Naknade i doplate iz Zakona o radu. Bonus za visok nivo kvalifikacije, za profesionalne vještine

Često, da bi stimulisao svoje zaposlene, poslodavac ne isplaćuje samo plaće zaposlenom, već i druga sredstva u vidu bonusa ili materijalnog podsticaja. Osim toga, država je obavezala rukovodioce da zaposlenima isplaćuju posebne bonuse ako se ukaže prilika. Koja je razlika između dodataka i doplata, pitate se? Potrebno je detaljnije rasvijetliti ovo pitanje.

Definicija

Doplata je isplata kompenzacijske prirode, jer se dodjeljuje kada je zaposlenik bio u stanju povećanog intenziteta rada, na primjer, radio je praznicima i vikendom, u večernjim smjenama ili je svoje aktivnosti kombinovao sa radom drugog zaposlenog.

Doplata karakteriše se kao isplata zaposlenom kada poslodavac nastoji da stimuliše osobu za dalji lični rast i razvoj. Bonus se isplaćuje, na primjer, za kontinuitet zaposlenja, posjedovanje akademske diplome ili radni staž.

Poređenje

Iako ove dvije karakteristike imaju zajedničku svrhu - povećanje plaće zaposlenika, njihovi ciljevi su nešto drugačiji.

Dakle, ako zaposleni obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu, na primjer, kombinovanje više radnih mjesta, ili radi prekovremeno (praznicima ili vikendom, uveče ili noću), onda, prema zakonu, poslodavac je dužan da mu izvrši doplatu novca, čime se nadoknađuje utrošeno vrijeme ili složenost posla. Takođe, doplata se mora izvršiti ako zaposleni radi u štetnim ili opasnim uslovima, ili ako poslodavac odluči da zaposlenog premjesti na niže plaćeno radno mjesto.

Bonus se isplaćuje kada poslodavac želi da proslavi dostignuća svog zaposlenog (znanje stranog jezika, visok stepen stručne spreme, profesionalnu izvrsnost) i stimuliše ga na dalje radnje. Naknade su opcione i omogućavaju slobodu postupanja od strane menadžera.

Nalazišta

  1. Doplata je obavezna, doplata nije.
  2. Doplata je kompenzatorna, a dodatak stimulativan.
  3. Bonusom poslodavac nastoji da istakne vrijednost svog radnika, a bonusom nadoknađuje intenzitet proizvodnje i teške uslove rada.

Dobijajući posao, svako želi da zna kako će njegov rad biti plaćen. Platu je uslovno moguće podijeliti na dvije glavne komponente. Ovo je stalni dio (plate, satnice, cijene po komadu) i varijabilni dio - bonusi, dodaci i dodaci.

Plate i satnice su određene kadrovskim rasporedom i imaju fiksni iznos, koji se, naravno, može povećati (indeksirati), ali taj rast neće biti značajan. Kako bi zaposlenima omogućili da ostvare visoke mjesečne zarade, potrebno je kreirati motivacionu šemu koja će obezbijediti razne bonuse, kao i kompenzacijske i stimulativne bonuse.

Svaki zaposleni želi da na svom platnom listu vidi dodatne iznose koji značajno povećavaju iznos ukupne zarade. Za poslodavca, relevantnost ovog pitanja je u pravilnom izboru optimalnog skupa stimulativnih isplata koje će zaista podstaći zaposlene da poboljšaju kvalitet svog rada.

Klasifikacija doplata i dodataka vrši se prema dva kriterijuma. Neki od njih su obavezni, kako je predviđeno članovima Zakona o radu Ruske Federacije (kompenzacijski dodaci). Drugi dio se uvodi u sistem motivacije na zahtjev poslodavca, u zavisnosti od njegovih finansijskih mogućnosti (stimulativne isplate).

Obavezni kompenzacijski dodaci i dodaci

  1. Dodatna naknada za rad u opasnim uslovima. Postoje mnoge profesije, rad u kojima osoba nanosi neku štetu svom zdravlju. To, na primjer, uključuje zavarivače, ljevaoce, detektore grešaka, rudare i tako dalje (samo posebna komisija za atestiranje može prepoznati štetnu profesiju). Na osnovnu platu ovih zaposlenih dodaje se i doplata za štetnost. Njegova veličina ne smije biti manja od četiri posto iznosa transakcije, plaće ili satnice. Poslodavac, na svoj zahtjev, ili na insistiranje radnog kolektiva, može povećati iznos ovog procenta.
  2. regionalni koeficijent. Na teritoriji Rusije postoji mnogo područja sa klimom koja otežava uslove rada. S tim u vezi, uveden je regionalni dodatak, čija je visina regulisana uredbom Vlade Ruske Federacije. Na primjer, za regiju Orenburg to je 15% osnovne plate, a za regiju Murmansk 80%. Okružni koeficijent se ne naplaćuje na iznose obračunate na prosječnu zaradu (godišnji odmor, bolovanje i sl.), budući da je već uzet u obzir u tim iznosima. Jednokratni bonusi se također ne povećavaju za iznos indikatora okruga.
  3. Dodatna naknada za povećanje obima posla. U slučajevima kada broj radnih zadataka znatno premašuje broj zaposlenih sposobnih za njihovo obavljanje, poslodavac naredbom može povećati opterećenje dijela zaposlenih. Naravno za umjerenu naknadu. Ovaj iznos se određuje od slučaja do slučaja. Na platnom listu se može nazvati dodatna naknada za proširenje područja usluga, za preklapanje i tako dalje.
  4. Plaća za prekovremeni rad. Svaki zaposleni mora imati raspored rada koji predviđa broj radnih sati po danu, učestalost odlaska na posao i broj slobodnih dana. Ukoliko se ukaže proizvodna potreba, poslodavac može angažovati ljude na prekovremeni rad ili na slobodan dan (po nalogu). Prilikom obračuna plaća, svi sati zaposlenih koji su radili preko rasporeda računaju se i isplaćuju u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (u jednoj i po ili dvostrukoj veličini). Važno je napomenuti da zaposleni ima pravo da umjesto isplate traži odmor za prethodno odrađeno vrijeme.
  5. Doplata za noćni rad. Postoji niz rasporeda smjena koji podrazumijevaju rad noću, odnosno od 22:00 do 6:00 ujutro (na primjer, "dan u tri", "dan-noć-spavanje - slobodan dan", itd. na.) Budući da je rad noću teži nego danju, doplata za noćno vrijeme je utvrđena zakonom. Njegov minimalni iznos je 20 posto plate ili satnice.
  6. Plaćanje za obavljanje javnih dužnosti. Ako je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta zbog činjenice da je obavljao dužnosti prema državi (posjetio vojnu registraciju, svjedočio na sudu i tako dalje) i ima prateću dokumentaciju, poslodavac je dužan platiti ovaj dan na osnovu prosječne dnevne zarade ovog zaposlenog.
  7. Prosječna plaća. Ovo može uključivati ​​plaćanje godišnjeg, dodatnog ili studentskog odsustva, službena putovanja, donatorske dane i tako dalje. Takođe, u slučaju prekida u proizvodnom procesu bez krivice zaposlenog, poslodavac je dužan isplatiti dvije trećine prosječne zarade za sve sate zastoja (samo ako je činjenica zastoja dokumentovana).
  8. Ostala plaćanja. Nije tako uobičajeno, ali se, ipak, javljaju kompenzacijski dodaci zaposlenima pri otpuštanju (na primjer, kada dođe do otpuštanja po dogovoru stranaka ili kada dođe do smanjenja broja zaposlenih), u slučaju kršenja uslova isplate plaća (ako je slučaj otišao na sud).

Svi obavezni dodaci i dodaci moraju biti posebno istaknuti na platnoj listi radnika, inače zaposleni neće moći ocijeniti da li je poslodavac u potpunosti ispunio svoje obaveze prema njemu ili ne

Vrste stimulativnih isplata i naknada

Uloga doplata i naknada u ukupnom motivacionom sistemu je veoma velika, jer su oni glavni alat za motivisanje rada osoblja. Štaviše, za razliku od obaveznih doplata i naknada, stimulativne isplate se mogu utvrditi u bilo kom iznosu pod bilo kojim uslovima i za bilo koji period. Primjeri takvih plaćanja mogu uključivati:

Podsticajne isplate na osnovnu platu mogu se ustanoviti u bilo kom trenutku i one podstiču bilo kakvo postignuće zaposlenih (npr. neke kompanije doplaćuju zaposlenima što ne idu na bolovanje tokom godine, ne puše ili učestvuju u sportskim takmičenjima, itd. Dalje). Jedino, ako dođe vrijeme za ukidanje bilo kakve stimulativne isplate, o ovoj činjenici treba obavijestiti zaposlene.

Obračun doplata i dodataka na pojedinačnim primjerima

  1. Osoba radi u opasnoj industriji. Njegov radni raspored uključuje rad noću, a plate se obračunavaju po sistemu plata po komadu.

Sva dodatna plaćanja obračunavaju se nakon obračuna zarada po komadu (SdZ):

SdZ \u003d 175 * 55 \u003d 9625 rubalja.

Sabiranjem svih obračunatih iznosa, kao i plate po komadu, dobijamo ukupno obračunatu platu radnika.

Zpl \u003d 9625 + 330 + 385 + 412,50 + 275 + 5000 + 2404 = 18.431 rubalja.

  1. Zaposlenom jednog od odeljenja preduzeća se nalogom nalaže da privremeno spoji radno mesto i mesto šefa odeljenja sa platom od 20.000. Iznos doplate za kombinovanje (DS) na osnovnu platu iznosi 30 %. Kombinacija je obavljena u roku od 8 radnih dana ili 64 sata. Mjesečni broj sati je 168.

DS \u003d 20000/168 * 64 * 0,3 \u003d 2286 rubalja.

Možete postaviti dodatnu uplatu za kombinovanje ne samo plate odsutnog zaposlenika, već i od njegove ukupne prosječne zarade. Njegov postotak se također određuje pojedinačno, jer ne želi svaki zaposlenik sebi povjeriti, na primjer, funkciju šefa, ali istovremeno dobiti "peni". Također, umjesto mjesečne stope sati, možete uzeti prosječnu mjesečnu stopu (u skladu sa odobrenim kalendarom proizvodnje).

  1. Lični dodatak (PN) za zaposlenog može se odrediti na nekoliko načina:

Ako osoba nije u potpunosti radila mjesec dana, iznos dodatnih plaćanja i naknada se preračunava proporcionalno odrađenim satima (na primjer, prema normi 168, radio je 100 sati):

  1. PN \u003d 10000/168 * 100 = 5952
  2. PN = 5000/168 * 100 \u003d 2976
  3. PN = 8000/168 * 100 \u003d 4762

Osobine korištenja iznosa poticaja

Prilikom postavljanja doplata i dodataka morate se pridržavati nekoliko jednostavnih pravila:

  1. Ostvarivanje uslova za dobijanje promocije. Na primjer, ako kažete zaposleniku da će moći dobiti određenu nagradu za proizvodnju ne 5 jedinica proizvodnje po smjeni, već 10, a oboje znate da je to nemoguće, onda ga to ni na koji način neće stimulirati da raditi intenzivnije. Štaviše, može podstaći radnika da pogrešno predstavi svoj učinak (ako je moguće) ili da proizvodi više, ali slabijeg kvaliteta.
  2. Iznos naknade mora biti značajan. Podsticajni dodaci i dodaci trebali bi manje-više značajno uticati na promjenu ukupne zarade. Na primjer, malo je vjerovatno da će osoba raditi posao s velikom marljivošću, znajući da će za to dobiti dodatnih 300 rubalja. Ali iznos od 3.000 rubalja ili više može već biti od interesa za osobu.
  3. Svi zainteresovani zaposleni u organizaciji treba da budu svjesni mogućnosti primanja dodatnih novčanih nagrada. Poslodavac treba da upozna svoje zaposlene sa uslovima za dobijanje novčanih bonusa (po mogućnosti uz potpis).

Bibliografija:

  1. Zakon o radu Ruske Federacije sa komentarima.
  2. Časopis "Kadrovska rješenja" br. 4/2011.
  3. Časopis „Kadrovsko poslovanje“ br. 5/2013
  4. Dubrovin I.A., Kamensky A.S. Udžbenik "Ekonomika rada", 2012.
  5. Strelkova L.V., Makusheva Yu.A. Rad i plate u industrijskom preduzeću: vodič za učenje, Unity-Dana, 2012

Zakonska regulativa omogućava zaposlenim građanima pravo na redovno primanje novca kao nagradu za svoj rad. Pored osnovne plate, zaposleni imaju pravo i na doplatu i dodatke, pod odgovarajućim uslovima. Stoga se poslodavcima savjetuje da budu obaviješteni o svim dodatnim isplatama i naknadama podređenima, kao io postupku njihove isplate.

Pojam doplata i dodataka na platu, razlika između ovih pojmova

Prije nego što razmotri pitanje dodjele naknada ili doplata zaposleniku, poslodavac treba proučiti sljedeće nijanse zakona:

  1. U skladu sa čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, plata zaposlenih ne bi trebala biti niža od utvrđene. Međutim, izuzeci mogu biti osobe koje primaju platu srazmjerno stvarno odrađenim satima. Pretpostavlja se da subjekt može dobiti ukupan iznos plate u iznosu od ako nije radio potrebno vrijeme. To je moguće i ako osoba radi po neredovnom rasporedu.
  2. Na osnovu čl. 143 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđene tarife i plate za zaposlene u kompaniji treba da se zasnivaju na informacijama iz kvalifikacionih imenika ili iz.
  3. Na osnovu odredbi iz čl. 146 - čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije, menadžment kompanije mora podređenima nadoknaditi troškove rada koji nastaju u uslovima koji odstupaju od normalnih.
  4. Art. 135. Zakona o radu Ruske Federacije odlučuje da menadžer ima pravo da odredi dodatne iznose za zaposlene utvrđivanjem relevantnih odredbi u lokalnim propisima.

Takođe, u skladu sa čl. 135. Zakona o radu Ruske Federacije, dodaci i dodaci služe kao sredstvo za kompenzaciju zaposlenog za rad u vanrednim uslovima, kao i za stimulisanje na dalji razvoj u određenom preduzeću.

Na osnovu ovog standarda, predmetna dodatna sredstva su dio ukupne plate.

Zakonodavstvo ne objašnjava suštinu pojmova "doplata" i "doplata" i, shodno tome, ne pravi razliku između njih. Međutim, u čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, ove isplate se pominju u kontekstu uslova ugovora o radu u smislu obezbjeđivanja plaće zaposleniku, kao iu čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, kao sastavni dio plate subjekta.

Praksa pokazuje da se koncepti koji se razmatraju različito primjenjuju. Dakle, pod bonusom se podrazumijeva stimulativno plaćanje zaposlenom, dodijeljeno za visoke profesionalne rezultate. Dodatak nije odgovornost poslodavca, međutim, može se odraziti na lokalni standard, zbog čega će biti isplaćen.

Pod određenim uslovima zakonom se može utvrditi doplata. Na primjer, u skladu sa Saveznim zakonom br. 79 od 27. jula 2004. godine za radni staž.

Zauzvrat, dodatna isplata se podrazumijeva kao isplata, čija je glavna svrha kompenzacija zaposlenima za teške uslove rada. Takvi iznosi su često regulisani zakonima, koji određuju njihov obim i proceduru primjene na određene zaposlene.

Unatoč činjenici da zakonodavni akti ne sadrže jasnu definiciju doplata i naknada, praksa pokazuje da se ove kategorije mogu podijeliti u takve grupe na osnovu metode fiksiranja:

  • isplate utvrđene zakonom. Pretpostavlja se da standardi određuju visinu doplate i postupak obezbjeđivanja predmeta;
  • isplate utvrđene zakonom, međutim nisu njime regulisane. Ovakve naknade se podrazumevaju, visinu i proceduru za obezbeđivanje zaposlenih treba da odredi rukovodilac, ali je samo prisustvo dodatnog iznosa nesporno;
  • plaćanja koja nisu fiksirana u zakonodavstvu, ali postoje u praksi.

Vrste dodataka i naknada za plaće prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Na osnovu ekonomske prirode razmatranih dodatnih sredstava, mogu se podijeliti na sljedeće vrste:

  • ponuda nadoknade;
  • stimulansi.

Na osnovu čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, pravedno je navesti sljedeće:

  • sredstva namijenjena za kompenzaciju za teške uslove rada uključuju doplatu za rad u (u oštroj klimi, na područjima izloženim radijacijskoj kontaminaciji, hemijskom zagađenju i sl.);
  • podsticajna vrsta doplate uključuje iznose i druge stimulativne doplate.

Najčešće se obezbjeđuju dodatna sredstva:

Minimalno ograničenje opisanih dodatnih sredstava utvrđeno je u čl. 147, 148, 151-154 Zakona o radu Ruske Federacije.

Podsticajni bonusi se zasnivaju na:

  • profesionalizam;
  • posebna dostignuća u proizvodnim aktivnostima;
  • izvršenje posebno važnog proizvodnog zadatka ili za efikasnost njegove realizacije;
  • imati diplomu.

Uprava također može odrediti ličnu doplatu za određeni predmet. Osim toga, u cilju motivacije osoblja, jedan broj kompanija uvodi korporativne bodove koji povećavaju koeficijente, poseban sistem bonusa.

Osobine lokalne regulative doplata i dodataka

Dodatna plaćanja, koja su utvrđena zakonodavstvom, ali čiji obim i postupak obezbjeđivanja nisu regulisani, utvrđeni su čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije. Ova grupa plaćanja uključuje:

  • dodatna sredstva za kombinovanje radnih mesta;
  • iznose koji se obezbeđuju subjektima u slučaju prekoračenja plana.

Takođe, na osnovu čl. 158 Zakona o radu Ruske Federacije, dodatna sredstva mogu se dodijeliti zaposlenima u preduzeću u uslovima kada kompanija ovlada novim tržištem i lansira liniju novih proizvoda. Uprkos činjenici da se razmatrana dodatna isplata spominje u radnom zakonodavstvu, ona mora biti fiksirana u lokalnom regulatornom aktu. Onda će biti legalno.

Dodaci i dodaci na platu koji nisu regulisani zakonom

Rukovodstvo kompanije ima pravo da utvrđuje naknade za podređene, na osnovu sopstvene odluke. Takva dodatna sredstva nisu regulisana zakonom.

Ovakvim isplatama poslodavci podstiču podređene na rad, razvoj karijere u kompaniji, kao i unapređenje postojećih vještina.

Doplate po volji načelnika mogu biti u različitim iznosima, a najčešća su dospjela sredstva za:

  • profesionalna izvrsnost, odnosno visoko profesionalno znanje i nivo vještina;
  • poznavanje stranih jezika;
  • potreba da se za računarom provede više od 4 sata dnevno. determinisano specifičnostima rada podređenog.

Procedura za obračun ovakvih dodatnih sredstava, kao i mehanizam njihovog obezbjeđivanja subjektima, treba da se evidentira u internim aktima organizacije. Ovaj uslov je utvrđen u čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije. takođe odlučuje da svi iznosi koji se obračunavaju zaposlenima, a koji su sastavni deo plata, budu regulisani lokalnim zakonskim dokumentima.

Bonusi i dodaci za državne službenike

Za zaposlene u opštinskim i državnim strukturama dodatna sredstva su regulisana na zakonodavnom nivou. Procedura za obezbjeđivanje takvih iznosa zaposlenima u budžetskim organizacijama propisana je čl. 144 Zakona o radu Ruske Federacije. Propisi iz ovog člana obuhvataju zaposlene koji rade u strukturama saveznog, regionalnog i lokalnog nivoa.

Konkretne vrste naknada, njihov obim, kao i postupak njihovog obezbjeđivanja su utvrđeni internim regulatornim dokumentima, na osnovu zahtjeva zakona.

Postoje posebni standardi profila za državne službenike i tužioce. Na primjer, Savezni zakon br. 2202/1 od 17. januara 1992. godine. "O Tužilaštvu". Najčešća dodatna plaćanja ove vrste uključuju sredstva za:

  • dodijeljena titula;
  • poznavanje stranog jezika;
  • čuvanje tajnih državnih informacija.

Postoji i niz posebnih kategorija državnih službenika koji imaju pravo na posebne naknade.:

  • vojske koji je učestvovao u deminiranju. Njihovo procentualno povećanje plate kreće se od 1% do 2,5% od utvrđene plate za dane kada su se predmetni poslovi direktno obavljali. Ova odredba je utvrđena Naredbom Ministarstva odbrane br. 2700 od 30. decembra 2011. godine;
  • koji su obavljali svoje dužnosti u okolnostima povećanog rizika po život. Na osnovu čl. 2 Saveznog zakona br. 247 od 19. jula 2011. godine, dodatak se obezbjeđuje u visini do 100% utvrđene plate (konkretni iznos dodatka utvrđuje neposredni rukovodilac zaposlenog).

Dodaci za posebne zasluge

Takođe, dodatna sredstva se izdvajaju zaposlenima za posebne usluge državi. Ovi iznosi se obezbjeđuju građanima na teret budžeta i dodjeljuju se samo onim subjektima koji imaju odgovarajući status (heroji Ruske Federacije, nosioci ordena itd.).

Heroji Ruske Federacije ili SSSR-a, na osnovu čl. 2 Saveznog zakona br. 21 od 4. marta 2002. godine dodjeljuje se mjesečna novčana naknada u iznosu od 415% socijalne penzije. Navedeni standard utvrđuje i doplate drugim licima koja imaju ordene i medalje, kao i druga počasna zvanja.

Pored navedenog, zakonodavstvo Ruske Federacije također predviđa dodatne isplate veteranima. Na osnovu čl. 22 Saveznog zakona broj 5 od 12. januara 1995. godine, visina sredstava i postupak njihovog obezbjeđivanja uređeni su na regionalnom nivou. To znači da konkretan iznos dodatnih plaćanja boracima varira u zavisnosti od regije njihovog prebivališta.

Postupak obezbjeđivanja doplata i naknada zaposlenima

I pored značajnih razlika u vrstama bonusa i doplata na zarade u različitim privrednim subjektima, sve dodatne iznose dodijeljene zaposlenima treba evidentirati u:

Trebalo bi se ogledati u sistemu obezbjeđivanja plata zaposlenima. Zauzvrat, svi postojeći dodaci i dodaci takođe treba da se odraze na spisku osoblja, jer su oni komponente završne isplate rada.

U slučajevima kada je plaćanje jednokratno, menadžer mora izdati odgovarajući nalog ili nalog.

Neposredno izdavanje dodatnih sredstava se dešava na dan isplate zarada zaposlenih.

Dakle, doplate i dodaci su redovni i jednokratni. Istovremeno, sredstva se mogu regulisati od strane države ili izdavati po nahođenju poslodavca. Čelnicima preduzeća se snažno preporučuje da u relevantnim dokumentima odraze sve dodatne uplate i naknade dostupne u određenoj kompaniji, kao i da poštuju utvrđena pravila za njihovo obračunavanje i izdavanje.

Jedna od bitnih komponenti zarada radnika svakog preduzeća, pored plate ili tarifne stope, su dodaci i dodaci.

Sve se odražavaju u ugovoru o radu zaposlenika, uređene su članovima Zakona o radu Ruske Federacije (129, 135, 146, 149) i uključene su u koncept varijabilnih plaćanja, za razliku od plaće - stalne komponente plata.
Mogu se podijeliti u dvije glavne grupe ovisno o razlozima za obračun:

  1. karakter;
  2. stimulativni (motivirajući) karakter.

Visina, postupak i rokovi plaćanja za obe grupe određuju se lokalnim normama utvrđenim u preduzeću, kolektivnim ugovorima i ugovorima.

Glavna razlika u redoslijedu je u tome što za isplate naknada postoje minimalne vrijednosti utvrđene zakonom, koje preduzeća nemaju pravo sniziti.

U cilju povećanja visine obračuna na ime zaposlenih, sindikati djeluju pregovaranjem sa poslodavcem, uvjeravajući ga u svrsishodnost i neophodnost doplate iznad minimalne granice. Takve isplate su regulisane članom 149. Zakona o radu.

Za ispravan obračun i obračun isplata zainteresovani su i zaposleni i samo preduzeće.

Sve vrste se proizvode iz sredstava preduzeća dobijenih kao rezultat njegove delatnosti, u vidu prihoda.

  • S jedne strane, što je efikasniji rad preduzeća, to se više sredstava može izdvojiti i rasporediti među zaposlenima u vidu podsticaja.
  • S druge strane, što više poslodavac podstiče (motiviše) svoje zaposlene, to će više pokazivati ​​interesovanje za uspeh preduzeća.

Zato se uplate nazivaju podsticajnim. To uključuje:

  • redovni, kada se sistem raspodjele plata zasniva na bonusima, a njihova veličina se utvrđuje u procentima od plate (ili tarifne stope). Oni učestvuju u određivanju prosječne zarade;
  • jednokratne pojedinačne bonuse, koji su ohrabrenje zaposlenom za bilo koje postignuće. Takvi bonusi se isplaćuju ili ne po nahođenju menadžera i ne uzimaju se u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade;
  • naknade u vezi sa glavnim platnim sistemom.
  • naknada za radni staž, obračunat u zavisnosti od plate, isplaćuje se jednom mjesečno, godišnje ili tromjesečno;
  • stimulativni bonusi i doplate utvrđene zakonom. To su bonusi za činove, činove, diplome, klase;
  • naknade i doplate koje se isplaćuju po nahođenju rukovodstva za profesionalnost i radna postignuća.

Podsticajne isplate socijalnim radnicima:

  • Nastavnici. Novi sistem bodovanja. Zavise od napredovanja učenika i vannastavnih aktivnosti (priprema učenika za razne olimpijade, takmičenja i takmičenja). Nastavnik ima evaluacijske listove, koji odražavaju napredak učenika, rezultate rada, visinu naknade. Takvi listovi služe kao osnova za obračunavanje poticajnih bonusa prilikom raspodjele isplata iz opšteg fonda.
  • Bibliotekari. Dodaci za sticanje diploma i nagrada, odnosno doplate za rad sa čitaocima, za upis pretplate, formiranje bibliotečkog fonda i njegovu efektivnost.
  • Radnici u kulturi. Redovne i jednokratne doplate zavise od primanja bonusa, uspjeha, postignuća i radnog staža.
  • Zaposleni u DOE. Predviđeno je da 60% bonus fonda ustanove rasporedi između vaspitača i nastavnika, a preostalih 40% se raspoređuje na ostale zaposlene.
  • Zdravstveni radnici. Ljekari i medicinsko osoblje srednjeg ranga i mlađe osoblje timova hitne pomoći. Visina plaćanja zavisi od obima usluga za stanovništvo i njihovog kvaliteta i može dostići do 80% plate. Odnedavno se vrše stimulativne paušalne isplate zdravstvenim radnicima koji su spremni da se presele na selo.

Nemaju svi zdravstveni radnici pravo na stimulativne isplate. Na primjer, glavar, ako istovremeno ne vodi medicinsku praksu, ne može ih primiti.

Takođe, doplata ne primaju ni zaposleni u zdravstvenim ustanovama koji primaju dodatak za visokotehnološku pomoć, te medicinsko osoblje koje prima subvencije u okviru nacionalnog projekta „Zdravlje“.

Na primjer:

Vasiliev V.V. Radila kao akušer-ginekolog 11 godina. Uprava mu je odredila stimulativni dodatak u iznosu od 10% plate, koja je iznosila 7.000 rubalja, za isplatu zarada. Vasiljev je 2007. godine postao član nacionalnog projekta "Zdravlje", za koji je uz platu dobio 3.000 rubalja. Od tada stimulativni bonus nije isplaćen.

Isplate kompenzacije

Ova vrsta plaćanja je obavezna za obračun i ima minimum vrijednosti utvrđene i garantovane zakonom.

Mogu se podijeliti u dvije glavne grupe. Prvi obuhvata obavljanje posla od strane zaposlenog u uslovima koji nisu uobičajeni, normalni, kada može biti narušeno zdravlje zaposlenog. Ovo je:

  • rad sa;
  • vrlo intenzivan radni proces, na primjer, rad u transportnoj proizvodnji;
  • rad na transportu opasnih materija;
  • . Ovo je najčešća vrsta doplate.

Takođe, neke vrste poslova se obavljaju u područjima sa oštrom klimom, odnosno radnici imaju pravo na povećan nivo zarada, što se postiže upravo isplatom naknade.

  • rad (nedjeljom, praznicima) danima, ako je raspored tako izgrađen;
  • raspored u više smjena;
  • neredovno radno vrijeme;
  • rad iznad norme ();
  • rad po rasporedu tokom dana, kada su pauze za odmor dva sata ili više;
  • podzemni rad.

Takav rad zahtijeva doplatu jer zaposleni ulaže više truda za obavljanje.

Neke naknade su i kompenzacijske i stimulativne prirode:

  • kombinacija profesija (dobrovoljna ili prisilna, na primjer, kada postoji potreba za zamjenom odsutnog zaposlenika);
  • dodatna plaćanja predviđena za predradnike, ako nisu oslobođeni svojih uobičajenih osnovnih dužnosti;
  • uredski rad, računovodstvo;
  • održavanje kompjuterske tehnologije.

Na primjer:

U organizaciji zaposleni obavlja poslove špeditera i istovremeno vozača, odnosno kombinuje pozicije. Prema glavnoj poziciji špeditera, on ima pravo na platu od 17.000 rubalja. Za rad kao vozač, plaća mu se fiksni iznos, nezavisno od plate, jednak 7.000 rubalja (prema uslovima ugovora). Bonus zaposlenog iznosio je 3.000 rubalja na osnovu rezultata rada.

Mjesečna uplata se obračunava na sljedeći način: 17.000 + 7.000 + 3.000 = 27.000 rubalja. U ovom slučaju, ni naknada ni premija nisu naplaćeni u procentima, iznos je fiksan. Često se ove isplate obračunavaju kao procenat plate.

Postupak obračunavanja i plaćanja

Neke vrste doplata i naknada se moraju plaćati po zakonu (), druge poslodavac ima pravo uvesti (ili otkazati) sam - to su stimulativne isplate.
Isplate naknade regulirane su Zakonom o radu Ruske Federacije.

Metode projektovanja

  • Ukoliko uplate nisu trajne, već su jednokratne, uprava jednostavno izdaje nalog za doplatu, navodeći iznos. Zaposleni se može upoznati sa nalogom i dobiti dospjeli iznos zajedno sa zaradom.
  • Ponekad se uslovi doplate upisuju u ugovor o radu, gde se navode i uslovi za njihovo primanje. Poslodavac nakon toga neće moći mijenjati iznos isplata.
  • Uslovi za primanje doplata su detaljno propisani u kolektivnim ugovorima. Pominje se u ugovoru o radu.
  • Svi uslovi za primanje isplata propisani su lokalnim aktom, npr. „Pravilnikom o naknadama i doplatama“.
  • Potonji se prihvataju nakon dogovora sa predstavnikom radnika (sindikalne organizacije).

Odnosno, iznos isplate naknade prema lokalnim aktima može se mijenjati naviše, u korist zaposlenog.

Ako takvog predstavnika nema, načelnik samostalno odlučuje. Istovremeno, za iznos doplata i naknada kompenzacionog karaktera (za teške i posebno teške uslove rada i za rad sa karakterom koji odstupa od normalnog) postoji donja granica.

To znači da poslodavac nema pravo naplatiti doplate manje od norme.

Postoje dvije liste sastavljene na zakonodavnom nivou koje određuju naknade. Ovo su spiskovi poslova sa teškim (opasnim, štetnim) i posebno teškim (opasnim, štetnim) uslovima rada. Uključuju više od 200 naslova.

Podsticajni bonusi mogu se odraziti iu lokalnim aktima iu kolektivnim ugovorima.

Oni moraju biti odraženi u tekstu ugovora o radu (ili spomenuti u vezi sa lokalnim aktom), budući da su dio plate.

Visina isplata može biti fiksna, sa navođenjem tačnog iznosa, ili određena kao procenat plate ili tarifne stope. U slučajevima kada je zaposleni zadržao prosječnu zaradu (godišnju), ove vrste isplata se ne obustavljaju.

Ako zaposleni ima potrebu za dodatnim isplatama iz više razloga, a njihovi iznosi se utvrđuju u procentima od plate, onda se one uzimaju kao osnova u čistom obliku, bez uzimanja u obzir već obračunate naknade.

Karakteristike termina sa sumiranim obračunom radnog vremena

Uobičajeni način rada preduzeća je petodnevna radna sedmica.

Postoje organizacije koje ne mogu da zaustave (prekinu) proces proizvodnje, pa se uvodi smjenski raspored rada, a zaposleni mora odraditi određenu satnicu za određeni period (mjesec, kvartal ili godina). Istovremeno, obračunski period ne bi trebao biti duži od godinu dana, a za radnike u opasnoj (opasnoj) proizvodnji - četvrtinu.

Norma je određena proizvodnim listom-kalendarom.

Na kraju obračunskog perioda obračunavaju se naknade za prekovremeni rad. Zakonom je utvrđena norma prema kojoj se prva dva sata plaćaju sa koeficijentom od 1,5. Sve naredne - u duploj veličini.

primjer:

Radnik fabrike radi u smenama, ima platu od 19.000. Ona također ima pravo na dodatak za radni staž u iznosu od pet posto njene plate. Praćenje vremena je sažeto. Obračunski period je tri mjeseca, normativ je 446 sati. Radila je 462 sata po kvartalu.

Računovođa plaća:

  1. Određuje obračunski period, normative i stvarno odrađene sate;
  2. Prekovremeni sati se računaju utvrđivanjem razlike između norme i stvarnog rada:
    462 - 446 = 16 sati prekovremeno.
  3. Izračunava se prosječna satnica. Plate se zbrajaju (uzimajući u obzir dodatak za radni staž) za svaki mjesec. Rezultat je podijeljen s normom sati:
    (19.000+950) × 3: 446 = 134 rubalja 19 kopejki
  4. Plaća za prekovremeni rad se obračunava.

RUB 134,19 × 2 (prvi sati) × 1,5 (koeficijent) + 134,19 rubalja. × 14 (sljedećih sati) × 2 (koeficijent) = 402,57 rubalja. + 3.757,32 RUB = 4159 rubalja. 89 kop.

Dodaci i dodaci na platu igraju veoma važnu ulogu i za zaposlenog i za njegovog poslodavca. Od njih na mnogo načina zavisi efikasnost rada i uspeh preduzeća.

Podijeli: