Gli studenti dovrebbero completare gli stage estivi? La detenzione scolastica è legale o no? Gli insegnanti hanno il diritto di chiedere soldi agli studenti invece di completare un tirocinio?

Problema

Nonostante il fatto che la pratica scolastica sia volontaria per gli studenti, i dirigenti scolastici obbligano gli studenti a sottoporsi alla pratica. Altrimenti minacciano di non promuovere il bambino alla classe successiva o di non pubblicare libri di testo. Se uno studente non vuole lavorare, deve pagare dei soldi (l'importo dipende dal numero di giorni). Dimmi, fino a che punto sono legali le azioni delle scuole?

Soluzione

L'internamento, spesso praticato nelle scuole, senza il consenso degli studenti e dei loro genitori è proibito dalla Convenzione internazionale sulla schiavitù, dalla Convenzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro sul lavoro forzato e obbligatorio e dalla Costituzione russa.

Per quanto riguarda la legislazione sull'istruzione della Federazione Russa, al paragrafo 14 dell'art. 50. Legge della Federazione Russa del 10 luglio 1992 N 3266-1 (modificata il 27 dicembre 2009) "Sull'istruzione", intitolata "Diritti e sostegno sociale per studenti e alunni", stabilisce il divieto di attirare studenti e gli alunni degli istituti di istruzione civile senza il loro consenso o il consenso dei genitori (rappresentanti legali) a svolgere lavori non previsti dal programma educativo.

Come sapete, molte istituzioni educative hanno anche scritto i propri atti locali alla legge - regolamenti sul servizio nelle classi, sull'ammissione alla prima elementare, sul trasferimento degli studenti - e molti altri documenti diversi che regolano la vita e il comportamento degli studenti un bambino a scuola. Ci sono casi in cui questi atti sono stati cancellati in alcune regioni a causa della protesta del pubblico ministero.

Per quanto riguarda il dovere in classe, la questione è completamente separata: nelle scuole c'è personale tecnico che, in base alla sua posizione, è obbligato a lavare il pavimento. E un bambino non dovrebbe lavare il pavimento (anche se si può discutere a lungo sugli effetti della terapia occupazionale) per due ovvi motivi: il peso del secchio sollevato (la legislazione stabilisce gli standard su quanto alcune categorie di lavoratori possono sollevare) e norme igieniche (l'acqua è ancora sporca ed è improbabile che il bambino abbia un contatto con lei).

Ma torniamo all'opera - comma 16 dell'art. 50 di tale legge recita: “Gli studenti e gli alunni delle istituzioni educative civili hanno diritto di frequentare liberamente le manifestazioni non previste dal curriculum”.

Da questi standard ne consegue che la scuola non può costringerti a lavorare in estate se la pratica non è prescritta nel programma educativo in nessuna materia (esattamente come pratica. Ad esempio, in biologia - lavoro nell'area scolastica). Ma notiamo che un concetto come "pratica lavorativa" non è stato incluso nei documenti delle istituzioni educative per molto tempo (e molto probabilmente non nei tuoi).

Per quanto riguarda la responsabilità per mancata comparizione al lavoro - poiché abbiamo scoperto che si tratta di una questione puramente volontaria e quindi la questione della responsabilità è stata eliminata - non può esistere. Se l'amministrazione scolastica adotta comunque misure per punire lo studente (multa), scrivere una denuncia alla procura (per lavoro forzato e procedimenti giudiziari illegali).

Buona fortuna a te!

Soluzione

Riunitevi come classe e scrivete un reclamo al direttore.

Se non aiuta, vai all’ufficio del sindaco.

Tutti nella classe devono firmare (ad alcuni nerd non importa).

La scuola è così sconvolta che la direzione inizierà a dare soldi per il mantenimento della scuola e non li spenderà in una direzione sconosciuta.

Soluzione

Nel curriculum scolastico può esserci una pratica educativa prevista dal curriculum. Pertanto, se un bambino viene inviato per uno stage, è possibile chiedere sulla base di questo rinvio. Se ciò non è previsto nel curriculum o nello statuto della scuola, allora hai tutto il diritto di non andarci. Questo rifiuto non può costituire la base per non trasferire il bambino in un'altra classe o per non rilasciare libri di testo.

Per quanto riguarda l'estorsione di denaro, anche questo va oltre l'ambito del comportamento legale. La scuola può fornire solo servizi educativi a pagamento oltre a quelli di base: puoi pagare per questo, ma non per l'allenamento. Potresti chiedere se ti daranno un documento finanziario che confermi che hai pagato dei soldi per la pratica. Dubito che lo faranno. Ma puoi insistere e poi usare questo come argomento in tua difesa. Ma penso che la scuola non sarà d'accordo, anche se...

Conclusione: parlare pacificamente con l'insegnante (dirigente scolastico) e chiedere di vedere i documenti dove sono risolti questi problemi (cioè dove si dice che il bambino deve lavorare o pagare). Se una conversazione pacifica non funziona, puoi presentare una dichiarazione sulla violazione dei diritti del bambino (tu, come rappresentante legale di tuo figlio), contattare il Ministero della Pubblica Istruzione della tua regione (o, per cominciare, il Ministero della Pubblica Istruzione della tua città dipartimento educativo), dove illustrerai tutto. Puoi presentare contemporaneamente una domanda alla Procura (il contenuto è simile). Credo che se informi gli insegnanti che andrai lì per chiarire i tuoi diritti, non ti chiederanno più soldi. E se lo fanno, potrebbe già avere l'odore di un atto criminale, e questo è ancora più grave.

Gli anni scolastici sono meravigliosi... Ogni persona ricorda il tempo trascorso a scuola e porta con cura questi ricordi nella sua vita. Primi amici, primo amore, prime decisioni indipendenti: la scuola ti dà tutto questo. Ma, nonostante tutte le meravigliose parole sopra pronunciate, gli scolari hanno molti problemi a scuola. Uno dei problemi è l’applicazione della pratica della scuola dell’obbligo. È legale?

Esperienza lavorativa estiva- questa è una delle tradizioni scolastiche migliori e utili, è un'attività creativa vivente in cui si rivelano le migliori qualità della personalità, capacità organizzative e gestionali e si identificano i bambini con capacità di leadership. Basti dire che durante le elezioni degli attivisti scolastici, i bambini in classe e a scuola spesso tengono conto, tra le altre cose, di come questo o quel candidato si è dimostrato durante le prove lavorative estive.

La maggior parte dei bambini considera la scuola la loro seconda casa. Lo trattano come una casa: cercano di proteggerlo e preservarlo. Gli allenamenti estivi iniziano con le incursioni nella scuola. Di conseguenza, diventa chiaro quali locali scolastici necessitano di riparazioni, tinteggiature, quali mobili scolastici devono essere riparati e quali lavori devono essere svolti nel cortile della scuola.

Nella seconda fase vengono determinate le squadre di lavoro che saranno impegnate in un certo tipo di lavoro: stuccatura, verniciatura, sostituzione di piastrelle cadute, restauro di muri, riparazione di mobili. Nella distribuzione degli incarichi cerchiamo di tenere conto non solo delle competenze dei bambini, ma anche del loro stato di salute.

Chi non può eseguire lavori di riparazione aiuta a mettere in ordine la collezione di libri nella biblioteca scolastica, lava e pulisce le aule e gli altri locali scolastici, mette in ordine negli spogliatoi della scuola, nella mensa, ecc. Allo stesso tempo, viene elaborato in pratica un programma di lavoro per gli insegnanti delle scuole.

Ogni insegnante di classe e insegnante di materia lavora insieme ai bambini nella propria area di lavoro. Questo spesso aiuta a imparare molto gli uni dagli altri e a fare scoperte reciproche inaspettate e piacevoli. I ragazzi lavorano con entusiasmo e creatività sulle aree di lavoro assegnate, cercando di completarle non solo in modo efficiente e puntuale, ma anche magnificamente. Ma la cosa più preziosa è che, avendo completato il loro lavoro in precedenza, i ragazzi non si siedono in disparte, ma vengono loro stessi in aiuto di chi ne ha bisogno.

È così che si manifestano la responsabilità personale e collettiva per i risultati del proprio lavoro, un genuino senso di cameratismo e di mutua assistenza in nome di una causa comune. Molte volte abbiamo osservato che bambini poco attivi che non si trovavano in una squadra di classe si trasformavano letteralmente durante la pratica. I bambini, per la maggior parte, apprezzano la fiducia riposta in loro dagli adulti e si sforzano di giustificarla adeguatamente. Soprattutto quelli che raramente ricevono riconoscimenti in altre attività. E per i bambini che sono venuti da poco a scuola, la pratica li aiuta a conoscersi ancora meglio, a fare amicizia e a rafforzare la squadra di classe.

La fine della pratica è una vacanza per tutti: la scuola si trasforma, i bambini e gli insegnanti gioiscono per i risultati del loro lavoro e per l'arrivo delle tanto attese e meritate ferie.

Ma c'è un problema quando non c'è il desiderio di aiutare la scuola materna o, ad esempio, l'opportunità.

Personalmente, quando ero a scuola, noi COSTRETTO pratica, e se hai buone ragioni per evitarlo (genitori, partenza, salute), allora ti viene richiesto di portare una sorta di "ricompensa" sotto forma, ad esempio, di un barattolo di vernice o di un pacchetto di carta per stampante. Per me, questo approccio alla pratica ha sempre sollevato dubbi sul fatto che la scuola abbia diritto al servizio obbligatorio.
Dopo aver letto lo statuto scolastico (e sono tutti scritti secondo lo stesso modello), non ho trovato una parola da nessuna parte al riguardo OBBLIGATORIO lavorando.

Tutto ciò che ho riscontrato è stato formulato sotto forma di "coinvolgimento nel lavoro", ad es. in sostanza, lavorare a piacimento. Ecco un esempio: “Gli studenti sono coinvolti in diversi lavori per la loro scuola; lavorare nell’area scolastica, producendo e riparando attrezzature per ufficio, mobili, officine, abbellimento del cortile scolastico, ecc.” Ma anche con tali “coinvolgimenti”, il tuo lavoro non dovrebbe superare la settimana. “La durata della giornata lavorativa non deve superare le 3 ore. La durata totale del lavoro degli studenti durante le vacanze estive non deve superare 1 settimana." Anche se, come tutti sanno, tutte le leggi possono essere aggirate, e ci sono milioni di modi per farlo. In generale, tutte le regole per l'attività lavorativa dovranno essere descritte nel “REGOLAMENTO sulla pratica del lavoro estivo degli studenti”. E se qualcosa ti dà fastidio, puoi chiedere questa posizione. Sicuramente troverai lì la risposta alla tua domanda e sono sicuro al 90% che non ci sarà una sola parola DEVE. Ma c'è un altro lato. Diciamo che dimostri di non essere obbligato a lavorare e di non essere desideroso, allora potrebbe verificarsi una situazione in cui successivamente verrai "oppresso" per aver espresso la tua opinione e il tuo desiderio. Sfortunatamente, nella nostra società questo è abbastanza scontato e non sarai mai in grado di dimostrarlo. Perché l'insegnante troverà sempre qualcosa da rimproverarti. Non dimenticare neanche questo.

Consigli dal sito per ragazze e ragazzi: NON AVER PAURA DI DIFENDERE I TUOI DIRITTI! Perché in Russia il lavoro minorile, soprattutto quello forzato, è proibito.

Il lavoro degli studenti a scuola al di fuori dell'orario scolastico non rientra nell'ambito della regolamentazione legale della legislazione sul lavoro, poiché l'amministrazione scolastica non è un datore di lavoro e gli studenti non sono dipendenti. Ma la domanda è attuale. Se dentro Carta scuola prevede che le questioni relative alla formazione lavorativa e all'istruzione degli studenti al di fuori dell'orario scolastico siano regolate da una legge locale, ad esempio, il Regolamento sulla formazione lavorativa e l'istruzione in un istituto scolastico, quindi è del tutto possibile parlare della legalità degli studenti lavori di riparazione e miglioramento della scuola e dei cortili scolastici. Il presente regolamento deve indicare il numero totale di ore in cui gli studenti ricevono competenze e abilità lavorative nell'ambito della formazione e dell'istruzione lavorativa durante le ore extrascolastiche, il numero di ore durante il giorno, gli insegnanti responsabili durante il periodo di formazione e istruzione lavorativa, le misure di sicurezza della vita e deve essere garantita l'istruzione e la salute degli studenti. Per evitare controversie, il presente Regolamento deve essere approvato dal consiglio scolastico, dal consiglio pedagogico, dal comitato scolastico dei genitori e nelle riunioni degli altri organi collegiali che si formano e operano nell'istituto scolastico.

Ecco un esempio del Regolamento:
Regolamento sugli studenti delle scuole che frequentano la pratica di lavoro della scuola estiva
1. Disposizioni generali.
1.1. Gli studenti delle classi 5-10 seguono la pratica lavorativa della scuola estiva. Gli studenti dalle classi dalla quinta all'ottava svolgono un lavoro pratico nel sito della scuola 5 giorni a settimana. Orario di lavoro per gli studenti: 10-11 anni 2 ore, 12-13 anni 3 ore, 14-15 anni 4 ore, 16-17 anni 6 ore.
1.2. Lo scopo della pratica del lavoro estivo è quello di intensificare le attività degli studenti nel miglioramento della scuola e dei terreni scolastici.
1.3. La gestione generale della pratica del lavoro scolastico è svolta dal vicedirettore per il lavoro educativo extrascolastico su ordine del direttore della scuola.
2. Contenuti e forme di attività.
2.1. Nel libretto degli ordini, gli insegnanti e i dipendenti della scuola registrano gli ordini per eseguire vari lavori per gli studenti in stage.
2.2. Le attività di pratica del lavoro scolastico includono:
- lavoro nell'area scolastica (cura dei fiori e degli spazi verdi, zappare il terreno, imbiancare alberi e arbusti, pulire l'area scolastica dai detriti, lavorare in una serra).
- Lavaggio vetri, sedie, scrivanie, pavimenti, pareti.
- Riparazione arredi scolastici.
- Pulizia dell'area scolastica dai rifiuti.
- Assistere il bibliotecario scolastico (riparazione libri).
-Ristrutturazione delle aule, ecc.
3. Gestione delle pratiche lavorative.
3.1. Per ordine del direttore della scuola, viene nominato un vicedirettore per il lavoro extrascolastico ed educativo responsabile dell'organizzazione e della conduzione della pratica lavorativa.
3.2. Il vicedirettore determina gli insegnanti dei gruppi di lavoro a cui è affidato il controllo e la responsabilità della pratica del lavoro estivo degli studenti delle scuole.
4. Diritti e responsabilità dei responsabili e degli educatori per l'organizzazione e lo svolgimento della pratica.
4.1. Prima di iniziare il lavoro, gli educatori devono fornire agli studenti istruzioni sulla sicurezza e sulla sicurezza antincendio.
4.2. Registrare quotidianamente gli studenti presenti (assenti).
4.3. Il volume di lavoro svolto dovrebbe essere registrato quotidianamente nel diario delle pratiche lavorative.
4.4. Dopo la scadenza del periodo di tirocinio, rappresentare gli studenti per “* ringraziarli per il lavoro ben svolto o rimproverarli.
4.5. La responsabilità della vita e della sicurezza dei bambini durante il tirocinio spetta all'insegnante assegnato al gruppo di lavoro per ordine del direttore della scuola.
5. Diritti e doveri degli studenti durante il tirocinio.
5.1. Prima di iniziare il lavoro (dopo aver ricevuto istruzioni), gli studenti firmano il registro di sicurezza.
5.2. In conformità con gli ordini e le esigenze dell'insegnante - distaccamento di lavoro, gli studenti devono completare con cura e puntualità il lavoro loro assegnato.
5.3. Gli studenti che abbandonano la scuola dopo il 9° anno non completano la pratica scolastica.
5.4. Su richiesta dei genitori (per una buona ragione) e con l'autorizzazione del direttore della scuola, gli studenti possono essere esentati dal tirocinio.
5.5. Gli studenti che non completano la pratica scolastica senza un valido motivo sono invitati a lavorare nel mese di agosto, così come durante l'anno scolastico.

Quasi tutte le scuole moderne coinvolgono attivamente gli scolari nel lavoro sotto forma di pratica scolastica estiva. Andrebbe tutto bene, ma molte istituzioni educative minacciano di non promuovere uno studente alla classe successiva se non lavora per un certo numero di ore. Quanto è legale e utile la pratica estiva per un bambino? Ne parleremo nell'articolo di oggi.

Qual è l'essenza della pratica estiva scolastica?

Molte istituzioni educative trattano la pratica estiva a scuola come una sorta di attività educativa. Tuttavia capiamo perfettamente che non è così. In realtà, tutto si riduce al fatto che i ragazzi lavano per diverse ore di seguito finestre e banchi, e poi puliscono il cortile della scuola, svolgendo il lavoro del personale tecnico. Nella maggior parte dei casi, questa pratica è un’iniziativa dell’amministrazione scolastica e non figura nemmeno nel curriculum. Cosa può dare? E nient'altro che l'inestimabile abilità di agitare una scopa. Naturalmente ora parliamo solo di scuole di istruzione generale, poiché questa non è praticata nei licei specializzati.

Non vi è dubbio che tale lavoro debba essere svolto dal personale tecnico della scuola

Difficilmente è possibile trovare uno scolaretto che dichiari con orgoglio: "Mi piacciono gli allenamenti estivi!" E tutto perché gli studenti perdono semplicemente due, e talvolta tre settimane di ferie, che potrebbero trascorrere in riva al mare, in un campo sportivo, sanitario o altrove, per avere tempo per rilassarsi e perdere la scuola.

Cosa c'è scritto nella legge?

Non abbiate fretta di armarvi di scopa, pulire e correre a lavorare per le ore richieste. Si scopre che la pratica estiva a scuola non è affatto un evento obbligatorio. Ciò è affermato nella legge federale “Sull’istruzione”, dove già nel 1992 è stato abolito il servizio forzato a scuola. Basta guardare l'articolo 50, paragrafi 14 e 16. Riassumendo brevemente l'essenza di questo articolo, si riduce a quanto segue: gli scolari che studiano negli istituti di istruzione generale non hanno il diritto di essere coinvolti nel lavoro (se non è previsto nella programma educativo) senza il consenso degli studenti stessi e dei loro genitori. Il paragrafo 16 dell'articolo della Legge stabilisce che tutti gli scolari dell'istituto possono partecipare agli eventi (che non sono previsti nel curriculum) in forma gratuita.

Come puoi vedere, la scuola non può semplicemente costringere un bambino a completare uno stage estivo scolastico. Vale anche la pena notare che le ore di pratica scolastica stesse non sono state incluse nel curriculum per molto tempo. Si scopre che il lavoro dovrebbe essere una questione puramente volontaria e l'amministrazione scolastica non ha il diritto costituzionale di costringere i bambini a lavorare senza il loro consenso.

Pertanto, quando il preside della scuola inizia a dire che non promuoverà lo studente alla classe successiva se non frequenta la pratica, allora si può tranquillamente ritenere l'amministrazione dell'istituto scolastico responsabile del servizio forzato. E questo può minacciare una grossa multa o addirittura il licenziamento.

Vladimir Filippov ha confermato le parole secondo cui gli allenamenti estivi sono un evento illegale

Anche l'ex ministro dell'Istruzione della Federazione Russa, Vladimir Filippov, ha affermato che la pratica scolastica estiva è illegale. Ha affermato che qualsiasi detenzione scolastica senza il consenso degli studenti e dei loro genitori può essere considerata come pura arbitrarietà dell'amministrazione dell'istituto scolastico. Inoltre, se si contatta un avvocato qualificato, confermerà quanto sopra affermato che tali obblighi contraddicono semplicemente la Costituzione della Federazione Russa. Pertanto, assolutamente qualsiasi studente non può preoccuparsi e rifiutare tale formazione.

Pertanto, la pratica della scuola estiva non può essere forzata (a meno che non sia prevista nel programma educativo) e rappresenta uno sforzo volontario dei genitori e dei loro figli.

È illegale costringere gli scolari a lavorare durante l’estate. Lo ha affermato il ministro russo dell'Istruzione. Secondo Vladimir Filippov, la detenzione scolastica senza il consenso degli studenti e dei loro genitori è pura arbitrarietà delle amministrazioni scolastiche. Ogni anno la direzione scolastica conduce il cosiddetto “quinto trimestre”. Gli studenti sono costretti a dipingere i muri nelle aule e nei corridoi, a scavare aiuole e a lavare pavimenti e finestre. Il lavoro scolastico dura solitamente diverse settimane. Nel frattempo, secondo gli avvocati, tali obblighi contraddicono la Costituzione della Federazione Russa. Pertanto, lo studente ha il diritto di rifiutare il lavoro forzato.

Una vacanza difficile. Lavorare non può essere una coscrizione. Quanti giorni dovrebbe durare la pratica del lavoro scolastico? A che età la scuola può coinvolgere i bambini nel lavoro? Un bambino può essere punito se non sconta il tempo richiesto? - queste domande ora preoccupano i genitori degli scolari. Inutile dire che il lavoro estivo non è un dovere piacevole. Invece di dormire dopo un duro anno scolastico, gli scolari sono costretti al mattino a trascinarsi nella loro scuola stanca, solo che ora non studiano più, ma lavorano: innaffiano le piantine nel terreno della scuola, sistemano i libri in biblioteca, lavano e dipingere le pareti. Allo stesso tempo, gli insegnanti ritengono che lavorare a beneficio della scuola avvantaggi i bambini. Ma non tutti i genitori sono favorevoli all'educazione al lavoro: l'inalazione dei fumi di pitture e vernici chiaramente non migliorerà la salute dei bambini, e inoltre, l'orario di lavoro assegnato dalla scuola spesso coincide con il programma del congedo parentale.

Ma la detenzione è davvero così obbligatoria come la presentano i presidi scolastici, i presidi e gli insegnanti di classe? Già nel 1992, la legge federale “Sull’istruzione” ha abolito il lavoro forzato nelle scuole: “Coinvolgere gli studenti, gli alunni delle istituzioni educative civili senza il consenso degli studenti, degli alunni e dei loro genitori (rappresentanti legali) in lavori non previsti dal programma educativo è vietato” (art. 50, comma 14). E ancora: «Gli studenti e gli alunni delle istituzioni scolastiche civili hanno diritto di frequentare liberamente le manifestazioni non previste dal curriculum» (art. 50, comma 16). Ne consegue che la scuola non può obbligarti a svolgere il lavoro estivo se non è prescritto nel programma educativo in nessuna materia come pratica. Va detto che le ore di pratica lavorativa sono scomparse dai programmi di studio da molti anni. Si scopre che l'allenamento è una questione puramente volontaria e le amministrazioni scolastiche non hanno il diritto di costringere i bambini a lavorare senza il consenso degli studenti stessi e dei loro genitori (preferibilmente per iscritto). E, naturalmente, non può derivare alcuna punizione per il fatto che uno scolaro non ha completato il periodo assegnato. Piuttosto, l’amministrazione scolastica può essere ritenuta responsabile dell’organizzazione del lavoro forzato. Tuttavia, i leader educativi non hanno fretta di rendere pubblica questa “terribile” verità. Dopotutto, chi altro aiuterà a mettere ordine nelle scuole dopo l'anno scolastico, se non i bambini stessi e i loro genitori (le amministrazioni scolastiche consentono ai genitori di lavorare al posto dei bambini). Non ci sono ausiliari nelle scuole e c'è tensione con il personale addetto alle pulizie. Pertanto, i capi delle autorità educative rispondono in modo evasivo alle domande sul periodo di lavoro obbligatorio.

Licenziamento in presenza di un figlio disabile La normativa attuale non prevede ancora un articolo separato che descriva il licenziamento di un dipendente che si prende cura di un figlio disabile. Come in altri casi, il datore di lavoro non può licenziare autonomamente un dipendente che si prende cura di una persona disabile. Ma ci sono eccezioni a questa situazione. Ai sensi dell'articolo 78 del Codice del lavoro, il licenziamento è possibile previo accordo delle parti. Questo viene spesso utilizzato dai datori di lavoro che vogliono sbarazzarsi dei dipendenti “problematici” che hanno diritto a benefici e pagamenti aggiuntivi. La documentazione di lavoro di un dipendente che ha presentato domanda di propria spontanea volontà indicando il motivo (prendersi cura di un figlio disabile) deve includere le informazioni e le circostanze del licenziamento.

Il lavoro estivo (tirocinio) a scuola è legale?

L'azienda non può licenziare tale dipendente a suo piacimento o in base all'articolo; questo è illegale. Deve avviare lui stesso il licenziamento e presentare una domanda al dipartimento del personale dell'azienda.

Se il licenziamento è stato avviato dal datore di lavoro, il dipendente può tranquillamente rivolgersi al tribunale per tutelare i suoi diritti. Peculiarità del licenziamento se è presente un figlio di età inferiore a 14 anni I genitori che richiedono il licenziamento senza lavorare 2 settimane e hanno figli minori appartengono a una categoria separata di dipendenti.
Le loro responsabilità lavorative differiscono da quelle degli altri dipendenti. Tali condizioni sono prescritte dalla legislazione della Federazione Russa e sono valide fino al compimento dei 14 anni del bambino.

Cosa dovresti fare se sei costretto a lavorare a scuola?

Legge federale "sull'istruzione", non è consentito il coinvolgimento di scolari o studenti di organizzazioni coinvolte nella loro istruzione in compiti lavorativi che non sono inclusi nel curriculum scolastico. Una regola simile era in vigore sul territorio dell'URSS fino al 1992, quando fu abolita a livello legislativo.
Nota: le attività lavorative estive all'interno della scuola sono possibili solo con il consenso dello studente e dei suoi genitori. La pratica estiva comprende le seguenti tipologie di attività: pulizia delle aule e dell'area circostante la scuola, lavori fattibili su terreni legati alla scuola, ecc.

Pertanto, un istituto scolastico non ha il diritto di costringere uno studente e i suoi tutori ufficiali a lavorare, nei casi in cui non è registrato nel curriculum in termini di pratica in materia.

Se ignori i lavori estivi a scuola?

Ma, come dimostra la pratica, i datori di lavoro accettano il licenziamento a causa della custodia dei figli senza lavoro, anche se la domanda è stata presentata il giorno del licenziamento. C'è un beneficio dopo il licenziamento? Innanzitutto, i dipendenti in dimissione hanno diritto al risarcimento dei giorni di ferie non goduti.

Attenzione

Deve essere consegnata al lavoratore il giorno del licenziamento. Questa regola si applica anche se il dipendente ha presentato la domanda dopo le ferie.

Importante

Sulla base della parte 1 dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro calcola l'importo dell'indennità per le ferie che il dipendente non ha utilizzato. L'importo delle prestazioni corrisposte viene calcolato in base allo stipendio medio dell'ultimo anno e al numero di giorni di ferie non trascorsi.

È possibile licenziarsi senza orario di lavoro se si ha un figlio di età inferiore a 14 anni?

Molte scuole russe praticano ancora il lavoro estivo, obbligando gli scolari a partecipare a vari eventi per lavorare a beneficio dell'istituzione. Spesso il lavoro dura circa due settimane. Tuttavia, molti genitori hanno domande su questo evento. Ciò non è infondato perché... Tali sviluppi furono ipotizzati anche durante l’esistenza dell’URSS, il che al momento non è rilevante. Tuttavia, molte istituzioni educative continuano a ricorrere al lavoro minorile.
Sommario: 1. Base legislativa per il tirocinio estivo a scuola 2. Qual è la sanzione per non portare a termine il tirocinio estivo a scuola 3.
Istruzioni su come non svolgere il lavoro estivo a scuola Base legislativa per il lavoro estivo a scuola In base al comma 14 dell'art.

Consulenza legale gratuita

La pratica in una materia accademica può essere espressa nei seguenti tipi di attività: lavorare con attrezzature per la riparazione, lavori di cucito, riordinare il posto di lavoro in un'aula destinata a una lezione di lavoro, ecc. Allo stesso tempo, il curriculum scolastico non prevede orari appositamente designati per il lavoro dopo la fine dell'anno scolastico.

Ne consegue che la pratica estiva è una questione volontaria per lo studente e i suoi genitori, che devono confermare per iscritto il loro consenso allo svolgimento delle mansioni lavorative del figlio. È anche importante capire che tale formazione non deve contraddire i requisiti medici dello studente e rispettare tutti gli standard di sicurezza, in conformità con i requisiti di formazione professionale.

Qual è la sanzione in caso di rifiuto di fare uno stage estivo a scuola? Obbligare qualcuno a fare uno stage estivo a scuola non è legale.

Una scuola ha il diritto di obbligare gli studenti a fare uno “stage estivo”?

Tuttavia, la pulizia delle aule e dei cortili scolastici non può essere inclusa qui;

• Un metodo impopolare è la creazione di gruppi di lavoro speciali da parte degli scolari. In questo caso si presuppone il pagamento del lavoro svolto.

Tutte queste azioni sono illegali. Non dovrebbero essere previste sanzioni per il rifiuto di svolgere il lavoro estivo. Se viene esercitata pressione su uno studente o sui suoi genitori, questi possono seriamente andare in tribunale con una denuncia contro la scuola e la coercizione in attività illegali.

Informazioni

Istruzioni su come non svolgere i lavori estivi a scuola Per non svolgere ufficialmente il tirocinio estivo, è necessario munirsi della Costituzione, della Legge federale “Sulla formazione”, se disponibile, di un certificato che confermi il divieto di svolgere alcune opere, nonché una dichiarazione alla polizia. Innanzitutto occorre presentare alla scuola una citazione dell'art.

Pratica della scuola estiva: note per i genitori

Spesso significano pulire le aule durante l'anno scolastico dopo la fine delle lezioni;

• giustificazione che il bambino sarà in conflitto con altri compagni di classe che hanno completato il tirocinio estivo.

Nonostante il requisito del servizio estivo obbligatorio sia illegale, alcune istituzioni educative utilizzano i seguenti tipi di manipolazioni:

• introdurre nella carta scolastica una disposizione sul lavoro estivo obbligatorio. Tuttavia, tale azione contraddice direttamente la legge della Federazione Russa “Sull’istruzione”.

  Solo per questo fatto puoi citare in giudizio la scuola;

• introdurre nel curriculum scolastico una disposizione sul servizio estivo obbligatorio. Spesso un evento del genere viene classificato come biologico, sostenendo che fornirà agli scolari una conoscenza più approfondita della crescita delle piante.

Per evitare che tuo figlio sia costretto a lavorare a scuola, tu, i genitori, così come gli studenti stessi, dovreste tenere conto di alcuni estratti della legislazione attuale e, se necessario, farli conoscere agli insegnanti che stanno cercando per fare pressione su di loro. Quindi, è necessario leggere la Convenzione sui diritti dell'infanzia (articolo 31), l'articolo 50 (clausola 14) della legge della Federazione Russa “Sull'istruzione”.

Se un insegnante inizia a litigare o a ricattare, i genitori del bambino possono andare in tribunale. Il lavoro nella scuola non deve essere svolto dagli studenti, ma dai lavoratori assunti a questo scopo, oltre che dagli stessi insegnanti.

Se si verifica un problema e non riesci a risolverlo con l'insegnante, puoi contattare il supervisore didattico. Ma devi avere prove di violazioni da parte dell'insegnante.

Ad esempio, potrebbe trattarsi di una registrazione audio o video, testimonianza di testimoni.
Si consiglia pertanto ai dimissionari di calcolare autonomamente il compenso a cui hanno diritto. Affinché il calcolo sia corretto, è necessario avvalersi dell'aiuto di un avvocato o di un avvocato. Il secondo vantaggio che possono ricevere i dipendenti che smettono di prendersi cura di un bambino di tre anni è un beneficio dalla borsa del lavoro. Dopo il licenziamento, una persona può registrarsi e ricevere benefici per un anno.

Uno dei momenti decisivi in ​​cui vengono calcolati i benefici è il motivo del licenziamento. Se il libro di lavoro indica che il contratto di lavoro è stato risolto previo accordo delle parti, i pagamenti matureranno a partire dal primo mese dopo la registrazione.

Se una persona si dimette di sua spontanea volontà e ciò è indicato nel contratto di lavoro, le prestazioni inizieranno ad essere erogate solo dopo pochi mesi. Conclusione È possibile smettere senza lavorare se si ha un figlio sotto i 14 anni? Sì, è possibile il licenziamento immediato.

Se un bambino lavora d'estate, dovrebbe lavorare a scuola?

L'internamento, spesso praticato nelle scuole, senza il consenso degli studenti e dei loro genitori è proibito dalla Convenzione internazionale sulla schiavitù, dalla Convenzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro sul lavoro forzato e obbligatorio e dalla Costituzione russa. Come sapete, molte istituzioni educative hanno anche scritto i propri atti locali alla legge - regolamenti sul servizio nelle classi, sull'ammissione alla prima elementare, sul trasferimento degli studenti - e molti altri documenti diversi che regolano la vita e il comportamento degli studenti un bambino a scuola. Ci sono casi in cui questi atti sono stati cancellati in alcune regioni a causa della protesta del pubblico ministero. Per quanto riguarda il dovere in classe, la questione è completamente separata: nelle scuole c'è personale tecnico che, in base alla sua posizione, è obbligato a lavare il pavimento.
È possibile licenziarsi senza orario di lavoro se si hanno figli minorenni? Lo scopo principale dell'assegnazione di un lavoro di due settimane è un vantaggio per il datore di lavoro, in modo che possa trovare un altro dipendente per coprire la posizione vacante e ottimizzare l'orario di lavoro. Entro due settimane il lavoratore dimissionario può anche cambiare idea e ritirare la propria domanda. È possibile il licenziamento su propria richiesta senza orario di lavoro con un figlio di età inferiore a 14 anni; questa è una delle condizioni prescritte dall'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I motivi principali per cui il mining diventa inutile sono:

• liquidazione dell'impresa;
• gravidanza;
• inizio dell'istruzione a tempo pieno;
• riduzione del personale a causa delle difficoltà finanziarie dell'azienda;
• arruolamento nell'esercito;
• la pensione.

Idealmente, un dipendente in partenza dovrebbe comunque presentare domanda in anticipo.