Istruzioni per la compilazione t 51. Modulo buste paga per il pagamento degli stipendi
Una busta paga del modulo T-51 viene redatta se lo stipendio di un dipendente viene trasferito su una carta di pagamento di una delle banche. Non può essere utilizzato per pagare un dipendente (a differenza della liquidazione e del pagamento). La compilazione dei moduli di pagamento e liquidazione è facoltativa.
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Condotto da chi
La responsabilità della compilazione di questo documento nella stragrande maggioranza dei casi ricade sul contabile del libro paga. Se in azienda c'è un solo contabile, sarà lui. Deve assegnare un numero di serie a ciascuna dichiarazione che viene formata. È più conveniente farlo dall'inizio dell'anno o del periodo di riferimento, creandone di nuovi ogni mese di calendario.
Quali documenti vengono creati sulla base di esso?
Le informazioni dal libro paga vanno al libro paga e in base ad esso vengono calcolati i salari. Solo l'ultima colonna T-51 prende parte a questo processo. Per crearlo è necessario un foglio presenze. Tutti questi documenti sono preparati separatamente per ciascun dipendente.
Frequenza di riempimento
Nella maggior parte dei casi, i dipendenti vengono pagati due volte al mese. Tali condizioni sono specificate nel Codice del lavoro della Federazione Russa; per la sua violazione la società rischia di incorrere in una responsabilità amministrativa. Inoltre, il primo pagamento è considerato un anticipo (di solito una percentuale dello stipendio) e il secondo pagamento è considerato il pagamento principale (la parte rimanente dell'importo). Verrà quindi emessa una semplice busta paga per l'anticipo (indica l'importo che è stato versato nella prima metà del mese).
Il modulo T-51 serve a illustrare e documentare la parte principale del pagamento degli stipendi ai dipendenti dell'istituzione.
La colonna “Trattenuti e accreditati” nella parte tabellare del documento deve tenere conto anche della parte anticipata - dati del primo elaborato.
Approvato da
Il presente documento è stato approvato con la Risoluzione del Comitato statale di statistica della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 n. 1. Una menzione di questo fatto deve essere presente sul modulo, nella parte in alto a destra.
Modulo
È più conveniente compilare i campi del documento elettronicamente, nel programma 1C. È obbligatorio convertire la dichiarazione in versione cartacea almeno una volta al mese. Ma è anche accettabile mantenerlo interamente in forma cartacea.
Se il lavoro viene eseguito in 1C ed è necessario qualche aggiustamento della data (deve essere creata con una data diversa da quella corrente), per fare ciò selezionare il numero richiesto in "Parametri" o selezionare "Tabella ”, quindi “Visualizza” e “Modifica” e modifica i dati della cella desiderata in modalità manuale.
Algoritmo di riempimento
Per la piena funzionalità il documento può essere rilasciato in un'unica copia. Nella parte superiore del documento compilare:
- Dettagli di base. Il codice OKPO è già inserito nel modulo: 0301010. OKUD è compilato.
- Il nome completo dell'azienda, se presente, la divisione strutturale dell'azienda all'interno della quale viene compilato il modulo.
- Il nome della dichiarazione, il suo numero, la data delle firme.
- Il periodo per il quale sono stati effettuati i calcoli.
La data per la redazione del documento può essere scelta arbitrariamente, ma a condizione che questo giorno non sia precedente all'ultimo giorno del mese corrente e non oltre il giorno effettivo in cui i fondi vengono cancellati dalla cassa dell'organizzazione.
Inoltre, sulla seconda pagina della dichiarazione c'è una tabella, ogni colonna della quale deve essere compilata (altrimenti viene inserito un trattino nella cella della tabella).
In totale, il documento contiene 18 colonne con i seguenti nomi:
- numero di matricola del dipendente a cui è destinato il pagamento;
- matricola dello stesso dipendente;
- cognome, nome e patronimico (questi ultimi sono abbreviati in iniziali);
- posizione ricoperta, professione o specializzazione in cui è impegnato il dipendente;
- salario o aliquota tariffaria;
- quanti giorni o ore sono stati lavorati durante il periodo specificato (i fine settimana e i giorni feriali sono indicati separatamente);
- l'importo maturato dall'organizzazione a favore di questo dipendente per il mese (la colonna è suddivisa in diverse tipologie di compensi, inclusa una colonna “generale” che riassume i dati);
- quale importo è stato trattenuto e accreditato in precedenza (anticipo, imposta sui redditi, ecc.);
- i debiti del dipendente nei confronti dell’organizzazione o, al contrario, l’importo esatto;
- quanti soldi dovrebbero essere pagati al dipendente secondo questa dichiarazione.
Firmata da
Il documento stampato deve riportare la posizione, la firma e la trascrizione della firma del funzionario che ha redatto il documento. Potrebbe trattarsi del capo contabile o del contabile delle risorse umane.
ATTENZIONE! La dichiarazione non sarà valida senza il timbro dell'organizzazione riportato nell'ultima pagina.
A proposito, secondo le regole, è consentito compilare tutte le righe della dichiarazione necessarie. Può avere due, tre, quattro o più fogli, compilati secondo la parte tabellare campione dell'elaborato.
Prima di ricevere la retribuzione, il dipendente ha il diritto di rivedere il documento generato in qualsiasi momento.
Sfumature di riempimento
In fase di compilazione la matricola del dipendente viene automaticamente desunta dalla sua. Il documento può essere stampato in un'unica copia. Viene inserito negli archivi dell'organizzazione. Non dovrebbero esserci correzioni su documenti già completati. Tutte le modifiche necessarie vengono effettuate elettronicamente.
Se lo svolgimento delle funzioni d'ufficio non richiede la presenza del dipendente in ufficio, la dichiarazione va all'archivio aziendale. Deve essere ivi conservato, secondo i requisiti stabiliti, per almeno 5 anni.
Termini di pagamento
Dopo aver compilato l'estratto conto, i fondi dovrebbero raggiungere il dipendente il prima possibile. Il periodo di ritardo massimo consentito è di 5 giorni lavorativi. Se il pagamento non è stato effettuato in tempo, l'estratto conto riporterà la dicitura “Depositato”.
Punto importante! I dati nella colonna del documento "Da pagare" devono corrispondere esattamente alla colonna nel modulo T-49 "Importo". Se non sono uguali significa che si è insinuato un errore nei calcoli contabili per il pagamento degli stipendi.
La busta paga nel modulo con il codice T-51 ha lo scopo di mostrare gli accordi con il personale per salari, anticipi, bonus aggiuntivi o altri pagamenti di incentivi al dipendente.
Il modello ufficiale del campione è stato istituito dal Rosstat con la delibera n. 1 del 5 gennaio 2004. È possibile scaricare il modulo del libro paga T-51 su un foglio in Excel utilizzando il collegamento sottostante.
Il datore di lavoro può sviluppare e approvare autonomamente una forma di pagamento conveniente per l'uso in una particolare impresa, tenendo conto delle caratteristiche dell'attività. Per fare ciò, è necessario apportare modifiche alle politiche contabili dell'organizzazione mediante un ordine separato.
Esempio di compilazione del foglio paga T-51
Il modulo della busta paga deve contenere le seguenti informazioni obbligatorie:
Nell'intestazione del modulo, modulo T-51, indicare il nome legale completo e abbreviato del datore di lavoro, il suo KPP, TIN, OKPO e OGRN. Se stiamo parlando del pagamento degli stipendi ai dipendenti di un dipartimento specifico, il nome del dipartimento viene specificato in conformità con la tabella del personale. Ad esempio, l'opzione corretta sarebbe quella di compilare "Società a responsabilità limitata "Major League", "unità di regolamento in contanti", non "RKU".
Al documento viene assegnato un numero di serie. La numerazione ricomincia ogni anno dal 1° gennaio di ogni anno. Con il flusso di documenti attivo, è conveniente utilizzare gli indici per ogni tipo di ordini ed estratti conto. In questo caso, il numero del libro paga T-51 sarà simile a 2-РВ.
Nella colonna del modulo T-51 “Periodo di calcolo” indicare il mese per il quale vengono calcolati i salari dei dipendenti.
- dati personali di ciascun dipendente necessari per il calcolo: cognome, nome e patronimico, posizione, numero di personale e stipendio per la posizione ricoperta.
- Il numero di giorni lavorati dal dipendente. In questo caso vengono evidenziati separatamente: ore lavorate, giornate, giorni di ferie, assenze per malattia, ferie o fine settimana. La ragione di tali differenze è il sistema di competenza. I giorni festivi e i fine settimana in cui il dipendente era al lavoro verranno pagati il doppio.
- La colonna della busta paga T-51 “Accruted” contiene l'importo totale del pagamento per il mese. In una colonna separata n. 13, le detrazioni fiscali standard richieste vengono svalutate e viene calcolato l'importo dell'imposta 2NDFL.
- La differenza tra le colonne 12 e 13 del modulo T-51 è lo stipendio che il dipendente riceverà di persona.
- La colonna 16 del modulo della busta paga riflette i pagamenti salariali che il datore di lavoro deve al dipendente dal mese precedente.
- Nella colonna 17 del modulo di dichiarazione, inserire l'importo del debito del dipendente stesso, ad esempio denaro pagato in eccesso, sanzioni disciplinari, danni comprovati causati alla proprietà dell'impresa.
- In genere, il modulo della busta paga è progettato per 10 righe, ovvero per 10 dipendenti. Se alla fine del documento vengono lasciate più righe vuote, queste devono essere barrate o riempite con il simbolo “Z” in modo che nelle righe vuote non vengano inseriti pagamenti aggiuntivi. Questo fatto può essere valutato come una violazione finanziaria o una frode.
La dichiarazione T-51 è compilata per ciascun dipendente dell'impresa, più precisamente per ciascuna posizione. Quindi, se un dipendente è un lavoratore interno a tempo parziale, appare nell'estratto conto su due righe, anche se entrambe le posizioni hanno lo stesso nome.
Il calcolo delle buste paga e la compilazione del modulo T-51 avviene sulla base di documenti contabili primari, fogli presenze, ordini di incentivi e altri documenti.
Nel giro di un mese l’azienda produce due buste paga. La nomenclatura delle questioni contabili comporta la loro iscrizione nel Registro dei moduli contabili. Ciascuno di essi è compilato in un'unica copia e conservato per cinque anni negli archivi dell'impresa.
Un'alternativa al modulo T-51 è il modulo buste paga T-49, che non è solo liquidazione, ma anche pagamento, quindi è più conveniente se i dipendenti ricevono lo stipendio in contanti.
25.08.2019
Per registrare il processo di calcolo delle buste paga nelle organizzazioni, viene compilata la dichiarazione corrispondente nel modulo T-51.
La procedura per la sua esecuzione presenta una serie di caratteristiche che lo specialista responsabile della redazione del documento dovrebbe conoscere.
Sulla base del modulo T-51, compila.
Perché viene compilato il modulo unificato T-51?
Il modulo T-51 viene utilizzato per calcolare l'importo della retribuzione e di altri fondi dovuti al dipendente come pagamento per il suo lavoro.
La busta paga riporta le seguenti informazioni:
- calcoli durante i quali è stato determinato lo stipendio del dipendente, nonché l'importo delle detrazioni necessarie;
- l'importo esatto dello stipendio che un cittadino lavoratore dovrebbe infine ricevere.
Il foglio paga viene compilato nel mese di riferimento. Sulla base di esso, i pagamenti vengono effettuati ai dipendenti per il tempo lavorato.
I dati sui ratei vengono trasferiti alle buste paga per i pagamenti in contanti o alla banca per i pagamenti non in contanti, che vengono poi registrati.
In cosa è diverso dal T-49?
Ce n'è un altro unificato.
In termini di applicazione, il modulo T-49 è considerato più universale, poiché combina la capacità non solo di maturare e calcolare i salari, ma anche di pagarli ai dipendenti.
Ciascuna azienda ha il diritto di effettuare la propria scelta in merito all'utilizzo specifico del modulo.
In termini generali, la forma unificata del T-51 non è praticamente diversa dalla forma del T-49. Hanno un ordine di riempimento simile.
La principale caratteristica distintiva del modulo T-49 è che è considerato un estratto conto di tipo liquidazione e pagamento.
Quando lo registri, non è necessario compilare nessun altro modulo di pagamento.
Con il modulo T-51 la situazione è leggermente diversa. La documentazione di questo tipo viene utilizzata per calcolare l'importo della retribuzione, pertanto è considerata calcolata.
Per emettere salari, è necessario compilare un'altra dichiarazione: un libro paga. In questo caso, questo è il modulo T-53.
Come compilare quando si calcolano gli stipendi?
Il modulo buste paga T-51 è composto da 2 fogli.
Il primo di questi è quello del titolo. Visualizza informazioni sull'organizzazione.
Tra questi vanno evidenziate le seguenti caratteristiche:
- nome completo dell'azienda;
- nome dell'unità strutturale;
- dettagli: TIN, OKPO, OKUD;
- nome del documento;
- Data di completamento;
- numero di serie assegnato alla dichiarazione;
- ambito del periodo di fatturazione.
Tutti i campi in questa parte del modulo T-51 unificato devono essere compilati obbligatoriamente. Se mancano informazioni necessarie o se vengono forniti dati errati, il documento potrà essere considerato non valido.
Il secondo foglio della busta paga contiene una tabella per la maturazione dei salari.
Visualizza alternativamente le informazioni su ciascun dipendente il cui stipendio è calcolato da questo documento.
Le iniziali dei dipendenti devono essere elencate in ordine alfabetico.
La tabella del modulo T-51 per il calcolo dello stipendio ha 18 colonne.
Contengono informazioni della seguente natura:
- Il numero di serie del dipendente.
- Il numero di personale del lavoratore indicato sulla sua tessera personale.
- Posizione mantenuta.
- Una tariffa stabilita in conformità con la tariffa di lavoro o uno stipendio fisso (a seconda del sistema di remunerazione).
- Il numero totale di ore o giorni lavorati (tenendo conto delle informazioni specificate nel foglio presenze).
- Tempo lavorato durante i fine settimana o i giorni festivi.
- Importo base guadagnato.
- Importo dei pagamenti dei bonus.
- Altre accuse.
- Altri redditi maturati come prestazioni sociali.
- L'importo totale delle 4 colonne precedenti della busta paga.
- L'importo delle imposte trattenute nel periodo di fatturazione corrente.
- Un altro tipo di detrazione sono gli alimenti, ecc.
- L'importo totale delle 2 colonne precedenti.
- Debito dell'organizzazione non pagato durante i periodi di fatturazione precedenti.
- Debito dei dipendenti.
- L'importo totale della retribuzione che deve essere pagata al dipendente.
Ogni colonna della tabella del modulo di transazione T-51 deve essere compilata.
Se non ci sono dati, ad esempio, il dipendente non ha debiti nei confronti del datore di lavoro, nel paragrafo 17 della dichiarazione viene inserito un trattino. Questa regola si applica a tutte le colonne.
Quale data di compilazione devo indicare?
Ogni datore di lavoro deve riflettere nella documentazione interna le informazioni relative al giorno in cui i salari vengono trasferiti sul conto dei dipendenti. A questo scopo è consigliabile utilizzare un contratto collettivo. La data di emissione dell'importo di denaro specificato è diversa in ciascun caso.
La procedura per compilare il modulo T-51 è specificata nel Regolamento del Comitato statistico statale. Secondo le regole stabilite, come data di preparazione del documento deve essere indicato il giorno del pagamento della retribuzione. Specificare valori errati non è accettabile.
Chi firma?
Una fase obbligatoria nella preparazione della busta paga è il processo di apposizione delle firme delle persone responsabili.
In questo caso, questo ruolo è svolto dallo specialista coinvolto nella compilazione della documentazione, un dipendente del reparto contabilità.
Dopo aver redatto il modulo unificato T-51, vi lascia la sua firma.
È importante notare che il manager non firma il foglio paga. Ciò è dovuto al fatto che il documento ha carattere di transazione e non di pagamento.
Per la sua registrazione in grandi organizzazioni, viene assegnato un dipendente specifico.
Scarica il modulo gratuito e il campione di compilazione in Excel
Ecco come appare il campione completato:
Gli stipendi in un'istituzione possono riflettersi sia nel libro paga (modulo T-49) che nel modulo T-51. Un esempio di busta paga ha lo scopo di registrare i guadagni dei dipendenti dell'azienda per il periodo di riferimento. In questi registri primari è compreso anche l'anticipo.
La documentazione di pagamento, a sua volta, viene utilizzata per registrare non solo i ratei, ma anche l'effettivo pagamento della retribuzione per il lavoro.
Prima di scaricare il modulo del foglio buste paga è utile sapere che il foglio T-51 è in uso dal 2004. Si tratta di un modulo unificato, n. OKUD - 0301010. Il registro primario specificato è stabilito dalla Risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa n. 1 del 05/01/2004.
Scarica il modulo busta paga T-51
Requisiti di progettazione di base
Se l'istituto utilizza il modulo unificato T-49, non vengono formati altri registri di regolamento e pagamento (T-51 e T-53). In questo caso viene redatto un modello per la compilazione della busta paga T-51, anche se l'organizzazione ha stabilito pagamenti non in contanti ai dipendenti, a differenza dei moduli T-49 e T-53, che in questo caso non lo fanno è necessario compilare.
Il registro T-51 include informazioni su tutti gli accantonamenti e le detrazioni effettuate per ciascun dipendente.
La persona responsabile della formazione del modulo buste paga T-51 è il contabile. Redige il documento in una copia. Tutti gli accantonamenti vengono effettuati rigorosamente in base alle informazioni della documentazione primaria, riflettendo il lavoro effettivo svolto per ciascun dipendente: fogli presenze, ecc.
Gli accantonamenti indicano non solo il reddito in contanti di tutti i dipendenti separatamente (stipendi, premi, bonus, ecc.), Ma anche la redditività in forma materiale e sociale. Dopo aver calcolato l'importo da trattenere, viene formato l'importo del pagamento finale per ciascun dipendente.
Caratteristiche del riempimento e del campione
Non è sufficiente scaricare semplicemente il modulo T-51, è necessario essere in grado di compilarlo correttamente. Ricorda che il documento è compilato in rubli e kopecks. Il registro stesso contiene un frontespizio e un retro, il cui numero di pagine dipende dal personale dell'organizzazione.
Il frontespizio indica il nome completo dell'istituzione, la divisione (se presente), il codice del modulo OKUD e OKPO. Di seguito è riportato il nome del registro stesso, i suoi dettagli e il periodo di fatturazione - mese.
Quindi viene compilata la parte tabellare, che riflette le informazioni sui ratei dei dipendenti.
Nella tabella devono essere compilate le seguenti colonne:
- numero di serie;
- numero di personale per ciascun dipendente;
- cognome, nome e patronimico dei dipendenti;
- titolo di lavoro;
- salario o aliquota tariffaria;
- orario effettivamente lavorato secondo il foglio presenze;
- festivi e fine settimana lavorati (il tempo effettivo è indicato in ore);
- accantonamenti per pagamenti temporali;
- accantonamenti per pagamenti a cottimo;
- altri ratei;
- benefici sociali e materiali;
- ratei attivi totali;
- ritenuta d'imposta sul reddito delle persone fisiche;
- altre trattenute - quote sindacali, pagamenti in esecuzione forzata;
- importo al netto delle detrazioni;
- il debito dell'organizzazione nei confronti dei dipendenti per i periodi di fatturazione precedenti;
- debito del dipendente nei confronti dell'organizzazione;
- importo totale da pagare.
È vietato lasciare campi vuoti nel registro. Se una cella non contiene dati attuali, lo specialista deve inserire un trattino.
Campione finito T-51
Ordine di archiviazione
La busta paga del modulo T-51 viene conservata presso l'istituto per 5 anni, previa verifica (decreto del comitato statistico statale n. 1). Se non sono presenti conti personali dei dipendenti, la durata di conservazione del modulo sarà di 75 anni.
Dal 2013 (dopo l'entrata in vigore della nuova legge contabile 402-FZ), le organizzazioni hanno il diritto di sviluppare e approvare autonomamente le forme dei documenti primari utilizzati. Per fare ciò, è necessario rispettare i requisiti per i dettagli obbligatori (comma 2 dell'articolo 9 402-FZ) e approvare il modulo utilizzato dalle normative locali.
Ma molte aziende utilizzano ancora nella loro pratica moduli documentali approvati da Goskomstat. Oppure, sulla base di essi, ne sviluppano di propri, integrandoli con le righe, le colonne e altri dettagli necessari. Ciò vale anche per la contabilità primaria delle buste paga dei dipendenti.
Approvati i moduli per il calcolo delle retribuzioni.
La procedura per l'utilizzo dei moduli unificati
Per il calcolo e il pagamento delle retribuzioni la Delibera n.1 prevede tre forme di dichiarazioni:
- T-49 - liquidazione e pagamento;
- T-51 - progettazione;
- T-53 - pagamento.
Se l'organizzazione ha deciso di utilizzare il modulo T-49 per il calcolo e il pagamento degli stipendi, non è necessario redigere documenti utilizzando i moduli T-51 e T-53. Questo ordine non è del tutto conveniente. Dopotutto, il documento contiene informazioni su ratei e pagamenti a tutti i dipendenti, quindi quando riceve denaro, qualsiasi dipendente ha accesso alle informazioni sull'importo della remunerazione per tutti gli altri dipendenti.
A sua volta, se per calcolare gli stipendi viene utilizzato il modulo T-51 "Libri paga", per pagare gli stipendi tramite la cassa dell'impresa è necessario emettere un libro paga T-53. Per elaborare i pagamenti non in contanti, i documenti vengono redatti in conformità con i requisiti della banca in cui l'organizzazione ha aperto un progetto salariale per i propri dipendenti.
Modulo T-51 (busta paga)
Oggi vedremo la procedura per preparare la busta paga. Come detto sopra, la sua forma è stabilita
Scarica il modulo: modulo T-51
Il libro paga viene preparato in una copia dal contabile responsabile del libro paga. Il calcolo degli importi da maturare viene effettuato sulla base di documenti primari, che possono includere:
- contratti di lavoro;
- fogli presenze;
- disposizioni in materia di buste paga e bonus;
- ordinanze per il calcolo di premi e indennità;
- altri documenti stabiliti dal flusso documentale interno dell’azienda.
Compilazione del frontespizio
La busta paga può essere compilata manualmente oppure stampata tramite software. È compilato separatamente per ogni mese e si compone di un frontespizio e di una parte tabellare, che, di fatto, riflette le informazioni sugli stipendi. Il nostro esempio di busta paga ti aiuterà a comprendere tutte le fasi della sua compilazione.
Iniziamo a compilare con il frontespizio. Deve essere scritto in:
- nome dell'azienda;
- numero e data del documento;
- il periodo per il quale viene generato il documento.
Se l'organizzazione ha una struttura complessa e il numero di dipendenti è molto elevato, è possibile compilare una busta paga separata per ciascuna unità strutturale. In questo caso è necessario inserire le informazioni sul dipartimento dell'organizzazione anche sul frontespizio.
Compilazione di informazioni sui dipendenti
Le informazioni su ratei e detrazioni si riflettono riga per riga per ciascun dipendente. Se l'azienda ha pochi dipendenti, l'ordine di compilazione non è così importante. Se il numero è maggiore è conveniente formare l'elenco in ordine alfabetico.
Per ciascun dipendente indichiamo:
- NOME E COGNOME.;
- titolo di lavoro;
- Numero del personale.
I dati sulla retribuzione o sull'aliquota tariffaria sono indicati in conformità con il contratto di lavoro concluso con il dipendente. È lì che vengono stabilite le condizioni di base per la remunerazione.
Allo stesso tempo, riflettiamo le informazioni sul tempo lavorato per il mese di fatturazione. Sono compilati in base al foglio dell'orario di lavoro.
Calcoliamo i salari maturati
Passiamo ai calcoli. Per fare ciò, compila la sezione “Accruted”. Calcola gli importi. È consigliabile riflettere ciascun tipo di accantonamento in una colonna separata. Ciò ti consentirà di verificare l'accuratezza dei calcoli e analizzare i ratei.
Nel nostro caso, tutti i dipendenti hanno un sistema di pagamento dei bonus basato sul tempo. Tutti lavorano una settimana lavorativa di cinque giorni. Nel mese di novembre sono previsti 21 giorni lavorativi. Due dipendenti non hanno lavorato tutto il mese, quindi devono calcolare il loro stipendio per il tempo lavorato.
Tutti gli altri accantonamenti (bonus, indennità) sono indicati sulla base degli ordini del dirigente, di altri documenti amministrativi e dei contratti di lavoro.
Deduzioni riflettenti
Il passo successivo è calcolare gli importi trattenuti dal dipendente. Le detrazioni possono essere obbligatorie: imposta sul reddito delle persone fisiche, alimenti, altre sanzioni previste dall'esecuzione. Possono essere effettuati anche su richiesta di un dipendente: ad esempio, l'erogazione di un prestito. Li riflettiamo tutti nella sezione "Trattenuti e accreditati". Non dimenticare di visualizzare anche l'importo totale.
Ritiriamo l'importo da versare e completiamo la registrazione
La compilazione della parte tabellare della busta paga si completa con la visualizzazione dell'importo da pagare. Se all'inizio del mese l'organizzazione aveva arretrati nel pagamento degli stipendi al dipendente o viceversa, è necessario tenerne conto anche nel calcolo.
Dopo aver completato tutti i calcoli e controllato il risultato, la persona responsabile della compilazione registra la sua posizione e il nome completo. e segni.