundi.

Dozvoljena odstupanja u temperaturnim indikatorima su jedan do dva stepena.

Nivo vlage je neophodna komponenta udobnog rada kancelarijskih radnika. Koja bi trebala biti vlažnost direktno ovisi o pokazateljima temperaturnog režima prostorije. Visoka vlažnost pri normalnim temperaturama ne utiče negativno na ljudski organizam. A suhi topli zrak može uzrokovati bolesti sluzokože, gornjih disajnih puteva.

nivo svetlosti

Rasvjeta kancelarijskog prostora je važna komponenta na koju poslodavci ne bi trebali zaboraviti. Nizak nivo svjetlosti dovodi do brzog zamora očiju, a također smanjuje ukupne performanse osobe.

SanPin postavlja standarde osvjetljenja za prosječnu kancelariju u kojoj se nalaze računari od 500 luksa. Dozvoljene vrijednosti osvjetljenja prostorije kreću se od dvije stotine do tri stotine luksa.

Šta učiniti ako nema dovoljno svjetla? Na svakom radnom mjestu bit će potrebno ugraditi dodatni izvor svjetlosti. Prilikom odabira sijalica, prednost treba dati štednji energije sa "hladnim" bijelim svjetlom. Takve lampe se ne zagrijavaju, što je važno za ljetni period.

Nivo buke

Pozadinska buka utiče na produktivnost kancelarijskih radnika. Gornja granica norme takve buke ne bi trebala prelaziti pedeset pet dB. Buku proizvode stari kompjuteri, lampe, razgovori na ulici.

Nova uredska oprema, metalno-plastični prozori, pregrade sa zvučnom izolacijom mogu se nositi s problemom vanjske buke.

Odgovornost poslodavca

Osiguravanje ugodnih uslova na radnom mjestu odgovornost je poslodavca, a ne gest njegove dobre volje. Samo stvaranjem odgovarajućih uslova za rad, poslodavac ima pravo da od zaposlenih traži da rade po rasporedu. Ovo pravilo je sadržano u članu 163. Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju kršenja normi propisanih sanitarnim pravilima, stanar će odmah preduzeti mjere da ih otkloni.

Zaposleni ima pravo da se obrati Državnom inspektoratu rada radi zaštite svojih prava.

Sanitarno-epidemiološka služba može provjeriti preduzeće po pritužbi bilo kojeg radnika. Ako se otkriju prekršaji, izriče se novčana kazna (od deset do dvadeset hiljada rubalja).