Dom » Održavanje sistema grijanja » Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima: kome i za šta. Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima

Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima: kome i za šta. Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima

VRHOVNI SUD RUSKE FEDERACIJE

U ime Ruske Federacije

Vrhovni sud Ruske Federacije u sastavu:

Sudije Vrhovnog suda Ruske Federacije Zelepukina A.N.,

Podsekretar Stepanova E.N.,

Uz učešće tužioca Voskobojnikove E.L.,

razmatrajući na otvorenom sudu građansku parnicu o T.-ovom zahtjevu za priznavanje klauzule 29 „Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima“, koje je CNT SSSR-a odobrio 30. aprila 1930. godine, kao nevažeće i ne podliježe primjeni,

instalirano:

U skladu sa paragrafom 29 „Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima“, koje je odobrio Narodni komesar SSSR-a 30. aprila 1930., nakon otpuštanja službenika koji nije iskoristio svoje pravo na odsustvo, isplaćuje mu se naknada za neiskorišćeno napusti. U ovom slučaju „isplaćuje se puna naknada u visini prosječne zarade za vrijeme punog odmora.

Srazmjerna naknada se isplaćuje u sljedećim iznosima:

a) za godišnji odmor u trajanju od 12 radnih dana - u visini dnevne prosječne zarade za svaki mjesec rada koji se kreditira u periodu koji daje pravo na godišnji odmor;

b) za godišnji odmor od 24 radna dana i za mjesečni odmor - u visini dvodnevne prosječne zarade za svaki mjesec;

c) za odmor od mjesec i po dana - u iznosu od tri dana, a za dvomjesečni godišnji odmor - u iznosu od četiri dana prosječne zarade za svaki mjesec.

Prilikom obračuna perioda rada koji daje pravo na naknadu, shodno se primjenjuje stav 1. ovih Pravila.”

T. je podnio navedenu izjavu, u kojoj je ukazao na povredu prava na odmor osporenim pravnim aktom i jednaku naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.

U prilog navedenim zahtevima, u saopštenju se navodi da je ovaj regulatorni pravni akt u suprotnosti sa delom 3 čl. 55 i čl. 37. Ustava Ruske Federacije, kao i čl. Art. 3, 114 i 127 Zakona o radu Ruske Federacije.

T. se nije pojavio na ročištu i tražio je da se predmet razmatra u njegovom odsustvu, te stoga njegovo nedolazak ne ometa razmatranje predmeta.

Predstavnik Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije R. zatražio je da se zahtjev odbije, jer osporeni dio regulatornog pravnog akta nije u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom.

Nakon što je saslušao zaključak tužioca Glavnog tužilaštva Ruske Federacije E.L. Voskobojnikova, koja je smatrala da predstavku treba ostaviti neudovoljenom, Vrhovni sud Ruske Federacije smatra da ona može biti ostavljena neudovoljeno iz sledećih razloga.

Dana 30. aprila 1930. godine, u skladu sa postojećom procedurom, odobrena su „Pravila o redovnim i dodatnim odmorima“ CNT SSSR-a, čiji je stav 29. utvrdio postupak obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Ovaj regulatorni pravni akt nije uključen u listu pojedinačnih zakonodavnih akata koji su izgubili snagu, utvrđenu čl. 422 Zakona o radu Ruske Federacije, a prema čl. 423. ovog zakonika, zakonodavni akti bivšeg SSSR-a koji su bili na snazi na teritoriji Ruske Federacije u granicama i na način predviđen Ustavom Ruske Federacije, Rezolucijom Vrhovnog vijeća RSFSR-a od 12. decembra 1991. N 2014-1 „O ratifikaciji Sporazuma o stvaranju Zajednice nezavisnih država“, primenjuju se, jer nisu u suprotnosti sa ovim Kodeksom.

U skladu sa čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otpuštanja, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore.

Novčana naknada za neiskorišćeni godišnji odmor predviđena je čl. 291 Zakona o radu Ruske Federacije za zaposlene koji su sklopili ugovor o radu na period do dva mjeseca, koji se isplaćuje po otpuštanju u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada.

Podnosilac zahteva se neosnovano poziva na postojanje protivrečnosti u osporenom delu normativnog akta iz čl. Art. 3, 114 i 127 Zakona o radu Ruske Federacije.

Da, čl. 3 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje diskriminaciju u sferi rada, što uključuje ograničenja radnih prava i sloboda ili primanje prednosti u zavisnosti od pola, rase, boje kože, nacionalnosti, jezika, porijekla, imovine, društvenih i službenih status, godine života, mjesto stanovanja, odnos prema vjeri, politička uvjerenja, članstvo ili nepripadnost javnim udruženjima, kao i druge okolnosti koje nisu u vezi sa poslovnim kvalitetima zaposlenog.

Iz osporenih odredbi normativnog pravnog akta ne proizilazi da je on usmjeren na diskriminaciju radnika u svijetu rada.

U skladu sa čl. 114 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenima se odobrava godišnji odmor uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade.

Ova norma Zakona o radu Ruske Federacije također ne utvrđuje postupak za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor, pa joj dio regulatornog pravnog akta koji podnosilac zahtjeva osporava nije u suprotnosti.

Norme Ustava Ruske Federacije koje citira T. predviđaju pravo na rad, uključujući pravo na odmor i plaćeni godišnji odmor (član 37), zabranu ograničenja prava, što je u ovim slučajevima moguće samo saveznim zakonom. (član 55) u cilju zaštite osnova ustavnog poretka, morala, zdravlja, prava i legitimnih interesa drugih lica, obezbeđivanja odbrane zemlje i državne bezbednosti, takođe se ne povređuju osporenim delom normativnog akta.

U skladu sa dijelom 2 čl. 253 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, sud je utvrdio da je osporeni normativni pravni akt ili njegov dio u suprotnosti sa saveznim zakonom ili drugim normativnim pravnim aktom veće pravne snage, te priznaje normativni pravni akt kao nevažeći u cijelosti ili djelimično.

Na osnovu navedenog, rukovodeći se čl. Art. 194 - 199, 253 dio 1 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, Vrhovni sud Ruske Federacije

Zahtjev T. da se klauzula 29 „Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima“, koje je Narodni komesarijat SSSR-a odobrio 30. aprila 1930. godine, prizna kao nevažeća i ne podliježe primjeni, ostaje bez zadovoljenja.

Na sudsku odluku može se uložiti žalba Kasacionom odboru Vrhovnog suda Ruske Federacije u roku od 10 dana od dana donošenja u konačnom obliku.

Tekst dokumenta od jula 2016

PRAVILA O REDOVNIM I DODATNIM ODMORIMA

I. Pravo na odlazak

1. Svaki zaposleni koji je kod datog poslodavca radio najmanje 5 1/2 mjeseci ima pravo na redovno odsustvo.

Naredni godišnji odmor odobrava se jednom u toku godine u kojoj zaposleni radi kod datog poslodavca, računajući od dana stupanja na posao, odnosno jednom u radnoj godini.

Pravo zaposlenog na sledeće redovno odsustvo za novu radnu godinu nastaje po isteku 5 i po meseci od isteka prethodne radne godine.

Zaposlenicima koji su kod ovog poslodavca stupili 1929. godine ili ranije, odobrava se odsustvo u skladu sa čl. 87.

Ako je zaposleni premešten na predlog organa rada ili komisije pri njemu, ili na predlog partije, komsomola ili strukovne organizacije iz jednog preduzeća ili ustanove u drugo, bez prekida u radu, onda se radno vreme u prethodnog poslodavca - pod uslovom da zaposleni, na svoj zahtjev, nije primio naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor za to vrijeme.

Primjer. Službenik je u pogon ušao 3. februara 1930. 18. jula 1930. godine dobio je pravo na naredni godišnji odmor po godini rada, tj. do 3. februara 1931. Dobiće pravo na naredni odmor za drugu godinu rada do 3. februara 1932. 18. jula 1931. godine itd.

2. Mogu postojati slučajevi kada zaposleni da otkaz prije isteka radne godine za koju je već dobio odsustvo. U tim slučajevima, prilikom obračuna, poslodavac ima pravo da odbije od plate za neradne dane godišnjeg odmora.

Odbitak nije dozvoljen ako zaposleni da otkaz zbog: a) likvidacije preduzeća ili ustanove ili pojedinih njegovih delova, smanjenja broja zaposlenih ili rada, kao i reorganizacije ili privremene obustave rada; b) stupanje u aktivnu vojnu službu; c) službena putovanja po utvrđenom postupku na univerzitet, tehničku školu, radničku školu, pripremno odjeljenje na univerzitetu ili na kurseve za visokoškolsku ili radničku školu; d) prelazak na drugo radno mjesto na prijedlog organa rada ili njegove komisije, kao i partijske, komsomolske ili strukovne organizacije; d) otkrivena nepodobnost za rad.

Ovaj stav nije važeći na teritoriji Ruske Federacije. - Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 03.03.2005 N 190 od 20.04.2010 N 253.

Cijeli ovaj član se primjenjuje bez obzira da li se godišnji odmor koristi nakon 5 1/2 mjeseci rada ili prije ovog roka - unaprijed (član 12).

Primjer. Zaposlenik je stigao 15. januara 1931. Od 15. jula dobio je puno odsustvo, a 15. avgusta 1931. dao je otkaz svojom voljom. Poslodavac mu može zadržati platu 5 dana, jer je zaposlenik dobio 12 dana godišnjeg odmora za 12 mjeseci rada, a nije ih navršio 5 mjeseci.

(Član 2. izmijenjen Uredbom Narodnog komesarijata SSSR-a od 14. decembra 1930. N 365)

3. Ako zaposlenik da otkaz prije isteka radne godine za koju je već dobio godišnji odmor ili punu naknadu, onda se radni period od 5 1/2 mjeseci novog poslodavca, koji daje pravo na godišnji odmor, računa na sljedeći način:

a) ako je pri otpuštanju izvršen odbitak za sve neradne dane godišnjeg odmora, tada se period od 5 i po mjeseci računa od dana prijema kod novog poslodavca;

b) ako pri otkazu poslodavac, koji ima pravo na odbitku, to nije ostvario u potpunosti ili djelimično, tada rok od 5 i po mjeseci počinje teći kada je radnik radio kod novog poslodavca jedan mjesec za svaki neradni dan odmora za koji zarada ostaje nezadržana (a u slučaju odmora od 18 ili 24 dana kod prethodnog poslodavca - mjesec dana na svakih jedan i po ili dva dana);

c) ako pri otkazu poslodavac nije imao pravo na odbitak, onda period od 5 i po mjeseci počinje teći nakon isteka radne godine za koju je odsustvo ili puna naknada primljena od prethodnog poslodavca; u ovom slučaju u godinu dana se uračunava i vrijeme pauze u radu nakon otpuštanja, kao i vrijeme provedeno na poslovima koji ne daju pravo na odsustvo (privremeni, sezonski i sl.).

Primjer 1 (do tačke "b"). Poslodavac je, otpuštajući službenika 15. avgusta 1931. godine, imao pravo da mu uskrati platu za 5 neradnih dana godišnjeg odmora, ali ju je u stvari zadržao samo za 2 dana (pošto je zaposlenik bolovao preostale dane avgusta). 1. septembra 1931. godine službenik se pridružio novom poslodavcu. Njegov period od 5 i po mjeseci za novi odmor počeće tek 1. decembra 1931. i isteći će 15. maja 1932. godine.

Primjer 2 (do tačke "c"). Poslodavac je 1. oktobra 1931. godine, zbog smanjenja broja zaposlenih, otpustio službenika koji ga je služio od 1. marta 1931. godine i koji je već iskoristio godišnji odmor. Dana 15. oktobra 1931. godine radnik se pridružuje novom poslodavcu. Njegov period od 5 i po mjeseci za novi odmor počeće tek 1. marta 1932. i isteći će 15. avgusta 1932. godine.

(Član 3. izmijenjen Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 14. decembra 1930. N 365)

4. U periodu od 5 1/2 meseci rada, koji daje pravo na sledeći godišnji odmor, računaju se:

a) stvarno odrađeno vrijeme;

b) vrijeme kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je poslodavac po zakonu ili kolektivnom ugovoru bio obavezan da zadrži svoj položaj i zaradu u cijelosti ili djelimično (uključujući vrijeme prinudnog odsustva koje plaća poslodavac u slučaju nepropisnog otkaza i naknadno vraćanje na posao);

c) vrijeme kada zaposleni, dok je ostao na radnom mjestu, nije stvarno radio, ali je primao naknade iz fonda osiguranja (bolest, povreda, trudnoća, porođaj, karantin, nega bolesnog člana porodice).

Ostatak vremena tokom kojeg radnik nije stvarno radio ne uračunava se zaposlenom.

Primjer. Radnik je u radionicu ušao 5. marta. Od 1. do 15. aprila bio je bolestan i primao beneficije iz fonda osiguranja za ove dane; dana 1. - 5. maja pozvan je na kratkotrajni trening u teritorijalnu jedinicu; od 1. do 10. juna nije izašao na posao iz razloga koje je poslodavac priznao kao valjani, ali bez naplate propuštenog vremena. Pravo na odsustvo za takvog radnika nastaje nakon 5 1/2 mjeseci i još 10 dana, tj. 30. avgusta.

5. Nije primjenjivo. - Rezolucija Državnog komiteta rada SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 29. decembra 1962. N 377/30.

6. Prijem odsustva ili naknade za njega poslodavac mora evidentirati u platnoj knjižici i radnom spisku - u skladu sa utvrđenim obrascima ovih dokumenata. Ista napomena mora biti uvrštena u potvrdu koja se izdaje radniku prilikom otpuštanja.

U svim ovim slučajevima mora se navesti period za koji je odobreno odsustvo ili naknada (na primjer, „odsustvo je korišteno za period prije 1. juna 1931. godine“). Ako pri otpuštanju zaposlenog poslodavac ima pravo da obustavi zaradu za neradne dane godišnjeg odmora (član 2), onda se na dokumente zaposlenog dodaje napomena: „Obuhvat za neradne dane godišnjeg odmora je izvršen u potpunosti“ ili „plata za toliko dana godišnjeg odmora ostalo je nezadržano.” .

Ako dokumenti koje dostavlja zaposleni ne sadrže uputstvo o korišćenju odsustva na prethodnom radnom mestu, poslodavac može da zahteva odgovarajuću potvrdu od zaposlenog ili je sam zatraži sa prethodnog radnog mesta.

II. Trajanje godišnjeg odmora

7. Naredni odmor za punoljetne zaposlene odobrava se u svim slučajevima u trajanju od 12 radnih dana, uz dodatak slobodnih dana koji padaju u vrijeme godišnjeg odmora.

U istom iznosu, puni dodatni odmor se obezbjeđuje zaposlenima zaposlenim u posebno štetnim i opasnim uslovima, prema spiskovima zanimanja koje utvrđuje Narodni komesarijat rada ili kolektivnim ugovorom, osim ako ovim spiskovima nije predviđeno odsustvo drugačijeg trajanja.

8. Zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom može se obezbediti dodatni odmor kao nadoknada za opterećenje i rad van redovnog radnog vremena.

Trajanje ovog odsustva u državnim ustanovama i preduzećima i mešovitim akcionarskim društvima sa pretežnim učešćem državnog kapitala ne može biti duže od 12 radnih dana.

9. Za maloljetne radnike koji na dan nastupanja prava na odsustvo navrše 18 godina života, kao i za sve učenike fabričkih i rudarskih zanatskih škola i škola masovnih zanimanja, odobrava se redovno odsustvo u iznosu od jednog kalendarskog mjeseca. (npr. od 5. juna do 5. jula), ali ne manje od 24 radna dana.

Ako je ovim maloljetnicima ili učenicima dozvoljeno, u skladu sa utvrđenom procedurom, da rade u posebno štetnim i opasnim zanimanjima navedenim u NKT listama, onda im se naredno odsustvo odobrava za ukupno jedan i po kalendarski mjesec, ali ne. manje od 36 radnih dana.

III. Vrijeme i postupak korištenja godišnjeg odmora

10. Odmor se daje zaposlenima u bilo koje vrijeme u toku godine po redoslijedu prvenstva koji utvrđuje Komisija za rad i rad, a u odsustvu Odbora za rad i rad - po dogovoru poslodavca sa nadležnim sindikalnim organom.

Prvenstvo odobravanja godišnjih odmora za svaku godinu utvrđuje se najkasnije do 1. januara te godine (za 1931. - najkasnije do 25. januara 1931. godine).

Odsustvo se može odobriti ili uzastopno, jednom zaposleniku za drugim, ili istovremeno svim ili nekim grupama zaposlenih (na primjer, ako je neizbježno da će preduzeće biti suspendovano zbog popravke).

U slučaju neočekivane obustave rada u preduzeću ili ustanovi ili u njegovim pojedinim delovima (zbog nesreće, elementarne nepogode i sl.), odlukom RKK, godišnji odmori se mogu odobriti svim grupama ili pojedinim grupama radnika. istovremeno, sa odstupanjem od prethodno utvrđenog reda čekanja.

11. Odmori ne bi trebali biti ograničeni isključivo na 1. i 15. u mjesecu, već bi trebali biti raspoređeni, ako je moguće, ravnomjerno kroz mjesec.

12. Prilikom formiranja reda može se predvidjeti davanje odsustva jednom ili drugom zaposlenom prije njegovog prava na odsustvo (unaprijed).

Drugi dio je isključen. - Dekret Narodnog komesarijata SSSR-a od 14. decembra 1930. N 365.

Primjer isključen. - Dekret Narodnog komesarijata SSSR-a od 14. decembra 1930. N 365.

13. Odsustvo za maloljetne radnike obezbjeđuje se (po redoslijedu prioriteta koji utvrđuje RKK) kao opće pravilo ljeti. Time se maloljetnicima ne uskraćuje pravo na korištenje godišnjeg odmora u drugo doba godine.

14. Mogu postojati slučajevi kada pravo zaposlenog na redovno i dodatno odsustvo nastaje u različito vrijeme. U takvim slučajevima mu se istovremeno odobravaju oba odsustva u cijelosti u roku koji odredi RKK prilikom utvrđivanja opšteg reda odsustva. U ovom slučaju, period rada za novi godišnji odmor za narednu radnu godinu obračunava se posebno za naredni i dodatni odmor.

Primjer. Zaposlenik koji je ušao u pogon 10. marta 1930. godine prebačen je u radionicu opasnih tvari 10. maja. Njegovo pravo na još jedan godišnji odmor počinje 25. avgusta, a na dodatni tek 25. oktobra. Od 1. oktobra mu se odobravaju oba odsustva po principu „prvi došao, prvi uslužen“. Iduće godine ponovo ima pravo na nove praznike; za prvi odmor - 25. avgusta, a za drugi - 25. oktobra.

15. Odsustvo za kombinovano radno mesto se odobrava istovremeno sa odsustvom na glavnom radnom mestu.

16. Poslodavac je dužan RKK bez odlaganja dostaviti na razmatranje (a u nedostatku RKK - na razmatranje sindikata) nacrt rasporeda redova za godišnji odmor.

Poslodavac je takođe dužan da svakog zaposlenog obavesti o vremenu početka i završetka njegovog godišnjeg odmora. Obavještavanje se vrši najkasnije petnaest dana unaprijed objavljivanjem relevantnih obavještenja u radionicama, odjeljenjima i drugim mjestima rada.

Zaposleni koji primaju odsustvo na individualnoj osnovi (na primjer, prilikom ponovnog zakazivanja odsustva) moraju biti obaviješteni pismenim obavještenjem.

Ako je odlukom RSC odsustvo odobreno grupi zaposlenih van reda zbog nesreće, elementarne nepogode i sl., tada se zaposleni moraju obavijestiti o vremenu odsustva najkasnije u roku od dva dana u unaprijed.

17. Sljedeće ili dodatno odsustvo mora se odgoditi na drugi period ili produžiti u sljedećim slučajevima:

a) u slučaju privremene spriječenosti za rad zaposlenog, ovjerene potvrdom o bolovanju (potvrdom o nesposobnosti za rad);

b) u slučaju angažovanja zaposlenog u obavljanju državnih ili javnih dužnosti;

c) u slučaju hapšenja zaposlenog;

d) u drugim slučajevima predviđenim posebnim propisima.

Poslodavac ima pravo da od zaposlenog zahteva da u zakazano vreme podnese dokumente kojima se dokazuje nemogućnost korišćenja godišnjeg odmora.

Osim toga, na poseban zahtjev zaposlenog, odmor se mora odgoditi čak i ako poslodavac nije blagovremeno obavijestio zaposlenog o vremenu njegovog godišnjeg odmora ili mu nije isplatio zaradu za godišnji odmor unaprijed prije početka godišnjeg odmora. odmor.

18. Ako su razlozi koji sprečavaju zaposlenog da ode na godišnji odmor nastali prije njegovog početka, novi period godišnjeg odmora utvrđuje se sporazumom između poslodavca i zaposlenog.

Ako se ovi razlozi pojave dok je zaposleni na godišnjem odmoru, onda se rok za povratak sa godišnjeg odmora automatski produžava za odgovarajući broj dana, o čemu je zaposlenik dužan odmah obavijestiti poslodavca.

Ove dane isplaćuje poslodavac ako je po zakonu ili ugovoru bio obavezan da isplati zaradu zaposlenom za vrijeme obavljanja državne ili javne dužnosti ili za vrijeme lišenja slobode.

Kada se godišnji odmor produži zbog privremene nesposobnosti, poslodavac ne plaća dodatne dane.

Primer 1. Zaposleni je otišao na odmor 15. septembra na mesec dana. Od 1. do 10. oktobra bio je bolestan i dobio je bolovanje i naknade od fonda osiguranja. Odsustvo bi mu trebalo produžiti do 25. oktobra, bez plaćanja od strane poslodavca, jer su, zahvaljujući izdavanju beneficija, dodatni dani već isplaćeni kada je odsustvo odobreno. Ali ako zaposlenik nije dobio bolovanje, odmor se ne može produžiti.

Primjer 2. Zaposlenik je, dok je bio na godišnjem odmoru, pozvan na sud od strane vještaka na 3 dana. Odmor se mora produžiti za 3 dana uz plaćanje ovih dana prema prosječnoj zaradi.

19. Prenos cjelokupnog godišnjeg odmora u slučajevima koji nisu navedeni u čl. 17, dozvoljeno je sporazumom poslodavca i radnika ili odlukom RKK, a podjela na dijelove sljedećeg godišnjeg odmora (uključujući i sumirani) je po dogovoru poslodavca i radnika.

U nedostatku navedenih uslova, premještanje i podjela godišnjeg odmora nije dozvoljeno.

IV. Održavanje svoje pozicije i zarade tokom odmora

20. Otpuštanje radnika koji je na redovnom ili dodatnom odmoru nije dozvoljeno, osim u sljedećim slučajevima:

a) potpuna likvidacija preduzeća ili institucije;

b) obustava rada u preduzeću ili ustanovi u celini na period duži od jednog meseca iz proizvodnih razloga;

c) stupanje na snagu osuđujuće presude u predmetu koji se neposredno odnosi na rad u datom preduzeću ili ustanovi;

d) u slučaju kada se otpuštanje vrši radi čišćenja aparata prve ili druge kategorije.

21. Za vrijeme boravka zaposlenog na redovnom ili dodatnom odsustvu, zadržava se njegova prosječna zarada.

Isplata zarade se vrši uoči početka godišnjeg odmora.

22. Ako se u toku boravka zaposlenog na godišnjem odmoru njegova plata promijenila, onda se preračun sa zaposlenim u vezi sa ovom promjenom ne vrši, osim u slučaju povećanja fiksne stope ili plaće zaposlenog isplaćene na vrijeme. Preduzeće ili ustanova je dužna da ovom zaposlenom isplati razliku između stare i nove stope ili plate za period od dana povećanja plate.

Preračunavanje se vrši u svim slučajevima kada se uoče greške u obračunu plata.

V. Zbir godišnjih odmora i naknada za godišnji odmor

23. Neobezbeđivanje sledećeg odmora u tekućoj godini dozvoljeno je samo ako obezbeđivanje godišnjeg odmora određenom zaposlenom može negativno uticati na normalan tok rada preduzeća ili ustanove.

Za odsustvo odsustva potreban je sporazum između poslodavca i zaposlenog i odobrenje ovog sporazuma od strane komisije za cijene i konflikte. Ako se ne postigne dogovor između poslodavca i radnika, RKK rješava problem konfliktnim putem.

24. Zabranjeno je neomogućavanje redovnog odmora dvije godine zaredom.

25. Zabranjeno je neomogućavanje redovnog odsustva maloljetnicima, kao i dodatnog odsustva u posebno štetnim i opasnim zanimanjima - osim u slučaju otpuštanja zaposlenog.

26. Pored slučajeva neposrednog nepružanja odsustva (član 23.), odsustvo se smatra neiskorišćenim (u cjelini ili djelimično) krivicom poslodavca iu sljedećim slučajevima:

a) ako godišnji odmor ostane neiskorišćen zbog toga što poslodavac nije preduzeo mere za uspostavljanje reda za godišnji odmor;

b) ako godišnji odmor koji je bio predmet obaveznog prenosa nije prebačen na novi rok.

27. U slučaju neiskorišćenja godišnjeg odmora (u cjelini ili djelimično) krivicom poslodavca, zaposlenom se mora isplatiti novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor ili se sljedeće godine odmor mora produžiti za neiskorišćeni period.

Da sumiramo odmor, dovoljan je sporazum između poslodavca i zaposlenog. Zbrajanje odsustva u slučaju neslaganja poslodavca ili zaposlenog, kao i svaka isplata novčane naknade za odmor (osim u slučajevima otkaza) dozvoljena je samo odlukom RKK.

Odbijanje zaposlenog da koristi godišnji odmor u propisanom roku bez dogovora sa poslodavcem, a ako se ne postigne dogovor, bez dozvole RKK, ne daje radniku pravo na naknadu ili zbrajanje godišnjeg odmora.

28. Prilikom otpuštanja radnika koji nije iskoristio pravo na godišnji odmor isplaćuje mu se naknada za neiskorišćeni godišnji odmor.

Istovremeno, zaposleni koji su otpušteni iz bilo kog razloga koji su kod ovog poslodavca radili najmanje 11 mjeseci, uz uračunavanje u radni period koji daje pravo na odsustvo, dobijaju punu naknadu.

Zaposleni koji su radili od 5 1/2 do 11 mjeseci također primaju punu naknadu ako daju otkaz zbog:

a) likvidaciju preduzeća ili ustanove ili njegovih pojedinih delova, smanjenje broja zaposlenih ili rada, kao i reorganizaciju ili privremenu obustavu rada;

b) stupanje u aktivnu vojnu službu;

c) prelazak na drugo radno mjesto na prijedlog organa rada ili njihovih komisija, kao i partijskih, komsomolskih i strukovnih organizacija;

d) otkrivena nepodobnost za rad.

U svim ostalim slučajevima zaposleni primaju proporcionalnu naknadu. Tako srazmjernu naknadu primaju zaposleni koji su radili od 5 1/2 do 11 mjeseci ako odu iz bilo kojeg razloga osim navedenih (uključujući i na vlastiti zahtjev), kao i svi zaposleni koji su radili manje od 5 1 /2 mjeseca, bez obzira na razloge za smjenu.

29. Puna naknada se isplaćuje u visini prosječne zarade za vrijeme punog odmora.

Srazmjerna naknada se isplaćuje u sljedećim iznosima:

a) za godišnji odmor u trajanju od 12 radnih dana - u visini dnevne prosječne zarade za svaki mjesec rada koji se kreditira u periodu koji daje pravo na godišnji odmor;

b) za godišnji odmor od 24 radna dana i za mjesečni odmor - u visini dvodnevne prosječne zarade za svaki mjesec;

c) za odmor od mjesec i po dana - u iznosu od tri dana, a za dvomjesečni godišnji odmor - u iznosu od četiri dana prosječne zarade za svaki mjesec.

Prilikom obračuna perioda rada koji daje pravo na naknadu, shodno se primjenjuje Odjeljak I ovih Pravila.

Primer 1. Službenik je počeo da radi 1. juna 1930. godine, a dao otkaz 1. marta 1931. godine. Ima pravo na naknadu za 9 meseci rada, tj. za godišnji odmor od 12 radnih dana - 9 dana, za odmor od 24 radna dana i mjesečni odmor - 18 dana, za odmor od mjesec i po dana - 27 dana, a za odmor od dva mjeseca - 36 dana po osnovu prosječne dnevne zarade.

Primer 2. Zaposleni je počeo da radi 1. marta, a od 1. juna je prebačen u radionicu sa opasnim uslovima rada. Po otpuštanju 1. avgusta primaće naknadu: za naredni godišnji odmor - za 5 mjeseci rada, a za dodatni - za 2 mjeseca i ukupno sedam dana zarade.

30. Naknada za godišnji odmor produžen na osnovu kolektivnog ili pismenog ugovora o radu ili na osnovu ocjene u platnoj knjižici isplaćuje se u skladu sa periodom godišnjeg odmora utvrđenim u ugovoru ili platnoj knjižici.

U ostalim slučajevima produženja godišnjeg odmora koji nije obavezan po zakonu, poslodavac je dužan da isplati naknadu u skladu sa opšte utvrđenim periodom godišnjeg odmora.

Prilikom zbrajanja godišnjih odmora, produženi odmori se uključuju u obračun u svim slučajevima u cijelosti.

31. U slučaju rada sa nepunim radnim vremenom, naknada za odsustvo koje nije iskorišteno za radno mjesto koje se spaja isplaćuje se na opštoj osnovi.

32. Naknada za godišnji odmor isplaćuje se na kraju godine rada, osim u slučajevima otpuštanja zaposlenog.

33. U slučaju smrti zaposlenog, naknada za odsustvo se isplaćuje po opštem osnovu.

VI. Završne odredbe

34. Prilikom isplate nadnice ili naknade za godišnji odmor, prosječna zarada se obračunava na način propisan Rezolucijom Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 25. jula 1935. godine.

(Član 34. izmenjen Rezolucijom Sveruskog centralnog saveta sindikata od 02.02.1936 (Protokol br. 164))

35. Prilikom obračuna uslova rada koji daju pravo na srazmjerno dodatno odsustvo ili naknadu za odsustvo po otkazu, viškovi manji od pola mjeseca se isključuju iz obračuna, a viškovi u iznosu od najmanje pola mjeseca zaokružuju se na punih mjesec dana.

35-a. U ustanovama i u upravljačkom aparatu preduzeća društvenog sektora (u odborima povjerenstava, udruženjima i sl., ali ne i u upravama pogona), ova Pravila se primjenjuju sa sljedećim dopunama:

a) U toku svakog mjeseca 8-9 posto ukupne radne snage treba da ide na odmor. Godine 1931. dozvoljeno je povećanje ove norme na 12-15 posto od 15. maja do 1. oktobra (zbog nepotpune pripremljenosti odmarališta i vikendica za rad tokom cijele 1931. godine). Odstupanja od ovih standarda dozvoljena su samo u organima koji se odnose na održavanje sezonskog rada.

Istovremeno pružanje godišnjih odmora svim zaposlenima u ustanovi ili njenim pojedinim dijelovima dozvoljeno je samo u slučajevima kada je to uzrokovano uslovima proizvodnje (na primjer, kada je neizbježna obustava rada za vrijeme popravke).

Primjer. Ustanova ima 200 zaposlenih. Shodno tome, 16 do 18 zaposlenih mora ići na odmor svakog mjeseca. S obzirom da godišnji odmor treba obezbijediti ravnomjerno tokom cijelog mjeseca, moguće je, na primjer, obezbijediti odmor 3., 13. i 23. ili 7., 17. i 27. itd. - tako da u svakom od ovih perioda na godišnji odmor ide 5 - 6 radnika, a mjesečno ukupno 16 - 18 radnika.

b) Zabranjeno je produženje godišnjeg odmora zbog neiskorišćenih slobodnih dana.

c) Zabranjeno je davanje odsustva bez naknade, osim u slučajevima kada je to predviđeno posebnim zakonima (npr. zakoni o raspoređivanju mladih specijalista na rad nakon završenih fakulteta i tehničkih škola).

d) Prilikom odlaska na godišnji odmor nije dozvoljeno prebacivanje nedovršenog posla na druge zaposlene.

(Član 35-a uveden je dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 19. januara 1931. N 21)

36. U slučajevima kada se posebnim propisima utvrđuju posebna pravila za odobravanje odsustva za određene kategorije zaposlenih (posebno za radnike u područjima sa posebno štetnim klimatskim uslovima), ova pravila se ne primjenjuju u mjeri u kojoj su u suprotnosti sa ovim posebnim propisima. Ostatak ovih Pravila se primjenjuje na opštoj osnovi.

Posebna pravila o dodatnom odsustvu za posebno štetne klimatske uslove su u prilogu (nije data).

37. Za zaposlene koji su kod ovog poslodavca stupili prije 16. jula 1929. godine, od 1. januara 1930. godine računa se 5 i po mjeseci rada koji daje pravo na odsustvo kod ovog poslodavca 1930. godine.

Za zaposlene koji su stupili u radni odnos od 16. jula 1929. do 1. januara 1930. godine, period se računa i od 1. januara 1930. godine, ako su stekli pravo na srazmjeran odmor ili srazmjernu naknadu na osnovu kolektivnog ugovora 1929. godine. Inače, period se računa od dana stupanja na posao.

Za zaposlene kojima se period rada koji daje pravo na odsustvo za 1930. godinu računa od 1. januara 1930. godine, radnom godinom u daljem radu kod ovog poslodavca smatra se od 1. januara do 1. januara (odnosno, poklapa se sa kalendarskom godinom).

Primjer. Radnik, koji je radio u fabrici 2 godine, bio je na redovnom odmoru 1928. godine, a odsustvo iz 1929. godine je odloženo za 1930. godinu. 1930. godine dobija odsustvo u zbroju, a period rada za odmor 1930. godine se računa od 1. januara 1930

Ako se dobrovoljno otpusti 1. oktobra 1930. godine, pre korišćenja godišnjeg odmora, radnik će dobiti punu naknadu za godišnji odmor iz 1929. godine i uz to srazmernu naknadu za 9 meseci rada u 1930. godini, računajući od 1. januara.

38. Prilikom odobravanja godišnjih odmora u preduzećima i ustanovama 1930. godine i naknade za iste, ova Pravila se ne odnose na zaposlene u njima zaposlene koji su do dana stupanja na snagu ovog pravilnika već iskoristili godišnji odmor za 1930. godinu ili su na godišnjem odmoru za 1930. godinu. .

39. Za zaposlene koje je poslodavac otpustio 1930. godine pre stupanja na snagu ovih Pravila, a primljeni su kod novog poslodavca 1930. godine, ova Pravila se primenjuju na sledeći način:

a) ako je radnik otpušten uz srazmjernu naknadu za dio 1930. godine, onda se na njega primjenjuju Pravila na opštoj osnovi;

b) ako je radnik otpušten nakon punog odsustva ili pune naknade za 1930. godinu, a za 1929. godinu i negdje dobio pravo na puni odmor ili punu naknadu, onda se radni period za novi odmor računa od 1. januara 1931. godine;

c) ako je radnik otpušten nakon punog odsustva ili pune naknade za 1930. godinu, a za 1929. godinu nije ostvario pravo na puni odmor ili punu naknadu, onda se period rada za novi odmor računa od kraja godine nakon ulazak na posao kod prethodnog poslodavca.

Primjer. Službenik je prvi put počeo da radi kao službenik 1. oktobra 1929. Pošto je 1929. radio samo 3 mjeseca, za 1929. nije dobio nikakav odsustvo niti naknadu. 1. aprila 1930. dao je otkaz uz punu naknadu za 1930. godinu, a 1. juna 1930. prišao novom poslodavcu. Period rada za novi godišnji odmor računaće se tek od 1. oktobra 1930. godine, kada prođe godinu dana od dana stupanja na posao kod prethodnog poslodavca.

40. Otkazano:

1) Rezolucija Narodnog komesarijata SSSR od 14. avgusta 1923. N 36 - Pravila o redovnim dodatnim odsustvima ("Novosti Narodnog komesarijata SSSR i RSFSR", 1923, br. 4/28);

2) pojašnjenje NKT SSSR-a od 28. avgusta 1923. N 56 o tumačenju čl. 18 Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima (Izvestija Narodnog komesarijata SSSR i RSFSR, 1928, br. 4/28);

3) pojašnjenje Narodnog komesarijata SSSR-a od 23. avgusta 1924. N 357/30 o tumačenju čl. Art. 12 - 14 Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima (Izvestija Narodnog komesarijata SSSR-a, 1924, br. 31);

4) pojašnjenje Narodnog komesarijata SSSR-a od 24. oktobra 1924. N 446/38 o postupku obračuna naknade za neiskorišćeni odmor i izdržavanje tokom odmora (Izvestija Narodnog komesarijata SSSR-a, 1924, br. 43);

5) pojašnjenje Narodnog komesarijata rada SSSR-a od 16. juna 1926. N 132/350 o trajanju odsustva za osobe mlađe od 18 godina i zaposlene u zanimanjima koja daju pravo na dodatno odsustvo zbog štetnosti rad (Izvestija Narodnog komesarijata SSSR-a, 1926, N 24-25);

6) pojašnjenje NKT SSSR-a od 30. aprila 1929. N 155 o trajanju odmora (Izvestija NKT SSSR-a, 1929, N 20-21).

41. U čl. 1 Uredbe Narodnog komesarijata SSSR-a od 21. februara 1928. o uslovima rada starijih učenika fabričkih i rudarskih šegrtskih škola (Izvestija Narodnog komesarijata SSSR-a, 1928, br. 11) isključuje reč „odmor ”.

Narodni komesar rada SSSR-a UGLANOV

Član Upravnog odbora CNT SSSR-a i šef. Organizaciono-pravni odjel HNK SSSR-a SERINA

Jedini važeći regulatorni dokument koji objašnjava postupak obračuna naknade za neiskorišćeni godišnji odmor ostaju Pravila o redovnim i dodatnim odmorima, odobrena od strane Narodni komesar SSSR-a 30. aprila 1930. br. 169 (u daljem tekstu Pravila).

Prema stavovima 28, 29 i 35 Pravilnika, zaposleni koji je u organizaciji radio 11 mjeseci, koji se uračunavaju u radni staž koji daje pravo na odsustvo, prima punu naknadu za neiskorišćeno odsustvo. Iznos pune naknade jednak je iznosu naknade za godišnji odmor u utvrđenom trajanju.

Imajte na umu: čak i ako zaposlenik nije bio na odmoru duže od dvije godine, što je zabranjeno zakonom (član 124. Zakona o radu Ruske Federacije), nakon otpuštanja ima pravo na naknadu za cijeli period. Uostalom, kao što je već spomenuto, odštetu treba platiti „za sve neiskorištene godišnje odmore“.

Postoji još jedna suptilnost: zaposleni sa kojima su sklopljeni građanski ugovori nemaju pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor, jer na njih ne važe norme Zakona o radu.

Primjer 1

Zaposlenik je primljen u radni odnos u organizaciji 16. marta 2009. godine, a otišao je 8. februara 2010. godine. U tom periodu je bio na godišnjem plaćenom odsustvu 28 kalendarskih dana i na neplaćenom odsustvu 17 kalendarskih dana. Potrebno je utvrditi broj kalendarskih dana naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu.

Period od 16. marta do 8. februara naredne godine iznosi 10 mjeseci i 23 dana. Od broja kalendarskih dana neplaćenog odsustva, 3 dana se ne mogu uračunati u radni staž koji daje pravo na godišnji odmor (17 dana - 14 dana) (vidi član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 10 mjeseci i 20 dana. Budući da je 20 dana duže od 15 dana, radni staž, od kojeg se utvrđuje trajanje godišnjeg odmora, iznosi 11 mjeseci. U ovom slučaju, zaposleni ima pravo na punu naknadu za 28 kalendarskih dana. S obzirom da je godišnji odmor već iskoristio, otkazom nema čime da nadoknadi. Zaposleni koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci također dobijaju punu naknadu ako daju otkaz zbog:

likvidacija preduzeća (ustanove) ili njegovih pojedinih delova, smanjenje broja zaposlenih ili rada, kao i reorganizacija ili privremena obustava rada;
stupanje u aktivnu vojnu službu;
službena putovanja na propisan način na univerzitete, tehničke škole i pripremne odjele na univerzitetima;
prelazi na drugo radno mjesto na prijedlog organa rada ili njihovih komisija, kao i strukovnih organizacija;
otkrivena nepodobnost za rad.

Primjer 2

Radnik je primljen u radni odnos 01.03.2008. Koristio je 28 kalendarskih dana godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva u 2008. godini. Podnosi ostavku 1. oktobra 2009. godine zbog likvidacije preduzeća. Staž za obračun naknade za neiskorišćeni godišnji odmor biće 7 meseci. (od 1. marta do 1. oktobra 2009. godine, uključujući). Ovo je više od 5,5 mjeseci. Shodno tome, zaposleni ima pravo na naknadu za puni godišnji odmor, odnosno 28 kalendarskih dana.

Zaposleni koji nije radio u organizaciji u periodu koji mu daje pravo na punu naknadu ima pravo na srazmjernu naknadu za kalendarske dane godišnjeg odmora. U ovom slučaju, na osnovu stava 29. Pravila, broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora se izračunava tako što se trajanje godišnjeg odmora u kalendarskim danima podijeli sa 12. Na osnovu toga, uz trajanje odmora od 28 kalendarskih dana, iznos naknade iznosiće 2,33 kalendarska dana za svaki mjesec rada uračunat u radni staž, što daje pravo na odsustvo.

Važeća zakonska regulativa ne predviđa mogućnost zaokruživanja dana neiskorištenog godišnjeg odmora na cijele brojeve (2,33 dana, 4,66 dana itd.).

U skladu sa stavom 8. člana 255. Poreskog zakona Ruske Federacije, za potrebe poreza na dobit, kao rashod može se priznati samo iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor koji se obračunava u skladu sa opšte utvrđenim pravilima. Zaokruživanje broja dana neiskorišćenog godišnjeg odmora naviše (sa 4,66 dana na 5 dana) dovešće do precenjivanja iznosa isplata u korist zaposlenog i do potcenjivanja poreske osnovice za porez na dohodak. Zaokruživanje na manje (sa 2,33 dana na 2 dana) će rezultirati isplatom zaposlenom manjom od iznosa koji je propisan zakonom.

Nema zaokruživanja na cijele vrijednosti broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora u kalkulacijama datim kao primjer u pismima Rostruda od 26. jula 2006. godine broj 1133-6 od 23. juna 2006. godine broj 944-6.

Po pravilu, zadnji mjesec odmora je nepotpun. Ako je odrađeno 15 ili više kalendarskih dana, ovaj mjesec radnog staža se zaokružuje na cijeli mjesec. Ako se radi manje od 15 dana, dani u mesecu se ne uzimaju u obzir (član 423. Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 35. Pravila, pismo Rostruda od 23. juna 2006. br. 944-6) .

Primjer 3

Uposlenik organizacije primljen je 27. septembra 2008. godine, a od 4. maja 2009. godine podnosi ostavku na lični zahtjev. Potrebno je utvrditi koliko mjeseci ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ako nikada nije bio na godišnjem odmoru.

Prema paragrafu 35. Pravila i članu 423. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom utvrđivanja broja dana godišnjeg odmora za koje se zaposleniku isplaćuje naknada po otkazu, potrebno je uzeti u obzir da ako je zaposlenik radio manje od pola mjeseca, navedeno vrijeme se isključuje iz obračuna, a ako je odrađeno pola ili više od pola mjeseca, navedeni period se zaokružuje na najbliži puni mjesec. Period za odobravanje odsustva je od 27. septembra 2008. do 26. septembra 2009. godine. Od 27. septembra 2008. do 26. aprila 2009. godine zaposleni je u potpunosti radio sedam mjeseci. Period od 27. aprila do 4. maja je osam kalendarskih dana, što je manje od pola mjeseca. Stoga se ovaj period ne uzima u obzir.

Dakle, u ovom slučaju ukupan broj mjeseci za koje se zaposleniku obezbjeđuje naknada iznosi sedam. Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora izračunava se po formuli:

Kn = Co x 2,33 dana - Co,
gdje je Kn broj dana glavnog godišnjeg odmora koje zaposlenik nije iskoristio u trenutku otpuštanja; Ko - trajanje perioda godišnjeg odmora u punim mjesecima; Ko - broj dana glavnog odmora koje je zaposlenik uzeo u trenutku otpuštanja.

Primjer 4

Radnik je primljen 3. decembra 2008. godine, a otpušten 31. oktobra 2009. godine. U junu 2009. godine bio je na osnovnom odsustvu 14 kalendarskih dana, au avgustu 2009. godine bio je na odsustvu bez plaće 31 kalendarski dan. Ukupno je zaposlenik radio za organizaciju 10 mjeseci i 29 dana.
S obzirom da je trajanje odsustva o sopstvenom trošku premašilo 14 kalendarskih dana po radnoj godini, ukupan radni staž zaposlenog treba da se smanji za 17 kalendarskih dana (31 - 14).
Period godišnjeg odmora zaposlenog će biti 10 mjeseci i 12 kalendarskih dana (10 mjeseci 29 dana - 17 dana). Budući da je 12 kalendarskih dana manje od pola mjeseca, oni nisu uključeni u obračun.
Shodno tome, 10 punih mjeseci se računa u staž koji daje pravo na odsustvo.
Zaposleni je uzeo dvije sedmice odmora na poslu. Za njih nije potrebno plaćati odštetu. Dakle, u predmetu koji se razmatra, zaposleni ima pravo na naknadu za 9,3 kalendarska dana (10 mjeseci x 2,33 dana - 14 dana).

Naknada pri otkazu isplaćuje se u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada:

zaposleni koji su sklopili ugovor o radu na period do dva mjeseca (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije);
sezonski radnici (član 295. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer 5

Sa zaposlenikom je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova od 27. marta do zaključno 05. maja 2009. godine. Potrebno je obračunati iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu.

U periodu od 27. marta do 5. maja 2009. godine odrađeno je 1 mjesec i 8 dana. Pošto je 8 kalendarskih dana manje od 15, oni se ne uzimaju u obzir. Shodno tome, 1 mjesec rada se uračunava u radni staž koji daje pravo na naknadu za godišnji odmor.

Pošto je sa zaposlenikom zaključen ugovor o radu na kraći rok, primjenjuju se pravila člana 291. Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor biće 2 radna dana.

Ako je ugovor o radu zaključen sa zaposlenikom na neodređeno vrijeme, ali je iz nekog razloga prekinut prije isteka dvomjesečnog radnog vremena, ne mogu se primijeniti odredbe člana 291. Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer 6

Sa zaposlenikom je zaključen ugovor o radu na neodređeno 02.11.2009. Zaposleni daje otkaz svojom voljom 14.12.2009. Potrebno je izračunati broj kalendarskih dana naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu.

Trajanje rada u organizaciji je 1 mjesec i 12 dana. Naknada za godišnji odmor pripada svakom zaposlenom koji je radio više od 15 kalendarskih dana.

Ugovor sa zaposlenikom zaključen je na neodređeno vrijeme, stoga se ne mogu primjenjivati pravila utvrđena članom 291. Zakona o radu Ruske Federacije za zaposlenike sa kojima je zaključen ugovor na period do dva mjeseca. Visina naknade utvrđuje se na osnovu opšte utvrđenog trajanja godišnjeg odmora od 28 kalendarskih dana. Staž koji daje pravo na odsustvo je 1 mjesec. Dakle, zaposleni ima pravo na naknadu u visini
28 dana / 12 mjeseci x 1 mjesec = 2,33 dana

U obrazovnim budžetskim organizacijama, nastavnici i profesori koji daju otkaz nakon 10 mjeseci školske godine imaju pravo na naknadu za puni odmor od 56 kalendarskih dana. Ukoliko nastavnik podnese otkaz u toku školske godine, ima pravo na srazmjernu naknadu u iznosu od 4,67 dana za svaki odrađeni mjesec.

Primjer 7

Za nastavnika srednje škole potrebno je obračunati iznos naknade za neiskorišteno odsustvo po otkazu u trajanju od 5 mjeseci.
Za 5 mjeseci rada nastavnik ima pravo na srazmjernu naknadu u iznosu od 56 dana. / 12 mjeseci x 5 mjeseci = 23,33 dana

Zaposlenicima u nastavi kojima je godišnji odmor određen na 42 kalendarska dana, pri otpuštanju se isplaćuje puna naknada za neiskorišćeni godišnji odmor u visini punog godišnjeg odmora ako je zaposleni radio 11 meseci u odgovarajućoj kalendarskoj godini.

Ako je zaposlenik do dana otpuštanja radio manje od 11 mjeseci, obračunava se srazmjerna naknada u iznosu od 3,5 dana za svaki radni mjesec.

Primjer 8

Za nastavnika srednje škole potrebno je obračunati iznos naknade za neiskorišteno odsustvo po otkazu u trajanju od 10 mjeseci.
Za 10 mjeseci rada plaća se srazmjerna naknada u iznosu od: 42 dana. / 12 mjeseci x 10 mjeseci = 35 dana

Član 127. Zakona o radu Ruske Federacije također predviđa, umjesto primanja novčane naknade za neiskorišteno odsustvo nakon otkaza, mogućnost pružanja plaćenog odsustva s naknadnim otpuštanjem, izuzev slučajeva otpuštanja iz krivičnih razloga.

U ovom slučaju, dan otpuštanja treba smatrati posljednjim danom godišnjeg odmora, te se stoga u radni staž uračunavaju i dani godišnjeg odmora koji se daju otkazu, na osnovu čega se utvrđuje trajanje pruženog godišnjeg odmora.

Primjer 9

Zaposlenik je otpušten 25. marta 2009. godine prema klauzuli 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije „po dogovoru stranaka“. Zaposleni u svom zahtjevu traži da mu se obezbijedi neiskorišteni godišnji odmor za posljednju radnu godinu prije otpuštanja (28 kalendarskih dana). Zaposleni je na dan otpuštanja radio 8 mjeseci i 9 dana u tekućoj radnoj godini. Potrebno je utvrditi staž za odobravanje odsustva, stvarno trajanje odsustva i datum otkaza.

Datum 25. mart 2009. nije dan otpuštanja, već dan prije početka godišnjeg odmora. Od ovog datuma, zaposleni je u tekućoj radnoj godini radio 8 mjeseci i 9 dana. Prema pravilima zaokruživanja, 9 dana se odbacuje (budući da je 9 dana manje od 15 dana), stoga se mora osigurati odsustvo na 8 mjeseci u iznosu od:
28 dana / 12 mjeseci x 8 mjeseci = 18,66 dana

Odsustvo se odobrava od 26. marta do 13. aprila 2009. godine. To znači da je 13. april dan otpuštanja radnika, pa se do 13. aprila 2009. godine mora uzeti u obzir radni staž koji daje pravo na plaćeno odsustvo.

Period od početka radne godine do 13. aprila 2009. godine iznosi: 8 mjeseci. 9 dana + 19 dana = 8 mjeseci 28 dana Prema pravilima zaokruživanja, 28 dana čini cijeli mjesec (budući da je 28 dana više od 15 dana), dakle, naznačeni period čini 9 mjeseci odmora. Dakle, odsustvo se mora obezbijediti u trajanju od 9 mjeseci u iznosu od 28 dana. / 12 mjeseci x 9 mjeseci = 20,99 dana

Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o vremenskim periodima za koje je zaposlenom odobreno osnovno odsustvo. Kadrovska služba ove periode odražava u naredbi (uputstvu) o davanju odsustva zaposleniku, sastavljenom na obrascu br. T-6 (T-6a). Na osnovu naloga vrše se oznake na ličnom kartonu zaposlenog (Obrazac br. T-2), na ličnom računu (Obrazac br. T-54, T-54a) i na obračunskoj napomeni za davanje odsustva zaposlenom. (Obrazac br. T-60). Svi obrasci ovih dokumenata i uputstva za njihovo popunjavanje odobreni su Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1.

Visina naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Postupak za obračun naknade proizilazi iz stava 8. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. aprila 2003. godine broj 213 i Odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 13. jula 2006. godine br. GKPI06-637.
Na osnovu ovih dokumenata može se izvesti sljedeća formula:

Računovodstvo

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otpuštanjem se odražava u računovodstvu kao dio troškova redovnih aktivnosti, odnosno kao dio troškova rada (klauzula 8 PBU 10/99).

Računovodstveni zapisi (Kada pređete mišem preko broja računa, pojavljuje se opis alata)
Debit	Kredit	Suma (rub.)	Sadržaj
		iznos naknade	- naplaćena je naknada za neiskorišteni godišnji odmor po osnovu otkaza
		iznos poreza na dohodak fizičkih lica	- porez po odbitku na dohodak fizičkih lica
		iznos premija osiguranja	- na iznos naknade obračunavaju se premije osiguranja
		iznos naknade	- naknada za neiskorišteni godišnji odmor u vezi sa otkazom isplaćena je iz kase (prebačena na račun zaposlenog)

Ako se naknada ne obračunava

Računovođa može zaboraviti dodati nadoknadu, ali otkrije svoju grešku nešto kasnije. Da biste izbjegli gore spomenutu odgovornost, trebali biste procijeniti naknadu i pokušati je isplatiti zaposleniku, čak i ako je već otpušten.

Prilikom isplate naknade već otpuštenom radniku iznos se iskazuje na računu 76 „Poravnanja sa raznim dužnicima i povjeriocima“. Račun 70 „Računi sa osobljem za plate“ se više ne može koristiti, jer zaposleni više ne radi u organizaciji.

(PFR, FFOMS, TFOMS, FSS, NSiPZ)

iznos naknade- otpuštenom radniku isplaćena naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Aplikacija. Pravila o dodatnom odsustvu za posebno štetne klimatske uslove (izgubljena sila)

Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima
(odobrio Narodni komesarijat rada SSSR-a 30. aprila 1930. N 169)
(Objavljeno na osnovu rezolucije Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 2. februara 1930. godine - protokol N 5/331, klauzula 28.1)

Sa izmjenama i dopunama iz:

13. avgust, 14. decembar 1930., 19. januar, 31. januar 1931., 22. oktobar 1942., 6. decembar 1956., 21. mart 1961., 29. decembar 1962., 3. mart 2005., 20. april 2010. G.

I. Pravo na odlazak

1. Svaki zaposleni koji je kod datog poslodavca radio najmanje 5 1/2 mjeseci ima pravo na redovno odsustvo.

Naredni godišnji odmor se odobrava jednom u toku godine u kojoj zaposleni radi kod datog poslodavca, računajući od dana stupanja na posao, tj. jednom u radnoj godini.

Pravo zaposlenog na sledeće redovno odsustvo za novu radnu godinu nastaje po isteku 5 i po meseci od isteka prethodne radne godine.

Zaposlenicima koji su kod ovog poslodavca stupili 1929. godine ili ranije, odobrava se odsustvo u skladu sa čl. 37.

Cijeli ovaj član se primjenjuje bez obzira da li se godišnji odmor koristi nakon 5 1/2 mjeseci rada ili prije ovog roka - unaprijed (član 12).

a) ako je pri otpuštanju izvršen odbitak za sve neradne dane godišnjeg odmora, tada se period od 5 i po mjeseci računa od dana prijema kod novog poslodavca;

U ovom slučaju, obračun se vrši na osnovu prosječne zarade u trenutku stvarne isplate zarada ili naknade.

Informacije o promjenama:

39. Za zaposlene koje je poslodavac otpustio 1930. godine pre stupanja na snagu ovih Pravila, a primljeni su kod novog poslodavca 1930. godine, ova Pravila se primenjuju na sledeći način:

a) ako je radnik otpušten uz srazmjernu naknadu za dio 1930. godine, onda se na njega primjenjuju Pravila na opštoj osnovi;

40. Otkazano:

1) Uredba Narodnog komesarijata SSSR od 14. avgusta 1923. N 36 - Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima ("Izvestija Narodnog komesarijata SSSR i RSFSR", 1923, br. 4/28);

2) pojašnjenje NKT SSSR-a od 28. avgusta 1923. N 56 o tumačenju čl. 18 Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima (Izvestija Narodnog komesarijata SSSR i RSFSR, 1923, br. 4/28);

3) pojašnjenje NKT SSSR-a od 23. avgusta 1924. godine N 357/30 o tumačenju čl. 12 - 14 Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima (Izvestija Narodnog komesarijata SSSR-a, 1924, br. 31);

6) pojašnjenje NKT SSSR-a od 30. aprila 1929. N 155 o trajanju odmora (Izvestija NKT SSSR-a, 1929, N 20-21).

41. U čl. 1 rezolucije Narodnog komesarijata SSSR-a od 21. februara 1928. o uslovima rada starijih učenika fabričkih i rudarskih šegrtskih škola (Izvestija Narodnog komesarijata SSSR-a, 1928, br. 11) isključuje reč „odmor ”.

Dogovoreno sa Svesaveznim centralnim vijećem sindikata.

______________________________

* Vidi gore, strana 295.

Dogovoreno sa Svesaveznim centralnim vijećem sindikata.

_____________________________

* Ova rezolucija nije objavljena u Izvestija NKT SSSR.

Događaj je planiran u prirodi, unaprijed se sastavlja odgovarajući raspored koji je obavezan za poslodavca i zaposlenog.

Dužina odsustva direktno zavisi od uslova rada, delatnosti u kojoj radnik obavlja svoje funkcije, raznih privremenih i proizvodnih faktora. Poznavanje pravila o redovnim i dodatnim odmorima bit će korisno ne samo za stručnjake koji se bave pružanjem godišnjih odmora, već i za sve ostale zaposlenike.

Osnovno odsustvo: pravila za odobravanje

Odmor je vremenski period tokom kojeg zaposleni ima mogućnost da se odmara na teret poslodavca. Nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Svi periodi odmora su podijeljeni na:

glavni period odmora;
dodatnih dana odmora.

Utvrđeno minimalno dozvoljeno trajanje glavnog odmora je 28 kalendarskih dana. Ovo je zapisano u zakonu. Poslodavcu je zabranjeno da daje manje od ovog broja dana ako je radnik radio punu kalendarsku godinu.

Godišnji odmori se izdaju prema prethodnom odobrenju. Takvi dokumenti se sastavljaju u posljednjem mjesecu u godini koji prethodi periodu godišnjeg odmora. Odnosi se isključivo na plaćene periode odmora.

Odsustvo nakon šest mjeseci rada je pravo, ali ne i obaveza poslodavca. Po dogovoru stranaka, zaposlenom se može odobriti odsustvo na kraći radni period.

Zakon utvrđuje posebnu listu građana kojima se obavezno mora odobriti odsustvo i prije isteka roka od šest mjeseci (po njihovom pismenom zahtjevu). Ovo je uključivalo:

trudnice koje još nisu otišle na porodiljsko odsustvo ili žene koje su se tek vratile sa porodiljskog odsustva;
maloljetni zaposleni (prije navršenih osamnaest godina);
zaposleni koji su usvojili bebu mlađu od 3 mjeseca;
druge opcije određene saveznim zakonima.

Treba napomenuti da zakon unosi određene izmjene i dopune redoslijeda odobravanja plaćenog odsustva. Konkretno, određene kategorije zaposlenih mogu zatražiti i dobiti godišnji odmor u vrijeme koje im odgovara. Ovi radnici uključuju:

maloljetnici (u vrijeme pisanja relevantnog zahtjeva su bili mlađi od osamnaest godina);
ili žene koje su se upravo vratile sa porodiljskog odsustva;
muškarci čije su žene na porodiljskom odsustvu;
supružnici vojnih lica istovremeno sa odmorom njihove bračne osobe;
počasni donatori;
druge kategorije građana definisane na zakonodavnom nivou.

Zapamtite, pravila planiranja i redoslijed pružanja osnovnog odmora nemaju nikakve veze sa davanjem odsustva o vašem trošku. Potonji su regulisani isključivo ugovorima između poslodavca i zaposlenog.

Šta je dodatno odsustvo?

Šta je dodatni odmor

Pored osnovnog odmora, u zavisnosti od uslova rada i oblasti delatnosti, pojedine kategorije građana mogu dobiti produženi odmor. Ovo pravo nastaje ako se radne funkcije obavljaju pod sljedećim uslovima (pod određenim okolnostima):

rad se obavlja u okruženju koje je opasno po život i zdravlje zaposlenog;
u slučaju posebne prirode obavljanih radnih funkcija;
rad se obavlja u neregularnim uslovima rada;
kada je potrebno raditi na krajnjem sjeveru;
pod uslovima kolektivnih ugovora;
u drugim slučajevima.

Treba napomenuti da se dodatno odsustvo plaća i na teret poslodavca, a njegovo trajanje se ne preklapa sa trajanjem glavnog odmora. Po svojoj pravnoj prirodi to su različiti periodi odmora koji se zbrajaju tokom cijele radne godine.

Važna stvar: pod određenim okolnostima, zaposleni ima pravo na novčanu naknadu za dodatni odmor umjesto zakonskog perioda plaćenog odmora. Neophodno je uzeti u obzir da je zakonodavac utvrdio određena ograničenja za implementaciju ove norme. Posebno se primjenjuju na sljedeće slučajeve:

Zaposleni neće moći da dobije dodatno odsustvo ako ne miruje u kontinuitetu kraće od 14 kalendarskih dana.
Zabranjeno je isplaćivanje naknade umjesto pravilnog odmora trudnicama, maloljetnicima, kao i zaposlenima na štetnim ili opasnim poslovima.

Zapamtite, da bi primio naknadu za sve vrste plaćenog odsustva koje je prethodno akumulirano, zaposlenik mora da se dogovori o ovom pitanju sa poslodavcem i da ne potpada pod zakonska ograničenja. Izuzetak je puna isplata po otkazu.

Ako je zaposleni uzeo 14 kalendarskih dana odmora, po dogovoru sa poslodavcem, preostale dane godišnjeg odmora može iskoristiti u vrijeme koje mu odgovara. A to mogu biti ne samo radni dani, već i stvarni vikendi.

Dakle, bez promjene rasporeda rada, zaposleni će moći u potpunosti da dobije novčanu naknadu koja mu pripada. Često je ovo kompromisna opcija između radnika i administracije.

Kome i za šta?

Kome se odobrava dodatno odsustvo?

Dodatni odmor je omogućen građanima koji imaju posebne uslove rada koji su drugačiji od većine. Ovdje je potrebno naznačiti da su takva odsustva regulirana na zakonodavnom nivou ili se obezbjeđuju o trošku poslodavca i iskazuju se u preduzeću. Na osnovu spiska zaposlenih koji ostvaruju pravo, dodatna odsustva se mogu podeliti u sledeće grupe:

Za štetne (opasne) uslove rada. Da bi se to uradilo, moraju se provjeriti uslovi rada određenih zaposlenika (posebna procjena). A zatim, u zavisnosti od liste identifikovanih negativnih faktora koji utiču na ljudski organizam, zaposleni dobijaju pravo na dodatni odmor duže od 7 kalendarskih dana. Stvarni broj dana za svako radno mjesto utvrđuje se ugovorom o radu i obezbjeđuje se kolektivnim ugovorom.
Za posebnu prirodu radnih funkcija. Ovdje su uslovi za dobijanje dodatnih dana odmora regulisani državnim propisima ili propisima određenog odjela. Na primjer, ljekari imaju pravo na 3 dodatna dana godišnjeg odmora (samo kada kontinuirani medicinski staž prelazi tri godine). Državni službenici poslani na službeni put u Čečeniju mogu zatražiti 2 dana dodatnog odmora za svaki mjesec koji su tamo u potpunosti odradili.
Za neredovno obavljanje radnih obaveza. Regulisano kolektivnim ugovorom određene kompanije. Trajanje odmora mora biti duže od 3 kalendarska dana. Ustanovljavaju se na osnovu pozicije, a ne na osnovu radnih sati. Čak i ako osoba nikada nije ostala na poslu nakon službenog završetka radnog dana u godini, ona i dalje ima pravo na dodatne dane godišnjeg odmora.
Za radove koji se obavljaju na krajnjem sjeveru (i ekvivalentnim područjima). Ovdje trajanje dodatnog odmora ovisi o teritoriji na kojoj građanin obavlja radnu funkciju. Kada je krajnji sjever, trajanje odmora je 24 dana ili više; teritorije koje su mu ekvivalentne - od 16 dana odmora; u ostalim sjevernim regijama - najmanje 8 dodatnih dana. I zaposleni sa punim radnim vremenom i gostujući zaposleni mogu iskoristiti ovu priliku da se opuste.
U drugim pravnim slučajevima. Ovdje možemo razlikovati osobe sa invaliditetom (moraju se odmarati najmanje 30 dana godišnje), građane pogođene nesrećom u Černobilu (imaju pravo na od 7 do 14 dodatnih dana odmora), sportiste i njihove trenere (od 4 dodatna dana odmora) , službenici za provođenje zakona (u zavisnosti od radnog staža, možete računati od 3 do 15 dodatnih dana godišnjeg odmora).

Podsjetimo, broj dana i postupak utvrđivanja dodatnih godišnjih odmora regulirani su relevantnim zakonima. Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbijedi sve dane dodatnog odmora koji mu pripadaju ili (u krajnjem slučaju) isplati naknadu za njih, pod uslovom da se zaposleni odmara najmanje 14 dana u toku godine.

Da li ih je moguće kombinovati

Kombinacija glavnog i dodatnog odmora

U zavisnosti od uslova rada, trajanje odmora na koji zaposleni ima pravo može biti prilično dugo. Često nastaju situacije kada ukupan broj dana dodatnog odmora (na primjer, dugotrajni rad na krajnjem sjeveru, s neredovnim radnim vremenom ili u opasnoj proizvodnji) premašuje broj dana osnovnog odmora.

Nije iznenađujuće što se poslodavci trude da zaposlenike ne puste na godišnji odmor nekoliko mjeseci zaredom, posebno u slučajevima kada obavljaju poslove u kontinuiranoj proizvodnji. Međutim, zakon ne zabranjuje spajanje svih vrsta odmora u jedno trajanje.

Istovremeno, neki poslodavci zahtijevaju od zaposlenih da navedu nekoliko odjednom sa uzastopnim datumima kako bi na svojim računima zatvorili „dugove“ za odmore različitih kategorija. Zaposleni dobija neprekidan odmor.

Kako bi se regulisale potrebe preduzeća za radnom snagom i potreba radnika za odmorom, na zakonodavnom nivou uspostavljena je procedura za unapred planiranje odmora. Najbolji način da to učinite je kako slijedi:

ukupan broj dana odmora koji građanin duguje dijeli se na manje periode, koji se zatim unose u raspored odmora za različite mjesece;
raspored odobrava poslodavac i dostavlja ga zaposlenom uz potpis;
dvije sedmice prije početka sljedećeg godišnjeg odmora, poslodavac pismeno obavještava zaposlenog o njegovom nastanku i potrebi pisanja odgovarajuće prijave;
na zahtjev radnika izdaje se nalog za odsustvo (redovno ili dodatno ili kombinovano);
provodi period godišnjeg odmora u računovodstvenim i kadrovskim evidencijama.

Zapamtite, postojanje rasporeda ne znači automatski da će zaposlenima biti odobreno odsustvo. Da bi to učinili, potonji moraju napisati izjavu, a uprava mora izdati odgovarajući nalog. Samo u ovom slučaju zaposleni ima puno pravo da odsustvuje sa posla u periodu koji je naveden u nalogu.

Morate shvatiti da je broj dana odmora naveden u rasporedu deklarativna norma. Stvarni broj dana odmora će se odrediti na osnovu prijave radnika. Dani odmora koji nisu predviđeni rasporedom mogu se obezbijediti sporazumom stranaka u radnom odnosu.

Procedura registracije

Procedura registracije godišnjeg odmora sastoji se od nekoliko faza. Da biste to uradili potrebno je da uradite sledeće:

Odobreti raspored odmora za narednu godinu. To se radi krajem decembra tekuće godine. Ovaj dokument se dogovara sa sindikatom i daje se zaposlenima uz lični potpis uz svako ime. Obično su naznačeni određeni datum početka i završetka odmora.
Dvije sedmice prije početka predviđenog godišnjeg odmora o tome pismeno obavijestite zaposlenog. To rade zaposleni u HR odjelu kompanije.
Po prijemu, zaposlenik mora odmah napisati odgovarajuću izjavu menadžeru. Ovo je neophodno da bi se potvrdilo da je prethodni ugovor ostao na snazi (nikad se ne zna šta bi se moglo dogoditi za godinu dana), da bi se kadrovskim službenicima dala mogućnost da izdaju nalog, a računovodstvu da obračuna i isplati regres.
Naručite odmor. Isplatite zaposleniku regres za godišnji odmor koji mu pripada (učinjeno prije početka godišnjeg odmora). Dokument pripremaju kadrovski radnici, potpisuje ga rukovodilac, a zaposleni se upoznaje sa potpisom. Od dana navedenog u nalogu, zaposleni može po sopstvenom nahođenju zakonski koristiti dane odmora.

Zapamtite, ako prvi dan nakon završetka godišnjeg odmora pada na dan koji je za zaposlenog neradan, on mora ići na posao na dan svog stvarnog rada prema rasporedu. Ako je odmor bio dug (nekoliko mjeseci), datum povratka na posao treba unaprijed razjasniti.

Takođe je važno napomenuti da se neplaćeno odsustvo zbog zaposlenog ne planira unaprijed. Mogu se obezbijediti po dogovoru stranaka.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Kada možete dobiti naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor?

Zaposleni često pokušavaju da dobiju novčanu naknadu za neiskorišćeni odmor. Naravno, zakon obavezuje poslodavce da svojim zaposlenima obezbede plaćene periode odmora kako bi imali priliku da povrate snagu i uvodi određena ograničenja (ovo nije zabrana) isplate naknade za dospeli godišnji odmor.

Kada je radnik uzeo više od 14 dana osnovnog odsustva, punoljetan je, nije trudna žena i radi u normalnim uslovima rada, ima pravo zahtijevati od poslodavca da mu isplati naknadu za akumulirane dane.

Međutim, moraćete da napišete odgovarajuću molbu upućenu poslodavcu. Kako bi smanjili financijsko opterećenje (posebno ako se nakupilo mnogo dana godišnjeg odmora), poslodavci pokušavaju tražiti neke kompromisne opcije. Između ostalog možemo istaći:

isplata djelimične naknade u različitim mjesecima rada;
potpisivanje plaćenog godišnjeg odmora za zaposlenog;
prijava odsustva, nakon čega radnik odmah daje otkaz bez stupanja na posao.

Zapamtite, svi periodi odmora zaposlenima se zbrajaju. Kao rezultat toga, poslodavac će biti u obavezi da pokloni ili nadoknadi sve dane godišnjeg odmora.

Plaćanje: obračun staža

Da biste odredili dužinu godišnjeg odmora zaposlenog, morate naučiti kako ga pravilno izračunati, a također naučiti koji su dani uključeni u izračun. Odmor počinje da se računa od prvog dana stvarnog rada zaposlenog. Obračun uključuje:

Celokupno stvarno trajanje porođaja.
Period kada je zaposlenik odsustvovao sa posla, dok je radno mjesto zadržano. Ovo uključuje privremeni invaliditet i plaćeni odmor.
Prinudni izostanak. Ovo je obično nezakonito otpuštanje nakon čega slijedi vraćanje na posao.
Suspenzija sa posla nije krivica zaposlenog. Na primjer, za medicinske kontraindikacije do prelaska na drugu poziciju.

Da biste pravilno izvršili izračun, također morate razumjeti da sljedeće nije uključeno u izračunato razdoblje godišnjeg odmora:

Svi dani neplaćenog odsustva duži od 14 dana.
Cijelo porodiljsko odsustvo.
Odsustvo sa posla bez opravdanog razloga.

O proceduri odobravanja odsustva i sastavljanja rasporeda godišnjih odmora saznajte u ovom videu:

Obrazac za prijem pitanja, napišite svoje

Podijeli: