Da li studenti trebaju završiti ljetnu praksu? Da li je školski pritvor legalan ili ne? Da li nastavnici imaju pravo da traže novac od učenika umjesto da završe praksu?

Problem

Uprkos činjenici da je školska praksa za učenike dobrovoljna, direktori škola obavezuju učenike na praksu. U suprotnom, prijete da dijete neće unaprijediti u sljedeći razred ili da neće izdati udžbenike. Ukoliko student ne želi da radi, mora platiti novac (iznos zavisi od broja dana). Recite mi u kojoj mjeri je postupanje škola legalno?

Rješenje

Interniranje, koje se često praktikuje u školama, bez saglasnosti učenika i njihovih roditelja, zabranjeno je Međunarodnom konvencijom o ropstvu, Konvencijom Međunarodne organizacije rada o prinudnom i obaveznom radu i ruskim ustavom.

Što se tiče zakonodavstva o obrazovanju Ruske Federacije, u stavu 14 čl. 50. Zakon Ruske Federacije od 10. jula 1992. N 3266-1 (sa izmjenama i dopunama od 27. decembra 2009.) “O obrazovanju” koji se zove “Prava i socijalna podrška studentima i učenicima” utvrđuje zabranu privlačenja studenata i učenici civilnih obrazovnih ustanova bez njihovog pristanka ili saglasnosti roditelja (zakonskih zastupnika) za rad koji nije predviđen obrazovnim programom.

Kao što znate, mnoge obrazovne ustanove su uz zakon upisale i svoje lokalne akte – propise o dežurstvu u nastavi, o prijemu u prvi razred škole, o premeštaju učenika – i još mnogo različitih dokumenata kojima se reguliše život i ponašanje učenika. dete u školi. Ima slučajeva da su ovi akti u pojedinim regionima poništeni zbog protesta tužioca.

Što se tiče dežurstva u učionici, to je sasvim posebna stvar - u školama postoji tehničko osoblje koje je po svom položaju dužno da pere pod. A dijete ne bi trebalo da pere pod (iako se može dugo raspravljati o efektu radne terapije) iz dva očigledna razloga - težine kante koja se diže (zakonodavstvo postavlja standarde koliko određene kategorije radnika mogu podići) i higijenski standardi (voda je još prljava i malo je vjerovatno da će dijete kontaktirati s njom korisno).

Međutim, da se vratimo na rad – klauzula 16 čl. U članu 50 ovog zakona stoji: „Učenici i učenici civilnih obrazovnih ustanova imaju pravo da slobodno prisustvuju događajima koji nisu predviđeni nastavnim planom i programom“.

Iz ovih standarda proizilazi da vas škola ne može prisiliti da radite ljeti ako praksa nije propisana u obrazovnom programu iz bilo kojeg predmeta (Baš kao praksa. Na primjer, iz biologije - rad u školskom prostoru). No, napominjemo da koncept kao što je „radna praksa“ već dugo nije uključen u dokumente obrazovnih institucija (a najvjerovatnije ni u vašim).

Što se tiče odgovornosti za nedolazak na posao - pošto smo saznali da se radi o čisto dobrovoljnoj stvari, pa je otklonjeno pitanje odgovornosti - ona ne može postojati. Ukoliko uprava škole ipak preduzme mjere kažnjavanja učenika (novčana kazna), napišite pritužbu tužilaštvu (za prisilni rad i nezakonito gonjenje).

Sretno ti!

Rješenje

Okupite se kao razred i napišite žalbu direktoru.

Ako ne pomogne, idite u ured gradonačelnika.

Svi u razredu moraju potpisati (nekoliko štrebera nije briga).

Škola je toliko uznemirena da će uprava početi da daje novac za održavanje škole, a ne da ga troši u nepoznatom pravcu.

Rješenje

U školskom planu i programu može postojati obrazovna praksa, koja je predviđena nastavnim planom i programom. Dakle, ako se dijete šalje na pripravnički staž, možete pitati na osnovu ove uputnice. Ako to nije predviđeno nastavnim planom i programom ili statutom škole, onda imate pravo da ne idete tamo. Ovo odbijanje ne može biti osnov da se dijete ne prebaci u drugi razred ili da se ne izdaju udžbenici.

Što se tiče iznuđivanja novca, i to izlazi iz okvira zakonitog ponašanja. Škola može pružati samo plaćene obrazovne usluge uz osnovne - možete platiti novac za ovo, ali ne i za vježbanje. Možete pitati da li će vam dati finansijski dokument koji potvrđuje da ste platili novac za praksu. Sumnjam da će to uraditi. Ali možete insistirati i onda to iskoristiti kao argument u svoju odbranu. Ali mislim da škola na ovo neće pristati, mada....

Zaključak: mirno razgovarajte sa nastavnikom (direktorom) i tražite dokumente gdje su ovi problemi riješeni (tj. gdje se kaže da dijete mora raditi ili plaćati). Ako miran razgovor ne uspije, onda možete podnijeti izjavu o kršenju djetetovih prava (vi, kao zakonski zastupnik vašeg djeteta), obratiti se Ministarstvu prosvjete vašeg regiona (ili, za početak, gradskom odjel za obrazovanje), gdje ćete sve izložiti. Istovremeno možete podnijeti zahtjev Tužilaštvu (sadržaj je sličan). Vjerujem da ako obavijestite nastavnike da ćete ići tamo da razjasnite svoja prava, onda od vas više neće tražiti novac. A ako i učine, onda to već može da miriše na krivično delo, a ovo je još ozbiljnije.

Školske godine su divne... Svaki čovjek pamti svoje vrijeme u školi i pažljivo nosi ta sjećanja kroz život. Prvi prijatelji, prva ljubav, prve samostalne odluke - škola vam sve to daje. Ali, uprkos svim divnim riječima izrečenim gore, školarci imaju mnogo problema u školi. Jedan od problema je sprovođenje obavezne školske prakse. Je li ovo legalno?

Ljetnje radno iskustvo- ovo je jedna od najboljih i korisnih školskih tradicija, to je živa kreativna aktivnost u kojoj se otkrivaju najbolji kvaliteti ličnosti, organizacijske i upravljačke vještine, te identificiraju djeca s liderskim sposobnostima. Dovoljno je reći da prilikom izbora školskih aktivista, djeca u razredu i školi često vode računa, između ostalog, kako se ovaj ili onaj kandidat dokazao tokom ljetne radne prakse.

Većina djece školu naziva svojom drugom kućom. Tretiraju ga kao dom - pokušavaju ga zaštititi i sačuvati. Ljetna vježba počinje prepadom u školu. Kao rezultat, postaje jasno koje školske prostorije zahtijevaju popravku, krečenje, koji školski namještaj treba popraviti, a koji radovi na školskom prostoru.

U drugoj fazi određuju se radne ekipe koje će se baviti određenim vrstama radova: kitovanje, farbanje, zamena otpalih pločica, restauracija zidova, popravka nameštaja. Prilikom raspodjele zadataka nastojimo uzeti u obzir ne samo vještine djece, već i njihovo zdravstveno stanje.

Ko ne može da izvrši popravku pomaže u sređivanju knjižnog fonda u školskoj biblioteci, pere i čisti učionice i druge školske prostorije, sređuje stvari u školskoj svlačionici, kafeteriji itd. Istovremeno, u praksi se izrađuje raspored rada školskih nastavnika.

Svaki razrednik i predmetni nastavnik radi zajedno sa decom u svojoj oblasti rada. To često pomaže da naučite mnogo jedni o drugima i dođete do zajedničkih neočekivanih i ugodnih otkrića. Momci entuzijastično i kreativno rade na zadatim područjima rada, trudeći se da to završe ne samo efikasno i na vrijeme, već i lijepo. Ali najvrednije je to što momci, nakon što su ranije završili posao, ne sjede po strani, već sami priskaču u pomoć onima kojima je to potrebno.

Tako se manifestuje lična i kolektivna odgovornost za rezultate svog rada, istinski osećaj drugarstva i uzajamne pomoći u ime zajedničke stvari. Mnogo puta smo primijetili da su se neaktivna djeca koja se nisu našla u razrednom timu bukvalno transformisala tokom vježbanja. Djeca, uglavnom, cijene povjerenje koje im ukažu odrasli i nastoje ga na adekvatan način opravdati. Posebno oni koji rijetko dobijaju priznanja u drugim djelatnostima. A djeci koja su nedavno došla u školu praksa pomaže da se još bolje upoznaju, sprijatelje i ojačaju razredni tim.

Kraj prakse je praznik za sve: škola se transformiše, deca i nastavnici raduju se rezultatima svog rada i dolasku dugo očekivanog i zasluženog odmora.

Ali postoji jedan problem kada nema želje da se pomogne matičnoj školi, ili, na primjer, prilike.

Lično, kada sam bio u školi, mi PRISILI vježbajte, a ako imate dobre razloge da to izbjegnete (roditelji, odlazak, zdravlje), onda ste morali ponijeti neku vrstu “isplate” u vidu, na primjer, limenke boje ili pakovanja papira za štampač. Za mene je ovakav pristup praksi uvijek izazivao sumnju da li škola ima pravo na obavezni rad.
Nakon što sam pročitao statut škole (a svi su napisani po istom šablonu), nigdje nisam našao ni riječi o OBAVEZNO radeći.

Sve na šta sam naišao formulisano je u formi „uključenosti u rad“, tj. u suštini radi po volji. Evo primjera: „Učenici su uključeni u različite radove za svoju školu; za rad u školskom prostoru, proizvodnju i popravku kancelarijske opreme, namještaja, radionica, uređenje školskog dvorišta itd.” Ali čak i sa takvim "uključenostima", vaš rad ne bi trebalo da traje duže od nedelju dana. “Dužina radnog dana ne bi trebalo da prelazi 3 sata. Ukupno trajanje rada studenata tokom letnjeg raspusta ne bi trebalo da bude duže od nedelju dana.” Iako, kao što svi znaju, svi zakoni se mogu zaobići, a postoje milioni načina da se to učini. Općenito, sva pravila za vježbanje moraju biti opisana u „PRAVILNIKU o ljetnoj radnoj praksi za studente“. A ako vam nešto smeta, možete tražiti ovu poziciju. Tamo ćete sigurno pronaći odgovor na svoje pitanje, a 90 posto sam siguran da tu neće biti ni jedne riječi MORA. Ali postoji i druga strana. Recimo da dokažete da niste obavezni da radite i da niste željni, onda može doći do situacije da ćete naknadno biti “ugnjetavani” zbog izražavanja vlastitog mišljenja i želje. Nažalost, u našem društvu to je sasvim očekivano, i to nikada nećete moći dokazati. Zato što će učitelj uvek naći nešto da vam zameri. Ne zaboravite ni ovo.

Savjeti sa stranice za djevojčice i dječake: NE BOJTE SE BRANITI SVOJA PRAVA! Zato što je dečiji rad, posebno prinudni rad, zabranjen u Rusiji.

Rad učenika u školi van nastave nije u okviru zakonske regulative radnog zakonodavstva, budući da uprava škole nije poslodavac, a učenici nisu zaposleni. Ali pitanje je pravovremeno. Ako u Poveljaškola predviđa da se pitanja radnog osposobljavanja i obrazovanja učenika van nastave uređuju lokalnim aktom, na primjer Pravilnikom o radnom osposobljavanju i obrazovanju u obrazovnoj ustanovi, tada je sasvim moguće govoriti o zakonitosti učenika. radovi na sanaciji i uređenju škole i školskog terena. Ovim pravilnikom se mora navesti ukupan broj sati koje učenici stječu u radnim vještinama i sposobnostima u okviru radnog osposobljavanja i obrazovanja u vannastavnim satima, broj sati u toku dana, odgovorni nastavnici u periodu radnog osposobljavanja i obrazovanja, mjere zaštite života. i obrazovanje mora biti obezbeđeno.zdravlje učenika. Radi izbjegavanja sporova, ovaj Pravilnik mora davati saglasnost školskog vijeća, pedagoškog vijeća, roditeljskog odbora u cijeloj školi, te na sjednicama drugih kolegijalnih tijela koja se obrazuju i djeluju u obrazovnoj ustanovi.

Evo primjera Uredbe:
Pravilnik o radu učenika ljetne škole
1. Opšte odredbe.
1.1. Učenici 5-10 razreda prolaze radnu praksu u ljetnoj školi. Učenici od 5. do 8. razreda praktičnu nastavu obavljaju na lokaciji škole 5 dana u sedmici. Radno vrijeme za učenike: 10-11 godina 2 sata, 12-13 godina 3 sata, 14-15 godina 4 sata, 16-17 godina 6 sati.
1.2. Svrha ljetne radne prakse je intenziviranje aktivnosti učenika na uređenju škole i školskog terena.
1.3. Opšte rukovođenje radnom praksom škole vrši zamjenik direktora za vannastavni obrazovno-vaspitni rad po nalogu direktora škole.
2. Sadržaj i oblici aktivnosti.
2.1. U knjigu naloga nastavnici i zaposleni u školi evidentiraju naloge za izvođenje različitih radova za učenike na praksi.
2.2. Aktivnosti školske radne prakse uključuju:
- rad u školskom prostoru (briga o cvijeću i zelenim površinama, otkopavanje zemlje, krečenje drveća i žbunja, čišćenje školskog prostora od otpada, rad u stakleniku).
- Pranje prozora, stolica, stolova, podova, zidova.
- Popravka školskog nameštaja.
- Čišćenje školskog prostora od smeća.
- Pomoć školskom bibliotekaru (popravka knjiga).
- renoviranje učionice i sl.
3. Upravljanje radnom praksom.
3.1. Naredbom direktora škole imenuje se zamjenik direktora za vannastavni i obrazovno-vaspitni rad zadužen za organizovanje i izvođenje radne prakse.
3.2. Zamjenik direktora određuje nastavnike radnih timova kojima se povjerava kontrola i odgovornost za ljetnu radnu praksu učenika škole.
4. Prava i odgovornosti odgovornih i vaspitača za organizovanje i izvođenje prakse.
4.1. Prije početka rada, vaspitači moraju učenicima dati upute za sigurnost i zaštitu od požara.
4.2. Svakodnevno evidentirajte prisutne (odsutne) učenike.
4.3. Obim obavljenog posla treba dnevno evidentirati u dnevniku radne prakse.
4.4. Nakon isteka perioda prakse, predstavite studente da „* zahvalite na dobro obavljenom poslu ili ih ukorite.
4.5. Odgovornost za život i sigurnost djece u toku pripravničkog staža snosi nastavnik koji je nalogom direktora škole raspoređen u radni tim.
5. Prava i odgovornosti studenata tokom prakse.
5.1. Prije početka rada (nakon dobijanja instrukcija) učenici potpisuju sigurnosni dnevnik.
5.2. U skladu sa nalozima i zahtjevima nastavnika - radnog odreda, učenici moraju pažljivo i na vrijeme završiti posao koji im je određen.
5.3. Učenici koji napuste školu nakon 9. razreda ne završavaju školsku praksu.
5.4. Na osnovu prijave roditelja (iz opravdanog razloga) i dozvole direktora škole, učenici mogu biti oslobođeni pripravničkog staža.
5.5. Učenici koji ne završe školsku praksu bez opravdanog razloga pozivaju se na rad u avgustu, kao i tokom školske godine.

Gotovo sve moderne škole prilično aktivno uključuju školarce u rad u vidu ljetne školske prakse. Sve bi bilo u redu, ali mnoge obrazovne ustanove prijete da neće unaprijediti učenika u sljedeći razred ako ne odradi određeni broj sati. Koliko je ljetna praksa zakonita i korisna za dijete? O tome ćemo govoriti u današnjem članku.

Šta je suština školskog ljeta?

Mnoge obrazovne institucije tretiraju ljetnu praksu u školi kao vid obrazovne aktivnosti. Međutim, savršeno dobro razumijemo da to nije slučaj. U stvarnosti, sve se svodi na to da deca nekoliko sati zaredom peru prozore i klupe, a zatim čiste školsko dvorište, radeći posao tehničkog osoblja. U većini slučajeva, ova praksa je inicijativa školske uprave i ne pojavljuje se ni u nastavnom planu i programu. Šta ona može dati? I ništa osim neprocjenjive vještine mahanja metlom. Naravno, sada govorimo samo o opšteobrazovnim školama, jer se to ne praktikuje u specijalizovanim licejima.

Nema sumnje da takav posao treba da obavlja tehničko osoblje škole

Teško je naći školarca koji bi s ponosom izjavio: „Volim ljetne vježbe!“ A sve zato što učenici jednostavno izgube dvije, a ponekad i tri sedmice raspusta, koje bi mogli provesti na obali mora, u sportskom, zdravstvenom kampu ili negdje drugdje, kako bi imali vremena za opuštanje i izostanak iz škole.

Šta piše u zakonu?

Nemojte žuriti da se naoružate metlom, obrišite i trčite na posao u traženim satima. Ispostavilo se da ljetna praksa u školi uopće nije obavezan događaj. To stoji u saveznom Zakonu o obrazovanju, gdje je još 1992. godine ukinut prinudni rad u školi. Pogledajte samo član 50, st. 14 i 16. Ukratko sumirajući suštinu ovog člana, on se svodi na sledeće: školarci koji studiraju u opšteobrazovnim ustanovama nemaju pravo da se uključe u rad (ako to nije predviđeno u obrazovni program) bez saglasnosti samih učenika i njihovih roditelja. U stavu 16. člana Zakona navedeno je da svi školarci ustanove mogu pohađati događaje (koje nisu predviđene nastavnim planom i programom) u slobodnoj formi.

Kao što vidite, škola ne može jednostavno natjerati dijete da završi školsku ljetnu praksu. Također je vrijedno napomenuti da sami časovi školske vježbe već dugo nisu uključeni u nastavni plan i program. Ispada da bi rad trebao biti čisto dobrovoljan posao, a uprava škole nema ustavno pravo da tjera djecu da rade bez njihovog pristanka.

Dakle, kada direktor škole počne da govori da neće unaprediti učenika u sledeći razred ako ne pohađa praksu, onda možete bezbedno da upravu obrazovne ustanove smatrate odgovornom za prinudni rad. A to može zaprijetiti velikom novčanom kaznom ili čak otkazom.

Vladimir Filippov je potvrdio riječi da je ljetna praksa nedozvoljena manifestacija

Bivši ministar obrazovanja Ruske Federacije Vladimir Filippov također je izjavio da je školsko ljetno vježbanje nezakonito. On je rekao da se svako zadržavanje u školi bez saglasnosti učenika i njihovih roditelja može pozicionirati kao čista samovolja uprave obrazovne ustanove. Štaviše, ako kontaktirate bilo kojeg kvalifikovanog advokata, on će potvrditi gore navedene riječi da su takve obaveze jednostavno u suprotnosti s Ustavom Ruske Federacije. Stoga se apsolutno svaki student ne može brinuti i odbiti takvu obuku.

Dakle, ljetna školska praksa ne može biti forsirana (osim ako nije predviđena obrazovnim programom) i predstavlja dobrovoljan poduhvat roditelja i njihove djece.

Protivzakonito je prisiljavati školarce da rade tokom ljeta. Ovo je izjavio ruski ministar obrazovanja. Prema Vladimiru Filippovu, zadržavanje u školi bez saglasnosti učenika i njihovih roditelja je čista samovolja školskih uprava. Svake godine uprava škole provodi takozvanu „petu četvrtinu“. Učenici su primorani da farbaju zidove u učionicama i hodnicima, kopaju baštenske leje, peru podove i prozore. Školski rad obično traje nekoliko sedmica. U međuvremenu, prema advokatima, takve obaveze su u suprotnosti sa Ustavom Ruske Federacije. Dakle, student ima pravo da odbije prisilni rad.

Težak odmor. Rad ne može biti regrutacija. Koliko dana treba da traje školska radna praksa? U kojoj dobi škole mogu uključiti djecu u rad? Može li se dijete kazniti ako ne odsluži propisani rok? - ova pitanja sada zabrinjavaju roditelje školaraca. Nepotrebno je reći da ljetni rad nije prijatna obaveza. Umjesto da odspavaju nakon naporne školske godine, školarci su primorani da se ujutro vuku u umornu školu, samo što sada više ne uče, već rade - zalivaju sadnice na školskom placu, slažu knjige u biblioteci, peru i farbanje zidova. Istovremeno, nastavnici smatraju da rad za dobrobit škole koristi djeci. Ali roditelji ne pozdravljaju svi radničko obrazovanje - udisanje isparenja boje i lakova očito neće poboljšati zdravlje djece, a osim toga, raspored rada koji odredi škola često se poklapa s rasporedom roditeljskog odsustva.

Ali da li je pritvor zaista tako obavezan kao što ga predstavljaju direktori škola, direktori i razredni starešine? Još 1992. godine savezni Zakon o obrazovanju i vaspitanju ukinuo je prisilni rad u školama: „Uključivanje učenika, učenika građanskih obrazovnih ustanova bez saglasnosti učenika, učenika i njihovih roditelja (zakonskih zastupnika) u poslove koji nisu predviđeni obrazovnim programom je zabranjeno” (član 50, stav 14). I još: „Učenici i učenici civilnih obrazovnih ustanova imaju pravo da slobodno prisustvuju događajima koji nisu predviđeni nastavnim planom i programom“ (član 50. stav 16.). Iz ovoga proizilazi da vas škola ne može natjerati na ljetni rad ako to nije propisano u obrazovnom programu iz bilo kojeg predmeta kao praksa. Mora se reći da su časovi radne prakse već dugi niz godina nestali iz nastavnog plana i programa. Ispada da je vježbanje čisto dobrovoljna stvar i školske uprave nemaju pravo tjerati djecu da rade bez saglasnosti samih učenika i njihovih roditelja (po mogućnosti pismenim). I naravno, nikakva kazna ne može uslijediti za to što učenik nije završio zadati rok. Umjesto toga, školska uprava se može smatrati odgovornom za organiziranje prinudnog rada. Međutim, prosvetni lideri ne žure da ovu „užasnu“ istinu objavljuju javno. Uostalom, ko će još pomoći da se škole dovedu u red nakon školske godine, ako ne sama djeca i njihovi roditelji (školske uprave dozvoljavaju roditeljima da rade umjesto djece). U školama nema pomoćnih radnika, a postoji i tenzija sa spremačicom. Stoga, načelnici prosvjetnih vlasti na pitanja o trajanju obaveznog rada odgovaraju izbjegavajući.

Otpuštanje u prisustvu deteta sa invaliditetom Važeće zakonodavstvo još uvek nema poseban član koji bi opisao otpuštanje radnika koji se stara o detetu sa invaliditetom. Kao iu drugim slučajevima, poslodavac ne može samostalno otpustiti zaposlenog koji se brine o osobi sa invaliditetom. Ali postoje izuzeci od ove situacije. U skladu sa članom 78. Zakona o radu, otkaz je moguć sporazumom stranaka. Ovo često koriste poslodavci koji žele da se riješe “problematičnih” zaposlenika koji imaju pravo na beneficije i dodatna plaćanja. Radna knjižica zaposlenog koji je svojom voljom podnio zahtjev sa naznakom razloga (briga o djetetu sa invaliditetom) mora sadržavati podatke i okolnosti otkaza.

Da li je ljetni rad (stažiranje) u školi legalan?

Kompanija ne može otpustiti takvog radnika po volji ili prema članu, to je nezakonito. On mora sam pokrenuti otpuštanje i podnijeti zahtjev kadrovskoj službi kompanije.

Ako je otkaz pokrenuo poslodavac, zaposlenik može bezbjedno ići na sud da zaštiti svoja prava. Osobenosti otpuštanja ako postoji dijete mlađe od 14 godina.Roditelji koji podnose zahtjev za otkaz bez rada 2 sedmice i imaju maloljetnu djecu spadaju u posebnu kategoriju zaposlenih.
Njihove radne obaveze se razlikuju od obaveza drugih zaposlenih. Takvi su uvjeti propisani zakonodavstvom Ruske Federacije i vrijede dok dijete ne navrši 14 godina.

Šta treba da uradite ako ste primorani da radite u školi?

Saveznim zakonom „o obrazovanju“ nije dozvoljeno uključivanje učenika ili studenata organizacija koje se bave njihovim obrazovanjem na radnim obavezama koje nisu obuhvaćene školskim programom. Slično pravilo važilo je na teritoriji SSSR-a do 1992. godine, kada je ukinuto na zakonodavnom nivou.
Napomena: Ljetne radne aktivnosti na školskom terenu moguće su samo uz saglasnost učenika i njegovih roditelja. Ljetna praksa uključuje sljedeće vrste aktivnosti: čišćenje učionica i okolnog prostora škole, izvodljive radove na zemljišnim parcelama u vezi sa školom itd.

Dakle, obrazovna ustanova nema pravo da primorava učenika i njegovih službenih staratelja na rad, u slučajevima kada to nije upisano u nastavni plan i program u pogledu prakse iz predmeta.

Ako zanemarite ljetni rad u školi?

Ali, kako pokazuje praksa, poslodavci pristaju na otkaz zbog brige o djetetu bez posla, čak i ako je zahtjev podnesen na dan otkaza. Ima li beneficija nakon otpuštanja? Prije svega, zaposleni koji daju otkaz imaju pravo na naknadu za nepotrošene dane godišnjeg odmora.

Pažnja

Mora se dati zaposleniku na dan otpuštanja. Ovo pravilo važi čak i ako je zaposlenik podneo prijavu nakon godišnjeg odmora.

Bitan

Na osnovu dijela 1. člana 127. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac izračunava iznos naknade za godišnji odmor koji zaposlenik nije iskoristio. Visina isplaćenih naknada se obračunava na osnovu prosječne plate za prošlu godinu i broja neiskorišćenih dana godišnjeg odmora.

Da li je moguće prestati bez radnog vremena ako imate dijete mlađe od 14 godina?

Mnoge ruske škole još uvijek praktikuju ljetni rad, primoravajući školarce da dolaze na razne događaje kako bi radili za dobrobit institucije. Često posao traje oko dvije sedmice. Međutim, mnogi roditelji imaju pitanja o ovom događaju. Ovo nije neosnovano, jer... Ovakva dešavanja su pretpostavljena još za vrijeme postojanja SSSR-a, što trenutno nije relevantno. Međutim, mnoge obrazovne institucije i dalje pribjegavaju dječjem radu.
Sadržaj: 1. Zakonska osnova za letnju praksu u školi 2. Koja je kazna za neizvršavanje letnje prakse u školi 3.
Uputstvo kako se ne obavlja ljetni rad u školi Zakonska osnova za ljetni rad u školi Na osnovu čl. 14. čl.

Besplatni pravni savjeti

Praksa iz nastavnog predmeta može se izraziti u sljedećim vrstama aktivnosti: rad sa opremom za popravku, šivenje, sređivanje radnog mjesta u učionici namijenjenoj za časove rada itd. Istovremeno, školskim planom i programom nisu predviđeni posebno određeni sati za rad po završetku školske godine.

Iz ovoga proizilazi da je ljetna praksa dobrovoljna stvar učenika i njegovih roditelja, koji moraju pismeno potvrditi saglasnost da njihovo dijete obavlja radne obaveze. Također je važno shvatiti da takva obuka ne smije biti u suprotnosti sa medicinskim zahtjevima učenika i biti usklađena sa svim sigurnosnim standardima, u skladu sa zahtjevima stručne obuke.

Koja je kazna za odbijanje letnje prakse u školi Prisiliti nekoga da radi letnju praksu u školi nije legalno.

Da li škola ima pravo da primorava učenike na “ljetnu praksu”?

Međutim, čišćenje učionica i školskog terena ne može se uključiti ovdje;

• Nepopularna metoda je stvaranje posebnih radnih grupa od školaraca. U ovom slučaju se pretpostavlja plaćanje za obavljeni posao.

Sve ove radnje su nezakonite. Ne bi trebalo da postoji kazna za odbijanje letnjeg rada. U slučaju kada se vrši pritisak na učenika ili njegove roditelje, oni se mogu ozbiljno obratiti sudu sa pritužbom na školu i prinudom na nezakonite radnje.

Info

Uputstva o tome kako da ne idete na ljetni rad u školu Da ne biste službeno prošli pripravnički staž tokom ljeta, potrebno je da se naoružate Ustavom, Saveznim zakonom „o obrazovanju“, ako postoji, potvrdom koja potvrđuje zabranu obavljanja određene radove, kao i izjavu policiji. Prije svega, morate predočiti školi citat iz čl.

Praksa ljetne škole: napomene roditeljima

Oni često podrazumevaju čišćenje učionica tokom školske godine nakon završetka nastave;

• opravdanje da će dijete biti u sukobu sa drugim kolegama iz razreda koji su završili ljetnu praksu.

Uprkos činjenici da je uslov za obaveznu letnju službu nezakonit, neke obrazovne ustanove koriste sledeće vrste manipulacija:

• uvođenje odredbe o obaveznom ljetnom radu u statut škole. Međutim, takva radnja direktno je u suprotnosti sa zakonom Ruske Federacije „O obrazovanju“.

  Samo zbog ove činjenice možete tužiti školu;

• uvođenje odredbe o obaveznoj letnjoj službi u školski program. Često se takav događaj klasifikuje kao biologija, tvrdeći da će školarcima pružiti dublje znanje o rastu biljaka.

Kako bi spriječili da Vaše dijete bude prisiljeno da radi u školi, Vi, roditelji, kao i sami učenici, treba da uzmete u obzir neke izvode iz važećeg zakonodavstva, te da ih po potrebi upoznate s njima nastavnicima koji pokušavaju da izvrši pritisak na njih. Dakle, morate pročitati Konvenciju o pravima djeteta (član 31), član 50 (klauzula 14) Zakona Ruske Federacije „O obrazovanju“.

Ako učitelj počne da se svađa ili ucjenjuje, roditelji djeteta mogu ići na sud. Radove u školi ne bi trebalo da obavljaju učenici, već radnici koji su angažovani u tu svrhu, kao i sami nastavnici.

Ako se pojavi problem i ne možete ga riješiti sa nastavnikom, možete se obratiti obrazovnom nadzorniku. Ali morate imati dokaze o prekršajima od strane nastavnika.

Na primjer, to može biti audio ili video snimak, iskaz svjedoka.
Stoga se onima koji daju ostavku savjetuju da sami izračunaju na koju naknadu imaju pravo. Da bi izračun bio ispravan potrebno je potražiti pomoć advokata ili advokata. Druga beneficija koju mogu ostvariti zaposleni koji napuste da brinu o trogodišnjem djetetu je beneficija sa berze rada. Nakon otpuštanja, osoba se može prijaviti i primati beneficije godinu dana.

Jedan od odlučujućih trenutaka kada se obračunavaju beneficije je razlog za otkaz. Ako je u radnoj knjižici navedeno da je ugovor o radu sporazumno raskinut, isplate će se obračunavati od prvog mjeseca nakon prijave.

Ako osoba odustane svojom voljom, a to je naznačeno u ugovoru o radu, naknade će početi da se isplaćuju tek nakon nekoliko mjeseci. Zaključak Da li je moguće prestati bez posla ako imate dijete mlađe od 14 godina? Da, moguće je trenutno otpuštanje.

Ako dijete radi ljeti, treba li raditi u školi?

Interniranje, koje se često praktikuje u školama, bez saglasnosti učenika i njihovih roditelja, zabranjeno je Međunarodnom konvencijom o ropstvu, Konvencijom Međunarodne organizacije rada o prinudnom i obaveznom radu i ruskim ustavom. Kao što znate, mnoge obrazovne ustanove su uz zakon upisale i svoje lokalne akte – propise o dežurstvu u nastavi, o prijemu u prvi razred škole, o premeštaju učenika – i još mnogo različitih dokumenata kojima se reguliše život i ponašanje učenika. dete u školi. Ima slučajeva da su ovi akti u pojedinim regionima poništeni zbog protesta tužioca. Što se tiče dežurstva u učionici, to je sasvim posebna stvar - u školama postoji tehničko osoblje koje je po svom položaju dužno da pere pod.
Da li je moguće prestati bez radnog vremena ako imate maloljetnu djecu? Osnovna svrha dodjeljivanja dvonedjeljnog rada je početak za poslodavca, kako bi mogao pronaći drugog radnika koji će popuniti upražnjeno radno mjesto i optimizirati raspored rada. U roku od dvije sedmice, zaposlenik koji je dao otkaz može se predomisliti i povući prijavu. Moguće je otpuštanje na vlastiti zahtjev bez radnog vremena sa djetetom mlađim od 14 godina, što je jedan od uslova propisanih članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Glavni razlozi zašto rudarenje postaje nepotrebno su:

• likvidacija preduzeća;
• trudnoća;
• početak redovnog školovanja;
• smanjenje broja zaposlenih zbog finansijskih poteškoća u kompaniji;
• regrutacija u vojsku;
• odlazak u penziju.

U idealnom slučaju, zaposlenik koji odlazi i dalje bi se morao prijaviti unaprijed.