Kako napisati kratak opis o sebi. Karakteristike sa radnog mesta - uzorak pisanja

Karakteristika je važan dokument koji ukazuje na lične podatke o zaposlenom, opisuju njegove lične i profesionalne kvalitete. Dokument se sastavlja u zavisnosti od zahtjeva i organa gdje će biti dostavljen. Prethodno, prema prikupljenim informacijama, moguće je izvući zaključak o kompetenciji i ličnim kvalitetama osobe.

Postoje različite situacije u kojima ljudi moraju učestvovati u parnici. U ovim slučajevima potrebno je dostaviti karakteristiku sa posljednjeg mjesta rada. Mnogo toga određuje vrstu procesa - krivični ili građanski. Svaki od njih ima svoje nijanse opisivanja zaposlenika s naglaskom na određene kvalitete.

Građanski sporovi će uzeti u obzir performanse posla, potencijalno napredovanje u karijeri, stabilnost posla. Prilikom usvajanja, poželjno je da tužilac ili tuženi prilože dokument koji opisuje pozitivne kvalitete i finansijsku sigurnost.

Strukturu karakteristika suda predstavljaju sljedeći dijelovi:

  • datum i mjesto sastavljanja;
  • Puno ime, položaj, datum rođenja;
  • stado rada sa posljednjeg mjesta rada;
  • bračno stanje i sastav porodice;
  • obrazovanje, kursevi, vještine;
  • podaci o kompaniji i naziv;
  • opis vrste djelatnosti kojom se zaposleni bavi;
  • Vojna služba;
  • dostignuća, promocije, nagrade.

Karakteristika se ovjerava od strane šefa ili šefa kadrovske službe. Važne formulacije su solventnost i nivo plata, nivo profesionalizma, poslovni potencijal, odnosi sa kolegama i odgovornost.

Kome se to može ticati

U zavisnosti od vrste i svrhe sastavljanja, razlikuje se dokument eksternog i internog tipa. Eksterni se sastavlja na mjestu zahtjeva - u banci, vojnom registru, državnim organima i strukturama, policiji itd. Pri sastavljanju se rukovode općeprihvaćenim pravilima za sastavljanje poslovnih dokumenata. Opisuju se ličnost, radna postignuća, otpornost na stres, konflikt, ponašanje u timu, odnos prema kolegama, kompetentnost.

Opšti opis treba da stvori sliku o osobi i da pomogne u formiranju pravog mišljenja.

primjer:

Karakteristično

PUNO IME radi u (Ime kompanije) od 01.02.2018 do danas kao menadžer-konsultant.

Tim ima dobru reputaciju, odnosi sa kolegama su prijateljski, otvoreni, uvijek pristupačni. Klijenti ga cijene zbog visoke kulture komunikacije i profesionalnog pristupa poslu.

Kreativno, brzo i efikasno se nosi sa postavljenim zadacima i problemima. Ima odličnu komunikaciju. Kada postavi teške ciljeve, uvijek se nosi s njima i daje korisne savjete.

Radi na unapređenju kvalifikacionog znanja i profesionalnog nivoa, bavi se samorazvijanjem i usavršavanjem. Uvijek priskače u pomoć drugima, zbog čega je cijenjen u timu.

Samostalan u radu, obavlja složene različite vrste poslova iz rukovodstva.

Daje se na zahtjev.

Datum __________ Potpis ____________

Proizvodnja po radniku

Ova vrsta dokumenta karakteriše sposobnosti i veštine zaposlenog. Često je predviđeno za novi posao kako bi poslodavac imao priliku da se informiše o kandidatu za radno mjesto.

Sastavio i potpisao rukovodilac kompanije. Obavezno je naznačiti opomene, opomene, kazne koje su rezultat ozbiljnih prekršaja.

Zahtjevi i struktura proizvodnih karakteristika:

  • serijski broj dokumenta i datum sastavljanja;
  • hronologija zapošljavanja i formiranja na radnom mjestu;
  • prisustvo podsticaja, prekršaja, kazni;
  • potpis rukovodioca i pečat preduzeća.

Karakteristika treba da objektivno opisuje osobu u smislu njenih kvalifikacija i odnosa prema poslu.

primjer:

Specijalista za računovodstvo zaliha Ivanchenko V.P. je u kompaniji dvije godine. Posjeduje niz pozitivnih profesionalnih kvaliteta: odgovoran, savjestan odnos prema dužnostima, poštuje i pridržava se korporativnih uputstava i zakonskih propisa. Pravovremeno izrađuje izvještaje i vodi tačnu dokumentaciju.

Učestvuje u korporativnom životu tima, ima dobru reputaciju, cijenjen je u timu zbog otvorenog stava i vrijednog rada.

Uzorak za radnika - vozača

Razlozi za sastavljanje

Izdaje se u 2 slučaja:

  • na lični zahtev zaposlenog;
  • kao odgovor na zahtjeve vanjskog i unutrašnjeg tipa.

Eksterne karakteristike - sastavljaju se na zahtjev samog vozača ili drugih korisnika: banka, sud, advokatska firma. Interni se obezbjeđuje na zahtjev akata izdatih od strane organa upravljanja privrednog društva. U slučaju prelaska u drugi odjel ili radno mjesto.

Struktura teksta

Sastavljen u bilo kojem obliku bez standardnog oblika. Izuzetak su zahtjevi vladinim agencijama kada se izda poseban obrazac.

Konvencionalno se dijeli na 5 dijelova:

  1. Naslov.
  2. Lični podaci.
  3. Radna aktivnost.
  4. Glavni dio su lični kvaliteti.
  5. Zaključak.

primjer:

Samara, ul. Građevinski, 2A

KARAKTERISTIKA

Rođen 1980. godine, srednja specijalna stručna sprema.

Godine 2001. diplomirao je na Samara koledžu sa diplomom automobilske mehanike.

Godine 2010. primljen je u Garant doo kao vozač.

Tokom ovih godina nije bilo nesreća ili prekršaja. Odgovorno obavlja postavljene zadatke. Uvijek vodi računa o tehničkoj ispravnosti vozila. Na ponovljene zahtjeve obavljao je funkcije mehaničara.

Ljubazan i taktičan prema drugima. Kolege ga poštuju i cijene. Nije prekršio radnu disciplinu.

Za pošten rad i savjestan odnos 2017. godine odlikovan je diplomom i novčanom nagradom.

Karakteristika se izdaje za prezentaciju na mestu zahteva.

Direktor _______

Potpis _______ transkript

Glavni računovođa i računovođa-kasirka

Karakteristika mora naznačiti: da li se zaposleni pridržava zakonskih propisa, kako vodi evidenciju o svakom odsjeku, kako obračunava platne spiskove i poreze, da li se pridržava novčane discipline, da li obavlja platne i obračunske poslove raznih vrsta, sastavlja i podnosi izvještaje, posjeduje softver, održava reviziju.

Osim toga, važno je navesti i kvalitete kao što su: upornost, pažnja, tačnost, odgovornost, strpljenje, tačnost.

Advokat ili pravni savjetnik

U velikim preduzećima postoji pravna služba koja se bavi sastavljanjem ugovora, provjerom usklađenosti dokumenata sa zakonima i sudskim sporovima. Specijalista ne samo da mora biti kompetentan u svojoj djelatnosti, već i dobro vladati vještinama profesionalca.

U dokumentu je važno navesti: u kojim je sudskim sporovima zaposleni bio uključen, stepen pripremljenosti u rješavanju pravnih i pravnih pitanja, dužnosti i provjere različitih ugovornih akata.

Potrebno je ukazati na lične kvalitete koji su važni za beskonfliktan rad u timu.

primjer:

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Garant"

Samara, ul. Građevinski, 2A

KARAKTERISTIKA

Dato stalnom advokatu Vladislavu Nikolajeviču Makarenku, rođenom 1980. Obrazovanje - visoko pravno.

2007. godine angažovan je kao advokat.

Dužnosti uključuju:

  • izrada i analiza ugovora;
  • izrada internih dokumenata;
  • zastupanje interesa organizacije;
  • učešće u parnicama.

Ne krši radnu disciplinu. Cenjen među kolegama, odzivan, društven.

Karakteristika se daje za izlaganje na mjestu zahtjeva.

Direktor ___________ (puno ime)

Učitelji (nastavnici)

Ovu vrstu dokumenta može napisati direktor škole ili direktor škole. Sastavlja se uglavnom tokom recertifikacije, za dodjelu nagrada, učešće na takmičenjima, zapošljavanje ili na lični zahtjev.

Pored standardnih rubrika, profil nastavnika pokazuje: koliko je izdanja imao, koju metodičku temu istražuje, koji program se koristi u obrazovnom sistemu, posjedovanje novih tehnologija u obrazovnom procesu, rad sa učenicima i roditeljima.

Da biste potvrdili profesionalni nivo, možete navesti postignuća učenika na raznim olimpijadama.

uzorak:

Karakteristično

o Makarenku Vladislavu Nikolajeviču nastavnik fizike

najviša kvalifikaciona kategorija

Samara srednja škola br

Makarenko V.N. u ovoj ustanovi radi od 2010. godine. U tom periodu pokazao se kao inicijativan i odgovoran zaposlenik.

Makarenko V.N. savršeno koristi nove metodološke i tehnološke pristupe u procesu učenja. Uspješno ih koristi u praksi, čime se značajno povećava stepen napredovanja i interesovanja učenika.

Karakteriše se kao kompetentan, kvalifikovan nastavnik koji poznaje karakteristike i probleme nastave iz ovog predmeta. Lična orijentacija obrazovanja omogućava motivaciju djece i kvalitetno učenje.

Posebnu pažnju posvećuje vannastavnim aktivnostima radi povećanja aktivnosti učenika. Da bi to učinio, održava događaje, takmičenja, turnire u razvoju.

Menadžment učionice fokusira se na koheziju razreda, uzimajući u obzir individualne karakteristike svakog učenika. Stvara različite situacije kako bi djeca mogla pravilno reagirati i rasuđivati ​​u takvim slučajevima u stvarnom životu. Roditelji visoko cijene njegov rad sa učenicima.

Aktivno učestvuje na metodološkim konferencijama, skupovima, seminarima, usavršava veštine tokom kursa.

Karakteristika je data za prezentaciju u __________

Direktor ______ (puno ime)

(potpis)

Za doktora (medicinskog radnika)

U slučaju pisanja referentne karakteristike za zaposlenog u zdravstvenoj ustanovi, postaje teško opisati sve dužnosti i fokusirati se na određeni aspekt. Za takvu kompilaciju važno je navesti moralne, kvalifikacijske, naučne, poslovne kvalitete.

Ovo je prilično ozbiljan dokument, koji treba u potpunosti da opiše ne samo lične karakteristike, već i sveobuhvatnu dužnost ove oblasti.

Obavezna tačka je isticanje odgovora u situacijama više sile koje se odnose na sigurnost zdravlja i života pacijenta.

kuvari

Sastavlja se na zahtjev radnika. Većina slučajeva - novo zapošljavanje, obrada kredita. Kao i svi standardni tipovi dokumenata, on bi se trebao sastojati od obaveznih odjeljaka.

U glavnom dijelu pažnju treba obratiti na obavljanje službenih dužnosti. Važno je navesti u kojoj oblasti ili radionici radi, poznavanje tehnologije kuvanja i dijagrama toka, posedovanje različitih tehnika rada.

Kuvar mora ne samo da priprema jela, već i da vodi i sarađuje sa timom za dobro koordiniran rad.

Uzorak

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Garant"

Samara, ul. Građevinski, 2A

KARAKTERISTIKA

Angažovan je kao kuvar 21. marta 2010. godine.

Podiže nivo stručnog znanja pohađanjem kurseva i majstorskih kurseva.

U timu pokazuje liderske kvalitete, zbog kojih je cijenjen. Društvena, dobro se manifestuje u nepredviđenim situacijama, odličan kontakt sa klijentima.

Ne krši sigurnosna pravila.

Karakteristika je data za prezentaciju u _______

Direktor _______ (puno ime)

(potpis)

vaspitačica u vrtiću

Zaposleni u predškolskim obrazovnim ustanovama se ponovo certificiraju radi poboljšanja kategorije i nivoa stručnosti. U ovom slučaju uputnicu daju roditelji uz potvrdu rukovodioca predškolske ustanove. Ako se potvrda daje pri premještaju, novom zaposlenju, onda se piše u ime direktora.

Karakteristika ukazuje na: sposobnost nastavnika za rad sa djecom različitog uzrasta, organizaciju grupa, poštovanje reda, korištenje pedagoških metoda u radu, u novim pristupima, rješavanje konfliktnih situacija među djecom.

Nastavnik mora paziti na sanitarnu i ličnu higijenu djeteta, vještine iznalaženja „zajedničkog jezika“ sa problemskom kategorijom učenika.

primjer:

Organizacija obrazovnog procesa odvija se na osnovu pedagoških zahtjeva i programa. Glavni fokus rada je razvoj samostalnosti, ličnosti djeteta, otkrivanje potencijala i kreativnih sposobnosti.

Interes nastavnika za inovativne pristupe i razvoje se manifestuje u visokim postignućima učenika. Grupa stalno aktivno učestvuje u takmičenjima na regionalnom nivou.

Položene kurseve usavršavanja. Odlikovan diplomom Odjeljenja za predškolske obrazovne ustanove.

Među ličnim kvalitetima ističu se svrsishodnost, prisustvo vlastitog mišljenja, poštovanje kolega i razboritost.

Policiji u krivičnom predmetu

Sastavljen iz sljedećih razloga:

  • proučavati osobu koja je uključena u sudski postupak kao osumnjičena, saučesnik ili svjedok;
  • zapošljavanje u agencijama za provođenje zakona;
  • u slučaju problema sa zakonom maloljetnika koji rade i policija je zainteresovana da proučavaju ličnost.

Ne postoji univerzalni oblik, ali približna struktura treba da sadrži:

  • datum;
  • Puno ime, obrazovanje, kvalifikacije i radno iskustvo;
  • informacije o tome ko pravi dokument;
  • specifičnosti radne aktivnosti;
  • opis ličnosti zaposlenog sa navođenjem svih pozitivnih i negativnih strana, sukoba u timu, odnosa prema kolegama;
  • Porodični status.

Važno je napisati karakterizaciju u prvom licu, po mogućnosti vođi. Ovo će u početku formirati dobro mišljenje o osobi.

Pomoć-karakteristika

Potražnja za takvim dokumentom formira osnovna pravila i zahtjeve za njegovu pripremu. Potrebno je dosljedno naznačiti glavne komponente odjeljaka kako ne bi sve pisali nasumično.

Uzorak karakteristika sa radnog mjesta je u mnogim slučajevima tražen. Najčešće, osobina za zaposlenog može biti potrebna: prilikom konkurisanja za novi posao; tokom obrade bankarskog kredita; na zahtjev suda; za podnošenje agencijama za provođenje zakona; za organe starateljstva.

Zaposlenici s vremena na vrijeme zahtijevaju opis posla za druge slučajeve, u ovoj publikaciji ćete pronaći primjer njegove kompilacije i brojne savjete za pisanje.

Kako napisati opis posla

Mnogi građani smatraju da je opis posla već zastarjeli koncept, ali to je pogrešno - dokument je i dalje tražen. Koja je njegova važnost? Karakteristika sa radnog mesta je svojevrsna procena rukovodstva trenutnog ili penzionisanog radnika. U njemu mora okarakterisati svoje profesionalne i lične kvalitete. Ali danas je odnos prema ovom dokumentu pomalo dvosmislen, jer je to najčešće za lidera obična formalnost, a karakteristika ne otkriva stvarnu individualnu pripadnost. Kao rezultat toga, sadržaj dokumenta može biti upitan.

Prilikom sastavljanja treba se pridržavati općeprihvaćenih pravila, iako ne postoji jasno utvrđen obrazac. Opis posla treba da sadrži sljedeće informacije:

  • Podaci o građaninu kojem je potrebna karakteristika: puno ime, datum i mjesto rođenja, služenje vojnog roka, bračno stanje, obrazovanje, nagrade i sl.;
  • Podaci o radnoj aktivnosti osobe. Ovaj paragraf sadrži sledeće podatke: kada je zaposlenik počeo da radi, kada je dao otkaz (ako više ne radi u preduzeću), koje visine karijere je uspeo da postigne u kompaniji koja je dala karakteristiku. Takođe treba da se fokusirate na profesionalne veštine zaposlenog, usavršavanje ili obuku (ako je poslat na kurseve) i radna postignuća. U karakterizaciji zaposlenog treba napomenuti da zaposleni ima sve vrste zasluga – zahvalnost, ohrabrenje. Ne zaboravite na disciplinske sankcije, ako ih ima, tokom njegovog rada;
  • Karakteristika ličnosti zaposlenog je, u stvari, najznačajniji i najvažniji deo dokumenta. Ovo sadrži informacije koje otkrivaju lične kvalitete osobe.

Ako je osoba koja se karakteriše izvršilac, potrebno je pokazati svoju inicijativu, spremnost da izvršava naređenja nadređenih, želju za postizanjem visokih rezultata i odgovornost. Potrebno je otkriti i njegove komunikativne kvalitete: odnose u radnom timu sa zaposlenima, da li ga kolege poštuju, da li je stekao određeni autoritet. Ako se odnosi „unutar“ tima ne zbrajaju, a razlog je teška priroda zaposlenog ili druge osobine ličnosti, onda se to odražava i na karakteristiku.

Ako je zaposlenik bio na rukovodećim pozicijama, potrebno je ukazati na takve kvalitete kao što su zahtjevnost prema podređenima i sebi lično, spremnost na donošenje teških odluka, organizacione sposobnosti, inicijativa, želja za postizanjem visokih performansi i sl.

U mnogim preduzećima interna pravila predviđaju davanje karakteristika zaposlenima na obrascima sa detaljima organizacije. Ako takvog obrasca nema, onda u karakteristici moraju i dalje biti prisutne karakteristike firme, a ako je dokument tražen službenim zahtjevom, potrebno je tačno naznačiti gdje je dostavljen.

Razmotrite primjer sastavljanja karakteristike s mjesta rada (sastavljenog na memorandumu organizacije)

Opcija broj 1: Uzorak karakteristika sa radnog mjesta

Karakteristika (uzorak)

Ovo svjedočanstvo je izdato Petričenku Valeriju Anatolijeviču, rođenom 1. novembra 1978. godine, koji radi u Centru za socijalnu zaštitu djece. Adresa: st. Kulagina 25 (detalji organizacije) od 16. maja 2013. godine do danas na radnom mjestu "Socijalni radnik".

Bračno stanje: oženjen. Supružnik Petričenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Djeca: Petričenko Vitalij, rođen 2000. i Petričenko Ana, rođena 2002. godine.

Petrichenko V.A. diplomirao je psihologiju na Pedagoškom univerzitetu u Volgogradu, ima crvenu diplomu. Ovog djelatnika odlikuje visoka profesionalnost, tačnost i odgovornost. Nema disciplinske sankcije, ima pisma ohrabrenja za učešće na konferenciji “Zaštita djece je odgovornost države”. Sa kolegama i podređenima je u prijateljskim odnosima, uvijek pokazuje suzdržanost, strpljenje i delikatnost. U teškim, konfliktnim situacijama sa klijentima institucije, uvijek je suzdržan, korektan, ima sposobnost da izgladi problem i prevede ga u glavne tokove mirnog konstruktivnog rješenja. Nema loših navika. Životne smjernice su ispravne, nastoji pomoći djeci iz nefunkcionalnih porodica, vodeći računa o njihovim potrebama i željama. Sa zadovoljstvom učestvuje u društvenom životu tima, pohađa treninge za lični razvoj i kurseve usavršavanja.

Ova karakteristika je izdata na dostavljanje organima socijalne zaštite nefunkcionalnih porodica.

Šef odjela Centra za socijalnu zaštitu djece Bergs Natalya Mikhailovna.

Opcija broj 2: Primjer karakteristike za zaposlenog

Karakteristika (uzorak)

Izdato Nadeždi Petrovnoj Abakumkinoj, rođenoj 10.04.1977. godine, na zvanju - ekonomista.

Abakumkina N.P. u Finansijsko-kreditnoj banci radi od 16.04.2010. Tokom rada više puta je upućivana na kurseve usavršavanja koje je uspješno završila po programima: „Računovodstveni izvještaji 2016“, „Analiza finansijskog stanja preduzeća“, „Finansijska prognoza u aktuelnim ekonomskim uslovima“.

Abakumkina N.P. posjeduje odlične vještine poslovnog pregovaranja, posjeduje sveobuhvatno znanje iz svoje specijalnosti, pohađa seminare i obuke, uvijek ima najnovije inovacije i informacije iz oblasti ekonomije.

Rukovodilac ekonomskog odjela banke "Finansije i kredit" Romanenko Vasilij Petrovich.naznačiti prisustvo supružnika (supružnika) i djece).

Ovaj radnik se istakao svojom profesionalnošću i visokom produktivnošću. Nisu poduzete nikakve disciplinske mjere.

Bio je u prijateljskim odnosima sa podređenima i kolegama, društven. Na poslu je precizan, tačan, otporan na stres. S entuzijazmom je učestvovao u društvenom životu tima. Nema loših navika.

Ova karakteristika se izdaje za dostavljanje ___________________.

Funkcija Puno ime Prezime Potpis

Da bi karakteristika imala pravnu snagu, mora sadržavati datum izdavanja i potpis osobe koja je izdala dokument - šefa kompanije ili zaposlenog u kadrovskoj službi.

Vrijedno je ponoviti da u Zakonu o radu ne postoji strogo utvrđen oblik upućivanja na mjesto rada, postoje samo savjetodavna općeprihvaćena pravila za sastavljanje „pisma preporuke“.

Prilikom pisanja karakteristika iz mjesta stanovanja ne postoje stroga ograničenja. U načinu pisanja ima mnogo toga zajedničkog sa izvedbom. Obavezni zahtjevi - navođenje uslova boravka na navedenoj adresi i prikupljanje informacija od susjeda.

Ispod su mogući uzorci.

KARAKTERISTIKA

Na Ivanov Ivan Ivanovič, rođen 1972
Adresa stanovanja: Samara, avenija Lesnoj, 20, stan 297
Od Petra Petroviča Petrova.
Ivanov Ivan Ivanovič i njegova supruga Ivanova Ekaterina Aleksandrovna žive na navedenoj adresi od 1990. godine. Za sve ovo vrijeme Ivanov I.I. Afirmirao se kao uzoran građanin, održavajući dobre odnose kako u porodici tako iu komunikaciji sa komšijama. Učestvuje u javnim sastancima i potrebnim poslovima koji se obavljaju u kući i okolnim prostorima. U konfliktnim situacijama sa komšijama nije primećen, već naprotiv, prijateljski je raspoložen i, ako je moguće, pomaže im.

Uzorak karakteristika od susjeda

o Afanasenku Pavlu Ivanoviču
datum rođenja: 25.04.1979
mjesto rođenja: Moskva
adresa stanovanja: Samara, ul. Pervaya, d. 3, ap. 23

Afanasenko Pavel Ivanovič na ovoj adresi živi od 1993. godine.

Oženjen je i ima kćerku (rođenu 2002. godine), koja takođe živi sa njim na ovoj adresi.

Tokom boravka nije stvarao poteškoće i nije viđen u sukobima sa komšijama. Komšije su okarakterisane samo pozitivno, u komunikaciji sa starcima je ljubazan, generalno ga možemo okarakterisati kao pristojnu, društvenu i ljubaznu osobu.

Afanasenko Pavel Ivanovič održava dobre odnose sa susjedima, uvijek može pomoći penzionisanim susjedima u teškoj situaciji, nikada ne odbija pomoći.

Aktivno učestvuje u javnim poslovima, u javnom životu suda, aktivno učestvuje u subotnicima.

Takođe ima dobre porodične odnose. Aktivno učestvuje u odgoju djeteta, šeta s njim.

Potpisi:
Broj:
Datum:

Kako napisati karakteristiku domaćinstva za osobu

Karakteristika domaćinstva je važna u slučajevima pokretanja krivičnog postupka, kada mišljenje drugih ljudi može uticati na buduću sudbinu osobe. U drugim slučajevima, takva karakterizacija može biti potrebna kada se razmatraju prava na starateljstvo i usvojenje. U nedostatku uzorka, karakteristika domaćinstva se može napisati samostalno.

Prilikom pisanja treba se pridržavati sljedećih pravila:

  1. Obilježje treba napisati u ime ljudi koji žive u susjedstvu. Minimalni broj komšija koji pristaju da potpišu mora biti tri. Prvo morate zapisati njihove tačne adrese i podatke o pasošu.
  2. Trebat će vam standardni list papira, kao i olovka s plavim ili crnim mastilom. Polja treba navesti, jer će u budućnosti karakteristika biti unesena u predmet. Na lijevoj strani morate se povući najmanje 2 centimetra, odozgo, ispod i s lijeve ivice - oko 1,5.
  3. Naslov je u sredini. Riječ "Karakteristika", zatim puno ime osobe. Dalje, popunjavajući red koji označava adresu, potrebno je da upišete puno prezime sa inicijalima. Takođe treba da unesete svoj datum rođenja.
  4. Fraza kojom treba da počnete da pišete tekst same karakteristike je standardna - "Mi, dole potpisani" ...
  5. Zatim morate navesti imena sa inicijalima koja pripadaju vašim susjedima. Prilikom pisanja semantičkog dijela teksta potrebno je navesti opšte karakteristike (ljubazan, uredan, odgovoran itd.). Treba napomenuti da li je bilo slučajeva vezanih za kršenje pravila i prekomjerno konzumiranje alkohola. Takođe je veoma važno navesti da li je osoba bila aktivna u vezi sa javnim radovima (subotnici, sastanci).
  6. U slučajevima kada se radi o uslovnom otpustu, odnosno starateljstvu ili usvojenju, ne bi bilo suvišno izneti mišljenje o porodičnom stanju – da li je ova porodica u mogućnosti da pruži odgovarajuću podršku onome kome je dato obilježje.
  7. U zaključku, morate navesti tačan naziv tijela za koje je karakteristika namijenjena. Imena susjeda, kao i njihove točne adrese i podaci, moraju se dati istim redoslijedom kako se pojavljuju u samoj karakteristici. Potpis svakog navedenog susjeda je obavezan. Također biste trebali ovjeriti karakteristike okružnog inspektora. Može biti potreban pečat lokalnog HOA ili stambenog ureda.

Cijeli naš život sastoji se od dokumenata koje je potrebno dostaviti raznim organizacijama. Najčešće je to fotokopija pasoša ili izvoda iz matične knjige rođenih. Također, mnoge institucije traže vjenčani list, TIN ili SNILS. Ali postoji mnogo mjesta na kojima će se od vas tražiti referenca iz vašeg mjesta rada ili studiranja. Nalazi se na listi dokumenata koji su potrebni za usvajanje, starateljstvo, dobijanje hipoteke, razmatranje određenih kategorija predmeta na sudu, upis na fakultet (onda se piše u školi za diplomca). A može se tražiti i prilikom konkurisanja za novi posao kao preporuka sa prethodnog posla ili prilikom polaganja sertifikata. Kakav je ovo dokument i kako napisati karakterizaciju za osobu?


Šta je karakteristika?
Počnimo s činjenicom da je karakteristika službeni dokument koji ocjenjuje poslovne i lične kvalitete osobe. Napravite opis:
  • u proizvodnji - šef odjela u kojem zaposleni radi, ili specijalista kadrovske službe,
  • u školi (ili drugoj obrazovnoj ustanovi) - razredni starešina (kustos) ili predstavnik uprave obrazovne ustanove.
Istovremeno, onaj ko je sastavio karakteristiku odgovoran je za tačnost informacija sadržanih u dokumentu.

Obilježje se sastavlja u dva primjerka: jedan se uručuje zaposleniku ili šalje poštom na zahtjev treće strane, a drugi se upisuje u dokumentaciju zaposlenog (lični dosije).

Obilježje potpisuje nekoliko osoba: onaj ko ju je sastavio (šef odjeljenja ili razredni starešina), zaposlenik kadrovske službe i šef ustanove. Dokument je ovjeren pečatom organizacije.

Ako je karakteristika potrebna organizaciji treće strane i šalje se poštom, tada u gornjem lijevom kutu morate navesti broj odlaznog dokumenta i broj njegove registracije.

Koja je karakteristika?
Karakteristika može biti:

  • Interni - onaj koji će se koristiti samo u organizaciji u kojoj osoba radi (sastavlja se za sertifikaciju za usklađenost sa položajem koji se nalazi ili kada se prebacuje u drugi odjel u velikom preduzeću). U takvom dokumentu akcenat je stavljen na radne kvalitete zaposlenog, procjenjuje se njegov kreativni potencijal i daju preporuke kako iskoristiti taj potencijal. Interna karakteristika ne ukazuje na mjesto njenog pružanja, a takav dokument moraju potpisati šef odjela u kojem zaposlenik radi i rukovodilac organizacije.
  • Eksterni - takav dokument se sastavlja na zahtjev trećih organizacija ili samog zaposlenika, a namijenjen je za upotrebu izvan organizacije u kojoj osoba radi. Stoga se sastavlja najpotpunije, sa odrazom svih podataka i objektivnom procjenom osobe. Istovremeno, samo rukovodilac ustanove može potpisati dokument koji je uručen zaposlenom (pod uslovom da drugi primjerak ostane u kancelariji ili kadrovskom odjelu koji potpisuje ne samo načelnik, već i načelnik odjela u kojem je osoba radi, kao i službenik kadrovske službe). A ovisno o tome gdje se tačno traži karakteristika, dokument se može fokusirati na lične ili, naprotiv, poslovne kvalitete osobe.
Šta je karakteristika?
Karakteristika se sastoji od četiri dijela:
  • lični podaci osobe - ovaj dio karakteristike stavlja se na list u sredini ili u gornjem desnom uglu (kolona);
  • podatke o radu ili studiranju (od koje godine studira ili radi u ovoj organizaciji, kakav je odnos prema poslu ili studiranju, stepen profesionalizma, savladavanje vještina, postignuća itd.);
  • procjena poslovnih i moralnih (ličnih) kvaliteta osobe, informacije o dostupnim (ako, naravno, jesu) nagradama, kaznama, odnosima u timu (da li osoba uživa autoritet među kolegama, da li je lider i sl. .);
  • naznaka gdje se karakteristika podnosi.
U karakterizaciji se više pažnje može posvetiti opisivanju emocionalne sfere osobe, njenog ponašanja u stresnim ili ekstremnim situacijama. Ovo je važno ako je potreban dokument, na primjer, za registraciju starateljstva ili dobijanje dozvole za nošenje oružja. Ako je riječ o unapređenju ili prelasku na rukovodeću poziciju, treba naznačiti da li je sposoban voditi podređene, donositi informirane odluke i preuzimati odgovornost. Ako govorimo o karakterizaciji tinejdžera, koju često traže agencije za provođenje zakona, onda glavni naglasak treba staviti na njegovu sposobnost da gradi odnose u timu i sa odraslima, da bude odgovoran za svoje postupke, a također i da se odražava u dokumentuju takve osobine kao što su konfliktnost, društvenost, razdražljivost i druge.

Pišemo opis
Da biste napisali karakterizaciju za osobu, trebat će vam standardni A4 list (dokument je sastavljen kompjuterskom tehnologijom), na koji trebate postaviti sve informacije. Naravno, bolje je stati na jednu stranicu, ali ako bi dokument trebao biti obiman (osoba ima puno regalija ili je potreban detaljniji opis njegovih poslovnih kvaliteta), onda se karakteristika može napisati na nekoliko listovi (onda se spajaju u skladu sa pravilima kancelarijskog rada i toka dokumenata). Odjeljci, po pravilu, nisu numerisani, već jednostavno napisani iz pasusa.

Dakle, napišimo opis:

  1. Naslov: "Karakteristika" je ispisana u sredini lista u njegovom gornjem dijelu.
  2. Lični podaci. Kao što je gore navedeno, lični podaci moraju biti upisani u sredini lista ispod naslova ili u gornjem desnom uglu. Moraju sadržavati sljedeće podatke: prezime, ime, patronimiju osobe, datum rođenja, položaj, obrazovanje. Ne smijemo zaboraviti da podaci o obrazovanju moraju biti naznačeni u potpunosti: koju obrazovnu ustanovu i kada je zaposlenik diplomirao, koju je kvalifikaciju (zvanje) stekao. Postojeća akademska zvanja i zvanja takođe treba da se odraze u delu upitnika.
  3. Informacije o radnoj aktivnosti. Ovdje treba naznačiti od kojeg perioda je osoba radila (studira) u instituciji, na kojoj poziciji, koje funkcije obavlja ili koje su mu dužnosti dodijeljene, karijerni rast osobe u organizaciji (ako je, naravno, , bio). Ako je zaposlenik premješten unutar organizacije na druga radna mjesta, oni također moraju biti navedeni. Treba navesti i rezultate njegovih aktivnosti: koje projekte je vodio, u kojim projektima je učestvovao, koji je posao obavljao samostalno i tako dalje.
  4. Vrednovanje poslovnih i moralnih kvaliteta. Ovaj dio karakteristike je glavni, jer odražava procjenu i radnih i ličnih kvaliteta. Mora se navesti nivo kreativnosti, odgovornosti, kompetentnosti, profesionalnosti i integriteta zaposlenog. Takođe je potrebno ukazati na sposobnost zaposlenog da uči, njegovu zainteresovanost za strano profesionalno iskustvo, poznavanje propisa i uputstava, sposobnost organizovanja radnog procesa i uspostavljanja stabilnih radnih odnosa sa kolegama. Neophodno je opisati njegov odnos sa osobljem organizacije, menadžerskim timom i podređenima. Ako govorimo o sertifikaciji zaposlenog, onda bi karakteristika trebala sadržavati ocjenu njegovog rada u ovom trenutku: odgovara li zaposlenik radnoj poziciji ili ne.
  5. Završni dio. Ovdje morate navesti čemu služi ova karakteristika. U pravilu je naznačeno mjesto njegove odredbe: "Obilježje se sastavlja za podnošenje ....".
  6. Potpisi, pečati. Ispod teksta sa desne strane (ili u sredini) stavljaju se potpisi odgovornih za sastavljanje karakteristika, kao i rukovodioca organizacije, a na lijevoj strani potrebno je naznačiti datum kada je dokument sastavljen.
Zaposlenici kadrovskih odjela i šefovi strukturnih odjela od kojih se traži da sastave karakteristike za svoje podređene trebaju zapamtiti da mnogo toga često ovisi o ovom dokumentu. Posebno kada je u pitanju davanje obilježja trećoj organizaciji (sud, hipotekarna agencija, banka, odjel starateljstva, odjel za maloljetnike i sl.), gdje će se na osnovu ovog dokumenta lice ocijeniti i donijeti odluka o njegovom buduća sudbina. Stoga, da biste napisali karakterizaciju osobe, morate proučiti njen lični dosije i analizirati njegov rad (studiju). To je jedini način da se govori o objektivnosti dokumenta.

U posljednje vrijeme sve češće radnici koji odlaze traže od bivšeg poslodavca da im napiše izjavu. Takav dokument daje neke privilegije novoj lokaciji. Postoje i drugi trenuci kada jednostavno ne možete bez neke karakteristike.

Na primjer, kada je zaposlenik predstavljen za nagradu, razne nagrade. Karakteristika treba da sadrži listu glavnih ličnih kvaliteta osobe koje utiču na njegovu profesionalnu aktivnost. Dokument sadrži i opis vještina, znanja i vještina, naznačiti njegove zasluge.

Karakteristike za zaposlenog su obično potrebne za zapošljavanje

Ovaj dokument potpisuje šef organizacije. Njegov potpis je dokaz autentičnosti datih informacija. Druga osoba koja je bolje upoznata sa zaposlenikom koji je dao otkaz može napisati karakteristiku.

To može biti šef strukturne jedinice, neko iz kadrovske službe. Ali potpis na kraju treba da bude samo sam vođa, bez da je nevažeći.

Ne postoje jasna pravila za karakteristike pisanja. Međutim, općenito je prihvaćeno nekoliko dijelova, koji moraju biti prisutni, inače će dokument biti nepotpun. Ovo su sljedeći dijelovi:

  1. Sama riječ "karakteristika".
  2. Ime zaposlenog za kojeg se sastavlja karakteristika.
  3. Datum njegovog rođenja.
  4. Kompletne informacije o obrazovanju. Kada i koji fakultet je diplomirao, u kom gradu, koja specijalnost i kvalifikacije su dodeljene. Ako je crvena diploma, onda je poželjno reći više o tome.
  5. Puni naziv organizacije iz koje zaposlenik odlazi ili trenutno radi, odnosno organizacije u kojoj je dokument sastavljen. U nastavku su navedena sva ranija mjesta zaposlenja, vrijeme zaposlenja, otpuštanja, koje su dužnosti obavljane.
  6. Pozitivne lične kvalitete koje doprinose njegovom uspjehu u radu, zasluge, postignuća, iskustvo u upravljanju projektima.
  7. Informacije o stručnoj prekvalifikaciji, kursevima.
  8. Za koju svrhu je napisana karakteristika, gdje će se dati.

Karakteristika je potrebna u sljedećim slučajevima:

  • zaposlenje na novom mjestu;
  • Dodjela nagrada, promocija;
  • prelazak u drugo odjeljenje;
  • nadležnim državnim organima.

Svaki zaposlenik koga imenuje šef može sastaviti karakteristiku. Ali samo čelna osoba stavlja potpis, on potvrđuje autentičnost podataka datih pečatom.

Bolje je da karakteristiku sastavlja kompetentan zaposlenik koji dobro poznaje osobu za koju se ovaj dokument sastavlja. Istovremeno, potrebno je što objektivnije dati informacije o osobi, promjenjivo i tačnije govoreći o svim bitnim osobinama.

Karakteristike: vanjske i unutrašnje

Karakteristika: uzorak

Budući da se karakteristika može pisati za podnošenje drugim organizacijama i za određene svrhe unutar kompanije, ovi dokumenti se dijele na eksterne i interne. Eksterne karakteristike su napisane za podnošenje drugim organizacijama, organima, višim organima. Interni su potrebni za poslovanje unutar same kompanije. To mogu biti takvi slučajevi:

  1. zaposlenik je unapređen, premješten u drugo, u drugo odjeljenje;
  2. član tima mora biti ohrabren, predstavljen za nagradu;
  3. na sertifikaciji;
  4. prilikom slanja na duže poslovno putovanje;
  5. Odlučeno je da se zaposleniku daju nove odgovornosti.

Ove 2 vrste dokumenata se donekle razlikuju jedna od druge po strukturi i sadržaju. U unutrašnjoj karakteristici potrebno je detaljnije opisati lične kvalitete osobe, ukazati na njegove profesionalne vještine. Mjesto prezentacije nije imenovano, jer će to biti ista organizacija.

Eksterna karakteristika se piše kada je zatraži sam zaposleni ili druga institucija. To mogu biti takvi slučajevi:

  • prijem na fakultet, koledž, gde je potrebna karakteristika sa radnog mesta;
  • zaposleni ga mora uzeti u banci u kojoj je ovaj dokument potreban;
  • karakteristiku traže državni organi;
  • pripremaju se dokumenti za dodjelu ili će se izvršiti mjere uticaja (kazne).

Eksterna karakteristika je detaljnija od unutrašnje. Prvo, potrebno je naznačiti gdje se daje ovaj dokument. Drugo, glavni naglasak je stavljen na profesionalne sposobnosti. Lične kvalitete se spominju usputno.

Ako je dokument sastavljen na zahtjev advokata, tada se opisuju one točke koje će advokat naznačiti. Glavne tačke karakteristike će zavisiti od krivičnog dela koje je osoba počinila. Ako vam sam advokat ne kaže na šta da obratite pažnju, onda se kadrovski službenik sam o tome treba raspitati. U suprotnom, od njega može biti zatraženo da redizajnira karakterizaciju kako bi zadovoljio potrebe organa za sprovođenje zakona.

Struktura karakteristika

Karakteristika za zaposlenog mora imati jasnu strukturu

Pisanje karakteristike nije regulisano nikakvim zakonima. Međutim, postoje određena pravila koja se moraju poštovati:

  1. tekst je napisan u 3. licu;
  2. glagoli se mogu staviti u prošlo vrijeme ili u sadašnje "je", "obavljao dužnosti";
  3. pisati na A4 papiru.
  • Naslov je „Karakteristike. Naziv organizacije, puno ime, radno mjesto zaposlenog za kojeg je napisano obilježje.
  • Informacije iz upitnika. Oni se odnose na datum rođenja, podatke o univerzitetu, specijalnosti.
  • Istorijat profesionalne delatnosti. Ovdje se navodi koliko dugo je osoba bila na ovom mjestu, zatim su navedena sva mjesta rada, pozicije i vrijeme tokom kojeg je radila na određenim mjestima. U istom stavu evidentiraju se nagrade, zasluge, premeštaji, stručna prekvalifikacija i drugo obrazovanje.
  • Lične kvalitete koje su važne u profesionalnom polju. Ovdje su naznačene pozitivne kvalitete: pokretljivost, nekonfliktnost, sposobnost timskog rada, druželjubivost, otpornost na stres, sposobnost kontakta sa timom, sa menadžmentom i adekvatnog odgovaranja na kritike.
  • Opisuje nivo performansi. Bitno je da li zaposleni može biti organizator ili samo izvođač, analiziraju se sve njegove sposobnosti. Navedene su nagrade i zasluge.
  • Dokument se završava naznakom gdje će se karakteristika dostaviti. Na kraju se stavlja potpis, pečat.
  • Morate napraviti 2 kopije. Jedan se daje zaposlenom, a drugi ostavlja u organizaciji.

Pisanje opisa je vrlo odgovoran zadatak. Mora biti napisan korektno i objektivno. Istovremeno, moramo se truditi da ne propustimo nijedan važan trenutak kako ne bismo iskrivili stvarnu sliku. I potcjenjivanje i preuveličavanje pozitivnih osobina osobe mogu značajno utjecati na njegovu buduću profesionalnu aktivnost.

Karakteristične karakteristike

Karakteristika za zaposlenog sadrži podatke o njegovim radnim kvalitetima

Ne postoje pravila u pogledu dizajna karakterističnog teksta. Ponekad je napisan kontinuiranim tekstom, jednostavno podijeljen na pasuse. Ponekad se koristi numeracija. U naslovu morate napisati puno ime osobe, puno ime organizacije koja izdaje ovaj dokument.

U podacima o organizaciji potrebna je adresa i bankovni podaci. Mjesto na kojem se bilježe podaci o organizaciji varira. To može biti gornji lijevi ugao ili sam tekst. Datum kada je dokument napisan može se staviti odmah iza podataka o organizaciji ili na samom kraju teksta.

U samom tekstu početak se može rasporediti na sljedeći način: „Obilježje je izdato Ivanovoj Ljudmili Eduardovnoj, rođenoj 15. marta 1970. godine, na poziciji upravnika.“ Zatim pišu u kojoj je obrazovnoj ustanovi osoba studirala, kada je diplomirala. Na primjer, „Ivanova L.E. diplomirao na ... univerzitetu 1992. godine diplomirao menadžment. Ponekad ukazuju.

Kada opisuju radnu djelatnost, polaze od ove kompanije. „Ivanova L.E. radi kao menadžer u kompaniji od 2010. godine. 2014. godine sam diplomirao na kursevima ... ”u opisu ličnih kvaliteta, nema potrebe ići u detalje. Dovoljno je jednostavno reći: „Ivanova L.E. radi dobro, nema zamerki. Odgovorno, proaktivno. Lako pronalazi zajednički jezik sa timom, klijentima. Otporan na stres, ljubazan, tačan. Aktivno učestvuje u životu tima. 2013. godine održala je seminar na temu ... Ivanova L.E. odgovorno pristupa implementaciji bilo koje upute, može identificirati problem i predložiti načine za njegovo rješavanje.

Na kraju morate navesti adresu: „dato za prezentaciju u ...“ dokument se završava imenom sastavljača i voditelja. Na primjer, direktor: Kurbatov V.V. Šef kadrovske službe: Smirnov A.A.

Mišljenje pravnog stručnjaka:

Karakteristike iz mjesta rada i studiranja nisu dokument u klasičnom smislu. Ovo je samo izvor informacija o osobi. Može biti u različite svrhe. Ovo je detaljno opisano u članku. Ali sadržaj je zaštićen zakonima o privatnosti.

Po definiciji, pozitivna karakteristika nije uvijek sastavljena. Njegov tekst u potpunosti zavisi od toga ko ga sastavlja. I za koju svrhu je napravljen? Uostalom, niko neće poreći da se za istu osobu može sastaviti mnogo varijanti karakteristika. I sve može biti istinito, ili sve lažno. A mogu postojati i te i druge karakteristike. Stoga je pri sastavljanju karakteristike sadržaj višestruko važniji od forme.

Postoje takve situacije da je potrebno prikazati negativnu karakteristiku (za dobrobit slučaja). Na primjer, za vozače postoje članovi Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije koji predviđaju lišavanje prava ili administrativni pritvor do 15 dana. Većina vozača je spremna da služi najmanje 15 dana, sve dok ne izgube prava. A hapšenje zakon tumači kao strožu kaznu od lišenja prava. Pa donose loše iskaze na sud da bi bili strože kažnjeni. Apsurdno, ali ponekad upali.

Budući da nije predviđeno predstavljanje karakteristika od strane poslodavca ili obrazovne ustanove trećim licima, one se izdaju samo uz saglasnost samog lica. Ovaj postupak je propisan zakonom. Pristanak na širenje ličnih podataka zaposlenik može pismeno potvrditi na samoj karakteristici. Ovo će spriječiti poslodavca da bude odgovoran za kršenje zakona. A zaposleni će biti zaštićeni od neovlaštene distribucije ličnih podataka. Obrazloženje: Federalni zakon od 27. jula 2006. br. 152-FZ “O ličnim podacima”.

Podijeli: